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パワーハラスメント相談

ご教授お願い致します。
7年勤めた会社でとても働きやすい環境で過ごしていましたが、去年、親会社から新社長と部長がやってきて、1か月のちに全く未経験の事務職に異動してほしいと打診されました。
組織なので部署異動は仕方ないのですが、異動先の上司がかつて私にセクハラで迫り、断ったらパワハラに変わってありとあらゆる嫌がらせ行為をしてきて何度も内部監査に通報したのですが毎回本人には注意で終わり全く改善されず、極力近づかないようにしていました。その上司の下で働くとまたパワハラを受けるので直下は勘弁して欲しいと懇願しましたが、ハラスメント等させないから、と説得され、我慢して異動を受け入れました、しかし想定していたように日々嫌がらせを受けストレスで3ヶ月で7キロ以上体重が落ちました。パワハラさせない!といった上司も結局何もせず、社内相談窓口に相談もしましたが改善される事なく、どんどん体調が悪くなりこのままでは身体を壊してしまうと感じ逃げるように自主退職しました。
未だに悔しくて納得出来ず苦しんでいます。
退職してしまった今となってはもうどうにもならないのでしょうか?
相談者(ID:02067)さん
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原状回復 嫌がらせ 不動産問題

原状回復 クロスについて。 今月10月5日に退去予定なのですが、喫煙者でした。 7年近くの入居になります。 そんなにヤニの汚れも匂いもありません。 自分でヤニ取りスプレーでお掃除しております。 敷金はもともとなしで、 特約にはないクロス代を請求されました。 部屋全体分です。禁煙特約もなし。 6年以上経つとクロスの価値は一円なので、 ヤニ取りや消臭のクリーニング費用だけで大丈夫ですか? 暴利的な感じでどうしても払えと言われ、 話にならず弁護士さんを今探している途中です。 何を話しても話は聞いてくれず、払の一点張りで立ち会いもしてないのにこの状況です。 立ち会いお願いします、という話にまで到達しません。 家賃分も勝手に上げられ告知もなし。 契約書も新しいのもありません。 多く払った家賃は返してもらえますか? 本当に嫌がらせが多く、今月の5日に退去予定なのに、 日割りではなく丸々家賃を支払えとなっています。 どうしたらいいですか??

パワーハラスメントについて

パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

ハラスメント事案になるか教えてください

昨日、組織の上層部の1人から私の発言が問題だとして一方的に悪意のある書き方で文書を作成した上、全体に発信されました。私の発言の意図を理解されておらず勘違いから生まれた怒りだった様ですが、直接話すと、自分の立場を守る為の怒りだった事が分かりました。「俺の立場は?」という発言を本人がしています。 これがパワーハラスメント事案になるか教えて下さい。

私の発言は、マタハラでしょうか?私が受けた行為はモラハラでしょうか?

私は他職種のスタッフと働くことが多い部署で働いている女性看護師です。 つわりがひどく休むことが多い他職種の妊婦さんに対し、その妊婦さんの男性上司に、どこまで仕事をさせたら良いのか、診断書を提出しているのかと、一緒に仕事をする上で、どのように妊婦さんと関わっていったら良いのかわからず確認をとったところ、普通に仕事をさせていますけど、何か困ることでもあるんですか?マタハラだと言われました。急に調子が悪くなり、他職種だということもあるのか、看護師に声をかけず、帰ってしまうことが多かったため、デスクワーク中心なのか、普通に動いてもいいものなのか、確認をしたかったのです。この確認内容、行為はマタハラに値するのでしょうか?また本人に直接確認したわけではなく、上司に確認しただけでもマタハラとなるのでしょうか? そのやりとりの中で私は確認したかっただけで、協力をしたくないということではないことを言ったのですが、その上司はだんだん早口に声を荒立て「部下の仕事に協力してもらえないのであれば、もうここには連れてきません!」と急に大声で怒鳴ってきました。私は急に怒鳴られたことに恐怖を感じ、その人が職場にいる時は仕事ができず、適応障害となり、今診断書を職場に提出し、休職をしています。この他職種の上司に対しての行為はモラハラに値するのでしょうか?

