日本全国の弁護士・法律事務所検索サイト

無料会員登録

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。
転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。
現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。
昼休みの怪我の為、労災は適用外です。

通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが
一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。
最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり
何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。
また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。
自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず
タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。
医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので
取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが
正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず
友人の厚意に頼って生活している状態でした。

しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり
やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け
今後の勤務について社長に相談してみたのですが
「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ
今後の欠勤を認めないと言われました。
とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく
毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり
とてもではありませんが生活できません。
法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが
それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが
この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?
相談者(ID:00214)さん

弁護士の回答一覧

Balloon lawyers answer
相談内容を拝見した限りでは,欠勤することも可能のように思いました。
具体的な怪我の程度というのがわかりませんが,通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に,それを理由に欠勤を申し出ていたとして,そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり,不利益に扱ったりするというのは,困難なように見えます。
就業規則上,欠勤をどのように取り扱っているのかなど,具体的な資料を拝見してみないと即断はできませんが,会社側から,相談者さまの欠勤を理由に解雇するのは困難と感じられ,したがって欠勤すること自体は可能と考えます。
相談内容を拝見した限りでは,欠勤することも可能のように思いました。
具体的な怪我の程度というのがわかりませんが,通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に,それを理由に欠勤を申し出ていたとして,そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり,不利益に扱ったりするというのは,困難なように見えます。
就業規則上,欠勤をどのように取り扱っているのかなど,具体的な資料を拝見してみないと即断はできませんが,会社側から,相談者さまの欠勤を理由に解雇するのは困難と感じられ,したがって欠勤すること自体は可能と考えます。
役に立った
0
回答した事務所の紹介
弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩(四谷あけぼの法律事務所)
東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階
企業側相談可
電話相談可能
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

不当な人事(配置転換)について教えてください。

上司から突然仕事を取り上げられ、その後にスケジュール的に間に合わない量の業務内容を急に告げられ、明確な指示もなく、リモートワークのため文字でのやり取りでの確認で時間がなく、間に合わない可能性も高いため、何度もミーティングを打診しても応じてもらえず、スケジュールを延ばしてほしいことなど相談していたが、配置転換を命じられ、理由として説明されたことは到底理解がで機内内容でした。 突然仕事を取り上げられ、仕事が進められないという状況が半月ほど続き、夜も眠れず、食欲もなく、手足が冷たくなったり冷や汗をかいたり、自律神経失調症のような症状で体調も崩している状況です。 このような事象はハラスメントにあたりますでしょうか。 また配置転換の撤廃を求めることや慰謝料の請求はできるのでしょうか。

セクハラの慰謝料請求について

会社で酷いセクハラに遭い加害者とは、示談を交わして慰謝料をもらいましたが、会社にも慰謝料は請求できますか?

数年のパワハラで適応障害になり休職からの解雇になり職場はパワハラを認めず労災申請できず、この場合もう何もできませんか?

