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解雇予告の法律相談Q&A一覧

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解雇予告の法律相談一覧

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

退職勧奨合、意文書はどこまで守ればいいですか?

2回退職勧奨を受けました。 会社のパワハラがあった(常務が私を気に入らないからと、私の居ない朝会で私と喋らない様にスタッフに話したりし、業務遂行に支障を来したり、部署異動先に、私の悪口を言い、異動出来ない様に仕組んだり)のですが、耐えて働いてきました。 私と話さない様に…はそのスタッフや他のスタッフから証言済みです。 子供達も小さいので、辞めるわけにもいかないと思い1度目の退職勧奨はお断りしました。2度目は退職勧奨をする際、複数の人から言われ、解決金を提示してきました。精神的にも肉体的にも疲れ、退職勧奨を受ける事にしました。 もし、退職勧奨に書かれていた内容は口外しないとしても、辞める理由に退職勧奨を受けたと話すのは、罰せられたりしてしまいますか? 解決金内容などはもちろん話しませんが、合意文書には、「甲と乙は本件の内容及び合意の内容について、正当な理由なく口外しないことを相互に確認する」と書いてありますが、どこまで話せますか? なんとなく、都合よく書かれている気がしています。確認するとは、会社からの退職勧奨なのに、そこまで会社を守らないといけないのでしょうか?

アルバイトの解雇について

8月後半からアルバイトを始め、今日10月28日に解雇を言い渡されました。 10月1日に解雇予告のようなものがLINEグループに記載されました そして28日に解雇されました。特に問題も起こしてないため納得がいきません。 解雇予告は30日以上前にするという法律ですよね?27日前に解雇予告されてる場合はどうなるのでしょうか?
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