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労働問題の法律相談Q&A一覧

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労働問題の法律相談一覧

退職時の有給消化分の給与計算について

1月31日付で実務を終え有給消化分が33日残っております その際の給与計算について人事部に確認したところ平均賃金での算出と聞きました しかし就業規則には通常賃金での算出と記載されております その点を伺ったところ本社に保管されてる就業規則には平均賃金と記載されているそうです この場合従業員への通知義務違反となり無効ではないかと思います このまま算出方法については平均賃金で納得しないといけないのでしょうか?

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

不当解雇だった為退職届を取り下げて欲しい

会社の業績悪化で年末にバイト先を解雇されました。 会社都合で、一ヶ月分の給与は保証されていますが、 今回会社に残る選択はないのですか?と聞きましたがないと言われた為退職届を書いてしまいました。 ちなみに会社は、2社ほど移れる所は用意していますが、今の会社とやることも違えば勤務形態も違う為断りました。 しかし今まだ半数くらいの方が会社に残っており、その方たちは辞める話はされておらず、今後のやり方を説明されただけのようです。 形上一人ずつ面談をしたので、皆が辞めるか会社を移る話をされているように私は話をされました。 ですが証拠がないと会社から言われ、もう退職届を出したのだから合意の上と言われました。 録音なんてしてないし証拠って言われても。 何かうまく会社にやられた感じがして納得ができません。 私はもう何も会社に対してできる事はないのでしょうか。

有給休暇は経営者が強制的に決定して良いのでしょうか?

医療法人に勤める医療従事者です。ブラック企業のため3月末で退職します。週4日32時間勤務です。2年勤務しましたので有給休暇は法定で10+11日あります。1日消化して20日間と計算して、経理担当の事務職員にメールで確認し、20日間ありますと伝えられました。 ところが年末年始休暇は毎年違っており、今回は12月29日と1月4日が休みでしたが、職員は全員有給休暇か公休になるとのことで2日間減らされ、18日ですと本日メールで通達されました。  医療法人が労働者に対して、医療法人の休日を強制的に有給休暇を使用するように取り決めることは違法ではないでしょうか?  有給休暇は労働者が申告して休む権利があると認識していますが。ご教授下さい。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

雇用契約書について聞きたいです

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか? 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

昇格条件の後出し変更について

昨年の6月にリーダーへ昇進しました。 当社の人事制度では全ての社員がS1~S8までランク分けされており、数字が高いほど基本給が高くなります。 「リーダーになれる条件はS5ランク以上」 と昇格基準で設定されており、私のリーダー就任直前のランクはS4でした。 事前に何の説明もなかったので、リーダー就任と同時にS5へ昇格すると思い込んでいたのですが、就任後もS4のままでした。 人事部に確認したところ 「人事制度はまだ完成途中で試行錯誤の段階だから、制度にマッチしないイレギュラーなケースも発生してしまう。そもそも、1年に1回(4月)しか昇格することはできないルール」 と言われました。 後日、事前通達もなく人事制度が改定されました。 「リーダーになれる条件はS4ランク以上」 という内容の変更でした。 私が指摘したことをきっかけに制度を変更したようです。 人事制度が改定されたのでS4のままリーダーになった私の問題は「解決済み」と判断されました。 結果として、基本給はS4ランクのまま肩書と業務内容はリーダーをやらされています。S4とS5では3万円近い基本給の差があります。 昇進後に人事制度を変更して昇給を無効とすることに法的な問題はないのでしょうか?

