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退職代行の法律相談Q&A一覧

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退職代行の法律相談一覧

就業規則不利益変更等による嫌がらせ

福祉施設で施設長をしています。昨年、残業代未払いで労基署で申告を行いました。別の従業員は昨年10月に労働審判を起こしました。判決は、和解金と労務管理の徹底を計るようにとのことでした。 しかし、判決に伴った改善は一切されておりません。昨年11月には不正受給に荷担させるような指示を受け、拒否して以降、嫌がらせととれる行為がひどくなり、業務の制約、受け入れがたい指示・事務所を狭い場所に移動させられる・福利厚生の廃止・退職共済の解約・今年1月20日には社長から「負債と裁判があったから就業規則を変更した」と言われ、変更内容は「役職の廃止」「役職手当の廃止、扶養手当の廃止、住宅手当の廃止、交通費の一部エリアの支給廃止、夏季休暇の廃止、退職後1年間は都道府県で同種の職業に就くのは禁止」と言った内容でした。この変更に該当するのは私と労働審判をした従業員のみです。2月1日には、新たに施設長を雇ったからから施設長を降りてもらう、基本給も減給すると言い渡されました。

経済的な面で有利な条件で退職したい。またパワハラを認めさせる勝算はありますか?

21年目の男性看護師で管理職です。自分の管理する病棟は人手不足となり異動で少しは人員が補充されましたが十分でなく、他部署と有休消化で差が出る状況となりました。現場から人員補充の要望がありましたが、看護部の対応が十分でなく病棟スタッフの9割程度が労組に加入する事態となりました。自分も看護部のやり方に我慢ならず看護部に内緒で組合に加入済です。現場寄りの自分は看護部からも風当たりが強くメンタル不調を来たし心療内科に通い始めました。看護部が組合からの要求への回答書を作成していますが抜本的な人員補充をしなかったことを棚に上げ僕の指導力不足を原因とし、到底納得できず精神的な苦痛を受け出勤し続けるのも限界が近づいています。現場スタッフも僕に協力的でメンタルの診断書を出せば労組が動いてくれると言われています。子供もおり経済的にもゆとりがないため①有給や休職をどう使って退職に繋げるべきか②看護部のハラスメントについて何らかの行動が取れないか、の2点について相談したい次第です。①がメインですが職場に残る人のために②で組合に協力したい気持ちがあります。

退職について教えてください。

はじめまして。 退職について教えて頂きたいです。 オープニング店舗へ正社員(使用期間は期間の決まった雇用)雇用されました。 2週間前から準備期間として時給で雇われています。 働き始め1週間ですがオーナーと色々合わな事があり働いて行くのは難しいので退職したい旨を伝えました。 しかし、スタッフの人数が少ない為すぐに退社困るとの話でしたので出来る限りはお手伝いすると伝えました。 その為か2ヶ月は正社員と同じ時間日数の提示をされました。流石にそこまではやりたくありません。 私としては、職歴にもしたくないので準備期間で退職したいのですが人手が足りないのはわかっているので善意でお手伝いと言う気持ちでしたがオーナーはそうは思っていないようです。 こういう場合は、私に非があるので提示通り2ヶ月働かなければいけないのでしょうか。 雇用契約書はしたくないため未提出です。 どのようにしたら良いか教えて頂けたら幸いです。

管理職ですが退職方法で悩んでいます。

現在就業している企業で正社員ではないのですが名刺上は課長の名前になっており、社内のコールセンターを管理しております。社長のやり方がブラック寄りでスタッフも一斉に退職しており現在の事業の赤字も回復が見込めないため早急に退職し転職をしたいと考えています。休みも今のところ去年10月末からトータルで1種間ほど分くらいしか休めておらず、休日出勤手当も残業代もないことや、会社のやり方についていけず鬱になってきており、死んだほうがましか、などを考える毎日になっています。 一人での退職希望では社長に言い負かされ負債まで背負うことになりそうだったのでどこにどう相談していいのかもわからない状況です。 どのような対処方法がありますでしょうか。

悲しすぎる 夜寝られない 食欲無い

私の基本給16万、私より後から入った人18万年齢関無く 私より早く入った人(景気が良い時)昇給があって18万 数日前に10年前に入った人と給料の話で初めて知った。

借金がある場合でも退職できるのかについて

今、数年勤めている会社はすごく暴力的で、恐怖を植え付けるような言動も多々あり、怖くてこの会社には居られないと思い過去に何度か辞めたい旨を伝えましたが、借金があるからなどと丸め込まれて辞めれず、怯えながら過ごしています。そこで今回は相談をしたいと思いました。

