現職場に退職の意思を電話で伝え、次の日に、職場に退職に関する打ち合わせを行うという話で行きました。職場で他のスタッフがいる前で、経営者が「~さんが、~目指すの?無理でしょ。信じられる皆?」「~さんの職では、~をやるのは無理だよ。」などと言われたため「はい。はい。わかりました」と私は返答しました。その後、暫くして経営者が「~さんは、始末しておいていいですか」「~さんは、オーナーに失礼な態度をとったので始末しておきます」「私を怒らせると怖いですよ」などと、解雇予告のような発言が聞かれました。自主退職する予定であったのが、「懲戒解雇」となると厳しいこととなると思いました。また、4月中の退職希望を言うと上司から「マンパワーがたりないから、退職日は決められない」との発言が聞かれます。
今年4/29で65歳を迎えます。会社側から雇用延長時の給与が提示されました。現行の月給与625,000円交通費別が3/末決算後、4/10に支払われ、5月度支給から250,000円(6割減)になると伝えられました。 その時点は、そんなものなのか?と思い、妻と相談する事を伝えました。
普段から自分の業績は良く無い事もあり、会社への反発感は少ないのですが、あらためてその支給額が少なく感じ、定のいい退職勧告かと思い始めました。もし、退社する際は、会社都合で認められるのか疑問です。
職場での人間関係から適応障害と診断され医師から直ぐに休職し体調を整える事に専念するよう言われ診断書を会社に提出しましたが会社側は直接説明に来ないと傷病手当の書類も書かないと書類も送り返されました。
体調も安定しないので職場の看護師に間に入ってもらい現状の説明もしてもらっていますが、会社側には直接説明しに来ない事が理解できないと言われています。
医師からは直接の接触は体調悪化が予想される為控えて欲しいと診断書に記入済みです。
私は今は心を休めたいだけなのですが昨日、1月25日までに説明に来ないのなら職業規則14条にあるように業務に携わる意思がないものとみなし令和5年12月31日付けで当該事由をもって退職の手続きを取らせていただくことになりますと書面が届きました。
この書面が届いてから不安感が増し、動悸や吐気、涙が止まらないなどの症状が酷くどの様に対応していいのか分からず気持ちが落ち着きません。どうかお力をお貸し頂けませんでしょうか?
宜しくお願いします。
釣具関連の家族経営、零細企業に今年の7月から入社しました。未経験可、営業職の募集にて入社、前職では営業職は全く未経験でしたが、会社側も未経験という事を了解して採用して頂きました。
しかしながら、釣具業界全体の不況もあり弊社は9月から損益分岐点に未達となっており、営業による売上も伸び悩んでいました。
入社して2ヶ月頃、社長から「君は切ろうと思えば1番初めに切られる弱い立場だから覚悟しとけ」「君は営業には向いてない、前職の施工管理でもやったら?」「親御さんの顔が見てみたい」等小言を言われるようになりました。
そして先日11/18日、ついに「退職を考えて欲しい」と口頭で言われました。
21日より証拠を残す為録音を開始。21日火曜日に「退職の件考えてくれた?」と言われて「考えました」と返したやり取りを録音しました。
今回のケースは会社都合退職に当てはまると思われますがどうなりますか。
会社側は自己都合退職に持って行こうとあの手この手を使うことが予想されます。
また、雇用契約書の雛形はもらいましたが、押印やサインをした覚えがありません。
在宅ワーク可能ということで2023年7月転職。2週間ほど前に在宅ワーク禁止令発足。従わない場合欠勤扱いとされると通告。仕事はできるのは明白なのに、出勤できないことから欠勤扱いは不当に思い慰謝料を要求したい。
採用条件の変更に伴い、会社を退職したいが、当面の生活費が無給のため、転職期間3ヶ月から6ヶ月間の給与を支払いを要求(ボーナスも含む)
その間に転職先が決定すればその期間は無効でも構わない。
また、課長職員として採用されたが実際は役職がなかったので、こちらも雇用契約違反として訴えたい。仕事へのモチベーション低下のため慰謝料を要求したい。
•会社の上司が原因でうつ病の診断をされた。
•ヨガのインストラクターをしていて身体を
酷使しすぎて怪我をしてしまった。
上記の2つのことを相談お願いしたいです。
ちなみになのですが
会社には,怪我のことを相談しましたが
毎日お家でケアをすればいいと言われ
整体や整形外科の費用は,出さないと言われました。
電話占い師をしてまして会社は東京で社長とはラインでしか会話した事がないのですが厳しいシフトで体調不良も認められず休むならクビでもいいからと何回か出入りしてる中で言われて精神障害者の私はすぐ鵜呑みにしてしまい出入りを繰り返して今に至ります。
何かにつけてクビを言われる事にかなりダメージを受けて怖いです。
他に宛もないから我慢してますが立派なパワハラとしか思えないです。
絶対許せませんし、精神的に苦しんでます。
どうかお力をお貸し下さい。
宜しくお願い致します。
微罪で逮捕されたことを理由に2カ月前に就職したばっかりの会社に強引にクビにされて困っています。逮捕の件は、国選担当の別の弁護士さんが示談交渉してくれて、今週すぐ示談が成立して不起訴になりました。
別の弁護士さんは「逮捕を理由に解雇することはできない」といいました。不起訴になったのに、逮捕を理由に、勤務にはつけられない、現場に入れたくない、そんなのはいらん!と冷たくされ、現在、出社できないようになっています。非常に困っています。現場はいま極端な人手不足で困っているのに、本社の部長2人がそんな態度なので。
逮捕留置されて、霞ヶ関の東京地裁の裁判官さんが「あなたは微罪だから勾留の必要はないです。このあとすぐ釈放します」と言って、警察署の留置所から釈放されて、押収されたスマホを返却してもらったので、会社に連絡して正直に事情を説明したら、すぐに本社から冷たい反応でした。国選担当の別の弁護士さんがいうには、この会社の対応は「量刑としては重すぎる」そうです。怒っています。それで相談しました。
アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい
解雇手当を払う必要があるのか知りたい
試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。
4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。
4/8に正社員の契約は無しと言われました。
理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。
また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。