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不当解雇の法律相談Q&A一覧

不当解雇に関する法律相談の一覧です。
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不当解雇の法律相談一覧

アルバイト、無通知、シフトカット、退職。

ガソリンスタンドで働いていました。 R2.9月末、10月から翌年3月までの雇用契約書をかわしてあり、1日8時間週4 0時間(書面あり) R3年1月初めにWワークの関係で退社時間を17時から14時に変更をお願いしました。1月後半のシフトから調整してもらい、1月の出勤時間145時間ほどありました。問題は2月です。前半は71時間の出勤がありましたが、後半は40時間しかくまれていませんでした。シフトの作成は前半分は23∼25日.後半分は8∼12日あたりです。私が11日辺にパソコンを開いてシフトを確認したら、後半がこのように組まれていました。私に前もっての話、相談もなく私が表をみて初めて知りました。後日店長に話があるからと時間をとってもらったら一言目に「なに?話があるんだって」と言われました。話し合いの中身は(すべて記録してあります)仕事態度、新人のバイトが入ったなどの理由で減らしたとのこと。そして3月以降もどうなるかわからないとの返事でした。仕事の態度については一度も注意、指導をされたことがなく、この話しの席で初めて言われました。その内容の9割は勝手な思い込みでしっかり、ハッキリと反論できる事柄でした。2月の後半に残りの有給休暇を全て入れて 3月から他社に就職しました。私が争いたいのは雇用契約書で労働時間を決めてあるのに、一言の話しもなく、勝手にシフトカットしたこと。学生の短時間のバイトと違い、主な収入源としているのに、月に6∼8万円も収入が減る話なのに。 このことで争えるのか?   です。 欲をいえば、他社に就職してまえより給与が下がったことも。  よろしくお願いします。

不当な異動命令について

企業主導型保育園で園長をしています。社福が園の設置者で、私は保育を運営する株式会社の社員(保育士)です。この度、社福と会社との契約更新に伴い条件が出され、園長交替がその条件で、会社側から異動を命じられました。そもそも、社福の理事長が気に入らないというだけの理由で、実質クビのような状況です。異動先を確認しても会社側は明確な答えを出さず、絞り出した解答は他県の学童員。保育士として働きたい私の思いも汲み取ってもらえず、当然のごとく上から目線の命令となりました。理由も納得いかない、異動も不可能なことが分かった上での発言。入社時に、高齢の両親の介護があることも伝えた上で、採用されています。ほか2名の保育士も退職届を提出し、私たちは今月をもって出勤する気持ちはないのですが、会社側は当たり前に引き継ぎに困るの一点張り。私たちが6月末で出勤をしなかった場合、罰則はありますか?労働基準法、雇用契約法も調べましたが、ある弁護士さんは会社の描いた通りに行動する事はないとアドバイスしてくださいました。内容が分かりにくいとは思いますが、アドバイス宜しくお願いします。

社長交代後4年3ヶ月、前社長との約束は有効ですか?

6月30日で役員満期となり退任します。役員は社長と私の2人で株主は100%社長です。前社長(創立者)と私との約束で役員退任後は社員として雇用すると約束した前社長のサイン入りの書面はあります。前社長は現在退任し経営には関わっておりません。 これは賠償請求出来ますか? 又、退職金ですが、前社長は最終報酬額に年数と功績倍率3.36を乗じたものでした。これにならい 社長に請求したのですが(功績倍率は1.68)極端に低い金額でした。定款に退職金規定は有りません。1.68の数字は前社長に確認した数字です。書類があるわけではなく口約束です。 現社長は今の私が社長だから私が決めるという事です。規定が無いなら仕方ない事でしょうか?

退職届の書き直しを会社から要求され、希望の退職日を承認してもらえない場合の対処方法をお教え頂きたいです。

会社を退職することを決意し、4月末に5月末での退職の旨を口頭で伝えたのですが、その後、有給を消化した後に退職をしたいので6月末での退職の旨を会社に相談。 その後、6月末退職の内容で退職届をメールにて会社に提出しました。 その後、会社からは特に返答はないですが有給期間に入り消化してる最中(有給消化していることは会社に報告済)、退職日間近の6月下旬に会社から連絡あり退職届を承認した覚えがないので、 最初に退職の旨であった5月末での退職届を提出するようにと指示を受けました。 その場合、当たり前ですが6月分給与は発生しません。 有給消化の終わりに近づいてそちら返答してくることがおかしいですし、 そもそももし5月末での退職ということになれば、6月下旬現在、もう既に雇用契約もない状態でこちらに指示をしてきており、従う必要はないと考えるのですが、 この場合、退職届にあった6月末での退職で毅然と対応する形でよろしいのでしょうか? また、退職届は6月末で提出したにもかかわらず、最初に口頭で伝えた5月末での退職が効力を発生するということも考えられてしまうのでしょうか? 何卒、よろしくお願い申し上げます。

休職中に辞めらされそうになっているので不当解雇に当たりますか?