賃貸問題 退去による原状回復 嫌がらせ等々

相談分野には該当するかどうかわかりませんが、現在会社経営のアパートに住んでいます。6年〜7年住んでいて、会社も今月末で辞める予定で、退去も決まったのですが、原状回復と一緒に畳、襖、電球を新しくしてから出てと契約書があります。そしてその他にクロス代15〜20万だからやっていってね。と言われました。契約書は何故か、入居すぐの契約書はなくて途中から2021〜から2022の1年間の契約書です。 消費者センターに連絡したところ6年住んでいてたらクロスの価値はなくなるので、現状回復のガイドラインに沿って大家さんと話してくださいとのことでした。社宅なので大家でもあり会社の社長です。でも話をした所現状回復の意味を知らないのかと一方的な理由で話を聞いてくれず電話を切られました。 ちなみに辞めていった社員たちはみんなクロスも何もしないで退去住みです。でも他の人はやっていったからという一点張りで他の人は他の人あなたはあなたといわれました。 畳、襖、電球を直してクロスまで全部張り替えたら退去費用が30万超えてしまいます。 そして家賃も新しい契約書もなく、告知もなく7000円の値上げ。そしてお給料から引かれて手渡しで頂いています。これも理由を聞いたのですがこっちが悪いから返金する!の一点張りです。 そして値上げした理由を聞いても答えられず教えてくれません。 新しいアパートも決まり、来月の5日には出ていくと伝えたところ、日割りではなくて家賃を給料から引く。と言っています。 何かしらでお金を取りたくて、嫌がらせで みんなやっていないクロスの張り替えなどを やらないと行けないのかと疑問にもおもいました。 会社にも色々ちょこちょこ嫌がらせをうけたり 会社以外のプライベートでも社長の奥様から経営してるスナックの店番を頼まれたり、開店前のテーブルのニス塗りなどをやらされたりもしていました。店番をしれいれば洗剤の中に水を入れただろ。と言われ、やってない。と言い返したら、その後の謝罪は電話で受けましたがいい気分にはなれません。 なのに会社を辞める際に、原状回復の件で相談したら、今まで色々会社にやってもらって恩を仇で返すのか。とも言われました。 これは弁護士さんに依頼して、対応して頂けるのでしょうか?1いったら10で返ってきて上手く言いくるめられてしまうので精神的にきついです。 よろしくお願いします。

先輩同僚のパワハラを訴える方法と仕組みが分からない

入社時に秘密に私の給与額を確かめ、自分より、高い事に腹を立て、業務の指導など、お客様の前で怒鳴りつけるような感じでお客様からの信頼を無くさす行為は当たり前で何かと威圧的な態度を取り、誹謗中傷は当たり前の先輩同僚を名誉毀損、パワハラで訴える手続きの取り方を知りたいです。

同僚個人からのパワハラを訴える費用

就労時、台湾国籍の同僚からのパワハラを日常的に受けているので訴えたい。それにかかる費用、流れなどを知りたい。

いま働いてから10年目になるアルバイトです。嫌がらせをしてくる同僚がいます。

ご相談内容 問題社員がいます。ことあるごとにクレームつけてきます。ただ目ががあっただけしつこく見てくると、いった被害者面をしてくる人が他部所にいます。私の上司や同僚もあまり私のことを信頼せずに相手の意見だけを通し、見張りすると脅したり、もう一度クレーム受けたらもう二度とセンターの清掃の仕事をやらせないなどと脅され、このままでは仕事がやりずらくなります。ちなみにその問題社員は女性です。その人は私の行いのせいで仕事がやりずらくなると言っていますが、寝てばかりいたり、隣の人と世間話が多いです。 また一人ではなく多数クレームつける人が、います。 (しゃがみ仕事で疲れて立ってるときに休憩して足を直してるだけのつもりが相手が勘違いししつこくじろじろ見ていると言ってきます。といったセクハラに近い感じでクレームをつける等) 気持ちがどんどん落ち込んでいきます。

皆の前で、云われもない、誹謗中傷

申し送り時、皆の前で、副管理者(看護師)険しい表情で、いい加減本を持ってかえって、投げ置き、もう少しで当たる所でした。本は私の物では無いです。返答すると、話し変え、副管理者は、上だから関係なく、辞職無く、楽しくと、話し結局謝罪なし、同僚の身元調べ、偽証するからと、本人以外に、ふれ回ってます。後、皆の前で偽証する人の話し鵜呑みし、云われもない誹謗中傷、侮辱されました。訴えられますか?

定年再雇用者への理不尽な異動命令について

社内規定に、”希望者は全員再雇用します”と記載されており、2ヵ月前から定年再雇用者になりました。 人事担当者から”ネクストキャリアプラン=会社を退職して転職支援を受ける”に応募することをお勧めしますと言われましたが、年齢的に転職は困難であると判断し、”応募しない方向です”と伝えたところ、 応募しない場合は異動になりますと言われました。異動先は他部署でもなく、関連会社でもなく、テレホンオペレーター又はタクシー運転手になるかもしれませんよ。それでも応募せず異動を希望しますか?と言われました。因みに、定年前までは総合職として、国内&海外出張を経験しており、現在は定年前と同部署で英文事務を担当しております。定年再雇用者の異動は良くある話だとは思いますが、英文事務を担当している者の異動先が、タクシー運転手とは、あまりにも理不尽な異動先ではないでしょうか? そのような異動命令は出来るのでしょうか?

