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解雇予告の法律相談Q&A一覧

解雇予告に関する法律相談の一覧です。
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解雇予告の法律相談一覧

事業主の私がうつ病になりました。

従業員4人の小さな株式会社です。 事業主の私がうつ病になってしまい、存続が困難なので会社を清算しようと思っています。 そこで従業員に解雇予告をし、解雇しようと思っています。 それは正当な事になるのでしょうか? 訴訟される可能性はありますか? 宜しくお願い致します

入社後のタトゥー発覚時、懲戒解雇について

私は大手保険会社に入社し、2ヶ月が経ちました。 現在、鎖骨と脇腹にタトゥーが入っています。 入社後の確認書類、契約書、就業規則に刺青.タトゥーの有無、刺青.タトゥーを入れないこと、発覚時には懲戒解雇とあり、サインしました。 健康診断で、その他の所見の欄に刺青.タトゥーの有無、皮膚の異常の有無欄がありました。 現在消している最中なのですが、 まだ残っている部分はあります。 上司にはそのことを話していません。 当日は何とかファンデーションで隠していくつもりではありますが、発覚時には懲戒解雇になりますか?

解雇予告通知書をもらったのに退職願いを求める会社

お弁当屋で働いてるのですが、8月の末に10月31日に閉店と言われました。 仕方がないので、家族もいますので10月31日までには仕事を見つけなくてはと必死に探しました。10月半ばに何とか自分の理想ではないですが仕事が決まりました。 その後、お弁当の予約表を見ていると11月1日の予約が入ってたのでおかしいなと思ってたら、 一緒に働いてる人の1人がお弁当屋が他の店舗に引き継がれるのを黙ってろと言われたので黙ってたと言われてとてもショックを受けました。 その後、会社が説明をして、僕がそんなに働く人いるんですか? と聞くと、軽く探すんじゃないっと言いました。 だったら僕らがいたじゃないですかと言ったら、 引き継ぐ店舗の人がいらないと言ったからと言いました。 腑に落ちなかったのですが、仕事も決まってるのでそのまま仕事してました。 その後、解雇予告通知書を渡してきたのですが、何故か僕だけしかもらってなくて疑問に思ってました。 他に2人働いてるのですが、会社が言うには、2人は引き継ぎをするから後から渡すと言われました。 俺はしなくていいんだと思い、気分が悪かったので、解雇予告通知書に自分で辞める日は決めていいと書いてあったので、25日で辞めると伝えました。 そしたら社会保険料が月末なら満額請求だが、25日に辞めるのでエビデンスのために25日で辞めるのを希望する退職願いが必要と言われました。 解雇なのに退職願いって腑に落ちないと思い自分なりに調べてみると解雇で退職願いは必要ないと書いてあって、社会保険料も月の途中たら日割り計算にはならないと書いてあったので、会社側が 嘘をついて僕に退職願いを書かせようとしてるのではと思うんですが、この場合会社の言う通りに書かなくてはいけないのでしょぅか? 僕は会社に後ろめたい事があるんじゃないかと思ってます。 何故なら今現在も引き継ぐとこの人が引き継ぎに来てないし全く何の動きもないからです。 たぶん僕だけを解雇にしようとしてるのでしょう。これは不当解雇に該当するんでしょか? 法的にどうなんでしょうか? 教えて下さい。 メンタルがめちゃくちゃになりそうなのでとりあえず診療内科に行ってきます。 よろしくお願いします。

雇われ社長で、登記登録もされてる可能性がある際の退職方法

美容業界で雇われ社長をしてます。登記登録されてる可能性があり、退職したいのですが、代表取締役から後任が見つかるまで辞められないと言われてます。後任が見つからなくても退職する方法を知りたいです。

懲戒解雇と自主退職について

病院で働いてます。患者さんからお米とお金、やく3万円相当を頂いてしまいました。患者さんから勘違いで恨みをかい、職場に言われました。お金を頂いた事は就業規則に反している、今なら温情で自主退職にしてあげますがそれに同意しなければ懲戒解雇と言われました。反省もしていますし、浅はかでしたが上記が懲戒解雇事由に当たるのか教えて頂きたいです。患者さんはお金をせびられたと言ってます。患者さんに電話してと言われたから電話しましたが、それも迷惑だ。と病院に言っているそうです。

