日本全国の弁護士・法律事務所検索サイト

無料会員登録

ハラスメントの法律相談Q&A一覧

ハラスメントに関する法律相談の一覧です。
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

フリーワードで探す

ハラスメントの法律相談一覧

メイドカフェでの体重制限や理不尽な叱責による体調不良などによる慰謝料請求について

未成年のため至らない点があるかと思います。申し訳ございません。 去年の11月に某メイドカフェで働きたいと思い面接を受けたところ「うちの会社ではシンデレラ体重を維持してもらっている。あなたにもその体重になって頂く必要がある」と言われその面接は落ちました。 ですがどうしてもそのお店で働きたくシンデレラ体重まで体重を落とし1月末に合格したのは良いものの、痩せすぎによる低血圧で体調不良を起こし起立性低血圧と診断され、学業や仕事に支障をきたすことが増えました。 3月末で退職したのですが、今も痩せすぎによる低血圧で悪化する度ひたすら食べては吐いてを繰り返しています。 他にも、同じ建物内に入っている系列店舗の同じ学校のキャストを通してメイドとしてのアカウントではない普通の女の子としてのアカウントを運営に監視され、困ったお客様のお話や働く上での目標などをツイートしていただけなのですがお店に関するツイートをするなと働いていた店の店長を連れ系列店舗の店長に叱責され泣くまで謝罪を強要されました。 その件があってから元々持っていた全般性不安障害が悪化し、ビラ配りなども行っていたためその付近を歩くことが苦しくなり、近くを歩くだけで息苦しさを感じるようになりました。 それが原因で退職し、今に至るのですが今も痩せすぎや叱責・謝罪強要によるフラッシュバックなどで心身共に体調を崩しています。 メイドとしての勤務だったため働いていた店の店長・系列店舗の店長・面接官の本名が分からず、分かっているのは運営会社の社長の名前のみ、 契約書等はお店に全て持っていかれ手元にない状態なのですが、こんな状況でも慰謝料を請求することは可能なのでしょうか? また、未成年が慰謝料の請求・弁護士さんのお力を借りることなどはできるのでしょうか? 他にも同じような理由で悩んでいる元キャスト、現役キャストも多いためお返事頂けたら幸いです。

会社の上司からのパワハラ・セクハラについて(そんなお前に魅力があると思っているのか?の録音あり

入社して2ヶ月目ぐらいの時に午後病院へ行くので残業しなくていい日はいつか質問をしたところ、「ピル?」と聞かれ嘘をつくこともないと思い「はい…そうですけど.」というと「中出しし放題じゃん」とニヤつきながら言われました。聞き間違いかと思い聞き直したところ同じ事を言われた。ほかにも胸を見てあなたの半袖はいいねぇといわれたり、気持ち悪くて仕事にならなかったので会社へ相談したところセクハラからパワハラに変わりました。そこから監視が始まり、他の人(仕事内容が違いすぎる人)と比べてあなたは会社にとって稼ぐ額が違う等のよく分からない発言や、ずっと見ているよと言われ、ジェスチャー。神経性の過活動膀胱になりました。挙句トイレの回数が多いから診断書を持ってこいと言ってきたり、他の社員と大丈夫?大丈夫じゃないです…と一言会話をすると私が狙われてると言い私と誰も会話をしないように常に仕向けられた。 そして、「監視監視と言うがそんなお前に魅力があると思ってるのか?みんな(名前、名前も)お前を嫌ってる」(録音済)と言われ限界が来ました。その上司に慰謝料請求したいですいくら取れますか