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワーハラスメントについて

パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

パワハラモラハラについて

今年の2月に新入社員が入り施設管理者はその人を好きになり、私がその人の悪口を言ってると行き成り1人の時に怒鳴られました。否定しても認められず言われっぱなしでした。その数時間後、満期満了で3月末で契約しないと言う用紙を受け取りましたが、態度を改めるならと言われましたが、態度を改めるは理解できませんでしたが、言われるまま受け入れました。 でもパワハラモラハラが酷く限界があり5月末で退職しました。私には態度の改めると言う事や怒鳴られる事やパワハラ全ての意味がわからりません。 それから2月にはサービす管理者からめ色々とパワハラモラハラが頻繁に帰宅出てきました。1年半で6人〜7人も辞めてる会社です。遅番の職員がノートに記入した物をパソコンに入力する際も、書き方で言われますが私は間違わず入力しただけです。それなら遅番の人にも指導しなければ変わりません。怒られりのは私だけです。 2月には立て替え分の領収書がサービス管理者の机の上に置いて帰宅しました。21時に終了する職員は確認してるのに朝には無くなり防犯カメラがあるのに確認をして貰えず、領収書紛失でお金は貰えませんでした。 その後は入院した時は個人情報を話したと、確認もしないでラインで怒って来ました。話した人が判明しても、謝らす何も無かったようにされました。色々パワハラモラハラがあり退職を決めました。5/30日は突然、スマホを持ってきてとサービス管理者に言われ、持って行くと突然スマホを奪われ職場の関係者全員のラインをブロック削除されました。何かあったらどうしたら良いのかとかと聞くと何かあっても、後1日だから連絡しなくて良いと言われました。 そして後1日分の(5/31分の駐車場代)があるのに領収書の提出を言われ明日は、路駐してと言われました。 捕まるのは困るので、自己負担で駐車場にいれました。 31日の最終日はサービス管理者が忘れた物を事務所に届けたら「何しにきたの、帰りな!来るなと言ったよね」と怒鳴られ、忘れ物を届けた事を伝えると「余計な事をして、早く戻りな」と事務所から追い出され鍵のかかった作業所に帰されました。 時間がくるまで、鍵のかかってる作業所のドア前でたたずみ我慢しました。 退職後は労基に相談し書面を送りましたが、事実無根と言われました。そしてあっせんを使いましたが、それも事実無根の為、参加しませんと流れました。 こまい事を言えば、服装も田舎のおばさん見たいと指摘されたり色々あります。 威圧されたりしましたが、証拠は削除され有りません。やはり難しいのでしょうか?。 退職は傷病手当の証明をお願いしたら顧問弁護士から、入院したか分からないからと書いて貰えませんでした 弁護士とは、助けてくれイメージでしたが偽装しては書類はかけませんと言われ、協会健保に相談いたしました。 書かない(拒否)は出来ないので病院の記載を送って下さいと言われました。パワハラも傷病手当もどうなるのでしょうか。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワーハラスメント相談

ご教授お願い致します。 7年勤めた会社でとても働きやすい環境で過ごしていましたが、去年、親会社から新社長と部長がやってきて、1か月のちに全く未経験の事務職に異動してほしいと打診されました。 組織なので部署異動は仕方ないのですが、異動先の上司がかつて私にセクハラで迫り、断ったらパワハラに変わってありとあらゆる嫌がらせ行為をしてきて何度も内部監査に通報したのですが毎回本人には注意で終わり全く改善されず、極力近づかないようにしていました。その上司の下で働くとまたパワハラを受けるので直下は勘弁して欲しいと懇願しましたが、ハラスメント等させないから、と説得され、我慢して異動を受け入れました、しかし想定していたように日々嫌がらせを受けストレスで3ヶ月で7キロ以上体重が落ちました。パワハラさせない!といった上司も結局何もせず、社内相談窓口に相談もしましたが改善される事なく、どんどん体調が悪くなりこのままでは身体を壊してしまうと感じ逃げるように自主退職しました。 未だに悔しくて納得出来ず苦しんでいます。 退職してしまった今となってはもうどうにもならないのでしょうか?

