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労働災害の法律相談Q&A一覧

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労働災害の法律相談一覧

職場の人間への慰謝料請求について

職場の人間が原因で体調が悪くなりました。 会社へ助けを求めましたが、人員不足により無能でも辞めさせたくないようで体調不良の原因の人間がどうにもならないのでどんどん悪化してます。最近、円形脱毛症になりました。ストレスが原因と言われた訳ではありませんが、要因の一つと思ってます。現在治療中です。本人は私が体調不良がずっと続いてること円形脱毛症になったことなど知らず今も働いてます。 治療も時間とお金がかかるので、精神的苦痛による慰謝料と治療費を請求したいです。 可能でしょうか。

仕事中の事故死について

先月、妻が仕事中の 事故死で亡くなりました。 勤め始めて2週間もたっておらず、最初の給与すら貰わないまま亡くなっています。(勤めて間もない日数ですが 労災申請等出来るのでしょうか?) なんとか…49日法要を終え…これからなのかもしれませんが…会社からの連絡も無いまま今日を迎えております。 悲しみに落ちる日もありますが… 仕事しないと生活していけない日々でもあります。 今、私に出来る事 やらなけれならない事って何なんですか?教えて下さい。

現場への移動中の交通事故、会社からの指示で労災保険がつかえずに自賠責保険で処理、労災保険でやりたい

現場への移動中に交通事故をおこしてしまい、病院に搬送されましたが、社長の指示で労災はつかえずに診療代は自腹で立替え、自賠責保険をつかうことになりました。 社用車での事故で車は全損だった為、その修理代も全額請求されそうです。 私は労災保険で手続きを進めて欲しいのですが、今後どのように会社とやりとりをすすめればいいのでしょうか?

職場で喧嘩になり相手に怪我をさせられました

職場で先に私が文句を言って、それにキレた相手に両腕を強く掴まれて、痛み、痺れ、痣ができ、次の日病院で診察を受け、診断書を書いてもらいました。喧嘩の為、保険が使えず全額負担の上に、仕事を休まなければならず、治療費と休業補償を相手に請求する事は可能でしょうか?

清掃業者に対し損害賠償請求は可能か?

私は准看護師で施設で看護主任をしています。6月14日に職場フロアで転倒、足首(内果後果)骨折。15日に入院16日に観血的骨接合術をし7月22日に退院。現在、在宅療養しリハビリ通院中です。6月から勤務フロアをが変わり不慣れな事、事故当日も指導者が付くはずでしたが、慶弔休暇で不在。慌ただしい状況でした。11時からご利用者の胃瘻からの注入予定でしたが遅れてしまい、急いで準備をしに準備室に向かったところ、床の清掃直後で濡れており転倒骨折した。事故当日、床の清掃は次亜塩素酸ナトリウムを使用しており、2度拭きはなく自然乾燥だった様に記憶しています。また清掃中の立て札もありませんでした。 私は、2児の母親で春から娘は大学に通っており高2の息子もおります。今後の事も考え以前から行きたいと思っていた正看護師の通信教育にハローワークの給付金を利用し春から通い始めたところでした。 9月の5.6日に看護学校の病院実習があり、これに参加出来ないと2年生に上がれないとの事ですが、今の足の状況だと2日間の参加は厳しくリハビリ通院中の医師に相談したところ「松葉杖を使ってなら」と言われましたが、学校にその旨を伝えたところ「松葉杖を使っての実習は厳しい」と言われました。しかし、これに参加しないと2年生にはなれずハローワークの給付金も中止となり学資ローンだけが残ってしまいます。年齢や子供の教育を考えると、ハローワークの給付金もなく、休学して再度チャレンジと言うのも厳しい状況です。この様な場合、清掃業者に対し損害賠償請求は可能でしょうか?

パワハラで難病になってしまいました。

2年以上前の職場ですが、同僚先輩からの無視、仲間外れ等により精神的ストレスを受け潰瘍性大腸炎の診断を受けました。 退職後症状は落ち着いてたのですが今の職場でも無視や上司からの態度で持病が再燃してここ2ヶ月ずっと下痢、下血が続いています。先日上司から呼ばれ腑に落ちず勢いで退職願いを出してしまいました。届を出した以上辞めるのは仕方ないですが体調を悪化させた責任は負ってほしいです。

仕事の休み日数について

ここ3ヶ月間の出来事です 例えば公休日数が9日の場合、1日休みが約5日、半日勤務半休が8日。9、10連勤をしております。しかし他の社員は1日休みをしっかり9日間とっている人もいます。少なくても7日の方。 私だけ3ヶ月間このような状態が続いております。正直体力精神面で辛く、早い段階で相談はしましたが今のところ変わりありません。 体調も崩してしまいましたが上司は気にもしません。ただ無理をするな、病院に行け。それだけです。 半日勤務を合わせると公休日数は合ってはいますが、実質どうなんでしょうか。

労災怪我通院中で、給付金が打ち切りになり、担当医からは交通都合の後遺症みたいな感じで残る可能性があると言われた。今の仕事に復帰できない時はどうしたら良いのか?

