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労働問題の法律相談Q&A一覧

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労働問題の法律相談一覧

入社日変更についてご相談があります。

傷病手当金を1年半受けるに当たって、前職と期間を空けずに社会保険を払う必要があると、保険組合に言われました。そもそも退職に至った理由は、2022年5月から足立区にある前職入社以降、体調不良が続いておりまして、2022年7月12日に心療内科へ相談したところ「PTSD(心的外傷後ストレス障害)」と診断されました。 医師の診断では最低でも3か月休職するのが望ましいと言われました。また精神的ダメージを考慮して薬の処方と1週間に1回のカウンセリング(薬代と合わせて最低でも5000円以上)が今後必要とのことでした。7月13日から休職を申請して、体調が良くなってきた9月に、突然下記のようなメールが届きました。 2022年9月20(火) 弊社としましては、8月1日をもって雇用契約期間満了での退職手続きを取らせて頂きたいと思います。つきましては、給与精算振込及び健康保険被保険者証の返却をお願い致します。 このメールに対して私は、以下のような返答をいたしました。 2022年9月21日 まず貴社がなさることは、 社員が傷病から業務復帰できるようサポートすること、傷病手当の手続きを行うこと という認識ですが、間違っていますでしょうか。 貴社が私の処遇でお困りとのことでしょうが、困っているのはこちらの方です。治療費なども捻出せねばならず、経済的に厳しい状況にあります。少しでも誠意あるご対応をお願いいたします。 という返信をいたしました。 その後、会社からのレスは顧問弁護士と名乗る弁護士から、下記のような合意書要請が届きました。 ・合意内容 ●●を甲、■■を乙とし、甲および乙は、甲乙間の甲の乙からの退職(以下「本件」という)に関して、以下のとおり合意する。 1. 甲および乙は、甲乙間の雇用契約が令和8月1日をもって終了したことを確認する。 2. 乙は、甲に対して、甲の健康保険組合に対する傷病手当金支給申請手続きに協力することを約束する。 3. 甲および乙は正当な理由な限り、本件並びに本合意の存在および内容を第三者に口外しないことを相互に約束する。 4. 甲は、乙に対し、令和4年10月末日までに、健康保険証を返却する。 5. 甲および乙は、本件が円満に解決したこと、甲乙間には、本合意書に定めるもののほか何等の債権債務が無いことを相互に確認する。 私は、訴訟や裁判を恐れ、この合意書にサインして送りましたが、内定条件確認の面接時にも「有期雇用」の説明はなく、雇用契約書も入社後に提示されました。 納得がいかず、Webの社労士に相談したところ、以下の回答をいただきました。 結論は「前職に入社日を交渉できるでしょう。 」とのことでした。 本来、労働条件明示書は労基法15条から、内定等労働契約を締結した際に、文書で交付することが義務付けられています。 すなわち、5月1日は休みですから、5月2日に出社はしてください、と話をした際に5月1日から雇用契約が開始する旨の文書を交付すべきでした。 会社としては、前の会社の退職日から継続して採用することは労働者にとっては重要なことで、会社としてもそうすることに大きな負担が生じることはないはずです。 この点を変更しないなら、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。 とのことでした。 条件面接の際、「5/1は日曜だから、5/2から出社するように」と指示を受けました。内定日に関しても何も説明がありませんでした。そして雇用労働条件書は出社した二日後にもらいました。有期雇用の説明はありませんでした。 こういった場合、労働審判はできるのでしょうか?

事業主の私がうつ病になりました。

従業員4人の小さな株式会社です。 事業主の私がうつ病になってしまい、存続が困難なので会社を清算しようと思っています。 そこで従業員に解雇予告をし、解雇しようと思っています。 それは正当な事になるのでしょうか? 訴訟される可能性はありますか? 宜しくお願い致します