派遣先職場内でパワハラにあって上司が相談に、載ってくれたように、してくれてましたが裏切られ休職することになり、そのあと復帰は無理でしょうと言われて辞める様に持っていかされているので、不当解雇に当たりますか?

不当解雇で交渉中。訴訟へ移行しますが勝算はありますか?

【相談の背景】 数ヶ月前に勤めていた会社の代表からパワハラ行為を受け続け、支店閉鎖と私の勤務態度を理由に解雇を言い渡されました。 現在交渉を進めており、和解に至らなかったため、訴訟への移行を考えています。また、相手方の言い分にいくつか虚偽がありました。 【質問1】 ・不当解雇の訴訟で、過去に従業員が負けてしまう例は多くあるのでしょうか?(担当してくださってる弁護士さんからは、解雇を認めるにはそれなりの理由が必要だから簡単には解雇できない、勝算ありと言われてます)少なからず少額でも、訴訟を起こした場合、慰謝料はもらえるものなのでしょうか? 【質問2】 労働審判だとざっくりとした慰謝料しか請求できないため、段階を飛ばして訴訟に移行したほうがいいと弁護士さんから言われています。訴訟と労働審判は、そんなに違うものなのですか? 【質問3】 もしもこちらが敗訴してしまった場合、相手の訴訟代金も支払わないといけないのでしょうか? 【質問4】 訴訟となった場合、私が出廷する必要があるのでしょうか? 【質問5】 相手方の主張に嘘が混じっていますが、それを証明する証拠がありません。その場合、相手の主張がそのまま優先されるのでしょうか? 何もわからず、申し訳ありません。よろしくお願い致します。

旦那が入社して試用期間を延期され解雇になりそう

旦那が昨年11月に入社し、クレーン会社に勤めています。 4月末に3回目の試用期間延期の辞令をもらい、6月いっぱいで延長なしと言われたそうで、ハッキリ解雇とはまだ言われてませんが、旦那は辞めるつもりはありません。 どうしたらいいか途方に暮れてしまいます。 上司からのパワハラは感じ取れるし、旦那を嫌っているのかな?とも感じます。 会社に対してどう解雇をされずに済むか知りたい。生活もあるのでどこに相談すればいいかも分かりません。 このまま解雇になったら困ります。 ご意見をお聞かせ下さい。

コロナ療養期間の解雇について

コロナ感染で療養しております。症状は改善して保健所から言われた療養期間も終了しております。現在会社は休んでおりますが、復帰の際のルールでPCR検査二回陰性にならないと復帰できないと言うことになっていますが、なかなか陰性にならず復帰できない状態です。(感染性がないウイルスが残っており、検査で拾うことがあるようです) これがなかなか陰性にならず長くなった場合解雇されてしまったら、従うしかないのでしょうか?

普通解雇を撤回させたい

よろしくお願い致します。 正社員で勤務していた会社から、度重なる服務規律違反を繰り返し、就業規則に反するので、何度か注意しても改善も反省もなく、社員適正判断し、退職勧奨にも応じず、普通解雇という処分をされました。 口頭での解雇理由や、解雇理由証明書の内容にも納得できず、解雇撤回を求めていきます。 そこで、ご相談ですが 1.何度も注意しても改善がなく、社員適正ない。 この過程と理由だけで普通解雇は違法ではないでしょうか❓  始末書や減給など他の処分はありません。 2.解雇理由証明書も、実は、請求し受け取ってから、後日、在職中に、10ページに渡るものに肉付けされて追加として送られてきました。  内容は、言った言わない、他の人の証言がある、日にちはほぼなかく、何月にあった程度の記載。また、受け取り方次第で変わるもので、反論もできます。  この言った言わないレベルの解雇理由証明書で、普通解雇理由として、違法性はありませんか?   3.解雇理由証明書が事実と異なる場合、会社側に修正してもらえますか❓    なお、和解金で決着を望んでいます。 ご回答、よろしくお願い致します。

遡って即時解雇?おかしくないですか?

