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解雇予告の法律相談Q&A一覧

解雇予告に関する法律相談の一覧です。
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解雇予告の法律相談一覧

給与を不正受給した職員に即刻、退職してほしい

私の職場では、PCで各自が入力するタイプのタイムカードを使用しています。 先日、労働時間を意図的に長く入力(休憩時間を短く入力)している職員を発見したので上司(経営者)に報告しました。上司が調べたところ昨年から不正を働いていたようです。 労基に相談したところ「注意してください」の一言で終わり、それ以上は弁護士に相談するよう言われたそうです。その後、上司と当該職員が話し合い、退職するという話にはなったそうですが、あと3ヶ月先だそうです。 仕事を覚えず現場を混乱させ、やる気もみられない上での今回の件だったので(しかも正職員ではなくパートです)、一緒に仕事をしたくありません。

退職勧奨の対策および今後のどのようにすればいいのか

会社の会議室に人事部長と直属の上司に退職勧奨を受けました。 私自身会社を辞めたくなく、仕事を続けたいと言ったのですが、上司達に新卒1年目でも能力不足で、今後の伸び代も期待できないから、うちには向いてない、会社にあなたが何ができるの、他の会社の方が合っているんじゃないかと言われ、辞めろとは言われてはないのですが、無言が続いたり、何かをいえという感じの視線を多々もらい、こちらが辞めるというまで部屋を出れないような感じをしたので、私は今は答えられないから数日家族などに相談して、数日後にどうするか伝えると行って、その場から抜け出し、その日はお休みをもらって会社を出ました。

解雇予告手当について

夜勤専門として派遣で介護施設にて働いていました。 3月中旬に利用者様から暴行を受け、それを上司からご家族様へ報告したところ逆に虐待を受けていると納得されていないそうです。(監視カメラにて証拠はあり) 15日にヒアリングを施設長含め数人にて行いました。 その際に本日付けで終わりです、残りの勤務も出勤しなくて良いと言われました。 理由は私に危害を及ぼす可能性もあり、身を守るためとのことでした。 私は利用者様に対して何もしていません。 2ヶ月更新のため3/1〜4/30まで期間があり、契約期間中また賃金の関係があるため系列の施設へご紹介とのことでした。 施設が変わるため1から稟議をし直す必要があり返信待ちです。 4月からの就業予定ではありますが日時は未定とのことです。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか? 頼るものもおらず、3月は4回程度しか働いてないため生活が厳しい状態です。

アルバイト、解雇手当てについて。

今月、4月末で潰れる予定だったバイト先が.3月16日に潰れました。明日からの出勤はなしと言われました。給料に関しては、3月の働いた分と、働く見込みの分は支払うと言われました。4月に関しては保証できないと言われました。私の考えでは、3月働いた分と急に潰れたので解雇手当で1ヶ月の給料が貰えると思ってたのですが、3月分しか貰えないのでしょうか。法律的に問題ないのであれば了承しますが、貰えるお金があるのならば受け取りたいと思っています。

未承認欠勤パワハラ  机一つに二人で座る残業手当も、無し

今月末で、契約が切れます。 私は、精神障害者3級です 3月8日に、契約更新なしと言われました。 理由は、未承認欠勤が多いからです。 有給  10日 夏季休暇 3日 あります。この働き場所は、遅刻、早退が欠勤扱いになるそうです。 何も知らずにおりました。 病院に通う時は、2時間遅れて行きました。 しかし13日超えて欠勤扱いになっていましたが、なんと初めて聞いたのですが、遅刻、早退は欠勤扱いに、されました。 面接の、時に病気に月に一回通いたいと、言われたら良いと言われました。 だから有給とは、別に考えてました。 私には、弟を会合施設に預けてあるからその時に、有給使いましたが、私も精神的に、辛い時は休みました。 それが未承認欠勤に、なり契約更新無しになりました。 また、残業手当はパートには予算が取れなく即時間で、帰るになっていた。