決めた退職日まで、勤務できるのか不安 退職願いの退職日なついて

介護施設に9月から正社員で勤務。看護師。11月30日人事担当に退職したい旨を話し、12月14日に1月一杯でと希望しましたが、担当は規則は3ヶ月前とある、3月一杯まで働く事になる、施設長に伝えておく、了解されれば書類を渡すから待つようにとの事でした。21日別件で施設長と面談があり終了時に退職について聞くと聞いているとの返事だけ。先延ばしされるので話をし、結果3月一杯まで働くとなりました(やはり3カ月と)。私は転職先が決まって早く来て欲しいと言われれは3ヶ月で辞めるかもしれない事もいっておきました。22日面接し内定頂きできたら3月下旬から来て欲しいと言われました。早く辞めたい思いと書類を貰えず本当に退職できるか不安で、23日に退職願(3月20日退職日)を作り渡そうとしたのですが、慌ただしく作成した為年月を間違え施設長から間違えた物は受け取れないと返されました。急な話と退職日変更、求職活動で立腹され、いい加減で信用できない、嘘つきと言われました。29日会社から3月20日で記載するようにと願いを渡されました。きちんと勤務するつもりでしたが意欲がなくなってしまい早く辞めたいです。

バイトを体調不良で入院が決まったため即日退社したいと言った場合の給料について

医療事務で1ヶ月ほどアルバイトをしていた者です。 私は元々偏頭痛で、酷くなると吐いたり目眩がして歩くのが難しくなるほどです。最近は大分落ち着いていたのですが、医療事務のアルバイトを初めてから病院中にある薬の匂いや薬品の匂いで偏頭痛が再発、悪化してしまいました。 今までもアルバイト先の匂いで頭が痛くなることは何度もあったので直ぐになれるだろうと思い我慢して薬を飲んでいました。しかし中々治らず薬を常時飲んでいたため副作用で熱が出るようになってしまいました。 このご時世、医療事務で熱があるのはさすがに良くないと思い出勤前日にかかりつけ医で点滴を打ってもらっていました。すると点滴中にまた熱が上がってしまい、1度検査入院する事になりました。かかりつけ医からも職場が合っていないから退職を勧められ私も熱でその日は寝てしまい、次の日の朝バイト先に今までの事をお話し、退職したい事も申し出ました。 しかし、薬品の匂いなどしない、そんな事で辞められたら困るから出勤しろと言われてしまいました。その後も熱が下がらず返信できずに居たらこちらは退職を認めていないから無断欠勤で減給、給料は手渡しで取りに来いと言われてしまいました。 今までは銀行振込でしたがこれは取りに行かなければならないのでしょうか?

ネットの内職での振り込み詐欺は法的にはどうなりますか。

10月17日にスマホ内職を始めようと思い色々調べ、名前や電話番号など登録したのですが、やはり怖いと思い、辞めたいとLINEでお伝えすると、登録されたので初期のガイドブック代が2万2千320円振り込みしてくださいと言われました。登録する前にもこのようなことを言われてたので仕方がないと思い、言われた口座に振り込みに行きました。今回は特別価格で2万円でいいよと言われたので、2万円振り込みました。すると、振り込みのタイミングによって振込先が異なる可能性がありますと言われて、別の講座の振込先が送られてきました。返金などはされておらず、流石にもうお金は出さないです。どうしたら良いのでしょうか。

末日での退職日について認めてもらえません

個人医院に10月から入社しましたが、女性院長が日々気分の波がありついていけず挫折し、勤務2週間後位に退職したい意向を話しました。雇い者である院長から次の人が決まるまで11月20日までは居てもらいたいとお願いされました。私も生活があるため、なるべく迷惑をかけないよう次の職場の就職活動をさせてもらうことを了承してもらったのですが、次の職場が決まり、院長に昨日20日までと言うことでしたが扶養している母親の保険証が来ておらず月末も通院のため保険証を使いたいのでノーワークノーペイで良いのでた末日付けで退職させてもらえませんか?と話した所、認められないの一点張りでした。 昨日、労基署にも行ってきましたが思いにそぐわず困っています。就業規則では退職は30日前にとあります。雇用契約書は貰えず、20日の件も口頭でのやりとりのみです。私は退職日について一言も明言していません。 以上、今月末日付での退職は可能でしょうか? 20日までは勤務する予定です。

休業手当 雇用手続き事で

私は介護グールプホームで5年務めてました。8月13日コロナになってしまい色々と社長に言われて退職しました。退職した後も雇用手続きしたいですけどなかなか証明書出してくれず手続きできません。労働基準にも何回も相談に行きましたがそれでもまだ社長手続きしてくれません。休業手当事相談に行きましたがなかなかやってくれないので困ってます。どうしたらいいのか分からないので相談しました。よろしくお願いします。

