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労働問題の法律相談Q&A一覧

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労働問題の法律相談一覧

セクハラ、パワハラの訴訟が難しい理由について

入社してすぐに言葉のセクハラ、業務外の飲食の強要あり相談しましたが、もみ消されました。 弁護士に相談すると、録音してないと立証できないと、言われる弁護士が多く、泣き寝入りしなきゃいけないのかと思うぐらい、精神的参っている状態です。労働局の調停申請し事業主側に通知後に内示もなく人事異動、退職を進めるような発言だったり(相談時から)弁護士に相談しても、厳しいというだけで対応できないという先生ばかりです。どうするべきでしょうか。

理不尽な退職勧奨・ハラスメントを受けています。慰謝料の請求は可能ですか?

 東京都在住の大学生です。アルバイトでの解雇についての相談です。  私は5月23日から近所でアルバイトをしていました。しかし、6月17日に突然勤務先から「経営上の都合によりやむなく解雇することとなった。明日から来なくてよい」と告げられました。私は今日付けで解雇するという意味であるかを尋ねたところ、「その通りである」と伝えられました。しかし、解雇の正当性について疑問が残ったため、私は解雇通知書及び解雇理由証明書の交付を口頭と文書(内容証明郵便で契約書に書かれていた勤務先の住所に送りました)で求めました。しかし、後日相手は解雇を言い渡した覚えはないと主張し、私の勤務態度に問題があることを理由に会社都合で休業させるつもりであったと一方的にメールが送られてきました。そして、勤務状況について書かれたファイルが添付されており、中には「仕事が遅い、仕事をやっているふりをしている」などの文言が書かれておりましたが、具体的な指示が書かれておりませんでした。それについて再三指導を行なったと書かれていましたが、そのような事実はなく、完全に寝耳に水でした。中には業務とは関係ない些細なミスについて「人間として当然のこともできない」などと人格否定とも思える文言も書かれていました。その後はシフトに入れさせてもらえず、収入が途絶えてしまい途方に暮れています。  私としては会社に戻るつもりはなく、金銭的な請求をして決着をつけたいのですが可能でしょうか?インターネットのにわか仕込みの知識で正しい対応がとれているか不安なので、助言をいただきたいと思い、相談させていただきました。よろしくお願いします。

パワハラ取締役を退任させるための証拠はどのようなものがひつようですか?

常勤代表取締役からのパワハラを受けております。機械の小売業をおこなっておりまして、6月26日に機械の移動をフォークリフトで実施しておりました。移動は取締役もおこなっており移動完了の際、取締役が運んでいた機械に破損があり、翌日取締役に変わったことがなかったかを聞いたところ、「俺を疑っているのか」と激怒し、その日以来無視、ものを1つ動かしただけで全社員の前で叱責、懲戒解雇とはのような紙が配られる、また私の部下に「徹底的に辞表出すまで仕返ししてやる」などを耳打ちしております。私は精神的に耐えられないため退職を考えております。会社全体もこの取締役に対して恐怖を感じており、疲弊をしております。この取締役は会社の全権を自分の決済に変えてしまっており、今回のようなことがおこると何も仕事ができないようになっています。また、コンプライアンス委員会の全権、パワハラなどの内部通報もこの取締役に通報がいくようになっているため社内のコンプライアンスは意味をもっていません。退職後、取締役個人を訴え慰謝料や退任をさせるためには、どんな証拠が必要でしょうか?

退職強要?退職勧奨?

能力不足を理由に退職を迫られています。 7月15日に処遇を決定。最短で8月15日までしかはたらけません。 しかも能力不足を理由に、自分からキレイに身を引いてやめてと言われました。また、退職勧奨にしてほしいとお願いしたら、あなたの履歴に傷がつくとか、就職できなくなると言われ、自己都合退職を強要されてます。 そんなにか働いていて、抑うつ状態であるといお診断を受け、6月13日から8月13日まで休養加療の診断書も出ました。でも、仕事に出ないとと呼び出しの電話があり、仕事休んだら、ボーナスも出さない。職場にいる意味がないと言われました。 すごく困っています。どうしたらいいのでしょうか?

ボーナスが支給されたが何の説明もなく減算になっていたのはパワハラになりますか?

