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異動を理由に降格人事は許されるのでしょうか?

相談内容
定年3ヶ月前に異動が決まりましたが、当初役職はそのままで異動するとの説明でしたが、直前になり、異動先には現在の職位はないので外していくと言われました。外すと言われたら、納得しなければならないのでしょうか?
そもそも、定年10ヶ月前からより、何の説明もなく様々な役割を剥奪され、異動場所の決まらないまま異動の発表がなされました。このような事態はなぜなのか?と説明を求めたところ、パワハラを行なっていると耳に入っていると説明されて、その事実確認は出来ているのかと尋ねても、そのような証言は誰からも取れていないと。異動前であり在籍しているにも関わらず、配布されるべきものが配布されないなどの扱いを受けています。誰もその理由を説明してくれず、さすがにこの扱いは不当なのではないかと感じてきました。実際どうなのでしょうか?組織の方針として耐えるしかないのでしょうか?
このままでは定年ギリギリに不当解雇に発展するのではないかとの懸念が湧いてきます。
相談者(ID:02320)さん
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原状回復 嫌がらせ 不動産問題

原状回復 クロスについて。 今月10月5日に退去予定なのですが、喫煙者でした。 7年近くの入居になります。 そんなにヤニの汚れも匂いもありません。 自分でヤニ取りスプレーでお掃除しております。 敷金はもともとなしで、 特約にはないクロス代を請求されました。 部屋全体分です。禁煙特約もなし。 6年以上経つとクロスの価値は一円なので、 ヤニ取りや消臭のクリーニング費用だけで大丈夫ですか? 暴利的な感じでどうしても払えと言われ、 話にならず弁護士さんを今探している途中です。 何を話しても話は聞いてくれず、払の一点張りで立ち会いもしてないのにこの状況です。 立ち会いお願いします、という話にまで到達しません。 家賃分も勝手に上げられ告知もなし。 契約書も新しいのもありません。 多く払った家賃は返してもらえますか? 本当に嫌がらせが多く、今月の5日に退去予定なのに、 日割りではなく丸々家賃を支払えとなっています。 どうしたらいいですか??

パワーハラスメントについて

パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

ハラスメント事案になるか教えてください

昨日、組織の上層部の1人から私の発言が問題だとして一方的に悪意のある書き方で文書を作成した上、全体に発信されました。私の発言の意図を理解されておらず勘違いから生まれた怒りだった様ですが、直接話すと、自分の立場を守る為の怒りだった事が分かりました。「俺の立場は?」という発言を本人がしています。 これがパワーハラスメント事案になるか教えて下さい。

私の発言は、マタハラでしょうか?私が受けた行為はモラハラでしょうか?

私は他職種のスタッフと働くことが多い部署で働いている女性看護師です。 つわりがひどく休むことが多い他職種の妊婦さんに対し、その妊婦さんの男性上司に、どこまで仕事をさせたら良いのか、診断書を提出しているのかと、一緒に仕事をする上で、どのように妊婦さんと関わっていったら良いのかわからず確認をとったところ、普通に仕事をさせていますけど、何か困ることでもあるんですか?マタハラだと言われました。急に調子が悪くなり、他職種だということもあるのか、看護師に声をかけず、帰ってしまうことが多かったため、デスクワーク中心なのか、普通に動いてもいいものなのか、確認をしたかったのです。この確認内容、行為はマタハラに値するのでしょうか?また本人に直接確認したわけではなく、上司に確認しただけでもマタハラとなるのでしょうか? そのやりとりの中で私は確認したかっただけで、協力をしたくないということではないことを言ったのですが、その上司はだんだん早口に声を荒立て「部下の仕事に協力してもらえないのであれば、もうここには連れてきません!」と急に大声で怒鳴ってきました。私は急に怒鳴られたことに恐怖を感じ、その人が職場にいる時は仕事ができず、適応障害となり、今診断書を職場に提出し、休職をしています。この他職種の上司に対しての行為はモラハラに値するのでしょうか?