去年(令和3年)の8月に いつもにように店長から個人的に呼び出され その内容が言ってもないことを言っている。 グリーティングの語尾が長いからもう一切言わないでいい。 と言われ。数年の積み重なりで体がおかしくなり病院に行ったところ適応障害になりました。(現在も通院中) 休職になったのですが6ヶ月までで復職できないであれば解雇とのことで令和4年3月1日付けで退職になりました。 何年か前に急にずっと執着されたように呼び出しを些細なことからも始まりました。 私の気に入らないところがあればすぐ呼び出される感じです。 辞めた人の原因を私のせいにしたり。 (後日これは嘘だとわかりました) 一昨年の(令和2年)クリスマスの時は 私のInstagram(鍵が付いている)のストーリーを 誰かに見せてもらったらしくそれを写真に撮り 呼び出されたので行ったら24時間以上経っていてもう自分のInstagramでは他の人も見れない状態なのですが拡大カラーコピーをされていて なにやってるんだ??これは?! と。仲のいい職場の人と私の家族でクリスマスをしていたことを怒ってきました。 それにさらに私のInstagramの過去のストーリーに挙げていた内容まで言ってきて 何度も見ていたみたいで。 気持ち悪すぎて私のプライバシーはないんですか? と聞いたところない!といわれ 他の社員もコロナの中なのに何やってんだよーって思った。と言われました。 私は納得いかなくて会うたびにフォロワー外したいので教えてください。 このやり方はおかしいんですけどと店長と何度も言い合いをしたのですが その間に今度は本社の人が来て 私がパワハラをしていると。そのことで注意しに来たと言ってきました。 口の聞き方など言われたので 一緒に働いてる人たちにしっかり聞いてくださいと言ったのですが (私に対しての店長がすごいのと他の社員が全く相談に乗らず店長側なのは働いてるバイト、パートの人たちはわかっていたのとプライベートでも仲が良い人たちばかりだったので) 聞く耳も持たずで書面にサインをさせられて終わり その後は定期的に店長とフィードバックをする様に言われました。 そこから店長も更にひどくなり 言いたい放題で反論しても上司に対してーと だいたいいつも1体1で呼び出されて 人のいないようにしています。 私は嵌められた。と正直思いました。 本社の人事の相談窓口に言ったもん勝ちなのかと。本来相談窓口の電話番号は貼ってにといけないのに当店には貼ってませんでした。 それで店長に電話したいので教えて欲しいと言って聞いた時は違う番号でした。 そんなやりとりをしている中私がパワハラしていると。びっくりしました。 大手で本社の人が来てもその言った人の話しか聞いてなくて。 休職にはいる時に私も人事に相談してなったのですが休職中に働いてる人たちが会いたいと言っていたので 会おうとしたら他の社員がどこからか聞いたみたいで会わないで。とか お店まで行くからとか なぜそこまでしているのかはわからないのですが 探られたりしていたそうです。 本社の人も言われたことを色々調べたのですがパワハラは認められませんでした。 と。解雇の書類も一身上の都合により。 って内容できたので抗議しました。それに辞めた人に電話が行き私のせいでやめたんですか??と連絡が来たらしいです。 労働基準監督署にも行き労災をという話をしたのですが大手だから証拠がないと無理と言われました。勝手にボイスレコーダーも写真も動画も会社的に違反になるためで来ません。 それなのに本社も誰か一緒にいたりしましたか?と店長には1対1で呼びだれていたこと。もしかしたら防犯カメラには映っているかも。店長がインカムで私を呼ぶとみんながまた?!?!ってなっていたこと。 Instagramの件は他に一緒にいた人がいるのと 防犯カメラにも映っていたことも言いました。 他の社員に相談できなかちゃのか?と言われても 店長に口外するなと言われていたのと その前に相談しても店長にそんなんだと次の契約なくなるかもよ。と言われたり。 本社はなぜか解雇の後に箇条書きで今まで何をされたか送って欲しいと言われました。 全部しっかり送ったのですが 後日内容を調査しても会社としてパワハラは認められませんと言われました。 私にパワハラだと本社の人が来た時は調べるとかなくすぐだったのと 話し方などで言ってきたのにInstagramのカラーコピーなどありなんですか?? と言っても、でも会社としてはないです。労災はおろせないので。と言われました。どうしても悔しくて泣き寝入りしかないのか?と調べていてここを見つけました。訴えることはやはり難しいですか?

育休希望に関して上司からパタハラを受けていますが、是正のためにどのような措置が可能でしょうか?

私は男性で育児休業取得を希望していますが、上司から育児休業期間を短縮するよう圧力を受けています。 具体的には、育児休業は取得する権利はあるので自分には何も言えないが、という枕詞を置いた上で、復帰後の人事評価が不利になることを示唆する言動や育休を取得する人の人格を否定する発言、育児が24時間なら徹夜してでも仕事をする覚悟が必要という主旨の発言、世の中には育児休業を取得できない人もいることを理解すべき、妻が育児休業を取得するのだから夫の取得は不要では?といった中身の発言、等々を上司から受けました。 これを受けて私は育児休業の希望期間を短縮することにしましたが、短縮後の期間に対しても、裁量労働制の範囲でカバーできるから育児休業は不要ではないか?育児休業中もコンスタントに仕事に関われる方が良いから週次ミーティングだけでも出られないか?といった要求を受けています。 結果、本件にまつわる精神的なストレスから私は頭痛等の身体症状や精神的不安定をきたし、現在では心療内科の受診を検討するまでになっています。 当初は現実的な妥協点を探るつもりでしたが、上記のような境遇はやはり不当であると思えるだけでなく、ここで泣き寝入りしてしまうのは後の世代に育児休業の取得を考える方々にとっても良くないと考えたため、ご相談です。 このいわゆるパタハラの事実に対して、何らかの法的措置あるいは是正勧告などは可能なものでしょうか? よろしくお願いいたします。

