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残業代請求の法律相談Q&A一覧

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残業代請求の法律相談一覧

退職時の引き継ぎ・残務による残業代について

介護施設で生活相談員をしています。 日中に事務作業が出来ず、勤務時間後に退職前の引き継ぎと残務整理を行っています。 1名の職員に引き継ぎをしたら、「もう引き継ぎをしたから今後は残業代を出さない」と会社側から残業代を支払わない旨を伝えられました。 まだ引き継ぎをしなければならない方がおり、残務整理が終わってないのですが、会社側は残業代を支払わなくて良いのでしょうか?

「残業代未払」を労基署が放置する件において、労働基準法と民法との関係についてお伺いします。

私、以前派遣社員として働いておりましたが、令和元年1月に不当解雇されました。就業期間において派遣先の「就業時間の偽装」があり、実際の就業時間よりも少ない時間が派遣元に報告されたことで、給与未払が発生していました。不当解雇後、派遣元に対し就業期間全期間に対する未払給与の支払いを、2年間ほど執拗に求めましたが、何ら回答なく最後の手段と思い労基署にその事実を伝えました。この「未払給与」というのは日々の就業前、就業後の「更衣時間」に対するものであり、ザックリとではありますがおよその未払金額を算定していました。その後労基署の立入検査によって、派遣先の「違法な就業時間の二重管理、偽装」と派遣元の「給与未払」が確認され、両者に対し「是正勧告が発令」されました。ただ派遣元はこれに対し実請求額に対し理不尽な「更衣にかかる時間は3分/日」と全く根拠のない主張を労基署に対し行ない、また労基署もその時間の算出が正しいのか検証も行わないまま、「支払ってください。」と伝えたため、「是正完了」の既成事実を造るためだけに請求額の1/10以下の金額しか払いませんでした。これが昨年令和3年9月の話です。 更にこの「未払給与」の一部については、本来であれば時効が成立しているのですが、派遣元は「時効の援用を主張してこなかった。」うえに「是正勧告」に基づき「債務の承認を行い支払った。」事実が認められました。そこで支払いが行われた日を起点として「時効が更新」されたとの判断で、労基署に対し「 請求期間全域の未払給与残高に対し、「時効の更新につき、新たな給与未払の事実が明らかになった。よって再度派遣先に対し『是正措置』を取るように求める。」と要求したところが、労基署は「既に是正勧告が出ている給与未払については再度対処はしない。」と回答したので、今度は労働局と厚生労働省にも直談判しましたが、どちらも「対処する必要はないと判断した。」とまるで他人事の対応です。 ここで質問です。 ①労基署は「時効の更新=債務承認」について「時効云々はあくまで民事である。だから労基署は関係ない。」というスタンスを取っていますが、時効の更新によって明らかになった「給与未払」に対し、労基署が対処しないことは問題、もっと言えば法律違反にならないのでしょうか? ②「給与未払の事実」を労基署等に申告しているのですが、これを事実上無視する労基署に対し「服務規程違反」という根拠で処罰を求めたいのですが、どのような対応が考えられるでしょうか?国家公務員の違法行為と言ったところで、申告先が同じ厚生労働省では「有耶無耶のままポイ。」される可能性が非常に高いと懸念しています。 ③もしもの話ですが「こういった労基署等の不適切な対応」について、然るべき官庁に対し法的処罰を求める場合、書類の作成を依頼すると金額はいくらかかるでしょうか?一般的な見積もりというレベルでお伺いしています。 何卒ご回答のほど宜しくお願いします。

就業時間外の労働について

就業時間が8時15時~17時ですが、機械の立ち上げや製品の検査をする為7時30分には来て作業しています。夕方の終業ミーティングは16時50分からしていますが、終わらない時は17時以降にもなります。今は16時30分から掃除をしてミーティングをしてから帰るのですが、もし朝早く来たくなければ17時以降に掃除をしろとも言われます。掃除や作業については就業時間内、早出残業や夕方残業も過去3年分までは請求が出来ると調べたのですが、自分ではどんな事をしたらいいのかなどが分かりません。そして、自分は会社を辞めたいとも思っています。最初に辞めたいと話したのは1年前になり、後継者を育ててから辞めて貰いたいと言われ、募集はかけているのですが、新しい人が入ってきません。どうすれば良いのでしょうか。

23年前の24時間労働の残業代は時給1000円でした。これは違法ですか?

