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精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。
3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は
●医師の診断書
●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能
くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか?
教えてください。よろしくお願いします。
相談者(ID:00400)さん

弁護士の回答一覧

回答日:2022年01月18日

みずがき綜合法律事務所

Balloon lawyers answer
まず、慰謝料というのは、精神的苦痛を受けたことに対する慰謝を金銭的に行ってもらうものです。慰謝料を請求する場合には、慰謝料を請求する側が不法行為があったことを主張し、立証する必要があります。

すなわち、パワーハラスメントがあったということを主張・立証しなければならないということです。

①医師の診断書
②同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
③局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
④会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能

①の診断書については、あなたが精神的苦痛を受けたという「結果」を立証することには役に立つと思います。②については、パワーハラスメントの事実の立証にはなりますが、法的措置を講じた場合に証人として証言台に立ってくれるのかということとどの程度信用性がある証言をしてくれるのかがポイントになると思います。③の局長が社内調査をしてくれて認めているというのは、それを証拠化すること(裁判所に提出出来るような形にすること)が大事です。

もっとも、パワーハラスメントについては、立証ができたとしても慰謝料の相場はかなり低いですから、弁護士を入れて争うとしても、費用対効果が見合わない場合があります。慰謝料が認められたとしても、数十万円程度です(弁護士費用が持ち出しになってしまいます。)。ですから、実際に法的措置を講じるかどうかは、事実関係を弁護士に説明をして、それを裏付ける証拠を吟味してもらった上で判断をした方が良いかと思われます。
まず、慰謝料というのは、精神的苦痛を受けたことに対する慰謝を金銭的に行ってもらうものです。慰謝料を請求する場合には、慰謝料を請求する側が不法行為があったことを主張し、立証する必要があります。

すなわち、パワーハラスメントがあったということを主張・立証しなければならないということです。

①医師の診断書
②同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
③局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
④会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能

①の診断書については、あなたが精神的苦痛を受けたという「結果」を立証することには役に立つと思います。②については、パワーハラスメントの事実の立証にはなりますが、法的措置を講じた場合に証人として証言台に立ってくれるのかということとどの程度信用性がある証言をしてくれるのかがポイントになると思います。③の局長が社内調査をしてくれて認めているというのは、それを証拠化すること(裁判所に提出出来るような形にすること)が大事です。

もっとも、パワーハラスメントについては、立証ができたとしても慰謝料の相場はかなり低いですから、弁護士を入れて争うとしても、費用対効果が見合わない場合があります。慰謝料が認められたとしても、数十万円程度です(弁護士費用が持ち出しになってしまいます。)。ですから、実際に法的措置を講じるかどうかは、事実関係を弁護士に説明をして、それを裏付ける証拠を吟味してもらった上で判断をした方が良いかと思われます。
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回答した事務所の紹介
みずがき綜合法律事務所
東京都新宿区四谷2-4-12大久保ビル5階
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セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)②

一般の会社員をしています。 12月21日投稿の「教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)」についてですが、いじめ(嫌がらせ)を受けていた本人が勝てるのなら法廷で訴えたいと考えているようです。 弁護士さんとしては、訴えられた側につくと思うのですが、この案件はどちらが勝つと思われますか? ぜひともご回答よろしくお願いいたします。

教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)

