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暴行事件 かなり昔の話を問題に出来るか?

もう、10年以上前になるので難しいのかも知れませんが会社の同僚から暴行を受け怪我をしてしまいました、相手の親からは謝罪されるどころか罵倒され当時の上司も自分も萎縮して何も言えず、結局治療費の半分だけ支払うと言う話でしたが結局支払いされず、会社からも支払いが有りませんでした、今更ですが会社を訴えることは出来るでしょうか?
マスコミにスキャンダルにして貰えないかなとも考えています。
お金がないので相談無料の弁護士の方だと有り難いです。
理想の解決
会社と相手から金を支払いさせつつ謝罪させたい。
質問
この事を訴えれるか、事件に出来るか。
相談者(ID:02616)さん
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会社が社会保険料未納について

去年の7月末から現在の職場に勤めており、入社時に社会保険も加入したため、毎月雇用保険、厚生年金保険、健康保険など合計52,000ほどを毎月支払っています。(給与から天引きされている) しかしながら、会社にお金がないことから、社会保険加入者の社会保険料は未納、督促状態となっております。つまり、社会保険料は給料から天引きされており、支払い済みだと思っていたが、実際は未納状況ということです。

労働災害 解雇について

元々甲殻類アレルギーはあった。勤務先で入院患者をいれた状態で改修工事が行われた。工事が進むにつれアレルギー症状が悪化し夜勤中に舌根が腫脹し当直医の診察を受け翌日アレルギー科受診検査する。また別日に食品添加物に反応ステロイド剤を内服も症状改善せず救急外来受診し点滴治療を受け翌日エピペン処方される。その建物内での勤務が困難なことは症状発症時から部長に報告されていた。救急外来を受診したことで他部署へ異動となったが同じ建物内であったため意味がないと思い直接部長と話したいと伝えると話すことなく別棟の部署へ異動となった。異動後も体調が悪く環境や状況への対応ができず患者とトラブルとなり早退。翌日出勤ができず部長面談を行い心療内科受診し鬱病と診断。傷病手当を使用して休職する。復帰するが欠勤が多く再度休職となる。その後復帰したが早退が多ぬ部長と産業医と面談し退職を促され自主退職扱いで退職となる。現在も心療内科には毎月通院しているが、施設で働くことはできている。最近になってやっと職場環境の影響が大きく体調や鬱病の発症につながったのではないかと考えるようになった。

暴行事件 かなり昔の話を問題に出来るか?

もう、10年以上前になるので難しいのかも知れませんが会社の同僚から暴行を受け怪我をしてしまいました、相手の親からは謝罪されるどころか罵倒され当時の上司も自分も萎縮して何も言えず、結局治療費の半分だけ支払うと言う話でしたが結局支払いされず、会社からも支払いが有りませんでした、今更ですが会社を訴えることは出来るでしょうか? マスコミにスキャンダルにして貰えないかなとも考えています。 お金がないので相談無料の弁護士の方だと有り難いです。

転職エージェントの虚偽説明

転職エージェント経由で転職をし、内定をもらった時に担当エージェントより、試用期間が過ぎたら月給2万円昇給すると言われました。 内定通知書や労働契約書には試用期間時の条件のみが記載されており、入社してからも試用期間後の給与など説明がなかったので、改めてエージェントに昇給の件の出所を聞き、確認してもらったところ、転職エージェントの営業担当が、過去の他職種がそのような条件であったため、私個人にも該当すると勝手に解釈して伝えられた内容でした。私個人の労働条件に該当するかどうかは企業に確認を何もせず私に伝えたものでした。 転職エージェント会社には給与補償と虚偽説明をしたことに対しての迷惑料を求めているのですが、2ヶ月経っても関係各所と確認しているの一点張りで解決する見込みがありません。

勤務中の怪我について

縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。 年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。

労災申請に事実と異なることを書かれてから労災申請が進まない。速やかに対応したい。

11月19日の日に排泄介助で利用者さんを対応しようとした際、本来しっかりと履かれているはずのズボンが曲がって履かれており、とても気にされていた。すぐになおせるような生地でなく、身体も大きい為にパツンパツンでした。その為に、トイレ誘導の後に直しましょうと約束をしてトイレ誘導しました。いつも通り、便座に移るために車椅子から手すりを握って立って頂いたのですが、やはりズボンが気になってしまい、片手を離して、ズボンを直そうとされてしまい、立って頂こうと声掛けしましたが、認知症を患っていることもあり、声が届かず、どんどん腰を曲げてしまい、その為に、声掛けしつつ、私は中腰で臀部を太ももで支え続けて、私も限界がきたため、ゆっくり膝から下ろして ナースコールを押して、助けを求めました。その後腰に強い痛みを感じ、早退し病院に行きました。しかし、労災申請書に書かれていた内容が異なっていて。私もきちんと確認せずサインをして、病院に出したのですが、納得出来ず労働基準監督署に相談に行ったのですが腕の痛みと手に力が入らないのと、歩行もなかなかしんどい為にご相談させて頂きたいのです

