給与未払いの法律相談Q&A一覧

すいません。正社員で３日だけ働いたのですが社会保険をかけていて日割りに出来ないので給与は払えませんと言われました。 そんなこと初めて言われましたがあり得る話でしょうか？。 具体的には10月1日〜3日働きその後全く連絡がなく入金も無かったのでこちらから問い合わせしたところ1日経って返事が来ました。 なんなら社会保険の差額を請求したいぐらいみたいに言われました。

ご相談失礼致します。 事務機屋で営業をしております。 就業時間が9:00〜18:00(内90分休憩)なのですが、いつも8:30から掃除・朝礼がはじまります。週に1度はその時間がミーティングになるのですが、この時間に賃金が発生しません。 弊社には8:30より早い出社ですと、朝残業がつく制度があるのですが、なぜか8:30〜9:00の間は朝残業の範囲外になっています。 また、残業代の支払いが30時間までという縛りがあり、30時間を越えると出勤簿を調整するよう指示されます。 18時過ぎからミーティングが始まることも多く、もちろんその時間は残業代が支給されはするのですが、その頻度の為か毎月当たり前のように30時間を超え、残りの十数時間がサービス残業になってしまいます。 いつもチクチクなぜ出ないのかという話は上席にしているのですが、きちんとした解答もなくそのままになっています。 労基に相談しようにも労基がやっている時間には帰ることが叶いません。 システムで出退勤を切っているため、データをサルベージすれば提出している出勤簿(普段紙で出しています)と実際の出退勤がおかしいことは瞭然です。 サービス残業はともかく、朝の8:30〜は給料がでてもいいと思うのですが、法律に則した場合、請求することは可能なのでしょうか。 (弊社の場合、給料形態が時給制なため、この30分は本当に1円も支払われていません。)

会社の傷病手当金申請書の対応が遅い 会社に9月1日に書類を郵送しましたが 11月16日に協会けんぽに連絡しても 届いて無いとの事でした 会社に連絡しても連絡付かず 支社長にLINEしても既読付かず 10月分も届いてく 2ヶ月分の申請が遅れてるので 生活に困ってます

8月13日コロナなって10日間お休みしました。そのお休みした分のお金休業手当なんですけどまだ貰えません。労働基準にも何回相談行ったんですけどなかなか会社自体が動いてくれなくって困ってます。どうしたらいいですか？

何年か前に会社に突然なんの説明もなく、通帳と印鑑を預かると言われました。 キャッシュカードは絶対につくるな。といわれました。 みんな変だな〜と思い10人くらい社員のみなさんは預けていたのですが。 建設業で本社以外の仕事をもらった時に お給料がそこの通帳に振り込まれたみたいなのですが、取引明細を見たらそこから降ろして手渡しの給料でした。 ずいぶん前なので明細がなく、お給料はピンはねなどで少し抜いてると思われます。 渡してしまったみんなも誰も言わなかったのがわるいのですが、 なんの説明もなく通帳印鑑を強制してきて知らぬ間に降ろされてたのですが、会社は何かの罪になりますか？ 警察にも相談しています。 警察にはなんの罪になるのか弁護士に聞いてそれから被害届を出したほうがいいでしょう。ということでした？ わかる方がいればよろしくお願いします。

先日、メンズエステの出稼ぎで10日間で待機時間8時間、保証金40万の契約で働かせて頂きました。 初めの契約書では、以下のものにひとつでも該当すれば給料、保証、交通費一切支給されないという趣旨の項目があり、内容としては遅刻や欠勤、オプションを1日5つ以上とること、出勤に時間前に出勤確認電話を入れること、クレームが来た場合は給料は支払わない等の内容でした。 実際に、出勤していく中で、１日に1人しかお客来なかったり1人も来ない日があり、また、オプションは全部で3種類しかないにも関わらず１日に5つ取れなかったということで、10日目の最終日の精算時にお金は払えないと言われ交通費すら支払われませんでした。 初めの契約書の説明時に、オプション5つとはお客さんが来ない場合でも適応されるのか、言及される場合はどれほどなのか詳細に知りたいと質問したところ、後で確認して連絡しますと言われたままそのご返答はありませんでした。また、お客さんが来なかったことをスタッフに伝えるとそれはこちらも悪いのでと言っていたのに精算時には、あなた達が集客しないからでしょ、やる気が見られないからと責められました。また、出勤に時間前の電話に関しても出勤時間では無いのに、１、2分電話するのが遅いことに関しても給料が上げられない理由の一つだと言われました。しかし、5時に上がりのはずが、5時過ぎに入った予約のお客さんを付けられ退勤が2時間遅れてしまったり、退勤時間をすぎても連絡が来ずに、こちらから連絡すると忘れている様子でした。こちらには1、2分の遅れを攻めてくるのに、お店側は管理や引き継ぎがなされていない様子でした。 初めての出稼ぎで未熟なばかりに、同意書にサインしてしまった私がいけないのは分かりますが、もしも弁護士に相談した後金額いくらか取り返すことが出来るならと思い相談させていただきました。ぜひお力をお貸しください。

