暴行事件　かなり昔の話を問題に出来るか？

去年の7月末から現在の職場に勤めており、入社時に社会保険も加入したため、毎月雇用保険、厚生年金保険、健康保険など合計52,000ほどを毎月支払っています。（給与から天引きされている） しかしながら、会社にお金がないことから、社会保険加入者の社会保険料は未納、督促状態となっております。つまり、社会保険料は給料から天引きされており、支払い済みだと思っていたが、実際は未納状況ということです。

元々甲殻類アレルギーはあった。勤務先で入院患者をいれた状態で改修工事が行われた。工事が進むにつれアレルギー症状が悪化し夜勤中に舌根が腫脹し当直医の診察を受け翌日アレルギー科受診検査する。また別日に食品添加物に反応ステロイド剤を内服も症状改善せず救急外来受診し点滴治療を受け翌日エピペン処方される。その建物内での勤務が困難なことは症状発症時から部長に報告されていた。救急外来を受診したことで他部署へ異動となったが同じ建物内であったため意味がないと思い直接部長と話したいと伝えると話すことなく別棟の部署へ異動となった。異動後も体調が悪く環境や状況への対応ができず患者とトラブルとなり早退。翌日出勤ができず部長面談を行い心療内科受診し鬱病と診断。傷病手当を使用して休職する。復帰するが欠勤が多く再度休職となる。その後復帰したが早退が多ぬ部長と産業医と面談し退職を促され自主退職扱いで退職となる。現在も心療内科には毎月通院しているが、施設で働くことはできている。最近になってやっと職場環境の影響が大きく体調や鬱病の発症につながったのではないかと考えるようになった。

もう、10年以上前になるので難しいのかも知れませんが会社の同僚から暴行を受け怪我をしてしまいました、相手の親からは謝罪されるどころか罵倒され当時の上司も自分も萎縮して何も言えず、結局治療費の半分だけ支払うと言う話でしたが結局支払いされず、会社からも支払いが有りませんでした、今更ですが会社を訴えることは出来るでしょうか？ マスコミにスキャンダルにして貰えないかなとも考えています。 お金がないので相談無料の弁護士の方だと有り難いです。

転職エージェント経由で転職をし、内定をもらった時に担当エージェントより、試用期間が過ぎたら月給2万円昇給すると言われました。 内定通知書や労働契約書には試用期間時の条件のみが記載されており、入社してからも試用期間後の給与など説明がなかったので、改めてエージェントに昇給の件の出所を聞き、確認してもらったところ、転職エージェントの営業担当が、過去の他職種がそのような条件であったため、私個人にも該当すると勝手に解釈して伝えられた内容でした。私個人の労働条件に該当するかどうかは企業に確認を何もせず私に伝えたものでした。 転職エージェント会社には給与補償と虚偽説明をしたことに対しての迷惑料を求めているのですが、2ヶ月経っても関係各所と確認しているの一点張りで解決する見込みがありません。

縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。 年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。

１１月１９日の日に排泄介助で利用者さんを対応しようとした際、本来しっかりと履かれているはずのズボンが曲がって履かれており、とても気にされていた。すぐになおせるような生地でなく、身体も大きい為にパツンパツンでした。その為に、トイレ誘導の後に直しましょうと約束をしてトイレ誘導しました。いつも通り、便座に移るために車椅子から手すりを握って立って頂いたのですが、やはりズボンが気になってしまい、片手を離して、ズボンを直そうとされてしまい、立って頂こうと声掛けしましたが、認知症を患っていることもあり、声が届かず、どんどん腰を曲げてしまい、その為に、声掛けしつつ、私は中腰で臀部を太ももで支え続けて、私も限界がきたため、ゆっくり膝から下ろして ナースコールを押して、助けを求めました。その後腰に強い痛みを感じ、早退し病院に行きました。しかし、労災申請書に書かれていた内容が異なっていて。私もきちんと確認せずサインをして、病院に出したのですが、納得出来ず労働基準監督署に相談に行ったのですが腕の痛みと手に力が入らないのと、歩行もなかなかしんどい為にご相談させて頂きたいのです

今の会社は部品の入出庫管理をしてます。仕事の初めから色々暴言や仕事を教えない、物を投げるなど最初から対応が悪く、私とかに仕事やらせて教える立場の社員が一切、仕事せずにすごくストレスが溜まり、その頃から体調を悪くすることがあり、よく休んでました。身体が悪くなり、起き上がることもできず、病院に行った結果、関節リウマチだと診断されました。先生からはこの原因はストレスだと言われ、重い物やストレスを溜めないようにと言われたのですが、会社がその事に対して一切対応しない、重量物もあるのに仕事の量に対して人数が多いからと人を減らすのに誰も手伝わせない、すごい酷い対応でした。次第に目眩も酷くなり、病院に行き診断結果は前庭機能障害でやはりストレスだと言われました。仕事も行ける状態ではなく休業補償を使いたいと思って、労基に相談したらストレスで休業補償を使われた前例がないから使えないと言われました。仕事でストレスになり仕事に行けない理由では休業補償は使えないんでしょうか？生活が厳しく、派遣からは傷病補償の方が使えると言われたのですが、休業補償の方を使いたいから使えるにはどうしたらいいのか知りたい

企業型保育園で調理をしています。園長+正社員1人、保育士常勤1人(元園長先生)、非常勤2人辞め、残ったのが非常勤2人。人員不足の為、本社から園長代理できている。 まだ園長が決まっていない。 以前は、8:00~17:00勤務だったが、4月から園児が遅い為と言われ、8:30~17:00(休憩45)になった。その為時間数が不足し、休みが５日位に。不足分は有休扱い。正社員なのに休みが少ない。 8:00~17:00の所に移動願いを言ったが何の反応もない。 人が辞めた事により、雰囲気も悪くなり仕事しづらい。

常総市ある運送会社に10年8カ月勤めてますが拘束時間長く寝不足が続き体力の限界感じております。

旦那の職場についてです。職場は工場勤務のサブロク協定を結んでいます。 いつもならば月に丸一日残業扱いになる日が決まってます。年間勤務表を貰い、その通りになります。 ですがコロナの影響でその残業扱いになる日数が少なくても月に3~6回あるのですが日数が減らされたり全く無しになる事もありました。消される日数は休みになります。仕方ないのかなと思って過ごしていたのですが、サブロク協定を検索しても働ける時間などは書かれているのですが休みになる事については書かれてなくて。また今月も4日あるはずがゼロにされ、来月も消される可能性があると言われたようで。家族からしても毎日休憩を除けば11時間労働なのに残業はゼロになるのがモヤモヤしてて。本人も残業なしなのに毎日長い労働はモチベーションは下がると言ってます。問題が無ければ仕方ないのですが。どうか教えて頂けたらと思っています。