日本全国の弁護士・法律事務所検索サイト

無料会員登録

雇い止めの法律相談Q&A一覧

雇い止めに関する法律相談の一覧です。
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

フリーワードで探す

雇い止めの法律相談一覧

アルバイトで勤務 長きに渡り社員からパワハラを受けていた事を営業所の上司に訴えてきた。何も改善されないので本社に報告したら最終的に解雇予告通知と理解しうる書面を本社から渡された。

2021/03/21入社以降社員よりパワハラを受ける。 営業所内で上司に相談し、改善してほしいと訴え続けるも私の求めることには対応してくれなかった。その後、その社員は昨年10月末に移動させられるが肝心の要求には一切応じないまま。 転勤後も改善を要求。 それでも営業所では全く対応しないどころか本社のパワハラ相談窓口(2022/08/中旬頃)に相談したいと言うとそのような部署はないと当時の所長に言われる。 更に本社に言っても良いが貴方の立ち場が悪くなるだけで本社の対応も今と変わらないから本社に言っても無駄だといったニュアンスで言われ、私自身は圧を掛けられたと受け止める。 で、本社の代表番号に相談していたら、私が相談したいと言った時点では無いと言われていたがある日突然営業所の各報告、通達書を掲示するホワイトボードにパワハラ相談窓口なる電話番号が貼付されていた。 それでも途中まで代表番号に掛けていたが、今後はパワハラ相談室に電話する旨をメールで本社次長に伝え、相談室に電話すると全く取り合ってくれず、終いには、貴方のやっている事は私達の業務に支障をきたしているので、今後は上司にも取り合わなくて良いと指示されてますのでもう掛けてくるなと言われ、その後は電話に全く出てくれなくなる。 で、次長にメールで抗議すると注意書なる首題で解雇予告通知書と明らか受け取れる書面を現所長に渡される。 最初は受け取り拒否し、書面にも社名と角印しかなかったので法的に効力のある物(社名·社判·取締役社長の署名·捺印有り)と「注意書」の部分を「解雇予告通知」に変更をと依頼するも本社に発行する理由がないと却下される。 本社書面の内容は、パワハラ相談が本社と営業所社員と私に対して加害者に当たる営業所で契約している派遣会社のスタッフ(この部分の詳細は控えます)に対する誹謗中傷、恫喝、暴言行為になるので即刻止める様に、更に言う事を聞かなければ契約期間満了を待たず、解雇もあり得ると書面に書かれていました。 労基に相談注意指導して頂くと本社次長は満了後、雇止めする意志はないとは返答したそうですが、私が勤務態度を改めなければ、注意した事実はあるので、書面の内容には従えと言われ、納得がいかないなら法廷でと言われ、今後は本社も営業所も貴方の要求には一切応じないと。 これは明らか本社のアルバイトに対するパワハラ行為だとしか考えられないのですが。 今現在はパワハラ行為に対し、当該社員と派遣会社と本社に損害賠償請求しています。 私は書面及び口頭で最後にパワハラ行為を認め、謝罪さえ頂ければ全て水に流すと再三言ってのこの対応です。 もう法廷で争うしかないのでしょうか?

一年毎契約で4年の雇い止め

11/15が、契約更新日ですが、10/21に異動といきなりの電話がありました(詳細なし、打診•本人への意思確認なし)異動先はグループ会社で、勤務形態、内容など全て今までと異なる職場です。労働基準監督署に相談したところ、 「転籍」にあたることを教えていただきました。 また30日前の連絡もありませんでした。 転籍は、断りましたので、終了まで2ヶ月の時間が加わり、1/15まで有休消化を含め、在籍となります。 会社のほうは、更新できない理由を無難に、やっと伝えてきましたが、納得できません。 今のわたしに出来ることを教えていただきたく、よろしくお願い致します。

再雇用契約継続について

はじめてメールさせていただきます。 早速ですがお問い合わせさせていただきます。 現在62歳、再雇用2年目ですが、昨年の更新時に、来年この再雇用の更新をしないという事は解雇だからと言われており 11/15日で雇用期限が切れますが会社は一向に書類の提示をしていただけません。 私は解雇になるのでしょうか。 その場合慰謝料等請求できるのでしょうか。 昨年の会話はすべて録音してあります。 あまりにいい加減な会社の為、やめてもいいかと思っております。 文章にない口頭での会話で(録音済) ・給料、ボーナスはマイナス査定のみ ・会社が大変(コロナ等)の場合は継続期間内でも解雇は可能 ・次回契約更新しないという事は解雇 以上、お忙しいところ申し訳ありませんが、ご回答いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

店舗閉店による退職で退職届は必要ですか?

勤めていた飲食店が9月30日に閉店しました。有給を消化してからの退職になるのですが、会社から退職届を出すように言われました。会社都合による退職のため、退職届は必要ないと思っていました。 会社の指定用紙の理由欄に「店舗閉店のため」書いて出してくださいと連絡がきました。今後の保険等手続きをスムーズにすすめるために必要だといわれました。自己都合退職ではないのですが退職届を提出した方がいいですか?