仕事によるストレスが原因の補償について

今の会社は部品の入出庫管理をしてます。仕事の初めから色々暴言や仕事を教えない、物を投げるなど最初から対応が悪く、私とかに仕事やらせて教える立場の社員が一切、仕事せずにすごくストレスが溜まり、その頃から体調を悪くすることがあり、よく休んでました。身体が悪くなり、起き上がることもできず、病院に行った結果、関節リウマチだと診断されました。先生からはこの原因はストレスだと言われ、重い物やストレスを溜めないようにと言われたのですが、会社がその事に対して一切対応しない、重量物もあるのに仕事の量に対して人数が多いからと人を減らすのに誰も手伝わせない、すごい酷い対応でした。次第に目眩も酷くなり、病院に行き診断結果は前庭機能障害でやはりストレスだと言われました。仕事も行ける状態ではなく休業補償を使いたいと思って、労基に相談したらストレスで休業補償を使われた前例がないから使えないと言われました。仕事でストレスになり仕事に行けない理由では休業補償は使えないんでしょうか?生活が厳しく、派遣からは傷病補償の方が使えると言われたのですが、休業補償の方を使いたいから使えるにはどうしたらいいのか知りたい

正社員で入ったのに、時間不足で、休みが自由に取れず、休みが少ない。

企業型保育園で調理をしています。園長+正社員1人、保育士常勤1人(元園長先生)、非常勤2人辞め、残ったのが非常勤2人。人員不足の為、本社から園長代理できている。 まだ園長が決まっていない。 以前は、8:00~17:00勤務だったが、4月から園児が遅い為と言われ、8:30~17:00(休憩45)になった。その為時間数が不足し、休みが5日位に。不足分は有休扱い。正社員なのに休みが少ない。 8:00~17:00の所に移動願いを言ったが何の反応もない。 人が辞めた事により、雰囲気も悪くなり仕事しづらい。

未払い残業代と自己負担の有料道路【ETC】代金。

常総市ある運送会社に10年8カ月勤めてますが拘束時間長く寝不足が続き体力の限界感じております。

サブロク協定、労働について

旦那の職場についてです。職場は工場勤務のサブロク協定を結んでいます。 いつもならば月に丸一日残業扱いになる日が決まってます。年間勤務表を貰い、その通りになります。 ですがコロナの影響でその残業扱いになる日数が少なくても月に3~6回あるのですが日数が減らされたり全く無しになる事もありました。消される日数は休みになります。仕方ないのかなと思って過ごしていたのですが、サブロク協定を検索しても働ける時間などは書かれているのですが休みになる事については書かれてなくて。また今月も4日あるはずがゼロにされ、来月も消される可能性があると言われたようで。家族からしても毎日休憩を除けば11時間労働なのに残業はゼロになるのがモヤモヤしてて。本人も残業なしなのに毎日長い労働はモチベーションは下がると言ってます。問題が無ければ仕方ないのですが。どうか教えて頂けたらと思っています。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

労働災害 解雇について

元々甲殻類アレルギーはあった。勤務先で入院患者をいれた状態で改修工事が行われた。工事が進むにつれアレルギー症状が悪化し夜勤中に舌根が腫脹し当直医の診察を受け翌日アレルギー科受診検査する。また別日に食品添加物に反応ステロイド剤を内服も症状改善せず救急外来受診し点滴治療を受け翌日エピペン処方される。その建物内での勤務が困難なことは症状発症時から部長に報告されていた。救急外来を受診したことで他部署へ異動となったが同じ建物内であったため意味がないと思い直接部長と話したいと伝えると話すことなく別棟の部署へ異動となった。異動後も体調が悪く環境や状況への対応ができず患者とトラブルとなり早退。翌日出勤ができず部長面談を行い心療内科受診し鬱病と診断。傷病手当を使用して休職する。復帰するが欠勤が多く再度休職となる。その後復帰したが早退が多ぬ部長と産業医と面談し退職を促され自主退職扱いで退職となる。現在も心療内科には毎月通院しているが、施設で働くことはできている。最近になってやっと職場環境の影響が大きく体調や鬱病の発症につながったのではないかと考えるようになった。

暴行事件 かなり昔の話を問題に出来るか?

