労働者に法令を熟知したものがおらず、会社も法令を知らないことを良いことに、労働者へやりたい放題、未払賃金、客からのカスハラ、同僚からのパワハラ、室内での喫煙、会社も指導せず、現場責任者に言うても、改善されず、会社に言うても、懲戒処分も恣意的な懲戒処分、処分の体をなしていない、ミスしたからと出勤を減らしたり、罰金のレベル、話が動かない事を期にどうしたら改善されるのかを質問しようと思っています
年収600万円の年俸制の契約で2022年11月に入社。
しかし、2023年9月の給料明細と一緒に「年額給与が9月支給分より450万円に変更となる。」との通知書類が入っており、いきなり減給となりました。
給料日当日の朝礼で、社長から全員に「給与が改定になった者もいるので、確認しておいてください。」とだけ周知があり、その3日後に「会長の評価です。」とだけ個人的に説明。改定理由の詳細資料はありませんでした。
社内規程においては、「3か月後、6か月後の2回に渡りその間の職責遂行力を再評価し改訂することもある。」との記載があるが、3か月、6か月後でもない上に事前の周知もありません。
気になる点は、その通知書は9月25日の給与明細と一緒に入っていたにもかかわらず、日付けが「8月31日」と記載されています。
私は週一回水曜日のみ非常勤で勤務している麻酔科医です。3年前から勤務しています。労働契約書では8:30~17:15までの就業、残業なし、所定外労働手当:30分ごとに5000円と書いてあります。基本賃金一回130000円となっております。休憩45分。所定時間外労働無しとも記載してあります。しかし、実際、今まで、15分以上の休憩は取った事がありません。最近は10分です。ご飯詰め込んでトイレ行っておしまい。ほとんど生理的な時間です。最近は10分休憩で、8:30~16:30までぶっ通しです。トイレも行けません。かたや常勤の先生たちは寝てたりします。常勤のための非常勤という感じでしょうか?さすがに疲れて、やめたくなりました。帰りも休み取ってないから帰してくれと言わないとかえしてもらえません。今までは早く終わることもあって続けられましたが、最近は休憩10分、16:30過ぎまでと言うのが続いてます。この取ってない30分の分の賃金を請求したいと思ってます。どうしたらいいでしょうか?今まで一回しか時間外労働の手当もらっただけです。長引いて。それ以外もらっていません。
6月後半から始めたバイトで基本給の変動が大きいです。研修の間は850円でそれ以降900円でやってたのですが、10月辺りから「高校生だから880円ね」と言われ最低賃金にもみたっていないく、相談もできずにいました。そして1月頃に一緒になった高校生に時給を聞いてみたら、900円と言っていておかしいなと思いました。そして、仕事開始時間に数十分前も来てタイムカードを押しているにも関わらず、その分の給料は出ないです。
私は始めレジだけだと思っていて、バイト募集のチラシにもレジとしか書かれていなかったのに実際働いてみると、掃除や商品の袋詰め、ふくじゅそうの計算などをやらされています。間違えると「お前◯◯(高校名)だろ、うちの店の名を汚すな」と言われます。バイトに行くのが憂鬱です。さらに衛生状態もあまり良くなくて、食品を入れるトレーを再利用しているのですが、洗って雑巾のように汚いタオルで拭いています。そのタオルは机を拭いたり、カゴや代車、板などにも使っています。色も黄ばんでいたりぼろぼろです。
派遣で働いています。普段、仕事が確定した場合、会社からお仕事確定メールが送られ、それを見て仕事に向かっています。今まで、確定メールは毎回届いていました。
今回、仕事は確定していましたが、メールが届いておらず、就業の機会を失いました。会社側にはメール送信履歴が残っており、システム上、メールが相手に届かないケースが以前からあることを認識していました。
本来、会社がメールを送信していれば、就業出来たところ、会社側の送信ミス(メールのシステムエラー)により就業出来なかった場合、給料の補償はどうなりますか?