私は一般の会社員ですが、高校の教師として勤務している私の知り合いが、教師たちによる集団いじめ(嫌がらせ)を受けているというので質問いたします。 私の知り合いの男性教師(以後A)が、別の女性教師(以後B)に精神的苦痛を受けていて、そのBに対し、ついに爆発してしまったそうなのですが、Aの精神的苦痛についてはすべて「勘違い」で片付けられ、爆発したことが一方的に悪いと管理職の一人(以後Y)やBと同じ学年(卒業学年)の一部の教師たち(以後Zたち)から責められているそうです。 その後、AはYとBとZたちから集団いじめ(嫌がらせ)にあっているそうです。 例えばAの第一の職場である部屋の使用を原則禁止(Bを戻すため。BはAが爆発した日から顔を合わせたくないと自ら第一の職場を出て第二の職場に行っていたそうです)にし、第二の職場へ強制的に異動させたそうです(Aは当初、納得していなかったそうでしたが、卒業生のためと言われて仕方なくのんだそうです)。 しかし、Bはその後、第一の職場へ一週間に二回ほど顔を出しただけで完全に戻ることなく第二の職場で仕事を続けていたようです。Bを第一の職場に戻させるというからAが第二の職場に異動したというのにYやBやZたちに騙された状態になっています(Aに対する嫌がらせにほかならないと思います)。 また、Aが第二の職場に行ってからは洗面台で歯を磨いているだけで、Yが「洗面台で歯を磨くな」と注意したそうです。しかもそのYは「まわりをみてわからないのか!」と声をあげたそうです。BとZたちがYに言わせたのかYが単独で言ったかどうかは定かではありませんが、明らかないじめ(嫌がらせ)かと思われます。Aの前任校では普通に洗面台で歯を磨いてもよかったそうで「第二の職場にきて間もないのにわかるわけない。しかも歯を磨き始めてから数日経ってるのに今言うのか」と怒り心頭でした。 Aは「最近、持病の不整脈が酷くなっている。一年に2~3回程度の激しい動悸発生だったのが、この一週間だけで5回もおこっている。家に帰れば母親の介護も待っている。このままでは精神的に参ってしまい、通勤できなくなるかもしれない。現状は私が爆発したことが悪いと一方的に判断されているので、腹立たしいし、これ以上いじめ(嫌がらせ)が続くのなら本意ではないが法廷で訴えたい」とまで言っていますが、訴えをおこしてもお互い傷が残るだけなので、それは避けてもらいたいです。 何かいいアドバイスをお願いいたします。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

退職へ追い込むようなパワハラについて

病院長,事務長から呼び出され、透析室の他の4人のスタッフからこの様な話があったと、書面を突き付けられました。そこには4つ項目があり、これを理由に透析患者に接する業務にはつかせられないからと事務所での勤務を命じられました。しかも、専門ではない院長から精神病の疑いがあると言われました。 院長,事務長とはこれまで何度か話をしたことがありましたが、一度もこれらのことについて話をしたことがなく、私の話を聞くことなく作られた書面でした。 ①と②はあまりにも抽象的だったので、具体的に1つ2つ例を挙げてほしいと言いましたが、1つも出てこず、「そうじゃなくて、全体的にそうなんだよ」を連発。③と④へは論理的に反論しましたが、「一つも認めず否定ばかりしている」との言葉。終いには、有給をとって自費で精神科へ受診する業務命令まで出ました。プロセスも内容も対応もめちゃくちゃで、大変困っています。

セクハラ、パワハラ、ストーカー、過度な監視のせいで精神疾患になった場合慰謝料の請求や法的に罰せられるのでしょうか。

直属の上司からひとりじゃ出来ないほどの仕事を押し付けられたり、毎日断っているのにもかかわらず「車持ってくるから一緒に帰ろう」と言われ、同僚からは私の行動を監視カメラでずっと見張られ私の行動履歴を作られたり、あることないこと言いふらされからかわれたりしました。 また、去年12月3日郵便局に行く際上司の車に乗れと命令され私は乗りたくないため何度も断ったのに「いいから早く乗れ!」と怒鳴られ半ば強引に脅され乗せられ戻ったら同僚や隣の課の上司からは「デート楽しかった?」や「肌ツヤいいね」等私を侮辱する様な発言をされました。 去年の12月14日私は重度のうつ状態更には適応障害だと診断されました。 上司に診断書を提出しましたが「こんなものは誰でも持ってこれる」と言われてしまいました。 労働組合の委員長や主管支店長へ相談しましたがへらへら笑いながら話を聞き私の精神疾患の原因を他の人のせいにするだけで何も力になってくれませんでした。 そのおかげで私は自ら命を絶とうとするほど追い詰められました。 会社や直属の上司、同僚、主管支店長、労働組合委員長に慰謝料の請求や法的にばっせることはできるのでょうか?

強制過重労働で悩んでいます

管理職です。 残業が毎月100時間を超えております。 タイムカードがないため、自己申告にはなりますが、毎月部長からは時間管理表に捺印はもらっております。管理職とは言え100時間を超える残業は法律違反のように思います。 また、来年60歳になり、退職を考えておりますが、数年規模なプロジェクトリーダーに任命せれています。 断りたいのですが、業務命令と言うことで聞いてもらえません 断る方法はないでしょうか

