不当解雇、ハラスメントについて

先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。 そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。 相談させていただければ幸いです。

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。 問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後１ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。

私は腰が痛く内服と湿布薬を病院で出してもらっていて、量が多すぎると事務長と看護部長に呼ばれて話をされて整形外科医に診てもらいL5が潰れているための痛みと診断、今後どうしていくか誓約書を提出してと言われ出しました。後は薬にはなるべく頼らず体重コントロールをしている。1年前くらいの話です。次に病棟ではリーダー業務、新人教育をしていたのですがそこで怒ったりしたことを他の職員から怖いなど声が上がっていると師長はどうすることもできないと部長へ話があがりまた呼ばれました。そこでどうするかまた誓約書を書いて提出しました。これは6月26日。もう次はないよみたいな話がありました。その後師長からは何の話もなく私は自分で変わる努力をしていたつもりです。2人目の子供が産まれるため師長には前もって育児休業を取らせて欲しいと話をしていて許可をもらい7月24日に提出。7月28日に事務長と部長に再度呼ばれて誓約書を書いてもらったが変わっていないと師長から報告、社労士に相談し仕事を続けさせるのはできないとクビを宣告されました。所属していない人に育児休業も取らせることはできないと育児休業申出書を返却される。

入社後5ヶ月目で妊娠発覚(妊娠2ヶ月) つわりが始まり迷惑をかける事も考え早い時期ではあったが上長と社長にのみ報告。 その新年度に向けての給与面談にて入社して1年も経たずに妊娠したから育休は与えませんと言われ、4月から1年間の契約期間を設けた雇用契約書にサインしてしまった。 この時点でこの同意書により自分が契約社員にされた事に気づけなかった。 理解不十分のままでも既に同意してしまった以上、違法な不利益取扱いに該当するのは難しいでしょうか。 妊娠したから契約形態を切り替えるという発言の物的証拠もありません。 現在は契約社員のため育休の申請も認められず、産休が終わり次第で体調不良を理由に退職するよう言われました。

会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合、自分に全く身に覚えがなくても 誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか？

会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので 再請求できるでしょうか？ 計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始 A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日 B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円 C：総支給額÷１月２月の総日数＝103800円÷４３＝2413円 D：解雇予告手当＝C×３０日＝72420えん 計算式②（勤務日数で割り算）賃金が時間額で決められてる場合 A；１月及び２月の総日数１月（６日）２月（１０日）＝１６日 B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円 C：総支給額B÷１月２月の総日数A×０．６＝103800円÷１６×０．６＝3893円 D：解雇予告手当＝C×３０日＝116790えん これはおかしいと思います。６８９３円×３０＝２０６７９０円が正解ではないでしょうか？再請求できますか

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、 仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。 -上司に対する暴言（人格を否定する発言） -管理職としての立ち位置が違う。 -会社に対しての反抗的な態度 -会社の不満を周りの一般職員に言う。 -業務に従わない。 具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。 話したところで、評価は上がらないとも 言われました。

実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に８日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。

脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不振なので違う部署での勤務を勧められた。産業医と面談することになり本社に呼ばれた。そこで、休職後元の部署に戻れない場合は、解雇になってしまうと、初めて、産業医に言われた。後日上司と面談があり、身障者雇用の規則はないので、働いてもらうなら、一度退職してアルバイトか準社員雇用で6か月契約になり、手当類はないといわれました。このような対応は、正当なものか知りたいです。

会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合、自分に全く身に覚えがなくても 誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか？

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、 仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。 -上司に対する暴言（人格を否定する発言） -管理職としての立ち位置が違う。 -会社に対しての反抗的な態度 -会社の不満を周りの一般職員に言う。 -業務に従わない。 具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。 話したところで、評価は上がらないとも 言われました。

先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。 問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。 そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。 相談させていただければ幸いです。

雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後１ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。