6/30にボーナスが支給されました。それ以前に社内回覧で「正社員」「フルタイム」「パート」がいくら支給されるのか案内されましたが、賞与明細を見たら「人事考課につき減算」とだけ書かれてあり、なぜ減算だったのか説明もありませんでした。これはパワハラ、不当支給に当たりますか?

ボーナスの不平等について

介護施設で2年勤めています。厨房で働いており、早番遅番日勤のシフト勤務です 正規職員5人パート職員3名の職場でした。 去年の10月より、施設長(経営者)と厨房トップとの話し合いで、体制が変わり、日勤の勤務が主になりました。1月にまた、施設長より、厨房トップとの話し合いにより、体制の変更が行われ、経営悪化のため、パート一人を配置転換にし、私はシフト勤務に戻りました。 5月中旬に厨房トップが6月いっぱいで退職することになり、実質私が厨房トップになりました。 6月に入り、7月の勤務が人手が減るため、どうするのか?人事担当の事務長に話をした所、施設長が勤務表、勤務スケジュールも決めてきました。 話し合いはしましたが、折り合いがつかず、一人正規職員が6月いっぱいで辞める事になりました。 もうその時点で、私も辞める覚悟はありましたが、生活がかかっているため、下手に話して、6月いっぱいで辞めさせられても困るし、ボーナスもでると聞いたので、少しタイミングを見計らっていたのですが、主人といろいろ話をして、もうそこで仕事をする意味がない、と結論にいたり退職の旨、伝え受理され7月の15日までと言うことになりました。 6月30日にボーナスがでて、金額を見てみると 2万ほどしか入っていませんでした。 パート、非退職者に、賞与明細書をみせてもらった所パートは、いつも3万なのに、今回は4万になっており、非退職者は12万でした。 この差額について納得できません。 会社側は、赤字のため退職者についてはその金額で妥当と考えています。 労基にも、相談し、就業規則、賃金規定も書面で持ってます。賃金規定には、退職者については、○%減額などの文句も書いてありません。 人事担当の事務長に、どうしたのか?と聞かれたので、「ボーナスの差額があまりにもひどい、労基にも相談した」「なんて言われた?」「就業規則をきちんと見てほしいと。その上で、どうしてこの金額になったのか、査定の仕方を教えてもらってと、言われた」「赤字なのも、わかっているし、施設長の裁量なのもわかっているが、余りにも酷すぎるから。」「そうか、相談してみて。」と、笑いながら、相談しても意味がないよ。みたいな、感じでした。 この場合、法的にどうなのでしょうか? 労基などから、是正、勧告などの働きかけが、おこる事例でしょうか?

急な配置転換について

上司から突然仕事を取り上げられ、その後にスケジュール的に理不尽なまた専門外な業務内容を急に告げられ、明確な指示もなく、内示もなく  ミーティングもなく、現職務の今後の話も相談もなく、配置転換を命じられ、理由として説明されたことは到底理解ができない内容でした。 突然仕事を取り上げられ、仕事が進められないという状況で配置転換を強要さら夜も眠れず、食欲もなく、手足が冷たくなったり冷や汗をかいたり、自律神経失調症のような症状で体調も崩している状況です。 また、昨年の賞与について差別の不当を感じたのでその訴えをしたところ明確な解答もありません。 このような事象はハラスメントにあたりますでしょうか。 また配置転換の撤廃を求めることや慰謝料の請求はできるのでしょうか。

不当な人事(配置転換)について教えてください。

上司から突然仕事を取り上げられ、その後にスケジュール的に間に合わない量の業務内容を急に告げられ、明確な指示もなく、リモートワークのため文字でのやり取りでの確認で時間がなく、間に合わない可能性も高いため、何度もミーティングを打診しても応じてもらえず、スケジュールを延ばしてほしいことなど相談していたが、配置転換を命じられ、理由として説明されたことは到底理解がで機内内容でした。 突然仕事を取り上げられ、仕事が進められないという状況が半月ほど続き、夜も眠れず、食欲もなく、手足が冷たくなったり冷や汗をかいたり、自律神経失調症のような症状で体調も崩している状況です。 このような事象はハラスメントにあたりますでしょうか。 また配置転換の撤廃を求めることや慰謝料の請求はできるのでしょうか。