仕事中転倒強打し、1月から今現在も通院中です。6月に給付金が打ち切りになり、その旨会社に伝えてました。もし会社に戻っても私の仕事がないととはっきり言われました。車の運転もやっと歩くのびっこをひいて歩いて、日常生活にも支障が出でます。自分から会社を退職した方がが良いのでしょうか?会社に慰謝料請求できますか? 元々怪我した時点で会社労災未加入でした。私は会社に迷惑をかけたら悪いと思い病院には、家の玄関前で転んだと言いました。会社は慌てて労災に加入したみたいで、後から仕事中転倒したって言って良かったと言われました。私は病院に行きますと会社に連絡を入れた時はお大事にとしか言われなかったのに。とにかくこの状態ではいつまでも解決しないのでどうしたら良いか毎日悩んでます。

労災保険未加入の仕事中の怪我

2週間程前に猫の繁殖販売店で、猫に襲われ噛まれたり、引っかかれました。2ヶ月前より週4で、3時間勤務してますが、私は、はじめての出来事です。1ヶ月前にも他のパートさんが、噛まれ辞めた人がいます。 怪我した当日 夜間より週4で、6時間パートも決まってましたが、怪我の為延期になりました 現在毎日病院に消毒の為、通院しています。 治療費は、病院の方と店長が、話し合い保険証を使い、治療費は店長が払ってくれてます。 この場合 休業損害は、請求できますか?

勤務中の怪我 労災保険無加入

ご夫婦でやられている猫の繁殖販売で、週4でパートしています。先週ゲージの汚物の片付けをしてる最中に猫が、脱走してしまい、捕まえようとしたら襲われて手足引っかかれたり、本気噛みされました。現在毎日病院に消毒通院して、休職しています。治療費は、お店が出してくれています。お店は、労災保険に入っていません。病院の方にも労災について言われていましたが、保険証を使っています。 怪我をした日に2つ目のパートを週4で働く予定でしたが、怪我をしてもらい延期いたしました。 休業損害できますか?

傷病手当金について相談です

現在適応障害で1ヶ月程仕事をして休養しているのですが、主に仕事が原因で適応障害になった場合は傷病手当金は支給されませんか?

離職票の離職理由について

初めまして。 お世話になります。 『離職票の離職理由について』 4/6脳梗塞発症で、6/10休職終了で 自然退職になりました。今入院中で リハビリ強化中です。 離職票が会社から届きましたが、離職理由が4Dになっています。 4D正当の理由のない自己都合退職になって います。本来なら休職終了自然退職ですから 3Cになるはずです。 昨日嫁と息子が、ハローワークに相談しましたが、 今入院中で傷病手当金申請中にて失業給付延長手続き済みです。 将来、失業給付時に離職理由は3Cにしますと回答ありましたが、 しかし 息子の大学奨学金申請するのに離職票提出が条件です。 離職理由が4Dでは申請不可で困っています。不利益になります。 7/6会社に訂正してくれと問い合わせしてますが、嫌がらせで何の回答もありません。 ●離職票の理由を3Cに変更させる 解決方法あれば教えていただきたく、 宜しくお願いします。

労災の恐れあった為、万が一を考慮し病院で診察、結果は「怪我がなかった」この場合労災になるのか?

お世話になります。 薬品を扱う社員が、業務中薬品(硝酸)が足にかかった為、万が一を考慮し病院にて診察をしていただきました。 結果は怪我無し。特に処置もありませんでした。 怪我していなかった要因は、クリーンブーツをはいていたため、「直接地肌に薬品が付着しなかった」 と思われます。 夜間業務でしたので、病院でには当社費用で処理しております。 軽いけがでも労災ですが、このように全く問題なく、後日専門医の診断の必要もありませんでした。 社内の薬品事故ですので、業務の改善は実施いたしますが、 医師の診断で怪我をしていないこのような場合でも、”労災” となるのでしょうか? よろしくお願いいたします。

有給休暇のとり方について

事務職勤務で、労働条件通知書なしでスタンド勤務に移動。 移動先のガソリンスタンドでの勤務シフトに、有給休暇が勝手に使用されています。 1日の人数合わせの為ずっとこうしていると言われました。 従うべきなのでしょうか。

管理業務のストレスにより鬱病を繰り返しているので配置転換希望しても断られていますが正当な対応なのでしょうか?