雇用契約終了・解雇について

派遣社員です。電話業務の派遣先の試用期間中の10/4に派遣会社に呼び出され、講義中に寝ていて起こそうとしても起きないことを指摘されました。 自分はその時「そういうことは7年前に1度だけあって確率的には数年に1回あるかないか(0.1%に満たない)ですし、電話中に寝ることは絶対ありません。」と言ったら、今後も起こそうとしても起きない見込みがある、電話業務のスキルも低いとみなされて解雇させられました。あの時本当に寝ていたか気を失ってたかは今でも不明ですが、口頭注意1回だけの処分の後に解雇は納得できません。流れ的に口頭注意と解雇の間にいくつかの処分をすべきだと思うんです。決してしょっちゅう寝ていたわけではありません。講義中は意欲ありました。仕事の出来の悪さは自覚してますが、↑自分を総合的に見ても解雇させてもいい理由は法律的にまだ不十分だと思うんです。 さらに次の派遣先紹介してもらった際、自分は希望の職種がなく紹介された派遣先を全て拒否し、退職申請出すように言われました。しかし、その時自分はおかしいんじゃないかと思いました。派遣会社のやり方は終了じゃなくて解雇じゃないかと思うんです。なので自分はなぜ解雇ではなく退職なんですか?と質問したら「次の派遣先紹介した時あなたは全て拒否したからそういう人は雇用契約切らざるを得ないの。解雇の場合も退職申請しなきゃいけないんだよ。」って言われました。自分はその時、法律知識があまりなく派遣会社の言う通りに退職申請してしまいました。そして10/4終了扱いになってしまいました。後に法律調べたら派遣会社のやり方にいろいろ納得できない部分が出てきて違法なんじゃないかと思ってきて今に至ります。 証拠は後で集めます。示談と裁判考えてます。面倒くさい自分で申し訳ないですが、親切に答えていただければ有難いです。 裁判所の判断になる部分はある程度わかっています。 【注目すべき点】 ・試用期間開始から2週間満たないうちに契約上10/4終了扱いにさせられたこと ・しょっちゅう寝ていない ・処分は口頭注意1回のみ ・自分みたいな人を解雇させるのに客観的合理性あるのか?社会的通念上、解雇させても法律的に問題ないのか?もし問題ないなら年に一度くらいのペースで仕事休まざるを得ないくらいの体調不良(風邪や熱)になる人も解雇しても問題ないということになると思います。 ・次の派遣先の紹介で事務系や電話業務を全く制限しないで紹介したことに矛盾を感じ、事務系と電話業務紹介しておいてなぜ10/4終了扱いにさせたのか疑問 。 ・雇用契約書の派遣条件に書かれている雇用契約期間は「9/27~10/31 更新有無 契約更新の予定はあるが、労働者の能力・勤務成績・契約期間満了時の業務量により判断します。」と書かれています。 ・退職申請に拒んでいた自分に派遣会社が虚偽の説明をして退職申請させたこと(虚偽の説明の証拠はないが、虚偽の説明は携帯電話でのやり取りだった)。 【質問1】虚偽の説明した派遣会社は自分を10/4終了ではなく解雇。仮に解雇だとしても不当解雇だから解雇を無効にして10/31終了という扱いにすべきで10/31まで働いて得るはずだった給料を10/31までの分を支払うべきだ!と思いますが裁判でそんな主張通ると思いますか? 【質問2 】 もし違法な部分があったら自分みたいな人がいた時の正しい処分と解雇のさせ方について教えてください。 【質問3】自分みたいな派遣社員、アルバイト、正社員の解雇の正しいやり方について決定的な違いがあったら教えてください。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

退職勧奨合、意文書はどこまで守ればいいですか?

2回退職勧奨を受けました。 会社のパワハラがあった(常務が私を気に入らないからと、私の居ない朝会で私と喋らない様にスタッフに話したりし、業務遂行に支障を来したり、部署異動先に、私の悪口を言い、異動出来ない様に仕組んだり)のですが、耐えて働いてきました。 私と話さない様に…はそのスタッフや他のスタッフから証言済みです。 子供達も小さいので、辞めるわけにもいかないと思い1度目の退職勧奨はお断りしました。2度目は退職勧奨をする際、複数の人から言われ、解決金を提示してきました。精神的にも肉体的にも疲れ、退職勧奨を受ける事にしました。 もし、退職勧奨に書かれていた内容は口外しないとしても、辞める理由に退職勧奨を受けたと話すのは、罰せられたりしてしまいますか? 解決金内容などはもちろん話しませんが、合意文書には、「甲と乙は本件の内容及び合意の内容について、正当な理由なく口外しないことを相互に確認する」と書いてありますが、どこまで話せますか? なんとなく、都合よく書かれている気がしています。確認するとは、会社からの退職勧奨なのに、そこまで会社を守らないといけないのでしょうか?

未払いの給料について

12月支払い分のお給料が5日分足りません。24日の給与明細がでた段階で気づき、すぐ問い合わせて、バイト先のミスだったことが分かり、来月の給料と一緒に支払うことしか出来ないと言われたのですが、年末の帰省に合わせて働いていたので私としては今月中に支払って頂きたいのですが、それは難しいのでしょうか?