アルバイト、無通知、シフトカット、退職。

ガソリンスタンドで働いていました。 R2.9月末、10月から翌年3月までの雇用契約書をかわしてあり、1日8時間週4 0時間(書面あり) R3年1月初めにWワークの関係で退社時間を17時から14時に変更をお願いしました。1月後半のシフトから調整してもらい、1月の出勤時間145時間ほどありました。問題は2月です。前半は71時間の出勤がありましたが、後半は40時間しかくまれていませんでした。シフトの作成は前半分は23∼25日.後半分は8∼12日あたりです。私が11日辺にパソコンを開いてシフトを確認したら、後半がこのように組まれていました。私に前もっての話、相談もなく私が表をみて初めて知りました。後日店長に話があるからと時間をとってもらったら一言目に「なに?話があるんだって」と言われました。話し合いの中身は(すべて記録してあります)仕事態度、新人のバイトが入ったなどの理由で減らしたとのこと。そして3月以降もどうなるかわからないとの返事でした。仕事の態度については一度も注意、指導をされたことがなく、この話しの席で初めて言われました。その内容の9割は勝手な思い込みでしっかり、ハッキリと反論できる事柄でした。2月の後半に残りの有給休暇を全て入れて 3月から他社に就職しました。私が争いたいのは雇用契約書で労働時間を決めてあるのに、一言の話しもなく、勝手にシフトカットしたこと。学生の短時間のバイトと違い、主な収入源としているのに、月に6∼8万円も収入が減る話なのに。 このことで争えるのか?   です。 欲をいえば、他社に就職してまえより給与が下がったことも。  よろしくお願いします。

休憩未取得、残業代未払い

大手運送業者会社員です。 1日の労働時間が12時間以上ですが 休憩が取れません。(会社のサービスを考えると取る時間がそもそもありません。) 1時間の連続取得を会社には言われていますが、連続取得できているものは1人もいません。 100%のものが1時間の休憩(連続、分割問わず)取得できず、 90%以上のものが(お弁当を食べてまた作業)というような状況です。 作業スケジュールが過密であると同時に、事故があると安全講習を全員で休憩(と申告している時間内)中に行われ、休憩を取らずに作業してるのでその時間の分、仕事が遅れ、毎日過酷な労働環境の中勤務しています。 休憩をとるために仕事を前後させることも不可能で、現在の勤務状況ですら8:00に出勤して会社には帰ってくるのが21:00頃です。(それより早く帰って来れる日もありますが、事務作業なども入れると21:00より早く退勤できる日は少ないです。22:00を過ぎる日もざらにあります。) 途中で1:00時間手を止めると、次の日の点呼に影響が出る時間になります。 退勤前の点呼時に「休憩が取れませんでした。」 と申告すると上司に「じゃあ1時間残って帰れ」と高圧的にいわれ、 何も言わないと勝手に時間を記入されます。 半ば強制的に休憩時間の記入と捺印をさせられるので、今や常態化してますが 先日より全てのエリアの人間に実勤務時間と実際取れた休憩の時間をメモするように伝え、点呼の際も動画撮影するようにしました。(隠し撮りになってますが。) 私自身まだ若手のほうで、営業成績での表彰や、安全運手についても評価されるなど会社の業務にとって前向きに取り組んでいますが、社員の愚痴や環境悪化を日々感じながらも、訴える力すら残ってないのが実情で、まだ体力のある私が環境改善に取り組むべきと思い相談させていただいてます。 残業代未払いや、休憩未取得分の請求ができるかどうかはともかく、環境改善、上司の意識に大きな影響を与えられる何かが起こせればいいと思ってます。 よろしくお願いいたします。

不当な異動命令について

企業主導型保育園で園長をしています。社福が園の設置者で、私は保育を運営する株式会社の社員(保育士)です。この度、社福と会社との契約更新に伴い条件が出され、園長交替がその条件で、会社側から異動を命じられました。そもそも、社福の理事長が気に入らないというだけの理由で、実質クビのような状況です。異動先を確認しても会社側は明確な答えを出さず、絞り出した解答は他県の学童員。保育士として働きたい私の思いも汲み取ってもらえず、当然のごとく上から目線の命令となりました。理由も納得いかない、異動も不可能なことが分かった上での発言。入社時に、高齢の両親の介護があることも伝えた上で、採用されています。ほか2名の保育士も退職届を提出し、私たちは今月をもって出勤する気持ちはないのですが、会社側は当たり前に引き継ぎに困るの一点張り。私たちが6月末で出勤をしなかった場合、罰則はありますか?労働基準法、雇用契約法も調べましたが、ある弁護士さんは会社の描いた通りに行動する事はないとアドバイスしてくださいました。内容が分かりにくいとは思いますが、アドバイス宜しくお願いします。

社長交代後4年3ヶ月、前社長との約束は有効ですか?

