内定取消しについて。

転職活動中です。4月16日に面接を受け、その場で採用が決まりました。（A社とする） A社からは、いつ頃入職出来そうですかと言われたので、早くても5月末の退職になるが、現職場と相談します。と言いました。4月18日に現職場に退職の意向を伝え、引き継ぎ等も考慮し、6月10日付けの退職と決まりました。すぐにA社へ伝え、6月11日の入職としたいとお願いすると、5月中旬から下旬の入職を考えていた。再度検討してほしいと言われました。現職場へ、退職日の変更をお願いし、5月26日付けの退職に変更を了承してもらいました。 A社にもその旨を伝え、5月27日入職で合意を取りました。そして、勤務時間や休日、給与などの労働条件を確認したいので、書面でいただけないかと依頼すると、「なにかうちの会社に不信感があるのか？何かにその書類が必要なのか？今回は無かったことにさせてください。」と言われ、内定取り消しをされました。 そして、4月22日、履歴書の返却と同封された文書には、審議の結果、採用を見送らせて頂きますと書かれていました。 こんな理由で内定取り消しされるのは納得出来ません。

私は精神障害者福祉手帳(3級)を所持している者です。症状はパニック障害が主で、公共機関を利用すると稀に発症することがあるので、お守りとして手帳を所持しているようなものです。 3月に中途採用で応募した会社の面接時に、内々定をいただき自己申告の義務はない障害があることを自ら伝えました。それは研修期間が就労場所とは異なるので、自車通勤が不可の場合、公共機関を利用しなけらばならないと予測したからです。面接の際に入社必要書類も貰い、早急に取り揃え送付。その後、本社から電話で障害者手帳があると働くことは困難だと、内定取消となりました。労基に相談し、回答期限付きの書面を送付したものの音信不通。 今あっせんの手続きをしていますが、相手が対応が無い場合、労働審判となると思うのですが私は勝率はありますか？

先日の2月28日にエージェント経由で選考していた企業から内定（と仰っておりましたがおそらく内々定）が出ました。 とても入りたい企業さんではありましたが、親からの反対があること、他社の選考が4月に集中していて個人的に最後までやり切りたいという気持ちで4月26日まで内定承諾を保留にさせていただきました。 私としては、内定承諾をして就職活動をした方がもし全部落ちてしまった際に将来困らないですし、安心感を持って集中できるので正直に言うと内定承諾後でも就職活動をしたいです。 けれども、「承諾することは就活を終えること、それを辞退するのは嘘をつくことである｣とエージェントさんから言われてしまい、また内々定取り消しが怖くて内定者懇親会にも出席して企業のリクルーターさんに入社には悩んでいるがなるべく入りたいと言ってしまいました。なので、もしかしたら企業さんの信用を裏切ってしまってなにか損害賠償を請求されるのではないかと思いました。 企業さんにも待ってもらっておりますし迷惑をかけて完全に甘えているとは思いますが、よろしくお願いいたします。

2024年2/17に就職面接を受け、2/26内定をもらって以降雇用条件確認の為、3度程メールをするも回答なく、3/21になって業績悪化を理由に内定取消をされました。他の内定も辞退してしまい、自身の退職まで1週間しか残ってない時に突然の内定取消し。 次も決まっていない為、損害賠償または、慰謝料を請求したいです。

私は某カー用品店で、8年間正社員として働いていました。ですが、毎日帰りが22時や23時。遅い日は24時をすぎる事もあり、体力的にもしんどくなったので、12月の半ばに会社を3月末で退職（2〜3月は有給消化）をしたいと自分から申し出ました。4月からは別の所でアルバイトとして働き、生活をしていくつもりだと話しました。そしたら、店長からその新しいバイト先より、好条件で雇うからこの会社にバイトとして残ってくれないかと、提案を頂きました。時給や勤務時間等、内容を聞き、納得し4月からアルバイトとしてお世話になる予定でした。 ですが、4月まであと2週間という3/17、店長から｢人件費の予算の問題でバイトで雇う話を白紙にして欲しい｣と連絡がありました。

契約社員の更新についてです。 現在看護師のパートタイムの契約職員として働いています。 3月で更新せず退職したい意向を病院側に昨年12月末に言ったのですが、所属長に継続して欲しいと強く引き止められ更新することにしました。 ですが、やはり家庭や労働環境などの問題で退職したい気持ちが強くなり、師長にやはり更新は出来ないと伝えたところ、「一度更新すると言ったのでこちもそのつもりで働く条件を整えたつもり。後任が決まるまでせめていてほしい。」と言われました。 まだ契約更新の書類も渡されていない状態です。

沖縄県で看護師で部署長をしています。 部門長2月9日に急に部署異動を言われました。異動理由は、私の発言や言動で、退職希望者や出勤にストレスを感じでいるスタッフや声をかけたり相談するのが怖いと4名のスタッフから訴えがあったようです。 部門長へ確認すると4名以外のスタッフへの事実確認はされておらず、当人達へ第3者同席で謝罪したい旨をつたえるともう遅いと言われました。 また、現在私の部署は法定人数ギリギリの配置で、私が毎日リーダー業務をしないと業務がまわせない状況は、部門長も知っているため、その事を伝えながら業務に支障がでないか確認すると、私の部署の経験のない管理者を異動させると言われました。 最近私の部署の運営で、部門長とは良い関係ではない状況で、改善する期間や謝罪したい事も受け付けてもらえない事から、部門長の個人的な感情もあるのではないかと思い相談しました。

とある会社に就職が決まり、正社員採用予定です。今月から4月30日までの約3ヶ月の間、試用期間として会社で働くことになりました。会社に希望の労働条件を聞かれ、週5日、8時間勤務希望と答えたのですが、この場合、週5日、8時間出勤しなければ、正社員にはなれないのでしょうか？ また、出勤日を週5日から週3日に減らし、本採用時に週5日を希望した場合の時も正社員になることができるのか、教えてください。

現在次の転職先の内定をもらい、現就業中の派遣元に転職先の名前を言ってしまいました。

A社の子会社Bへ転職を考え12月15日B社の取締役の方と課長（？）と面談をし採用決定となりました。書面はありません。面談直後、給料のお話を電話でも話しております。19日退職日が決まりメールにて1月20日に退職決定しましたと連絡をし、社内で考えると返信あり。その後音沙汰なく、年明け9日に私からの進捗確認メールを送りましたが返信なし。不安になり電話連絡。A社社長からの返答待ちなので翌日午前中の連絡を約束しましたが、10日音沙汰なく、私から再度連絡し当日中の折返し連絡をお約束したにも関わらずまた音沙汰なく…連絡きちんとくれますか？とても不安です。とその際にお伝えしていたにも関わらずなかった。返信待ちばかりで埒があかないと判断し、A社社長の返答待ちと伺っていたので直接お話しさせて頂こうと、夕方A社社長へ連絡しましたが不在のため、理由をお伝えし折り返しの連絡をお願いしました。即、B社取締役の方から電話連絡があり、明日11日の10時には連絡します。との事でしたが、11日の16時過ぎにメールで今年度3月までは採用が難しいとの返答でした