休職期間中に上司から問い合わせが頻繁に来ており、困っています。

上司は販売部長、当方は販売課長です。 現在、私は休職中ですが、上司からの連絡、返答を求められ、困っております。 昨年10月頃に所属している組織の再編があり、私が従来の仕事に加えて他の人の仕事などを担う事になり、結果として睡眠障害になりました。その事は、上司、先輩には伝えましたが、すぐに負担を減らす事も無く、当面は様子を見ようという事になりました。 その後、体調が良くなるはずもなく、一方で集中力の低下は自分自身でも感じ、ミスが多くなりました。また、その事に対して上司から注意され、やがて叱責される様になりましたが、業務の振り分けなどは行われませんでした。 徐々に身体の異変に気づき、臨床心理士のカウンセリングを受けたところ、すぐに専門医に診てもらう様に言われました。専門医の診断は、適応障害で1ヶ月の休職でした。 上司に伝え、休職をする事にはなりましたが、目前の仕事だけは自分で対応する事になりました。 その他の業務については、課員に依頼する事になりましたが私に一任していた仕事も多く、すぐには引き継ぎが出来無いものもありました。 心身共に疲弊した状態であるため、十分な引き継ぎが出来ず休職する事になりました。 今回ご相談したい内容は、 休職中も仕事をしなければならないのか?また、それは業務命令なのか? という事です。 現在もなお、上司からメールが来、返答を求められています。 また、休職期間中は、人事を通じて連絡をしたい事を上司にメールで連絡をしたところ、 『会社との連絡頻度、今後の見通し等詳細は確認したいので一度ご連絡を頂けませんか? よろしくお願いいたします。』 の返信が来ており、困っております。 専門医、臨床心理士からは、休職期間中は仕事から離れる為に上司とは連絡を取らず、人事部に介在してもらう様にとの助言を頂き、上司には伝えたにもかかわらず、上記の返答が来ました。 休職中もメールを見る、上司と連絡を取るという事が前提の認識をしている上司と、こちらの認識のギャップに困っています。上司と電話する事で仕事の話や叱責されるのではないか?と不安です。 なお、上司自身は、伝え聞いた話では長らく無理難題を課される状況下で働いて来た事から自身もパワハラ体質になっていますが、本人の自覚がありません。 その証拠として、医師の診断書を見せた日も21時半まで勤務させ、それ以前も私の体調不良を知っていながら20時、21時頃まで勤務させていました。 同じ職場に戻る事に非常に不安を感じております。 良きアドバイスを頂けますと非常に幸いです。 宜しくお願い申し上げます。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

旦那がパワハラを受けています。

旦那が、去年の11月に転職しクレーン運転手です。 前職で免許を取得してまだ、3年ちょっとですが、今の会社が経験はこれから沢山すればいいと歓迎してもらって入社しました。 入ってから上司の方の態度は見る見る変わり旦那が病んでいくのも分かります。 クレーン運転手なのに待機ばかり増え、先日はもう、クレームが来るから乗せられない、やる気が見えない。ボーっとしている。など言われたらしく反論も出来ないほど言葉で威圧的に攻撃されたそうです。 本当にクレームが来ているのも分かりません。 入社して3回も試用期間辞令が出ていて未だに社員にはなれない状況で、6月には延長なしと言われたらしくやる気がないなら辞めろと言わんばかりの態度をされています。 会社の業務LINEはいつも既読無視、未読無視は当たり前、電話をしても出ない。かかっても来ない。 仕事中に具合が悪くなり救急車を旦那だ呼んで病院に行ったこともクレーンを放置して行くとはあり得ない。急病だったからと言うと言い訳だと言われたそうです。 生活もあり、6月いっぱいでクビになっても困ります。 旦那を救ってあげたいのですがどうしていいのかも分かりません。 この上司に物申したくとも出しゃばって行くのもおかしい年です。 本社に掛け合うべきでしょうか? 上司に話しても同僚も上司の言いなりのようです。 旦那は鬱になりそうです。