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

パワハラに当たるかの相談です

私の会社は同族経営企業です。労働組合はありません。法人格が何個かあり私は2社の経理をしています。先日代表者が変更となりました(父親→長男)それと共に人事異動もあり私を含め何名かが昇格しました。 しかし、給与改定は私だけありませんでした。 何日か前に呼ばれて私の補助についている女性(今年4月に入社)に対して冷たいと指摘されました。ご本人が相談したのかと思い尋ねたところ本人は至って普通でした。 憶測で勝手に思い込んでいるようです。 「〇〇さん←私 がこの人!って選んで決めたんだから責任持ってよ!」と言われました。面接は↑と私と人事課長の3人で行いましたよねと言い返しました。 以前からそうなんですが、この方は好き嫌いで判断する事があり、1番若い女子社員に対しては「〇〇ちゃん←下の名前」と呼んでいます。 一年前には彼の右腕のような存在の部長を自分の気に食わない発言をした事で左遷降給させました。この事があり部長は自分と同じ立場の人間を作らないように労働組合を作ると言っています。 私以外にも個別で呼ばれて些細な事で何回も注意を受ける女子社員がいます。これも、他の人なら見過ごすであろう事をこの女子社員だから注意しているのだと思います。 私は給与改定の件はそのままスルーしていますが、何故わざわざ昇格させたのかわかりません。もし理由があるのならきちんと私が納得いくよう説明をして欲しいです。 給与計算をするのは私なので、見せつける為なのか?と思ってしまいます。 挙句の果てには、「ここは学校じゃないんだから雑談はしないように、〇〇さん←私は、仕事はきちんとやってくれているからそれはいいんだ」と言われました。 この件があってから毎日胃痛腹痛があり病院へ行ったらストレスによる過敏性腸症候群だと診断されました。 これはパワハラになるのでしょうか?

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラ、パワハラ、ストーカー、過度な監視のせいで精神疾患になった場合慰謝料の請求や法的に罰せられるのでしょうか。

直属の上司からひとりじゃ出来ないほどの仕事を押し付けられたり、毎日断っているのにもかかわらず「車持ってくるから一緒に帰ろう」と言われ、同僚からは私の行動を監視カメラでずっと見張られ私の行動履歴を作られたり、あることないこと言いふらされからかわれたりしました。 また、去年12月3日郵便局に行く際上司の車に乗れと命令され私は乗りたくないため何度も断ったのに「いいから早く乗れ!」と怒鳴られ半ば強引に脅され乗せられ戻ったら同僚や隣の課の上司からは「デート楽しかった?」や「肌ツヤいいね」等私を侮辱する様な発言をされました。 去年の12月14日私は重度のうつ状態更には適応障害だと診断されました。 上司に診断書を提出しましたが「こんなものは誰でも持ってこれる」と言われてしまいました。 労働組合の委員長や主管支店長へ相談しましたがへらへら笑いながら話を聞き私の精神疾患の原因を他の人のせいにするだけで何も力になってくれませんでした。 そのおかげで私は自ら命を絶とうとするほど追い詰められました。 会社や直属の上司、同僚、主管支店長、労働組合委員長に慰謝料の請求や法的にばっせることはできるのでょうか?

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)②

一般の会社員をしています。 12月21日投稿の「教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)」についてですが、いじめ(嫌がらせ)を受けていた本人が勝てるのなら法廷で訴えたいと考えているようです。 弁護士さんとしては、訴えられた側につくと思うのですが、この案件はどちらが勝つと思われますか? ぜひともご回答よろしくお願いいたします。

教師たちによる教師への集団いじめ(嫌がらせ)

私は一般の会社員ですが、高校の教師として勤務している私の知り合いが、教師たちによる集団いじめ(嫌がらせ)を受けているというので質問いたします。 私の知り合いの男性教師(以後A)が、別の女性教師(以後B)に精神的苦痛を受けていて、そのBに対し、ついに爆発してしまったそうなのですが、Aの精神的苦痛についてはすべて「勘違い」で片付けられ、爆発したことが一方的に悪いと管理職の一人(以後Y)やBと同じ学年(卒業学年)の一部の教師たち(以後Zたち)から責められているそうです。 その後、AはYとBとZたちから集団いじめ(嫌がらせ)にあっているそうです。 例えばAの第一の職場である部屋の使用を原則禁止(Bを戻すため。BはAが爆発した日から顔を合わせたくないと自ら第一の職場を出て第二の職場に行っていたそうです)にし、第二の職場へ強制的に異動させたそうです(Aは当初、納得していなかったそうでしたが、卒業生のためと言われて仕方なくのんだそうです)。 しかし、Bはその後、第一の職場へ一週間に二回ほど顔を出しただけで完全に戻ることなく第二の職場で仕事を続けていたようです。Bを第一の職場に戻させるというからAが第二の職場に異動したというのにYやBやZたちに騙された状態になっています(Aに対する嫌がらせにほかならないと思います)。 また、Aが第二の職場に行ってからは洗面台で歯を磨いているだけで、Yが「洗面台で歯を磨くな」と注意したそうです。しかもそのYは「まわりをみてわからないのか!」と声をあげたそうです。BとZたちがYに言わせたのかYが単独で言ったかどうかは定かではありませんが、明らかないじめ(嫌がらせ)かと思われます。Aの前任校では普通に洗面台で歯を磨いてもよかったそうで「第二の職場にきて間もないのにわかるわけない。しかも歯を磨き始めてから数日経ってるのに今言うのか」と怒り心頭でした。 Aは「最近、持病の不整脈が酷くなっている。一年に2~3回程度の激しい動悸発生だったのが、この一週間だけで5回もおこっている。家に帰れば母親の介護も待っている。このままでは精神的に参ってしまい、通勤できなくなるかもしれない。現状は私が爆発したことが悪いと一方的に判断されているので、腹立たしいし、これ以上いじめ(嫌がらせ)が続くのなら本意ではないが法廷で訴えたい」とまで言っていますが、訴えをおこしてもお互い傷が残るだけなので、それは避けてもらいたいです。 何かいいアドバイスをお願いいたします。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