職場いじめ・退職を促す脅迫・強要でパワハラ相談。しかし、結果に納得できない。

2021年3月から2022年2月まで シフト変更を依頼されたが、こちらの要望を伝えたが直接レジパートリーダーが言わずに第三者が対応。 勤務時間が変更になって、勤務時間変更契約を交わさず、すぐに元に戻すと「言いながら、休職前まで行われず。 この頃から客の目の前で理由をわからない叱責を客や本社の社員の目の前で別のパート副リーダーから複数回受けました 休日出勤を要請されるのも別の曜日に休み希望を言うとを拒否(聴取では手伝い程度と証言していましたがあきらかに給与が発生する事案でした。) 休み希望を他の人には応じるのもこちらの希望は一切聞かず。 この際、勤務時間に家族が上司に抗議を入れると上司の態度がさらに変わり、 こちらの意見を全く聞かずに勤務を決め、威圧的に時間変更を要求しました。 この後、体調不良で休職しますが休職し、医療機関が逼迫して受診できない 状況でしたがなぜ、早く連絡しないのだの(後日、このメールは上司が削除されていました) と威圧的なメールを送られてきました。 のちに適応障害と診断され、休職しました。 おなじ職場の別の部署に配置に異動されたのですが嫌がらせ行為が見られ、 通行をふさぐ。 同じ研修を受けるにもかかわらず、日程を教えない。 挨拶は無視、取次を依頼すると今とりこんでいるので無理ですと客の目の前で舐めた口調で対応されるなど行為を行う。 2022年2月から2022年7月まで 適応障害で異動後, 自分以外に水産責任者 「自分に対するクレームは自分には言わず、水産責任者にいってほしい」 とは言っていたがそれに納得できないスタッフ(アルバイト・パート)からそれが元で他の水産スタッフから暴言をはかれたり、自分だけ重要事項やルールを言われなかった。 「覚える気がないから聞きに来てる」 などとだけでなく、個人個人のやり方が違い コロコロ変わる様でした 6月に部門のパートリーダーから2回に突然、2回叱責を受ける 1回目の内容は聴取に言っている者のの1時間も経たないうちに 2回目は上司から突然みんなの目の前で自分がやったのかを確認しないまま 叱責され、その際に首を痛め、ドアを目の前で威圧的にしめました。(部門のパートリーダーは記憶にないと言っていましたが水産責任者は事情を後日聞いているはずです。) 身体の調子を悪くなり、2週間休職。 ある日、水産責任者から呼ばれ、炎天下のなか、屋外で熱中症になる危険もあり、のこちらに配慮ない所(2階の事務所では閉め切れば外部に声が可能です)で話合いをさせられ、しんどい思いとのこちらの怪我の理由と聞いてもらえず、 退職・懲戒解雇を仄めかした脅迫(こんな調子なら退職しろ)(計3回)、勝手に休んだと思われた事の謝罪の強要、長時間の説教(店舗責任者Bにいたっては首の診断書を受け取り拒否、脅迫を補助)、訳もわからずに部署全員に謝罪させられました。 結局、こちらの状況を聞かないままです。 納得せずに復帰した際、今後、このような事があった場合はやめてもらうと言われ怖くになり、専門家と会社の労務にしんどい理由と適応障害の際に発達障害と診断された事を伝え、会社の労務仲介のもと休職しました。 主治医にうつ状態と診断され、これらが原因だと診断され、無期限で休職になりました しかし、加害者の一部のから家族に対する嫌がらせや加害者からの反省の態度が見られずに 2022年10月に社内のパワハラ相談に被害を相談しました。 11月に加害者からの聴取報告会では 異動前の部署の休日出勤は「そんなつもりでは言ってない」休み希望「自分だけが得をしているから応じなかった」との答えが返ってきました。 異動後の職員・スタッフは「記憶にない」「口が悪いから仕方ない」などと回答 店舗責任者は誰もがわかる虚偽の発言を行い しかし、水産責任者が自分に対して情を訴える発言を行いそれにより社労士が加害者に優位な対応を取り 業務においてのパワハラ認定はされず。 異動前では会社が異動対応しているために解決済みの事だが 異動のもとになった適応障害と体調がさらに悪化した炎天下のなかののこちらに配慮ない所での長時間の説教、退職、懲戒解雇を仄めかした脅迫、勝手に休んだと思われた謝罪の強要はまったく加味されなかった。 社労士からは退職後は労災申請できない。 適応障害の労災認定ならないと会社としては責任を取らない・申請書類を記入せずにいます。 異動後の先でうつ状態と異動後のパートリーダーによる叱責が元で負わされた首の怪我を因果関係が不明との事で労災できないと。 社労士からも対応はここまでとのことです あまりにも納得しがたい事ので相談しました。 今後、どうすればよいでしょうか? 診断書・日記をまとめたものはあります。

派遣社員を解雇後、不当解雇だと騒がれている

今月の事ですが、私の勤める派遣会社に登録している派遣社員を1人試用期間中(勤めてから3日)で解雇しました。 理由はその者が派遣されているサービスセンターからの連絡です。噂で暴力的な振る舞いがある、仕事に関して文句が多い、格闘技経験者だから怖い、との事でした。 すると本人から事実無根との言い訳を受け、私はその場で解雇を匂わせました。その後のメールのやりとりで解雇事由通知書は送ると告げました。(私には人事権はありません) 本人は不当解雇と言っていますが試用期間中の解雇には理由はいらないはずです。それに私は解雇を匂わせましたが解雇とハッキリ言ってないので実質は向こうの無断欠勤です。それなのに契約分の補償をしろと本社にまで連絡し、私の上司に直接言ってました。 私は上司から会社の弁護士に聞いて対処すると告げられ、お前にも問題があるとまで言われました。この場合、会社は解雇した者に補償する事になるんでしょうか?