解雇通知後の対応方法について

20年以上勤めた会社から解雇通知された どういった対応すればいいかわからない。 独身だが家も会社が借りて家賃半分支払いで東京にいる なるべく長く在籍したいし、保障もして欲しい 対応方法があれば教えてください。

パワハラによる精神障害からの解雇予告

パワハラによる精神障害からの解雇予告→ → 社長→息子 会長→父親 専務→母親 の一族経営の不動産会社に2020年に転職してきた私の話です 初めて相談します 以前より罵声や仲間はずれや中傷を言う専務からの影響で重度の鬱を患った私に さらに「頭のおかしい奴」と追い討ちをかけたり、給料袋は投げつけたり、頂き物とかあっても絶対に頭数に入れない、業務の質問や問い合わせも隣に机を並べてる私は完全無視して他の遠くの席の人(内容がわかってないその人そんなもの投げられても迷惑)、何が気に入らないのか暴言を吐き散らかす専務にほとほと精神的にも肉体的にも疲れて会社に一年間以上専務の暴言や恫喝をやめさせてくださいとやっても会社側が専務の勤務日数、勤務時間を少なくしても来れば変わらずいじめが始まる状態が嫌になって労基に相談した私の行動が社長との専務の機嫌を損ねたのか解雇通告を受けました。近所で通勤も楽だし仕事自体はやりがいがあって楽しいのに辞めなきゃいけないなんて…辞めたくないですと言うと会社としては給与補償してでも辞めて欲しいと言われました。やめる選択肢しかないのでしょうか? ちなみに武器になるかどうか別として診断書と解雇通告の話し合いの時の音声は3時間近くになりますが録音してあります。 専務の暴言もいくつか音声データは取ってあります 良きアドバイスをお願いします

解雇予告通知書渡されたのに回収される

解雇予告通知書をもらったのに雇用主の一方的な都合により解雇予告通知書に記載された解雇される日付を1ヶ月延長するために書類を雇用主に返すように上司に言われました。自分は解雇される日に合わせて次の職場を探したりしていて、解雇を受け入れている状態なんですが、法律として一度解雇予告したのにも関わらず本人の同意もなしに書類を回収することはできんるですか?また1か月延長されてもその職場では働きたくないです。

雇用を約束した人を雇用を取消したい場合、何か問題が発生しますか?

現在、アルバイトできてくれてる方を雇用する予定なのですが、実際働いてみたら人間関係などあまり良くなく、雇う気がなくなってしまいました。 その方は現在前職を辞めて弊社にアルバイトとして来てくれています。 雇う予定ではあったのですが、なしにする事は可能でしょうか? また、それにあたって問題など発生するでしょうか?

上司より、2週間ほど前から仕事を休むように言われていて、特に理由は聞いていないのですが、これは懲戒処分の出勤停止に当たるのでしょうか

先月末に、会社の物品を大量廃棄することになり、その損害が云々と言う話が出て以降、私の配属先の支店を締めることになり、今後の配属等決まり次第連絡すると言われそれまで休むように言われているのですが、これはどのような扱いだと言えるのでしょうか? この期間の収入は一切ないものと考えたほうがよろしいのでしょうか? 高卒初の職場なので勝手がわかりません、詳しく教えていただけると幸いです

つい数日前に会社から即日解雇されました、これからどのような手続きで進めたらいいでしょうか?

自分を含め会社員6人が勤務態度が気に食わないと即日解雇を受けました。 その際1人の従業員が会社からの借り入れがあることを理由に給料の差し押さえも通告されました。 現在は知り合いの所で日払いとしてなんとか食いつないでる現状です。

不良社員の退職勧告について

勤務態度の悪い社員に辞めてほしいのですが 現場でのパワハラ 現場資材の個人的な売却未遂 会社書類等の拒否 現場がない時は基本的に事務所でなにもしない 現場での資格絡みで今までなにも言えなかったのですが、何とか辞めさせる方法教えて下さい

退職勧奨を断ったけど、居にくくて退職を決めたら自己都合ですか?

