労働問題の法律相談Q&A一覧

こんこちは．私は派遣で派遣切りによる(減産)雇い止めで３月３１日で退職しました。離職票が届きみてみると雇い止めではなく契約満了と記載されて、愕然としました。

大手企業に勤めています。昨今早期退職優遇制度などで人員削減が進んでいて、会社に余力があるうちに人員整理を行おうとしている。そういった背景もあると思うが、上司の主観的(好き嫌い)で評価を受けている。課長職にふさわしい業務を行っていないということで、二期連続最悪の評価を受け、３ヶ月後の降格が通達された。自分は積極的に業務も行っており、経費削減、他の社員FTE減少にも努めた。2人～３人で行っていた業務も１人で行い、様々な業務もとってつけたように課せられている。法令違反などもない。標準の評価であれば納得できるが、最低な評価を連続でつけられている。不服申し立てを行いたいがどのようにしたらよいでしょうか？　また10年前にパワハラを訴えることはできるでしょうか？いま思うとそれが理由で業務やキャリアに影響が出たと思います。

栃木県にある小さな運送屋で平社員働いておりますが、5ヶ月程前から業務上の衝突で上司である取締役専務に嫌われてしまいこの度、出勤停止を言い渡されました。主な利用は、私の事が嫌いで私の顔を会社でみたくないから、だそうです。建前としての出勤停止の懲戒理由として、私が担当している業務でミスが発生した際にお客様から説明を問われ、ミスの原因は会社側で用意した材料が適さなかった為、と材料についてお客様に説明した事が会社の重要機密を漏らした、だとの事です。(ただし機密保持義務の対象として就業規則に書かれていたり、事前に材料に関して口外してはならない等指示はされておりませんでした) 懲戒解雇には出来無いから自分から辞めろとの事を言われましたが辞める理由が私には無いと突っぱねたら、それがお前の嫌なら事ならこの先ずっと嫌な事してやるから覚悟してろ、と脅迫もされました(録音あり) 更に俺の気が済むまで出勤するな、俺の気持ちを変えさせるにはどうしたらいいか考えろ、と期限も言われず出勤停止を言い渡されてしまいました。

微罪で逮捕されたことを理由に2カ月前に就職したばっかりの会社に強引にクビにされて困っています。逮捕の件は、国選担当の別の弁護士さんが示談交渉してくれて、今週すぐ示談が成立して不起訴になりました。 別の弁護士さんは「逮捕を理由に解雇することはできない」といいました。不起訴になったのに、逮捕を理由に、勤務にはつけられない、現場に入れたくない、そんなのはいらん！と冷たくされ、現在、出社できないようになっています。非常に困っています。現場はいま極端な人手不足で困っているのに、本社の部長2人がそんな態度なので。 逮捕留置されて、霞ヶ関の東京地裁の裁判官さんが「あなたは微罪だから勾留の必要はないです。このあとすぐ釈放します」と言って、警察署の留置所から釈放されて、押収されたスマホを返却してもらったので、会社に連絡して正直に事情を説明したら、すぐに本社から冷たい反応でした。国選担当の別の弁護士さんがいうには、この会社の対応は「量刑としては重すぎる」そうです。怒っています。それで相談しました。

昨年の11月に入社しました。年額は賞与残業込みで650万upという内容でした。入社後、仕事がほぼ与えられず、当然残業はありません。今年の1月9日辞意を伝えましたが慰留され、改善するとのことでしたが、3ヶ月経った今も何も改善されず、仕事もほぼ与えられていません。こちらの誠意としては3ヶ月見届けるましたので、これ以上の我慢は必要がないと思います。今、一軒契約できそうな物件があるので、その引き継ぎだけ間違わないようにしたいと思いますので、5月末退職、有給消化を目指しています。重ねて慰留される可能性はありますが、もう応じたくありません。

職場内でパワハラを受けました。 ストレス障害も再発して体調が悪く現在、入院を余儀なくされました。 過去の経験から常にボイスレコーダーやカメラを所持して一部始終を録音録画してあります。 上司も嫌がるのをわかっていて故意にやった、、、 と認めました。 そうすれば来なくなるだろうと、、、 会社は弁護士と話をして下さい。の一点張りでその弁護士がどこの誰かすら分かりません。 仕事はパワハラ調査の間お休みしてください。 のままで困っています。

勤続10年のトレーラードライバー。 会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。 土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。 残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。 外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送（フェリー）を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。 会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。 就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。 有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。 もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。

