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会社の上司からのパワハラ・セクハラについて(そんなお前に魅力があると思っているのか?の録音あり

入社して2ヶ月目ぐらいの時に午後病院へ行くので残業しなくていい日はいつか質問をしたところ、「ピル?」と聞かれ嘘をつくこともないと思い「はい…そうですけど.」というと「中出しし放題じゃん」とニヤつきながら言われました。聞き間違いかと思い聞き直したところ同じ事を言われた。ほかにも胸を見てあなたの半袖はいいねぇといわれたり、気持ち悪くて仕事にならなかったので会社へ相談したところセクハラからパワハラに変わりました。そこから監視が始まり、他の人(仕事内容が違いすぎる人)と比べてあなたは会社にとって稼ぐ額が違う等のよく分からない発言や、ずっと見ているよと言われ、ジェスチャー。神経性の過活動膀胱になりました。挙句トイレの回数が多いから診断書を持ってこいと言ってきたり、他の社員と大丈夫?大丈夫じゃないです…と一言会話をすると私が狙われてると言い私と誰も会話をしないように常に仕向けられた。 そして、「監視監視と言うがそんなお前に魅力があると思ってるのか?みんな(名前、名前も)お前を嫌ってる」(録音済)と言われ限界が来ました。その上司に慰謝料請求したいですいくら取れますか
相談者(ID:01501)さん
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セクハラ、パワハラの訴訟が難しい理由について

入社してすぐに言葉のセクハラ、業務外の飲食の強要あり相談しましたが、もみ消されました。 弁護士に相談すると、録音してないと立証できないと、言われる弁護士が多く、泣き寝入りしなきゃいけないのかと思うぐらい、精神的参っている状態です。労働局の調停申請し事業主側に通知後に内示もなく人事異動、退職を進めるような発言だったり(相談時から)弁護士に相談しても、厳しいというだけで対応できないという先生ばかりです。どうするべきでしょうか。

理不尽な退職勧奨・ハラスメントを受けています。慰謝料の請求は可能ですか?

 東京都在住の大学生です。アルバイトでの解雇についての相談です。  私は5月23日から近所でアルバイトをしていました。しかし、6月17日に突然勤務先から「経営上の都合によりやむなく解雇することとなった。明日から来なくてよい」と告げられました。私は今日付けで解雇するという意味であるかを尋ねたところ、「その通りである」と伝えられました。しかし、解雇の正当性について疑問が残ったため、私は解雇通知書及び解雇理由証明書の交付を口頭と文書(内容証明郵便で契約書に書かれていた勤務先の住所に送りました)で求めました。しかし、後日相手は解雇を言い渡した覚えはないと主張し、私の勤務態度に問題があることを理由に会社都合で休業させるつもりであったと一方的にメールが送られてきました。そして、勤務状況について書かれたファイルが添付されており、中には「仕事が遅い、仕事をやっているふりをしている」などの文言が書かれておりましたが、具体的な指示が書かれておりませんでした。それについて再三指導を行なったと書かれていましたが、そのような事実はなく、完全に寝耳に水でした。中には業務とは関係ない些細なミスについて「人間として当然のこともできない」などと人格否定とも思える文言も書かれていました。その後はシフトに入れさせてもらえず、収入が途絶えてしまい途方に暮れています。  私としては会社に戻るつもりはなく、金銭的な請求をして決着をつけたいのですが可能でしょうか?インターネットのにわか仕込みの知識で正しい対応がとれているか不安なので、助言をいただきたいと思い、相談させていただきました。よろしくお願いします。

パワハラ取締役を退任させるための証拠はどのようなものがひつようですか?

常勤代表取締役からのパワハラを受けております。機械の小売業をおこなっておりまして、6月26日に機械の移動をフォークリフトで実施しておりました。移動は取締役もおこなっており移動完了の際、取締役が運んでいた機械に破損があり、翌日取締役に変わったことがなかったかを聞いたところ、「俺を疑っているのか」と激怒し、その日以来無視、ものを1つ動かしただけで全社員の前で叱責、懲戒解雇とはのような紙が配られる、また私の部下に「徹底的に辞表出すまで仕返ししてやる」などを耳打ちしております。私は精神的に耐えられないため退職を考えております。会社全体もこの取締役に対して恐怖を感じており、疲弊をしております。この取締役は会社の全権を自分の決済に変えてしまっており、今回のようなことがおこると何も仕事ができないようになっています。また、コンプライアンス委員会の全権、パワハラなどの内部通報もこの取締役に通報がいくようになっているため社内のコンプライアンスは意味をもっていません。退職後、取締役個人を訴え慰謝料や退任をさせるためには、どんな証拠が必要でしょうか?

