日本全国の弁護士・法律事務所検索サイト

無料会員登録

不当解雇の法律相談Q&A一覧

不当解雇に関する法律相談の一覧です。
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

フリーワードで探す

不当解雇の法律相談一覧

派遣社員を解雇後、不当解雇だと騒がれている

今月の事ですが、私の勤める派遣会社に登録している派遣社員を1人試用期間中(勤めてから3日)で解雇しました。 理由はその者が派遣されているサービスセンターからの連絡です。噂で暴力的な振る舞いがある、仕事に関して文句が多い、格闘技経験者だから怖い、との事でした。 すると本人から事実無根との言い訳を受け、私はその場で解雇を匂わせました。その後のメールのやりとりで解雇事由通知書は送ると告げました。(私には人事権はありません) 本人は不当解雇と言っていますが試用期間中の解雇には理由はいらないはずです。それに私は解雇を匂わせましたが解雇とハッキリ言ってないので実質は向こうの無断欠勤です。それなのに契約分の補償をしろと本社にまで連絡し、私の上司に直接言ってました。 私は上司から会社の弁護士に聞いて対処すると告げられ、お前にも問題があるとまで言われました。この場合、会社は解雇した者に補償する事になるんでしょうか?

解雇について会社に何か請求出来ませんか?

勤めて2年程度ですが正社員で働いてます。今朝、いきなり1/15付けで退職してくれと言われました。有給消化はして良いと言ってくれましたが、他には何も提示されませんでした。何かアドバイス頂けたらと思います。宜しくお願いします

解雇予告をされた場合の対応として

11月15日試用期間中に30日後解雇予告をうけました。 本日辞める旨を伝えた場合手当金を受け取ることはできますか?? また、辞職扱いとなってしまいますか??

娘のアルバイト先の不当解雇問題

11月11日にアルバイトを終え帰宅後に店長からのLINEで突然解雇を言い渡されました。 アルバイトでは不当解雇のご相談は聞いて頂くのは無理なのでしょうか?

仕事道具を返して欲しい。請求したい。

お世話になります。 東京に在住のネイリストです。    先月まで個人事業主としてネイルサロンと契約をし働いていましたが、 時間拘束もあり休日も決められていてなにもフリーランスではなかったので辞めたいと言いました。 1日10時間拘束 休憩もとくに決められていない 5日以上の連休は取れない 月8日しか休めない (5連休取る時は月8日の内の5日を休みとして使われる)   あり得ないなと思い一年我慢して働きましたが年内で辞めたいと辞職願いをLINEで伝えました。 (文面残る方が良かったので) 明日から来なくていいと言われ、一方的に契約切られて、置いていた道具も新たに送られてきた契約書(サロン側に不都合があった場合一方的に解雇できます。というような内容)にサインしないと返さないと言ってきました。   どうにか道具を取り戻して請求できるものがあるのであれば請求したいのですが相談受けていただけますでしょうか。 

派遣社員ですが病気して入院の最中に退職させられた。

旦那のことですが、入院中の為私が代理でお伺いさせて頂きたいと思います。 2022/8/19、旦那が派遣会社で派遣社員として勤めております。派遣先で仕事中体調不良と訴え、早退し、帰宅途中で容態悪化し、救急車で病院に運ばれ、その後脳梗塞と判明、しばらく派遣先の仕事出来ない為、2022/8/23、その旨を派遣会社に、電話で伝えました。 派遣元側が派遣先の辞職手配後、派遣元も社辞職させられました。その為現在傷病手当等の手続き出来なくなってしまい、派遣会社に退職手続きを取り消し依頼しましたが断られたました。 こちらは、これからどうしたらいいのかでしょうかを相談させて頂きます。

試用期間と聞いてない

9月21日から労働条件通知書を交わさないまま仕事を始め、口頭で適正に合っていないからと10月28日にクビになりました。今日、解雇通知書、解雇理由証明書、労働条件通知書を送ってほしいといったら、送れないと言われました。どうすれば良いですか?