不当解雇、給与の支払い、退職について

勤務先の店長の指導の仕方が高圧的でストレスを感じていたため上司に退職したい旨を伝え退職日などについて話し合いをすることになりました。同日わたしはInstagramのストーリー(非公開アカウント)にて"早く退職したい"といった内容を呟きました。その際個人名や会社名については一切触れていません。それを同じ会社の誰かがスクリーンショットし上司に報告したようで誓約違反だと言われました。また、「退職してもらってかまわない。明日から来なくていい。」とも言われてそれから出勤できていません。話し合いの翌日には勤務先のグループLINEにて上司がわたしが退職したという報告をスタッフ全員にしていました。これについて総務に不当解雇ではないかと尋ねましたが「言葉に効力はないため解雇にはならない。出勤してもらってかまわないので欠勤扱いとして給与は支払わない。」と言われました。

解雇予告されているが自主退職にしたい

現職場に退職の意思を電話で伝え、次の日に、職場に退職に関する打ち合わせを行うという話で行きました。職場で他のスタッフがいる前で、経営者が「~さんが、~目指すの?無理でしょ。信じられる皆?」「~さんの職では、~をやるのは無理だよ。」などと言われたため「はい。はい。わかりました」と私は返答しました。その後、暫くして経営者が「~さんは、始末しておいていいですか」「~さんは、オーナーに失礼な態度をとったので始末しておきます」「私を怒らせると怖いですよ」などと、解雇予告のような発言が聞かれました。自主退職する予定であったのが、「懲戒解雇」となると厳しいこととなると思いました。また、4月中の退職希望を言うと上司から「マンパワーがたりないから、退職日は決められない」との発言が聞かれます。

試用期間中に退職勧奨をされましたが、本採用はされないのでしょうか

入職2か月経たない時に異動を言われる。ただの人員調整でなくスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響していた。異動自体に納得できず何度も話し合い労務局に相談し、最終的に異動を受け入れたがその間も他のスタッフから納得できない対応をされ精神的に追い込まれて1/16に私が思っていることをスタッフにぶつけてしまい異動が早まる。異動先で問題なく過ごしていたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると言われる。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフと私語で戻ってこない状態。申し送りなどあったが急ぐこともなかったため仕事をしながら待ってたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをした。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないと言われ組織内の上の方と話をすることになり、2時間 私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするよう言われる。3/13彼女と話したが、話すことに何の意味があるのかなど何を言っても聞き入れない状況です。

雇用保険、未加入について

会社都合で2月で退職となりました。 6年弱勤めましたが、雇用保険未加入でした。 2年間遡って支払えば受給出来るかも知れないとの事ですが、会社との連絡等を弁護士さんに依頼する事は可能でしょうか?

支度金返金をしない旨の書面の書き方を教えて頂きたいです。

職場を退職する運びとなりまして支度金を返金しろと言われたのですが、労基法16条によって返還したくないですと伝えたところ。 その通りです、なので返金したく無い場合は労基法16条の名前を出して返金しないという内容の書面を作成して郵送してください。 と言われました。 どのように書けばいいでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

退職勧奨を事実上されている。ストレス性障害と診断された。

20年以上も管理職として同じグループ内病院で働いておりましたが、突然降格処分を言い渡され、それを受け入れるか退職するか返事を迫られております。降格処分の内容には納得がいっておらず、説明を求めても納得がいきません。また、口頭で初めて通達された際は一般職までの降格(現在は係長、その下は主任、副主任という職位があります)と言われましたが、その後「どの職位まで降格かは分からないけど」というあいまいなことを言われております。そのため、どの職位まで降格なのか、それに伴いどのくらいの給与が下がるのか、具体的に明確に書面で説明してほしいと何度か依頼しましたが、誰からの明確な返事がなく、ただ「いつまでに返事をするのか」と迫られております。 そのグループで勤務する気持ちはありませんが、自己都合で退職させられるのは納得いきません。この件でさらに精神的にまいってしまい、睡眠障害、耳鳴り、胃腸症状等の身体症状が出てきています。 基本的にはグループ全体として、物事をうやむやにする、隠ぺい体質です。 労基は全く取り合ってくれませんでした。