ボーナスが支給されたが何の説明もなく減算になっていたのはパワハラになりますか?

6/30にボーナスが支給されました。それ以前に社内回覧で「正社員」「フルタイム」「パート」がいくら支給されるのか案内されましたが、賞与明細を見たら「人事考課につき減算」とだけ書かれてあり、なぜ減算だったのか説明もありませんでした。これはパワハラ、不当支給に当たりますか?

ボーナスの不平等について

介護施設で2年勤めています。厨房で働いており、早番遅番日勤のシフト勤務です 正規職員5人パート職員3名の職場でした。 去年の10月より、施設長(経営者)と厨房トップとの話し合いで、体制が変わり、日勤の勤務が主になりました。1月にまた、施設長より、厨房トップとの話し合いにより、体制の変更が行われ、経営悪化のため、パート一人を配置転換にし、私はシフト勤務に戻りました。 5月中旬に厨房トップが6月いっぱいで退職することになり、実質私が厨房トップになりました。 6月に入り、7月の勤務が人手が減るため、どうするのか?人事担当の事務長に話をした所、施設長が勤務表、勤務スケジュールも決めてきました。 話し合いはしましたが、折り合いがつかず、一人正規職員が6月いっぱいで辞める事になりました。 もうその時点で、私も辞める覚悟はありましたが、生活がかかっているため、下手に話して、6月いっぱいで辞めさせられても困るし、ボーナスもでると聞いたので、少しタイミングを見計らっていたのですが、主人といろいろ話をして、もうそこで仕事をする意味がない、と結論にいたり退職の旨、伝え受理され7月の15日までと言うことになりました。 6月30日にボーナスがでて、金額を見てみると 2万ほどしか入っていませんでした。 パート、非退職者に、賞与明細書をみせてもらった所パートは、いつも3万なのに、今回は4万になっており、非退職者は12万でした。 この差額について納得できません。 会社側は、赤字のため退職者についてはその金額で妥当と考えています。 労基にも、相談し、就業規則、賃金規定も書面で持ってます。賃金規定には、退職者については、○%減額などの文句も書いてありません。 人事担当の事務長に、どうしたのか?と聞かれたので、「ボーナスの差額があまりにもひどい、労基にも相談した」「なんて言われた?」「就業規則をきちんと見てほしいと。その上で、どうしてこの金額になったのか、査定の仕方を教えてもらってと、言われた」「赤字なのも、わかっているし、施設長の裁量なのもわかっているが、余りにも酷すぎるから。」「そうか、相談してみて。」と、笑いながら、相談しても意味がないよ。みたいな、感じでした。 この場合、法的にどうなのでしょうか? 労基などから、是正、勧告などの働きかけが、おこる事例でしょうか?

急な配置転換について

上司から突然仕事を取り上げられ、その後にスケジュール的に理不尽なまた専門外な業務内容を急に告げられ、明確な指示もなく、内示もなく  ミーティングもなく、現職務の今後の話も相談もなく、配置転換を命じられ、理由として説明されたことは到底理解ができない内容でした。 突然仕事を取り上げられ、仕事が進められないという状況で配置転換を強要さら夜も眠れず、食欲もなく、手足が冷たくなったり冷や汗をかいたり、自律神経失調症のような症状で体調も崩している状況です。 また、昨年の賞与について差別の不当を感じたのでその訴えをしたところ明確な解答もありません。 このような事象はハラスメントにあたりますでしょうか。 また配置転換の撤廃を求めることや慰謝料の請求はできるのでしょうか。