労働基準法第 26 条に基づく「休業手当」に関する質問です。 労働契約内容 雇用形態　非常勤 労働契約期間　令和3年4月1日から令和4年3月31日まで　 就業場所　利用者Aさん宅 業務内容　訪問介護サービス 始業時刻・終業時刻　毎週月曜日21時から翌火曜9時まで 休日　勤務日以外 上記の契約内容で令和3年4月から週1回毎週月曜の夜勤にAさん宅で訪問介護のアルバイト、パートとして働いていました。 4月下旬になり、Aさんより私を月曜日の夜勤から外して欲しいと要望がありました。訪問介護はサービス業なので、利用者の要求があれば担当介助者は変えることができます。そして、会社の方からは、4月いっぱいでAさん宅の仕事を振れなくなる事を伝えられました。5月以降の代替えの業務や労働日と休業日の振り替えを行うなど、私の給料が減額しないような措置は、会社側からはとられませんでした。 最近ネットで調べたら、この出来事は労働基準法第 26 条に基づく「休業手当」が発生する可能性があることを知りました。 仮に、この「休業手当」が請求できる状況であるのであれば、いつまでの期間の「休業手当」を請求できるのでしょうか？契約期間最終日の令和4年3月31日まで請求できますか？

9月から入った新しいアルバイトで働いていました。けれど、アルバイト環境は店長とバイトリーダーから厳しい口調で常に責められたり、教えてもらっていないことでも出来なかったら怒られたりで、アルバイトに行くと考えただけでしんどくなって毎回アルバイトが終わると泣いたり辛くなったりしていました。家族にも何度も相談して、これ以上続けることはできないと考え今日即日で辞めたいと伝えました。しかし給料は、１ヶ月未満のアルバイトだったため給与申請ができないということで払ってもらえないようでした。あまりにも短いアルバイト期間だったため給料が払ってもらえないのか、それともこれは給与未払いの違法なのかわからないので相談させてもらいました。

旦那の会社が5月に給与未払いのまま倒産しました。 賃金未払いの立て替え払いをしてくれるとのことで、安心していましたが弁護士さんの話によれば、未だに管財人がたっていないので申し立てが出来ていないと言っていました。 たかが１ヶ月分ですが、未払いのままは困ります。 個人で立て替え払い制度を利用するにはどうしたら良いでしょうか。 当事者の旦那は職が決まり、休みをとって労基に行くのが難しい状況です。 よろしくお願い致します。

6月30日で前職辞めたのですが、6月1日から6月30日の給料23日分282500円と離職票ｰ2に記載してある。給料日20日に社長個人名で3万9000円の銀行振込が有ったのですが、会社に入った時から金銭トラブルでまともに給料もらった事がなく、5月分、6月分については、借金終わってるはず、明らかにおかしいと思われます、終わってる事社長本人から聞いたので、食料、生活費にも困ってるのに、離職票も7月4日に福岡の職安に届け出しているのに送ってもらえず、防府市職安で再交付の手続きしてもらいました、自立相談支援センターで少し食料を分けてもらいましたけど、現金がないし、食料もわずかしか有りません、どうすべきでしょうか？