職場での不平等について

会社が在宅勤務を認めてくれません。 この度、コロナウイルス感染により、子どもの通う保育所が休園となってしまい、会社に在宅勤務を申し出ました。 回答としては「原則、在宅勤務は認めなれない」との回答でした。 ただ、以前より緊急事態宣言が発令された時、まん延防止対策が発令されたときは在宅勤務が許可されており、ノートパソコンなども貸与され、数日間であれば在宅勤務は可能なWEB関係の職種でしたので、在宅勤務の実績はあります。 また、ご主人の転勤で引っ越しを余儀なくされ、本来であれば離職していたはずの方が、現在進行形で在宅勤務を行なっております。 在宅勤務が認められない理由としては、「人材育成が滞るため」だそうですが、先日、以前勤務していた方が遠方に住まわれているため、オール在宅勤務で入社されました。現在、リモートで人材育成を行なっている状況です。 さらに「子どもを見ながら仕事はできない」との認識もあるようで、今回は祖母に来てもらい近くで世話をしてもらうことは可能だと伝えても認められない、とのことでした。 元々、不眠症ぎみで、睡眠導入剤を飲んでいましたが、今回の件でさらに不眠が悪化してしまい、薬の量を増やさないと寝付けないなど、身体的症状も出てきています。 今回の休園に関しては「特別有給休暇」が認められ、年次有給休暇には当たらないそうなんですが、在宅勤務が出来る状態であるにも関わらずさせないこと、例外として認めている社員がいるのにも関わらず認めないこと、休業により職場の同僚や取引先に迷惑がかかっていること、などは法律としては特に何の罰則もないのでしょうか?あるとすればどのようなものになるのか教えていただきたいです。 小学生の子どももおり、今後、コロナだけではなく、他の感染症での学級閉鎖なども考えられますので、その時にどうするべきか、とても不安です。

会社を畳むにはどのような事を考えないといけない

親が経営者 (小さな会社の) 社員からのモラハラを受けている どうしたいか→会社を畳んで欲しい。 ((もう年だし、会社の売り上げもコロナになってから右下がり。モラハラのせいでストレスで精神的苦痛になりつつある)) 会社を畳んだりするのは難しいものでそう簡単にできる事じゃないのは解りますが どのような手順とか今後のやるべきことはなんでしょうか。 自分は素人なので このような相談方法であってるのかもわかりませんが、、、 ※相談人→家族  色々法律などを詳しく理解した上で親に  話を持ちかけたい。

建築士で、勤めている会社の管理建築士になってるのですが、同僚が偽造問題を起こし私の管理責任が問われてますが、会社は私を守ろうとしません、などです。

一級建築士で、勤務先の管理建築士になっています。 同僚が長期優良住宅申請の偽装をしたため、十数件取り消しになり報道もされました。外部には私が擬装したように思われているのに明確にすることもなく、有耶無耶にされていて、不名誉を被っています。 管理建築士でいながら私の意見は蔑ろにされ、先の申請はほぼ私は無関係の立場ながら、管理建築士の登録をしている為に、管理責任を問われ、偽装に関する件が国交省に報告され、処分、ないし、回答を待つ状況にいます。この事について、県庁からの聞き取りを受けた際、理不尽を訴えると、上司から会社が困るからそんな事言うな、それ以上いうと、あなたは管理建築士なのになんの業務もしてないと報告するよ、と脅されました。 入社時、年俸制で、業務契約書を交わしていません。口頭の話しかなかったのですが、ほぼ、ベースアップはなく、いつの間にか、休日は2週間分程減っていました。 待遇に不満もあり、辞めるつもりでいることはつたえていたのですが、一連の問題が国交省に上がったことで、片付かないまま辞めると責任転嫁されそうで、辞めるに辞められずにいます。 管理建築士にも関わらず、蔑ろにされている、という旨の報告を言えば会社は業務停止等に問われると思いますが、そうすれば会社からどんな報復をうけるかしれません。 名誉の回復、待遇の問題、国交省からの回答を待たずに退職しても安心出来る言質が欲しいこと、私の意見を蔑ろにして業務を行う会社だったのて、これから先、問題が生じた際、責任が及ばないようにしたい、これらについてどうすればよいか、ご相談したいと思っています。よろしくお願いします。

パワハラの相談窓口について

職場で上司から執拗にパワハラを受けています。 職場内の相談窓口が当の上司の場合、どこに訴えたら良いのでしょうか?

過重労働に準ずる労働状況に関しての質問です

職制上は管理職です。過去は部下がいましたが、担当職務としてはプレイングマネージャーであり、社内の同職務者に比べ、物理作業を含む業務量が5倍~10倍あったので、家での業務等でなんとか消化しながら、人員補充を要求してました。先日組織改編で、長は外れ(職制はそのまま)ましたが、業務内容・量は変化ありません。また、先日部下が職場放棄し、その業務も現在負担中ですが、人員補完されるかわかりません。こうした状況は、違法状態でしょうか?