教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)②

一般の会社員をしています。 12月21日投稿の「教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)」についてですが、いじめ(嫌がらせ)を受けていた本人が勝てるのなら法廷で訴えたいと考えているようです。 弁護士さんとしては、訴えられた側につくと思うのですが、この案件はどちらが勝つと思われますか? ぜひともご回答よろしくお願いいたします。

教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)

私は一般の会社員ですが、高校の教師として勤務している私の知り合いが、教師たちによる集団いじめ(嫌がらせ)を受けているというので質問いたします。 私の知り合いの男性教師(以後A)が、別の女性教師(以後B)に精神的苦痛を受けていて、そのBに対し、ついに爆発してしまったそうなのですが、Aの精神的苦痛についてはすべて「勘違い」で片付けられ、爆発したことが一方的に悪いと管理職の一人(以後Y)やBと同じ学年(卒業学年)の一部の教師たち(以後Zたち)から責められているそうです。 その後、AはYとBとZたちから集団いじめ(嫌がらせ)にあっているそうです。 例えばAの第一の職場である部屋の使用を原則禁止(Bを戻すため。BはAが爆発した日から顔を合わせたくないと自ら第一の職場を出て第二の職場に行っていたそうです)にし、第二の職場へ強制的に異動させたそうです(Aは当初、納得していなかったそうでしたが、卒業生のためと言われて仕方なくのんだそうです)。 しかし、Bはその後、第一の職場へ一週間に二回ほど顔を出しただけで完全に戻ることなく第二の職場で仕事を続けていたようです。Bを第一の職場に戻させるというからAが第二の職場に異動したというのにYやBやZたちに騙された状態になっています(Aに対する嫌がらせにほかならないと思います)。 また、Aが第二の職場に行ってからは洗面台で歯を磨いているだけで、Yが「洗面台で歯を磨くな」と注意したそうです。しかもそのYは「まわりをみてわからないのか!」と声をあげたそうです。BとZたちがYに言わせたのかYが単独で言ったかどうかは定かではありませんが、明らかないじめ(嫌がらせ)かと思われます。Aの前任校では普通に洗面台で歯を磨いてもよかったそうで「第二の職場にきて間もないのにわかるわけない。しかも歯を磨き始めてから数日経ってるのに今言うのか」と怒り心頭でした。 Aは「最近、持病の不整脈が酷くなっている。一年に2~3回程度の激しい動悸発生だったのが、この一週間だけで5回もおこっている。家に帰れば母親の介護も待っている。このままでは精神的に参ってしまい、通勤できなくなるかもしれない。現状は私が爆発したことが悪いと一方的に判断されているので、腹立たしいし、これ以上いじめ(嫌がらせ)が続くのなら本意ではないが法廷で訴えたい」とまで言っていますが、訴えをおこしてもお互い傷が残るだけなので、それは避けてもらいたいです。 何かいいアドバイスをお願いいたします。

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

支店閉鎖による普通解雇について

私のいる支店が経営悪化で閉鎖となることになりました。 しかし会社都合の解雇にしたくないらしく、数ヶ月パワーハラスメント行為を受けてきました。 それでも私が自己都合で辞めないため、不当な始末書を求められ、それに応じないでいると、言うことを聞かない社員ということで、普通解雇を申し出られました。 就業規則には、解雇する際の手順として、 口頭注意→始末書→出勤停止命令→減給→解雇 とあるのですが、始末書の次がいきなり解雇となっており、手順を踏まれておりません。 【質問1】 支店閉鎖による会社都合での解雇としてもらいたいのですが、この場合普通解雇か自己都合しかできないものなのでしょうか? 【質問2】 労働基準監督者に今回の不当な解雇を申し出て、支店閉鎖による会社都合の解雇に訂正していただける可能性はありますか? 【質問3】 このようなご相談は、既に弁護士さんや労働基準監督者には相談しているのですが、他に相談したほうがいい機関はありますか?

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

話し合いをしていないのにもか変わらず、契約終了と見なされた

仕事をやっている上でやってないと判断され、抗議したところ業務命令違反だと勝手に処理されました 後日、書面に一方的に書かれた内容を見せられ、今日書かないと「やめてもらう」と言われた そして後日、私は改善を行う形で勤務をしていたが改善の時間すらなく.契約終了という通知を出された この内容で労基に持って行って対処してもらうでしょうか また今後の対策を教えてもらいたい

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

退職へ追い込むようなパワハラについて

病院長,事務長から呼び出され、透析室の他の4人のスタッフからこの様な話があったと、書面を突き付けられました。そこには4つ項目があり、これを理由に透析患者に接する業務にはつかせられないからと事務所での勤務を命じられました。しかも、専門ではない院長から精神病の疑いがあると言われました。 院長,事務長とはこれまで何度か話をしたことがありましたが、一度もこれらのことについて話をしたことがなく、私の話を聞くことなく作られた書面でした。 ①と②はあまりにも抽象的だったので、具体的に1つ2つ例を挙げてほしいと言いましたが、1つも出てこず、「そうじゃなくて、全体的にそうなんだよ」を連発。③と④へは論理的に反論しましたが、「一つも認めず否定ばかりしている」との言葉。終いには、有給をとって自費で精神科へ受診する業務命令まで出ました。プロセスも内容も対応もめちゃくちゃで、大変困っています。