二年前から担当ラインのチーフ業務のストレスにより鬱病を発症しました。他の業務に変更させてもらいたいと話し合いをしましたが他にやる人がいないという理由で拒否され、鬱病を繰り返し発症するようになりました。吐き気、頭痛等症状の頻度が増えた事もあり、再度担当を変えてもらいたいと言いましたが同じチーフという役職の人間全員がやめたいと言ってきているので無理と言われました。会社を退職する以外方法はないのでしょうか?

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

退職時の有給消化について

お世話になります。 退職時の有給消化についての質問です。 私は4年2か月勤め、2018年の2月に入社しております。 退職時に有給消化を願い出た所、前年休13日残っているとの回答でした。 2019年の4月に有給が初めて付与されています。 社員全員基準日を4月にしているそうです。 そこで今年の4月に今年度分が付与されると思っていましたが、入社が2月ですので今年の8月にしか付与されないと言われています。 そもそも入社半年後に有給が付与されていないのに退職時にはそこを基準にするのはどうなのでしょうか? 法律的に問題はあるのでしょうか? ご回答のほどよろしくお願い致します。

クレームで怒鳴り汚い言葉を使って恐怖心を与える人について

英語教材の無料体験の案内をするテレアポのバイトをしています。 テレアポは、支給された携帯電話を使っています。 雑誌からサンプルを取り寄せてくれた方、イベントでサンプルをお持ち帰り頂いた方に電話をかけます。 サンプル使い始めたばかりの方には特に早めに電話をして、繋がらない場合は、あまり日をあけずに早めに7回は掛けるように担当営業から言われています。 日中電話に出ない場合は、夜20時半までは電話していい事になっていて、夜もかけてみてねと言われています。 雑誌の取り寄せの場合、電話番号は販促に使わせて頂くことがあるということを明記しているし、イベントでサンプル利用された方には、サンプルの感想で電話しますと伝えています。 こちらとしては決められたルールに従って電話していて落ち度はないつもりですが度々の電話や19時過ぎの電話にクレームをつけてくる人が稀にいます。 内部事情は、もちろん知らないと思いますが、やっと出てくれたと思った電話でいきなり成人した男性且つ父親でもある人が女性である私を怒鳴りながら、てめぇ、おめぇ呼ばわりして、私は営業ではないのに一方的な決めつけで、おめぇ、何回も電話かけてきやがって営業だからって金のことしか考えてねーんだろ、子育て知らねーだろとか個人携帯から電話してんじゃねーよとかネットに書き込むからなとかクレームというか ただの悪口みたいなことも含めて20分間一方的に言われ続けました。申し訳ございませんと言っても、ごもっともです。と言っても申し訳ございませんじゃねーよとか言ってきて、対応に困りましたし、ずっと心臓がドキドキしていたし、トラウマになりそうです。 質問 1、これを機に私が電話恐怖症なり、なんらかの精神的な病気などになった場合にクレーム相手を訴える事は出来ますか? 2、場所を教えろとも言われましたが、こんな怒鳴り散らす汚い言葉を使う人には、身の危険を感じます。 場所を教えろとかネットに書き込むからなとかは、脅迫とか何かのハラスメントになりませんか?

離職票会社都合に変更したい

只今ハローワークに自己都合から会社都合に異議申し立て手続きをしています。証拠として直近6ヶ月の間に連続して3ヶ月45時間以上のタイムカード偽造コピー用紙を渡しましたが本当に会社都合になるのか心配です。弁護士さんを探しています。

労災になったのですが

仕事中に怪我をして労災になったのですが入院したときの差額ベッド、労災が終わってからの自分の健康保険での診察料、薬代、は払ってはもらえないのでしょうか? 火傷なのであとがのこりました。手術してキレイにするしかないと言われたので後々、手術したときの手術代などは払ってはもらえるのでしょうか? 不服申し立てすればはらってもらえるのか知りたいです。 弁護士をお願いしなければならないでしょうか? お願いするとすればどの分野が得意な弁護士にお願いすればよいのでしょうか?

自由診療と一般診療での労災適用について

初めまして安田と申します。 通勤中に左膝を痛め、労災申請を行っておる最中になりますが、 膝の状況と年齢的なものもあり、通常の診療で手術をしても、完治はないとの診断で、 一般的な治療に加え、別に自前で自由診療での治療も行っております。 この内容を事前に会社の総務へ伝えておりましたが、今日になって自由診療なので、労災適用外で あると連絡がありました。 この診断が出るまでには、複数の病院でMRIなどを取っており、全ての病院に労災申請の書類などを 提出しております。 今も通院中ですが、労災認定された治療側だけは、労災適用とならないのでしょうか? 医師からは、労災指定の治療で手術を行っても、直ぐに人工関節を入れないと行けなくなり、最後は膝が 動かなくなると説明を受けております。 また、労災で、態々、直ぐに障害が発生する様な治療を受けないと行けないのでしょうか? 障害が残れば、慰謝料なども発生してくると思いますが、自由診療の費用は別として、一般の診療分 や通院費等だけでも、労災適用とならないのでしょうか? よろしくお願いします。

第三者行為災害になりますか?