2月1日から体調の悪化を理由にお休みをもらい、通院していたところ、3月10日に突然、解雇通知がきました。内容は1月31日をもって、無断欠勤を理由とし重責解雇としましたとのことでした。

未払い給与(バックオペイ)労働契約違反への対応についておしえてください

未払い給与(バックオペイ)労働契約違反への対応についておしえてください 不当解雇されたら、地位確認の申立などがありますが、不当解雇され、争った結果 解雇撤回され復職したが、バックペイを払ってもらえない場合は どう言った申立、又は 訴訟の場合はどう言った名目の損害賠償?になるのでしょうか? また 労働契約違反(労働時間や労働条件の一方的な引き下げ)もあるのですが、どのような対応がありますか?

会社から不当な理由で退職勧奨

上司から社長の方針が嫌なら辞める選択があると急に言われたため、それは辞めて欲しいと言うことかと問うとそうではないとの返事。急にそういうことを言うのはグレーゾーンの発言なので気をつけた方が良いのでは?注意しました。後日(2週間ほど経ってから)、会社と合わないのだから辞めるべきだ・辞める選択しかないと伝えられる。理由を聞くと、会社の方針に常に反対の姿勢・高圧的だとの説明。 常に反対の姿勢だという点については、コロナ禍になってからリモートワークとなり、直属の上司のみみから得られる会社の方針について、上司本人もおかしいと言っておりそれに同意していることです。加えて上司本人から、上司たちだけの会議で起きた事で不愉快な件があるから聞いてくれとの連絡もあり、それについて私も同意するし、状況によってはそのような会議に私たちも参加させてもらえればサポートする旨提案してきた。私が一人だけ反対の姿勢を示しているのではなく、上司が反対の姿勢をとっておりそれを支持し、自身の意見も加えているだけの状態。また、この上司は私たち部下に伝える事と上司の上役に伝える内容では表現を変え、主語を他人にする傾向があるので、異を唱えているのは上司自身ではなく部下の私という言い換えを行っている節がある。理由として、リモートワークになってから、上司の上役と私が接する機会は皆無となり、私の考えがその上役の耳に入ることはほぼない状況です。またこの上司は以前私の発言ではなく上司自身が発した同僚Aの批判悪口を、あたかも私が言っているかのように、同僚Aに伝えていたことがありました。その事実確認を3者(私・上司・同僚A)で行い私の発言ではなく上司の発言であったことを認めさせるとトラブルもあった。元々この上司は自身の思うネガティブな意見に対して他人を主語にして言う傾向が多く、上司に依頼した業務で遅々として進んでいないことを問うと、他人のせいにする責任回避的な発言の多い方。 但し、リモートワークとなり1対1電話での会話しかなくなり、第3者にはなかなかわからないことが、より状況を悪くしているように考えています。 高圧的である、との件については会社で準備される顧客への案内が一方的なことや内容に誤りが多く、顧客に迷惑がかかりクレーム不満をいただく事が度々起こり、それが改善されることがほぼ無いため、「何故このような同じ過ちが度々起こるのか?」ということに感情的に発していたことが原因かと思われます。

不当解雇後の復職 労働条件について

雇用形態は 期間の定めのないパートですが、不当解雇され、客観的に合理的な理由を欠く本件解雇は無効であると主張し、会社と交渉を重ねたところ、解雇の意思を撤回し、復職を認めますと言ってきました。こちらからは 民法540条2項により、労働者の同意がなければ解雇の撤回はできないこと、復職に際しての会社側の不当な要求には同意できない旨を伝え、バックペイの支払い、パワハラに対する慰謝料請求、不当解雇に対する謝罪と慰謝料と職場環境を整え、安心して復職できるよう求めていましたが、会社が一方的に出社日を指定してきたため、協定書の同意もできていない(バックペイも未受領)中、復職しました。復職後、様々な嫌がらせも受けています。 採用時に、「雇用契約書」も「労働条件通知書」も交付されておらず、以前から求めていた「労働条件通知書」は4月(復職日前)に受領しました。  労働条件通知では、始業終業時刻は「9時から16時」、社会保険の加入状況に〇がついていますが、先日、会社から、勤務時間について「従前どおりに週29時間とするよう(社会保険加入要件の正社員の勤務時間の3/4に適用しないよう)」命令されました。  従前どおりと会社は主張していますが、経緯としては 採用時は週30時間勤務しておりましたが、社会保険について社長に質問したところ、翌月から、週に1時間減らして(週29時間)勤務するよう命令されました(社会保険加入要件を満たさない意図)。  相手方は協定書も交わしていないので労働条件通知書は無効だ。有効だとしても勤務命令書には「従前と同じ(別紙労働条件通知書を参照)」と記載しており、解雇時点では週29時間勤務だったので労働条件通知書に記載がなくても週29時間が有効だ、社会保険は未加入だと主張しています。 (相談) 労働条件通知書どおり 社会保険加入手続きをしていただきたいがどうしたらよいでしょうか。 協定調書を交わしたいが、労働条件通知書も一緒に綴ることとなるため、合意が交わせず(バックペイももらえず)困っているが 解決策はないでしょうか。 最善の対応策を教えてください。