入社してから2年と10ヶ月、ずっと社長からのパワハラに当たるであろう言葉遣いや物言いに耐えて来ました。周りがどんどん辞めていき、部署に1人になった時でも仕事内容は好きだから辞めたくなかったので踏ん張っていました。 仕事なので年々求められていくものの難易度が上がることもわかっているのですが、与えられる仕事の詳しいやり方は教えて貰えず、出来ないと舌打ちや暴言をはかれ、今時できて当たり前なんだからな!と社長自身の中の常識を押し付けてきます。それらが蓄積され、適応障害と不安障害を発症しました。それを伝えましたが、病気のことはなった人間が悪いと言わんばかりに治るまでは待ってられないから自分の人生だから考えてみてもいいんじゃないのか?とやんわり退職を仕向けられました。 これは思うつぼだ!!と思い、その時は全力で拒否しました。 が、それがきっかけなのかはわかりませんがその辺から私だけでなく社員全員に対する当たりが酷くなり、体調不良を起こす社員も増えてきました。このままではホントにこの会社で働ける人間が居なくなってしまう、と感じた私は、社長に直して欲しい気を使って欲しい部分を書いた嘆願書を提出しました。多少議論と言うか言い合いになったりもしましたが、一応受け取って考えると言ってくれたので託すことにしました。 2日後、呼び出され「考えたけど直すのは無理。今までもずっとこれでやってきた。それが俺の性格だから。着いて来れないのであれば仕方ない。少人数で毎日顔を合わせるのにこれだとお互い幸せに仕事が出来ないよね?どう思う?」と退職しますと言わせたいのであろう言い方をしてきました。「それはクビという事ですよね?」と問い詰めましたが、「そうは言ってない。言ってないけど、今のままだと辛いだけじゃないか?」と上手く不当解雇にならないよう話をされました。 納得出来なかったのでYESともNOともその場で返事をする事はしませんでしたが、その日以来朝「おはようございます」と挨拶しても他の人には挨拶返すのに私にだけ「あぁ」と言ったり、日常の仕事の申し送り時も私の目だけ見ずに話を進めたり、お昼休憩時も余計な事を他の従業員に話させない!とばかりに私が休憩終わるまで社長はお昼も取らずにずっと同じ空間で仕事をしていたり…わかりやすい嫌がらせをしてくるようになりました。適応障害もあるし、これが続くのであればさすがに心が持たなくもう辞めてもいいかも…と思う気持ちがある反面、嫌がらせに屈したくない!という気持ちもあり、明後日までに返事をしないといけないのに決められなくて悩んでいます。 ネットでもあれこれ調べていますが、同じような案件には絶対「嫌だ!」と言って断固認めなくていいと書いてありましたが、断った事で今後で嫌がらせやパワハラもエスカレートすると思います。現にそうなっているので。 やはり続けていくには環境が悪すぎるとなった場合今度はこちらから辞めると言ったらこの時はもう退職勧奨の効果は無く、自己都合になってしまうのでしょうか? 辞める気持ちが少しでも有るなら退職勧奨されていて、退職届にも「退職勧奨を受けて続けられなくなった為」(絶対一身上の都合=自己都合とは書きたくありません)と書ける今なのでしょうか? 大変長くなりましたが、アドバイス頂けると助かります。よろしくお願いします。

退職強要?退職勧奨?

能力不足を理由に退職を迫られています。 7月15日に処遇を決定。最短で8月15日までしかはたらけません。 しかも能力不足を理由に、自分からキレイに身を引いてやめてと言われました。また、退職勧奨にしてほしいとお願いしたら、あなたの履歴に傷がつくとか、就職できなくなると言われ、自己都合退職を強要されてます。 そんなにか働いていて、抑うつ状態であるといお診断を受け、6月13日から8月13日まで休養加療の診断書も出ました。でも、仕事に出ないとと呼び出しの電話があり、仕事休んだら、ボーナスも出さない。職場にいる意味がないと言われました。 すごく困っています。どうしたらいいのでしょうか?

不当解雇になりますか?