以前よりコロナによる休業を命じられており、国の休業した人の為の給付金を申請しています。ですが申請が数ヶ月分却下され給付されませんでした。給付されなかった分の給与を事業主からも払ってもらえません。 その後現在進行形で今も休業を命じられている為、今後申請する分も含めて国からも雇用主からも給与が貰えない可能性があります。 このような場合誰に支払いを求めれば良いでしょうか？資金繰りに困窮しております。 相談や依頼料を支払ってでも早急に解決したいと考えています。 よろしくお願いします。

6月30日に体調不良と精神的苦痛に耐えがたく退職しました、未だに離職票、けんたいきょうの手続き、給料の残等してもらえません、社長にメールしても、返事が有りません、現在無職で食料生活費にも困ってます、どうすべきですか？

仕事をクビと言われてそのまま 辞めたら、勝手に辞めたと言い 2ヶ月分の給料を支払わないと 言われ、話し合いをしたが 全く支払いには応じてもらえません。 給料日は明日9月5日です。 どうしたらいいですか？

配送業をしていました。 平均時間13時間+通勤時間報復2時間半 1年5~6ヶ月職務をしておりました。 精神的にも肉体的にも限界を向かえ、8月18日無断欠勤後、それ以降出勤しませんでした。 日を改め、会社の方、職務に関わる方謝罪を致しまた。 私は会社から毎週月曜日に週払いで報酬を頂いておりましたが、無断欠勤後、週払いを止められており月末の残り報酬明細が送られておりません。 他の会社に属す配送員は既に明細が送られているそうなのですが、私にはそれが届いていない事でおそらく毎月の週払いの残高の支払いも無いと思い、御相談させていただきました。 こういった委託事業なのは、どんな形であれ未払いの報酬をいただけないのでしょうか。

コロナに感染し、10日間の療養期間を終え11日目に出勤。出勤日の自宅での体温は36.6℃。出勤し、更衣を済ませると身体が重いと自覚。体温を測ると37.1℃。このことを上司に報告。本日は帰って休むようにと言われた。帰宅し、休みの形態を上司に確認を取ったところ体調不良による有給休暇を使用し、休むようにと言われました。 本人は身体の怠さはありますが働く意志はありました。会社の都合により休みにされられたのに有給の使用を促された場合、休業手当の請求は難しいですか？

職員が使用者の指示命令を聞かず仕事をしない（勝手に仕事の依頼を断るなど）ので注意をすると社員だから出社したら給料が発生して当然だと発言し、何度注意しても聞かないので労働時間とは使用者が労働者に指示命令下に置かれている時間をいうので労働基準監督署に相談した所使用者が指示命令をし会社の仕事をした時間のみの給料の支払いをしたらいいと言われ、元々の雇用契約書は就業規則違反（労働契約法第12条）で無効になるので、事務員であればハローワークの求人などで調べた所15万くらいが妥当だと分かったので社会保険料などを引くとマイナスになったので給料を支払わなかったら職員が労働基準監督署に相談し、労働基準局監督署から労働基準法違反だと言われたんですが、違反に当たるんでしょうか？

