日本全国の弁護士・法律事務所検索サイト

労働問題の法律相談Q&A一覧

労働問題に関する法律相談の一覧です。
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

さらに分野を絞り込む

フリーワードで探す

労働問題の法律相談一覧

不当だと思える減給や降格処分について

自主退職を促すための不当だと思える対応を受けています 10年勤続し会社の為に自己犠牲を払ってきましたが トップ、NO2の責任転嫁に苦しんでおり、睡眠も出来ず 今後の生活の事も考えると心身ともに衰弱しきっております。 以下、直近の時系列のなります。 アドバイスを宜しくお願い致します。 減給 部の数字が上がらないという理由で 降格なしの3ヵ月間、月10万円の減俸(7月~9月)60万から50万へ 業界全体、自社の他部署においても同様に落ちているが 減俸されたものはいない。 外的要因やコロナの影響などで集客が弱くなっており、現場の苦労を知る私が 部下への強要は出来ない為、この処分を黙って受け入れる 書面等での通知などは一切ありません 盆明け 他県の店の店長が退職した為8月16日に店を年内に数字を上げて来いと言われ    18日より出向、人手も足らず、役職業務・店長業務・部長業務をこなす中 数字に追われ、長年離れた不慣れな現場業務もこなさなければならない状況 休日なしの長時間労働を余儀なくされ、精神的にも苦痛を味わう 営業計画 9月初旬、リモート会議にて短期で上げる為の計画を打ち出したが トップダウンで費用対効果の薄い内容に計画変更 反対意見を言える環境ではない為、致し方なくトップの言う内容に変更し 急ピッチで販促物やその他準備を行う 更に多忙になり休日も返上の長時間労働で肉体的にも限界に近づく オープン日   9月29日~    オープン日は予測通りトップの思い通りの集客はできない結果 ですが高レートや販促の強化にて日を追うごとに徐々に集客は上がってきていた状況 10月5日 常務が店に来て、結果を出せなかった為部長から店長へ降格と告げられる  現在同県に居る統括マネージャーと引継ぎをし、本社所在地に戻るよう言われる。  年内と言われていたのにオープンの29日から1週間で降格処分 10月5日 統括マネージャーと打ち合わせをし、7日・8日で引継ぎ   9日土曜日に本社所在地へ戻るスケジュールを伺う 10月6日 9日に戻ることを了承される、  常務から配属先は9日までに決めるとだけラインが入る  肉体的にも精神的にも限界を超えており心身ともに疲弊  経済的な問題ものしかかり更に不安に陥り眠れなくなる状況 以上となります。

体調崩し休職後に「退職するよう」促された

勤務して5年。ここ1年半くらい前からパニック症を患い、1か月ほど休職に。その後2か月間リハビリ出勤での勤務を終えたところで 人事から面接で「仕事内容的にはほぼ支障ない範囲に戻っていますが、周囲の人間があなたの体調を考えて気を遣っています。状態としては『プラマイゼロ』です。他のスタッフに気を遣わせている状態を人事としては見逃せません。どうされますか?」と。 案に退職を促されました。結局退職することに。これは企業として正当な対応なのでしょうか?今は「プラマイゼロ」という言葉が頭を離れず、自分は存在価値のないゼロなんだとの思いがつきまとい、うつ病で家に引きこもっています。もともと自己評価も低く、うつ傾向にあったのですが、ここまで状態悪化した引き金をひいた人事課長に何かしらの謝罪を求めることはできないのでしょうか?ただ、その時の会話を録音したりしていないので、証拠がありません。仕方ないのなら諦めますが、謝罪要求できるかどうかお教えいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。

無期雇用社員の派遣先が見つからない場合の派遣契約終了

現在、無期雇用社員(正社員ではありません)で、先月9月末まで派遣先企業で4年勤めておりましたが、派遣先との派遣契約終了となり、10月から派遣先がなく、「残っている有給休暇8日を(10月12日まで)充当し、その充当完了した翌日(10月13日から)から1ヶ月休業手当により補償後、会社都合による退職」と派遣元からは通知されています。派遣元も労働局や社労士とも相談しながら、『やむを得ない理由』に該当する理由として、上記の通知を行っていると言われてました。 ①いろいろ私なりに調べてみても、法令上休業期間がいつまでとの決まりはありません。 ②派遣元の就業規則にある解雇事由には、「その他会社の都合によりやむを得ない事由がある場合」とあるのですが、この事由に該当するのでしょうか。 ③数少ない労働相談の事例を見ても、派遣先が見つかるまで休業手当を支給し続ける、解雇予告手当を支払って会社都合による解雇が可能と、意見が分かれています。私としては、この年齢で無期雇用派遣のチャンスはほぼないと思っているので、この雇用形態をできれば守りたいと考えています。 ④相場といってはおかしいですが、大体このようなケースの落としどころを教えてほしいのです。 ご回答よろしくお願いいたします。