パワハラ損害賠償請求を検討中です。陰湿な嫌がらせのためメールや音声の物的証拠がないケースです。

悪口大会の女子ランチを抜けたことがきっかけでいじめにあっていた。いじめ方が遠回しで知らない間に悪者にされる裏攻撃であるため証拠がないが、経緯についてはメモをしているので時系列でどんなことがあって困ったかは説明することが可能です。 (簡単に言うのは難しいですが以下内容です) R3年10/25に入社初日、会議室の密室女子ランチに誘われる。仲間は派遣への差別的発言、社内の人を馬鹿にする発言、通勤中の他人への罵詈雑言、東大進学した妹にくらべられ親に認められず音大にいけなかったことへの強い恨みや、過去の自慢話、人を上か下か、敵か味方かで判断するような会話で不快な場であった。特に私と同じ派遣会社からきている仮名Kは強いコンプレックスや攻撃性や怒りがあり、ランチをストレス発散の場所にしていた。Kは「ここの職場では仕事を誰にも教えてもらえず自分の力でここまでできるようになったから、仕事は他人にぜって~おしえね~」と発言。他の人たちもそれぞれ悪口を言って同調しあっていた。不快であったため11/25当たりにランチ仲間を抜けた。この日を境にランチ仲間から挨拶しても微妙になり、2週間後には無視されるようになった。12月半ばにはKからきつい言い方をされるようになり、時々舌打ちをされる。全く部署が遠い存在だが、ランチ仲間の人事部Yからも、時々とても冷たい態度をされるようになる。 1月から仕事上かなり些細なことをとても嫌な態度で指摘。ポイントをしっかり教えようとはしない。詳しく確認しようとすると一方的に「前に行ったけど。」「もうこっちでやったから。」といって説明せずに一方的に話を終える。そのうちランチ仲間だった社歴の長いNを会議室にわざわざ呼び、彼女を使って同じことをしてきた。Nは実務能力がKに抜かれており共感力が高いが日和見な方で、彼女のいうがままに陰でKから言われたことを私に指摘する。指摘理由を追及するとタジタジとなったりぶれることがあり、こちらが理由を見つけてあげることもあり、双方が毎回微妙な感じになる。社歴が長いNと私の間が毎回モヤモヤする状況をKがつくりだすのでとってもこまっていた。 別のランチ仲間の人事部(仮名Y)からは宅急便の受取時ちょっとしたミスをしたり、年度末のキャビネット整理をしたことが気に入らず、とってもきつい言い方でとがめられた。それを受けて上司へ報告をされる。「いろんな人が私の仕事の仕方に対してクレームを言っている」といってきた。ミスについてはしっかりお詫びをしており、実際かなり些末な出来事であったため、恣意的な印象。悪口ランチから抜けた以降の嫌がらせがあることを相談するも対応せず。 それ以降もそのほか些末ですが作為的な嫌がらせが続きました。(長くなるため割愛します) 私が入社する前から誰かがいつもいじめにあっている職場でした。私の前任者がやめた理由も彼女が悪口を言っていたからだとNが上司にいったことを受けてのことだと上司が言いましたが、実際前任者の方もしばらくランチをご一緒していましたが彼女だけが悪口を言っていたというかんじではなかったです。何かもめることがあって彼女が悪者にされた感がありました。私の前にいじめられていた先輩、私と同じ思いでランチを抜けて同様な嫌味な対応をランチのお仲間からされたり、Kからは舌打ちをされています。 予定どおり電話対応が増えはじめ、その時になってKがタバコとトイレで10分、これを7~8回にわたって数日繰り返すようになり、電話応対がひっ迫してしましました。私だけでなく他の人も困ってしまったので派遣元に相談し上司と話し合いをしてもらおうとしました。しかしその前日のam10時以降KやNが席を1時間近く断りもなくいなくなり、打ち合わせをしに行きました。(こういう打ち合わせはこれまでない)。その翌日面談の当日すでに7~9月の雇用契約書の更新をもらったばかりのタイミングで、派遣担当より「突然のことで驚きました。すでに契約更新いただいていたのに6月末で終了といわれました。理由は人員の配置が云々とのことでそれ以上は聞かせていただけませんでした。」という状況です。 かなり職場が傀儡保守的で、社歴の長い女子社員が好き勝手しております。嫌な思いをされている社員と派遣社員もいるので彼女たちのされたことは証言してもらうことはできそうです。裏攻撃で姑息な方法なので物的証拠は集めにくいですが、エピソード的なことはヒアリングできると思います。 会社に対して使用者義務違反、安全配慮義務不履行、不利益を与える行為をした、ということで6か月分の給料を185万を請求したいと考えております。あっせん、労働審判、裁判、の順で進めます。相手方の対応も不誠実な部分があるため採取的には裁判の必要性を感じております。以上アドバイスをお願いいたします。