賃貸問題 退去による原状回復 嫌がらせ等々

相談分野には該当するかどうかわかりませんが、現在会社経営のアパートに住んでいます。6年〜7年住んでいて、会社も今月末で辞める予定で、退去も決まったのですが、原状回復と一緒に畳、襖、電球を新しくしてから出てと契約書があります。そしてその他にクロス代15〜20万だからやっていってね。と言われました。契約書は何故か、入居すぐの契約書はなくて途中から2021〜から2022の1年間の契約書です。 消費者センターに連絡したところ6年住んでいてたらクロスの価値はなくなるので、現状回復のガイドラインに沿って大家さんと話してくださいとのことでした。社宅なので大家でもあり会社の社長です。でも話をした所現状回復の意味を知らないのかと一方的な理由で話を聞いてくれず電話を切られました。 ちなみに辞めていった社員たちはみんなクロスも何もしないで退去住みです。でも他の人はやっていったからという一点張りで他の人は他の人あなたはあなたといわれました。 畳、襖、電球を直してクロスまで全部張り替えたら退去費用が30万超えてしまいます。 そして家賃も新しい契約書もなく、告知もなく7000円の値上げ。そしてお給料から引かれて手渡しで頂いています。これも理由を聞いたのですがこっちが悪いから返金する!の一点張りです。 そして値上げした理由を聞いても答えられず教えてくれません。 新しいアパートも決まり、来月の5日には出ていくと伝えたところ、日割りではなくて家賃を給料から引く。と言っています。 何かしらでお金を取りたくて、嫌がらせで みんなやっていないクロスの張り替えなどを やらないと行けないのかと疑問にもおもいました。 会社にも色々ちょこちょこ嫌がらせをうけたり 会社以外のプライベートでも社長の奥様から経営してるスナックの店番を頼まれたり、開店前のテーブルのニス塗りなどをやらされたりもしていました。店番をしれいれば洗剤の中に水を入れただろ。と言われ、やってない。と言い返したら、その後の謝罪は電話で受けましたがいい気分にはなれません。 なのに会社を辞める際に、原状回復の件で相談したら、今まで色々会社にやってもらって恩を仇で返すのか。とも言われました。 これは弁護士さんに依頼して、対応して頂けるのでしょうか?1いったら10で返ってきて上手く言いくるめられてしまうので精神的にきついです。 よろしくお願いします。

先輩同僚のパワハラを訴える方法と仕組みが分からない

入社時に秘密に私の給与額を確かめ、自分より、高い事に腹を立て、業務の指導など、お客様の前で怒鳴りつけるような感じでお客様からの信頼を無くさす行為は当たり前で何かと威圧的な態度を取り、誹謗中傷は当たり前の先輩同僚を名誉毀損、パワハラで訴える手続きの取り方を知りたいです。

同僚個人からのパワハラを訴える費用

就労時、台湾国籍の同僚からのパワハラを日常的に受けているので訴えたい。それにかかる費用、流れなどを知りたい。

いま働いてから10年目になるアルバイトです。嫌がらせをしてくる同僚がいます。

ご相談内容 問題社員がいます。ことあるごとにクレームつけてきます。ただ目ががあっただけしつこく見てくると、いった被害者面をしてくる人が他部所にいます。私の上司や同僚もあまり私のことを信頼せずに相手の意見だけを通し、見張りすると脅したり、もう一度クレーム受けたらもう二度とセンターの清掃の仕事をやらせないなどと脅され、このままでは仕事がやりずらくなります。ちなみにその問題社員は女性です。その人は私の行いのせいで仕事がやりずらくなると言っていますが、寝てばかりいたり、隣の人と世間話が多いです。 また一人ではなく多数クレームつける人が、います。 (しゃがみ仕事で疲れて立ってるときに休憩して足を直してるだけのつもりが相手が勘違いししつこくじろじろ見ていると言ってきます。といったセクハラに近い感じでクレームをつける等) 気持ちがどんどん落ち込んでいきます。

皆の前で、云われもない、誹謗中傷

申し送り時、皆の前で、副管理者(看護師)険しい表情で、いい加減本を持ってかえって、投げ置き、もう少しで当たる所でした。本は私の物では無いです。返答すると、話し変え、副管理者は、上だから関係なく、辞職無く、楽しくと、話し結局謝罪なし、同僚の身元調べ、偽証するからと、本人以外に、ふれ回ってます。後、皆の前で偽証する人の話し鵜呑みし、云われもない誹謗中傷、侮辱されました。訴えられますか?

定年再雇用者への理不尽な異動命令について

社内規定に、”希望者は全員再雇用します”と記載されており、2ヵ月前から定年再雇用者になりました。 人事担当者から”ネクストキャリアプラン=会社を退職して転職支援を受ける”に応募することをお勧めしますと言われましたが、年齢的に転職は困難であると判断し、”応募しない方向です”と伝えたところ、 応募しない場合は異動になりますと言われました。異動先は他部署でもなく、関連会社でもなく、テレホンオペレーター又はタクシー運転手になるかもしれませんよ。それでも応募せず異動を希望しますか?と言われました。因みに、定年前までは総合職として、国内&海外出張を経験しており、現在は定年前と同部署で英文事務を担当しております。定年再雇用者の異動は良くある話だとは思いますが、英文事務を担当している者の異動先が、タクシー運転手とは、あまりにも理不尽な異動先ではないでしょうか? そのような異動命令は出来るのでしょうか?