就業上の措置が取られない、パワハラ相談にも応じてもらえない

高校の教員です。交通事故にあい後遺障害があります。復職時に座位を伴う業務について制限がついた診断書を提出しましたが、職場が配慮してくれません。健康診断で坐骨神経痛の増悪から便潜血が確認され、産業医の意見聴取を求めましたが、忙しいことを理由に応じてもらえず、3ヵ月を過ぎてようやく産業医面談をしました。産業医判断は「要業務軽減」「要時短勤務」でしたが、校長は就業上の措置を取りません。仕方なく、座位を伴う勤務について、断ったのですが、同僚から「診断書見せろ」「意見の内容を産業医に説明させろ」などパワハラが続き、教育員会にパワハラ相談を行いました。都教委の返答は校長のパワハラ(就業上の措置を取らない)については理由の説明なしに対応しない。同僚のパワハラについては、事実認定の説明なしに「同僚間の争い」として対応を拒否しています。現在適応障害で病気休暇中なのです。パワハラ相談への対応を拒否されていることが原因なので、 ①給料の減額分の請求は可能なのでしょうか(昇進の遅れ、ボーナス、など) ②職場が全く要望を聞かないので措置要求を出しましたが、それも1年以上放置されています。何か措置を取らせる方法は訴訟以外はないのでしょうか。 ③民法第537条第2項では、「債権者の責めに帰すべき事由によって履行をなすこと能わざるときは、債務者は反対給付を受ける権利を失わず」とありますので、教育委員会が措置を取るまで待ってても不利益はないのでしょうか。訴訟上勝てるのなら、訴訟物を増やす方が得策な気もするのですが。

転職先での新人研修でのパワハラについて

4月1日より転職先の運送会社で事務職として勤務することになりました。1日は教育担当者がお休みだったため他の業務の見学などをし、4日月曜日から本格的に研修が始まりました。研修は勤続8ねんのベテラン女性社員と一対一です。業務の内容は個人商店や飲食店などからの注文を受け、食料品の発注と納品を行う。というものです。研修初日は簡単なシステムの説明を受けすぐに受注入力を140件ほど行い、発注作業、納品書の準備などを教えてもらいながら行いました。2日も同様です。3日目は「昨日教えた通りに仕事をしてください」とだけ言われ、受注入力は、受注変更までは理解できたが、帳票出力や発注作業などは不安なため教えて欲しい。とお願いし、わからない時つど確認しながら行いました。他、電話もうけるようにと言われ、受注入力を行いながら、電話注文も対応し、、という状況で、教育担当者が日々行なっている日常業務を代わりにこなしている状況です。 入力した受注内容の確認もしないまま、発注を行うため、発注ミスを注意されたり、商品マスターの修正が行われていないので、納品金額が違っていると指摘されたり。という状況が続いています。 教育はほぼ、この女性社員に任せられているため、他の社員の人たちも、上司の人たちも関与せずの状況です。この状況は精神的に非常に苦痛です。パワハラには該当しないのでしょうか?

ハラスメントについて、相談内容に記載しているものはハラスメントにあたるでしょうか?

上司から以外の事をされているのですが、こちらはハラスメントにあたるでしょうか? ハラスメントに当たる場合、訴訟を起こす事は可能でしょうか。 ①②は別の方が認識されています。 ③④は当時のやり取りのスクショが残っています。 ①基本的に毎朝あるミーティングで過去17回ほど、名前を間違えられる、名前を呼ぶとき噛まれる ②風邪を引いた際に喉を痛め、声がカスカスの状態で聞こえづらいので1オクターブあげて話してくださいと言われる ③外部の会社の方が参加しているチャットにて、別の方が所用で朝のミーティングに出られません、とチャットで報告されました。 それを見て上司が私が報告したと思い、自社のチャットで注意されました。 自社の都合でミーティングを欠席するのは問題ないのですが、外部の方が参加しているチャットには自社都合で〜という事は送ってはいけないルールになっています。 チャットには名前が表示されるので、誰が送ったかは全員確認できます。 ④業務内にてメールの内容を間違え送信してしまった際、原因は双方にあると考えられる中で責任を全てぶつけられ、多人数のいるチャットで注意されました。