組織上の職場ハラスメント精神的被害

昨年10月、上越市内の老人ホームに日直としてハロワの紹介で入職したOBです。その後、施設長から仕事を評価されたことと、人事総務の経歴を見込まれ、12月に「事務所に入ってほしい。総務課を作りたい。そのトップをしてほしい」と施設長から話がありました。私はトップというのだから当然役職を考えてのことと思って光栄と思い返事をしました。その施設長は女性で元生活相談員です。だから総務、人事の経験が全くありません。この老人ホームはまだ7年目で以前、副施設長、事務長がいたが異動や退職?で現在はいない。組織上、総務課もない状態。だから何らかの役職を付けると思うのはごく自然なことです。そこで私はもう年齢的にOBなのですが、管理的仕事ならと熱意をもって返事をしました。その後、日直の後任が見つからず、2月21日付けで総務に回ったところ何と辞令、雇用契約書を見たらただの総務係、これには話が違うと3ヶ月間我慢をしてきたが役職がないおかげで仕事がやりにくく施設長や運転手からパワハラ、暴言を受け、とうとう私は精神を病んでしまい、休職してしまいました。法人本部と2回話をしましたが、齟齬の謝罪はあっても役職は考えていないとのこと。それなら最初からトップと言わなきゃいいし、ただの担当なら管理者もいない、施設長は素人、そんな精神的苦労するのは当初からわかっていたことでそれなら最初に断っていたのです。やはり担当では管理者の仕事が出来ない、上司の総務課長も不在、その上の施設長は総務、人事の経験のない人物。これでは基礎が出来ていないところに良い建物は建てることができません。約束が違うし、組織図では係長と並んで記載されているのに、施設長からは「組織を勘違いしないように」と酷いことを言われまた、他の事務所職員からの告げ口の誤解から「業者に高圧的な電話をしていた。厳重に注意してください」と屈辱的な言動まで言われ、運転手からは車イス用の車両の操作で「何やってんだ」等の暴言ありで、これは遅く入った私の立ち位置にすべて問題があったことが原因です。その責任は当初トップと言った施設長の言動にあります。私はその言動によりこれまで精神的屈辱、人権侵害、精神的苦痛被害を受けてきました。その損害賠償を求めていきたいのです。文字ではなかなか伝わらないものがあります。 なお、事務所は中年女性が10人ほど、私は男性で71才。事務所に行く前は年配男性が2人いたが、異動、退職でいなくなりました。告げ口女性はふたりいて、施設長はそれに反応し、他の人にも厳しくあたりますから非常に事務所の空気が重い。人間関係を悪くしています。私はこんな雰囲気の悪い職場は過去に見たことがありません。

セクハラ問題について

娘の事なんですが、就職し勤務先が決まり初日に彼氏はいるのか?仕事もできないのにやることやっとんやなとか、作業着の下の服の色を言ってきたり、携帯の画像をの画像をのぞき込んできたりそう言った事が続き精神的にその上司が無理になり蕁麻疹が出たり、全くご飯が食べられなくなったり、円形脱毛症ができたりして、会社に相談した所、長期休暇を命ぜられ引っ張るに引っ張られ今に至り7か月も休ませられ結果、その上司の厳重注意。細かい事はここでは書けませんが、その上司はコミュニケーションを取る為に行っていたから謝らないみたいなことを言っています。こう言うのは受け取った側の思いだと思いますがどうなんでしょうか?他にも女はどうせ早く辞めるんだからとかも言っています。うちだけだはなく他の方も泣き寝入り状態の方もいます。結局、退職して企業側は何もなかったことになるのが許せません。どういう対応がベストでしょうか?企業側は、調査部隊が動くからと言って毎回同じ話をさせられ、話がかみ合わないからと言ってずるずる伸ばされています。本人は発言等々は認めているもののそういうつもりではないからと言って会社側は被害者側には寄り添ってくれていません。結構大きな会社なのですが企業体質だと思います。アドバイスをお願いします。

パワハラだと言われて悩む日々です

先日、部下よりパワハラだと加害者にされました。雇用主に呼ばれて発覚しました。 私としては業務上必要なことだと認識していましたが本人には伝わりませんでした。 私が社員でパワハラだと訴えたのはパートさんです。 そして後日、パワハラ規定が渡されました。見たのは今回が初めてです。何がダメかを記載されていたので理解はできましたが、規定のなかに今回の私に当てはまるような「社員がパートにパワハラした場合は懲戒や解雇する場合があります」と記載されていました。 パワハラ規定に日付などは入っていませんでした。 念書を書いてくるよう上司から言われたので、 私は初めてこの規定を確認した日にちを入れて 提出しました。 このパワハラ規定は自分が確認した日にちより前から有効なのでしょうか?それとも公開されていなかった期間は規定を当てはめることはできないので、次を防ぐために念書を取られたと言う解釈でよろしいのでしょうか? 社員を再度募集したりしていて懲戒処分にされるのではと怯える日々です。 パワハラを言われた加害者側の自分も体調を崩しましたが私もパワハラだと声をあげた側も勤務はしていますが、お互いに話したりすることはありません。 また懲戒されることは妥当だと諦めなければならないのでしょうか? ご教示ください。

部下からパワハラだと言われました

私がパワハラだと言われた加害者です。 部下の技術指導をしている40代女性です。 マニュアルだけでは出来る様にならないため実技指導も必要な医療分野で働いています。 この度一人のパート従業員からパワハラだと雇用主に訴えがあったそうです。私としては業務指導の一環でしたが相手には伝わりませんでした。 その訴えの後にハラスメント規定が配布されました。ハラスメント規定には、日付などが記載されていませんでした。雇用主からはそれを見せられて「念書を書いてきてください」と言われました。ハラスメント規定は理解できてので念書を書くことは納得できますが、規定の中に 「社員がパートに対してパワハラを訴えた場合は懲戒解雇や処分を課すことがある」と書かれていました。 これは念書を出した後からの行為に対しての規定という捉え方で宜しいでしょうか? もちろん反省はしますが、規定に今回の自分の方が書かれているようでとても追い込まれました。 懲戒処分されるのでしょうか? 新しく社員の求人等出してあるので不安です。 ご回答宜しくお願いします