異動理由に付いての異議返答をしたく

1ヶ月前程に、現在の本社での建築設計職から、東北の道路関係の土木施工管理への異動(配置換え)を内々に打診が人事担当からありました。 理由に付いて確認したところ、その人事担当が即答できずに待っていましたが、1ヶ月後の今になり、今までの業務の一部のみの至らなさを理由にした文章での回答を得ました。 即答出来ない事も問題だと思いますが、(書いた当人(部長)にも説明してもらいましたが)理由にも納得がいかないので、他に今まで成しえた業務などを付して、返答をしたく存じます。 相手は社労士に確認した上で理由になるという事でした。その理由文章を添付した上で話がしたく存じます。

解雇について会社に何か請求出来ませんか?

勤めて2年程度ですが正社員で働いてます。今朝、いきなり1/15付けで退職してくれと言われました。有給消化はして良いと言ってくれましたが、他には何も提示されませんでした。何かアドバイス頂けたらと思います。宜しくお願いします

パワハラ、モラハラ、辞めるように仕向けられた

2年前にスーパーに入社しました。毎日の監視、テナントさんからの監視、自分がミスをすれば、次の日の朝レジの入金の金庫あけてくれない。8月にあばら骨三本おり、1ヶ月は休みいただいたのですが、会社からはきれいに治してからの復帰しろと、病院からは、無理しなければ仕事はできる。6ヶ月の契約更新の時にカートのかたずけは無理なので辞めると伝えたのですが、しぶしぶハンコを押してしまいました。休憩前、後帰り際にカートのかたずけをしていました。忙しい時間帯にマイクでカート整理お願いしますとかかり、すぐにぬけれず結局帰り際にカートのかたずけを一人でやっていました。その時はテナントさんからの監視、サービスカウンターからの監視もなく見て見ぬふりされる。痛み止めをのんでいたので血液検査はしないといけなくて脱水症状でした。結局周りの従来員の嫌がらせがあり辞めるように仕向けれ辞めた。7月に二ヶ所、8月に一ヶ所、9月に一ヶ所面接うけたのですが、辞めた理由をわかっている言い方でした。10月に一ヶ所面接で電話で面接の日時、辞めた理由を聞かれ答えたのですが、なぜかご近所方がしっとられて、お隣同士で大きなこえで話をしていたのが聞こえて来ました。個人情報を流すのはありですか?個人情報保護法はないのですか?教えてくだい。

労働問題についての相談

攻撃性のあるスタッフに精神的に追い詰められていき退職を決めました。上司に12月退職を申し出ると上司からも何かにつけて攻撃性のある言動が増えていきました。11月中旬に子供がコロナ感染、私も感染し仕事を休み療養していました。不調で休んでいる間もメール、電話があり精神的に追い詰められメール、着信を見るだけで動悸、気持ちが落ち着かなくなるようになり精神的に限界となり11月末の退職を申し出、退職届も提出しました。上司の着信は拒否にし、共有アプリも削除し現在は有給で休んでいます。上司からの連絡が苦痛でしかたがありません。何か対応策があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

パワハラの記録の取り方

直属の上司が任された仕事の内容を勝手に変更するにあたり小言を言われたり、課員みんなの前で少し伝え間違ったりしたことを叱責したりします。これまでは自分のスキルがないと我慢していたのですが、このままでは少しずつ自分がダメになりそうなので今後のために記録を取りたいと考えています。 記録の取り方のコツや事例または相談はどちらにすればいいでしょうか。

前職で3日だけ働いた分の給与未払いについて聞きたいです。

すいません。正社員で3日だけ働いたのですが社会保険をかけていて日割りに出来ないので給与は払えませんと言われました。 そんなこと初めて言われましたがあり得る話でしょうか?。 具体的には10月1日〜3日働きその後全く連絡がなく入金も無かったのでこちらから問い合わせしたところ1日経って返事が来ました。 なんなら社会保険の差額を請求したいぐらいみたいに言われました。

職場のパワーハラスメントについて

所属部署の管理者から暴行(執務中に居眠りしていると決めつけられ、後ろから座っている椅子の背もたれを掴んでいきなり激しく回される)を受けていることを社内のコンプライアンス相談室に訴えても、管理者からのヒアリングのみを行い『ハラスメントはなかった』との報告がございました。居眠りしていなくとも、1日に2度も行為を受けたことがございます。当事者である管理者は、理由として椅子を回す前に私に声をかけたが反応がなかったからと話したそうですが、それは事実ではございません。コンプライアンス相談室が相手方の管理者のみの言い分しか聞かない場合はどのような対処方法がございますでしょうか。宜しくお願い致します。