6月30日で役員満期となり退任します。役員は社長と私の2人で株主は100%社長です。前社長(創立者)と私との約束で役員退任後は社員として雇用すると約束した前社長のサイン入りの書面はあります。前社長は現在退任し経営には関わっておりません。 これは賠償請求出来ますか? 又、退職金ですが、前社長は最終報酬額に年数と功績倍率3.36を乗じたものでした。これにならい 社長に請求したのですが(功績倍率は1.68)極端に低い金額でした。定款に退職金規定は有りません。1.68の数字は前社長に確認した数字です。書類があるわけではなく口約束です。 現社長は今の私が社長だから私が決めるという事です。規定が無いなら仕方ない事でしょうか?

不当解雇になりますか?

私は3人の子供を持つシングルマザーです。 五年お付き合いした彼と一年半同居しました。 些細な喧嘩から別れ話しになり、別れることになりました。 彼は会社を経営しており、私はその会社で正社員としてお給料をもらっていました。 突然の別れとなり、子供達との生活もあるので会社都合退職にしてもらうよう合意をして引っ越ししました。引っ越し後、一身上都合の退職届が届いたのですが納得いかずサインしてません。 この場合、不当解雇請求できますか? どのように戦えばいいですか? 助けてください。

自宅待機は賃金が発生しないのでしょうか?

今年に入ってから自宅待機が100日近くあります。現状この待機料はもらってません。これは会社に請求出来るものなのでしょうか。自分なりに調べたら給料が発生するみたいなんですけどどうすれば良いのかわかりません。給料がもらえるのであればご依頼させていただきたく書き込みました。 今勤めているのは警備会社で日給月給になっています。1週間のシフト可能日を会社に連絡をし、前日に仕事の内容が送られてきます。 その時に待機ときます。 また、この待機と言うのは突発的な現場が発生したり、他の警備員が病欠等による緊急対応になります。 是非お力添えをいただきますようお願いいたします。

退職届の書き直しを会社から要求され、希望の退職日を承認してもらえない場合の対処方法をお教え頂きたいです。

会社を退職することを決意し、4月末に5月末での退職の旨を口頭で伝えたのですが、その後、有給を消化した後に退職をしたいので6月末での退職の旨を会社に相談。 その後、6月末退職の内容で退職届をメールにて会社に提出しました。 その後、会社からは特に返答はないですが有給期間に入り消化してる最中(有給消化していることは会社に報告済)、退職日間近の6月下旬に会社から連絡あり退職届を承認した覚えがないので、 最初に退職の旨であった5月末での退職届を提出するようにと指示を受けました。 その場合、当たり前ですが6月分給与は発生しません。 有給消化の終わりに近づいてそちら返答してくることがおかしいですし、 そもそももし5月末での退職ということになれば、6月下旬現在、もう既に雇用契約もない状態でこちらに指示をしてきており、従う必要はないと考えるのですが、 この場合、退職届にあった6月末での退職で毅然と対応する形でよろしいのでしょうか? また、退職届は6月末で提出したにもかかわらず、最初に口頭で伝えた5月末での退職が効力を発生するということも考えられてしまうのでしょうか? 何卒、よろしくお願い申し上げます。

給料未払い、その回収について。

昨年末工事現場での赤字を借金として被り、 その後、返済する事なく時が経ち、 半年後の今月、社長との関係が悪化し、 急遽仕事に来なくていいと言われ、 借金とされた42万円を給料から天引きされました。 借用書も書いてないし、 全て私自身が悪いとも思いません。 会社員ではないので、 知り合いの工務店で仕事しておりますが、 生活も非常に厳しい状況です。 この場合、泣き寝入りしないとダメですか?