6月30日にLINE上ではありますが文面で仕事を辞めることを伝え、7月1日にシフトで仕事があるにもかかわらず行きたくなくてそのまま仕事を辞めました。 それに対して社長が激怒して7月25日に"6月1日～6月30日"分の給料が支払われませんでした。内容としましては「退職届も連絡もせず辞めたやつに給料は払わない。不満があるなら労基にでも行け。相談すれば我々もそれ相応のことは言うぞ。」と言われました。 その後謝罪しに行ったのですが、社長は顔を出してもらえず、店長に謝罪して何とか顔を出して貰えないかお願いしましたが、「2,3週間待ってくれ」と言われたと店長から言われました。(7月25日) 結果的に給料未払いのせいで支払うべきもの全てが滞り、司法書士さんに7月28日にお伺いして債務整理をしました。 もし、3週間経過した8月15日に支払われなかった場合、督促状を出し、1週間たってもまだ支払われなければ裁判をしたいと思うのですがその場合以下のことが気になります。 ・裁判を起こして解決できるか ・給料は支払われるのか ・会社が給料を払わなかったために債務整理を行ったことに対する損害賠償を支払ってもらえるのか。またいくら支払われるか。 ・裁判を起こした時、もし勝訴したら裁判費用と弁護士費用は会社負担にできるのか。 ・もし弁護士を雇うとしたらいくらになるのか。 などなど… ちなみにですが、そこの求人では 〇社員募集していたので社員で希望してたのに試用期間でアルバイターからだった。 〇飲食店専門コンサルタントを雇っていると書いてあったがいなかった。 〇学園祭を準備する学生のような気持ちに…と書いてありましたが、ならなかった。結局社長も店長も頭固くて色々案を出したって我流で人の話聞かなくて、色々やってる自分に対して否定するだけだった。(自分勝手だと。) 〇長時間労働から脱却宣言しますと書いてあるが、元々ランチタイムも含め12時間労働とか普通にあって脱却宣言してる割に昼の売上なくてランチタイム辞めるまで平気でやられました。(ちゃんと60分90分休憩はありましたが…) ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）と書いてありましたがなかった。社会保険入れませんでした。 ■研修制度（飲食専門コンサルタントから学んでいただきます）と書いてありましたがありませんでした。 ★こんな方にオススメ★ ・イチからお店を創り上げてみたい ・地域、地元に根付く人気店を目指したい ・スタッフみんなが幸せに働ける飲食店をつくりたい ・会社が成長していく過程を体感したい ・キャリアアップして年収を上げていきたい と書いてありましたが 入った途端採用担当だった人と社長の間で金銭トラブルの殴り合い寸前の大喧嘩、仕入れたお肉の支払い200万未払いで頭下げに行った話すらスタッフに話さないで、契約先と話をしてくるということだけ伝えて内容ひとつ話さない。むしろ売上が衰退していることの事実すらまともに話さないし、お金が無いことを黙ってて人を雇ってたということ。 そして、4月の給料が7月になって3分割のうちの1がやっと支払われた元社員さんがいるということ。 とかなりブラックでした。 入社してすぐの時雇用契約書を書かれその後、辞める1ヶ月くらい前に新しくするから古いのは捨ててと言われた、古いのは捨ててしまい、新しいのも提出する前に辞めることになったのでお渡しもせず捨ててしまいました…。

　私は平成28年5月1日から農事組合法人のパートタイム事務員として勤務しており、組合の構成員であることから賃金を従事分量配当として支給されています。 　令和3年12月15日賃金支給日に法人側から令和3年度から時給を1,200円から1,300円に上げる旨の通達と共に４月に遡っての差額の支給を受けました。しかし、令和4年2月25日、周辺の農事組合法人と賃金の足並みを揃えることを役員会で決定し賃金の見直しをはかったとの理由で、来月より時給を1,300円から1,000円に下げる旨の通達を受け、令和4年3月分の賃金から値下げされました。なぜ他の従業員の賃金はそのままなのに私一人が値下げの対象になるのか納得ができないため、この賃金の値下げに対し明確な同意はしておりません。令和４年４月1６日、３月分の賃金支給日の翌日付で、明確な同意のない賃金の値下げは違法であるので、賃金の値下げを撤回しこれまでの不足分を支払うよう文書で要求しました。この要求に対し、役員会に計ってみるから少し待てとの回答はありましたが、これ以上の回答は未だにされていません。 　今後は、弁護士さんを通して賃金値下げの撤回とこれまでの不足分の支払い要求したいのですが、どのような手続きが必要ですか？　また、費用はどのくらい必要ですか？ お教え願えれば幸いです。 よろしくお願いします。　 　 　

去年の夏ぐらいから今までお金を借りたままで今年の4月に出張に行き4月5月分が差押えになってじぶんら3人分給料がもらえなくて一番の元請けに帰ると言ったら6月分は貰えました