不当な人事(配置転換)について教えてください。

上司から突然仕事を取り上げられ、その後にスケジュール的に間に合わない量の業務内容を急に告げられ、明確な指示もなく、リモートワークのため文字でのやり取りでの確認で時間がなく、間に合わない可能性も高いため、何度もミーティングを打診しても応じてもらえず、スケジュールを延ばしてほしいことなど相談していたが、配置転換を命じられ、理由として説明されたことは到底理解がで機内内容でした。 突然仕事を取り上げられ、仕事が進められないという状況が半月ほど続き、夜も眠れず、食欲もなく、手足が冷たくなったり冷や汗をかいたり、自律神経失調症のような症状で体調も崩している状況です。 このような事象はハラスメントにあたりますでしょうか。 また配置転換の撤廃を求めることや慰謝料の請求はできるのでしょうか。

セクハラの慰謝料請求について

会社で酷いセクハラに遭い加害者とは、示談を交わして慰謝料をもらいましたが、会社にも慰謝料は請求できますか?

数年のパワハラで適応障害になり休職からの解雇になり職場はパワハラを認めず労災申請できず、この場合もう何もできませんか?

去年(令和3年)の8月に いつもにように店長から個人的に呼び出され その内容が言ってもないことを言っている。 グリーティングの語尾が長いからもう一切言わないでいい。 と言われ。数年の積み重なりで体がおかしくなり病院に行ったところ適応障害になりました。(現在も通院中) 休職になったのですが6ヶ月までで復職できないであれば解雇とのことで令和4年3月1日付けで退職になりました。 何年か前に急にずっと執着されたように呼び出しを些細なことからも始まりました。 私の気に入らないところがあればすぐ呼び出される感じです。 辞めた人の原因を私のせいにしたり。 (後日これは嘘だとわかりました) 一昨年の(令和2年)クリスマスの時は 私のInstagram(鍵が付いている)のストーリーを 誰かに見せてもらったらしくそれを写真に撮り 呼び出されたので行ったら24時間以上経っていてもう自分のInstagramでは他の人も見れない状態なのですが拡大カラーコピーをされていて なにやってるんだ??これは?! と。仲のいい職場の人と私の家族でクリスマスをしていたことを怒ってきました。 それにさらに私のInstagramの過去のストーリーに挙げていた内容まで言ってきて 何度も見ていたみたいで。 気持ち悪すぎて私のプライバシーはないんですか? と聞いたところない!といわれ 他の社員もコロナの中なのに何やってんだよーって思った。と言われました。 私は納得いかなくて会うたびにフォロワー外したいので教えてください。 このやり方はおかしいんですけどと店長と何度も言い合いをしたのですが その間に今度は本社の人が来て 私がパワハラをしていると。そのことで注意しに来たと言ってきました。 口の聞き方など言われたので 一緒に働いてる人たちにしっかり聞いてくださいと言ったのですが (私に対しての店長がすごいのと他の社員が全く相談に乗らず店長側なのは働いてるバイト、パートの人たちはわかっていたのとプライベートでも仲が良い人たちばかりだったので) 聞く耳も持たずで書面にサインをさせられて終わり その後は定期的に店長とフィードバックをする様に言われました。 そこから店長も更にひどくなり 言いたい放題で反論しても上司に対してーと だいたいいつも1体1で呼び出されて 人のいないようにしています。 私は嵌められた。と正直思いました。 本社の人事の相談窓口に言ったもん勝ちなのかと。本来相談窓口の電話番号は貼ってにといけないのに当店には貼ってませんでした。 それで店長に電話したいので教えて欲しいと言って聞いた時は違う番号でした。 そんなやりとりをしている中私がパワハラしていると。びっくりしました。 大手で本社の人が来てもその言った人の話しか聞いてなくて。 休職にはいる時に私も人事に相談してなったのですが休職中に働いてる人たちが会いたいと言っていたので 会おうとしたら他の社員がどこからか聞いたみたいで会わないで。とか お店まで行くからとか なぜそこまでしているのかはわからないのですが 探られたりしていたそうです。 本社の人も言われたことを色々調べたのですがパワハラは認められませんでした。 と。解雇の書類も一身上の都合により。 って内容できたので抗議しました。それに辞めた人に電話が行き私のせいでやめたんですか??と連絡が来たらしいです。 労働基準監督署にも行き労災をという話をしたのですが大手だから証拠がないと無理と言われました。勝手にボイスレコーダーも写真も動画も会社的に違反になるためで来ません。 それなのに本社も誰か一緒にいたりしましたか?と店長には1対1で呼びだれていたこと。もしかしたら防犯カメラには映っているかも。店長がインカムで私を呼ぶとみんながまた?!?!ってなっていたこと。 Instagramの件は他に一緒にいた人がいるのと 防犯カメラにも映っていたことも言いました。 他の社員に相談できなかちゃのか?と言われても 店長に口外するなと言われていたのと その前に相談しても店長にそんなんだと次の契約なくなるかもよ。と言われたり。 本社はなぜか解雇の後に箇条書きで今まで何をされたか送って欲しいと言われました。 全部しっかり送ったのですが 後日内容を調査しても会社としてパワハラは認められませんと言われました。 私にパワハラだと本社の人が来た時は調べるとかなくすぐだったのと 話し方などで言ってきたのにInstagramのカラーコピーなどありなんですか?? と言っても、でも会社としてはないです。労災はおろせないので。と言われました。どうしても悔しくて泣き寝入りしかないのか?と調べていてここを見つけました。訴えることはやはり難しいですか?