会社でのいじめやハラスメントに関して

中途入社して、現在も働いている会社の話です。入社初日の些細な差別(正社員で採用されたにも関わらず、パート社員用のロッカーを使うことを強要され、私の後に入社した人は皆さん初日から正社員用のロッカーを使っている)から始まり、「いてもいなくても同じ役立たず」「発達障害なんじゃないのか」等の人間性を否定するような発言をされ、それでも頑張って働いていたら、無視されたり、業務連絡を回してもらえない時があったり、ロッカーを荒らされて中にあった制服を切り裂かれたり、物を盗まれたりするようになりました。中には私にだけきつくあたる方もいて、その方は機嫌の悪い時などは話しかけただけでも「何か用でもあるんですか!」と怒るような方なのですが、同じ日に仕事をしていて少しでも気に入らないことがあると周りに「あの人(私)に傷つけられた。もう会社辞めたい」と吹聴していて、その間は席を外してしまって戻ってこないので仕事が進まないので困ってます。さらに、周りも彼女の発言だけを信じてるので「お前は人の気持ちを考えたことがないのか」「彼女に辞められると芋づる式に他の人も辞めてしまうので困る。彼女の機嫌を損ねるな」「あなたがいなくても会社は何の支障もなくまわるんだよ」と言われます。だんだん笑顔も出せなくなり、日中は頭もぼーっとしてきて、周りに対して怯えるようになりました。人事や労働局、警察には相談しています。上司からは「入社当初はあんなにニコニコ明るかったのに、そんなおどおどした態度だからそんな目に合うんだ」とか、別の上司から怒鳴られた際には心療内科に通っていることを事務所中に聞こえるように言われたりしました。他にも挙げればきりがないですが、毎日のように心が傷みます。 転職も考えていますが、今の会社を辞める理由が上記のいじめやハラスメントしか今のところありません。面接では必ず「前の会社を辞めた理由」を聞かれると思うのですが、事実をすべて伝えてしまっても問題ないのでしょうか?

正社員からパートに降格されそう

一昨年うつ状態とパニック障害を発症し、去年病気のことを踏まえた上でいまの会社に就職しました。昼に安定剤があるのですがそれを飲むと休憩時間を寝過ごしてしまうことが多々あります。月にうつ状態で休むことも1〜2回あります。それを理由に正社員からパートに降格されるのって妥当なのでしょうか?

ハラスメント行為者について

ハラスメント行為者として懲戒審議にかかる旨の連絡があり、弁明書を求められております。パワハラ三要素を満たしている内容でしたが私は管理職ではありません。繰り返されるミスの後始末は私が行う役割で、質問をしても回答がなくコミュニケーションが取れない状態でした。このような場合もハラスメントとなるか、弁明書の記載にも悩んでおります。

パワハラによる退職勧奨(追い込み型)

パワハラにより 退職をせざるを得ない状況になっています 相手は社長です 損害賠償の請求をしたいのですが 相場である慰謝料100万は 労力的に割に合わないので 現在52歳 定年60歳 a パワハラがなければ得られたであろう給与 現在年間所得×8年=600×8=4800万 (60まで勤務した場合) +退職金+慰謝料+弁護士費用+裁判費用 b 転職したできた場合に得られるであろう給与 高齢者新規雇用(特殊な業務のため未経験者枠) 300万? × 8年=2400万 a-b=2400万 +退職金+慰謝料+弁護士費用+裁判費用 以上を逸失利益として請求したい パワハラの状況については 膨大な量となるため 割愛しますが 精神的な攻撃型 人間関係からの切り離し型 過大な要求型 過小な要求型 個の侵害型 社長など雇用の不安を与えられるなどのパワハラ要素が加わっている パワハラ加害者が複数、または、集団でパワハラ行為を行なっていた パワハラ被害が長期に渡るものだった 以上、録音等により立証可能と考えています 相手が悪意ある加害者 自分が善意の被害者 であることが、立証できた場合 この請求は実現できるでしょうか