私は腰が痛く内服と湿布薬を病院で出してもらっていて、量が多すぎると事務長と看護部長に呼ばれて話をされて整形外科医に診てもらいL5が潰れているための痛みと診断、今後どうしていくか誓約書を提出してと言われ出しました。後は薬にはなるべく頼らず体重コントロールをしている。1年前くらいの話です。次に病棟ではリーダー業務、新人教育をしていたのですがそこで怒ったりしたことを他の職員から怖いなど声が上がっていると師長はどうすることもできないと部長へ話があがりまた呼ばれました。そこでどうするかまた誓約書を書いて提出しました。これは6月26日。もう次はないよみたいな話がありました。その後師長からは何の話もなく私は自分で変わる努力をしていたつもりです。2人目の子供が産まれるため師長には前もって育児休業を取らせて欲しいと話をしていて許可をもらい7月24日に提出。7月28日に事務長と部長に再度呼ばれて誓約書を書いてもらったが変わっていないと師長から報告、社労士に相談し仕事を続けさせるのはできないとクビを宣告されました。所属していない人に育児休業も取らせることはできないと育児休業申出書を返却される。

入社後5ヶ月目で妊娠発覚(妊娠2ヶ月) つわりが始まり迷惑をかける事も考え早い時期ではあったが上長と社長にのみ報告。 その新年度に向けての給与面談にて入社して1年も経たずに妊娠したから育休は与えませんと言われ、4月から1年間の契約期間を設けた雇用契約書にサインしてしまった。 この時点でこの同意書により自分が契約社員にされた事に気づけなかった。 理解不十分のままでも既に同意してしまった以上、違法な不利益取扱いに該当するのは難しいでしょうか。 妊娠したから契約形態を切り替えるという発言の物的証拠もありません。 現在は契約社員のため育休の申請も認められず、産休が終わり次第で体調不良を理由に退職するよう言われました。

会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので 再請求できるでしょうか？ 計算式①層にすうの割り算１月１７日勤務開始 A；１月及び２月の総日数１月（１５日）２月（２８日）＝４３日 B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円 C：総支給額÷１月２月の総日数＝103800円÷４３＝2413円 D：解雇予告手当＝C×３０日＝72420えん 計算式②（勤務日数で割り算）賃金が時間額で決められてる場合 A；１月及び２月の総日数１月（６日）２月（１０日）＝１６日 B：１月及び２月の総支給額42600＋61200円＝１０３８００円 C：総支給額B÷１月２月の総日数A×０．６＝103800円÷１６×０．６＝3893円 D：解雇予告手当＝C×３０日＝116790えん これはおかしいと思います。６８９３円×３０＝２０６７９０円が正解ではないでしょうか？再請求できますか

1、事実無根の内容で突然不当解雇をされた。損害賠償や慰謝料請求をしたい。労働基準監督署が介入している。今、窓口相談の情報請求をしている。証拠となり得る資料は、個人的に収集出来る限りはしている。2、新型コロナウイルスパンデミック宣言下に臨時的任用職員にもかかわらず、無理な労働を強いられたので、違法と考えている。正職員でも無いのに、勤務命令書を発行されている。同時期に、3から5箇所も職場を掛け持ちさせられた。その最中に致死率の高い感染症の特徴的な症状が表れ、恐怖を覚えた。後遺症の事も懸念している。損害賠償や慰謝料請求をしたい。

2月29日付けで退職届けを出すようにショートメールで連絡が来て、退職届けを出したのですが、未だに離職票が届かない状態で、失業保険が貰えてない状況で、3月に入っても保険に入ったままの状態です。ハローワークの職員さんにショートメールを見せたら、会社都合の解雇と判断されましたが、退職理由に会社都合と書いて来ない可能性があると。運転手をしていたので残業代発生していると思いますが、支払われていたのかは不明です。

友達が、私の派遣先に来て嫌がらせをしてきたことで、会社から、明日から来ないでくれと言われて、不当な解雇をされました。 精神的なショックが大きくて、立ち直れていません。 慰謝料を請求したいです。

2年前に退職した職場の話なのですが、当時PTSDという病気を患い、その時の職場の対応が悪く病気がさらに悪化しだんだん出勤できなくなりました。そうしている内に辞職か解雇通知を受け取るか選べと言われ4時間程度「辞めたくない」と言い続けましたが、半ば無理やり辞職届を提出させられました。職場内でいじめもあったと認識しており、当時の会社の対応といじめた相手を訴えたいです。