虚偽の報告をされていました

つい最近まで、ある企業の採用試験勉強会に参加していました。その会場に同席していた2人の方とお茶を飲む機会があり雑談をしたのですが採用後の研修時の話になり完全に2人がパシりと足代わりにしようとしていて後日主催者側にその旨を報告しました。主催者側は2人に聴取したのですが、その2人は否定しむしろ私が悪いかのように虚偽の話をしたそうです。その虚偽の発言はあまりに酷いものでした。主催者側は問題を大きくしたくなかったのか両方を呼びグレーな判断をしてきました。虚偽の内容が酷く私には聴取出来なかったと主催者側は言っていましたが2人は自分達が言った事は仕返しが怖いから私には言わないで欲しいと言って主催者側はそれを受け入れた形になっていて、その虚偽の発言が会社のトップまで行っていました。最終的にその企業の試験は受けませんでしたが、やはり虚偽の発言をした2人や真に受け本社に報告をした主催者側の対応が気に入りません。後日主催者側に真実を訴え謝罪されましたが、そもそも不正を訴えたのに何故虚偽の返り討ちに遭わなければならないんだと考えると訴えた方が良いのかと悩みます。

セクハラの慰謝料請求について

会社で酷いセクハラに遭い加害者とは、示談を交わして慰謝料をもらいましたが、会社にも慰謝料は請求できますか?

数年のパワハラで適応障害になり休職からの解雇になり職場はパワハラを認めず労災申請できず、この場合もう何もできませんか?

去年(令和3年)の8月に いつもにように店長から個人的に呼び出され その内容が言ってもないことを言っている。 グリーティングの語尾が長いからもう一切言わないでいい。 と言われ。数年の積み重なりで体がおかしくなり病院に行ったところ適応障害になりました。(現在も通院中) 休職になったのですが6ヶ月までで復職できないであれば解雇とのことで令和4年3月1日付けで退職になりました。 何年か前に急にずっと執着されたように呼び出しを些細なことからも始まりました。 私の気に入らないところがあればすぐ呼び出される感じです。 辞めた人の原因を私のせいにしたり。 (後日これは嘘だとわかりました) 一昨年の(令和2年)クリスマスの時は 私のInstagram(鍵が付いている)のストーリーを 誰かに見せてもらったらしくそれを写真に撮り 呼び出されたので行ったら24時間以上経っていてもう自分のInstagramでは他の人も見れない状態なのですが拡大カラーコピーをされていて なにやってるんだ??これは?! と。仲のいい職場の人と私の家族でクリスマスをしていたことを怒ってきました。 それにさらに私のInstagramの過去のストーリーに挙げていた内容まで言ってきて 何度も見ていたみたいで。 気持ち悪すぎて私のプライバシーはないんですか? と聞いたところない!といわれ 他の社員もコロナの中なのに何やってんだよーって思った。と言われました。 私は納得いかなくて会うたびにフォロワー外したいので教えてください。 このやり方はおかしいんですけどと店長と何度も言い合いをしたのですが その間に今度は本社の人が来て 私がパワハラをしていると。そのことで注意しに来たと言ってきました。 口の聞き方など言われたので 一緒に働いてる人たちにしっかり聞いてくださいと言ったのですが (私に対しての店長がすごいのと他の社員が全く相談に乗らず店長側なのは働いてるバイト、パートの人たちはわかっていたのとプライベートでも仲が良い人たちばかりだったので) 聞く耳も持たずで書面にサインをさせられて終わり その後は定期的に店長とフィードバックをする様に言われました。 そこから店長も更にひどくなり 言いたい放題で反論しても上司に対してーと だいたいいつも1体1で呼び出されて 人のいないようにしています。 私は嵌められた。と正直思いました。 本社の人事の相談窓口に言ったもん勝ちなのかと。本来相談窓口の電話番号は貼ってにといけないのに当店には貼ってませんでした。 それで店長に電話したいので教えて欲しいと言って聞いた時は違う番号でした。 そんなやりとりをしている中私がパワハラしていると。びっくりしました。 大手で本社の人が来てもその言った人の話しか聞いてなくて。 休職にはいる時に私も人事に相談してなったのですが休職中に働いてる人たちが会いたいと言っていたので 会おうとしたら他の社員がどこからか聞いたみたいで会わないで。とか お店まで行くからとか なぜそこまでしているのかはわからないのですが 探られたりしていたそうです。 本社の人も言われたことを色々調べたのですがパワハラは認められませんでした。 と。解雇の書類も一身上の都合により。 って内容できたので抗議しました。それに辞めた人に電話が行き私のせいでやめたんですか??と連絡が来たらしいです。 労働基準監督署にも行き労災をという話をしたのですが大手だから証拠がないと無理と言われました。勝手にボイスレコーダーも写真も動画も会社的に違反になるためで来ません。 それなのに本社も誰か一緒にいたりしましたか?と店長には1対1で呼びだれていたこと。もしかしたら防犯カメラには映っているかも。店長がインカムで私を呼ぶとみんながまた?!?!ってなっていたこと。 Instagramの件は他に一緒にいた人がいるのと 防犯カメラにも映っていたことも言いました。 他の社員に相談できなかちゃのか?と言われても 店長に口外するなと言われていたのと その前に相談しても店長にそんなんだと次の契約なくなるかもよ。と言われたり。 本社はなぜか解雇の後に箇条書きで今まで何をされたか送って欲しいと言われました。 全部しっかり送ったのですが 後日内容を調査しても会社としてパワハラは認められませんと言われました。 私にパワハラだと本社の人が来た時は調べるとかなくすぐだったのと 話し方などで言ってきたのにInstagramのカラーコピーなどありなんですか?? と言っても、でも会社としてはないです。労災はおろせないので。と言われました。どうしても悔しくて泣き寝入りしかないのか?と調べていてここを見つけました。訴えることはやはり難しいですか?