バイトを体調不良で入院が決まったため即日退社したいと言った場合の給料について

医療事務で1ヶ月ほどアルバイトをしていた者です。 私は元々偏頭痛で、酷くなると吐いたり目眩がして歩くのが難しくなるほどです。最近は大分落ち着いていたのですが、医療事務のアルバイトを初めてから病院中にある薬の匂いや薬品の匂いで偏頭痛が再発、悪化してしまいました。 今までもアルバイト先の匂いで頭が痛くなることは何度もあったので直ぐになれるだろうと思い我慢して薬を飲んでいました。しかし中々治らず薬を常時飲んでいたため副作用で熱が出るようになってしまいました。 このご時世、医療事務で熱があるのはさすがに良くないと思い出勤前日にかかりつけ医で点滴を打ってもらっていました。すると点滴中にまた熱が上がってしまい、1度検査入院する事になりました。かかりつけ医からも職場が合っていないから退職を勧められ私も熱でその日は寝てしまい、次の日の朝バイト先に今までの事をお話し、退職したい事も申し出ました。 しかし、薬品の匂いなどしない、そんな事で辞められたら困るから出勤しろと言われてしまいました。その後も熱が下がらず返信できずに居たらこちらは退職を認めていないから無断欠勤で減給、給料は手渡しで取りに来いと言われてしまいました。 今までは銀行振込でしたがこれは取りに行かなければならないのでしょうか?

35年勤めた会社を近々4年の副業を理由に懲戒解雇されました。

1986年入社し2009年より上海に出向しておりました。コロナの影響もあり業績不振が理由で本社の同意も得て今年中に上海工場を閉鎖する方法で進んでおり、私も本社を退職して上海に残る旨を伝えておりました。工場閉鎖業務の中、私と一部の社員が2018年より副業で会社を起こしていたのが発覚し、その理由で退職金なしの懲戒解雇と数十年貯めている財形貯蓄の返済も行なってもらえない状況です。上海側の給料や私と組んでいた社員の給料と退職金も未払いの状況でこちらに関しては上海にて労働裁判にかけている最中です。副業で起こした会社の業務内容は工場の業務を奪うものではなく、トンネル会社でもありません。本社側は私たちの副業が上海工場に金銭的損害を与えた可能性が有るとして、積立しているお金の返却を拒んでいる状況です。この退職金と積立金を取る方法を相談したいです。

パワハラを受けたのに、相手の処分がない

私が同じ所に所属している時に、うざいと言われたり 物を大きな音で置かれたりされた。 口調もキツくて理不尽なこともたくさん言われました。 会社側は、私が泣いたりしているのを知っていて、所属変更をすることになったのですが、 相手への処分をしてくれませんでした。 所属が違うとはいえ、すれ違ったり同じ会社にいるだけで、気分が悪いです。 すれ違うと小声で何か言ってたり、他の人と喋っていたら、うせぇとすれ違ったあとに小声で言っていました。 証言しかないのですが、相手は会社を辞めさせることがでしますか? 会社を辞めさせたいです。

パワハラ個人を訴える

 地方自治体で会計年度任用職員として働いています。  同じ立場で働いている人間に執拗に攻撃(人格を否定)をされ続け、心身が不調になりました。  現場の市の職員が聞き取りをし、その方から離れて仕事をするようにしてもらいました。ただ、私がされた内容については、きちんと伝えていないのが現状です。  何月何日にどういう発言をされた、というのは記録をしています。  その方は私自身が仕事ができないから、注意をしたつもり、なのだと思います。ただ、客観的に見ても行き過ぎな部分が多々あります。他の同じ立場で働いている人たちは、私が責められ過ぎていて、あの方はおかしい、と言ってくれています。  私が受けた精神的苦痛について賠償を求めたいのですが、市については然るべき手を打ったと言えるのでしょうか。(ただ、聞き取りをされてもその方について何か伝えるのは言いつけるみたいになるので、お伝えしていません。)  個人が個人を訴える、というのは難しいでしょうか。個人で可能でしょうか。弁護士に入ってもらわなくては難しいですか。  (心療内科の予約はとれたのですが、まだ受診が先になります。) よろしくお願いいたします。