不当解雇で解雇予告手当が支払われなかったのですが、諦めるしかないでしょうか。

1ヶ月前、終業後に突然呼び出され、会社を辞めさせられました。 試用期間(3ヶ月)でタイムカードや契約書もなかったので、退職届も書いていません。 (週5で働いていましたが、雇用保険などにも入っていません。) 突然の解雇だったので労働基準局に相談して、解雇予告手当の請求もしましたが、支払われませんでした。 解雇の理由など納得できないことが多すぎてどうしても請求したいのですが、諦めるしかないのでしょうか。

父親が元ヤクザです。

お恥ずかしながら、私の父親は元ヤクザ(5年以上前に辞めてる)です。私自身は反社会的勢力には父親がヤクザだというだけで何一つ関わってません。 私が不安なのは、就職のときに面接前や内定後の身辺調査で父親が元ヤクザということは発覚して、自分に不利益になるんじゃないかと思い心配です。 聞かれなくて入社してもいつバレるかどうかみたいなのを気にしてしまいます。 転職エージェントを使うつもりなのですが、一応この件は伝えた方がいいかなと悩んでおります。不安でストレスがすごいです。どうかよろしくお願いします。以下のことが知りたいです。  父親が元ヤクザの場合、暴力団排除条例の誓約書にサインしても大丈夫なのかどうか。入社後にバレて問題にならないかどうか? 父親が元ヤクザだった場合、子供である私は反社会勢力だったり密接交際者だったり暴力団関係者に含まれるのか。 一般企業の採用前の身辺調査で父親が元ヤクザだということがバレるのか。もしくは内定後にバレることがあるのか (警察や金融以外の業種) 親が元ヤクザで警察のデータベースに乗ってたら、子供である私も乗ってるのか 父親が元ヤクザだと発覚した場合、私は懲戒解雇、諭旨解雇、退職推奨されるかどうか。仮にされた場合、無効になることはあるのかどうか

懲戒解雇になるかどうか

元ヤクザの父親(足は5年以上前に洗ってる)を持ち、母親とは事実婚でした。 父親と会わなくなって20年以上経つのですが、その息子の僕が就職に影響出ないか心配です。 僕は警察や金融以外の業種経理を希望しています。身辺調査で弾かれたりしないでしょうか? それとも仮に内定とっても、その後元ヤクザの事実が明るみに出たら、僕は懲戒解雇になるのでしょうか?会社も内定後も定期的に身辺調査をするのでしょうか?わからないことだらけで申し訳ないですが、よろしくお願いします。

嘘の理由で有期派遣契約解除通知-->無期転換-->9か月の社員で定年

20201216 「**建設(派遣先)の方から来期は契約しない」と云われたので派遣元**名古屋支店所長から4月1日以降の労働契約はしないという雇止め宣告をうけた 20210325 20210220に無期転換申請をしたところ受理され、定年退社は9か月後の20211231迄という定年退社宣告をうけた。 20210323 派遣先担当長に聞いた所要らないとは言ってないことが判明、誰が言っているのか?その理由は何かの調査を本社総務部長、社長に問い続けたが回答はなく、定年退職のみの主張であった。 20211117 「**建設(派遣先)の方から来期は契約しない」を派遣先部長は発言して無い事を確認したの**所長に問うたところ、**所長が雇止めを決めたと発言。雇止め理由の説明さえなかった。 20211231 監督署等に相談してはみたが退職せざるを得なかった。 20220607 愛知労働局にあっせん申請し、受理されたが派遣元***の不参加によってあっせん不成立。 前所長が70歳でも75歳でも勤めれば良いいう言を頂いており、派遣先も問題はなかったので、損害賠償1200万、慰謝料600万を求める。

口約束で正社員で入社したがフリーランスのままで一年近く働いて急な解雇を一方的に言われました。

美容師です。去年10月に面接を受けて正社員として働くはずでしたが3ヶ月たっても業務委託のままでした。そのことを問い詰めると来年の1月から正社員雇用にすると言われました。その後9月初めに10月20日に店を変えてもらう(解雇か移動かはまだわからない)と一方的に言われました。この場合慰謝料はもらえるのでしょうか