裁判後の執行猶予中 仕事での問題

去年 窃盗の罪で裁判を行いました。 なんとか執行猶予をもらえ今は自分の親も働いている会社で働いています。 自分の会社に在籍しながら他の会社に派遣として出向社員をいまさせていただいてます。 その出向を行うのに、籍を置いている会社の社長(身内)には自分がなんの犯罪をしたのか、どういう結果になって今に至るのか経緯を伝えました。 そしてなんとか出向先の会社で今5ヶ月目になって働いておりますが、1点困ったことになりました。 現在、通勤に1時間、往復2時間くらいかけて仕事に行っているのですが先輩達が気を使ってくれ社宅でアパートを契約して頂ける話ができました。 そこで必要な内容が【名前、生年月日、携帯番号⠀】だけでした。この情報を元に不動産会社でアパートを契約してもらえるようですが、不動産屋には審査をするのに自分の犯罪歴、前科があるかどうかというのは、やはり調べられてしまうのでしょうか? 調べられたあと、その内容を出向先の会社にバラされるのでしょうか?? いま非常に困っています。 どうかご回答お願いしたいです。

期限のある雇用契約で保留とはなんですか?

正社員ですが期限のある雇用契約をしております。 更新日を過ぎるまで何も言われず、更新日を過ぎてましたが、3週間程して上席から「更新については保留」とだけ言われていました。 先日仕事でミスをしてしまい会社から「更新をしない」と言われています。 この場合、民法第629条第1項の「雇用の期間が満了した後労働者が引き続きその労働に従事する場合において、使用者がこれを知りながら異議を述べないときは、従前の雇用と同一の条件でさらに雇用したものと推定する。」の解釈をどのように捉えればよいでしょうか? 異議とは保留でも異議となるのでしょうか? また更新日の後に言われた保留は有効なのでしょうか?

上司のパワハラ及び会社からの雇い止めで困っています。

2年ほど前、上司のパワハラで精神疾患が発生、長期間にわたり休養せざるを得なくなりました。1年ほど前に、長期休養を理由に一方的な雇い止めを会社から言い渡されてしまいました。 未だに体調は完治していません。 現在までの概要は以下の通りです。 上司Aからパワハラを受ける 部署内での解決の為上司Bに相談 BはAに対し私への謝罪及びその為の面談等を要求するも一年以上に渡り一切無視 上司Aのパワハラにより精神疾患が発生、頭痛腹痛めまい等の症状あり 会社のパワハラ相談窓口に相談するも、杜撰な調査によりパワハラではないという回答 並行して地元の労働局に本件の相談 精神疾患による体調不良が続き、長期療養を余儀なくされる 会社から長期休職を理由に一方的な雇い止めの告知 長期休職の原因について及びパワハラの調査内容について追及するも、会社は無回答 労働局担当者監修のもと、損害賠償請求書を作成し、社長宛に送付するも、会社は何もしないとの回答 上記経緯から、労働局は調停委員を選定、会社に調停を申し入れるが、これまでと同様に何もしないとの回答 正社員登用がある会社だと聞いており、それを目指して上司Bと相談しながら日々の業務を進めておりましたが、パワハラを受け、長期休職を余儀なくされました。 再就職をするにしても体調が回復しないことには話を進められず、また、コロナの影響等もあり再就職先も限られてしまっておりました。 上司A及び会社の対応に憤りを覚え、どうにかして自分が受けた不利益の補填をしてもらいたいと考えております。 どのような方法が最善と言えるのか分かりません。 何か良い方法が有ればご教示頂きたいです。

同僚の嫌がらせによる雇い止めについて

1年契約更新で契約社員として販売業務に就いていました。6月末日が契約更新日だったのですが、6月に入ってから、同僚2人が、私とは一緒に働けないので辞めたいと伝えてきたということで、会社としては2人に辞められては困るということで私に退職を迫ってきました。私は辞めたくない、辞めるとしても会社都合退職としてほしいと伝えたのですが、会社は6月21日付で雇い止め通告書、契約期間満了予告通知書を送ってきました。そこには、7月1日から7月31日の労働契約について更新しないとありました。そもそも、全てが6月に入ってからの話で、7月1日から1ヶ月の労働契約についても結んでいません。私としては同僚のやり方自体が嫌がらせ、ハラスメントに当たると思いますし、2人こそ辞めてほしいのですが、どのように対処したらいいでしょうか。6月に入るまで、指導や注意も受けていませんでした。1ヶ月を切るところで、突然の話に困っています。

契約社員からアルバイトへの降格、退職勧奨何れかの選択を迫られています

丸一年勤めてきたコロナ関連支援金申請サポート会場でのスーパーバイザー業務に関して、事業の縮小に伴い現場の、契約社員での継続が出来ないから、アルバイトへの切り替えるか、退職するか、選べ、と先月末に唐突に言われました。アルバイトへの降格を受け容れると、時給単価が下がるばかりか、社会保険に加入する場合の最低労働時間、月88時間しか割り当てられなかった場合月収ベースでの最低保証も大幅に減額となることが見込まれます。 この様な一方的な条件を受け容れるか、押し出される様に退職に追い込まれるしか対応方法、選択肢は無いのでしょうか? お力添え宜しくお願い申し上げます。