職場内のハラスメントについて

2年前の先輩・上司からのハラスメントは訴えることは可能でしょうか。 録音等の証拠がないため諦めていましたが、泣き寝入りしたくないなと思い相談させていただきます。 また、下記がハラスメントに該当するのかもいまいち分かっていません。 ■時期 2020年8-11月(入社1年目) ■内容 先輩A ・「こんなことも出来ないのか」「小学生でもできる」といった発言 ・別室に呼び出され、生理や結婚のことを聞かれた 例)「生理の時どんな感じなの」 「彼氏いないの」 「結婚はした方がいいよ」等 ・同じく別室に呼び出され、馬鹿にするような発言 例)「得意なことないの??」「いい所ないね」等 ・退職の相談をした時 「辞めてどうするの。風俗ででも働くの??」と馬鹿にしながら言われ、次の日には職場内に私が辞めたいと言ったことが広まっていた。(相談時、先輩自身が「他の人には言わないから」と言っていた) 上司B 辞めたいという噂が広がった直後の面談にて ・「〇〇さん(私)は体小さくて弱々しいから次の仕事探すの大変だよ」 ・「〇〇さん(同じ部署の女性)は英語っていう強みがあるから転職もすぐできるけど、〇〇さん(私)は何も無いからねぇ」 ・「目が悪くて免許も取れないなら、そこも足枷になるよね」

同期の無視、避けるといった行為について

同期の理学療法士についてです。2020年4月に一緒に入所、2020年6月頃より、無視や避ける行為がみられ(例:横に座ると作業中でも中断して立ち去ってしまう、隣でリハビリを行うとわざわざ別の場所に移動してリハビリを行う)、2021年3月に上司に相談、本人も無視や避けていたことを認め、今後は仕事は仕事として割り切り、このようなことはしないと約束しました。しかし、2021年6月頃から再度避ける行為がみられ、無視はないですが、あからさまに威圧的な言い方や他の人とは違うトーンで話すことがあり、さすがに嫌になり、私は自殺を図りましたが、失敗に終わり、再度上司に相談することを決め、再度、上司に相談しました。上司から部長に連絡してもらい、部長がこの件について詳しく聞きたいとのことで部長に詳細を報告しました。その後、部長からも同期に対して、注意してもらいました。それでもずっと避ける行為や遠くから睨む行為が続いたため、再び部長や上司に報告し、2021年10月に社内の第三者委員会に相談や調査をお願いしました。その際、社内でパワハラを扱っている方と2時間程面談を行い、気にするなというアドバイスを頂きました。調査では、人がいる時には、上手い具合に避けたりはしないので、良い結果は得られませんでしたが、明らかに避けていますし、全体で何かをする時に私がいたら必ずその輪に入らない、目を合わせない行為も頻回にあります。また、2021年7月に異動となり、同じ職場となった同僚に対しても同様の行為を行い、その人は挨拶をしても無視されています。また、2022年4月に他職種の人に嘘の情報や悪口を言っていることが発覚しました。私に対しては、真面目に仕事をしていない、別の同僚は仕事ができないから飛ばされたなど、明らかな嘘を他職種のスタッフに言い回しています。上司に何回か相談するなかで、他職種に無視されていることや避けられていることが分かると、部署全体の評判が下がってしまうため、他職種には絶対に言わないようにとの話があり、私は約束しました。避けている同期にも同じ話が行っています。何回避けられようが、他職種には話をしませんでしたが、避けている同期は上司との約束を破って、他職種にペラペラと話しています。また、仕事中に私語が多く、仕事態度が悪いため、こちらも上司から注意してもらいましたが、上司がいる時は真面目ですが、上司の目がない時には、態度が変わり、全く反省していません。 約3年間にわたり避けるという行為を行い、また上司と仕事は仕事として割り切る、他職種には言わない、仕事態度も改めると約束したにも関わらず、3年間全く反省せず同じことを繰り返し、上司との約束、すなわち命令に反している同期をパワハラや職務妨害として認知し、解雇もしくは異動させたいと考えております。この場合、パワハラや職務妨害となるでしょうか?

退職時にお金を請求される件について

11月に個人事業の所をやめたんですけど、やめ方が悪かったのかお金を請求してきます。 これはどのようにした方が良いのか、それとも法律上なにか問題があるのか教えて頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。

就業時間外労働の賃金未払いについて

ご相談失礼致します。 事務機屋で営業をしております。 就業時間が9:00〜18:00(内90分休憩)なのですが、いつも8:30から掃除・朝礼がはじまります。週に1度はその時間がミーティングになるのですが、この時間に賃金が発生しません。 弊社には8:30より早い出社ですと、朝残業がつく制度があるのですが、なぜか8:30〜9:00の間は朝残業の範囲外になっています。 また、残業代の支払いが30時間までという縛りがあり、30時間を越えると出勤簿を調整するよう指示されます。 18時過ぎからミーティングが始まることも多く、もちろんその時間は残業代が支給されはするのですが、その頻度の為か毎月当たり前のように30時間を超え、残りの十数時間がサービス残業になってしまいます。 いつもチクチクなぜ出ないのかという話は上席にしているのですが、きちんとした解答もなくそのままになっています。 労基に相談しようにも労基がやっている時間には帰ることが叶いません。 システムで出退勤を切っているため、データをサルベージすれば提出している出勤簿(普段紙で出しています)と実際の出退勤がおかしいことは瞭然です。 サービス残業はともかく、朝の8:30〜は給料がでてもいいと思うのですが、法律に則した場合、請求することは可能なのでしょうか。 (弊社の場合、給料形態が時給制なため、この30分は本当に1円も支払われていません。)

