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労働審判の法律相談Q&A一覧

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労働審判の法律相談一覧

入社日変更についてご相談があります。

傷病手当金を1年半受けるに当たって、前職と期間を空けずに社会保険を払う必要があると、保険組合に言われました。そもそも退職に至った理由は、2022年5月から足立区にある前職入社以降、体調不良が続いておりまして、2022年7月12日に心療内科へ相談したところ「PTSD(心的外傷後ストレス障害)」と診断されました。 医師の診断では最低でも3か月休職するのが望ましいと言われました。また精神的ダメージを考慮して薬の処方と1週間に1回のカウンセリング(薬代と合わせて最低でも5000円以上)が今後必要とのことでした。7月13日から休職を申請して、体調が良くなってきた9月に、突然下記のようなメールが届きました。 2022年9月20(火) 弊社としましては、8月1日をもって雇用契約期間満了での退職手続きを取らせて頂きたいと思います。つきましては、給与精算振込及び健康保険被保険者証の返却をお願い致します。 このメールに対して私は、以下のような返答をいたしました。 2022年9月21日 まず貴社がなさることは、 社員が傷病から業務復帰できるようサポートすること、傷病手当の手続きを行うこと という認識ですが、間違っていますでしょうか。 貴社が私の処遇でお困りとのことでしょうが、困っているのはこちらの方です。治療費なども捻出せねばならず、経済的に厳しい状況にあります。少しでも誠意あるご対応をお願いいたします。 という返信をいたしました。 その後、会社からのレスは顧問弁護士と名乗る弁護士から、下記のような合意書要請が届きました。 ・合意内容 ●●を甲、■■を乙とし、甲および乙は、甲乙間の甲の乙からの退職(以下「本件」という)に関して、以下のとおり合意する。 1. 甲および乙は、甲乙間の雇用契約が令和8月1日をもって終了したことを確認する。 2. 乙は、甲に対して、甲の健康保険組合に対する傷病手当金支給申請手続きに協力することを約束する。 3. 甲および乙は正当な理由な限り、本件並びに本合意の存在および内容を第三者に口外しないことを相互に約束する。 4. 甲は、乙に対し、令和4年10月末日までに、健康保険証を返却する。 5. 甲および乙は、本件が円満に解決したこと、甲乙間には、本合意書に定めるもののほか何等の債権債務が無いことを相互に確認する。 私は、訴訟や裁判を恐れ、この合意書にサインして送りましたが、内定条件確認の面接時にも「有期雇用」の説明はなく、雇用契約書も入社後に提示されました。 納得がいかず、Webの社労士に相談したところ、以下の回答をいただきました。 結論は「前職に入社日を交渉できるでしょう。 」とのことでした。 本来、労働条件明示書は労基法15条から、内定等労働契約を締結した際に、文書で交付することが義務付けられています。 すなわち、5月1日は休みですから、5月2日に出社はしてください、と話をした際に5月1日から雇用契約が開始する旨の文書を交付すべきでした。 会社としては、前の会社の退職日から継続して採用することは労働者にとっては重要なことで、会社としてもそうすることに大きな負担が生じることはないはずです。 この点を変更しないなら、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。 とのことでした。 条件面接の際、「5/1は日曜だから、5/2から出社するように」と指示を受けました。内定日に関しても何も説明がありませんでした。そして雇用労働条件書は出社した二日後にもらいました。有期雇用の説明はありませんでした。 こういった場合、労働審判はできるのでしょうか?

給与半分通告のため退職しましたが、会社側は通告したことを認めないため認めさせたいです。何点か証拠になりそうなものはありますが認めさせることはできますか?