店長からシフトを勝手に削られる、暴言等のパワハラについて解決しないので相談させてください。

飲食店に務めています。4月末にコロナになり療養明けの仲の良かったパートの方がよそよそしい事を気になっていた所、店長からその人の事をお願いします。と頼まれました。 なんの事か分からず心配のLINEなども入れましたが返信が来ない中、その方から自分と仕事をしていると拒否反応が出る等の内容(スクショ、印刷済)、返信はいらないとLINEがきました。との事で店長に相談。 店長は、その人は家での悩みもあるしやめると思うから気にしなくていいと言われました。 しかし、LINEの内容はほとんど勘違いだった為その旨を返信。既読はつきましたがその後は自分が居ないところにその方がシフトに入っていました。 拒否反応が出る事については自分だけにLINEはきましたが、一緒に働いていた娘と仲良くしていた親子も勘違いでまとめて加害者扱いとなっていました。 出来れば和解をしたく、その方が働いている日に4人でお店に顔を出したところ他の社員に怒鳴られお店を出され、また店長から電話がきたところ急に、あなたは加害者だから。来週のシフトは思うように入れるなよと言われました。 次の日に、加害者とはどういうことか店長に電話で聞いたところこちらの言い分は聞いてもらえず、こっちの言い分はこっちの言い分!と言いきられ、また次の日にシフトが入っていたのでその事について聞いてみると入ってないから!と勝手に削られていました。 人事の方に相談しましたが、店長と話してみると言われてから連絡もなく。 その後もシフトの件で店長に連絡をした所、そこの店にはもう入れないから!相談するなら人事に相談して、と勝手にお店の所属までも外されていました。 自分の体調も次第に悪くなる中で精神科を受診しうつの診断を出され診断書をもらいました。 もう一度娘が店長、人事に話し合いの場をお願いしましたが連絡がこないので 店長と直接話をしたく、今までの話を全て聞いてもらっている友人とともにお店に向かいましたが自身の恐怖感が増してしまいお店にはつきましたが救急車を呼んでもらいました。 お店に着く10分前に友人に名乗らず店長に今から行く旨を電話をしてもらいましたが、私の事だと気づいてようですが(その時いた社員さんが教えてくれました。)その10分の間に帰ってしまいました。 その時にいた社員の方が、話が出来るのであれば友人でも大丈夫でしょうとの事だったので、次の日に友人に直接話に行ってもらいましたが 加害者と言える経緯を店長に話してもらいましたが、色々異なる点もある中で口を挟もうとすると被せられ、都合が悪くなると営業妨害(一応営業時間前でした)自分から厨房に招きいれたのに不法侵入などとも言われこちらの言い分は全く聞き入れてもらえず終わったようです。(録音で聞かさせていただきました) ちなみに、加害者といえる証拠、経緯、確証についてはないとの事で本人同士の問題だから証拠は必要ない、昨晩に救急車がきたことも連絡されていたようですがそういう体調になったのはいじめた自分が悪いとの一点張りでした。 全くお話にならなく、また15年、ほぼ週6で働いていた仕事が滞ってしまい精神面でもかなり苦しい中で生活面にも(体調、金銭面)影響が出ているので本部の方に再度相談してみましたが、(この時も出だしは自分で話しましたが、過呼吸が出てきてしまったので友人に変わってもらいました)その方も話を聞くくらいしか出来ない、周りにも聞いてみるけど今はなんとも言えないとの事でした。 職場からのストレスでおきた病気なので労災を使えるかどうかも聞き、何か一つでも分かったら連絡するように言いましたが全く連絡がきません。 パソコン関係が不得意なので、友人にボイスレコーダーの管理や文字こしなどをお願いしています。 ここまで動いても何も変わらない状況で復職は無理だと思うので退職を検討していますが、それに対しても本部側からは何も言われていない為、精神面も持たないのでご相談させて頂きました。 宜しく御願い致します。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な人事(配置転換)について教えてください。

上司から突然仕事を取り上げられ、その後にスケジュール的に間に合わない量の業務内容を急に告げられ、明確な指示もなく、リモートワークのため文字でのやり取りでの確認で時間がなく、間に合わない可能性も高いため、何度もミーティングを打診しても応じてもらえず、スケジュールを延ばしてほしいことなど相談していたが、配置転換を命じられ、理由として説明されたことは到底理解がで機内内容でした。 突然仕事を取り上げられ、仕事が進められないという状況が半月ほど続き、夜も眠れず、食欲もなく、手足が冷たくなったり冷や汗をかいたり、自律神経失調症のような症状で体調も崩している状況です。 このような事象はハラスメントにあたりますでしょうか。 また配置転換の撤廃を求めることや慰謝料の請求はできるのでしょうか。

育休希望に関して上司からパタハラを受けていますが、是正のためにどのような措置が可能でしょうか?