同僚の嫌がらせによる雇い止めについて

1年契約更新で契約社員として販売業務に就いていました。6月末日が契約更新日だったのですが、6月に入ってから、同僚2人が、私とは一緒に働けないので辞めたいと伝えてきたということで、会社としては2人に辞められては困るということで私に退職を迫ってきました。私は辞めたくない、辞めるとしても会社都合退職としてほしいと伝えたのですが、会社は6月21日付で雇い止め通告書、契約期間満了予告通知書を送ってきました。そこには、7月1日から7月31日の労働契約について更新しないとありました。そもそも、全てが6月に入ってからの話で、7月1日から1ヶ月の労働契約についても結んでいません。私としては同僚のやり方自体が嫌がらせ、ハラスメントに当たると思いますし、2人こそ辞めてほしいのですが、どのように対処したらいいでしょうか。6月に入るまで、指導や注意も受けていませんでした。1ヶ月を切るところで、突然の話に困っています。

ボーナスの返還請求されて困ってます

パートで働くものですが、感謝一時金としてミニボーナス5万円頂きましたが、一時金を受け取ると3ヶ月以内に退職したら返金をするという社内規定を知りませんでした。もちろん店長やその直属の上司もその規定を知りませんでした 返さないといけないものでしょうか?退職にあたりそういう決まりがあるなら3ヶ月は退職しませんでした。返金しなければ裁判と言われて今困ってます

セクハラの慰謝料請求について

会社で酷いセクハラに遭い加害者とは、示談を交わして慰謝料をもらいましたが、会社にも慰謝料は請求できますか?

転籍か残留かの意思決定の際、転籍の処遇のみ提示され、残留の方は未定なのは公正といえるのでしょうか?

事業の譲渡に伴い、転籍の対象になったのですが、転籍を受けるか拒否して会社に残留するかの意思決定をしなければなりません。転籍の雇用条件は提示されているのですが、残留した場合の新たな職務はこの時点で未定となっています。意思決定後に探すそうなのですが、職務等級も勤務地も選べず、不利益となっても拒否できないと説明されました。意思決定の際両方提示されていないのは公正といえるのでしょうか? ご拝察よろしくお願い致します。

数年のパワハラで適応障害になり休職からの解雇になり職場はパワハラを認めず労災申請できず、この場合もう何もできませんか?