健康状態に起因する労働契約の不利益変更について

私は現在の会社に健康上の問題がある為内勤専属の一般職としてパートから正社員となる形で就職しました。 その際、頚椎症性脊髄症と糖尿病を持病に持つため外勤は一切出来ない事を条件に当時ハローワーク求人での給料より5万円少ない給料で契約しています。 今年の6月に外勤をするように命じられ現地の聞取り調査の業務をしたところ、不慣れや気温の高さにより軽度の熱中症を引き起こし午後に早退。 週末をはさみ週明けから2日間頭痛と吐き気が収まらなかった為、有給休暇を取得しました。 すると、取締役に呼び出され、健康上の問題で遂行が難しい業務を文書で提出する旨を求められた為、提出。 すると一方的に労働条件の変更が提示されました。 内容的にはパートへの降格と月給から時間給への変更(月額6万以上の減額)、ボーナス無し。 労働条件の不利益変更を訴えて署名押印を拒否しましたが何度も数時間に渡り署名押印を拒否し続けたところ、今度は新しい条件を提示され、内容的には正社員ではあるものの能力給ゼロ、みなし残業代不支給、ボーナスも不定支給、となりこの場合月額にして9万円程の減額提示になります。 執拗な取締役の不当な強要にパワハラではないかと訴えて、然るべき所に相談する旨伝えたところ会社への背信行為だと脅迫されました。 その後、社長と取締役に呼び出され契約書への署名押印を数時間に渡り強要され、寛解していた鬱が再発。現在は心療内科医により鬱の悪化と診断され、休職中になります。 一度地元の弁護士に相談したところ、会社の行為は違法性が高いと言いつつも、労災が取れないと追求は厳しいと言われました。 労基署に確認すると鬱の既往歴がある者は「特別な出来事」(命に関わる過失や受災やレイブ)でないと認定されないと言われ、精神疾患悪化による受災者の自殺や自殺未遂はどうなのか訪ねても曖昧な回答に終始される始末でした。 このようなトラブルのあと、復職しても未来は無いと考え、追い詰められた末、会社を辞める覚悟は出来ております。 会社の不法行為を立証して損害賠償や遺失利益や慰謝料を請求し、会社が行った不法行為を世に知らしめたいと強く思っております。 労働契約の契約の不利益変更は労働者から老後や未来の人生設計を奪う行為だと思います。 また、従前の契約のままにすると外勤を命じる事を告げられ、事実上安全配慮義務を蔑ろにする会社の対応に大変困惑しております。 当方が受けたダメージと同等以上のダメージを会社に与えることは可能でしょうか? また、執拗な強要を繰り返した取締役本人に賠償責任を問うことは可能でしょうか? こちらが保有している証拠は 1.内勤のみしかしていなかった事を証明できる業務日報(部長承認印付) 2.労働条件通知書(従前と不利益変更強要) 3.就労に関する特別な配慮を会社が認めた書類(障害年金更新時に社長押印) 4.会社に提出した遂行が困難な業務内容と健康状態の報告書 5.取締役や社長に署名押印を強要されたときのやり取りの録音 以上、ご回答の程よろしくお願い致します。

障害者雇用、解離性障害になり傷病欠勤中、雇用期間が10月15日まで

今年の8月17日の時に、盆休み中に体調がおかしかった事を産業医の方に相談した所、昼から病院に行くように指示を受け、昼まで仕事をし、かかりつけ医の病院に行き、解離性障害と診断され、一ヶ月傷病欠勤で休んでいます。一週間後、人事の担当の方と面談があり、今の健康状態、ストレスで解離性障害になった事などを話し、雇用期間が10月15日までなので、遠回しに退職勧奨的な事を言われました。今の健康状態は解離性障害の症状もなく、普通に生活できている状態ですが、退職勧奨と受け取れる言い方をされましたので、そのことが気になって余計にストレスを感じています。どうする事も出来ずどうすればいいのかわかりません。

雇われ社長辞める方法

会社をやらないかと 100%株主オーナーのもと、代表取締役社長をやることになりました。 オーナーの指示通り、大きな新しい事務所を決めたり動いてきましたが、何のビジネスモデルもないまま立ち上げたので、売上は上げられず、毎月100万以上の経費がかかり、それを別会社から補填してきました。 今年の3月から、もう補填はしないから自分でやってと言われ、当然支払える訳はなく、自分の貯金などで支払い、お給料ももらっていません。 このままだと私が破産してしまうので 辞めたいと言っても辞めさせてもらえず 会社に出て来なくて良いので 他で働いて、今まで補填してきたお金およそ 毎月100万円を入金するようサインをさせられ 稼げる仕事を紹介されました。 月末になると、払えないと言っても 家まで集金に行くと恐怖を煽られます。 まだ、代表のままなので毎月の クレジットカードの支払いや 借入の返済などにも追われ 恐怖と金策で壊れてしまいそうです。 お恥ずかしい話ですが 私が無知過ぎて 言いくるめられてしまいます。 円満に代表辞任し、抜け出す方法は ありますでしょうか。

前借りの利子について教えて下さい。

今の会社10年位働いてるのですが数年前から生活に困って何回も数万円単位で前借りをしていました。返せるだけ返してくれたら良いよって事務長に言われて給料から毎月一万円ずつ返していました。でも仕事を辞めるので今まで借りてたお金を返そうと60万円事務長に渡して足りない分は、言って下さいと言いました。 昨日、会社で残りは、2、3万円だけど労務士さんから一割は、取りんよって言われたらしくあと11万払わないと行けないみたいなんですけどこれは、払わないといけないんですか?