2019年新卒で生命保険会社に入社。2021年の1月に上司が同期全員を前に叱責。（録音済み） 2021年4月に異動があり新配属へ向かうも、当時の場面を思い出し適応障害の診断を受け7月から10月まで休職。 叱責を受けたことがトリガーであることは当時の上司に伝えました。ただ疲労とパニックも相まってパワハラの相談等は取り掛かりませんでした。 ルール上、配置換えを行わないこと、職制を跨いだ配置換えも行わないと上司から教えてもらい11月に復職し12月に退職。

私は本年度4月、新卒で入社した者です。 会社の方で検定の案内が来て、先輩方に「絶対取ってね」など圧を受けます。検定を受けさせられる事自体には納得がいっているのですが、その検定は受かる比率が低いらしくその為に退勤後や休日を使用し専門学校に強制的に行かせるらしいです。しかも自費で。（受かったら祝い金で6万円頂けるらしいのですがマイナスにはなります。落ちたら勿論何もいただけず－10万です）任意や自分で学びにいく分には分かるのですが労働時間外でうん10万と自費で払わせてくる会社に納得が行きません。なんで経費から出ないのかがわかりません。今までもそうしてきたらしいのですが私がおかしいのでしょうか？

私は精神障害者福祉手帳(3級)を所持している者です。症状はパニック障害が主で、公共機関を利用すると稀に発症することがあるので、お守りとして手帳を所持しているようなものです。 3月に中途採用で応募した会社の面接時に、内々定をいただき自己申告の義務はない障害があることを自ら伝えました。それは研修期間が就労場所とは異なるので、自車通勤が不可の場合、公共機関を利用しなけらばならないと予測したからです。面接の際に入社必要書類も貰い、早急に取り揃え送付。その後、本社から電話で障害者手帳があると働くことは困難だと、内定取消となりました。労基に相談し、回答期限付きの書面を送付したものの音信不通。 今あっせんの手続きをしていますが、相手が対応が無い場合、労働審判となると思うのですが私は勝率はありますか？

元職場が働いてくれた手当てで金券を退職後にくれるということで電話がありました。お金のようなものですので取りに伺いますと言いましたが、向こうが届けに行きますと言ってくれました。最初はすぐ来てくれるとのことで、対面で受け取れる予定でした。しかし急遽向こうの都合で夜になると言われました。ですが夜はわたしは仕事がある為自宅に居ない旨を伝えました。するとポストに入れておくと言われました。わたしは仕事の休憩中、また仕事終わりと2回ポストを確認しています。しかし届いておらず、連絡するとポストに入れたの一点張りです。近所の人が防犯カメラを付けている為見て頂きましたが、その日は日曜日だったのもあるのか休憩中と仕事終わりにポストを確認するわたししか映っていなかったとのことです

令和4年8月に入社 入社月から７０時間を超える残業が続き 時には１００時間超える月もありました 残業代は1円も出ず、ストレスが黙っていき 体調にも変化が出始めてました 有期雇用契約だった為、1年の更新のタイミングで弁護士に依頼し残業代を在職中に請求しました 会社に請求がいってからは上司に無視され始め 体調もさらに悪化した為、心療内科へ受診したらうつ病との診察を受けました シフトも周りとは別シフトを組まれ、窓際に追い込まれましたので、限界を感じ令和6年2月に退職しました 退職後も体調を戻らず通院してる状態です

【相談事項】 退職後、在籍中に退職日から過去1年以内に「関係性」を有した企業に対し、営業活動を退職日から半年間実施しないことの誓約書サインを迫られます。 ①下記の「関係性」の場合ごとに、本誓約書に法的拘束力はあるかお教えください。 1. 会社として何ら契約を締結していない営業先（訪問や打ち合わせ等で関係性を構築した企業） 2. 退職時も継続して売買契約、委託契約等の契約を締結している企業 3. 売買契約、委託契約等の契約を締結していた企業（退職時は契約満了済） ②また、サインの拒否も可能かをお教えください。 【前提】 ・就業規則に「退職時には誓約書を提出しなければならない」との記載があります ・ただし、就業規則にはその制約の内容は記載がありません