去年(令和3年)の8月に いつもにように店長から個人的に呼び出され その内容が言ってもないことを言っている。 グリーティングの語尾が長いからもう一切言わないでいい。 と言われ。数年の積み重なりで体がおかしくなり病院に行ったところ適応障害になりました。(現在も通院中) 休職になったのですが6ヶ月までで復職できないであれば解雇とのことで令和4年3月1日付けで退職になりました。 何年か前に急にずっと執着されたように呼び出しを些細なことからも始まりました。 私の気に入らないところがあればすぐ呼び出される感じです。 辞めた人の原因を私のせいにしたり。 (後日これは嘘だとわかりました) 一昨年の(令和2年)クリスマスの時は 私のInstagram(鍵が付いている)のストーリーを 誰かに見せてもらったらしくそれを写真に撮り 呼び出されたので行ったら24時間以上経っていてもう自分のInstagramでは他の人も見れない状態なのですが拡大カラーコピーをされていて なにやってるんだ??これは?! と。仲のいい職場の人と私の家族でクリスマスをしていたことを怒ってきました。 それにさらに私のInstagramの過去のストーリーに挙げていた内容まで言ってきて 何度も見ていたみたいで。 気持ち悪すぎて私のプライバシーはないんですか? と聞いたところない!といわれ 他の社員もコロナの中なのに何やってんだよーって思った。と言われました。 私は納得いかなくて会うたびにフォロワー外したいので教えてください。 このやり方はおかしいんですけどと店長と何度も言い合いをしたのですが その間に今度は本社の人が来て 私がパワハラをしていると。そのことで注意しに来たと言ってきました。 口の聞き方など言われたので 一緒に働いてる人たちにしっかり聞いてくださいと言ったのですが (私に対しての店長がすごいのと他の社員が全く相談に乗らず店長側なのは働いてるバイト、パートの人たちはわかっていたのとプライベートでも仲が良い人たちばかりだったので) 聞く耳も持たずで書面にサインをさせられて終わり その後は定期的に店長とフィードバックをする様に言われました。 そこから店長も更にひどくなり 言いたい放題で反論しても上司に対してーと だいたいいつも1体1で呼び出されて 人のいないようにしています。 私は嵌められた。と正直思いました。 本社の人事の相談窓口に言ったもん勝ちなのかと。本来相談窓口の電話番号は貼ってにといけないのに当店には貼ってませんでした。 それで店長に電話したいので教えて欲しいと言って聞いた時は違う番号でした。 そんなやりとりをしている中私がパワハラしていると。びっくりしました。 大手で本社の人が来てもその言った人の話しか聞いてなくて。 休職にはいる時に私も人事に相談してなったのですが休職中に働いてる人たちが会いたいと言っていたので 会おうとしたら他の社員がどこからか聞いたみたいで会わないで。とか お店まで行くからとか なぜそこまでしているのかはわからないのですが 探られたりしていたそうです。 本社の人も言われたことを色々調べたのですがパワハラは認められませんでした。 と。解雇の書類も一身上の都合により。 って内容できたので抗議しました。それに辞めた人に電話が行き私のせいでやめたんですか??と連絡が来たらしいです。 労働基準監督署にも行き労災をという話をしたのですが大手だから証拠がないと無理と言われました。勝手にボイスレコーダーも写真も動画も会社的に違反になるためで来ません。 それなのに本社も誰か一緒にいたりしましたか?と店長には1対1で呼びだれていたこと。もしかしたら防犯カメラには映っているかも。店長がインカムで私を呼ぶとみんながまた?!?!ってなっていたこと。 Instagramの件は他に一緒にいた人がいるのと 防犯カメラにも映っていたことも言いました。 他の社員に相談できなかちゃのか?と言われても 店長に口外するなと言われていたのと その前に相談しても店長にそんなんだと次の契約なくなるかもよ。と言われたり。 本社はなぜか解雇の後に箇条書きで今まで何をされたか送って欲しいと言われました。 全部しっかり送ったのですが 後日内容を調査しても会社としてパワハラは認められませんと言われました。 私にパワハラだと本社の人が来た時は調べるとかなくすぐだったのと 話し方などで言ってきたのにInstagramのカラーコピーなどありなんですか?? と言っても、でも会社としてはないです。労災はおろせないので。と言われました。どうしても悔しくて泣き寝入りしかないのか?と調べていてここを見つけました。訴えることはやはり難しいですか?

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

正社員週5勤務と週4勤務の所定労働時間の設定

正社員の募集をしています。 週5勤務と週4勤務の2種類です。 所定労働時間をどのように決めるのか ご教授願います。

残業未払い、ハラスメント

6月末に会社を終了と言われました。今迄の時間外代、有給消化を未払い、上司、先輩からのハラスメントがあり(証拠あり)我慢の限界を超えました。お助け下さい。 着手金、相談料など可能なら成功報酬でお願いしたいです。

育休希望に関して上司からパタハラを受けていますが、是正のためにどのような措置が可能でしょうか?

私は男性で育児休業取得を希望していますが、上司から育児休業期間を短縮するよう圧力を受けています。 具体的には、育児休業は取得する権利はあるので自分には何も言えないが、という枕詞を置いた上で、復帰後の人事評価が不利になることを示唆する言動や育休を取得する人の人格を否定する発言、育児が24時間なら徹夜してでも仕事をする覚悟が必要という主旨の発言、世の中には育児休業を取得できない人もいることを理解すべき、妻が育児休業を取得するのだから夫の取得は不要では?といった中身の発言、等々を上司から受けました。 これを受けて私は育児休業の希望期間を短縮することにしましたが、短縮後の期間に対しても、裁量労働制の範囲でカバーできるから育児休業は不要ではないか?育児休業中もコンスタントに仕事に関われる方が良いから週次ミーティングだけでも出られないか?といった要求を受けています。 結果、本件にまつわる精神的なストレスから私は頭痛等の身体症状や精神的不安定をきたし、現在では心療内科の受診を検討するまでになっています。 当初は現実的な妥協点を探るつもりでしたが、上記のような境遇はやはり不当であると思えるだけでなく、ここで泣き寝入りしてしまうのは後の世代に育児休業の取得を考える方々にとっても良くないと考えたため、ご相談です。 このいわゆるパタハラの事実に対して、何らかの法的措置あるいは是正勧告などは可能なものでしょうか? よろしくお願いいたします。