退職願を書くよう言われました。

昨日人事担当と私の上司から、退職願書くよう言われた事について。

他社への出向命令と、出向できなかった場合の強制解雇についての相談

人材派遣業の会社で3年程度働いている一般事務の者です。 2023年12月末に本部長から呼び出され「業績悪化のため事務2人のうち1人が他社へ出向してほしい。売上が上がれば2人に戻したい」と言われました。その内私が選ばれた理由が色んな職種を経験しているから、とだけ。 その時は2024年2月でこの会社を出て欲しいと言われてましたが出向先が見つからず採用もされなかったため、あなたの案件探してる余裕がないから3月でこの話を一旦切り、解雇としたい。と言われました ちなみにこの話の際に納得が行かなかったので拒否し続けたり他の提案をしたりしていますが強制的に面接を組まれたりしています。 雇用契約書に異動の際の出向の表記はありますが就業規則などはなく、出向に関する具体的な内容、賃金や復帰するための期限などは記載がありません。 また当社は今年の売上の目処や1人退職することも決まっており、私が他社に出向する理由がないので拒否していますが受け入れてもらえません。 業務上必要性がない出向、解雇予告は無効として異議申し立ての撤回書類を作成し特定記録郵便で社長に送付予定です。

定年延長の賃金格差による違法性

今年4/29で65歳を迎えます。会社側から雇用延長時の給与が提示されました。現行の月給与625,000円交通費別が3/末決算後、4/10に支払われ、5月度支給から250,000円(6割減)になると伝えられました。 その時点は、そんなものなのか?と思い、妻と相談する事を伝えました。 普段から自分の業績は良く無い事もあり、会社への反発感は少ないのですが、あらためてその支給額が少なく感じ、定のいい退職勧告かと思い始めました。もし、退社する際は、会社都合で認められるのか疑問です。

フリーターアルバイト、突然の解雇について。、

アルバイトをクビになりました。フリーターです。 1月31日から働き始めて、週3の5時間程で働いていたのですが2月12日にクビになりました。 理由としては私が休みが多くい、あてにならないからと言われました。 期間として休んだのは2日間です。理由としましては生理前の体調不良と生理による体調不良です。無断欠勤ではなく、しっかり連絡もしました。 店長から電話で「今日付けで退職してもらえる?」と言われ、「わかりました」と答えてしまいました。その後、インターネットで調べて、解雇予告手当があることを知りました。給料は翌月1日に取りに来ることと言われました。

休業手当・解雇予告手当について

現在、工事現場の事務員の契約社員で、もともと2月末までの契約でしたが、年末に工事が伸びるとのことで3月末までにと口頭で延期となりました。しかし、一月末に工事の終わり次第で事務所も解体し、無くなるのでいつまでになるかわからないと言われました。 3月末までの契約だったので困ると上司に伝えると相談しますとの事でしたが、2/20に3/15で終わりですと言われました。 30日前に予告をされていないのですが、2月末までの契約書には工事終了時までと書かれていたので解雇予告手当は出ないのでしょうか。 また離職票も会社都合ではなく自己都合となるようです。 保険証などの関係で3月末まで在籍するならばしてもいいけれど、事務所が解体されて出社できないし、時給なので給料は出ませんと言われました。3月末までお給料があると思い、そのつもりで生活していたのでとても困ります。 確かに工事現場は工事の進み具合で終了がギリギリまでわからないのかもしれませんが、この会社の対応は良いのでしょうか。 来週の火曜日に契約書を3/15に変更して担当が持ってくるようなのでサインしても良いのでしょうか

服装規定による懲戒処分について

アパレルスーツショップで接客勤務しています。 私生活で髭を生やしているのですが、上司から「剃ってこないと最悪の場合クビにするよ」と勧告を受けました。服装規定についてはいかなる髭も禁止と明記されています。 ただ、コロナ禍以降ここ2年程勤務時はマスクを着用し、お客様の目に触れることはありません。実際髭について触れられる事も現状一切無いです。 加えて重度のアトピーで、髭を剃るとかなり肌が荒れてしまいます。 現状はマスクから出るもみ上げ辺りの髭を剃り、顎髭を生やしている状態です。これだけでも毎日血が出てしまいます。 上記なような状況なのですが、指示に従わない場合、人事上のマイナス評価や解雇などは妥当なのでしょうか?