当日までのお給料、解雇予告手当、経費精算が未払いのまま、突然解雇通告をされましたがこれらを受け取ることは可能でしょうか。

正社員採用され、6月末から勤務していた会社に9月20日(月)に突然解雇を言い渡されました。入社からこれまでの疑問点を下記に記載させていただきます。 ・PC以外の業務に関わる備品(Microsoft office等)を支給されず、すべて自腹で購入 ・普段から業務のことで相談すると怒鳴られたり、キレられたり、無視をされたりしていた ・“マネージャー”職ではあったが、従業員は私だけで長時間労働、過度な業務負担が発生していたにも関わらず残業代は一切支払われなかった ・業務過多を分散する目的で新しいスタッフを採用したと言われたが、翌週に解雇を告げられ、メールへのアクセス等すべてできなくされてしまった ・解雇を通知された時、退職届を出すことを強要された。解雇内容に納得がいかず断り続けると、試用期間中の判断により今後の継続を打ち切ることにしたといわれる ・解雇通告をされた後も解雇予告手当の支払いもなく、9月1日~20日までのお給料の支払いと経費精算(8月分と9月分)がされていない ・解雇に対して私はまだ同意はしていないが、会社側は一方的に完了していると考えている 私としては、解雇予告手当、当月の勤務分の給料、経費精算が支払われることを絶対条件とし、会社都合での離職票と解雇理由証明書の発行を希望しますが、どのようなプロセスで進めれば良いか教えていただけますでしょうか。 補足: せめて引継ぎを行いたと考えておりましたが、メールもSlackもすべて閉じられてしまい何もできなくなってしまいました。お給料明細もすべてそこでやりとりが行われていたため、書類の確認もできません。そのため、8月分の経費請求金額のエビデンスもまた確認ができない状態です。(一部レシートは手元にあります)。

サラリーマンの副業について

サラリーマンとして雇われながら、個人事業主としてビジネスを手掛けています(サラリーマン業とは異なる業態)。 サラリーマン業の就業規則として、以下の項目が有ります。 (社員の遵守事項) 会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、又は社員として雇用契約を結んだりあるいは営利を目的とする業務を行わないこと。 ①「副業禁止」とはされておらず、この文からは、 1.会社の役員になってはいけない 2.他の会社に雇われてはいけない と読めるので、個人事業主としてビジネスを手掛けることは、就業規則に違反しないと思うのですが、いかがでしょうか? ②もし、個人事業主のビジネスが就業規則に違反する場合、どのような不利益を被る可能性がありますか? よろしくお願いいたします。

自己都合退職ではなく会社都合退職にできますか?

うつ病の精神障害があり就労支援A型で働いています。 施設外での仕事に毎日行きうつ症状が出てきたのでしばらく中での作業にしてほしいとお願いしました。週に2、3日でもいいから外に行って欲しいと言われそうできるようにする為にもしばらく中にしてもらい少しでも回復してからまた外に行きたいと伝えたところ、これからは施設外がスタンダードになるからと言われました。売上が悪すぎて新しい所長になってからはとにかく施設外に出て売上をのばすことだけを考えているようです。売上を上げるためにきたみたいです。施設外の人も足りてないのもあって施設外に行ってほしいみたいです。シフトも毎日ではなく回数は減ったりしましたが今の状態で施設外に行くともっと悪化すると思い何度かお願いしましたが最終的には「契約で取引先や利用者と関わっているから契約上のことを守ること、守れるように対策することは社会人としての基本と考えます」とか言われ社会人失格なんだと思い使い物にならないのでそちらの都合で首にしていただいて結構ですと伝えました。退職届が送られてきましたが予想通り自己都合退職の書類でした。退職の意向を確認しましたのでとか一身上の都合によりと書かれた紙を見ると納得ができずサインできません。 主治医に相談したら一般就労ではなくA型なのに有り得ないと思う。辞めて少し休んでと言われました。金銭的に余裕もないのに。 このまま泣き寝入りして自己都合退職にサインしなきゃいけないのでしょうか。 説明が下手で申し訳ありません。 会話は全てメールです。 よろしくお願いします。

地位確認 未払い賃金請求について

地位確認・未払い賃金を求めて会社側と交渉する際に、もし仮に労働審判・訴訟等の裁判をすることになった場合、 ①裁判所が、退職を認めた・黙認した・就労の意思がないと判断される期間は、事件発生から会社側へのファーストコンタクトまでの期間がどのくらい経過したら、そのように判断されますでしょうか。 ②未払い賃金の時効の期間との関係性はないのでしょうか ③信義則・権利失効の原則とも関係性はありますでしょうか