夫が１年ほど勤めた会社を月の途中で退職し最終月の給与は（締め日の関係で）翌月と翌々月に跨って支払われましたが、それぞれから社会保険料などが引かれていました。退職日が月の途中なので保険料は前月分までで良いはずで、その事を会社に連絡したところ「間違っていない」との事。 そこで各機関に確認してみたところ本来の支払い月よりもやはり2ヶ月多く徴収されている事実が発覚し、更に税金も本来の納付額より毎月5000円ほど高く引かれていることもわかりました。その事を会社へ指摘してもやはり「間違ってない」の一点張り。調べていくうちに前年度の確定申告も金額が無茶苦茶でした。 これを踏まえて労基に相談したところ「こちらでは請求に関して強制力がない為、弁護士に相談する方が良い」と言われ、近隣の弁護士にも相談しましたが「残業未払いとかじゃないので、この件は請求する額よりも弁護士費用の方が高くなり費用倒れしますよ」との事でした。払わなくて良いはずのものを搾取され、重ねて過徴収された月分の国民年金2ヶ月分も支払うはめになり全部で20万円ほどの損失になりました。このまま泣き寝入りするしかないでしょうか？

旦那が雇われ社長をしていましす。 役員報酬4ヶ月ずっと未払い、オーナーは私は投資してるだけ、全ての責任はあなた(私)にある、と言う。 オーナーと話会いをしましたが個人的に生活費を貸すことならできると言う。 オーナーと話し合いをしても埒あかない状況です。 オーナーはあなたの会社を支援している支援者なんだ！毎月金返せと、入金されたお金を持っていってしまう為、結局赤字で役員報酬が出せない状況。 社長を辞めたい事も伝えてましたが、辞めたらそれなりの損害賠償、名誉毀損、虚偽、その他諸々全て法的に処理させて貰いますと脅しのLINEを送りつけてきます。 寝ずに働いていますが、対価貰えず、、 どうしたらいいのか分かりません。 生活ができません。家のローンも払えません。 税金も払えません。催促のハガキばかり届きます。助けて欲しいです。

昨年の７月の昇給以降現在まで、職級（給料テーブル）通りいくと約７万円の昇給のところ約３万円しか増額されていません。会社と面談したときその理由を確認しましたが、明確な理由はなく役員会で専務が２年をかけて仕事ぶりを見て７万円の昇給にするかどうかを判断すると言っていたと説明されました。 この場合、約１年間毎月約４万円の給料が未払いと認識していますが、この考え方間違っているでしょうか。もちろん書面で同意はしておりません。よろしくお願いいたします。

2年前現在の会社に転職して、初年度に人事評価がDになってボーナスが契約額の1/3もないし、2年目の月給10%カット、その中基本給約30%カットされた。理由を聞いたら「総合的な評価」の一言で済んだ。2年目の人事評価もDとして減給は決まったが、詳細な減給額がまだ決まっていないようです。もう生活に大きな影響が出て、転職しなければいけない状態ですが、コロナ禍でなかなか転職しにくいです。 労基に相談したが、合理的な理由があれば、労働者の同意がなくても減給は可能と言われて、総合的な評価はやっぱり曖昧でもうちょっと会社に相談すると助言されました。会社に確認すると「総合的な評価」で済んだ。一回労働局に斡旋申請したが、すでに理由説明したからって、詳細の原因が分からずまま済んだ。またボーナスの評価に関して労働局と労基に助言指導また是正する権利がないと言われて、裁判あるいは労働審判で訴訟提出しないと解決できない。 今私の選択肢として、2個しかないでしょう。1、黙って仕事して、減給であっても、生活のため、仕方ない。2、裁判にすれば退職しなくても雇用解約されるでしょう。勝ったら慰謝料などより生活できる間に転職、転職できなければ、バイトとかする。 質問したいこと。 日本の会社がこんな強い姿勢で労働者を虐めても誰でも管理できないでしょうか？また他の減給された賃金の請求する方法がありますか？労働局、労働委員会、労基、労働審判、裁判所のほかに相談可能な場所がありますでしょうか？

6月に退職することを会社側に伝えました。 7月のボーナスが半額以下でした。夏のボーナスは、12月から5月までの評価と給与規定にありました。もちろん、退職する場合の減額等の記載はありませんでした。 新型コロナの影響はあったと思いますが、他の従業員は特に減額はなかったと聞きました。 半額以下の減額は仕方のないことなのでしょうか？このまま泣き寝入りしなければならないのでしょうか？