ハラスメントについて

昨年退職した職場での事案です。 当たりの強い話し方や暴力的な話し方、セクシャリティに関することで悩んでしまい、適応障害になって休職しました。 また、仕事の割り振りも上手くなく、歩合制だったので、稼げないコースで+‪αで仕事が振ってもらえるように休憩なしで働いていた時期もあった。 通話の内容や話し合いの録音などは一部だか残っている。また、いつ何があったなどのメモも複数記録してある。 残業代も安く、月45時間程度で3万前後だったので、それも気になる。

元職場で起きた同性間でのセクハラ、モラハラ相談をしたいのですがもしお相手から賠償金を貰えても相談料などを差し引いたら最終的にマイナスになりますか?

去年の8月まで勤めていた職場で同僚の女性から『結婚しないの?彼氏いないの?親から何も言われないの?』と忙しい勤務時間中にしつこく聞かれたり足のケガで本来の駐車場よりも入口に近い所に特別に停めていたら性病でまともに歩けないなど言われその方の所属する派遣会社にもその旨、伝え一瞬だけ落ち着きましたがまた懲りずに言われるということがあり苦痛になり退職しました。セクハラの時効は3〜5年と知りこの方から迷惑料として、いくらか頂きたいのですが弁護士さんに相談などをしたら最終的には私の元に入るお金は無くマイナスになりますか?

パワハラに認められるにはどのような証拠が必要ですか?

下記はパワハラに当てはまるか?またいま上司からの問い詰めにどう回答すればよいか? ・過大な要求: ①部内で一番長時間の労働をさせてくれる ②体調不良の場合でも説教される:2022/3/25 体調不良で16:30時に早退を伝えたが、きいてないと回答し17:40時まで説教 3/26早朝1:05にSlackでいろいろ理不尽なことを伝えてきたせいで土日が寝込んでた。△部長は自分は土日祝の休みが通知オフにしているが、部下は24時間待機 ③組織図に人事総務の枠に入ってないのに、入社以来ずっと給与計算や社会保険に関しての仕事をやらされている

就業規則があるのかないのかわかりません。

現職中ですが、月末に退職します。 入社してから、会社内の就業規則を見たことがありません。なので、なにかあると経営者の感情でものを言われます。 現在住んでいる社宅も、階を移ってくれと言われましたが、私は近いうちに落ち着いたら自分で賃貸を借りる事を言い、移る事を断ると、 出ていく日を決めてもらわないと困る! 私は社長だぞ、社長にむかって何を言っている!と暴言を言われましたので、引越しと 退職をきめました。 賃貸もあわててなんとか借りました。 もちろん、社宅の就業規則なども、見たこともあることも知りませんし、いつ退去しないといけないとかもありませんし、知りません。 当時のやりとりはレコーダーで録音してありますが、経営者の感情や考えで、なんでも押し付けられて腑に落ちない気持ちです。労働の法律には、この場合は雇用されている場合、我慢しなくてはならないのでしょうか? ハローワークには辞めた理由を言おうと思っております。

パワハラで、鬱統合失調症発症障害者手帳交付公務員人事課に訴えているが異動させてくれない

娘がパワハラで、病休と、休職を取得し、復職しました。最初は、パワハラのことを言えず、病休を出しに行った際、発症日を就職後にするとややこしいので、就職前に記入するよう似、人事課から言われました。休職の際、休職手当も、手続きが大変なので、毎月請求せず、2ヶ月に一回にしてほしいと言われ、生活費が大変でした。本人は、手帳まで交付される障害を負ってしまい、理論整然と話をすることが、難しく母親である私が、代わって職場に手紙を書いたり、電話をしたりしています。それでも、社会人なので本人にさせてほしいの一点張りです。その職場には、朝起きて、出勤しても、体が拒否反応を示し、吐いたり、熱が出たりで、まともに働けていません。人事は、休職命令を出すといいますが、これは、私的な病気でなく、公務の際発症したものであり、異動させてくれない限り、娘は出勤できません。公平委員会に申し出ることを考えていますが、同じ市役所の中の組織で、私どもが申し出ても相手にされるように思えません。弁護士の先生にお願いしたほうが、きちんと対処していただけるのでしょうか?費用は、どのくらい用意すれば、よろしいでしょうか?本当に、娘は、出勤して、働きたいだけなのです。