相談内容として結論からお伝えいたしますと、 離職理由「自己都合」を「会社都合」または、特定受給資格者扱いとなるように会社側に認めてもらいたいです。 2022年9月7日に会社側の取締役から 取締役:「求めている能力が合わないので10月から給与を現在の50万円から25万円に下げます。」 という通告を受けました。生活もかかっているので 私:「減額は受け入れることはできない」 と伝えました。しかし、減額という流れで話が進められたので、 私:「減額されるのであれば退職せざるを得ない」 と言いました。取締役からは、 取締役:「では9月末で退職ということでいいですね?」 私:「やむを得ずです。ですが、大幅な減額となるので、離職票の退職理由を”会社都合”でお願いします。」 そして、私の手帳に”10/1に離職票を会社都合で作成してください”と書いたところに取締役のサインをもらいました。 ですが、実際の離職票は「自己都合」と記載してあり、ハローワークでの失業保険申請にて、「異議申し立て」をしました。ですが、ハローワークからの回答は ハローワーク:「給与半分という事実確認はできなかった」 との回答。そのことにより、失業保険が会社都合ではなく自己都合での支給と確定しました。 以上の内容を「会社都合」または、特定受給資格者となるようにするためにどのように進めていけばよいのでしょうか? 証拠となりそうな内容として、 ・「離職票を会社都合で作成」を認めるの取締役のサインをもらった手帳 ・会社側代表取締役とのLINEのやりとりの内容で「離職票を会社都合」と認めている文章 ・代表取締役と取締役、私と3人での会話(9/22)の中で、10月から半額と伝えた事実と判断できる会話音声 の3点があります。

上司がタイムカードを押すなという。

部署の部長がタイムカードを押さなくていいという。直接的な違法ではないとは 思いますがその行為を所属部署の トップが部下にいう。 また、私の部署は労働者40名程の部署です。このトップが私の部署に着任して約一年半この間に11名(内二人は定年)が会社を退職しました。辞めさせるならその辞めさせた分だけの人数を補充するのまでが管理職の責任ではないのでしょうか。 無論、多数の退職者が出た為、出勤時はほぼ毎日残業の過酷労働です。 会社を辞めた人間に事情を聞くとその部長は職権の越権行為がひどく言葉の暴力いわいるパワハラが凄くて「あの人は人間か!」と日頃温厚なその人間が言ってました。 この状況を踏まえてこの先この会社大丈夫?と不安しかありません。 まださわりしかご説明だかてないので 無料の範囲内でご教授頂ければ幸いです。

求人内容と実際の雇用条件に相違があった場合の転居費用の請求について

求人内容と実際の雇用条件に相違があったので、退職しました。(10月21日初出勤、10月25日退職) 初出勤日に言われた内容 助成金をもらう為、6ヶ月間有期雇用契約にして欲しいと言われた。その間は時給1050円と提示された。 その後の話し合いで判明した内容 日給月給でやっていると言っていたが、月によって収入が違うと言っていたので、おそらく違うと思われる。 求人票の記載内容 正社員登用 賃金形態 月給18万〜20万 試用期間3ヶ月同条件 賃金に関して話し合いをしたときに、試用期間が終わってもほとんど変わらないと言われました。 勤務地から以前のアパートに距離があったので、こちらの企業に勤める為に転居しました。転居する事に関しては、面接時(履歴書にも記載)に伝えてあります。 この場合、転居にかかった費用と退居費用を請求できるかどうかを知りたいです。

有給を勝手に消化されたのは違法ですか?

今、派遣社員ですが7月中旬に派遣先を辞めて7月いっぱいは有給しました。 体調不良で8月の半月は仕事出来ずにいまして担当者の人から「8月は体調不良で休んだから欠勤にしか出来ない」と直接言われました。 まだ有給も少し残ってましたが使わずに私も納得しまして次の新しい派遣先、担当者と仕事してましたが10月の給料明細を見たら有給日数がゼロになってました。 担当者からは「8月の休んだ分を有給にして残りを欠勤にしたみたい」と言われました。 もちろん私には使うよという連絡は無いです。 前にも申請してないのに勝手に使われた事はありました。 これは違法ですか? もし、違法でしたらどういう対応をしたらいいですか?