私は3人の子供を持つシングルマザーです。 五年お付き合いした彼と一年半同居しました。 些細な喧嘩から別れ話しになり、別れることになりました。 彼は会社を経営しており、私はその会社で正社員としてお給料をもらっていました。 突然の別れとなり、子供達との生活もあるので会社都合退職にしてもらうよう合意をして引っ越ししました。引っ越し後、一身上都合の退職届が届いたのですが納得いかずサインしてません。 この場合、不当解雇請求できますか? どのように戦えばいいですか? 助けてください。

契約内容と違う仕事をするように言われた。

4月から児童発達支援管理責任者として採用されたがキャリアのある児童発達支援管理責任者を雇ったのであなたは7月から指導員という違う仕事をしてくださいと言われた。実務経験を2年経験しないと本資格を取得することが出来ないので私はどうしても児童発達支援管理責任者の仕事をしたいのですが、今の職場で児童発達支援管理責任者が出来ないのなら転職する方向も考えています。ただ泣き寝入りするのが嫌なので契約内容と違うことをさせられ、給料面でも下げられるということは法律的にどうなのか知りたいです。また仕事をするにあたってパワハラ的な言葉も投げかけられました。4月1日初日からお金貰ってるんだからしっかりやることはやってと言われました。経験が無かったので全体的にフォローすると言われていましたがほとんどフォローもして貰えず、聞いたら聞いたで自分で調べてから質問してくださいと言われ、結局聞くことが出来なくなり、休日も出勤して働いていました。また私の仕事ぶりを他の職場の人から聞き取りして、出来てないところや間違ってしまったことなどを言葉の暴力で指摘され、昼間仕事何してる?とバカにされました。言葉の暴力です。慰謝料貰いたいくらいです。大変傷付き、職場に行く時は胸がドキドキして、しんどかったです。一つ一つ丁寧に教えてくれないのに出来てないところばかりを見て、契約取れないのは私が悪いと全部私のせいにされました。こんな悔しい思いをしたことはありません。パワハラだと思います。もし訴えられるなら訴えたいです。採用された役職から下ろされることに納得できません。仕事がうまくできないからと下ろされるのは試用期間なので許されるものなのでしょうか。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

解雇予告手当未払いについて

3月25日に3月31日付けで解雇との通知を受けたので解雇予告手当と回顧理由証明書の発行を内容証明にて請求したのですが未払いに未発行です他に何も回答も無い状態です 昨日会社側の代理人として弁護士から連絡が来たのですがその内容もよくわからないものです

パワハラによる、テニス肘、転んで痛めた所をさらに勤務中に悪化労災になりますか?

通勤するのに玄関を出た所で、転んで、あまりに治らず整形に行ったら、転んで痛めた事による四十肩だと言われました。半年痛みが続いて、ずっと庇っている間に反対が痛くなり、こっちが今度は四十肩に。あまりの酷さに、診断書が軽作業なら。と出たのですが、普段は交代でやる仕事を私1人の担当にしたら良い。と私の知らない所で、言われており、誰も交代してもらえず、慣れない左手で、右肩を庇いながら、半日拭き掃除や、消毒をしていたら、左手がテニス肘になってしまいました。 痛めていた肩も、思いっきり掴まれて後ろに押された事によって悪化して、仕事にいけなくなり、診断書が出て、やむなく、休業する事になってしまい、手術になるかも。とはなしたら、復帰してすぐにまた、手術で休まれるのは困るから、体を1番に治す事を考えて答えを下さい。と半強制的に私から、辞めますと言って下さいと言われてます。労災になるか?と、強制解雇?になるのか教えて下さい。お願いします。

解雇予告なしに強制解雇は、不当

タクシー会社で、乗務員をしてました。 乗務中、接触事故を起こしてしまいました。相手方が、大丈夫との事でそのままにしてしまいました。営業所に、報告をする事と、警察に連絡をせずにしてしまいました。警察には、後日、連絡。 営業所に、呼び出され、接触事故の報告がなかった事と、クレームを立て続けに貰ってるとの事で、解雇予告なしに、当日に、一身上という形で、退職させられました。 これは、不当なのでしょうか?  証拠等は、有りません。