育休希望に関して上司からパタハラを受けていますが、是正のためにどのような措置が可能でしょうか?

私は男性で育児休業取得を希望していますが、上司から育児休業期間を短縮するよう圧力を受けています。 具体的には、育児休業は取得する権利はあるので自分には何も言えないが、という枕詞を置いた上で、復帰後の人事評価が不利になることを示唆する言動や育休を取得する人の人格を否定する発言、育児が24時間なら徹夜してでも仕事をする覚悟が必要という主旨の発言、世の中には育児休業を取得できない人もいることを理解すべき、妻が育児休業を取得するのだから夫の取得は不要では?といった中身の発言、等々を上司から受けました。 これを受けて私は育児休業の希望期間を短縮することにしましたが、短縮後の期間に対しても、裁量労働制の範囲でカバーできるから育児休業は不要ではないか?育児休業中もコンスタントに仕事に関われる方が良いから週次ミーティングだけでも出られないか?といった要求を受けています。 結果、本件にまつわる精神的なストレスから私は頭痛等の身体症状や精神的不安定をきたし、現在では心療内科の受診を検討するまでになっています。 当初は現実的な妥協点を探るつもりでしたが、上記のような境遇はやはり不当であると思えるだけでなく、ここで泣き寝入りしてしまうのは後の世代に育児休業の取得を考える方々にとっても良くないと考えたため、ご相談です。 このいわゆるパタハラの事実に対して、何らかの法的措置あるいは是正勧告などは可能なものでしょうか? よろしくお願いいたします。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

ボーナスの不平等について

介護施設で2年勤めています。厨房で働いており、早番遅番日勤のシフト勤務です 正規職員5人パート職員3名の職場でした。 去年の10月より、施設長(経営者)と厨房トップとの話し合いで、体制が変わり、日勤の勤務が主になりました。1月にまた、施設長より、厨房トップとの話し合いにより、体制の変更が行われ、経営悪化のため、パート一人を配置転換にし、私はシフト勤務に戻りました。 5月中旬に厨房トップが6月いっぱいで退職することになり、実質私が厨房トップになりました。 6月に入り、7月の勤務が人手が減るため、どうするのか?人事担当の事務長に話をした所、施設長が勤務表、勤務スケジュールも決めてきました。 話し合いはしましたが、折り合いがつかず、一人正規職員が6月いっぱいで辞める事になりました。 もうその時点で、私も辞める覚悟はありましたが、生活がかかっているため、下手に話して、6月いっぱいで辞めさせられても困るし、ボーナスもでると聞いたので、少しタイミングを見計らっていたのですが、主人といろいろ話をして、もうそこで仕事をする意味がない、と結論にいたり退職の旨、伝え受理され7月の15日までと言うことになりました。 6月30日にボーナスがでて、金額を見てみると 2万ほどしか入っていませんでした。 パート、非退職者に、賞与明細書をみせてもらった所パートは、いつも3万なのに、今回は4万になっており、非退職者は12万でした。 この差額について納得できません。 会社側は、赤字のため退職者についてはその金額で妥当と考えています。 労基にも、相談し、就業規則、賃金規定も書面で持ってます。賃金規定には、退職者については、○%減額などの文句も書いてありません。 人事担当の事務長に、どうしたのか?と聞かれたので、「ボーナスの差額があまりにもひどい、労基にも相談した」「なんて言われた?」「就業規則をきちんと見てほしいと。その上で、どうしてこの金額になったのか、査定の仕方を教えてもらってと、言われた」「赤字なのも、わかっているし、施設長の裁量なのもわかっているが、余りにも酷すぎるから。」「そうか、相談してみて。」と、笑いながら、相談しても意味がないよ。みたいな、感じでした。 この場合、法的にどうなのでしょうか? 労基などから、是正、勧告などの働きかけが、おこる事例でしょうか?