パワハラ謝罪後に損害賠償請求の拒否されたので、その後の損害賠償請求の対応方法について

職場にて2020年6月〜2020年12月にかけて立場が上の先輩から複数回にわたってパワーハラスメントを受け適応障害を発症、会社に第三者委員会を申し立てし、2022年3月2日に会社からパワハラ認定がされ、2022年3月7日に先輩から謝罪をされた。この謝罪の際に、民法709条及び710条を伝えつつ個人で作成した示談書にて休業損害、逸失利益、治療費、慰謝料等の損害賠償請求を先輩個人に求めたが、先輩が示談書を読み終わった後に「お断り」と言って拒否された。 弁護士費用と請求できる損害賠償額が同額だとしても、パワハラをしてきた先輩に損害賠償請求を行いたい。その際に弁護士さんへの依頼内容は、内容証明郵便を送っていただく事から依頼するべきか、また内容証明郵便を行わずすぐに損害賠償請求訴訟を行うところから依頼するべきか悩んでおります。内容証明書郵送か損害賠償請求訴訟のどちらを依頼するべきでしょうか? また、パワハラを受けた後に欠勤が増えてしまい、法テラスが利用不可ほどの年収はありますが現在金銭面で余裕が無く、すぐに弁護士さんへ依頼する事が難しいです。遅くても7月に支給されるボーナスを弁護士費用にあてたいと考えておりますが、できるだけ早く請求を行って解決したい気持ちもあり、何かいい方法はありますでしょうか?

競業避止義務該当有無、退職に関する誓約書記載要否

【相談の背景】 来月より現職の取引先(現常駐している企業※背景1参照)への転職が確定。(※引き抜きなどではなく自分の意思で選考から実施。) 本内容を現職に伝えたところ、競業避止義務に該当する(※背景2参照)と主張。私の認識では就業規則にそれらしい記載がなかったため転職活動に至る。 ■背景1(職種・業界) 現職:SES事業(IT人材の派遣) 転職先:通信事業(大企業のため現職同様の事業が行われている可能性があるが転職先部署は通信事業関連) 常駐先:上記通信事業者の法人向けITソリューション提案部署 ■背景2(就業規則での競業避止義務該当部分※現職はこの記載に該当と主張) 「従業員は、退職後2年間、会社の業務地域において、その在職中に担当した業務について、会社と競合して事業を行ってはならない。」 退職通知後、もらった退職書類「退職に関する誓約書」に以下の記載(※背景3参照)があった。サイン方法・提出方法を相談したところ、そのままサインしてほしい旨、会社通知あり。 ■背景3(退職誓約書) 「貴社を退職後はじめに就職、又は在籍する会社は、以下に該当しないことを約束します。 ①貴社と取引関係にある事業者 ②貴社と提携関係にある事業者 前各条項に違反した場合、法的な責任が生じることを認識し、貴社からの損害賠償の求めに 応じることを約束いたします。」※一部抜粋 【質問1】 上記(背景1)取引先への転職の場合、上記就業規則(背景2)は該当しますでしょうか。 【質問2】 現職からそのままサインして問題ない旨、連絡ありましたが背景3の「退職に関する誓約書」へのサインは行わない方がよろしいでしょうか。

私の入っている委託会社の苦情を利用してのパワハラについて

私は委託会社の社員と一緒に仕事をする職場にいてその業務委託会社のマネージャーや責任者から私が委託会社にパワハラをすると苦情が出でて 毎月一回私を抜いて会議を開き、既に2回実施されて今後、委託業者から苦情が出たら懲戒するという職務命令書が出ました、しかし 嘘やオーバな内容が多々ありますが会社は聞いてくれず両方で私をやめさせようとしています。委託業者に名誉毀損だから苦情を言って来る事を止めて欲しい事と会社に委託業者の一方的な話を聞いてたやめさせると言うパワハラを辞めるように交渉して欲しいです

