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内定取消の法律相談Q&A一覧

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内定取消の法律相談一覧

口頭での採用通知、何回も電話したのに出なかったから不採用と言われた

面接から数日後担当者の携帯から採用通知の電話があり現職の退職の方や入社日を進めてと言う事でした、10日後くらい再度担当者から連絡あり退職日の事を聞かれ退職日、入社日を伝えました。 その日から入社日まで1ヶ月半ありました。 もう1社内定を頂きましたがそちらは辞退しました 入社日近くなっても担当者から連絡なくこちらから電話、メールしても出てもらえず折り返しもありませんでした、次の日会社に電話しましたが不在だったの用件を伝え折り返しさせますとの事だったので待ちました、その日中に担当者の携帯から連絡があり話ましたが不採用を言い渡されました。 担当者から私の方に何回も連絡してたのに繋がらなかったから時間もなく手続きできないからとの事でした 私の方には履歴はないと伝えましたがダメとの事です 急な事でしたしこちらも連絡をもっと密にしておけば良かったとの後悔と負い目でこれ以上追求できず終わりました 入社日予定の前日で現職の退職日でした 後日ハローワークに行き相談確認をしましたが採用通知はハローワークに来ているとの事です 内定通知書や電話の録音もなくても損害賠償とか請求できるのでしょうか?

社員として採用承認された方に直前になってパートの採用

専門職資格を持つ友人を会社に紹介しました。 履歴書、職務経歴書など面接書類を提出するよう言われ、メールで受け取り上長に提出しました。 すぐに面接の日程が設定されましたが、上長の都合で面接が出来なくなりました。数日後、違う上長が再度面接日時を設定し、予定通り行われました。3週間後に、採用承認の通知があり内定説明日を設定するよう人事から通知が来たので、内定説明日を設定し人事に報告しました。内定説明日予定日の5日前になって、年齢がちょっと引っかかる、パートでの採用になる、あまり良い噂を聞かない方、入社日1日前に60歳じゃなければ社員として採用できる等 理不尽とも思えることを言い出し私に友人へその事を伝えるようにと上長から言われました。 すでに内定説明日の設定連絡の時に、採用になりましたと伝えたのにそんな理不尽な事を伝えられず憤慨しています。これはパワハラ?モラハラになるのでしょうか。どこへ訴えたらよいでしょうか。教えてください。よろしくお願い致します

内定取り消しについて

先日仲介会社経由で転職活動を行い、内定を得ました。内定の通知は仲介会社のサイト内のメッセージにて通知がありました。その時に気になる点があったので、同サイト内のメッセージを使い相手へ連絡をしました。 同日の夜に採用担当者から電話がきました。いくつか質問をした後に、「内定を受諾しますか」と問われたので「少し時間が欲しい」と返答しました。すると相手からは「他の応募者の方との兼ね合いがございますので、すぐに内定受諾いただけない場合、内定を取り消しさせていただく。」と言われました。そして30分後に内定を取り消すとメッセージがきました。 相手は今夏から事業所を立ち上げで、仲介会社内定正式な名称も代表者名も明記されていません。手元にあるのはメッセージのスクリーンショットと採用担当者の名前と電話番号だけです。 この場合違法性は問えるのでしょうか?また賠償金など得られるのかも知りたいです。

内定取り消しについて

就職活動におけるトラブルについて質問させていただきたいです。選考活動先から選考フィードバックについてというようなタイトルで「内定おめでとうございます」という内容が書かれたメールが送られてきており、私は内定したと思い選考中の他社の選考を辞退してしまいました。そのあと一時間半が経った頃「システムエラーの誤送信であったため忘れてください」とメールが届きました。翌日電話で問い合わせたところ問題のメールは内定通知ではないから内定取り消しではないと言い張られました。正直腹が立って仕方ありませんこんなに起こったのは久方ぶりです、また後内定をもらってもこの会社に入りたくありません。このようなケースで相手方の会社を訴えることはできますか?

大学院留年による内定への影響について

大学院留年による進路への影響に関するご相談です。 現在、修士2年の大学院生で今年4月より新卒内定を頂いた企業に入社予定で す。しかし、修士論文の審査に不合格となり、修了要件に1単位届かなかった ため今年3月の大学院修了が難しい状況です。 そこで、入社前に内定先へ留年した旨を伝えた上で、大学院を中退した上で 内定先へ入社することを考えています。そこで、下記事項について専門家の皆 様の認識を伺いたく、ご教示をお願い致します。 また、内定先の募集要項には「大学・大学院を2022年3月までに卒業予定、 就業経験2年未満」であることが記載されているため、大学院を中退しても募集要項は満たしていると認識しています。 ・この場合、内定先に留年した旨を伝えず入社した場合、どのような処分(懲戒 解雇・減給など)を受ける可能性有無について ・入社前に留年した旨を伝えた場合は、内定取消になり得るか ・当初、2023年4月入社での契約で既に契約書を締結しているため、当初の予定通り2023年入社へ再移行することを求めることは可能か
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