1998年12月に朝8時から翌朝5時まで?すぐに朝8時から翌朝まで?毎日やらされ?過労で倒れ入院しました。残業代は時給1000円でした。23年前の事は解決?無理ですか?お願いします。ダメでしたら諦めます。

残業代金未払いの請求が出来ますか?

相談者→雇われ社長 従業員→雇われ社長の配偶者および多数従業員 会社経理→雇われ社長の兄      株主、取締役会長      会社の資産は全て管理 配偶者および従業員(正社員)の残業代金が支払われず毎月どれだけ働いても固定給のみ。 ↑働いた月によっては最低賃金にも満たない金額の月もあります。 会社の労働士に相談するが相談者の配偶者は身内(3親等)だから請求出来ない。との事でした。 素人ながら調べたら身内以外の従業員がいる場合は身内でも他の従業員と同等の扱いになると知りましたが間違いでしょうか? 配偶者の給料も身内だからといって特別扱いされておらずパート従業員以外の支払いです。 主人は残業代金の請求は出来ますでしょうか?

残業を見て見ぬふりをされています。請求するにはどんなことをしたらいいでしょうか。

私はペットショップで働いています。 労働時間は9:30〜18:30、休憩時間は1時間です。 入った当初は残業代は少しもらえていました。 ある時からスタッフ皆残業代を記入しなくなったんです。 ある先輩が退勤時間が遅くなった為、その時間に記入をすると、社長の奥さん(金銭面は全てその人が管理)から「消して」と言われたそうです。 殆ど毎日が19:30〜20:00まで残って仕事をしています。 先輩達は昔のほうが遅い時間に帰ってたから、今はまだ良くなったほうとおっしゃってたみたいです。 それでも今までの残業代をザッと計算すると、30万はいっていました。 社長は売上をもっと上げろとか、早く帰ろうとか言う割には最後にしている掃除を手伝ってもくれません。 今まで残業していたという証拠などはありませんが、スタッフ皆が遅い時間に帰っているのは確かです。そのご家族の方に聞いてもすぐにわかります。 残業代をどうにか請求する方法はありませんか。

休憩未取得、残業代未払い

大手運送業者会社員です。 1日の労働時間が12時間以上ですが 休憩が取れません。(会社のサービスを考えると取る時間がそもそもありません。) 1時間の連続取得を会社には言われていますが、連続取得できているものは1人もいません。 100%のものが1時間の休憩(連続、分割問わず)取得できず、 90%以上のものが(お弁当を食べてまた作業)というような状況です。 作業スケジュールが過密であると同時に、事故があると安全講習を全員で休憩(と申告している時間内)中に行われ、休憩を取らずに作業してるのでその時間の分、仕事が遅れ、毎日過酷な労働環境の中勤務しています。 休憩をとるために仕事を前後させることも不可能で、現在の勤務状況ですら8:00に出勤して会社には帰ってくるのが21:00頃です。(それより早く帰って来れる日もありますが、事務作業なども入れると21:00より早く退勤できる日は少ないです。22:00を過ぎる日もざらにあります。) 途中で1:00時間手を止めると、次の日の点呼に影響が出る時間になります。 退勤前の点呼時に「休憩が取れませんでした。」 と申告すると上司に「じゃあ1時間残って帰れ」と高圧的にいわれ、 何も言わないと勝手に時間を記入されます。 半ば強制的に休憩時間の記入と捺印をさせられるので、今や常態化してますが 先日より全てのエリアの人間に実勤務時間と実際取れた休憩の時間をメモするように伝え、点呼の際も動画撮影するようにしました。(隠し撮りになってますが。) 私自身まだ若手のほうで、営業成績での表彰や、安全運手についても評価されるなど会社の業務にとって前向きに取り組んでいますが、社員の愚痴や環境悪化を日々感じながらも、訴える力すら残ってないのが実情で、まだ体力のある私が環境改善に取り組むべきと思い相談させていただいてます。 残業代未払いや、休憩未取得分の請求ができるかどうかはともかく、環境改善、上司の意識に大きな影響を与えられる何かが起こせればいいと思ってます。 よろしくお願いいたします。

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

残業未払い、ハラスメント

6月末に会社を終了と言われました。今迄の時間外代、有給消化を未払い、上司、先輩からのハラスメントがあり(証拠あり)我慢の限界を超えました。お助け下さい。 着手金、相談料など可能なら成功報酬でお願いしたいです。

労働条件について見直してもらえない

私は勤続20年が経ち役職がついています。管理手当つけてるから残業あたりまえの風潮があり残業代は出ません。たまに気まぐれのようにつくときもあります…。そして、新卒の基本給は私と一万しか変わらなく、私の後輩よりはうわまわっています。学歴は短大卒で変わらないし上司に私達の給与見直しを相談したところ、お金お金って、今はあなた達が、入ってきたときと金額違うのは当たり前だから仕方ない。と見直してもらえません。どう働きかけたら良いのでしょうか?法律的にはどうなんでしょうか?