セクハラ、パワハラ、ストーカー、過度な監視のせいで精神疾患になった場合慰謝料の請求や法的に罰せられるのでしょうか。

直属の上司からひとりじゃ出来ないほどの仕事を押し付けられたり、毎日断っているのにもかかわらず「車持ってくるから一緒に帰ろう」と言われ、同僚からは私の行動を監視カメラでずっと見張られ私の行動履歴を作られたり、あることないこと言いふらされからかわれたりしました。 また、去年12月3日郵便局に行く際上司の車に乗れと命令され私は乗りたくないため何度も断ったのに「いいから早く乗れ!」と怒鳴られ半ば強引に脅され乗せられ戻ったら同僚や隣の課の上司からは「デート楽しかった?」や「肌ツヤいいね」等私を侮辱する様な発言をされました。 去年の12月14日私は重度のうつ状態更には適応障害だと診断されました。 上司に診断書を提出しましたが「こんなものは誰でも持ってこれる」と言われてしまいました。 労働組合の委員長や主管支店長へ相談しましたがへらへら笑いながら話を聞き私の精神疾患の原因を他の人のせいにするだけで何も力になってくれませんでした。 そのおかげで私は自ら命を絶とうとするほど追い詰められました。 会社や直属の上司、同僚、主管支店長、労働組合委員長に慰謝料の請求や法的にばっせることはできるのでょうか?

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

強制過重労働で悩んでいます

管理職です。 残業が毎月100時間を超えております。 タイムカードがないため、自己申告にはなりますが、毎月部長からは時間管理表に捺印はもらっております。管理職とは言え100時間を超える残業は法律違反のように思います。 また、来年60歳になり、退職を考えておりますが、数年規模なプロジェクトリーダーに任命せれています。 断りたいのですが、業務命令と言うことで聞いてもらえません 断る方法はないでしょうか

アルバイトの解雇について

8月後半からアルバイトを始め、今日10月28日に解雇を言い渡されました。 10月1日に解雇予告のようなものがLINEグループに記載されました そして28日に解雇されました。特に問題も起こしてないため納得がいきません。 解雇予告は30日以上前にするという法律ですよね?27日前に解雇予告されてる場合はどうなるのでしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

パワハラに当たるかの相談です

私の会社は同族経営企業です。労働組合はありません。法人格が何個かあり私は2社の経理をしています。先日代表者が変更となりました(父親→長男)それと共に人事異動もあり私を含め何名かが昇格しました。 しかし、給与改定は私だけありませんでした。 何日か前に呼ばれて私の補助についている女性(今年4月に入社)に対して冷たいと指摘されました。ご本人が相談したのかと思い尋ねたところ本人は至って普通でした。 憶測で勝手に思い込んでいるようです。 「〇〇さん←私 がこの人!って選んで決めたんだから責任持ってよ!」と言われました。面接は↑と私と人事課長の3人で行いましたよねと言い返しました。 以前からそうなんですが、この方は好き嫌いで判断する事があり、1番若い女子社員に対しては「〇〇ちゃん←下の名前」と呼んでいます。 一年前には彼の右腕のような存在の部長を自分の気に食わない発言をした事で左遷降給させました。この事があり部長は自分と同じ立場の人間を作らないように労働組合を作ると言っています。 私以外にも個別で呼ばれて些細な事で何回も注意を受ける女子社員がいます。これも、他の人なら見過ごすであろう事をこの女子社員だから注意しているのだと思います。 私は給与改定の件はそのままスルーしていますが、何故わざわざ昇格させたのかわかりません。もし理由があるのならきちんと私が納得いくよう説明をして欲しいです。 給与計算をするのは私なので、見せつける為なのか?と思ってしまいます。 挙句の果てには、「ここは学校じゃないんだから雑談はしないように、〇〇さん←私は、仕事はきちんとやってくれているからそれはいいんだ」と言われました。 この件があってから毎日胃痛腹痛があり病院へ行ったらストレスによる過敏性腸症候群だと診断されました。 これはパワハラになるのでしょうか?

福祉サービスとの契約に関して。

福祉サービスとの契約期間が、令和3年10月12日から令和5年4月30日までとなっています。説明が分かりにくく、印鑑を押して、契約してしまいました。もう辞めようと思っていますけど、どうすればいいでしようか?
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