もう、10年以上前になるので難しいのかも知れませんが会社の同僚から暴行を受け怪我をしてしまいました、相手の親からは謝罪されるどころか罵倒され当時の上司も自分も萎縮して何も言えず、結局治療費の半分だけ支払うと言う話でしたが結局支払いされず、会社からも支払いが有りませんでした、今更ですが会社を訴えることは出来るでしょうか? マスコミにスキャンダルにして貰えないかなとも考えています。 お金がないので相談無料の弁護士の方だと有り難いです。

パワハラで難病になってしまいました。

2年以上前の職場ですが、同僚先輩からの無視、仲間外れ等により精神的ストレスを受け潰瘍性大腸炎の診断を受けました。 退職後症状は落ち着いてたのですが今の職場でも無視や上司からの態度で持病が再燃してここ2ヶ月ずっと下痢、下血が続いています。先日上司から呼ばれ腑に落ちず勢いで退職願いを出してしまいました。届を出した以上辞めるのは仕方ないですが体調を悪化させた責任は負ってほしいです。

離職票の離職理由について

初めまして。 お世話になります。 『離職票の離職理由について』 4/6脳梗塞発症で、6/10休職終了で 自然退職になりました。今入院中で リハビリ強化中です。 離職票が会社から届きましたが、離職理由が4Dになっています。 4D正当の理由のない自己都合退職になって います。本来なら休職終了自然退職ですから 3Cになるはずです。 昨日嫁と息子が、ハローワークに相談しましたが、 今入院中で傷病手当金申請中にて失業給付延長手続き済みです。 将来、失業給付時に離職理由は3Cにしますと回答ありましたが、 しかし 息子の大学奨学金申請するのに離職票提出が条件です。 離職理由が4Dでは申請不可で困っています。不利益になります。 7/6会社に訂正してくれと問い合わせしてますが、嫌がらせで何の回答もありません。 ●離職票の理由を3Cに変更させる 解決方法あれば教えていただきたく、 宜しくお願いします。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

離職票会社都合に変更したい

只今ハローワークに自己都合から会社都合に異議申し立て手続きをしています。証拠として直近6ヶ月の間に連続して3ヶ月45時間以上のタイムカード偽造コピー用紙を渡しましたが本当に会社都合になるのか心配です。弁護士さんを探しています。

業務中の傷害事件の被害者なのに労災が不認定。今後の対応方法

4/1に傷害事件の被害者になりました。会社の了解を得て労災申請したところ、不認定となりました。 加害者が私に対して私怨があったと言っているらしく、警察の調書を見ての判断のようです。私は、私怨を持たれる心当たりはなく、派遣で働いていたこともあり、派遣先の従業員の指示により責任者(取締役)に仕事で楽ばかりしていると仕事で不利を被っている当事者を通じて話してもらい注意をしてもらいました。殴られた理由も扇風機の向きを変えてくれと言っただけです。これで私怨を持たれては、どうしようもありません。今後はどのようにして対応すればよいですか?失業給付にて生活しているため、治療費等を請求されても、払えない状況です。加害者は、派遣先の従業員(アルバイト)です。今日、現在まで加害者に刑事処分はくだされていないようです。また、加害者、派遣先からの謝罪は、一切ありません。お知恵を拝借出来れば、助かります。よろしくお願いします。

会社が社会保険料未納について

去年の7月末から現在の職場に勤めており、入社時に社会保険も加入したため、毎月雇用保険、厚生年金保険、健康保険など合計52,000ほどを毎月支払っています。(給与から天引きされている) しかしながら、会社にお金がないことから、社会保険加入者の社会保険料は未納、督促状態となっております。つまり、社会保険料は給料から天引きされており、支払い済みだと思っていたが、実際は未納状況ということです。

転職エージェントの虚偽説明

転職エージェント経由で転職をし、内定をもらった時に担当エージェントより、試用期間が過ぎたら月給2万円昇給すると言われました。 内定通知書や労働契約書には試用期間時の条件のみが記載されており、入社してからも試用期間後の給与など説明がなかったので、改めてエージェントに昇給の件の出所を聞き、確認してもらったところ、転職エージェントの営業担当が、過去の他職種がそのような条件であったため、私個人にも該当すると勝手に解釈して伝えられた内容でした。私個人の労働条件に該当するかどうかは企業に確認を何もせず私に伝えたものでした。 転職エージェント会社には給与補償と虚偽説明をしたことに対しての迷惑料を求めているのですが、2ヶ月経っても関係各所と確認しているの一点張りで解決する見込みがありません。

勤務中の怪我について

縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。 年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。
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