アルバイトの契約更新時における不当な非更新

塾のチューターをしており、そこでのミスが去年から無くなっていないという理由で次年度の契約を非更新にすると言われました。次年度もこのアルバイトを継続したいと思っています。解雇の理由になっているミスというものもほかのチューターの方もやってしまっていることばかりなので正直不服ですので不服ですので認めないと人事に伝えました。

バイト先の規則について

とあるバイト先の決まりについてです。 ・休む場合代わりを自分で探さなければいけない  (当日欠勤の場合も) ・代わりが見つからない場合如何なる理由でも証明書を提出しなければならない 例:体調不良ならば病院の明細書、学校の予定なら学校からのメール、急な帰省なら新幹線などのチケットの写真等の日付がわかるもの ・もし提出がなければ店舗へ欠勤の連絡を行っていても無断欠勤と同じ扱い ・店舗の無断欠勤、遅刻累積数の基準に達すると解雇 ・制服を忘れた場合取りに帰るor新品を買い取り  のみで貸し出しは行わない  但し、取りに帰る場合遅刻に加算 ・遅刻は遅刻理由報告書を書き、マネージャーと面談を行わなければいけない

退職に追い込まれそうな時の対処法

色々と事情があって,休まなきゃならない状況だったのです。 本人に構わず勝手に退職にできるのですか? 続けるにはどのようにすればよいでしょうか?

元請け会社の社長から、立場を盾にして正当な理由もなく、不当に契約を解除される。金銭での解決を求める。

宅配大手の運送会社から配送の委託を受けています。 会社ごと切られるわけではなく、元請け会社の社長から、正当な理由なく解雇予告通知(委託契約の解除通知)もなく、2月末で切られると言われました。私だけ差し替える形です。 運送業で、今の現場で誤配をしたことは一度もなく、こちらから辞めたいということ言ったことも一度もありません。 本来なら続けたかったですが、立場を盾にしたパワハラは我慢できません。 同じ社長の元で仕事はしたくないので、報酬1カ月分以上での、金銭での解決を望みます。

育児休業中の解雇予告

2/5から3/31まで育児休業取得中で 4/1から復職予定でしたが 本日人事から電話があり 解雇予告されました。 育児休業給付金も2/5から3/31までの分も含め 給付はないと言われました。 4/1からのこどもの保育園も決まり 就業証明書も提出済みです。 どうしていいかわかりません。

採用されたのに急に解雇(会社側の確認不足)

先日、3回しか出勤してないパチンコのワゴンカフェのアルバイトを急に、働いてはいけないと言われました。理由は、店舗が喫煙可能なため20歳未満は働けないとの事でした。 今後、入る予定だったシフトもあり、こちらも生活があるので困っています。 求人サイトには20歳未満は働けないと書かれていませんでした。また、アルバイト面接時に18歳であることを言いました。今後のバイト先を探したり、予定が狂うのが迷惑で仕方ありません。

