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ハラスメントの法律相談Q&A一覧

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ハラスメントの法律相談一覧

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

退職へ追い込むようなパワハラについて

病院長,事務長から呼び出され、透析室の他の4人のスタッフからこの様な話があったと、書面を突き付けられました。そこには4つ項目があり、これを理由に透析患者に接する業務にはつかせられないからと事務所での勤務を命じられました。しかも、専門ではない院長から精神病の疑いがあると言われました。 院長,事務長とはこれまで何度か話をしたことがありましたが、一度もこれらのことについて話をしたことがなく、私の話を聞くことなく作られた書面でした。 ①と②はあまりにも抽象的だったので、具体的に1つ2つ例を挙げてほしいと言いましたが、1つも出てこず、「そうじゃなくて、全体的にそうなんだよ」を連発。③と④へは論理的に反論しましたが、「一つも認めず否定ばかりしている」との言葉。終いには、有給をとって自費で精神科へ受診する業務命令まで出ました。プロセスも内容も対応もめちゃくちゃで、大変困っています。

セクハラ、パワハラ、ストーカー、過度な監視のせいで精神疾患になった場合慰謝料の請求や法的に罰せられるのでしょうか。

直属の上司からひとりじゃ出来ないほどの仕事を押し付けられたり、毎日断っているのにもかかわらず「車持ってくるから一緒に帰ろう」と言われ、同僚からは私の行動を監視カメラでずっと見張られ私の行動履歴を作られたり、あることないこと言いふらされからかわれたりしました。 また、去年12月3日郵便局に行く際上司の車に乗れと命令され私は乗りたくないため何度も断ったのに「いいから早く乗れ!」と怒鳴られ半ば強引に脅され乗せられ戻ったら同僚や隣の課の上司からは「デート楽しかった?」や「肌ツヤいいね」等私を侮辱する様な発言をされました。 去年の12月14日私は重度のうつ状態更には適応障害だと診断されました。 上司に診断書を提出しましたが「こんなものは誰でも持ってこれる」と言われてしまいました。 労働組合の委員長や主管支店長へ相談しましたがへらへら笑いながら話を聞き私の精神疾患の原因を他の人のせいにするだけで何も力になってくれませんでした。 そのおかげで私は自ら命を絶とうとするほど追い詰められました。 会社や直属の上司、同僚、主管支店長、労働組合委員長に慰謝料の請求や法的にばっせることはできるのでょうか?

強制過重労働で悩んでいます

管理職です。 残業が毎月100時間を超えております。 タイムカードがないため、自己申告にはなりますが、毎月部長からは時間管理表に捺印はもらっております。管理職とは言え100時間を超える残業は法律違反のように思います。 また、来年60歳になり、退職を考えておりますが、数年規模なプロジェクトリーダーに任命せれています。 断りたいのですが、業務命令と言うことで聞いてもらえません 断る方法はないでしょうか

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

パワハラに当たるかの相談です

私の会社は同族経営企業です。労働組合はありません。法人格が何個かあり私は2社の経理をしています。先日代表者が変更となりました(父親→長男)それと共に人事異動もあり私を含め何名かが昇格しました。 しかし、給与改定は私だけありませんでした。 何日か前に呼ばれて私の補助についている女性(今年4月に入社)に対して冷たいと指摘されました。ご本人が相談したのかと思い尋ねたところ本人は至って普通でした。 憶測で勝手に思い込んでいるようです。 「〇〇さん←私 がこの人!って選んで決めたんだから責任持ってよ!」と言われました。面接は↑と私と人事課長の3人で行いましたよねと言い返しました。 以前からそうなんですが、この方は好き嫌いで判断する事があり、1番若い女子社員に対しては「〇〇ちゃん←下の名前」と呼んでいます。 一年前には彼の右腕のような存在の部長を自分の気に食わない発言をした事で左遷降給させました。この事があり部長は自分と同じ立場の人間を作らないように労働組合を作ると言っています。 私以外にも個別で呼ばれて些細な事で何回も注意を受ける女子社員がいます。これも、他の人なら見過ごすであろう事をこの女子社員だから注意しているのだと思います。 私は給与改定の件はそのままスルーしていますが、何故わざわざ昇格させたのかわかりません。もし理由があるのならきちんと私が納得いくよう説明をして欲しいです。 給与計算をするのは私なので、見せつける為なのか?と思ってしまいます。 挙句の果てには、「ここは学校じゃないんだから雑談はしないように、〇〇さん←私は、仕事はきちんとやってくれているからそれはいいんだ」と言われました。 この件があってから毎日胃痛腹痛があり病院へ行ったらストレスによる過敏性腸症候群だと診断されました。 これはパワハラになるのでしょうか?

一方的で無理のある辞令は拒否出来ますか?パワハラにあたりますか?

働いているNPOで一方的に辞令を出され、働く前に異動などは無いと言う話だったのに別の事業所での業務を追加されました しかし、自力で通うのは困難な場所であり本来の事業所で業務できる日が減るのは負担です 就業規則には正当な理由があれば辞令は拒否出来ると記載されています この辞令は拒否出来るでしょうか? また、ハラスメントにあたるでしょうか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

無理な業務ノルマと勧奨退職

現在の会社に入り3年になります。入る時に無期雇用のパート社員月給雇用契約書を交わしました。また、契約書には65才まで働ける内容も書いてあり、契約を取り交わした際に、その当時の副支店長より『何回か更新すれば契約社員から正社員になれるから』と口頭で言われました。その後、その副支店長もその当時の支店長も転勤していなくなり、新たな支店長に変わりました。その支店長からは、貴方はその年齢では正社員にはなれない、契約パートだと言われました。今年に入り、6月に業務にノルマを課され2か月間はなんとかノルマは達成しました(自分と同じ立場の者は達成できていません)しかし、無理が祟ったのかミスをしてしまいました。そして、先日支店長から辞めて貰いたいと言われました。他の人もミスをしていると言ったら、他の人のミスと違うと言われ、ノルマ達成については、過去2か月のことはどうでもいいと近々の15日間は達成していないと言われました。そして、次の話し合いの時に会社での意欲を感じさせなければ、最後とすると言われました。そして、その数日が経ち、更なる厳しい業務ノルマを出してきました、そして出来なければ配置転換してもらうと、自分同様の者たちと一緒に言われました。正社員でも達成できるのは一部だと思われるノルマです。 このやり取りが続くと、精神障害になるか契約を打ち切られるかになると感じました。 会社及び支店長のやっていることに違法性はないのでしょう?辞めさせることは合法なのでしょうか?
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