不当解雇され解雇撤回されたが会社側の酷い対応について

(経緯) 試用期間満了をもって解雇されました。 雇用形態は 期間の定めのないパートです。 本件解雇は無効であると主張し、会社と交渉を重ねてきました。 会社側は、事実とは違うことを捏造までして 解雇は有効だと主張していましたが、数度目の交渉で 一転 解雇の意思を撤回し、復職を認めますので〇月〇日から出勤するようにと言ってきました。 こちらからは バックペイの支払い、パワハラ(怒鳴る、無視、仕事のことで質問してお答えず嫌味を言う、嫌がらせをする)に対する謝罪と慰謝料請求、不当解雇に対する謝罪と慰謝料と職場環境を整え、安心して復職できるよう求めました。 会社側は バックペイは払う、パワハラをしたことは認めないが 今後パワハラ防止法を順守することを誓約する、解雇理由を間違った(本当は捏造)ことに対する謝罪文は出すと言い 指定された出勤日に出勤しました。 出勤時、「引き続きよろしくお願いいたします。」と挨拶をしても 下を向いたまま「おはようございます」と嫌そうに返してくるのみでしたし、ゴミ出しをした後に 「なんでゴミ袋が満タンになっていないのにごみを出すのか?経費の無駄ではないか。」などと長々と小言を言い、出したゴミを回収してくるように従前言われなかったことを言われたり(それに 見ていたのだから、最初に行ってくれたらよいと思いました) 復職条件として 業務内容はこれまでどおりとの事でしたが、事務職は事務職だが 業務内容は検討中とのことでした。 まだ何をさせるか決まっていないとの事で いつ頃決まるのか質問すると 「わからない」「あなたに時間を決められなきゃいけないんですか?」等とけんか腰で言ってきます。 また、今までなかった(私の業務について)業務報告書を記載するように言われ、記載の仕方について質問すると「見てわかりません??」「わからないんですか?」などというばかりで事前説明してくれなかったのにもかかわらず、業務終了時に記載して提出すると 「この欄は 管理職が記載する欄だ」「この欄の記載がない」などと指摘されたので「修正します」というと「こっちでやるからいい」と言い、まるで私のあら捜しをして(再度解雇するための実績作り)いるように思えました。 (質問) ①元々は 怒鳴るなどのパワハラがあり、復職の際 仕事などの質問にも誠意を持って対応し、パワハラ防止法を順守するとの事でしたが 守られていないと感じます。このような嫌がらせは パワハラではないでしょうか?何か質問しても 嫌味な言い方でまともに答えてくれず、あら捜しをされているようで これでは ストレスで安心して働くことができません。 また この状態は 会社側の(従業員の労務の提供の)受領拒絶の解消がなされていないという事で出勤拒否ができないでしょうか? ②解雇撤回された現在 最善の対応はどのような対応になりますか? ③協定書に合意サインするように言われていますが、下記、条項記載の協定書に同意した場合、今回相手方は 解雇は撤回するが、「解雇理由捏造などの慰謝料、違法な解雇に対する慰謝料」「パワハラの慰謝料」を支払わないと言っているのですが、今後もし、慰謝料請求を行う場合、その立証に伴う情報(不当解雇の件と絡んでいる情報)を訴訟などで公開することができなくなるのでしょうか?   ●「甲、乙、丙は、本条項に定める他、甲乙、甲丙らの間において、互いに一切の債権債務のないことを相互に確認する。」   ●「甲、乙、丙らは、本協定書の締結に至った経過、知りえた相手方の情報、本和解協定書の存在、及びその内容の一切を厳格に秘密として保持し、その理由の如何を問わず、一切開示または漏洩しないこととする。」

解雇になるのでしょうか

私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、2年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。

会社を辞めずに勤務したいが

2月1日当時の社長に2月中に返答を下さいと(個人の給与情報が外部に漏れているので対策出来ないなら5月31日で退職すると)退職願いを出しました、2月11日に社長が変わり新社長より対策案を聞き和解したが4月11日付けで退職願受理の通知が社の顧問弁護士より送られて来ましたこの様な事は認められるのでしょうか。