明確な理由がない降格処分

離職者が増える中 降格処分等がないことを確認したのに 残業、休日勤務して業務をこなしたが降格処分されました納得がいきません何か相談できることはありますでしょか

解雇予告を受けた際の対応についてどのような方法がありますか

会社より解雇予告通知受け取った際の対応の仕方についてお伺いしたいです。 現在試用期間中でありパワハラが原因で休職中です。 どうぞよろしくお願いします。

雇用側です。契約違反したので解雇しました。それに伴い損害賠償請求で未払いの給与分から差し引いて残りを払うと伝えると拒否されました。

詳しい相談分野が分からず解雇予告にしました。 よろしくお願い致します。 2021年12月に大金を払いスクールに入会し、ノウハウを学び、メルカリ販売に向けて準備をしました。2022年1月16日に出品開始し、クラウドワークスで梱包発送業務を募集し、2月5日にクラウドワークス上の秘密保持契約を交わし、免許証の写メ交換をし、雇いました。3月16日、私の販売している商品と類似商品をメルカリ内で本人のアカウントで販売している事が発覚し、不信感により商品の返送をしてもらいました。 商品の横領は認めなかったですが、私のリサーチした商品、売れている商品だけを、私がスクールで習ったノウハウや知識で得た、中国アリババサイトで格安で輸入するとゆう事と、Amazonで似た物を購入し、自分のアカウントで販売し、利益を得ていた事は認めました。 商品返送に伴い、3日間の出品停止により受けた損失を請求したいと思い、 3月19日損害賠償請求をしたいと相手方に伝えました。 未払い分-平均利益3日間=残りの金額10504.9円 のみ払いますと伝えましたが、交渉決裂しました。 本来なら全額払いたくないです。 むしろ慰謝料請求をしたかったです。 〇新しい人を入れようとしたら泣いて拒んだことによる人材獲得、商品増大機会の損失 〇にも関わらず当方の商品リサーチを盗用し自分の利益にする 〇それを一切知らされずこちらが見つけて発覚 〇それによる不信感の増大、信用問題 〇やむを得ず契約打ち切りにつき、商品返送。それによる出品ストップ。販売機会損失 〇それに対応するために要した時間とストレス 相手は全額欲しいし、返送代も払ったし、3日間出品停止の3日目はこちらがコロナ濃厚接触者の為、発送にいけないのは、私のせいですか?とも言われました。 商品は100種類程あり、個数も多いので、検品や数を調べるのに時間がかかるのでどちらにしろ3日間停止は免れません。販売停止解除をしたからといって、売上が元に戻るとも限りません。実際戻っていません。 全額欲しいけど、もし10504.9円だけなら、それ以上請求してこない書面の誓約書が欲しいと言われ、用意するのに費用がかかるからと断ったら、交渉決裂しました。 今後は、下記の内容を口約束はしてくれました。 ✔️当方から得たリサーチ商品、それに準ずる商品をメルカリで販売しない ✔️当方が不利益を被ることをしない もし相手が未払いや何かで訴えてきたら、どう対処したらいいのか、 又は、給与を払う必要があるのか、損害賠償請求は出来るのか、慰謝料請求は出来るのか、知りたいです。 長くなり申し訳ありません。よろしくお願い致します。

懲戒解雇になった場合、異議申し立てして認められる可能性はあるか

長い無職中の者です。最近ようやく某上場企業の某国現地法人から内定を得ました。大変お恥ずかしい話ですが、先般滞在中の宿泊施設で迷惑行為を注意した際に相手に手を出してしまい、被害届を出された結果、警察で調書を取られる結果となりました。示談を申入れしていますが、相手がちょっと際どい方で警察経由の示談呼掛けにも現在まで全くの無応答で、間もなく書類送致されてしまう段階です。 当該某国のビザはほぼ間違いなく取れますが、赴任前に日本本社の契約社員かパート扱いで1か月以上2か月未満を目途にトレーニングを受ける予定です。恐らくその期間内に最終的な処分(罰金か不起訴か)が決まる見込みです。事情は上記の通りですが、示談できていないというのは事実であり、弁護士からも「この程度は示談があれば100%近く不起訴」と言われていますが、示談できない場合は厳しい結果になる、と言われています。罪名は暴行(相手怪我なし)です。 労働時間やパート扱いとはいえ企業規模から恐らく社会保険関連には全て加入すると思われます。この状態で罰金となると➀今まで黙っていたこと、②有罪となったこと、➂会社の名誉を失墜させたこと等から取得済みのビザ取り消しはもちろん、「懲戒解雇」され、それが記録に残ってしまい国内での再就職も絶望的となることを心配しており、内定を辞退すべきかどうかで真剣に悩んでいます。一方で国内のトレーニングなしで現地にも行けますが、出頭要請があったら帰国しないといけませんし、罰金になってしまったら現地での違約金等も発生しますので、国内に残らざるを得ない状況です。このほか損害賠償で訴えられ負けたらもう預貯金も尽きかけているため自己破産するしかなくなってしまいます。 無論、就業規則や会社側との話し合いにもよることは理解しています。上記のような場合、仮に懲戒解雇された場合異議申立てして認められる可能性はありますでしょうか? ゼロからまた就職活動をやり直す気力がもう残っていません・・・