不当解雇処分について

本日、会社より解雇をされました。 その際社長より1ヶ月分の給料の支払いの約束と、解雇、もしくは自己都合退職の選択を言い渡されました。 上記選択後、解雇通知書を発行される予定です。 勤務態度の件で何度か話し合い及びメールでのやり取りをしていましたが、身に覚えがないため否定していたら解雇とされました。 社長とのメールのプリントや質が悪いですが呼び出しの録音を持っています。 よろしくお願いします。

採用の見送りと勤務時間の改ざん

4月から転職活動しているのですが、6月にアマゾン契約社員の内定を辞退し、多数のPCR検査の補佐員アルバイトに応募していました。 書類選考や面接後に不採用となる中、ぜひご勤務頂きたいと存じます。初回勤務可能日時をご教示いただけますでしょうか。また、週何日程度のご勤務をお考えでしょうか。当日は検査所内で履く内履き、白衣、給与振込口座のわかるもの、印鑑をお持ちくださいませ。と一社からメールを頂きました。 週5の8時間勤務を希望し、内履きと白衣を購入しました。 弊社に関しては時間の固定などはしていただいてなくシフト制とさせていただいておりますのでお好きな時間帯でご勤務可能でございます。とメールを頂きました。 初出勤日は12:00~20:00まで作業し、休憩させていただける気配がなかったので「帰らせて下さい」と申告したら、勤務時間12:00~21:00の休憩時間14:00~15:00とかで給与申請してくださいと言われました。(まだ給与未申請) 後日、勤務先から「昨日はご勤務ありがとうございました。申し訳ございませんが、今回は採用を見送らせていただきたいと思います。現在検査補助員(臨床検査技師でない方)については比較的充足しており、技術レベルを見させていただき採用させていただいております。ご理解いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。」というメールが着ました。 臨床検査技師のアルバイトと別枠のPCR検査補佐員で応募しました。 技術レベル(ピペット操作1年必須に対し、小生は前職で20年以上)を誰も見ていません。 コロナ関連業務で社会貢献できると思っていた矢先に職を失い、収入もなくなる一方で市役所に提出予定であった勤務証明書の提出も出来なくなり、保育料の補助もなくなり自己負担になります。 この採用の見送りによる慰謝料及び慰謝料以外の請求はできるのでしょうか。また勤務時間の改ざんは違法ではないのでしょうか。

能力ないからと自分から退職するよう強要された

就職して二ヶ月能力ないから、大きな仕事も任せれんと頑張るといったのに自分から退職するよう強要された。

不当解雇・退職強要について。

2022年で勤続10年の正社員です。 何度もパワハラにあい産業医の紹介でメンタルクリニックに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。 その間 主治医のアドバイスで復職を願い出ましたが 「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6月下旬に 総務課長が自宅に来て 「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で 2日後 「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。 総務課長は 診断書を開封もせずに 「退職してもらう。会社の決定事項です。」と 書類に署名する様に言われました。 復職の面談だと思っていたのでショックを受け その後の事は あまり覚えていません。 (ボイスメモはあります) その後 労働ユニオンの方に相談し 「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが 「退職は変わらないが 一応 書類は受け取る」との事でした。 1)不当解雇になりますか? 2)退職強要になりますか? 3)総務課長は 連絡が取れなかったため 何度も自宅に来て 置き手紙もしていたと言いますが私も家族も 置き手紙を見た事がありません。 退職予告?の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。 証拠はありませんが そういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか? 1度 労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが 会社側「退職している」「復職はない」と言われ 自分が退職しているのかも分かりません。 団体交渉での解決は 難しそうなので もう 復職をする気持ちも無いため 弁護士さんに 相談し 労働問題解決したいと思っています。 回答 よろしく お願いします。