退職希望、会社への借り入れあり。有給残あり。

現在在職中です。同業他社へ転職希望ですが、現在の会社に借り入れ残が額面27万円あります。 全く使っていない有給休暇残が2年分、40日あり、この分を行使し、残債をなくして退職日を迎えたいと考えております。 子供の教育費などで現在の会社には借り入れでお世話になりました。しかし、それ以降、代表の風当たりが強く、こちらからは何も言えない状況になっております。借り入れにはきちんと利息をつけておりますが。 よって私からは退職の申し出が出来にくい状況です。 代行及び、上記条件でのご相談が出来たら、と考えております。 宜しくお願い申し上げます。 埼玉県在住ですが、勤務先は都内になります。

退職勧奨?会社都合で退職したい。

パートで勤務しています。仕事でミスをしてしまい、それを理由に業務の配置転換及び減給を言い渡されました。また、退職するのであれば止めないと言われました。 これは退職勧奨と判断して良いのでしょうか。 小さな会社で、配置転換を受けて続けるにも居づらいので、退職しようと思います。 退職勧奨であれば、会社都合の退職になるようですが、退職代行を依頼した方が確実だと聞きました。どうすれば良いのか悩んでいます。

雇われ社長を辞任したい

100%出資してもらって、アパレル会社をしています。出資者は別の会社をしていますが、自分と同じ代表取締役になっています。実働は自分1人ですが辞任したいと考えています。しかし自分が辞めてしまえば運営することは出来ません。その場合辞任することは可能ですか?服の在庫なども余っています。お金を返済するなどの契約書は交わしていませんが、返していきたいと口では話していました。 円満に辞任することは可能でしょうか?

会社の過失責任に伴う個人負担の返金について

長年会社の指示で海外駐在しておりました。 会社の規程には駐在中の全ての公租公課は会社負担でしたが、海外で退職するにあたり、海外で発生する退職金の所得税は個人負担と言われたが、税率の案内は無し。 退職後に会社から「立て替えたので返金しろ」と言われました その後所得税が約半分の高額だったので会社に聞いたら「自分たちも知らなかった」以外の説明なし。日本で退職していたら無税と後付けで言われました。会社も所得税が約半分になると把握してなかったようですので配慮不足は認めてますが、全額返金請求を求めてきてます。 規程には退職金の税扱いについて記載がないので誰が負担するのかは雇用主との話合いと理解。 ただ税金が半分掛かると事前案内があれば、帰国して無税で受け取っていたと思います。会社の調査不足でミスリードされたので高額な税金返金を求められておりますが、返金義務はないと思ってます。 整理すると、雇用契約の中に駐在を命じる権利を有する代わりに会社が国際課税に関し一定の税務アドバイスをすることも含まれると思慮。 国際課税に個人で対応するのは無理、無論専門家を個人で雇うなら可能だが、会社が駐在させているのだから普通会社に任せてアドバイスに従う。 例えば、ITシステムや社用車と同じようなもの。ITに関して会社から支援がなければ働けない。 いわば、駐在員に対する安全配慮義務のようなものでこれを怠ったのは会社ですので会社に道義的かつ過失責任があるように思えますので支払いは拒否する予定ですが如何でしょうか

鬱病を理由とした退職

退職を考えているのですが、鬱病を理由として会社都合退職とできるかどうかご相談したいです。 鬱病は社内の人間関係の悪化によるものなのですが、発症したと考えられる人間関係の悪化した時期から診断時期が離れており、業務内でのことに含めることかできるのかどうかが不安です。 なお、現在も通院は続けている状況です。 このような場合も、退職代行の際にご相談すれば対応していただけるものなのでしょうか?

雇用契約書の効力について

雇用契約書にサインしてない状態で退職希望日の1ヶ月前に退職願を提出したが、雇用契約書には3ヶ月前に申し出ると書いてある。サインはしていないが、周知していると言う理由、給料が発生した時点で雇用契約が結ばれていると言う理由で1ヶ月後に辞めるのは雇用契約違反だと言われ、それであれば仕事中に私が汚してしまった床の損害賠償を請求すると言われた。これは辞めたら訴えますよ?という脅迫に当たりますか? ちなみに1回目の給料をもらった時点では雇用契約書の内容は全く知らない状況です。
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