給与改正による減給について

現在、私は農業法人で契約社員として勤めています。 今までは契約社員は時給制ですが、来年度からは月給制に変わるそうです。 しかし、月給制になってしまうと私の年収が約50万円下がってしまいます。 このまま、月給制で雇われ50万円ほど下がった年収だと生活に支障が出てしまうため、その給与改正を拒否したいと考えております。 また、現在は正社員と同一あるいはそれ以上の仕事をしているにも関わらず残業代は支払われていません。 ですが、現在私は精神病を患っており薬の影響で朝の出勤時間が5時のところ5時10分ごろの出社となり遅刻が多い状態です。 それでもなお、時給制のほうが月給制よりも年収が多くなる計算になっています。 私としては、月給制になってしまうと朝遅刻する時間も給与として支払われてしまうので出勤した時間から給与が発生する時給制でいたいこと、年収が時給制の方が遥かに多いことなども考慮し、月給制になることはどうしても拒否したいです。 このような場合、会社に対して拒否することは可能なのでしょうか? また、拒否したことによって解雇された場合は違法になるのでしょうか? 会社は労働者から同意も得ずにこの給与形態に決定する意向だと上司から聞きましたが、それは違法ではないのでしょうか? 回答していただけたら幸いです。

退職後の情報漏洩嫌疑に関する通告書への対応

はじめまして。 今年3月に入社後、所属長から嘘の嫌疑をかけられ6月末に退職をした企業から、退職後も在職中に知り得た情報や、虚偽情報を外部に漏らしている事実が認められたとの内容で、通告書を受け取りました。 私自身、在職中に知り得た情報を漏洩した覚えもなく、虚偽情報で企業の業務を妨害する事もしていないため、正当性を伝えたいと考えていますが、既に先方の弁護士事務所からの通告書であることから、個人での対応ではなく、此方も弁護士を立てた対応が必要と感じています。 この場合は、どのような弁護士に相談し、対応すべきかご教示頂けると幸いです。

コールセンターの録画について

健康観察の為自宅療養中のコロナ陽性者の方に架電し健康観察をする業務を行なっています。  架電後健康状態をPCの指定システムに入力します。慣れないそのシステムを用いて療養者の情報確認と健康に対する聞き取りの際、基本情報の読み間違いと再聴取、健康状態などの再聴取で、何回も言ってあるのに又聞いたと療養者の方を怒らせてしまいました。結果、全ての項目聴取出来ずに終わってしまいました。その事について原因追求長々とされ又、聞き取れない部分に対して、私が指定のシステムに入力していれば架電はしないと言ってしまった為、聞き取り出来ず完了にならなくなった今後どうするか検討すると言われ、派遣勤務なので打ち切られるのか心配になっています。 この様な原因で仕事打ち切られる原因となるのでしょうか。そして疑問が湧きました。   その内容が利用者と自分しか知り得ない内容で追求されている為、録画されているのではと思う様になりました。この様な業務に録画方法は違反ではないのでしょうか。 個人情報保護法に反してはいないのでしょうか。  

使用者責任を問い、会社に賠償させたい

お忙しい中、失礼致します。  2021年11月に派遣会社内上司によって詐欺にあいました。2022年9月警察には上司に対して被害届受理されています。  会社内の制度を利用しての詐欺です。  被害者の人数は20人以上。  お金を取り返したいのですが個人には返済能力なさそうです。  民事で会社側と争いたいのですが可能でしょうか?  不躾ですがとりあえず質問は上記となります。宜しくお願い致します。