メイドカフェでの体重制限や理不尽な叱責による体調不良などによる慰謝料請求について

未成年のため至らない点があるかと思います。申し訳ございません。 去年の11月に某メイドカフェで働きたいと思い面接を受けたところ「うちの会社ではシンデレラ体重を維持してもらっている。あなたにもその体重になって頂く必要がある」と言われその面接は落ちました。 ですがどうしてもそのお店で働きたくシンデレラ体重まで体重を落とし1月末に合格したのは良いものの、痩せすぎによる低血圧で体調不良を起こし起立性低血圧と診断され、学業や仕事に支障をきたすことが増えました。 3月末で退職したのですが、今も痩せすぎによる低血圧で悪化する度ひたすら食べては吐いてを繰り返しています。 他にも、同じ建物内に入っている系列店舗の同じ学校のキャストを通してメイドとしてのアカウントではない普通の女の子としてのアカウントを運営に監視され、困ったお客様のお話や働く上での目標などをツイートしていただけなのですがお店に関するツイートをするなと働いていた店の店長を連れ系列店舗の店長に叱責され泣くまで謝罪を強要されました。 その件があってから元々持っていた全般性不安障害が悪化し、ビラ配りなども行っていたためその付近を歩くことが苦しくなり、近くを歩くだけで息苦しさを感じるようになりました。 それが原因で退職し、今に至るのですが今も痩せすぎや叱責・謝罪強要によるフラッシュバックなどで心身共に体調を崩しています。 メイドとしての勤務だったため働いていた店の店長・系列店舗の店長・面接官の本名が分からず、分かっているのは運営会社の社長の名前のみ、 契約書等はお店に全て持っていかれ手元にない状態なのですが、こんな状況でも慰謝料を請求することは可能なのでしょうか? また、未成年が慰謝料の請求・弁護士さんのお力を借りることなどはできるのでしょうか? 他にも同じような理由で悩んでいる元キャスト、現役キャストも多いためお返事頂けたら幸いです。

ハラスメントについて

昨年退職した職場での事案です。 当たりの強い話し方や暴力的な話し方、セクシャリティに関することで悩んでしまい、適応障害になって休職しました。 また、仕事の割り振りも上手くなく、歩合制だったので、稼げないコースで+‪αで仕事が振ってもらえるように休憩なしで働いていた時期もあった。 通話の内容や話し合いの録音などは一部だか残っている。また、いつ何があったなどのメモも複数記録してある。 残業代も安く、月45時間程度で3万前後だったので、それも気になる。

元職場で起きた同性間でのセクハラ、モラハラ相談をしたいのですがもしお相手から賠償金を貰えても相談料などを差し引いたら最終的にマイナスになりますか?

去年の8月まで勤めていた職場で同僚の女性から『結婚しないの?彼氏いないの?親から何も言われないの?』と忙しい勤務時間中にしつこく聞かれたり足のケガで本来の駐車場よりも入口に近い所に特別に停めていたら性病でまともに歩けないなど言われその方の所属する派遣会社にもその旨、伝え一瞬だけ落ち着きましたがまた懲りずに言われるということがあり苦痛になり退職しました。セクハラの時効は3〜5年と知りこの方から迷惑料として、いくらか頂きたいのですが弁護士さんに相談などをしたら最終的には私の元に入るお金は無くマイナスになりますか?
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