退職へ追い込むようなパワハラについて

病院長,事務長から呼び出され、透析室の他の4人のスタッフからこの様な話があったと、書面を突き付けられました。そこには4つ項目があり、これを理由に透析患者に接する業務にはつかせられないからと事務所での勤務を命じられました。しかも、専門ではない院長から精神病の疑いがあると言われました。 院長,事務長とはこれまで何度か話をしたことがありましたが、一度もこれらのことについて話をしたことがなく、私の話を聞くことなく作られた書面でした。 ①と②はあまりにも抽象的だったので、具体的に1つ2つ例を挙げてほしいと言いましたが、1つも出てこず、「そうじゃなくて、全体的にそうなんだよ」を連発。③と④へは論理的に反論しましたが、「一つも認めず否定ばかりしている」との言葉。終いには、有給をとって自費で精神科へ受診する業務命令まで出ました。プロセスも内容も対応もめちゃくちゃで、大変困っています。

強制過重労働で悩んでいます

管理職です。 残業が毎月100時間を超えております。 タイムカードがないため、自己申告にはなりますが、毎月部長からは時間管理表に捺印はもらっております。管理職とは言え100時間を超える残業は法律違反のように思います。 また、来年60歳になり、退職を考えておりますが、数年規模なプロジェクトリーダーに任命せれています。 断りたいのですが、業務命令と言うことで聞いてもらえません 断る方法はないでしょうか

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

パワハラに当たるかの相談です

私の会社は同族経営企業です。労働組合はありません。法人格が何個かあり私は2社の経理をしています。先日代表者が変更となりました(父親→長男)それと共に人事異動もあり私を含め何名かが昇格しました。 しかし、給与改定は私だけありませんでした。 何日か前に呼ばれて私の補助についている女性(今年4月に入社)に対して冷たいと指摘されました。ご本人が相談したのかと思い尋ねたところ本人は至って普通でした。 憶測で勝手に思い込んでいるようです。 「〇〇さん←私 がこの人!って選んで決めたんだから責任持ってよ!」と言われました。面接は↑と私と人事課長の3人で行いましたよねと言い返しました。 以前からそうなんですが、この方は好き嫌いで判断する事があり、1番若い女子社員に対しては「〇〇ちゃん←下の名前」と呼んでいます。 一年前には彼の右腕のような存在の部長を自分の気に食わない発言をした事で左遷降給させました。この事があり部長は自分と同じ立場の人間を作らないように労働組合を作ると言っています。 私以外にも個別で呼ばれて些細な事で何回も注意を受ける女子社員がいます。これも、他の人なら見過ごすであろう事をこの女子社員だから注意しているのだと思います。 私は給与改定の件はそのままスルーしていますが、何故わざわざ昇格させたのかわかりません。もし理由があるのならきちんと私が納得いくよう説明をして欲しいです。 給与計算をするのは私なので、見せつける為なのか?と思ってしまいます。 挙句の果てには、「ここは学校じゃないんだから雑談はしないように、〇〇さん←私は、仕事はきちんとやってくれているからそれはいいんだ」と言われました。 この件があってから毎日胃痛腹痛があり病院へ行ったらストレスによる過敏性腸症候群だと診断されました。 これはパワハラになるのでしょうか?
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