私は男性で育児休業取得を希望していますが、上司から育児休業期間を短縮するよう圧力を受けています。 具体的には、育児休業は取得する権利はあるので自分には何も言えないが、という枕詞を置いた上で、復帰後の人事評価が不利になることを示唆する言動や育休を取得する人の人格を否定する発言、育児が24時間なら徹夜してでも仕事をする覚悟が必要という主旨の発言、世の中には育児休業を取得できない人もいることを理解すべき、妻が育児休業を取得するのだから夫の取得は不要では?といった中身の発言、等々を上司から受けました。 これを受けて私は育児休業の希望期間を短縮することにしましたが、短縮後の期間に対しても、裁量労働制の範囲でカバーできるから育児休業は不要ではないか?育児休業中もコンスタントに仕事に関われる方が良いから週次ミーティングだけでも出られないか?といった要求を受けています。 結果、本件にまつわる精神的なストレスから私は頭痛等の身体症状や精神的不安定をきたし、現在では心療内科の受診を検討するまでになっています。 当初は現実的な妥協点を探るつもりでしたが、上記のような境遇はやはり不当であると思えるだけでなく、ここで泣き寝入りしてしまうのは後の世代に育児休業の取得を考える方々にとっても良くないと考えたため、ご相談です。 このいわゆるパタハラの事実に対して、何らかの法的措置あるいは是正勧告などは可能なものでしょうか? よろしくお願いいたします。

組織上の職場ハラスメント精神的被害

昨年10月、上越市内の老人ホームに日直としてハロワの紹介で入職したOBです。その後、施設長から仕事を評価されたことと、人事総務の経歴を見込まれ、12月に「事務所に入ってほしい。総務課を作りたい。そのトップをしてほしい」と施設長から話がありました。私はトップというのだから当然役職を考えてのことと思って光栄と思い返事をしました。その施設長は女性で元生活相談員です。だから総務、人事の経験が全くありません。この老人ホームはまだ7年目で以前、副施設長、事務長がいたが異動や退職?で現在はいない。組織上、総務課もない状態。だから何らかの役職を付けると思うのはごく自然なことです。そこで私はもう年齢的にOBなのですが、管理的仕事ならと熱意をもって返事をしました。その後、日直の後任が見つからず、2月21日付けで総務に回ったところ何と辞令、雇用契約書を見たらただの総務係、これには話が違うと3ヶ月間我慢をしてきたが役職がないおかげで仕事がやりにくく施設長や運転手からパワハラ、暴言を受け、とうとう私は精神を病んでしまい、休職してしまいました。法人本部と2回話をしましたが、齟齬の謝罪はあっても役職は考えていないとのこと。それなら最初からトップと言わなきゃいいし、ただの担当なら管理者もいない、施設長は素人、そんな精神的苦労するのは当初からわかっていたことでそれなら最初に断っていたのです。やはり担当では管理者の仕事が出来ない、上司の総務課長も不在、その上の施設長は総務、人事の経験のない人物。これでは基礎が出来ていないところに良い建物は建てることができません。約束が違うし、組織図では係長と並んで記載されているのに、施設長からは「組織を勘違いしないように」と酷いことを言われまた、他の事務所職員からの告げ口の誤解から「業者に高圧的な電話をしていた。厳重に注意してください」と屈辱的な言動まで言われ、運転手からは車イス用の車両の操作で「何やってんだ」等の暴言ありで、これは遅く入った私の立ち位置にすべて問題があったことが原因です。その責任は当初トップと言った施設長の言動にあります。私はその言動によりこれまで精神的屈辱、人権侵害、精神的苦痛被害を受けてきました。その損害賠償を求めていきたいのです。文字ではなかなか伝わらないものがあります。 なお、事務所は中年女性が10人ほど、私は男性で71才。事務所に行く前は年配男性が2人いたが、異動、退職でいなくなりました。告げ口女性はふたりいて、施設長はそれに反応し、他の人にも厳しくあたりますから非常に事務所の空気が重い。人間関係を悪くしています。私はこんな雰囲気の悪い職場は過去に見たことがありません。

パワハラだと言われて悩む日々です

先日、部下よりパワハラだと加害者にされました。雇用主に呼ばれて発覚しました。 私としては業務上必要なことだと認識していましたが本人には伝わりませんでした。 私が社員でパワハラだと訴えたのはパートさんです。 そして後日、パワハラ規定が渡されました。見たのは今回が初めてです。何がダメかを記載されていたので理解はできましたが、規定のなかに今回の私に当てはまるような「社員がパートにパワハラした場合は懲戒や解雇する場合があります」と記載されていました。 パワハラ規定に日付などは入っていませんでした。 念書を書いてくるよう上司から言われたので、 私は初めてこの規定を確認した日にちを入れて 提出しました。 このパワハラ規定は自分が確認した日にちより前から有効なのでしょうか?それとも公開されていなかった期間は規定を当てはめることはできないので、次を防ぐために念書を取られたと言う解釈でよろしいのでしょうか? 社員を再度募集したりしていて懲戒処分にされるのではと怯える日々です。 パワハラを言われた加害者側の自分も体調を崩しましたが私もパワハラだと声をあげた側も勤務はしていますが、お互いに話したりすることはありません。 また懲戒されることは妥当だと諦めなければならないのでしょうか? ご教示ください。