雇用保険、社会保険に入れてもらえません

夫が転職し、今年の6月から現在も都内の訪問診療のクリニックに正社員として勤務しています。夫はフィリピン人で正看護師です。そのクリニックは院長と夫、事務の女性(現在産休中)の3人です。前職ではもちろん社会保険完備の施設で働いていました。いまの勤務先は夫がFacebookで看護師募集のページがありそこから直接院長にメッセージを送り、採用が決まりました。最初に雇用契約書を貰った訳でもなく、契約書は後付けでもらいました。雇用契約書には社会保険ありなどと書いてありますが、実際にはなにもないです。夫は先生のことを信頼しきっていて、社会保険がない会社はおかしいと言っても全く聞いてくれません。雇用保険もありません。心配になって、私(妻)は労基署や年金事務所に問い合わせし、社会保険加入の義務がないのか調査してもらいました。年金事務所からは雇い先が法人であれば従業員一名以上の場合、社会保険は加入の義務があるとのことでした。夫の雇用保険を確認すると、株式会社〇〇 〇〇クリニックと書いてあります。しかし、院長に直接電話で聞くと、株式会社は別の会社で、夫が勤務しているクリニックは院長の個人経営と言われました。個人の開業したクリニック場合は従業員が5人以上でないと社会保険は加入の義務はない。院長はもう一つ共同で経営しているクリニックがあり、そのクリニックと一緒にする予定で、そのタイミングで医療法人になったら加入すると言われました。具体的にいつになるかはわからない、一年以上先と言われました。個人経営のクリニックで働いてる場合は社会保険なし、雇用保険なしでも法律違反にならないので仕方ないのでしょうか?そもそも雇い主が院長個人なら、契約書に全く関係のない株式会社〇〇と書いて良いのでしょうか?嘘の情報を書いて違反にはならないのですか?給与も契約書に書いてある金額より低いです。夫曰く院長の話ではまだ始まったばかりのクリニックだから給料はこれから上がる。と言われ、夫はそれを信じています。 また、給与明細もまだ一度ももらったことがありません。休日出社や残業の日もありますが、明細がないので支払われているのかもわかりません。院長に聞くと、必要なら出しますよ。と言われました。事前に私は税務署に連絡し、給与明細の不交付の届出を税務署に出しています。それでもクリニックが対応してくれない場合はどうすればいいのでしょうか?おそらく源泉徴収も出してこないと思います。最初から適当な医者だとは思っていましたが、外国人で日本の労働基準や税金に関してなにもわからず、真面目に働く夫を利用しているようにしか思ません。もし、院長が脱税や違法なことをしていて場合、一緒に働いてる夫も同罪で日本にいられなくなるなど最悪のことを想像してしまいます。院長は信用出来ないならやめてもいいですよ。という感じでした。いま辞めても雇用保険がないので、失業手当も出ないので、転職するなら次の会社を探してからになりますが、今のところ辞めたいわけではなく、社会保険に加入してほしいだけです。話がまとまらずすみません。どうやって解決すればいいのか困っています。よろしくお願いします。

消防職員の自己都合退職による大型免許助成金の返還

 地方の消防職員をやっております。私は現在転職を考えています。私は消防車の運転に必要な大型車両免許の取得費用を半分助成(約14万円)して頂きました。しかしその助成金の要綱には取得申請した当時は免許取得後に5年以内で退職した場合には助成金を返還しなくてはならないと書いてありました。私は現在ではすでに5年経過しているので、返還の義務は免れていると思ったのですが、2年前に職員の自己都合退職が相次いだため、消防本部が要綱を改正し、取得後5年以内での返還の条件が削除され、代わりに自己都合退職の場合に返還しなくてはならないという内容となりました。つまりは5年経過し退職した場合は返還の義務の免除が事実上撤廃されてしまいました。  ここで質問なのはこの自己都合退職での14万円の大型免許費用の返還の義務は労働基準法第16条の賠償予定の禁止に違反するのではないか?また、取得時は5年以内であったのに、後出しでそれを撤廃するのは不利益変更に値するのではないか?という2点につき質問させていただきます。補足情報として地方公務員には一部労働基準法は適用されないが、この労働基準法第16条は適用されると存じ上げております。また、免許取得時には返還義務についての説明もなく、それに対する誓約書等もなく、取得の申請の書類に押印しただけです。ただ、その支給決定の通知には要綱の条件にあった場合は返還義務があるという旨の内容が書かれていました。

高校生のバイト労働時間について

私は高校生でアルバイトをしています。 高校生のアルバイト労働時間は1日8時間とされているはずです。しかし、私のバイト先はワンオペ休憩無し10時間労働でした。会社を訴えることはできるのでしょうか。