上司からの指示通りのwebページを作成して法的トラブルにあったとき身を守るためにはどうすればよいでしょうか

通販の商品紹介ページの作成をしているのですが、上から絵コンテの通りに作ってくださいと渡されたもので、もし他の店のページと模倣したもの(偶然の一致としては無理がある)だった時、もし著作権侵害で訴えがあった場合、最終的に商品ページを作成した私が行ったことになってしまうのでしょうか。 私だけが1人で、「渡された絵コンテのとおりに作っただけです」と言ってその言い分が通るのでしょうか。 (紙媒体で手渡されるとメールなどの証拠が残らない) 相談に乗っていただけたら幸いです。よろしくお願いします。

有給休暇を職員の許可なく職場都合の休日に使用されているので、労働基準監督署に相談へ行こうと思うのですが、どのような書類が必要ですか?

個人医院で働く看護師です。私が働いている職場では、入職するまで休暇カードなど有給休暇を管理するものもなく、医院都合の休日で有給休暇を消化され、繰越有休も無いとされていました。 その後自分達で休暇カードを作成しましたが、入職6ヶ月後の有休日数以外、残日数を何度聞いても返答はなく、他の職員に対しても同様でした。 就業規則には、「職員の過半数を代表する者との書面協定により、……予め時季を指定して与える」とありますが、そのような協定にサインしたことは一度もありません。他の職員には、「年末だから」という理由で、家族旅行のための休暇を拒否された人もいますし、医院都合で有休を消化されたため、有休を使用することもできず欠勤扱いで減給された人もいます。また、半日しか診療が無い日でも一日分の有休として処理された人もいます。「5日以外は、同意があれば日にちが(こっちで)決められるから、同意して欲しい」とも言われました。 この状態を改善するために労働基準監督署へ相談しようと考えていますが、どの様な書類が必要でしょうか?

職場で使用するものに私物を持っていき使っていたのですが、その代金を請求することは出来ますか?

個人医院に勤める看護師です。医院に来院される小さな子どもさんが多かったので、医院で使用するため先生に了解を得て自宅にあったベビーベッドを持って行きました。その後、多くの患者さんが利用しましたが、医院がベッドを用意することもなく4年以上が経過しました。ベッドを差し上げると一言も言った覚えもありませんし、本来、医院が負担するべきものだと思うのですが、ベッドの使用料等を受け取ることは可能でしょうか? またこのような状態は、労働基準法89条5号には該当しないのでしょうか?

有給取得で前もって有給を上司に了承を得ているのにも関わらず休みが取れないですがこれはハラスメントに該当しますでしょうか?

3月末に退職をするのですが有給消化をしており上司に今月の有給を前もって伝えて了承を得ているのにも関わらず休みが取れないです

転職を勧めることはパワハラに当たりますか?

人事に転職を勧められます。これはパワハラですか?詳しく教えてほしいです。当方、昨年1月に業務が原因でうつ病を発症し昨年11月末まで休職しておりました。昨年12月にうつ病が寛解し現在は仮復帰として社務的な業務を担当しています。これまで、人事と今後の仕事について面談をする機会が何度かあり、その際に「あなたは資格もってるから転職してみるのもいいかも」や、「リクルートに登録して条件に資格を入れたら自分に合う仕事が出てくるよ」と言うのを休職中から現在に至るまでの期間、面談の際に少なくとも4回は言われました。ちなみに、自分から転職したいだとか資格を持っていることをチラつかせたことは一切なく、資格は趣味で取っていると話をした程度です。私は転職を考えていないしなぜ転職を提案したのか人事に聞いてみたところ「これは休職したひとたち全員に言っているし視野が狭くならないようにアドバイスのつもりで言っているだけで勧めてるということではない」と言われました。しかしながらリクルートを使うだとか具体的な仕事の見つけ方まで言われるとアドバイスの度を越しているような気がします。完全復帰に向けて希望を持っていたこともあり、この出来事がきっかけで再びうつ病の症状が出てきてしまいました。アドバイスをいただければ幸いです。
1ページ目
(2ページ中)
次へ
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務