不当解雇争いでの交渉手段について

6月18日に社長から辞めるなら仕事入ってる分消化してから辞めるのが筋と言われ6月8日に新人の教育について口論なった時真面目に働いてる人間バカを見るなら辞めますと言いましたが社長に説得され頑張って仕事続けようと思ってから一度も辞めるとか反抗的な態度もとらずいたからかなり自分自身も驚きました。また取引先の所で働かして貰えればいいとか言われ帰宅後私も仕事続けたかったのでLINE送ろうとしたら社長からLINEで6月残りの現場有給休暇入れたから休んでくれ7月仕事入れてないが夜勤の数日だけきたければきたらいいと来ました。これは解雇ですか?とLINEで送ったらアルバイトが社長に意見言うのはどうか?辞めるって言うのは社長に対する脅しなので信用なくしたときました。解雇なら解雇通告書等、解雇予告金の支払い等手順ふんで下さいと返信したら社労士に相談しますときただけでこちらが何度も何日付けの解雇か退職日何日にされたのか、書類送ってほしいとか言っても連絡ありませんでした。6月30日前に取引先の人から心配で連絡きた時6月末でやめたと聞いたと初めて自分の退職日がわかりました。辞めるって一度も言っていないのに。7月1日にやっと連絡があり会社まできて話合いと言われましたが会社は和歌山県有田市で駅から遠く私は大阪でこちらの回答ひとつも答えてないと返信しました。そこから連絡しても返信なく事務担当の弟からこちら弁護士入れたので私と弁護士同席の元話合いしましょうときました。退職日いつになってるか書類送ってほしいと伝えたら6月30日に退職で合意と書類は話し合いの時にときました。私は書類先にもらえなければ丸め込まれると思い解雇通告書解雇理由証明書送って欲しい有給休暇の日数も教えてほしいときました。有給休暇の日数教えてくれましたが退職日が7月9日に変更なるときました。多分解雇予告手当減額する手段だと思います。色んな人に相談した結果書面でこちらの請求をしました。解雇通告書、解雇理由証明書、離職票の提出、有給休暇が全日数、解雇予告金18日分、未払い講習3日間の給料、慰謝料給料3ヶ月分の内容で。返答はそもそも解雇通告したか否かときました。そこから解雇通告書は不本意だが出してもいいが出してから解雇無効で争われたら不本意だときました。再度こちらの要求したら解雇予告金18日分、有給休暇17日分計33万円は支払うが未払い賃金は6月8日にその分を賞与にまわすと合意したときました。しかし私はそれでいいなと言われましたが返事はしませんでしたし、前回の講習は給料と認められてて支払いあり、また同じ日に一緒に受けた社員は私と同じ感じじゃなく仕事として扱われてました。交通費や講習代も会社が負担していると言われました。でも会社命令での資格取得で京都まで3日間通いで9時から17時でした。また慰謝料は法的根拠がないので支払わないと来ました。会社はあくまで退職勧奨したまでと解雇通告した証拠がないから強気で合意しないと書類関係送らないスタンスで2ヶ月たちました。社会保険も厚生年金も入らないといけないのに会社負担増えるから社労士に相談した結果時間でみるとうやむやのままもあり、国民健康保険の支払いも解雇による減額申請も書類何度も手続きできないから困ってると送っても送りますと返答あっても合意の返信しないから一向に送ってくれないです。労働監督署にも申請しましたが担当の方から介入したら今より状況悪化するかも解雇予告金も解雇じゃないと支払わない可能性あるので一度交渉して決裂したら再度労基に動いてもらうスタンスが得策と言われました。労働審判かけるべきか慰謝料は支払わないと言われてますがそもそも不当解雇だと思っていますし、未払賃金も納得してないし次どのような交渉したら向こうが嫌がるかまたこちらが得策か知りたいです。慰謝料的な部分法的根拠持たす為にはどのようにもって行けばいいか知りたいです。

不当解雇について少し気になっています。

6月15日から派遣として工場に入社しました。 7月15日に職場で体調が悪くなり早退をさせてもらいました。 家に帰ると熱がありました。 7月18日になっても熱が下がらない為熱が下がるまでお休みをもらいました。 7月25日になり熱は下がったのですが味覚嗅覚がなくなりPCR検査をうけ結果待ちで自宅待機 結果が出たのが7月28日陰性 29日に出社しました。 休んでしまった分頑張ろうと思い一生懸命仕事をしていました。 8月3日出社の為家を出る際犬が散歩と勘違いして興奮してしまい。痙攣を起こし倒れました。 14歳と高齢の為いつ死んでもおかしくないと思い家には自分1人しかいなかったので親が帰ってくるまで見守りたいので少し遅刻しますと報告をしました。 すると後から派遣会社の方に工長の方から現場NG(クビ)が出ました。 犬のためだけに遅刻するのは許されない、そんな気持ちならもうこなくていいですと解雇宣言 体調管理を怠った私も悪いですが1ヶ月前に言うのが普通なのではないでしょうか。 これは不当解雇にあたりますか? 派遣会社から退職手続きをしてほしいのできてくださいと言われましたがまだ行ってません。