介護福祉士で介護士として働いてます。
サービス付き高齢者住宅(サ高住)の最近は宿直メインで働いてます。
介護現場の宿直に関して労働基準法の残業代、宿直手当て、休日出勤手当等わからないので質問、ご相談させて頂きます。
管理者手当て5万、固定残業代5万で日直何回もやってた時は休日出勤手当はついてましたが、4万とかで残業代は一切ついてませんでした。
最近は宿直メインなので、休日出勤手当、固定残業代以外はついてない状態です。
最近で一ヶ月宿直が多い時は29回でした。
労働基準法の休みはない月は最近多々あります。
去年の10月の勤務表と明細書みてたら、10月22日〜31日で毎日宿直続きでした。正直今は2人で宿直回してます。
宿直時間は17時〜翌の8時まです。休憩時間、仮眠時間は規則規約はみたことない、仕事タイムスケジュールには休憩、仮眠各自の判断になってます。
タイムカードには仮眠時間、休憩時間等一切書いてません。
最近の給料明細書も、宿直手当てとかしっかり部類されていなくて、調節手当でわけがわからない。状態です。
・入社時に取り決めた給与と実際の給与の乖離が大きい
・退職願いを申し出たが、2ヶ月、3ヶ月後と延び延びにされていて退職できない
・携帯から入力するタイムカードだが、明らかに入力時刻を変更されており、勤務時間が大幅に減らされていた。また提示された給与明細も自分のものではなかった。給与も働いた分をもらえていない。
・タイムカードのシステムは勝手にパスワードを変更されたようで、ログインも入力もできない。電話で会社に連絡しているが返答がない
※労働基準監督署にTELで少し相談中
現在、東京都内の某塾で働いています。
簡潔に述べると
・給料が給料日に振り込まれない
・給与明細に出勤日数を記入して、それを元に給料が振込まれるのですが、こちらに書き損じがあるとそのまま確認されずに間違った額を振り込まれる。
・授業時間にしか給料が発生せず、1時間授業と1時間30分の授業で給料が同じ
・塾長のパワハラやセクハラ(容姿への悪口)などが多い。
・授業用に用意した教材は自己負担。
等の問題があります。
正直今すぐ辞めたいのですが、辞めたいと過去二一度相談したところ、「責任感がないのか?」と叱責されやめることを許してもらえませんでした。
①残業代と夜勤の手当てに未払いがあり、相談しても話を流されてしまう。
日本企業からの出張のため日本の雇用契約とは違う勤務時間で労働させられているが、働いた分の給料は払ってもらえるのか相談したい。
未払いがあると把握していながら、いまだに支払わないことに対しての罰則があるのか確認したい。
②現在海外出張中だが、以前に会社が行っていたビザの申請に不備がありパスポートにペナルティがついた。
罰金も支払いペナルティ期間も終了したが、今後海外で働く場合や永住権申請などを行う場合に申請が通らないことがあるのか知りたい。
1、そのような状況になった場合に会社に補償を求めることができるのか知りたい。
2、会社は2回もビザ申請でミスをし個人のパスポートに傷をつけたが、いまだに謝罪がない。
現時点で会社に謝罪や慰謝料などを請求できるか知りたい。
以上のことを、自分で会社に話す場合にどのように話を進めればいいのかアドバイスがあれば教えて欲しい。
募集内容、雇用条件に残業は必ず本人の承諾を得るとあり法定労働時間を超える割増25%ときさいがあります。しかし残業代が二万しかずっと出なく会社に訴え続けましたが ようやく9月から1日八時間以上は計算して残業代を支払うようになりました。12月から8月までの未払い分を請求したいです。
上司に残業代請求をお願いしましたが 金額を提示され途中支払われた特別手当ても残業代に充てると112.792円になりますが全額請求しますか?
と聞かれました。支払うかはまた相談します。といった状況で止まっています。