正社員(証券会社)ですが友人の会社(保険代理店)でバイトして働きたいです

私は証券会社で正社員(バックオフィス)をしております。 本業の業務時間外に友人の会社(保険代理店)で経理のバイトをしたいのですが、解雇・懲戒のリスクはありますでしょうか(守秘義務等もちろん遂行します)。またどのような形態で友人の会社に雇われると両社に迷惑がかからないでしょうか。 下記は現状の詳細です。 - 本業の就業規則には”就業時間外で事業に携わる場合は事前承認を得ること”とあります(今現在人事に問い合わせ中です) - 住民税は給与から天引きされています - 厳密には競業ではないと思うのですが、会社より承認がおりなかった場合にもホワイトな方法で雇われることは可能でしょうか どうぞご回答よろしくお願いします。

労働審判は同時に複数行えますか

労働審判申立後に、懲戒処分の通知が届きました。(時期としては、労働審判申立を知ってから通知を出したか微妙なラインです) 懲戒処分も話合いによる解決は難しいので、次に進めなければならない状況です。 その場合、既に申立をしている労働審判内容とは異なるのですが、2件同時に労働審判申立は可能なのでしょうか。 注意点等もあれば、教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

仕事中に盗まれたお金の返済と、急な解雇についての相談です。

今年2月11日から20日まで、駅催事の仕事で、とある駅におりました。 2月14日、倉庫に仕舞っておいたはずのレジ用の10万円が無く、盗まれた事が発覚。 本社に連絡し、指示を仰いだら、最終的に [近くの自社従業員が10万を持って盗まれたレジ用のお金の補填] [盗まれたお金、10万は貴方が会社に返しなさい。] と言った事になりました。 警察には通報しておりません。 普通すぐ警察に通報するべきだと思いましたし、その旨も本社の方に伝えましたが [警察に通報すると、本社、駅の人、当日入ってた他の従業員とか色んな人に迷惑かかるけどそれでもいい?]と聞かれ、通報せず自分で返済し内々で終わらせる事にしました。 その後2月19日に私が休みだった為、前日の18日に引き継ぎとして別の従業員が来られました。 窃盗被害があったと言うことを、誰にも言ってはいけないと指示があったので、 引き継ぎの方にも窃盗があったことは伝えず、『設営、撤収作業の際は面倒でも、必ず逐一倉庫に鍵をかけて下さい』 と念を押し。 レジ用のお金をどうするかという事になり、 引き継ぎ相手の方から 『こういう引き継ぎの時、いつもだいたい冷凍庫に入れて引き継ぎしてますよ』 と提案があり、ではそうしましょう。と引き継ぎをして、2月19日の営業をお任せしました。 休み明け2月20日、売り場設営が終わり、営業時間が迫ってきた為、冷凍庫からレジ用のお金を取り出そうとしたら、引き継ぎの時に言っていた場所に入っておらず、場所を変えたのかそれとも誤って持って帰ったのかを確認するため、19日の営業担当の方に電話。 冷凍庫に入れたと言うので、冷凍庫の中のもの全て取り出し中身も確認しましたが入っておらず、 2度目の窃盗をされたと確信しました。 確認のために、19日担当の方に撤収の際レジ用のお金はどこで仕舞ったのかと、倉庫は鍵を逐一かけていたのかを確認したら、 『コンコースで冷凍庫を開けてその場で仕舞っておいた』 『すぐ戻るから倉庫の鍵は閉めていなかった』 と言われ、その旨も一緒に本社に連絡 しかし、全て私1人の責任とし、やはり警察にも通報しないという流れになりました。 その後3月1日、1度目の返済として 5万を本社に送付 3月20日に5万送付で計10万を返済 その後3月26日に本社の方からの電話で 3月31日に解雇となっている事を知らされました。 ・解雇予告も通知も辞令も何も無く、5日前に解雇は有効なのでしょうか? ・今回の件は懲戒解雇に値する内容でしょうか? ・そもそも払った(解雇などが怖くて払ったもの)10万も、残りの10万も私が支払わなければならないのでしょうか? 宜しくお願い致します。

早退させるのはいいのか?残業代は出なくても仕方が無いのか。

①昨日頭部の手術を行ったのでガーゼを抑えるためニット帽を被ってアルバイト(オフィスワーク)出勤しました。事情説明したところ最初はわかったと言われ働いていたのですが二時間後にやはり帽子は禁止だからと帰らされました。そのような記載はどこにもないですしされていませんでした。 この ような場合法律上給料はもらえますか? ②いつも9:00〜23:00勤務なのですが、2現場扱いとなり残業代は出ません、これはしかたがないことなのでしょうか?仕事場も業務内容もデスクも同じです。 労働条件通知書にはこのような記載があります。 業務がある日ごとに当社とあなたが労働契約を結ぶ、「日雇い」「日々雇用」などと呼ばれる雇用形態について定められたものです。 あなたには雇用保険、健康保険、厚生年金保険の適用はなく、労働基準法第20条(解雇の予告)なども適用されません。 14回目の就業までは、労働基準法第21条第1項第4号の試の使用期間とします(見習い回数とは別のものです)。 1日8時間を超える就業が最大15時間あることがあり、当該就業の月あたりの上限時間は75時間です。 以上