パワハラ損害賠償請求を検討中です。陰湿な嫌がらせのためメールや音声の物的証拠がないケースです。

悪口大会の女子ランチを抜けたことがきっかけでいじめにあっていた。いじめ方が遠回しで知らない間に悪者にされる裏攻撃であるため証拠がないが、経緯についてはメモをしているので時系列でどんなことがあって困ったかは説明することが可能です。 (簡単に言うのは難しいですが以下内容です) R3年10/25に入社初日、会議室の密室女子ランチに誘われる。仲間は派遣への差別的発言、社内の人を馬鹿にする発言、通勤中の他人への罵詈雑言、東大進学した妹にくらべられ親に認められず音大にいけなかったことへの強い恨みや、過去の自慢話、人を上か下か、敵か味方かで判断するような会話で不快な場であった。特に私と同じ派遣会社からきている仮名Kは強いコンプレックスや攻撃性や怒りがあり、ランチをストレス発散の場所にしていた。Kは「ここの職場では仕事を誰にも教えてもらえず自分の力でここまでできるようになったから、仕事は他人にぜって~おしえね~」と発言。他の人たちもそれぞれ悪口を言って同調しあっていた。不快であったため11/25当たりにランチ仲間を抜けた。この日を境にランチ仲間から挨拶しても微妙になり、2週間後には無視されるようになった。12月半ばにはKからきつい言い方をされるようになり、時々舌打ちをされる。全く部署が遠い存在だが、ランチ仲間の人事部Yからも、時々とても冷たい態度をされるようになる。 1月から仕事上かなり些細なことをとても嫌な態度で指摘。ポイントをしっかり教えようとはしない。詳しく確認しようとすると一方的に「前に行ったけど。」「もうこっちでやったから。」といって説明せずに一方的に話を終える。そのうちランチ仲間だった社歴の長いNを会議室にわざわざ呼び、彼女を使って同じことをしてきた。Nは実務能力がKに抜かれており共感力が高いが日和見な方で、彼女のいうがままに陰でKから言われたことを私に指摘する。指摘理由を追及するとタジタジとなったりぶれることがあり、こちらが理由を見つけてあげることもあり、双方が毎回微妙な感じになる。社歴が長いNと私の間が毎回モヤモヤする状況をKがつくりだすのでとってもこまっていた。 別のランチ仲間の人事部(仮名Y)からは宅急便の受取時ちょっとしたミスをしたり、年度末のキャビネット整理をしたことが気に入らず、とってもきつい言い方でとがめられた。それを受けて上司へ報告をされる。「いろんな人が私の仕事の仕方に対してクレームを言っている」といってきた。ミスについてはしっかりお詫びをしており、実際かなり些末な出来事であったため、恣意的な印象。悪口ランチから抜けた以降の嫌がらせがあることを相談するも対応せず。 それ以降もそのほか些末ですが作為的な嫌がらせが続きました。(長くなるため割愛します) 私が入社する前から誰かがいつもいじめにあっている職場でした。私の前任者がやめた理由も彼女が悪口を言っていたからだとNが上司にいったことを受けてのことだと上司が言いましたが、実際前任者の方もしばらくランチをご一緒していましたが彼女だけが悪口を言っていたというかんじではなかったです。何かもめることがあって彼女が悪者にされた感がありました。私の前にいじめられていた先輩、私と同じ思いでランチを抜けて同様な嫌味な対応をランチのお仲間からされたり、Kからは舌打ちをされています。 予定どおり電話対応が増えはじめ、その時になってKがタバコとトイレで10分、これを7~8回にわたって数日繰り返すようになり、電話応対がひっ迫してしましました。私だけでなく他の人も困ってしまったので派遣元に相談し上司と話し合いをしてもらおうとしました。しかしその前日のam10時以降KやNが席を1時間近く断りもなくいなくなり、打ち合わせをしに行きました。(こういう打ち合わせはこれまでない)。その翌日面談の当日すでに7~9月の雇用契約書の更新をもらったばかりのタイミングで、派遣担当より「突然のことで驚きました。すでに契約更新いただいていたのに6月末で終了といわれました。理由は人員の配置が云々とのことでそれ以上は聞かせていただけませんでした。」という状況です。 かなり職場が傀儡保守的で、社歴の長い女子社員が好き勝手しております。嫌な思いをされている社員と派遣社員もいるので彼女たちのされたことは証言してもらうことはできそうです。裏攻撃で姑息な方法なので物的証拠は集めにくいですが、エピソード的なことはヒアリングできると思います。 会社に対して使用者義務違反、安全配慮義務不履行、不利益を与える行為をした、ということで6か月分の給料を185万を請求したいと考えております。あっせん、労働審判、裁判、の順で進めます。相手方の対応も不誠実な部分があるため採取的には裁判の必要性を感じております。以上アドバイスをお願いいたします。