現職時における不当な請求を無くし、退職したい。

仕事で、店舗の売上が無くなっており、責任者の私に支払いを命じられました。その額は大した額ではないのですが、モラハラやパワハラもすごく2日ほど連絡無しで精神的にキツく休んでおりました。 すると今後の取引や日程や仕事に影響与えたからと言われ、損害賠償を払えと言われました。 脅され、監禁され、書類にサインさせられ、暴行され、、 ですが私にはそれらをされた証拠が残せてません。どう動こうにも動けない状態でございます。 どうしたらいいのか分からず相談しました。 今も枷が着いたまま働いています。

医療記録付鑑定代行申請お願い

労働災害ですが、病院の労働関連証明を拒否します。その理由は明確な医療課室ですが、医療鑑定書を必要とします。 医療鑑定書のみ代理申請または弁護受任してください。

転職先が二重派遣かもしれない

最近、採用頂いた販売業への派遣される派遣会社にて実務に向けた研修をしてるのですが、就業先への流れが 1.私→採用頂いた派遣会社→就業先の会社 ではなく、 2.私→採用頂いた派遣会社→別の人材派遣会社→就業先の会社 という状態で、実務に向けた研修は別の人材派遣会社にて実施中です。 2、の流れは2回派遣会社を経由してる状態なのですが、この形は二重派遣に該当するのでしょうか? なお、住み込み社宅が利用できる販売業なのですが、月末で就業先が決まらない・社宅が変わる可能性があると言う事情で先週半ばから研修開始した今週に至るまで、社宅に関する契約書と採用を頂いた派遣会社への入社書類しか書いてない状態です。

離職票頼んだのに3ヶ月以上

仕事辞めた4/13離職票頼んだのに届いたのが8/2なんですがこれって罪にならないんですか? 離職票が来なくてこちらから2度も連絡してるし、4/13の時点で離職票手配してれば今の時点で給付金貰いながら仕事探せてるのに、最近届いたせいで仕事探すのもかなりつらくなってます。 携帯止まっているし、家も追い出されそうだし、 会社は、3ヶ月以上忘れてるのにその時の上司は謝りもしない。 罪にならないんですか?

金銭絡みの職場の相談

学校で辞書を生徒に販売しましたが、返金を強要されました。規則に反するとはいえ、辞書販売は強制ではなく、合意の上での販売でした。 また、辞書,参考書を買った人も特定できない為、請求額は大学側の思うままです。学校側が調査すると言ったが買っていない人は買っていると言ったら計算される可能性があると思います。返金を承諾すると書かれていますが、会議参加を強いられ、会議で怒鳴られたりハラスメントを受けて苦痛の中、承諾も返金も強要されました。 連続の会議参加を強いられ、授業のあと、教室のそとで待ち伏せされました。 このことで、恐怖を感じてやむを得ず退職代行を願いました。 辞職の手続きは完了しました。しかし、返金額を郵送して来られても困ります。 学校側には一切関わりたくありません。どうしたら良いでしょうか

基本給の減額について

先月の事となります。課長職を務めていましたが会社の組織変更により課が廃止となりジョブグレード制から職能給制に変更となり降職となりました。そこで以前班長を務めていた基本給より若干ではありますが3700円下がる事になりました。 課の廃止により他の班長は全て一般社員となり、私は統括班長として務めることになりましたが、 また統括班長としての基本給の通知を受けこれに対しては同意出来ず納得のいく説明を要望してこれに対してはその説明をして頂いている途中です。 組織変更による課の廃止によりポストが無くなった場合本人の能力や評価と関係なく、基本給が少なくなる事に納得出来ずこの場合は会社の都合とはならないのでしょうか。 また、ジョブグレード制から職能給制への変更の際の給与変更に対しては説明を受けておらず、就業規則の周知と言ったところにも問題はないのでしょうか。

転職先の健康診断が実施されない

2022年1月に新しい会社に転職したが、雇い入れ時の健康診断が実施されてない。 長く勤めている他の人達は健康診断年1回しているようだが、新しく入った人(自分+2月入社した2名の合計3名)は未だに健康診断がされてなく、労働安全衛生法に違反してるのではないかと思い投稿しました。

業務内容の一部免除により大幅な給与減額は妥当ですか?