キャバクラの給料未払いで労基にも動いてもらいましたが強制力がないため泣き寝入りしなければなりませんか?

7月から8月の約2週間程、収入は3万ほどですが、次のシフトをいれないと給料は支払わないといわれ、体調不良になったため辞めたいと申し出たところ、ハウスルール(最低1ヶ月は今まで通り働く)に従わないなら地域の最低賃金✖️時給で計算するといわれました。 それについて、無料の弁護士さんや労基、個人事業主の駆け込み寺というありとあらゆるところへ相談しました。 弁護士さんがいうには、「キャバクラでの労働は個人事業主ではなく、シフト制で時間給がある場合は労働者」ということと、「キャバクラでハウスルール(最低1ヶ月は今まで通り働く)というものを入店の際に説明があったとしてもお互いが契約書をかわして1部ずつもっているわけではないのでそれを聞く必要はない、また地域の最低賃金に関してもそのルールを破ったペナルティとして記載していなければ聞く必要はない」ということで労基にお願いし、動いてもらいましたが、1円も支払われませんでした。 また労基には強制力がないため、少額訴訟を、勧められました。 しかし、私がもっている証拠となる資料は、お店の求人情報の給料についてと、私が働いていた証拠となるホームページをスクリーンショットしたものくらいです。 お給料は全てお店が管理しているため、私は何時間働いて多分これくらいだろうという金額しかわかりません。 以前から勤めていたわけではないため、明細もありません。 そもそも契約書すらないので、証拠がないため少額訴訟で勝てるのかどうか、また3万ほどでやる意味があるのかというところがしりたいです。 よろしくお願い致します。

退職後、給料未払いのままLINEをブロックされました。

8月に退職したのですが、9月末に振り込まれる予定だった給料が振り込まれておらず、連絡が取れない状態になってしまいました。 会社のSNS等には普通に投稿していたので倒産はしていないと思います。 聞けば、給料の支払い方法は法によって定められていないとの事でしたが、アポ無しで給料を受け取りに会社に直接伺う事はよくないでしょうか? また、Instagramの投稿にコメントで、 「先々月退職した者ですが、給料、離職票、給与明細などいただけず、LINEブロックされてますが給料を払う意思がないという事でしょうか?」 といった投稿をした場合名誉毀損などの犯罪になりますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

無理な業務ノルマと勧奨退職

現在の会社に入り3年になります。入る時に無期雇用のパート社員月給雇用契約書を交わしました。また、契約書には65才まで働ける内容も書いてあり、契約を取り交わした際に、その当時の副支店長より『何回か更新すれば契約社員から正社員になれるから』と口頭で言われました。その後、その副支店長もその当時の支店長も転勤していなくなり、新たな支店長に変わりました。その支店長からは、貴方はその年齢では正社員にはなれない、契約パートだと言われました。今年に入り、6月に業務にノルマを課され2か月間はなんとかノルマは達成しました(自分と同じ立場の者は達成できていません)しかし、無理が祟ったのかミスをしてしまいました。そして、先日支店長から辞めて貰いたいと言われました。他の人もミスをしていると言ったら、他の人のミスと違うと言われ、ノルマ達成については、過去2か月のことはどうでもいいと近々の15日間は達成していないと言われました。そして、次の話し合いの時に会社での意欲を感じさせなければ、最後とすると言われました。そして、その数日が経ち、更なる厳しい業務ノルマを出してきました、そして出来なければ配置転換してもらうと、自分同様の者たちと一緒に言われました。正社員でも達成できるのは一部だと思われるノルマです。 このやり取りが続くと、精神障害になるか契約を打ち切られるかになると感じました。 会社及び支店長のやっていることに違法性はないのでしょう?辞めさせることは合法なのでしょうか?
1ページ目
(1ページ中)