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

原状回復 嫌がらせ 不動産問題

原状回復 クロスについて。 今月10月5日に退去予定なのですが、喫煙者でした。 7年近くの入居になります。 そんなにヤニの汚れも匂いもありません。 自分でヤニ取りスプレーでお掃除しております。 敷金はもともとなしで、 特約にはないクロス代を請求されました。 部屋全体分です。禁煙特約もなし。 6年以上経つとクロスの価値は一円なので、 ヤニ取りや消臭のクリーニング費用だけで大丈夫ですか? 暴利的な感じでどうしても払えと言われ、 話にならず弁護士さんを今探している途中です。 何を話しても話は聞いてくれず、払の一点張りで立ち会いもしてないのにこの状況です。 立ち会いお願いします、という話にまで到達しません。 家賃分も勝手に上げられ告知もなし。 契約書も新しいのもありません。 多く払った家賃は返してもらえますか? 本当に嫌がらせが多く、今月の5日に退去予定なのに、 日割りではなく丸々家賃を支払えとなっています。 どうしたらいいですか??

ハラスメント事案になるか教えてください

昨日、組織の上層部の1人から私の発言が問題だとして一方的に悪意のある書き方で文書を作成した上、全体に発信されました。私の発言の意図を理解されておらず勘違いから生まれた怒りだった様ですが、直接話すと、自分の立場を守る為の怒りだった事が分かりました。「俺の立場は?」という発言を本人がしています。 これがパワーハラスメント事案になるか教えて下さい。

私の発言は、マタハラでしょうか?私が受けた行為はモラハラでしょうか?

私は他職種のスタッフと働くことが多い部署で働いている女性看護師です。 つわりがひどく休むことが多い他職種の妊婦さんに対し、その妊婦さんの男性上司に、どこまで仕事をさせたら良いのか、診断書を提出しているのかと、一緒に仕事をする上で、どのように妊婦さんと関わっていったら良いのかわからず確認をとったところ、普通に仕事をさせていますけど、何か困ることでもあるんですか?マタハラだと言われました。急に調子が悪くなり、他職種だということもあるのか、看護師に声をかけず、帰ってしまうことが多かったため、デスクワーク中心なのか、普通に動いてもいいものなのか、確認をしたかったのです。この確認内容、行為はマタハラに値するのでしょうか?また本人に直接確認したわけではなく、上司に確認しただけでもマタハラとなるのでしょうか? そのやりとりの中で私は確認したかっただけで、協力をしたくないということではないことを言ったのですが、その上司はだんだん早口に声を荒立て「部下の仕事に協力してもらえないのであれば、もうここには連れてきません!」と急に大声で怒鳴ってきました。私は急に怒鳴られたことに恐怖を感じ、その人が職場にいる時は仕事ができず、適応障害となり、今診断書を職場に提出し、休職をしています。この他職種の上司に対しての行為はモラハラに値するのでしょうか?

先輩同僚のパワハラを訴える方法と仕組みが分からない

入社時に秘密に私の給与額を確かめ、自分より、高い事に腹を立て、業務の指導など、お客様の前で怒鳴りつけるような感じでお客様からの信頼を無くさす行為は当たり前で何かと威圧的な態度を取り、誹謗中傷は当たり前の先輩同僚を名誉毀損、パワハラで訴える手続きの取り方を知りたいです。

同僚個人からのパワハラを訴える費用

就労時、台湾国籍の同僚からのパワハラを日常的に受けているので訴えたい。それにかかる費用、流れなどを知りたい。

いま働いてから10年目になるアルバイトです。嫌がらせをしてくる同僚がいます。

ご相談内容 問題社員がいます。ことあるごとにクレームつけてきます。ただ目ががあっただけしつこく見てくると、いった被害者面をしてくる人が他部所にいます。私の上司や同僚もあまり私のことを信頼せずに相手の意見だけを通し、見張りすると脅したり、もう一度クレーム受けたらもう二度とセンターの清掃の仕事をやらせないなどと脅され、このままでは仕事がやりずらくなります。ちなみにその問題社員は女性です。その人は私の行いのせいで仕事がやりずらくなると言っていますが、寝てばかりいたり、隣の人と世間話が多いです。 また一人ではなく多数クレームつける人が、います。 (しゃがみ仕事で疲れて立ってるときに休憩して足を直してるだけのつもりが相手が勘違いししつこくじろじろ見ていると言ってきます。といったセクハラに近い感じでクレームをつける等) 気持ちがどんどん落ち込んでいきます。

定年再雇用者への理不尽な異動命令について

社内規定に、”希望者は全員再雇用します”と記載されており、2ヵ月前から定年再雇用者になりました。 人事担当者から”ネクストキャリアプラン=会社を退職して転職支援を受ける”に応募することをお勧めしますと言われましたが、年齢的に転職は困難であると判断し、”応募しない方向です”と伝えたところ、 応募しない場合は異動になりますと言われました。異動先は他部署でもなく、関連会社でもなく、テレホンオペレーター又はタクシー運転手になるかもしれませんよ。それでも応募せず異動を希望しますか?と言われました。因みに、定年前までは総合職として、国内&海外出張を経験しており、現在は定年前と同部署で英文事務を担当しております。定年再雇用者の異動は良くある話だとは思いますが、英文事務を担当している者の異動先が、タクシー運転手とは、あまりにも理不尽な異動先ではないでしょうか? そのような異動命令は出来るのでしょうか?