バイト離職と言われた

体調不良で、欠勤もありましたが、 しばらく出勤出来ないと言ったら離職しますと言われた。 出勤したい気持ちはあるのに、試用期間だから、 今、出勤できないと離職しますと。 これは解雇しますと言われたのでしょうか? 解雇予告金とか該当しませんか? メールにてやり取りで文言内容は出せます。

有給を使わせて貰えず先に解雇されていた

1月初めに退職の意思を伝え、有給を消化し2月中旬退職との合意を得て退職届を提出した。しかし実は既に1月上旬で解雇されていた。何も通知されずに失効した保険証で病院に通っていた。有給も付与されていなかった。会社のルールと言われたが就業規則等は何も貰っていない。今までの従業員で有給を使えた人はいないためちゃんと段階を経たつもりなのに結局叶わなかった。有給代と無保険分の診察代を請求できますか?精神的苦痛や費やした時間も取り戻して欲しい。

試用期間に解雇予告されました。能力不足が理由ですが不当解雇になりますか

3か月試用期間終了前に能力不足が原因で解雇予告されました。解雇予告手当はくれるそうです。 小さなミスはしましたが、他の人も同じようなミスをしても解雇にならず不公平です。また私の業務を他の人がやったのでその人の残業が多くて問題になったのは私のせいだと言われました。 不当解雇で労働審判をしようと思います。気持ちとしては、上司に嫌われているので退職したく給料何ヶ月分かを請求したいです。質問一つ目は、何ヶ月分の給料請求できますか。また合意される可能性はありますか。質問二つ目は、労働審判ではまず雇用継続を希望しなければなりませんか。

母子家庭で15年働いてきた会社から、契約更新をしないと言われました。不当解雇だと思うのですが、会社側に出来る事はありますか?

派遣から会社雇用のアルバイトになり、15年ほど勤めていた会社から、今月いっぱいで契約更新はしませんと言われ、3月いっぱいで職を失います。 知識があまり無いので、弁護士さんの回答が欲しいです。 上手くまとめられなくてすみません。 うちの会社は、社内恋愛禁止の規則があります。 しかし、以前違う男性と8年付き合っていた時も、会社からは何も言われた事がありませんでした。他の子達も秘密に付き合っていましたし、店舗によっては、黙認公認で認められていました。 今は同じグループ店の違う子と昨年から、お付き合いしているのですが、彼氏の店舗の方で、彼氏が過去の人と私と派遣の女の子と同時三者進行していると、彼氏が問題の渦中の人になってしまったのがことの発端です。 私と付き合っていて、他の2人とは付き合ってはいないのに、疑われてしまったと彼氏からいわれました。 それで、どう違うと言っても裏が取れてると言われたり、認めなかったら嘘をついてると、話にならなかったそうです。 昨年末位から、彼氏は上司に1日10分から2時間くらい、1日1から3回の説教をされていて、病んでいたみたいで、今回の問題の事を説明しても信じてくれないと。彼氏は、何も問題を収拾することなく、耐えられなくなり、認める虚偽の言葉を発して、退職すると伝え、今有給消化中です。 その三者進行の中に私もいたため、私にも聴取がありました。 私は、嘘をついても仕方ないと思い、付き合ってると言いました。 私の店舗の上司が、彼氏が同時三者進行を認めたのねと。 彼氏から違うのに、認めないと話が終わらなかったと後から言われましたが、、 自分の上司には、社内恋愛禁止なのは知っていました。けど、前にこの会社内で付き合っていた時も何も言われなかったし、他の皆んなもしているのも、黙認公認されている。私は、シフトにも穴も空けないようにして来たし、公私混同する人達もいるけれど、長年やって来たこの仕事にプライドもあったから、仕事は真面目にやってたつもりです。と言いました。 そしたら、また後で話教えるねと、これが1回目の私の方の聴取でした。 2月28日に呼び出されて、上司にいきなり、恋愛禁止を知っていて、悪びれもなく私間違っていませんって言ってたよね?? それが、俺的には残念に思った。社長と常務と3人で話して、風紀を乱したのと、今後信用出来ないから、契約更新はしませんと言われました。 3月いっぱいで終わりですと。1ヶ月前告知せれました。 私的には、自分の仕事に対してのプライドを言っただけですし、悪びれもなく言ったつもりもありませんでした。 1回目の聴取、2.30分のみで、私の言葉が気に入らなかったみたいですが、契約更新しないのに、そこに対して深掘りして聞くこともせず、こんな結果は不当解雇じゃないのかなと思うようになりました。 母子家庭で15年も働いて、勤務に支障を出すようなこともしていません。休みや遅刻早退もしていません。いきなりこんな契約更新しないなんて、出来るのでしょうか? 言うなれば、彼氏が白黒はっきり言い通せなくて、逃げた結果、私に飛んできたとばっちりだと思うのですが、私と彼氏、別の店舗です。 被害被ったのは、私のみ。契約更新しないに納得できませんでした。 私も今有給消化させられています。 母子家庭で、下が高校2年生になります。 真面目に働いて来ました。 周りの役職や従業員達も、納得できないと抗議してくれた子達もいますが、私が反抗したからと言われたみたいです。 社内恋愛禁止を知らない子もいると言えば、就業規則に書いてあると言われ、就業規則があることも知らないと言えば、いつでも見れるようになっていると言われました。 役職にいつでも見れる就業規則はどこにあるんですか?と聞いたら、パソコンの中にあり、いつでも見れるようにはなってませんでしたし、パートの就業規則ともう1つの就業規則、2つあって、パートの方を見たら、社内恋愛禁止とも書いてなかったです。 決まり事と言っても、実際筋が通ってなさすぎて、何が決まり事なのかさっぱりです。 皆んなが周知していないものです。 そんな管理体制が適当なのに、就業規則に反してるからと後付けされ、契約更新しないのは、不当解雇ではありませんか? 上手くまとめられなくてすみません。 家族を養わなきゃいけないのに、15年も働いて来た職を、43歳を目の前にして無くす事、母子家庭である事、、 関係ないかもしれませんが、納得いきません。 もしも、不当解雇にあたる場合、どう解決できますか? どうか、回答お願いします。