業務上、他部署との折衝業務があるのですが、私自身うまく折衝できなく精神的負担になっており、これを理由に医師からの診断書が出ました。上司や人事担当者と話をして、折衝業務を一旦免除していただくことになりました。ただし、免除にあたって給与減額があることは覚悟していました。1週間ほど休職してから復職した際に、業務免除による給与が大幅に減額されました(基本給:280,000円→220,000円、役付手当:30,000円→0円)。 その時は、特に説明なく社内幹部に承認をもらっているということで、書面に署名捺印するよう言われたので署名捺印しました。なので、これが普通と思っていました。しかし、生活していくにあたってはやはり厳しいので、定期的な面談時に「生活厳しいので少し給与を上げてほしい」とお願いしたのですが、人事担当者からは、「再び折衝業務ができるようになれば」ということでこちらの要望はかなえてもらえませんでした。 ですので、このままでは生活ができなくなると思い、転職する決心をして転職活動を始めました。エージェントに登録して様々な企業と面談をしていくと、「業務免除による給与減額幅が異常ですね」というようなことを言われて、初めて減額幅が大きすぎると認識しました。面談していただいた企業の中には、「業務免除以外に何か懲罰がありませんでしたか」という誤解を招くようなことも聞かれました。 そこで一度社内の人事担当者に今回の業務免除による給与減額が世間と比べると大きいのではという話をしました。今回の給与減額の根拠が知りたいと聞くと、担当者は急に顔色を変えて激高しました。高圧的な口調で、「根拠なんかない」、「就業規則にそこまで細かいことまで記載できない」、「休職前に話し合った内容が根拠」と言われました。確かに業務免除により4等級から2等級に降格されました。降格も覚悟はしていました。休職前の話し合いで2等級レベルの業務になるというようなことは聞いていました。しかし、給与も2等級の基本給のみで、月10万円の減額は大きすぎると訴えても、金額でなく職能で決まるので、減額幅が月10万だろうが30万だろうが関係ないと言われました。 このまま話し合っても激高した状態での話し合いになり、再度パワハラ発言を受けたくないと思ったので、やむを得ず受け入れざるを得ず、今に至っています。 質問したいことは、 ・今回の業務免除による給与減額幅は異常と思っていますがいかがでしょうか?  ネットやエージェントからの情報からでは、役付手当分の減額が妥当と思っていますので、基本給の差額分はとりもどしたいですし、人事担当者に今回の判断は異常ということを認識してもらいたいです。 ・給与減額の話で人事担当者が激高して高圧的な発言がパワハラにあたるとかどうか知りたい。  内容だけでは判断つきにくいかもしれませんが、その時の音声記録がありますので、それを聞いて判断してもらえるなら、判断していただきたいです。その人事担当者は、社内のハラスメント相談窓口担当であるので、もし今回の発言がパワハラにあたるなら、今回の発言によって受けた精神的ダメージの謝罪及びハラスメント担当なのでもう少し発言に注意してもらいたいです。

転籍か残留かの意思決定の際、転籍の処遇のみ提示され、残留の方は未定なのは公正といえるのでしょうか?

事業の譲渡に伴い、転籍の対象になったのですが、転籍を受けるか拒否して会社に残留するかの意思決定をしなければなりません。転籍の雇用条件は提示されているのですが、残留した場合の新たな職務はこの時点で未定となっています。意思決定後に探すそうなのですが、職務等級も勤務地も選べず、不利益となっても拒否できないと説明されました。意思決定の際両方提示されていないのは公正といえるのでしょうか? ご拝察よろしくお願い致します。

正社員週5勤務と週4勤務の所定労働時間の設定

正社員の募集をしています。 週5勤務と週4勤務の2種類です。 所定労働時間をどのように決めるのか ご教授願います。

多額の時間給の引下げは納得できないのですが、どうしたらいいですか?

納得できないまま時間給を下げられたら、どうしたらいいですか? 就業規則の減給の幅を大きく超えています。

一方的な時間給の減給は通りますか?