パワハラ損害賠償請求を検討中です。陰湿な嫌がらせのためメールや音声の物的証拠がないケースです。

悪口大会の女子ランチを抜けたことがきっかけでいじめにあっていた。いじめ方が遠回しで知らない間に悪者にされる裏攻撃であるため証拠がないが、経緯についてはメモをしているので時系列でどんなことがあって困ったかは説明することが可能です。 (簡単に言うのは難しいですが以下内容です) R3年10/25に入社初日、会議室の密室女子ランチに誘われる。仲間は派遣への差別的発言、社内の人を馬鹿にする発言、通勤中の他人への罵詈雑言、東大進学した妹にくらべられ親に認められず音大にいけなかったことへの強い恨みや、過去の自慢話、人を上か下か、敵か味方かで判断するような会話で不快な場であった。特に私と同じ派遣会社からきている仮名Kは強いコンプレックスや攻撃性や怒りがあり、ランチをストレス発散の場所にしていた。Kは「ここの職場では仕事を誰にも教えてもらえず自分の力でここまでできるようになったから、仕事は他人にぜって~おしえね~」と発言。他の人たちもそれぞれ悪口を言って同調しあっていた。不快であったため11/25当たりにランチ仲間を抜けた。この日を境にランチ仲間から挨拶しても微妙になり、2週間後には無視されるようになった。12月半ばにはKからきつい言い方をされるようになり、時々舌打ちをされる。全く部署が遠い存在だが、ランチ仲間の人事部Yからも、時々とても冷たい態度をされるようになる。 1月から仕事上かなり些細なことをとても嫌な態度で指摘。ポイントをしっかり教えようとはしない。詳しく確認しようとすると一方的に「前に行ったけど。」「もうこっちでやったから。」といって説明せずに一方的に話を終える。そのうちランチ仲間だった社歴の長いNを会議室にわざわざ呼び、彼女を使って同じことをしてきた。Nは実務能力がKに抜かれており共感力が高いが日和見な方で、彼女のいうがままに陰でKから言われたことを私に指摘する。指摘理由を追及するとタジタジとなったりぶれることがあり、こちらが理由を見つけてあげることもあり、双方が毎回微妙な感じになる。社歴が長いNと私の間が毎回モヤモヤする状況をKがつくりだすのでとってもこまっていた。 別のランチ仲間の人事部(仮名Y)からは宅急便の受取時ちょっとしたミスをしたり、年度末のキャビネット整理をしたことが気に入らず、とってもきつい言い方でとがめられた。それを受けて上司へ報告をされる。「いろんな人が私の仕事の仕方に対してクレームを言っている」といってきた。ミスについてはしっかりお詫びをしており、実際かなり些末な出来事であったため、恣意的な印象。悪口ランチから抜けた以降の嫌がらせがあることを相談するも対応せず。 それ以降もそのほか些末ですが作為的な嫌がらせが続きました。(長くなるため割愛します) 私が入社する前から誰かがいつもいじめにあっている職場でした。私の前任者がやめた理由も彼女が悪口を言っていたからだとNが上司にいったことを受けてのことだと上司が言いましたが、実際前任者の方もしばらくランチをご一緒していましたが彼女だけが悪口を言っていたというかんじではなかったです。何かもめることがあって彼女が悪者にされた感がありました。私の前にいじめられていた先輩、私と同じ思いでランチを抜けて同様な嫌味な対応をランチのお仲間からされたり、Kからは舌打ちをされています。 予定どおり電話対応が増えはじめ、その時になってKがタバコとトイレで10分、これを7~8回にわたって数日繰り返すようになり、電話応対がひっ迫してしましました。私だけでなく他の人も困ってしまったので派遣元に相談し上司と話し合いをしてもらおうとしました。しかしその前日のam10時以降KやNが席を1時間近く断りもなくいなくなり、打ち合わせをしに行きました。(こういう打ち合わせはこれまでない)。その翌日面談の当日すでに7~9月の雇用契約書の更新をもらったばかりのタイミングで、派遣担当より「突然のことで驚きました。すでに契約更新いただいていたのに6月末で終了といわれました。理由は人員の配置が云々とのことでそれ以上は聞かせていただけませんでした。」という状況です。 かなり職場が傀儡保守的で、社歴の長い女子社員が好き勝手しております。嫌な思いをされている社員と派遣社員もいるので彼女たちのされたことは証言してもらうことはできそうです。裏攻撃で姑息な方法なので物的証拠は集めにくいですが、エピソード的なことはヒアリングできると思います。 会社に対して使用者義務違反、安全配慮義務不履行、不利益を与える行為をした、ということで6か月分の給料を185万を請求したいと考えております。あっせん、労働審判、裁判、の順で進めます。相手方の対応も不誠実な部分があるため採取的には裁判の必要性を感じております。以上アドバイスをお願いいたします。

