退職金制度が説明一つなしてなくなった。

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。

就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。 ６年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか？

就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。 ６年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか？

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。

入社4年目です。 中退共制度の加入漏れの疑いがあります。 3年目にして急に「名前をかけ」と言われ書いたのが中退共制度の加入用紙でした。 掛けて1年未満は退職金がもらえないという説明だけされました。 今年の3月末で退職するのですが、あとから気になって調べたところ、入社1年目から中退共制度の加入ができるとのことが書いてあったので、加入漏れじゃないかと思いました。

こんにちは。今回相談の内容は退職金についてです。募集要項には「退職金前払い制度（勤続1年以上）」と書いてありますが1年経過しても退職金前払いはないまま、2年８が月になります。来年1月退職予定で退職金について聞くところでその制度がなくなった為、支払い出来ません。との返答でした。今も、求人サイトには同じく「退職金前払い制度（勤続1年以上）」明記されています。

私は、8月17日に今年9月末で監査役を辞任する旨の辞任届を提出しました。その際、社長に役員退職慰労金の支給をお願いしました。その際、過去の事例に基づき検討しますと回答がありました。しかしながら、支給したくない旨を総務部長に話していたとの事です。私は、執行役員3年→取締役9年8か月（使用人兼務）→監査役3年と役員をしてきました。会社の定款においても、役員退職慰労金の支給について記載があります。又、過去においても会長・副社長・取締役等慰労金の支給がありました。前記の取締役は同時期に取締役に就任し2年間で退任されましたが、慰労金支給はありました。私が退任する際にも当然慰労金の支給があるものと考えておりましたので、もし支給されないのであれば納得がいきません。世間の会社では一般的に功績倍率等で支給額の計算がなされています。9月末での退任・退職も近づいておりますので、どうすれば良いのか悩んでおります。良い解決方法がありますでしょうか？ご指導宜しくお願いします。

8月末に正社員として勤めていた会社を退職予定で、現在有給が15日ほど残っております。6月に退職の相談、7月頭に承諾、部署内で退職の旨を共有されたのは7月末でした。 退職面談時に有給はどうするのか聞かれ、「取れるだけ取るが、取り切れないと思うので正直諦めている」と伝えたところ「そうか」とだけ返答をいただきました。 社内勤務の契約社員や有期雇用スタッフについては社内稟議が通れば退職所得として支給されています。また、総務に確認したところ過去に支給している正社員もいるのでいけるはず、と伺いました。社内規程にも明記はされていない為、退職時の買取は可とされています。 上司へ相談したところ、有給を最大限取る努力をした上で申請するものなので、このタイミングで言われても不可能だと言われました。私の中では既に最大限に取り、それでも残る為相談したのですが、もっと早く相談して欲しかったとのこと。 抱えている業務が他の人より多く、他の退職者と比べ有給が取りづらい、言いづらい環境でした。

会社のお金を私用で使ったとして、10万円程の領収書を見せられました。それに対して事実な為、認めその分は弁償する為退職したいという旨を伝えました。そんな中、今日業務上横領で懲戒解雇通知がきました。36万円の支払いを命じられました。結果的には会社のお金を私用で使った事実は変わりはない為横領と言われても仕方がありません。ただ、そこに至るまでに経緯があります。在籍していた会社は組合で私は20年在籍しています。去年、会社の社長である方が亡くなりました。その為、新しい役員体制になりました。実は前社長は生前、生活も苦しかった為、給料とは別に社長から10万円を援助してもらっていました。明細だけは渡せと言われていた為渡していました。自分に何かあっても10万円はちゃんと支払いしてもらえるようにしておくからと言って頂いてました。ただ、それらは書面等は無く口約束でもある為証拠はありません。そういう経緯がありお亡くなりになってからも今まで通りしてしまった結果横領になってしまいました。役員の方達に言わないととも思っていたが時間も作って頂けず話せませんでした。

退職勧奨を受け取りましたが　特別退職金が50万円以上は税金がかかる為出せませんと言われました。何の税金かわかりません。そんな事があるのでしょうか？。

米国企業の日本法人（東京）に昨年(2022)の11/14に入社しました。ですが業績が悪くなり、本年の1月に日本法人をクローズすることになったようです。退職金として1ヶ月分を払うと通達がありました。私は在籍期間が短いと理由でかなり他の社員と比べると安い退職金になっているようです。 そもそもそんな状態なら転職もしませんでしたし、転職時点で他の会社も候補にあったので選択もしませんでした。 年齢が58歳という頃もあり、１ヶ月で次を見つけることは不可能です。

退職時の有給は全額支払って貰えるのか質問です。 少しレアなケースです。 私は現在の会社に勤め19年程になります。有給年20日付与、9月末消滅という状況です。 23年1月末頃退職希望ですがこれまで立て続けに産休育休を3回取得してきました。 ※下記数字は若干誤差有るかもしれません 1度目:2016年11月〜2017年5月（約6ヶ月） 2度目:2018年1月〜2019年5月（約1年4ヶ月） 3度目:2020年5月〜2022年4月（約2年） 3度目取得の直前にはコロナ禍で2、3ヶ月程休業状態、出社なし、給与6割程は支払いもして頂いてました。 いずれも産休明け職場復帰後、半年程でまたお休みと言う状況でしたが、その間も有給は貰え、現状55日程残っています。 この様な状況でも退職時残った有給は全て支払ってもらえるものでしょうか。 それとも出勤率や貢献度によって会社がどの程度支払うなど、決めることができるのでしょうか。 万一会社に支払わないと言われた場合は、本当に支払われないのでしょうか。 ご回答頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。

最近退職したものなのですが退職金を受ける際に必要書類を一切聞かれてないのですが受取るにはどうすればよろしいでしょうか？ 一応勤続年数１１年で転職して今働いております。 今、確認したら最近の求人には退職金有りとなっておりました。

将来的に競合先に転職を検討しており、自社の就業規則を確認したところ「誓約書にサインしないと退職金を減額する」とのパワーワードが記載されておりました。 契約書は「競業禁止、又は守秘義務に関する契約書」というものの記載があり、総務に調べてもらったところ実際は秘密保持契約のようなものしかないようでした。ただし私は部門長を務めており業界も長いので、私が退職の意向を示した場合、会社側も競業禁止の誓約書を新たに用意する可能性も想像できます。競合先に数年間勤めてはいけない旨のサインをし、それに違反した場合、損害賠償を負うことになるのでしょうか？ または、サインをしない場合、退職金の減額等は法律的に許されることなのでしょうか？