通勤時の交通事故で通勤労災認定受けています。 労災認定は入院してまもなく勤務先が電話で私から事故状況聞き取り 手続きしました。 その後退院してから実況見分等行う形になりました。 非接触の事故でしたが相手運転者は過失運転致死傷(起訴猶予処分) です。 第三者行為災害になりますか?

勤務先の怠慢で妻が鬱状態になったので労災申請できるでしょうか?

お世話になります。 今回相談させていただく件は私の妻の事です。 昨年の秋くらいから正社員として勤務している職場の先輩からいじめの様な態度をとられて精神的に辛い状態になり、何度も会社に対して改善を求めましたが、改善されず精神的に病んでしまい先日心療内科にて鬱状態と診断されました。現在有給休暇を利用して休ませてもらっています。 詳しい内容はこちらには書き切れませんが ・先輩からの精神的に追い詰められるような言動にて精神的な病にかかってしまった ・会社に幾度と相談もした(私も直接社長とお話した)が先輩に指導や警告をする事は無かった ・働く部署の移動を計画してくれていたが、当初の計画よりだいぶ遅れたため移動の前に鬱状態を発症した。 ・先輩は妻の前だけで威圧的な態度を取るので、社長は直接見ていないから注意できないと言っている ・証拠として残っているのは私が社長に相談するために事の経緯を伝えた文章、家内と私のラインの文章、家内が鬱で休むと伝えるのに送ったラインの文章とそれに対する社長の返事の文章です。 本当はパワハラ的な行動で私の妻を鬱状態になるように追い込んだ先輩を訴えてやりたい所ですが、証拠も乏しく、このような状態を理解しておきながら放置して企業・経営者としての責務を果たさなかった勤務先にたいして労災を申請し、可能であれば慰謝料を請求したいです。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

過重労働を改善したい

過重労働を強いられています。 管理職ですが、人員体制が不足しているので、実務も全て1人で担当し、そんなプロジェクトのリーダーを複数担当しています。 年間残業は現時点で、月100時間を超えています。人員体制の強化を上席に進言していますが、更に上からなトップダウンの指示でどうにもならないようです。 こんな状況で、仕事のミスも多発して、始末書のて提出もしています。 最近体調も優れません。来年で60才になるので60才で退職したいと考えておりますが、数年規模のプロジェクトリーダーに任命されており困っております。

業務中の傷害事件の被害者なのに労災が不認定。今後の対応方法

4/1に傷害事件の被害者になりました。会社の了解を得て労災申請したところ、不認定となりました。 加害者が私に対して私怨があったと言っているらしく、警察の調書を見ての判断のようです。私は、私怨を持たれる心当たりはなく、派遣で働いていたこともあり、派遣先の従業員の指示により責任者(取締役)に仕事で楽ばかりしていると仕事で不利を被っている当事者を通じて話してもらい注意をしてもらいました。殴られた理由も扇風機の向きを変えてくれと言っただけです。これで私怨を持たれては、どうしようもありません。今後はどのようにして対応すればよいですか?失業給付にて生活しているため、治療費等を請求されても、払えない状況です。加害者は、派遣先の従業員(アルバイト)です。今日、現在まで加害者に刑事処分はくだされていないようです。また、加害者、派遣先からの謝罪は、一切ありません。お知恵を拝借出来れば、助かります。よろしくお願いします。

体調崩し休職後に「退職するよう」促された

勤務して5年。ここ1年半くらい前からパニック症を患い、1か月ほど休職に。その後2か月間リハビリ出勤での勤務を終えたところで 人事から面接で「仕事内容的にはほぼ支障ない範囲に戻っていますが、周囲の人間があなたの体調を考えて気を遣っています。状態としては『プラマイゼロ』です。他のスタッフに気を遣わせている状態を人事としては見逃せません。どうされますか?」と。 案に退職を促されました。結局退職することに。これは企業として正当な対応なのでしょうか?今は「プラマイゼロ」という言葉が頭を離れず、自分は存在価値のないゼロなんだとの思いがつきまとい、うつ病で家に引きこもっています。もともと自己評価も低く、うつ傾向にあったのですが、ここまで状態悪化した引き金をひいた人事課長に何かしらの謝罪を求めることはできないのでしょうか?ただ、その時の会話を録音したりしていないので、証拠がありません。仕方ないのなら諦めますが、謝罪要求できるかどうかお教えいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
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