社長にする態度ではない、と言われ大声で怒鳴られた後、体当たりをされ大勢の人がいるバスのロータリーの所で同僚の前で懲戒解雇と言われました。 店長に店が回らないからとお願いされ4月末までは働く事になりました。 社長は全て店長に任せるとの事でした。 謝罪もなく、解雇は取り消しと通知書ももらいました。 解雇取り消しには応じず、退職届を書けも拒否しました。 その後は一切謝罪や会話もなく、共有のLINEでも僕だけ扱いが違います。 この事からパワハラ、名誉毀損等の慰謝料、 不当解雇による逸失利益として、給料6ヶ月分、 有給が21日残っていて消化出来ないので買い取り、 毎月食事代が1日2食で天引きされてますが、1食しか食べてない上、食べない日もあります。 それでも関係なく天引きされていて、そもそも入社時にそんな説明は受けてません。 就業規則はないですし、労働契約書には一切記載されていません。

労働者に法令を熟知したものがおらず、会社も法令を知らないことを良いことに、労働者へやりたい放題、未払賃金、客からのカスハラ、同僚からのパワハラ、室内での喫煙、会社も指導せず、現場責任者に言うても、改善されず、会社に言うても、懲戒処分も恣意的な懲戒処分、処分の体をなしていない、ミスしたからと出勤を減らしたり、罰金のレベル、話が動かない事を期にどうしたら改善されるのかを質問しようと思っています

以前から、町社協に勤務している。ケアマネ、介護福祉士等の介護関係の資格を保有し、デイサービスで6年近く勤務していた。 その間、ミスもあったが続けていた。 今年度、事務所に異動になったが、温泉当番の業務。それと、全般的な会計。会計の仕事もすぐに出来てしまう簡単なもの。 温泉当番は、パートも雇っており、殆ど業務はパートがしている。 職場に行っても、椅子にすわらされ、何もする事がない時間がほとんど。言っても外の掃除のみしか、させてもらえない。資格や今までの経歴と関係ない業務。資格のない人が介護の業務をして不適切な面も多々あり、言っても改善されない背景があった。

辞めてからすぐに失業給付欲しさに 上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、翌日に、君がお世話になりました。辞めますと来たときに私が呼んで来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から４月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。私が今日１日考えろと言って帰らせたのにその後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり、私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され突然次の日から来なくなり、仕事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て、業務に多大なる支障をきたした

私は社内SEをしています 2022年4月よりIT知識がないものが課長になり、課長の補佐と今までの業務で高ストレス状況 ※28　弱　上司が替わる等、職場の人間関係に変化あり さらに2022年9月に該当課長がうつで休職になり、負荷が一気に高まった ※18　中　複数名で担当していた業務を１人で担当するようになった その際に社内PC160台リプレイスプロジェクト中で、11月の旧機器のリースアウト期間内に終わらせるよう部長からの指示で達成不可能なノルマあり ※7　中　達成困難なノルマが課された・対応した・達成できなかった パソコンのメールアドレス設定を各課ごとにでやってもらおうと各課課長にメールアドレス一覧とパスワードを送信し設定依頼をした（過去も同内容で対応実績あり）ところ、役員から情報管理ミスと指摘されたことで、心が折れ、2022年10月にうつで休職となった ※４　弱　多額の損失を発生させるなど仕事上のミスをした 2023年4月に会社指示で医師の指示に背き復職しましたが、現在、２度目のうつで休職予定 幾度となく私傷病による休職との謂れで、名誉が毀損されておりつらい

［　簡単な経緯　］ 数カ月間、ハラスメント・いじめ行為があった ↓ 精神的に限界値付近まで到達 ↓ 人事部に相談 (証拠写真あり) 【人事部の見解】 ・人権侵害の可能性あり ・上司は知っていたのか？→知るも放置 ・一旦、上司(放置していた上司)が発見した体で進めたい ↓ 弁護士にも相談 【弁護士の見解】 ・事実なら、ハラスメントに該当する ・会社都合で退職可能か？　→　この資料だけでは会社側の安全配慮義務違反があるか立証が難しい ・慰謝料請求可能か？　　　→　行為者と会社が対象になり、立証が難しい ・自ら退職依頼すれば自己都合退職の可能性が高い ・ハローワークで申立すれば会社都合になる可能性あり ・もし、会社都合になれば慰謝料請求できる可能性あり ・訴訟を起こすも貴方の費用対効果が少ない ↓ 人事部に相談後の約10日前後に退職の意向を伝え、退職日の調整 ↓ 離職票に自己都合退職と記載あり ↓ ハローワークにて申立し会社都合になる ・会社に事実確認を依頼　→　会社に事実確認するも返答なし ・在籍中の同僚に証言書を書いてもらう

1度LINEで労働条件通知書の発行を依頼したが対応してくれず、出勤して退勤後にもう一度発行するよう依頼したがまだできていないと言われ結局送られて来ない。もう一刻も早く辞めたいがこのような理由を正直に伝えていいか不安だし、法律違反をしているわけだから罰されても良いのではないかと考える。