希望退職日と違う退職日を宣告されました

先日、上司に4月末で退職したい旨を話した所、後任が決まるまでは厳しいと言われましたが、今日急に3月末までで退職でいいと言われました。 希望より早期に退職しても良いと言われましたが、体のいいクビだと思うのですが退職日の希望を通す事はできないのでしょうか?

現在正規職員解雇通知を言い渡されています。解雇扱いにするか退職届を出すか問われている状態。

修業規則の一部に公益通報者保護に関する内部規定とし、通報窓口及び相談窓口のである理事長又は法律事務所が設定されている。利用は職員に限るとかかれているが、この状況はまだ職員に値し、相談することができる立場なのか教えて下さい。解雇について言い渡された理由が、仕事の責務を果たせなかった事もあげられた。その責務が果たせないのには理由があり、その理由を上司に伝えていたにもかかわらず、なんの対応も改善もしてらえず結果責務を果たせなかった。それで解雇扱いとなった事を相談したいです。

会社の半分以上の正社員が急に解雇されたと告知されたが、これは不当解雇ですか?どうすればいいですか?

2月25日、私を含む10名以上の正社員が急に解雇された、最終出勤日が2月28日であると告知されました。これは不当解雇ですか? 会社側の説明は「会社は去年からずっと欠損の状態を保つまま、現在の状態では、管理側の給料さえ支払えない状況になります。」です。そして、このように言われた全員に、会社側が「社員自らの退勤」を強要しています。その補償として、2ヶ月分の給料を支払います。 しかし、去年の年末年始会社は正社員みんなに賞与を支払い、新規採用を停止していない、非正規労働者の雇いが増え、希望退職者募集などの措置が全然していませんでした。その上、2月25日に急に2月28日が最終出勤日と告知するのは全然納得できません。 会社の行動は不当解雇ですか?会社に対してどうすれば良いでしょうか? 教えていただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

退職した方が良いと言われていますが、どう考えたらよろしいでしょうか?

正社員として所属しておりますが、メンタル不調で休職しており、その期限が4月/中頃となっております。 (休職する前の直属の上司の)役員から、社長が辞めさせろと言っているので、やめた方がよい、自分さんのためにもその方が幸せになる、ということを言われました。 休職期限により退職となるのでしょうか? 私としては、正直に迷っております。 就業規則にもよるも思いますが、ご回答いただきましたら幸いでございます。

小さなミスをすると言われ解雇されました。これは不当解雇でしょうか?

