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労働災害の法律相談Q&A一覧

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労働災害の法律相談一覧

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

過重労働を改善したい

過重労働を強いられています。 管理職ですが、人員体制が不足しているので、実務も全て1人で担当し、そんなプロジェクトのリーダーを複数担当しています。 年間残業は現時点で、月100時間を超えています。人員体制の強化を上席に進言していますが、更に上からなトップダウンの指示でどうにもならないようです。 こんな状況で、仕事のミスも多発して、始末書のて提出もしています。 最近体調も優れません。来年で60才になるので60才で退職したいと考えておりますが、数年規模のプロジェクトリーダーに任命されており困っております。

業務中の傷害事件の被害者なのに労災が不認定。今後の対応方法

4/1に傷害事件の被害者になりました。会社の了解を得て労災申請したところ、不認定となりました。 加害者が私に対して私怨があったと言っているらしく、警察の調書を見ての判断のようです。私は、私怨を持たれる心当たりはなく、派遣で働いていたこともあり、派遣先の従業員の指示により責任者(取締役)に仕事で楽ばかりしていると仕事で不利を被っている当事者を通じて話してもらい注意をしてもらいました。殴られた理由も扇風機の向きを変えてくれと言っただけです。これで私怨を持たれては、どうしようもありません。今後はどのようにして対応すればよいですか?失業給付にて生活しているため、治療費等を請求されても、払えない状況です。加害者は、派遣先の従業員(アルバイト)です。今日、現在まで加害者に刑事処分はくだされていないようです。また、加害者、派遣先からの謝罪は、一切ありません。お知恵を拝借出来れば、助かります。よろしくお願いします。

体調崩し休職後に「退職するよう」促された

勤務して5年。ここ1年半くらい前からパニック症を患い、1か月ほど休職に。その後2か月間リハビリ出勤での勤務を終えたところで 人事から面接で「仕事内容的にはほぼ支障ない範囲に戻っていますが、周囲の人間があなたの体調を考えて気を遣っています。状態としては『プラマイゼロ』です。他のスタッフに気を遣わせている状態を人事としては見逃せません。どうされますか?」と。 案に退職を促されました。結局退職することに。これは企業として正当な対応なのでしょうか?今は「プラマイゼロ」という言葉が頭を離れず、自分は存在価値のないゼロなんだとの思いがつきまとい、うつ病で家に引きこもっています。もともと自己評価も低く、うつ傾向にあったのですが、ここまで状態悪化した引き金をひいた人事課長に何かしらの謝罪を求めることはできないのでしょうか?ただ、その時の会話を録音したりしていないので、証拠がありません。仕方ないのなら諦めますが、謝罪要求できるかどうかお教えいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
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