病気で休職、復職後の待遇について相談

脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不振なので違う部署での勤務を勧められた。産業医と面談することになり本社に呼ばれた。そこで、休職後元の部署に戻れない場合は、解雇になってしまうと、初めて、産業医に言われた。後日上司と面談があり、身障者雇用の規則はないので、働いてもらうなら、一度退職してアルバイトか準社員雇用で6か月契約になり、手当類はないといわれました。このような対応は、正当なものか知りたいです。

労働安全衛生法に基づく健康診断未実施

派遣で働いていた時に、派遣元から不当解雇を通知された後に、給与未払と健康診断未実施の事実を労基署に告発しました。労基署の調査で事実確認が取れ、是正勧告が出されたようなのですが、労働安全衛生法に規定された「健康診断」の未実施を労基署が認定しているのに、罰金が科せられていないようなのですが、こんなのアリですか? 労働安全衛生法の規定だと「健康診断未実施の場合、30万円以下の罰則」とあるのですが、罰則が科せられていない場合、労基署所長の怠慢ではないのでしょうか?現在、解雇無効を争い提訴済で、会社の違法行為の数々を白日の下に晒そうと考えています。是正勧告は間違いなく出されていることは確認しています。同法では「それに伴う罰金刑が科せられる。」と規定されていますが、罰金刑が科せられたことを確認する方法はありますか?提訴の材料にしたいので。もしそれが事実であるならば「労基署の責任を追及したい。」と考えています。宜しくお願いします。

誓約書の効力がどこまであるのか教えてください。

2ヶ月前からキャバクラで働いています。ただ、働き方を考えた時に、ラウンジの方がいいのではないかと思い他店に体験入店しようと思いました。ところが、働き始めた時に、他店に体験入店するには、まず今の店を辞めてからでないと賠償金を払わないといけないという誓約書を書いたことを思い出し、店側に聞いたところ、今の店からも新しく体験する店からも賠償金を請求されると言われました。今の店を辞めるかどうかは新しい店を行ってみないと決めかねているのですが、本当に賠償金は発生するのでしょうか❔私には選ぶ権利はないのでしょうか❔

試用期間ですが当日に呼び出されその日に解雇された

試用期間中ですが当日に呼び出されその日に解雇された 解雇された理由が 素行が悪いと 言われました 私も悪いのですが 出勤と退勤時はタイムカードを押しているのですが休憩時間の前と後に押すのを忘れてしまいその事で叱られました 前回も同じ形態で、仕事をしていたのですがタイムカードを出勤と退勤にしか押さなかったので間に押すのをどうしても忘れてしまって ボールペンで描くのもダメでした 他には電話の相手を待たせてしまいそれがクレームになりその事も素行が悪いに入っていると思います クレームの件は電話がかかってきて保留にして先輩に聞こうと思って待っていたのですがなかなか忙しくて聞いてもらえなく少し時間がかかってしまい保留解除した時には相手が電話を切っていてその後クレームの電話がかかってきました それも多分私1人のせいになっていると思います 解雇になったことはしょーがないと思いますが急に解雇になったので生活ができなくなりそうで心配です 健康保険もなくなり病院もいけないです