雇われのBarの代表を辞めたいです。

雇われで夜間のBARを1件任されています。 やって欲しいと頼まれ一度は断ったのですが 威圧感と勝手に話を勧められ断れなくなり 請け負うことになりました。 法人で1店舗自分のために新しくお店を出してもらったのですが オープンして1年も経たないですがやめたいです。 法人なのに初期費用を負担してくれただけで 物件を探すところから店舗をつくって 従業員を探してお客さんも全て自分の知り合いのみでほとんどワンマンで 給料は利益の10パーセントと固定給のみ (色んな経営者の方々に聞きましたがこの売上でこの給料はありえないと言われました) 従業員の子らの給料も安くもっと上げてあげたいです。 そして契約書も作るね!といわれたまま もらえておらず、 いずれ独立したいと元々LINEで伝えていましたが 今はなかったことにされています。 口約束だけで社員でもありません。 それなのに引き受けた自分が馬鹿だというご意見はご最もですが、本当に怖くて断れませんでした。 一生働かせてやる ボロ雑巾になるまで働かせてやる セックスはコンドームつけてしろよ 等、笑いながら冗談っぽく言われます。 辞めたいと言ったら揉めそうなのが目に見えてしまっていて正直どうしていいかわかりません。 詳しい方に是非ご意見を伺いたく こちらに質問を書かせて頂きました。 無知で馬鹿なのは承知の上ですが、 本当に苦しくて悩んでいますので どうしたらいいのかどうかお教え下さい。 今後の希望としては辞めた後 独立したいと思っております。 私がやめた場合お店の子達も全員辞めると思うのとお客さんも全員離れてしまいますので 責任問題についても不安です。 初期投資してもらった費用に関しては そろそろ返し終わる頃です。 夜の世界は狭いので辞めるとなってもし揉めてしまった後のことも不安です。 顔を合わせたり周りも繋がっているので、、 よろしくお願いします。

会社の傷病手当金申込書の対応が遅い

会社の傷病手当金申請書の対応が遅い 会社に9月1日に書類を郵送しましたが 11月16日に協会けんぽに連絡しても 届いて無いとの事でした 会社に連絡しても連絡付かず 支社長にLINEしても既読付かず 10月分も届いてく 2ヶ月分の申請が遅れてるので 生活に困ってます

アルバイトで勤務 長きに渡り社員からパワハラを受けていた事を営業所の上司に訴えてきた。何も改善されないので本社に報告したら最終的に解雇予告通知と理解しうる書面を本社から渡された。

2021/03/21入社以降社員よりパワハラを受ける。 営業所内で上司に相談し、改善してほしいと訴え続けるも私の求めることには対応してくれなかった。その後、その社員は昨年10月末に移動させられるが肝心の要求には一切応じないまま。 転勤後も改善を要求。 それでも営業所では全く対応しないどころか本社のパワハラ相談窓口(2022/08/中旬頃)に相談したいと言うとそのような部署はないと当時の所長に言われる。 更に本社に言っても良いが貴方の立ち場が悪くなるだけで本社の対応も今と変わらないから本社に言っても無駄だといったニュアンスで言われ、私自身は圧を掛けられたと受け止める。 で、本社の代表番号に相談していたら、私が相談したいと言った時点では無いと言われていたがある日突然営業所の各報告、通達書を掲示するホワイトボードにパワハラ相談窓口なる電話番号が貼付されていた。 それでも途中まで代表番号に掛けていたが、今後はパワハラ相談室に電話する旨をメールで本社次長に伝え、相談室に電話すると全く取り合ってくれず、終いには、貴方のやっている事は私達の業務に支障をきたしているので、今後は上司にも取り合わなくて良いと指示されてますのでもう掛けてくるなと言われ、その後は電話に全く出てくれなくなる。 で、次長にメールで抗議すると注意書なる首題で解雇予告通知書と明らか受け取れる書面を現所長に渡される。 最初は受け取り拒否し、書面にも社名と角印しかなかったので法的に効力のある物(社名·社判·取締役社長の署名·捺印有り)と「注意書」の部分を「解雇予告通知」に変更をと依頼するも本社に発行する理由がないと却下される。 本社書面の内容は、パワハラ相談が本社と営業所社員と私に対して加害者に当たる営業所で契約している派遣会社のスタッフ(この部分の詳細は控えます)に対する誹謗中傷、恫喝、暴言行為になるので即刻止める様に、更に言う事を聞かなければ契約期間満了を待たず、解雇もあり得ると書面に書かれていました。 労基に相談注意指導して頂くと本社次長は満了後、雇止めする意志はないとは返答したそうですが、私が勤務態度を改めなければ、注意した事実はあるので、書面の内容には従えと言われ、納得がいかないなら法廷でと言われ、今後は本社も営業所も貴方の要求には一切応じないと。 これは明らか本社のアルバイトに対するパワハラ行為だとしか考えられないのですが。 今現在はパワハラ行為に対し、当該社員と派遣会社と本社に損害賠償請求しています。 私は書面及び口頭で最後にパワハラ行為を認め、謝罪さえ頂ければ全て水に流すと再三言ってのこの対応です。 もう法廷で争うしかないのでしょうか?