夜勤手当の単価が労基署の計算方法になっていなく(低い)その場合は会社に請求出来ますか?

警備会社で日給月給にて勤めてます。 1日の日勤の単価が基本給8500円、現場手当500円、精勤手当500円の合計9500円です。 また、現場手当と精勤手当は出勤すれば誰でももらえます。そして拘束時間は9時間で休憩時間が1時間です。 現状は夜勤手当として1000円支給されていますが、自分なりに調べて計算すると 9500円÷8時間×1.25=1484円 1484円×8時間=11872円 11872円-9500円=2372円 になり差額が1372円になります。 この差額は会社に請求出来るのでしょうか?

サービス出勤について

出勤時間が9時から18時で9時から仕事(ベルトコンベアが作業出来る)が出来るように必要な書類の印刷や他の作業で毎日20分サービス出勤をしております。タイムカード自体は8時20分前後に切って、着替えに5分として8時30分から毎日サービス出勤をしている状態です。早めのうちに退職を考えてますので、退職した後に訴えるか労金に報告を考えております。 その為に記録をとりたいのですが例えば自分が使用したGPS勤労チェックアプリなどは証拠としてなりうるのでしょうか?第三者から見て公正な証拠とはどのようなものになりうるのでしょうか?

パートの残業の時給について

基本1日6時間、週5日労働のパート勤務をしています。時々、8時間労働をして、その上8時間を超えて残業することもあります。そうした場合、8時間を超える部分について割り増しで賃金が支給されると思っていましたが、雇用先からは普段の時給で給与計算されました。 問い合わせたところ、週40時間で見ているので週でみると40時間を超えていないため、通常の時給で計算していますとの回答をもらいました。 これは違法ではないのでしょうか?

残業代未払いについて

2月15日に退職しました。 困っている経営者がいたので 月給35万円、残業代は、35万円 超過した場合に、払います。 という口約束で、入店して 5年間勤務しました。 月平均して40時間くらいの残業が ありましたが、支払いはなし 残業代未払いは、いくらになり 支払い完了まで、どれくらいの期間で 取り戻せるのでしょうか? 同じ経営者に、パワハラでも 訴えようと思っています その場合は、別の弁護士さんに 相談した方が良いですか? 一緒に依頼出来る事なのでしょうか?

みなし残業代超過分請求できますか?

現在も建設業界で働いたいるのですか、あまりにも、以前勤務していた建設会社の条件が悪いようで、周囲から一度相談してみたらというアドバイスをもらい、御相談します。ちなみに、退職後まもなく2年になります。 良く耳にするみなし残業とは、どの程度までなのか、また、やむ終えず自腹で購入した、資材、道具代は請求できますか? 内容 約十年建設会社に現場監督として勤務 約二年間は日当8000円、雇用保険、社会保険なし、残業代なし 約8年は元請けの指示により雇用保険、社会保険加入、ただし、退職金制度なし。 現場監督とは名ばかりで現場作業が多く、工具、資材、作業服は数えるほどしか、支給されず。 忙しい時は、朝8時前から日付が変わるまで作業する事もあり、どこまでみなし残業なのかわかりません。通常時と繁忙期の給料があまり変わらなようでした。資材、金物を購入する時は、あまり良い態度を示しませんし、見えない圧力を感じました。現場作業のため電動、充電工具などを給料のなかで、やりくりしていまいた。

時給スタッフの所定労働時間外勤務の給与について

初歩的な質問で申し訳ありません。 休憩1時間、勤務6時間で契約しているスタッフが、業務過多により毎日7時間程度働いています。 規定外の1時間は承認がもらえないと時給が支払われない、という現状なのですが、違法でしょうか? みなしで時給が高め、というのが企業側の意見のようです。

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。
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