会社に36万程借金があります。 4月4日に体調不良で倒れてしまい現在療養中ですが今の会社を辞めたいと思っているのですが、 36万程借金があります。辞めるという話を出したら3月働いた分、今月払われる給料で相殺すると言われました。ですが、そうすると病院代どころか何も支払いも出来ず、生活もできません。 分割払いを希望したいのですが、中々話しづらいと言うか自分からだと言い負かされる気がして話せません。 どうしたらいいでしょうか、？

会社で責任者をやっております。 社長とchat上で意見のすれ違いが発生し、和解は難しいと判断し退職希望を伝えました。 すると責任者として不適格だ、業務妨害はするな、苦情が全て私のせいであるかのような事、引き継ぎしないと損害賠償を請求できるといった内容の連絡が畳み掛けるように入りました。 翌日には私の粗探しを始め副業の疑いをかけられています。 友人から依頼された作業を自宅で勤務時間外に無報酬でやったのですが メール送信のみ勤務時間内にしてしまいました。またそのデータを業務でも使えると思い会社のPCに残しておりました。 業務違反を問われる可能性はございますでしょうか。 また、一連の流れ含めパワハラを受けていたのではないかと思い始めました。 ・過度な目標設定(達成しないと評価下がる) ・専門外の業務をやらされ、「レベルが低い」という不当な評価 ・高レベルな社員の加入後、急な既存課員への過度な要求とプレッシャー ・辞職希望を伝えた後の畳み掛けるような要求や脅し ・責任者として意見する役割はないと言われた これらはパワハラに該当しますでしょうか。 ご教授下さい。

会社の立地上車がすぐに汚れてしまうのですが、先日別部署の方から「車が凄く汚れているから 洗車した方がいいよ」と言われ、休憩時間を利用して会社敷地内にある洗車スペースで洗車をしました。 次の日に上司から「別部署の人に見られたらめんどうだし就業時間中はするな」と事実確認も無しに言われ、休憩時間中でもダメなんですかと聞いたら「何でもしていいって訳じゃないし、非常識だから休憩時間でもダメ」と言われました。

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。

職場で暴力や陰口などのイジメを受けました 上司に相談して暴力は治ったものの何かにつけ言いがかりを言われるなどしていて 3月18日に職場に行ったものの、口論になり帰宅しました。翌日には被害者の私が退職するように言われました。

給料未払い 残業未払い し払いお願いしたいです

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われず。（B社は1月から行っていたとの一点張り）精神的に追い込まれ1月後半に職場で倒れ、2月中旬に精神的不調と職場の調整などを理由に出社できない状況に追い込まれました。休んでいる間に環境が悪化し、同僚から「もう出社しない方がいい。やめた方がいい。」と連絡が入るほどに。（LINE画像あり。）パワハラ報告書エクセル、手書きのメモ、上記の同僚からのLINEやメールはあり、号泣場面を見ている同僚はいますが現場目撃情報や録音データがないので慰謝料は無理とB社から言われています。録音データが無いのは、A社上司より録音するなと指示があったからです。現在社会生活できなくよく鬱状態、適応障害の診断書もB社に提出しております。パワハラする女性の私への態度がひどく見ているのも辛い、という同僚からのメールもB社には提出しています。

私の会社では月に6回の公休と1回の有給で7回の休日があります。 退職するにあたって有休消化を希望しました。 ですが、入社半年後からは10回の有給を付与するのが法律上だがうちの会社は月に1回消化しているためそれはクリアしてるので、5回しかないとのことを言われました。 月に1回の有給は希望しているわけではなく、入社した時から当たり前に消化されていた形です。 今月で退職なのですが、今になってこのことを言われシフトも大幅に変わり予定も壊されました。 これは妥当な話なのでしょうか？

はじめまして 私は障がい者の在宅介護をしているヘルパーです。 先日会社から身に覚えのない疑いをかけられました 障がい者に対して頭をなでて子供扱いをしている 舐めたような態度をしているという内容でした しかし私自身にそのような覚えがなく何度否定しても聞き入れてもらえず、結局は悪いんだろ?という用な悪質な尋問を一時間近く行われました 障がい者と上司と私で話し合った結果障がい者の勘違いだったという結論になりました 障害者は言葉も喋れず知的障害もあり現状を理解できてるかも怪しいですし、上司から謝罪もありませんでした この一件からストレスのせいで体調も崩し気味で仕事を続けられるか迷っています 何卒お力添えのほどよろしくお願いします