R3.4.1入社(パート事務員) 12月に有給取得願いを上司に相談した所、有給は頂けましたが、後で「大手企業では普通の権利でも、中小企業で有給申請は道徳心がない」と叱られました。 その時を期に、総務担当の正社員からも、キツイ口調で対応されるように。 (大声での嫌味、電話対応時に笑うなと指導、パートはお茶入れ不要等の仲間外れ。) 上司に相談しても、悪いのは私(特に反抗的な態度等はとってません)関係回復の為に謝罪しろと指導を受けました。 人間関係が辛く眠れない日が続きました。 医療内科へ受診したかったのですが、日々の仕事と家事に追われて受診出来ないままでした。 そんな中、息子が濃厚接触者疑いが発覚。上司に相談後、会社指示で即自宅待機に。 その後、会社が予約した医療機関でPCR検査を受け息子は陽性、私は陰性と診断。上司と相談の上、自宅待機に。 (陽性判定にあたり、社長が直接知り合い関係に聞いて下さり、会社負担で自費PCR検査を受けるように指示頂きました。) 上司に会社側は貴女にそれだけ期待しています、その辺を理解し仕事する様にと指導されました。 1月末に職場復帰し、昼休みも返上し、残業もして一生懸命働きました。 検査費用の領収書を提出時に、「普通は個人負担で検査受けるのに恐ろしい女や」とを言われました。 離れた席まで、聞こえる位の大きな声で嫌味を言われる為、集中力が減り小さなミスをしたのは事実です。 会社に行くのが辛かったですが、でも頑張って真面目に働きました。 ところが、職場復帰10日後の2月9日に解雇通告を受けました。 仕事上のミスが何度もある。1か月分払うので、もう来なくていい。 通達を受けたその日に帰っていいと上司に言われました。 解雇予告通知書は発行依頼済みですが、解雇予告金や、離職票の発行は来月の給料日(3月15日)以降に処理との事。 私の勤務態度は無遅刻無欠勤。会社に重要な被害を及ぼすミスは無。 伝票や作表への入力ミスや、口頭指示による勘違いでのミスが数回程度。 解雇予告金は即日。会社都合の解雇なら離職票等も即日処理が普通では? 離職票発行までの休業補償等は請求可能ですか? これは解雇権乱用にあたりませんか? 自宅待機中の給与が支払われるのかも不安です。 何卒、ご教示を宜しくお願い致します。

出勤させてもらえない、三週間目。退職に追い込まれています

宜しくお願いします。 某スーパー惣菜部寿司(元々はデリカ) 勤続8年目 週5日フルタイム勤務です。 1月18日パート2人から「あの人とは一緒に働くのは無理。」と言われてしまう。デリカの人がこっちに戻るよう言ってくれたが、寿司のパートに許されず、帰宅。23日店長に呼び出され「あなたから圧を感じていたと寿司パート4人から言われた」と。確かに扶養範囲内で働いている人とは仕事への向き合い方や熱量の違いがあり、他部門の人達との間で度々話題に上がり、一部の扶養範囲内の人達に皆不満を持っていた。寿司では以前に一人この事が原因で辞めている。 やりたくない事はやらない。人にやって貰うのは当たり前。時間、収入がオーバーするからと努力もせずに休む事を選択。その割に作業中お喋り、作業終了後もお喋り、お茶を飲むとやりたい放題。他部門、デリカと比べたら天国のような職場です。私は「作業を進めろ」とか「遅い」とか言った事はありません。少しでも早く帰れるよう作業を手伝う、片付けもその他の名も無い作業を引き受けると努力してきました。或パートに繁忙期の為に暇な時は早く上がるよう提案したら「毎月同じ収入が欲しい」といわれ、或パートには「パートなのに何必死になってるの」と言われ。或パートは「作業が遅くてゴメンねぇ」と嫌味含みで言われ。残りの一人は何が気に入らないのか、無視する、威嚇する。その中でストレスを抱え、イライラした私が悪いのでしょうか?必死にお客様の為にやってきた私がバカだったのでしょうか?因みに店長、副店長からは「時代が違う」と言われました。過去働いていた店が体育界系、私は元々語尾が強く、女らしくしろと言われた事も認めます。寿司に戻る事は希望しません。語尾を柔らかくします。自分に与えられた仕事のみを行い、他の人の事は気にしません。等 そう答えても、全否定、全却下です。 既に三週間有給扱いで休まされ、出勤させて貰えない。このままでいくと収入がゼロになり、退職という事態になります。今後どうしたらよいのか?不安で眠れない、突然泣き出すと、同居人との間でも亀裂がうまれています。 私は、ここまで追い込まれるような事をしたのでしょうか?
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