令和6年2月末に内定。 令和6年3月21日に労働条件通知書兼雇用契約書を送付されるが、当方から労働契約についてサインをして送り返すまでには至っておらず、前向きに検討すると言うことを対象企業に伝えていた。 令和6年4月1日から社員として労務を行う予定だったが、令和6年3月25日に内定取り消しを言い渡された。 令和6年3月26日付で解雇理由証明書要求したが対応されず。 大阪府労働環境課に相談したところ、対象企業に対しての逸失利益金を求めたらどうかとアドバイスを得た。

古くからの知り合い（以下A氏）からA氏が役員を務める（自称）への転職を勧められたため、令和5年11月末で前職を退職。令和5年12月1日付でA氏の会社に転職。しかし令和6年1月末に入社手続きが全くできておらず、入社はなかったことにしてほしい。給与は3ヶ月分個人で保証する。と言われた。2月5日、１２月分４４万円入金。2月25日、1月分44万円入金。 しかし、先日2月分44万円に関して、A氏が弁護士に相談したところ、個人間でお金をやり取りした時点で、雇用契約があろうと会社は関係ない。2ヶ月分88万円払っているため、示談金の相場としては十分。2月分は払う必要ないと言われた。でもそちらも生活はあるだろうから払うが満額44万円は払わない。示談にするか、贈与にするかどうしますか？出来れば示談金にしたいので書類を送りたい。とのこと。約束を破るのであれば、会社に連絡する、と伝えると、個人間でお金のやり取りをした時点で会社は関係ない、この状況で会社へ連絡すると名誉毀損にあたる、とA氏側の弁護士が言っている、とのこと。

上司から今すぐ辞めろと退職強要を受け、私は仕事を続ける意向を伝えたが１時間辞めろと迫られ最終的に辞めると伝えてしまった。翌日出社したら今日が最終出勤日と伝えられ、書類を書いたら帰れと会社を追い出された。解雇予告手当もなく いきなり職を失い、精神的にも経済的にも苦しい状態に追い込まれた。 私は不当解雇ではないかと伝えたが、会社は解雇も退職強要もしていないと事実を認めない。 退職強要の音声などの証拠がないため、とても困っている。

1/7～3/9まで完全その日に日払いのガールズバーでキャストとして働いていました。3/10も出勤予定でしたが、臨時休業と連絡だけきました。 3/13にメッセージで営業中止とだけ言われ、3/17にインスタのストーリーで閉店を知りました。

2023年5月にA社を退職、6月にＢ社で働き始め2024年1月末にA社の元上司の支店長より「3月1日より前回同様のポジションで戻ってきて手伝ってくれないか？」と連絡があり許可も出ているとの事だった為Ｂ社を退職、A社に戻る事にしました。その後A社支店長より面談があるので対応するようとに連絡が入り、履歴書、職務経歴書を人事に送り、DPI(性格判断)をweb上で受けた。その面談が次に連絡が来た時には面接に変わっていた。 面接の結果、不採用を言い渡され、A社支店長にいったい何の許可だったのか？と確認したところDPIと面接が通れば戻れると許可をもらった、私はDPIと面接の事は聞いておらず戻れると言われたからＢ社を退職したのですが…と話したところ、A社支店長は「DPIと面接の事は言っていなかった。あなたなら大丈夫だと思った。」と言われ、どうしようもないの事。 結局私はA社に勤めれず、Ｂ社を辞めただけになり無職になりました。相手側から何かしらの保証など取れる事は出来るでしょうか。怒りが込み上げてきます。 支店長とのやりとりは時系列とメールと録音を録ってあります。

2つのお店を経営しているオーナーに雇って貰ってアルバイトをしていた大学生です。昨日、突然アルバイト先のグループラインで｢今日で1店舗はお店を閉めます。理由は売上が悪いから。もう1店舗は自分が1人で営業するから他のバイトを探してほしい。｣といった内容が送られてきました。このラインが来るまで、お店を閉めることも1人営業をすることも知りませんでした。ただ、私との雇用契約についてよく理解していません。給料について、親の扶養に入っているため問うと、｢個人事業主として働いていて給料ではなく報酬で渡している｣｢扶養は関係ない｣とそれだけ伝えられていました。給料明細を貰ったことはありませんが、源泉徴収は取られていました。どのように働かされていたのか上手く問い詰めることが出来なかったのですが、あまりに突然であり、更に大学4年生になる代なのでアルバイト先を見つけることも難しい状況でいら立ちが隠せません。