病院のドクターの言動について

9月7日の17時半頃 自分が相談員として働いている施設の利用者様が、骨折のため病院に入院してしまい、その方の病院の支払いについて話があった際に、利用者様に保証人がいないこと、利用者様のキーパーソンが保証人になってくれない話をされ、病院に迷惑をかけないように、話がありました。 その時に、病院のドクターより、お前が責任をとるんだな?と言われ、 僕が、責任とはどういうことですか?と聞き返すと 病院のドクターより、入金すると言うことやなドクター言われました 施設のいち職員である相談員にそう言って、来るのはどうかと思い相談します

パワハラによりうつ病発症し復職後、降格・減給。

納得いかない理由で降格・減給処分を受けています。 下記の様な場合、不当な懲戒処分とは言えないでしょうか? 2018年、上司(部長)の執拗な嫌がらせ、パワハラにあい、うつ病を発症。 15ヵ月の休職の後、2020年4月に復職。 暫らくは、遠距離出張・残業禁止の就労制限がありましたが、同年11月、就労制限解除。 翌12月に下記理由により、降格・減給(10%)となりました。 (理由) ①課の取りまとめの任を解く ②関連事業の全国支社、他営業部門のサポート業務の任を解く 上司の説明では、降格ではないと言ってますが、実質、社員等級が一つ下がり、基本給も10%ダウンしています。 事前通達もなく、事後報告として知らされたものです。 懲戒処分として、扱われていない?ので社内の人事情報などにも何も掲載はありません。 うつ病発症の原因は、明らかなパワハラであり、会社の診療所での診断書もあります。 突然、後頭部をはたかれたり、対応不能な指示を出す、実現不可能なノルマを課す、部会で無能者として皆の前で罵ると言った事が日常的に行われていました。 復職後、確認したところ、社内では、誤診と言う扱いになっており、パワハラの事実は隠蔽され、今でも、その上司は私の査定権を握っており、日々、嫌がらせは続いています。 当然、パワハラの事実は認めておらず、謝罪もありません。 現状、私は仕事を干されている状態で、他の部員たちへの指示と違う指示があったり、情報が回ってこない事も多々あります。 うつ病は、完治した訳では無く、月1回のカウンセリングに通っています。 睡眠障害も残っており処方薬無くては眠る事が出来ません。 私は、15年程前、転職してきた者で、関係する事業を軌道に乗せたと言える自信はあります。 降格・減給の理由に反し、上記②の業務は継続しております。 関係者から相談を受ければ対応し、背景、経緯などを分析し営業戦略を練るなどの助勢をしています。 私を降格に追いやった上司が知識も経験も記憶力も理解力もなく、何もできないが故。 普段から、記憶力・理解力が乏しく、なんでも忘れたと言えば通ると思えるほど。 (おそらく、本当に覚えていないと思われます。) 私が今の会社に来た時から一緒に仕事をしてきた後輩が、不当な扱いをうけ、やる気をなくしメンタル崩壊の寸前の状態になっております。 私の様な者を出さない為、後輩を救う為にもどうにかしたいと考えておりますが、法的に是正を促すことはできないでしょうか? うん十万人いる巨大企業Grですので、パワハラの窓口は設置されておりますが、ただの飾りとしか思えません。

退職勧奨とパワハラ発言で出勤できない状態です。

9/1入社。9/4入社書類の疑問点を管理者に質問すると『今まで書類のことで言ってくる人はいなかった。』『出さなかった人もいたけど、そういう人はすぐ辞めていきますわ。』『この段階で不信感とか色々出てくるなら、一旦白紙に戻した方がいい』『感情高ぶりやすいタイプ?』『うちの社長はワンワンなとこがあり、納得できないようなことも多々出てきますよ、大丈夫かなぁ?』等々、辞めたほうがいいみたいな。 その日は早退勧められ、、 翌日は精神的ショックから体調不良で連絡すると『どういうこと?そんなことで休んでもらったら困る。出てきて、上司である私が話聞く!』と威圧的に言われ恐怖すら感じ。 体調改善せず、また欠勤連絡すると『精神的?働けるんですか?』『私は管理者だから具体的にどう体調悪いか聞く権利がある!』『感情論ですか?』と。 今回の件について個人的に話するパワーはなく、出勤できず困っています。
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