5月半ば、16年パート勤務をしている職場で私語がうるさいとクレームをうけました。 上長に呼ばれ指導をうけ、反省文を2度提出しました。 昨日、今回の処分で時間給を250円マイナスの基本時給で働いてもらうことになる。と告げられました。 今まで真面目に働いてきての能力給で 時給をアップして頂いて、1度のクレームの処罰でそこまでされなくてはならないのかと、納得できません。 店長クラスの時給でモラルに反するクレームだから、受け止めるよういわれましたが、そんなことが現実に許されるのでしょうか?

過労死レベルの長時間労働

労災再審査棄却となりました。 しかし、時間外時間が過労死レベルです。 会社への損害賠償請求できますか?

会社で受けていることをどうすればよいか

何年も前から収まったりまた始まったりしています 会社は家族経営で社長が父親 副社長が母親 室長が息子 役員などは娘 社長の妹 甥っ子 親族が会社の事務所で働いています 美容室経営で社員は200名くらいで会社の名称と社長を奥さん 息子と変え社会保険などはありません 全員美容師ではなく仕事はしていません 私はマネージャー職で面接もしていました 店舗は18店舗くらいあり私はそこの1つで勤務しています 今までは私1人の攻撃で済んでいましたが最近は店自体に営業時間を変えろ とか忙しく最近は1ヶ月に半分もお昼も正社員 パートさんもとれておらず店内に事務所 社長の家で見れるカメラが店内に何個もついていて段ボールを置くな 昼が食べれないのは自分達の手が遅いから と言われています 朝7時40分までの出勤 終わりは18時から19時の間で毎月5日休みの1日有給休暇扱いの6日です 全店の出勤時間 退勤時間 店のお客様状況がパソコンで見れてうちの店だけ朝1番の出勤の帰りは遅いです 売り上げも1番です が嫌われています 息子さんに抗議をしたらそれはいけないので社長に言います と言われましたが親には逆らえません のでとりあえず現状維持になりました 前々からスタッフの社会保険加入をお願いしていました がんが発覚したスタッフがいたので会社の社労士の方と息子さんが社長副社長を説得して社会保険加入の会社内の会社に移籍をさせてもらい傷業手当をもらいましたが社会保険料は自分持ちなので復帰後は傷業手当をもらって働いてなく会社が建て替えた社会保険料をダブルで払っています 他の店舗に人がいないとうちの店舗から辞令を出して移動させ 副社長にはあんたが何と言おうと私には辞令があるから 社長は私なの と取り合ってもらえません 辞めたスタッフが戻りたいと連絡があり今月からがん治療で2人 子宮筋腫で1人 休みに入るので社長副社長に連絡しても出てもらえず採用を決め事務所に連絡しパソコンに名前が表示されたら向こうから連絡がきて勝手に決めて あんたの電話に出るわけがないともっと扱いがキツくなりました 社労士 息子さんはおかしいと言いますが私だけではなく店のスタッフにも負担があり会社内ではどうしようもなく弁護士ナビに相談しようと検索したら会社の弁護士さんの名前が載っていたので会社に言われるかもしれないと今も心配ですがどうにかしたいです