整理解雇の計画年休の有給って貰えるのか、賃金払うが休んでいいと言ったのに後で欠勤扱いはいいのか?

事業所閉鎖のため整理解雇に。 計画年休で埋め込まれていた分の有給消化出来るのか?メールにて経営者に30日分の給与は満額支払うから休みたかったら休めばいい。と言われたので休んだら、後で欠勤扱いになると。これは違法ですか?

退職勧告、予定日を早められた時

主人の話ですが、2/15に3/15までと退職勧告を受けて、本人も辞めたがって居たので了承しました。 翌日(2/16)出勤すると、退職予定日が2/28に変更されており、2/17は出勤で、2/18から有給消化で休みと告げられたそうなのですが この場合、2/17は出勤する必要はあるのか? ここまでが主人の疑問だそうですが 私の疑問としては退職勧告は一ヶ月前にしないといけないというルールがあると思うのですが、一ヶ月後に退職で了承した翌日に退職日を早められることはどうなのか?

会社の離職理由について

私は障害枠で精神障害者として現在働いています。 先日、会社より退職勧奨のようなことを言われました。 その事自体は納得しているのですが、その際転職活動を勧められ、その理由として今の業務は出来てもそう遠くない先その業務は無くなってしまうので、次に私に任せられる業務が無くなる可能性大、とのことでした。 昨年辺りから精神的に不安定になってしまい、感情のコントロールがしづらくなってしまったことと、新しい業務のやり方を教わっている際取り乱してしまい、継続が困難になってしまいました。 現在の業務が続く限りは就業が可、となっているのですが、いつ無くなるかわからないとのことでいつまで就業できるか期間がはっきりせず、しかも出来る業務がなくなれば今の会社での就業が難しい状況にも関わらず退職の際は「自己都合」になってしまうそうです。 いつ退職になるかわからないと今後の予定が立てづらい上に自己都合では雇用保険の受給時期が遅くなるなどのデメリットがある可能性があります。 この場合に次のような事は可能でしょうか。 ①いつまで就業可能かを示してもらう ②会社都合退職にしてもらう よろしくお願いいたします。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

退職勧奨合、意文書はどこまで守ればいいですか?

2回退職勧奨を受けました。 会社のパワハラがあった(常務が私を気に入らないからと、私の居ない朝会で私と喋らない様にスタッフに話したりし、業務遂行に支障を来したり、部署異動先に、私の悪口を言い、異動出来ない様に仕組んだり)のですが、耐えて働いてきました。 私と話さない様に…はそのスタッフや他のスタッフから証言済みです。 子供達も小さいので、辞めるわけにもいかないと思い1度目の退職勧奨はお断りしました。2度目は退職勧奨をする際、複数の人から言われ、解決金を提示してきました。精神的にも肉体的にも疲れ、退職勧奨を受ける事にしました。 もし、退職勧奨に書かれていた内容は口外しないとしても、辞める理由に退職勧奨を受けたと話すのは、罰せられたりしてしまいますか? 解決金内容などはもちろん話しませんが、合意文書には、「甲と乙は本件の内容及び合意の内容について、正当な理由なく口外しないことを相互に確認する」と書いてありますが、どこまで話せますか? なんとなく、都合よく書かれている気がしています。確認するとは、会社からの退職勧奨なのに、そこまで会社を守らないといけないのでしょうか?

アルバイトの解雇について

8月後半からアルバイトを始め、今日10月28日に解雇を言い渡されました。 10月1日に解雇予告のようなものがLINEグループに記載されました そして28日に解雇されました。特に問題も起こしてないため納得がいきません。 解雇予告は30日以上前にするという法律ですよね?27日前に解雇予告されてる場合はどうなるのでしょうか?
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