懲戒処分について教えて下さい

登場人物 Aさん 統括部長 Bさん 班長 Cさん 組合分会長 今年の3月ぐらいに班長の仕事の割り振りに嫌気が指してきて(何度も意見を言いましたが聞き入れて貰えず) 退職も考えて先輩に相談したところ本社にパワハラ等を管轄する部署があるので、そこに、相談するように言われて4月に本社に行きました。 そこで、色々、打ち明けて、時間がかかるかもしれないと言われました。 5月になりだいぶ経ったので、また本社に行き話をすると(私の感じ方では、何もしていないようでした) 私が本社に言ったのは、BさんがCさんをかなり優遇していることやAさんBさんCさん が何かぐるみたいと言いました 会社も何もしてくれないなら、労働組合の分会長の任期切れで選挙があるので、それに立候補しました。 選挙には、負けまして、ここら辺から何か班の雰囲気がおかしくなり始めました。 班員13名内3人以外が、口を聞かなくなりました。 すると9月ぐらいにAさんが私の班でミーティングを開いて内容は、この班の誰かが誹謗中傷や班を壊しているような事を言われてました。 今回は、警告みたいに言われて、次回以降は、最悪、懲戒解雇みたいに言ってました。 私は、それから、会社の詰め所に必要以外は、車で生活しました すると11月にAさんに呼ばれて懲戒処分すると言われました。 (始末書)部署異動 何をいたか具体的に教えてと言ってもハラスメント事項なので言えないとの事です (この時の会話は、全て録音しています) 私が何かしたなら、謝罪と言うと、そんな事も解らないんですかなど言われ 全く、私の話を聞いて貰えないのが我慢なりません 部署異動も場所は、まだ、伝えられていませんが、噂では、残業が全く無い部署みたいです 給料が10万〜15万ぐらいさがるみたいです このやり方は、正しいのですか 教えて下さい

解雇予告をされた場合の対応として

11月15日試用期間中に30日後解雇予告をうけました。 本日辞める旨を伝えた場合手当金を受け取ることはできますか?? また、辞職扱いとなってしまいますか??

残業代未払いについて

2022・10・31で退職 訪問介護事業所で13ヶ月管理者として勤務 社長は始めの内、残業代を出すと言って残業代を出していた。半年過ぎ社長面談の時に、一方的に管理者は残業代は出ないと言い出し、その後残業代を出さなくなった。が、私は契約当初の話しと違い納得出来ないと伝えた。半年の面談後、仕事に慣れ忙しくなり残業時間も増えた為、残業代請求の件を社長に伝えると、4月、5月、6月は税金対策の為に残業代を付けない方が、井上に得になると言って出さず、その後に反映されるかと思えば、その後も残業代は支払われ無かった。残業代請求可能でしょうか、宜しくお願い致します。

正社員採用から契約社員になりそこから仕事を与えられない事で損害賠償請求ほか何か出来ることが無いか知りたい

中途採用の営業事務として雇われました。試用期間は3ヶ月でした。採用されてから2ヶ月半後に妻が体調を崩し、残業が難しい旨を伝えた所契約社員を勧められました。契約社員は嫌だと断った後、正社員で残業なしは無理だが、試用期間を3ヶ月延長すれば残業なしで働けるからと促され試用期間延長になりました。その間に妻の体調はよくなり普通に働ける状態に至りました。 試用期間3ヶ月+延長の3ヶ月が終わる前日に営業能力が足りないから契約社員になってと言われました。翌日には正社員になれると、思っていた所でしたが急な話に驚き、また、断って即解雇になるのが怖く、その場は契約社員の話を受けました。 営業事務で雇われましたが、最初は事務全般から覚えそれから営業サポート等から始めましょうと最初に言われており、営業業務をやる事も特にない状態で営業能力不足と言うのも不思議でした。 そして翌日から仕事に行くと仕事がまったくない状態で、窓際社員の状態でした。 その日の帰り別の社員から別の仕事探すんでしょ?と言われたりもしました。 契約社員の契約書には双方相談の上契約期間延長化と記載されており契約延長を期待して頑張って働いていました。 その後、3、4回ほどメールの送りミス等で上司から真剣味が足りない等注意されることはありましたが基本的に会話自体がほぼ無い状態で、仕事を教えて貰うこともありませんでした。 契約社員になってからの3ヶ月の間やった仕事は入社時から行っているルーティンワークとファイル整理のみで、他にやることがないか尋ねても無いと言われ、業務時間の半分はやることを探しても何も無く過ごしていました。 契約社員が始まってから2ヶ月を過ぎた頃契約更新はしないと一方的に伝えられ、その後は出社しても仕事無いはずなのに何やってんの?と言われたりしました。 その後自分の不要さを感じ自殺未遂をはかり心療内科で相談した所パワハラじゃない?と言わこちらに相談しました。 上司は入社当時から口数が少なく仕事のチェック時と注意する以外は会話する事もない程で、証拠もなく私が記憶を元にこう言った流れでしたというメモを作ることしか出来ません。また、まだ契約期間満了まで2週間ほどありますが、仕事がなさすぎて丸一日ない仕事をする日々がつらく有給消化で休んでいる状態です。 金銭的に辛く何か請求できるならしたいと言う思いですが、できる事はありますか?また何かしら金銭の請求をできる可能性はありますか?