ライブ配信アプリの給料未払い

ポコチャという、ライブ配信アプリにて ライブ配信で稼いだお金を換金することができなくなりました。 私が規約に違反したとの事なのですが 違反内容も教えてくれない状態で いきなり無期限の機能制限となり、 なにも出来ない状態で お金も換金する事ができないです。

組織上の職場ハラスメント精神的被害

昨年10月、上越市内の老人ホームに日直としてハロワの紹介で入職したOBです。その後、施設長から仕事を評価されたことと、人事総務の経歴を見込まれ、12月に「事務所に入ってほしい。総務課を作りたい。そのトップをしてほしい」と施設長から話がありました。私はトップというのだから当然役職を考えてのことと思って光栄と思い返事をしました。その施設長は女性で元生活相談員です。だから総務、人事の経験が全くありません。この老人ホームはまだ7年目で以前、副施設長、事務長がいたが異動や退職?で現在はいない。組織上、総務課もない状態。だから何らかの役職を付けると思うのはごく自然なことです。そこで私はもう年齢的にOBなのですが、管理的仕事ならと熱意をもって返事をしました。その後、日直の後任が見つからず、2月21日付けで総務に回ったところ何と辞令、雇用契約書を見たらただの総務係、これには話が違うと3ヶ月間我慢をしてきたが役職がないおかげで仕事がやりにくく施設長や運転手からパワハラ、暴言を受け、とうとう私は精神を病んでしまい、休職してしまいました。法人本部と2回話をしましたが、齟齬の謝罪はあっても役職は考えていないとのこと。それなら最初からトップと言わなきゃいいし、ただの担当なら管理者もいない、施設長は素人、そんな精神的苦労するのは当初からわかっていたことでそれなら最初に断っていたのです。やはり担当では管理者の仕事が出来ない、上司の総務課長も不在、その上の施設長は総務、人事の経験のない人物。これでは基礎が出来ていないところに良い建物は建てることができません。約束が違うし、組織図では係長と並んで記載されているのに、施設長からは「組織を勘違いしないように」と酷いことを言われまた、他の事務所職員からの告げ口の誤解から「業者に高圧的な電話をしていた。厳重に注意してください」と屈辱的な言動まで言われ、運転手からは車イス用の車両の操作で「何やってんだ」等の暴言ありで、これは遅く入った私の立ち位置にすべて問題があったことが原因です。その責任は当初トップと言った施設長の言動にあります。私はその言動によりこれまで精神的屈辱、人権侵害、精神的苦痛被害を受けてきました。その損害賠償を求めていきたいのです。文字ではなかなか伝わらないものがあります。 なお、事務所は中年女性が10人ほど、私は男性で71才。事務所に行く前は年配男性が2人いたが、異動、退職でいなくなりました。告げ口女性はふたりいて、施設長はそれに反応し、他の人にも厳しくあたりますから非常に事務所の空気が重い。人間関係を悪くしています。私はこんな雰囲気の悪い職場は過去に見たことがありません。

就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。

就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。 6年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか?

休職中に辞めらされそうになっているので不当解雇に当たりますか?

派遣先職場内でパワハラにあって上司が相談に、載ってくれたように、してくれてましたが裏切られ休職することになり、そのあと復帰は無理でしょうと言われて辞める様に持っていかされているので、不当解雇に当たりますか?
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