定年延長の賃金格差による違法性

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

現職場に退職の意思を電話で伝え、次の日に、職場に退職に関する打ち合わせを行うという話で行きました。職場で他のスタッフがいる前で、経営者が「～さんが、～目指すの？無理でしょ。信じられる皆？」「～さんの職では、～をやるのは無理だよ。」などと言われたため「はい。はい。わかりました」と私は返答しました。その後、暫くして経営者が「～さんは、始末しておいていいですか」「～さんは、オーナーに失礼な態度をとったので始末しておきます」「私を怒らせると怖いですよ」などと、解雇予告のような発言が聞かれました。自主退職する予定であったのが、「懲戒解雇」となると厳しいこととなると思いました。また、4月中の退職希望を言うと上司から「マンパワーがたりないから、退職日は決められない」との発言が聞かれます。

今年4/29で65歳を迎えます。会社側から雇用延長時の給与が提示されました。現行の月給与625,000円交通費別が3／末決算後、4/10に支払われ、5月度支給から250,000円(6割減)になると伝えられました。　その時点は、そんなものなのか？と思い、妻と相談する事を伝えました。 普段から自分の業績は良く無い事もあり、会社への反発感は少ないのですが、あらためてその支給額が少なく感じ、定のいい退職勧告かと思い始めました。もし、退社する際は、会社都合で認められるのか疑問です。

職場での人間関係から適応障害と診断され医師から直ぐに休職し体調を整える事に専念するよう言われ診断書を会社に提出しましたが会社側は直接説明に来ないと傷病手当の書類も書かないと書類も送り返されました。 体調も安定しないので職場の看護師に間に入ってもらい現状の説明もしてもらっていますが、会社側には直接説明しに来ない事が理解できないと言われています。 医師からは直接の接触は体調悪化が予想される為控えて欲しいと診断書に記入済みです。 私は今は心を休めたいだけなのですが昨日、1月25日までに説明に来ないのなら職業規則14条にあるように業務に携わる意思がないものとみなし令和5年12月31日付けで当該事由をもって退職の手続きを取らせていただくことになりますと書面が届きました。 この書面が届いてから不安感が増し、動悸や吐気、涙が止まらないなどの症状が酷くどの様に対応していいのか分からず気持ちが落ち着きません。どうかお力をお貸し頂けませんでしょうか？ 宜しくお願いします。

釣具関連の家族経営、零細企業に今年の7月から入社しました。未経験可、営業職の募集にて入社、前職では営業職は全く未経験でしたが、会社側も未経験という事を了解して採用して頂きました。 しかしながら、釣具業界全体の不況もあり弊社は9月から損益分岐点に未達となっており、営業による売上も伸び悩んでいました。 入社して2ヶ月頃、社長から「君は切ろうと思えば1番初めに切られる弱い立場だから覚悟しとけ」「君は営業には向いてない、前職の施工管理でもやったら？」「親御さんの顔が見てみたい」等小言を言われるようになりました。 そして先日11/18日、ついに「退職を考えて欲しい」と口頭で言われました。 21日より証拠を残す為録音を開始。21日火曜日に「退職の件考えてくれた？」と言われて「考えました」と返したやり取りを録音しました。 今回のケースは会社都合退職に当てはまると思われますがどうなりますか。 会社側は自己都合退職に持って行こうとあの手この手を使うことが予想されます。 また、雇用契約書の雛形はもらいましたが、押印やサインをした覚えがありません。

在宅ワーク可能ということで2023年7月転職。2週間ほど前に在宅ワーク禁止令発足。従わない場合欠勤扱いとされると通告。仕事はできるのは明白なのに、出勤できないことから欠勤扱いは不当に思い慰謝料を要求したい。 採用条件の変更に伴い、会社を退職したいが、当面の生活費が無給のため、転職期間3ヶ月から6ヶ月間の給与を支払いを要求(ボーナスも含む) その間に転職先が決定すればその期間は無効でも構わない。 また、課長職員として採用されたが実際は役職がなかったので、こちらも雇用契約違反として訴えたい。仕事へのモチベーション低下のため慰謝料を要求したい。

•会社の上司が原因でうつ病の診断をされた。 •ヨガのインストラクターをしていて身体を 酷使しすぎて怪我をしてしまった。 上記の２つのことを相談お願いしたいです。 ちなみになのですが 会社には，怪我のことを相談しましたが 毎日お家でケアをすればいいと言われ 整体や整形外科の費用は，出さないと言われました。

電話占い師をしてまして会社は東京で社長とはラインでしか会話した事がないのですが厳しいシフトで体調不良も認められず休むならクビでもいいからと何回か出入りしてる中で言われて精神障害者の私はすぐ鵜呑みにしてしまい出入りを繰り返して今に至ります。 何かにつけてクビを言われる事にかなりダメージを受けて怖いです。 他に宛もないから我慢してますが立派なパワハラとしか思えないです。 絶対許せませんし、精神的に苦しんでます。 どうかお力をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。

微罪で逮捕されたことを理由に2カ月前に就職したばっかりの会社に強引にクビにされて困っています。逮捕の件は、国選担当の別の弁護士さんが示談交渉してくれて、今週すぐ示談が成立して不起訴になりました。 別の弁護士さんは「逮捕を理由に解雇することはできない」といいました。不起訴になったのに、逮捕を理由に、勤務にはつけられない、現場に入れたくない、そんなのはいらん！と冷たくされ、現在、出社できないようになっています。非常に困っています。現場はいま極端な人手不足で困っているのに、本社の部長2人がそんな態度なので。 逮捕留置されて、霞ヶ関の東京地裁の裁判官さんが「あなたは微罪だから勾留の必要はないです。このあとすぐ釈放します」と言って、警察署の留置所から釈放されて、押収されたスマホを返却してもらったので、会社に連絡して正直に事情を説明したら、すぐに本社から冷たい反応でした。国選担当の別の弁護士さんがいうには、この会社の対応は「量刑としては重すぎる」そうです。怒っています。それで相談しました。

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。 4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。 4/8に正社員の契約は無しと言われました。 理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。 また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。