副業ルールによって雇い止め

現在パート勤務をしておりますが、そのパート勤務継続を条件に4月から他社で正社員として雇用契約することになりました。 パート勤務の会社から通算40時間を超える副業は認めないという案内が1月に出されているのを4月に知りました。 副業は認めないが、他社雇用を条件に退職勧奨するものではないとの事ですが、10月までのパート労働契約書は継続として既に交わしております。 昨年10月に個人を特定しアンケートを実施していたようで、それに答えた人は46時間以内の副業を認め、更にメイン就業を希望している人は55時間以内の副業を認めるという、2022年10月までの時限措置の内容も案内に記載がありました。 パート勤務継続は不可能という事でしょうか。 勤務継続の意志があり、本業側からも容認してもらえている現状で雇い止めになるのは、問題ではないでしょうか。 残業が多発している会社で40時間を超える労働は認めないと言っている事にも疑問があります。

半年更新3回、今回は更新しない

公務員が属してる労働組合の臨時書記で2年前に採用されました。県の各地に事務所があり、本部から業務の指示が来て、それに沿って仕事をこなします。また臨時書記、正規書記と区分は違くて仕事内容は一緒。1人職場なので責任も重い立場になります。 また、労働組合なのに労働者にはサービス残業に追い込まれたり、(残業は事前申請で勤務外に突破的な業務や相談で勤務終了後に発生しても、残業申請しづらい)、パワハラまがいな発言や嫌がらせもありました。理不尽な業務を押し付けられそうになったこともあり(責任転嫁して臨時書記に責任を押し付ける)、労働組合なのに労働者を労働者と思っていない、精神、肉体的に追い込む組織対して、「それは違うんじゃないですか!」と訴えてきました経緯があります。 また雇用継続する際、本人の意思確認をして、更新されれば、半年更新、そして最大3年。それを過ぎれば正規書記になれるという仕組みだそうです。今まで3回、本人の意思確認があり更新してきましたが、今回は一方的に更新しないとお話がありました。更新しない理由もはっきりした理由はなくでした。一応、口頭で了承はしましたがこのまま辞めるのも面白くありません。何か、戦えるところがあれば、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

能力不足による雇い止め

派遣社員です。 本日、派遣会社の営業から派遣先からの月末での雇い止めを告げられました。 理由はミスが多かったこと、勤務中にぼーっとしていたことだということでした。しかし、雇い止めの原因になるほどの心当たりがありません。 まず、ミスが多かった事についてはフィードバックされる数自体は周囲とほとんど変わりませんでしたし、内容も書類の入力を間違えるなどのミスです。くわえて当時仕事を教わっていたベテラン社員の方がとても厳しく、小さなことでも指摘されることから数が余計に多く感じられたのだと思います。 その方が異動になり後任の方が私についてくれるようになりましたが、その時期からはフィードバックの数は他の社員よりも少ないといえるほどになっていたと思います。 勤務中にぼーっとしていたことについては、一度体調が悪く手を止めてしまったことを前述のベテラン社員の方に指摘されたことはありますがそれきりです。ぼーっとしていた自覚もありません。いずれもベテラン社員の方が過剰に上部に伝え、今回の雇い止めに繋がったのではと考えています。 こういった場合の雇い止めは泣き寝入りするしかないのでしょうか?

正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

福祉サービスとの契約に関して。

福祉サービスとの契約期間が、令和3年10月12日から令和5年4月30日までとなっています。説明が分かりにくく、印鑑を押して、契約してしまいました。もう辞めようと思っていますけど、どうすればいいでしようか?

無期雇用社員の派遣先が見つからない場合の派遣契約終了

現在、無期雇用社員(正社員ではありません)で、先月9月末まで派遣先企業で4年勤めておりましたが、派遣先との派遣契約終了となり、10月から派遣先がなく、「残っている有給休暇8日を(10月12日まで)充当し、その充当完了した翌日(10月13日から)から1ヶ月休業手当により補償後、会社都合による退職」と派遣元からは通知されています。派遣元も労働局や社労士とも相談しながら、『やむを得ない理由』に該当する理由として、上記の通知を行っていると言われてました。 ①いろいろ私なりに調べてみても、法令上休業期間がいつまでとの決まりはありません。 ②派遣元の就業規則にある解雇事由には、「その他会社の都合によりやむを得ない事由がある場合」とあるのですが、この事由に該当するのでしょうか。 ③数少ない労働相談の事例を見ても、派遣先が見つかるまで休業手当を支給し続ける、解雇予告手当を支払って会社都合による解雇が可能と、意見が分かれています。私としては、この年齢で無期雇用派遣のチャンスはほぼないと思っているので、この雇用形態をできれば守りたいと考えています。 ④相場といってはおかしいですが、大体このようなケースの落としどころを教えてほしいのです。 ご回答よろしくお願いいたします。
1ページ目
(1ページ中)
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務