社長に資格取っても資格手当てつけないと言われた 他の社員は資格手当てついてるのに自分だけつけないのは違反してると思う

2021年1月中から2022年2月頭まで個人事業主の下で働いていました。 当時は付き合っていたためお金の管理は全て任せていましたが今年2月に別れたためこれまで働いた分は後日支払います。という話になりました。 しかし、3月、4月と連絡をしても帰って来ず、諦めてもう要りませんと連絡をしましたがその連絡も返答はありませんでした。 知人にその話をしたところもらうべきではないかと言う話になりました。 こちらから要らないと連絡をした後でも請求できるのでしょうか。 初めてのことなので何もわからずにいます。 何かアドバイスをいただけると助かります。

今年の3月〜6月までバイトで働かせて頂いていたのですが未払いで一円たりともお金が入ってきません。最初にバイト先の方でお金が無いと言われてしまって払えないっていう風に言われたので お金出ないのは仕方ないかあ、と思い本来であればお金はもちろん欲しいですが良かれと思ってタダで働くことを許可してしまった私がいけないのですが、タダで働くにしても強要が多かったりとかはたかれたりとかされて嫌で6月中旬頃辞めました。そのバイト先の人からは後々返すと言われていたんですが返す感じもなさそうです。 また、バイト先の人にお金払えないから違うとこでバイトしてって言われたので違うバイト先でバイトしてたら金、土は絶対入ってって言われて お金も払ってもらってないのになんでだろうとか思ってたりもしてました。 さすがにここまで働くとは思ってなかったので ちゃんと働いた分は頂きたいんですが やっぱり無理なのでしょうか？

分野がわからないのですが、相談します。 ○会計経理を一人で担当 ○10年以上携わってきました。 ○３年前くらいから会計経理以外の法人運営や総務、業務、外部組織体委員、周年行事など仕事が急増しています。 ○給料の変動は毎年の定期昇給のみ ○36協定は結んでいない(上司が変わり、その辺りの知識がないようです) 仕事や残業が増えても定期昇給していればやるしかないのでしょうか？ これまでになかったことですが、あまりにも仕事が増えてしまい、4月の会計仕分のシステム入力が未だにできていません。上司が変わり、これまで前任者がやっていた仕事もふられるようになりました。 残業は、子供の送迎があるためやれる時間が限られます。ので月30時間未満となっていますが、仕事が残ってしまう環境です。 さらに一因としては、これまでは事務を経由して内容をあらかじめ固めた形での事業の進め方でしたが、社内上位三役が変わり、役員会の意志決定、検討後の指揮命令、決定事項後の事務処理にかわりました。 これまでと違い、事業計画や予算に照らし合わさず、話し合いだけで決められてしまうため、その補正や調整も増えました。 三役が変わった後、ボーナスは支給月に人事院勧告や官公庁に合わせた率や計算基準に改正され、下がっていく可能性もあります。 労基法や関係法令で違反することはないのでしょうか？または給料アップや昇格にはならず、同じ給料でやらないといけないのでしょうか？

5月末まで働いていたのですがその給料が6月末に振り込まれていなく社長にチャットウォークと言うアプリでメールができるのですが「週末には必ずお金を用意しますので月曜まで待ってください」と言われて月曜に口座見たら給料振り込まれていなく何度も電話しても何度も留守番電話になります。折り返し電話もありません。 働いていた時は何かあれば必ず報告ありましたし、留守番電話にもならないですし、すぐ折り返し電話は必ずありました。 チャットウォークにも給料振り込まれていませんと伝えましたが返事もありません。 何も報告もなければ折り返し電話もないので給料未払いにしてバックレるような気がしません。 このような場合どのような対応がよろしいんでしょうか？

今年に入ってから自宅待機が100日近くあります。現状この待機料はもらってません。これは会社に請求出来るものなのでしょうか。自分なりに調べたら給料が発生するみたいなんですけどどうすれば良いのかわかりません。給料がもらえるのであればご依頼させていただきたく書き込みました。 今勤めているのは警備会社で日給月給になっています。1週間のシフト可能日を会社に連絡をし、前日に仕事の内容が送られてきます。 その時に待機ときます。 また、この待機と言うのは突発的な現場が発生したり、他の警備員が病欠等による緊急対応になります。 是非お力添えをいただきますようお願いいたします。