【労働問題】会社の対応について疑問があります。慰謝料等の請求が現実的に可能かどうか知りたいです。

以下に、相談したい内容3点を記します。 ■概略 ・派遣先で人間関係に悩み派遣元に2度面談申請を行ったが、無視され、最終的に適応障害になった。 派遣元は重要度が低いと思ったので後回しにしたとの回答を得られたが、この対応に問題があるかどうか? ・労災申請を拒否され、個人で提出する旨を伝えたところ、会社が主導で行うのでヒアリングを行いたいと言われた。 私が相談した社員が自己判断で適応障害は怪我ではないので労災にならないと判断し、情報を止めおり、会社側が事態を把握できておらず対応が遅れたと回答が得られた。この対応に問題があるかどうか? ・労災申請中に収入がないのが厳しいので傷病手当の申請を行いたいが、会社は二重取りは不可能なので労災申請を行うのであれば、傷病手当の申請は受け付けないと回答している。この対応に問題があるかどうか? 以上3点についてお伺いしたいです。 以下に詳細を記します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■私はAという会社に正社員として就業していますが、仕事でBという会社に派遣されていました。 しかし、派遣されてすぐに派遣先で人間関係に悩み、派遣元のAに相談するために面談の機会を設けてほしいと2度お願いしましたが応えてもらえず、数ヶ月後に適応障害となり休職しました。 【疑問1:こちら側の面談の要請を無視した会社側に問題がないかどうか?】 備考:派遣元Aは面談を怠った理由は、重要度が低いと思ったので後回しにしたという旨の回答をしている。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■適応障害で休職後、すぐにこれは労災に当たるのでないかと派遣元Aに相談しました。しかし、「適応障害はケガではないため労災には当たらない」と回答され傷病手当の受給を勧められました。私はその回答に納得がいかず、個人で労災の申請を行おうと思っていることを派遣元Aに伝えたところ「労災が適応される可能性があるので会社側が主導して手続きを進める」と真逆の回答が返ってきました。この回答が得られるまで3ヶ月以上かかりました。 【疑問2:労災が適応されるかどうかは労基が判断することのはずなのに、会社側が労災の適応を認めずに対応が遅くなった。 この対応に関して会社側に問題がないか?】 備考:労災について相談した派遣元Aの社員が、適応障害は労災にはならないと自己判断し、情報を上の人間に伝えなかったため会社側が事態を把握できずに対応が遅れたと回答をしている。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■労災の調査が終わるまでの間は、傷病手当の受給も不可能なので結果が出るまでは無収入で生活するように派遣元Aに言われました。 【疑問3:労災が適応されるまでの間、無収入で生活するのは厳しいので傷病手当の申請を行いたいが可能か?】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

就業規則で副業禁止と書かれているのに副業をしてしまった。

 私は今就業規則で副業禁止とされている会社で働いていて、去年内緒で副業をしてしまいました。もう副業先は退職しました。就業規則では副業をしたら懲戒解雇や損害賠償と書かれていました。就業規則には退職後も損害賠償を請求するとも書かれていました。私は今正直に副業を過去にしてしまったことを話すか迷っています。副業をしてしまったことは正直バレないとは思うのですが、処分が何かあるのではないかと思いとても怖いです。(副業していたのに、内緒にしていたので本業でも働いていて稼ぎを得ていたことが何か罪にあたるのではないか。)  また退職後、副業していたことが見つかって処分を受けることも怖いです。だから私は今正直に副業を過去してしまったことを言うべきか、退職して副業がバレないことを祈るべきなのかどう思いますか?よろしくお願いします。

休日に会議や研修のために出勤させられるのは労働基準法上の違反では無いでしょうか

例えば5/27(16:00)に夜勤となった翌日5/28は9:30以降は帰宅し自由な時間で、夜勤日の翌々日5/29は公休となります。質問は夜勤の翌日と翌々日に係るケースの質問です。 上記の例において、会社側都合で5/28の17:30に1時間研修をするので出勤せよ、あるいは5/29の朝9:30に1時間会議をするので出勤せよと言われて出勤しているのが現実です。会議や研修に参加しない場合は、給与から1000円減額するし、賞与時も評価を下げると言っています。出勤すると1時間の超勤手当がつきますが、自分に取っては1000円程度の残業手当をもらうより、休みの日には、しっかり休みたいというのが本音です。①会社側は残業手当対応ではなく、半日出勤対応にすべきではないでしょうか? ②休みの日に会議や研修に参加する義務は法律上あるのでしょうか? ③議や研修に参加しないと給与や賞与を減らすやり方に法律上問題無いでしょうか?

会社都合による精神疾患悪化で会社に慰謝料請求を検討したい

今年の4月末から、計画性のない思いつきの指導が始まり、それが毎日行われ仕事のモチベーションが下がり始め、5月になると仕事に行くことを考えると頭痛や吐き気、動悸が発生し仕事が出来ない状態に陥る。精神科の医師を受診し、退職した方がいいと言われ退職を決意。慰謝料請求を検討。
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