娘のアルバイト先の不当解雇問題

11月11日にアルバイトを終え帰宅後に店長からのLINEで突然解雇を言い渡されました。 アルバイトでは不当解雇のご相談は聞いて頂くのは無理なのでしょうか?

残業代発生するかしないかについて。

この度はお世話になります。 よろしくお願いいたします。 勤務時間 8時30分~18時00迄(お昼休憩70分) この条件を提示されました。 この場合所定労働時間は8時間20分なると思いますが、 この20分は残業代扱いをしてもらうことは可能でしょうか。 またお昼休憩70分にプラスで20分間 (合計1時間30分の休憩)多く休憩を与えるため、18:00まで勤務しても残業代は発生しないと言われた場合、法律的には可能なのでしょうか。 お忙しいところ恐れ入りますがどうぞご回答お願いいたします。

会社から一方的に不安全等を指摘され、現場作業を外されました。

2022年2月1日に昼勤と夜勤の交替勤務のある製造ラインの工場に入社しました。 試用期間が3ヶ月ありました。 試用期間3ヶ月以上経った5月26日にいきなり呼ばれて当社の仕事は3ヶ月で覚えられない、個人差等によりもう少し様子を見させて欲しいと言われ、試用期間を延期されました。 それから次の月の7月、8月とも同じ内容で延期され、8月末に呼ばれたときに、これ以上繰り返すわけに行かない、充分にチャンスは与えたと言われ、これ以上は現場における製造ラインは不可だと宣告された上でせっかく入社されたのだから製造ラインでなく、事務所の総務課にて庶務的な仕事(社内の草刈り、製品を積載するパレット修繕や出荷作業の手伝い)ではと言われました。 退職するにもできる状況ではなかったので受け入れましたが、その異動に対する内容が私に対する一方的な項目ばかりです。就業規則にも触れているとも記載されていました。 下記の内容が一方的に記載された内容です。 ・指示に従わない ・不安全作業や行動を繰り返している ・無断で製品を廃棄した ・動いているフォークリフトに近づいて、作業を妨害した ・コミュニケーションが取れない ・機械操作が一通り覚えられない ・間違ったところを操作した ・度々、改善是正しているが全く改善の余地がない 等と一方的です。 私の方から、内容に関して質問したり、これは違いますよと指摘すると、それはあなたがそう言っているだけ等と言い分は聞き入られず、下手をすると口の聞き方とかで高圧的な態度をとられます。 結局、給与も製造ラインから交替勤務、夜勤勤務もしていないため、手当がなくなり、基本給も製造から事務方ということで1万2千くらい下げられ、製造ラインにいたときの給与から6万も減らされました。 9月半ばから事務方に異動して、改めて試用期間1ヶ月から再スタートといわれましたが、製造にいるとき同様、私におぼえのないことで一方的に書面に記載され、言い分を聞いてもらえません。 どのようにしたらよいのでしょうか?

入社後のタトゥー発覚時、懲戒解雇について

私は大手保険会社に入社し、2ヶ月が経ちました。 現在、鎖骨と脇腹にタトゥーが入っています。 入社後の確認書類、契約書、就業規則に刺青.タトゥーの有無、刺青.タトゥーを入れないこと、発覚時には懲戒解雇とあり、サインしました。 健康診断で、その他の所見の欄に刺青.タトゥーの有無、皮膚の異常の有無欄がありました。 現在消している最中なのですが、 まだ残っている部分はあります。 上司にはそのことを話していません。 当日は何とかファンデーションで隠していくつもりではありますが、発覚時には懲戒解雇になりますか?
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