部下からパワハラだと言われました

私がパワハラだと言われた加害者です。 部下の技術指導をしている40代女性です。 マニュアルだけでは出来る様にならないため実技指導も必要な医療分野で働いています。 この度一人のパート従業員からパワハラだと雇用主に訴えがあったそうです。私としては業務指導の一環でしたが相手には伝わりませんでした。 その訴えの後にハラスメント規定が配布されました。ハラスメント規定には、日付などが記載されていませんでした。雇用主からはそれを見せられて「念書を書いてきてください」と言われました。ハラスメント規定は理解できてので念書を書くことは納得できますが、規定の中に 「社員がパートに対してパワハラを訴えた場合は懲戒解雇や処分を課すことがある」と書かれていました。 これは念書を出した後からの行為に対しての規定という捉え方で宜しいでしょうか? もちろん反省はしますが、規定に今回の自分の方が書かれているようでとても追い込まれました。 懲戒処分されるのでしょうか? 新しく社員の求人等出してあるので不安です。 ご回答宜しくお願いします

同性からのセクハラについて

私はフリーターをしております、25歳の男性なのですが、今年に入ってから同性の店長から身体への接触(臀部や両肩を後ろから添える形で)2回、服を捲られること2回、性的な言動2回受けております。 店長は元々女性従業員にもセクハラをしていたようなのでターゲットを女性から男性に変えたのではないかと考え気持ち悪くなり退職することに決めたのですが泣き寝入りするのが嫌なので訴えようと考えています。 証拠としては携帯でいつ何をされたかのメモや衣服に付いている可能の指紋程度です。 慰謝料請求することは可能でしょうか。

職場トラブルについて。

昨日、私の働いている同僚(匿名報告のため誰かわからない。)が私が鍵をかけているアカウントで載せたsnsの情報を私の許可を取らないまま同僚の上司に報告しました。報告した情報は、私がsnsの画面で給与明細を乗せたとの報告でした。実際は、給与明細ではなくatmに入っている金額の画面でした。この事で私のマネージャーやゼネラルマネージャーにまで話が及び注意勧告を受ける事態に発展しました。私に確認や許可を取ることもなく、また不確かな情報の報告する事で社内での評価が下がってしまった場合は名誉毀損が成立するのでしょうか。よろしければご返答お願いいたします。

休職期間中に上司から問い合わせが頻繁に来ており、困っています。

上司は販売部長、当方は販売課長です。 現在、私は休職中ですが、上司からの連絡、返答を求められ、困っております。 昨年10月頃に所属している組織の再編があり、私が従来の仕事に加えて他の人の仕事などを担う事になり、結果として睡眠障害になりました。その事は、上司、先輩には伝えましたが、すぐに負担を減らす事も無く、当面は様子を見ようという事になりました。 その後、体調が良くなるはずもなく、一方で集中力の低下は自分自身でも感じ、ミスが多くなりました。また、その事に対して上司から注意され、やがて叱責される様になりましたが、業務の振り分けなどは行われませんでした。 徐々に身体の異変に気づき、臨床心理士のカウンセリングを受けたところ、すぐに専門医に診てもらう様に言われました。専門医の診断は、適応障害で1ヶ月の休職でした。 上司に伝え、休職をする事にはなりましたが、目前の仕事だけは自分で対応する事になりました。 その他の業務については、課員に依頼する事になりましたが私に一任していた仕事も多く、すぐには引き継ぎが出来無いものもありました。 心身共に疲弊した状態であるため、十分な引き継ぎが出来ず休職する事になりました。 今回ご相談したい内容は、 休職中も仕事をしなければならないのか?また、それは業務命令なのか? という事です。 現在もなお、上司からメールが来、返答を求められています。 また、休職期間中は、人事を通じて連絡をしたい事を上司にメールで連絡をしたところ、 『会社との連絡頻度、今後の見通し等詳細は確認したいので一度ご連絡を頂けませんか? よろしくお願いいたします。』 の返信が来ており、困っております。 専門医、臨床心理士からは、休職期間中は仕事から離れる為に上司とは連絡を取らず、人事部に介在してもらう様にとの助言を頂き、上司には伝えたにもかかわらず、上記の返答が来ました。 休職中もメールを見る、上司と連絡を取るという事が前提の認識をしている上司と、こちらの認識のギャップに困っています。上司と電話する事で仕事の話や叱責されるのではないか?と不安です。 なお、上司自身は、伝え聞いた話では長らく無理難題を課される状況下で働いて来た事から自身もパワハラ体質になっていますが、本人の自覚がありません。 その証拠として、医師の診断書を見せた日も21時半まで勤務させ、それ以前も私の体調不良を知っていながら20時、21時頃まで勤務させていました。 同じ職場に戻る事に非常に不安を感じております。 良きアドバイスを頂けますと非常に幸いです。 宜しくお願い申し上げます。