セクハラ問題について

娘の事なんですが、就職し勤務先が決まり初日に彼氏はいるのか?仕事もできないのにやることやっとんやなとか、作業着の下の服の色を言ってきたり、携帯の画像をの画像をのぞき込んできたりそう言った事が続き精神的にその上司が無理になり蕁麻疹が出たり、全くご飯が食べられなくなったり、円形脱毛症ができたりして、会社に相談した所、長期休暇を命ぜられ引っ張るに引っ張られ今に至り7か月も休ませられ結果、その上司の厳重注意。細かい事はここでは書けませんが、その上司はコミュニケーションを取る為に行っていたから謝らないみたいなことを言っています。こう言うのは受け取った側の思いだと思いますがどうなんでしょうか?他にも女はどうせ早く辞めるんだからとかも言っています。うちだけだはなく他の方も泣き寝入り状態の方もいます。結局、退職して企業側は何もなかったことになるのが許せません。どういう対応がベストでしょうか?企業側は、調査部隊が動くからと言って毎回同じ話をさせられ、話がかみ合わないからと言ってずるずる伸ばされています。本人は発言等々は認めているもののそういうつもりではないからと言って会社側は被害者側には寄り添ってくれていません。結構大きな会社なのですが企業体質だと思います。アドバイスをお願いします。