アルバイト、無通知、シフトカット、退職。

ガソリンスタンドで働いていました。 R2.9月末、10月から翌年3月までの雇用契約書をかわしてあり、1日8時間週4 0時間(書面あり) R3年1月初めにWワークの関係で退社時間を17時から14時に変更をお願いしました。1月後半のシフトから調整してもらい、1月の出勤時間145時間ほどありました。問題は2月です。前半は71時間の出勤がありましたが、後半は40時間しかくまれていませんでした。シフトの作成は前半分は23∼25日.後半分は8∼12日あたりです。私が11日辺にパソコンを開いてシフトを確認したら、後半がこのように組まれていました。私に前もっての話、相談もなく私が表をみて初めて知りました。後日店長に話があるからと時間をとってもらったら一言目に「なに?話があるんだって」と言われました。話し合いの中身は(すべて記録してあります)仕事態度、新人のバイトが入ったなどの理由で減らしたとのこと。そして3月以降もどうなるかわからないとの返事でした。仕事の態度については一度も注意、指導をされたことがなく、この話しの席で初めて言われました。その内容の9割は勝手な思い込みでしっかり、ハッキリと反論できる事柄でした。2月の後半に残りの有給休暇を全て入れて 3月から他社に就職しました。私が争いたいのは雇用契約書で労働時間を決めてあるのに、一言の話しもなく、勝手にシフトカットしたこと。学生の短時間のバイトと違い、主な収入源としているのに、月に6∼8万円も収入が減る話なのに。 このことで争えるのか?   です。 欲をいえば、他社に就職してまえより給与が下がったことも。  よろしくお願いします。

不当な異動命令について

企業主導型保育園で園長をしています。社福が園の設置者で、私は保育を運営する株式会社の社員(保育士)です。この度、社福と会社との契約更新に伴い条件が出され、園長交替がその条件で、会社側から異動を命じられました。そもそも、社福の理事長が気に入らないというだけの理由で、実質クビのような状況です。異動先を確認しても会社側は明確な答えを出さず、絞り出した解答は他県の学童員。保育士として働きたい私の思いも汲み取ってもらえず、当然のごとく上から目線の命令となりました。理由も納得いかない、異動も不可能なことが分かった上での発言。入社時に、高齢の両親の介護があることも伝えた上で、採用されています。ほか2名の保育士も退職届を提出し、私たちは今月をもって出勤する気持ちはないのですが、会社側は当たり前に引き継ぎに困るの一点張り。私たちが6月末で出勤をしなかった場合、罰則はありますか?労働基準法、雇用契約法も調べましたが、ある弁護士さんは会社の描いた通りに行動する事はないとアドバイスしてくださいました。内容が分かりにくいとは思いますが、アドバイス宜しくお願いします。

社長交代後4年3ヶ月、前社長との約束は有効ですか?

6月30日で役員満期となり退任します。役員は社長と私の2人で株主は100%社長です。前社長(創立者)と私との約束で役員退任後は社員として雇用すると約束した前社長のサイン入りの書面はあります。前社長は現在退任し経営には関わっておりません。 これは賠償請求出来ますか? 又、退職金ですが、前社長は最終報酬額に年数と功績倍率3.36を乗じたものでした。これにならい 社長に請求したのですが(功績倍率は1.68)極端に低い金額でした。定款に退職金規定は有りません。1.68の数字は前社長に確認した数字です。書類があるわけではなく口約束です。 現社長は今の私が社長だから私が決めるという事です。規定が無いなら仕方ない事でしょうか?

退職届の書き直しを会社から要求され、希望の退職日を承認してもらえない場合の対処方法をお教え頂きたいです。

会社を退職することを決意し、4月末に5月末での退職の旨を口頭で伝えたのですが、その後、有給を消化した後に退職をしたいので6月末での退職の旨を会社に相談。 その後、6月末退職の内容で退職届をメールにて会社に提出しました。 その後、会社からは特に返答はないですが有給期間に入り消化してる最中(有給消化していることは会社に報告済)、退職日間近の6月下旬に会社から連絡あり退職届を承認した覚えがないので、 最初に退職の旨であった5月末での退職届を提出するようにと指示を受けました。 その場合、当たり前ですが6月分給与は発生しません。 有給消化の終わりに近づいてそちら返答してくることがおかしいですし、 そもそももし5月末での退職ということになれば、6月下旬現在、もう既に雇用契約もない状態でこちらに指示をしてきており、従う必要はないと考えるのですが、 この場合、退職届にあった6月末での退職で毅然と対応する形でよろしいのでしょうか? また、退職届は6月末で提出したにもかかわらず、最初に口頭で伝えた5月末での退職が効力を発生するということも考えられてしまうのでしょうか? 何卒、よろしくお願い申し上げます。
1ページ目
(3ページ中)
次へ
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務