旦那がパワハラを受けています。

旦那が、去年の11月に転職しクレーン運転手です。 前職で免許を取得してまだ、3年ちょっとですが、今の会社が経験はこれから沢山すればいいと歓迎してもらって入社しました。 入ってから上司の方の態度は見る見る変わり旦那が病んでいくのも分かります。 クレーン運転手なのに待機ばかり増え、先日はもう、クレームが来るから乗せられない、やる気が見えない。ボーっとしている。など言われたらしく反論も出来ないほど言葉で威圧的に攻撃されたそうです。 本当にクレームが来ているのも分かりません。 入社して3回も試用期間辞令が出ていて未だに社員にはなれない状況で、6月には延長なしと言われたらしくやる気がないなら辞めろと言わんばかりの態度をされています。 会社の業務LINEはいつも既読無視、未読無視は当たり前、電話をしても出ない。かかっても来ない。 仕事中に具合が悪くなり救急車を旦那だ呼んで病院に行ったこともクレーンを放置して行くとはあり得ない。急病だったからと言うと言い訳だと言われたそうです。 生活もあり、6月いっぱいでクビになっても困ります。 旦那を救ってあげたいのですがどうしていいのかも分かりません。 この上司に物申したくとも出しゃばって行くのもおかしい年です。 本社に掛け合うべきでしょうか? 上司に話しても同僚も上司の言いなりのようです。 旦那は鬱になりそうです。

職場での不平等について

会社が在宅勤務を認めてくれません。 この度、コロナウイルス感染により、子どもの通う保育所が休園となってしまい、会社に在宅勤務を申し出ました。 回答としては「原則、在宅勤務は認めなれない」との回答でした。 ただ、以前より緊急事態宣言が発令された時、まん延防止対策が発令されたときは在宅勤務が許可されており、ノートパソコンなども貸与され、数日間であれば在宅勤務は可能なWEB関係の職種でしたので、在宅勤務の実績はあります。 また、ご主人の転勤で引っ越しを余儀なくされ、本来であれば離職していたはずの方が、現在進行形で在宅勤務を行なっております。 在宅勤務が認められない理由としては、「人材育成が滞るため」だそうですが、先日、以前勤務していた方が遠方に住まわれているため、オール在宅勤務で入社されました。現在、リモートで人材育成を行なっている状況です。 さらに「子どもを見ながら仕事はできない」との認識もあるようで、今回は祖母に来てもらい近くで世話をしてもらうことは可能だと伝えても認められない、とのことでした。 元々、不眠症ぎみで、睡眠導入剤を飲んでいましたが、今回の件でさらに不眠が悪化してしまい、薬の量を増やさないと寝付けないなど、身体的症状も出てきています。 今回の休園に関しては「特別有給休暇」が認められ、年次有給休暇には当たらないそうなんですが、在宅勤務が出来る状態であるにも関わらずさせないこと、例外として認めている社員がいるのにも関わらず認めないこと、休業により職場の同僚や取引先に迷惑がかかっていること、などは法律としては特に何の罰則もないのでしょうか?あるとすればどのようなものになるのか教えていただきたいです。 小学生の子どももおり、今後、コロナだけではなく、他の感染症での学級閉鎖なども考えられますので、その時にどうするべきか、とても不安です。
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
みずがき綜合法律事務所
東京都新宿区四谷2-4-12大久保ビル5階
【初回相談無料】土日・夜間対応可能●不当解雇/内定取り消し/雇い止め/残業代未払いなど、労働問題でお困りの方はご相談ください|ご依頼者様の利益を最優先に、今後の見立てについてお話します【オンライン可】
五十嵐法律事務所
東京都港区新橋2−11−10ヒューリック&ニューシンバシ8階
年間相談100件以上●何度でも相談無料●残業代請求/不当解雇に自信●夜間・休日・オンライン面談可●駅近
飯田橋法律事務所
東京都新宿区下宮比町2−28飯田橋ハイタウン317
【メール相談歓迎/夜間面談可】特定の親族が勝手に話を進める/遺産の自宅・マンションアパート詳細は写真をクリック◆相続コラム執筆経験多数
弁護士齋藤 健博【銀座さいとう法律事務所】
東京都中央区銀座2丁目4番1号銀楽ビルディング503E号室
【土日・深夜対応|LINE相談好評|弁護士 直通電話】離婚・不貞・男女問題・すぐご相談を!
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務