店長からシフトを勝手に削られる、暴言等のパワハラについて解決しないので相談させてください。

飲食店に務めています。4月末にコロナになり療養明けの仲の良かったパートの方がよそよそしい事を気になっていた所、店長からその人の事をお願いします。と頼まれました。 なんの事か分からず心配のLINEなども入れましたが返信が来ない中、その方から自分と仕事をしていると拒否反応が出る等の内容(スクショ、印刷済)、返信はいらないとLINEがきました。との事で店長に相談。 店長は、その人は家での悩みもあるしやめると思うから気にしなくていいと言われました。 しかし、LINEの内容はほとんど勘違いだった為その旨を返信。既読はつきましたがその後は自分が居ないところにその方がシフトに入っていました。 拒否反応が出る事については自分だけにLINEはきましたが、一緒に働いていた娘と仲良くしていた親子も勘違いでまとめて加害者扱いとなっていました。 出来れば和解をしたく、その方が働いている日に4人でお店に顔を出したところ他の社員に怒鳴られお店を出され、また店長から電話がきたところ急に、あなたは加害者だから。来週のシフトは思うように入れるなよと言われました。 次の日に、加害者とはどういうことか店長に電話で聞いたところこちらの言い分は聞いてもらえず、こっちの言い分はこっちの言い分!と言いきられ、また次の日にシフトが入っていたのでその事について聞いてみると入ってないから!と勝手に削られていました。 人事の方に相談しましたが、店長と話してみると言われてから連絡もなく。 その後もシフトの件で店長に連絡をした所、そこの店にはもう入れないから!相談するなら人事に相談して、と勝手にお店の所属までも外されていました。 自分の体調も次第に悪くなる中で精神科を受診しうつの診断を出され診断書をもらいました。 もう一度娘が店長、人事に話し合いの場をお願いしましたが連絡がこないので 店長と直接話をしたく、今までの話を全て聞いてもらっている友人とともにお店に向かいましたが自身の恐怖感が増してしまいお店にはつきましたが救急車を呼んでもらいました。 お店に着く10分前に友人に名乗らず店長に今から行く旨を電話をしてもらいましたが、私の事だと気づいてようですが(その時いた社員さんが教えてくれました。)その10分の間に帰ってしまいました。 その時にいた社員の方が、話が出来るのであれば友人でも大丈夫でしょうとの事だったので、次の日に友人に直接話に行ってもらいましたが 加害者と言える経緯を店長に話してもらいましたが、色々異なる点もある中で口を挟もうとすると被せられ、都合が悪くなると営業妨害(一応営業時間前でした)自分から厨房に招きいれたのに不法侵入などとも言われこちらの言い分は全く聞き入れてもらえず終わったようです。(録音で聞かさせていただきました) ちなみに、加害者といえる証拠、経緯、確証についてはないとの事で本人同士の問題だから証拠は必要ない、昨晩に救急車がきたことも連絡されていたようですがそういう体調になったのはいじめた自分が悪いとの一点張りでした。 全くお話にならなく、また15年、ほぼ週6で働いていた仕事が滞ってしまい精神面でもかなり苦しい中で生活面にも(体調、金銭面)影響が出ているので本部の方に再度相談してみましたが、(この時も出だしは自分で話しましたが、過呼吸が出てきてしまったので友人に変わってもらいました)その方も話を聞くくらいしか出来ない、周りにも聞いてみるけど今はなんとも言えないとの事でした。 職場からのストレスでおきた病気なので労災を使えるかどうかも聞き、何か一つでも分かったら連絡するように言いましたが全く連絡がきません。 パソコン関係が不得意なので、友人にボイスレコーダーの管理や文字こしなどをお願いしています。 ここまで動いても何も変わらない状況で復職は無理だと思うので退職を検討していますが、それに対しても本部側からは何も言われていない為、精神面も持たないのでご相談させて頂きました。 宜しく御願い致します。

会社の上司からのパワハラ・セクハラについて(そんなお前に魅力があると思っているのか?の録音あり

入社して2ヶ月目ぐらいの時に午後病院へ行くので残業しなくていい日はいつか質問をしたところ、「ピル?」と聞かれ嘘をつくこともないと思い「はい…そうですけど.」というと「中出しし放題じゃん」とニヤつきながら言われました。聞き間違いかと思い聞き直したところ同じ事を言われた。ほかにも胸を見てあなたの半袖はいいねぇといわれたり、気持ち悪くて仕事にならなかったので会社へ相談したところセクハラからパワハラに変わりました。そこから監視が始まり、他の人(仕事内容が違いすぎる人)と比べてあなたは会社にとって稼ぐ額が違う等のよく分からない発言や、ずっと見ているよと言われ、ジェスチャー。神経性の過活動膀胱になりました。挙句トイレの回数が多いから診断書を持ってこいと言ってきたり、他の社員と大丈夫?大丈夫じゃないです…と一言会話をすると私が狙われてると言い私と誰も会話をしないように常に仕向けられた。 そして、「監視監視と言うがそんなお前に魅力があると思ってるのか?みんな(名前、名前も)お前を嫌ってる」(録音済)と言われ限界が来ました。その上司に慰謝料請求したいですいくら取れますか