登録ヘルパーとの音信不通・貸与物品未返却・解雇通知書送付

訪問介護事業を運営しております。代表取締役を務め現場にも毎日入っております。 23日弊社非常勤の登録ヘルパーが無断で業務を休み連絡を試みましたが連絡が取れず、翌24日に本人から折り返しがあったため昨日の勤務はどうしたのか確認をしたところ、勤務の認識がなかったとのこともLINEでのやり取りで返信こそないが既読はついている、その後のやり取りでも23日勤務のことは伝えていると話したところこちらのミスですと納得、このようなことがあると今後安心して業務をお願いすることはできないがそれについてはどう考えるか問うたところ少し時間をください、また連絡しますとの返答。 その件とは別に31日に今後の仕事の内容について話し合う時間を設けていたため、その件について29日に連絡をするも社用携帯は電源が切れており私用携帯は呼び出すも応答はなし。ショートメールでも連絡する旨伝えるが返信なし。 弊社顧問社労士と相談し昨日2/1に3/3付で解雇すると解雇通知書をレターパックにて郵送。 10日までに貸与品(携帯や血圧計、名札等の備品)を返却しなければ法的措置も取らせてもらうと警告。

試用期間中、体調不良のため入院手術を会社な打診したところ、解雇と言われた。

2022年5月1日からアルバイト契約にて勤務。 2024年1月1日から正社員雇用に切り替わり、現在試用期間3ヶ月間の身。 1月上旬に変形性関節症と診断され、主治医に早々の入院手術の提案があり、その旨会社に打診したところ、昨日会社人事より電話にて解雇と言われた。 試用期間3ヶ月間を持って解雇。 2月中旬から入院手術。解雇までの給料は支払い無し。傷病手当申請をしてくださいとの事だった。

異動に伴う解雇予告を人事に受けて困っています。

異動に伴う解雇予告を人事に受けて困っています。29日に異動を受け入れるかの回答を迫られています。異動を受け入れない場合は、退職を迫られています。ご相談に乗ってください。

傷病手当を書いてもらうにはどうすればいいですか?

職場での人間関係から適応障害と診断され医師から直ぐに休職し体調を整える事に専念するよう言われ診断書を会社に提出しましたが会社側は直接説明に来ないと傷病手当の書類も書かないと書類も送り返されました。 体調も安定しないので職場の看護師に間に入ってもらい現状の説明もしてもらっていますが、会社側には直接説明しに来ない事が理解できないと言われています。 医師からは直接の接触は体調悪化が予想される為控えて欲しいと診断書に記入済みです。 私は今は心を休めたいだけなのですが昨日、1月25日までに説明に来ないのなら職業規則14条にあるように業務に携わる意思がないものとみなし令和5年12月31日付けで当該事由をもって退職の手続きを取らせていただくことになりますと書面が届きました。 この書面が届いてから不安感が増し、動悸や吐気、涙が止まらないなどの症状が酷くどの様に対応していいのか分からず気持ちが落ち着きません。どうかお力をお貸し頂けませんでしょうか? 宜しくお願いします。

シフト制における有給の取り方

3月いっぱいでの解雇が決まっている状況で、有給を使い切ろうとしたところ、シフト制で働く者は、シフト表が出来上がった後からの有給申請は、受け付けられないと言われ戸惑っております。

解雇通告を会社都合退職と認めない件について

1/4に、明日から来なくていい、本日を持って退職となりますと連絡が来ました。 これは会社都合退職であり、その旨の証明書も発行していただけるかと伝え了解いただけたため、私はこれを解雇通告だと判断いたしました。 30日以前に解雇予告をいただけなかったため、30日分の解雇予告手当と解雇日までの休業手当の支給が義務付けられていると伝えたところ、こちらは12月末までの自主退職と聞いていたのでそれは解雇にはならないと言ってきました。 会社側がずっと12月末自社退職であると主張しているのですが、1/2,4も勤務しており、その後のシフトにも組み込まれていました。 また、私は30日以上前に退職意思を示し退職届の提出するという手続きもしておりません。 何を話しても12月末までの退職と聞いていたのでこれは解雇ではありませんと繰り返し言ってきて話が堂々巡りとなるのですが、どうしたらいいでしょうか?

労基違反等について教えてほしいです

会社の社長が変わったのですが経営方針を変えると急に口頭で言い出しました。今まで休日だった日を普通出勤にされ月給だったのを日給月給に、さらには有給休暇の廃止を言われました。 そのことについて口論になり粗暴な行動をとったとされ解雇通告されました。
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