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

競業避止義務該当有無、退職に関する誓約書記載要否

【相談の背景】 来月より現職の取引先(現常駐している企業※背景1参照)への転職が確定。(※引き抜きなどではなく自分の意思で選考から実施。) 本内容を現職に伝えたところ、競業避止義務に該当する(※背景2参照)と主張。私の認識では就業規則にそれらしい記載がなかったため転職活動に至る。 ■背景1(職種・業界) 現職:SES事業(IT人材の派遣) 転職先:通信事業(大企業のため現職同様の事業が行われている可能性があるが転職先部署は通信事業関連) 常駐先:上記通信事業者の法人向けITソリューション提案部署 ■背景2(就業規則での競業避止義務該当部分※現職はこの記載に該当と主張) 「従業員は、退職後2年間、会社の業務地域において、その在職中に担当した業務について、会社と競合して事業を行ってはならない。」 退職通知後、もらった退職書類「退職に関する誓約書」に以下の記載(※背景3参照)があった。サイン方法・提出方法を相談したところ、そのままサインしてほしい旨、会社通知あり。 ■背景3(退職誓約書) 「貴社を退職後はじめに就職、又は在籍する会社は、以下に該当しないことを約束します。 ①貴社と取引関係にある事業者 ②貴社と提携関係にある事業者 前各条項に違反した場合、法的な責任が生じることを認識し、貴社からの損害賠償の求めに 応じることを約束いたします。」※一部抜粋 【質問1】 上記(背景1)取引先への転職の場合、上記就業規則(背景2)は該当しますでしょうか。 【質問2】 現職からそのままサインして問題ない旨、連絡ありましたが背景3の「退職に関する誓約書」へのサインは行わない方がよろしいでしょうか。

有給休暇を職員の許可なく職場都合の休日に使用されているので、労働基準監督署に相談へ行こうと思うのですが、どのような書類が必要ですか?

個人医院で働く看護師です。私が働いている職場では、入職するまで休暇カードなど有給休暇を管理するものもなく、医院都合の休日で有給休暇を消化され、繰越有休も無いとされていました。 その後自分達で休暇カードを作成しましたが、入職6ヶ月後の有休日数以外、残日数を何度聞いても返答はなく、他の職員に対しても同様でした。 就業規則には、「職員の過半数を代表する者との書面協定により、……予め時季を指定して与える」とありますが、そのような協定にサインしたことは一度もありません。他の職員には、「年末だから」という理由で、家族旅行のための休暇を拒否された人もいますし、医院都合で有休を消化されたため、有休を使用することもできず欠勤扱いで減給された人もいます。また、半日しか診療が無い日でも一日分の有休として処理された人もいます。「5日以外は、同意があれば日にちが(こっちで)決められるから、同意して欲しい」とも言われました。 この状態を改善するために労働基準監督署へ相談しようと考えていますが、どの様な書類が必要でしょうか?

職場で使用するものに私物を持っていき使っていたのですが、その代金を請求することは出来ますか?

個人医院に勤める看護師です。医院に来院される小さな子どもさんが多かったので、医院で使用するため先生に了解を得て自宅にあったベビーベッドを持って行きました。その後、多くの患者さんが利用しましたが、医院がベッドを用意することもなく4年以上が経過しました。ベッドを差し上げると一言も言った覚えもありませんし、本来、医院が負担するべきものだと思うのですが、ベッドの使用料等を受け取ることは可能でしょうか? またこのような状態は、労働基準法89条5号には該当しないのでしょうか?

上司からの複数回にわたるハラスメントを受け、心療内科に通うことになってしまいました.パート勤務でも労災そのた補償などの申請はできますか?

上司からの複数回にわたるハラスメントを受け、心療内科に通うことになってしまいました. 現在も通院中です。 職種は大学病院内の薬剤の搬送です。先日コロナの症状に酷似した体調不良で(38度から39度の発熱。身体中の痛み。咳。下痢)にて1週間仕事をお休みしました(感染の恐れがあるので咳や熱が治るまでは休めと上司からも言われていたため)そして本日出勤しましたところ上司から健康上の問題で続けるのは無理だと判断したので今日でやめるように言われ帰ってきましたが、その場合給料他労災や有給など諸々の保証の申請はパート勤務でも出来るのでしょうか? ちなみにPCRもインフルの検査も受けましたが陰性でした。ただし私は子供の頃からインフルエンザの検査には反応しない体質のため、もしかするとPCR検査でも反応がない体質だった可能性もあります。 出来るだけお金のかからない方法から教えていただきたくお願い申し上げます。
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