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雇用側です。契約違反したので解雇しました。それに伴い損害賠償請求で未払いの給与分から差し引いて残りを払うと伝えると拒否されました。

詳しい相談分野が分からず解雇予告にしました。
よろしくお願い致します。

2021年12月に大金を払いスクールに入会し、ノウハウを学び、メルカリ販売に向けて準備をしました。2022年1月16日に出品開始し、クラウドワークスで梱包発送業務を募集し、2月5日にクラウドワークス上の秘密保持契約を交わし、免許証の写メ交換をし、雇いました。3月16日、私の販売している商品と類似商品をメルカリ内で本人のアカウントで販売している事が発覚し、不信感により商品の返送をしてもらいました。
商品の横領は認めなかったですが、私のリサーチした商品、売れている商品だけを、私がスクールで習ったノウハウや知識で得た、中国アリババサイトで格安で輸入するとゆう事と、Amazonで似た物を購入し、自分のアカウントで販売し、利益を得ていた事は認めました。

商品返送に伴い、3日間の出品停止により受けた損失を請求したいと思い、
3月19日損害賠償請求をしたいと相手方に伝えました。
未払い分-平均利益3日間=残りの金額10504.9円
のみ払いますと伝えましたが、交渉決裂しました。


本来なら全額払いたくないです。
むしろ慰謝料請求をしたかったです。
〇新しい人を入れようとしたら泣いて拒んだことによる人材獲得、商品増大機会の損失
〇にも関わらず当方の商品リサーチを盗用し自分の利益にする
〇それを一切知らされずこちらが見つけて発覚
〇それによる不信感の増大、信用問題
〇やむを得ず契約打ち切りにつき、商品返送。それによる出品ストップ。販売機会損失
〇それに対応するために要した時間とストレス

相手は全額欲しいし、返送代も払ったし、3日間出品停止の3日目はこちらがコロナ濃厚接触者の為、発送にいけないのは、私のせいですか?とも言われました。
商品は100種類程あり、個数も多いので、検品や数を調べるのに時間がかかるのでどちらにしろ3日間停止は免れません。販売停止解除をしたからといって、売上が元に戻るとも限りません。実際戻っていません。

全額欲しいけど、もし10504.9円だけなら、それ以上請求してこない書面の誓約書が欲しいと言われ、用意するのに費用がかかるからと断ったら、交渉決裂しました。


今後は、下記の内容を口約束はしてくれました。
✔️当方から得たリサーチ商品、それに準ずる商品をメルカリで販売しない
✔️当方が不利益を被ることをしない


もし相手が未払いや何かで訴えてきたら、どう対処したらいいのか、
又は、給与を払う必要があるのか、損害賠償請求は出来るのか、慰謝料請求は出来るのか、知りたいです。
長くなり申し訳ありません。よろしくお願い致します。
相談者(ID:00882)さん
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実際の退職理由が異なる際の経歴詐称について

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PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

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3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

解雇予告が口頭LINEの場合の効力

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

解雇予告手当の対象になるのかどうか

お世話になります。よろしくお願いします。 私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、 三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか?

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転職先が決定し入社する事になりました。 そこで自分の退職理由が虚偽に当たらないか不安です。 退職理由は、「退職勧告による会社都合退職」ですが、転職先には「腰を痛めたため」と伝えてあります。 履歴書には「○○株式会社 退職」と書き、「退職勧告による会社都合退職」とは書いていません。 人によって「腰を痛めた」は自己都合と捉えられそうです。

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夜勤専門として派遣で介護施設にて働いていました。 3月中旬に利用者様から暴行を受け、それを上司からご家族様へ報告したところ逆に虐待を受けていると納得されていないそうです。(監視カメラにて証拠はあり) 15日にヒアリングを施設長含め数人にて行いました。 その際に本日付けで終わりです、残りの勤務も出勤しなくて良いと言われました。 理由は私に危害を及ぼす可能性もあり、身を守るためとのことでした。 私は利用者様に対して何もしていません。 2ヶ月更新のため3/1〜4/30まで期間があり、契約期間中また賃金の関係があるため系列の施設へご紹介とのことでした。 施設が変わるため1から稟議をし直す必要があり返信待ちです。 4月からの就業予定ではありますが日時は未定とのことです。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか? 頼るものもおらず、3月は4回程度しか働いてないため生活が厳しい状態です。

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解雇予告手当に関して

昨年9月〜12月末まで大阪府北区にて派遣として就業していました。11月下旬に派遣担当より派遣先から12月末にて「契約終了検討中と話があった、何か心当たりはあるか」と事実確認をされましたが全く見に覚えがありませんでした。その後も派遣担当が何度か派遣先に確認し「勤務態度や業務に関しては問題なし」と回答あるも、派遣先が言う契約終了の具体的な理由がコロコロ変わり埒が開かない為、12月12日に派遣先と面談しました。 面談するまでは契約期間延長できる。契約終了も確定ではないと派遣担当から何度も聞かされていたのですが、結果的には派遣先より「派遣切り、所謂解雇です」と言われ、12月末で退職が12日の面談にて確定しました。 この場合は解雇予告手当などは貰えないんでしょうか? また別件とはなりますが、派遣会社による経歴詐称や社保に関して違法行為を強要された場合には此方からお金を請求する事は可能でしょうか?

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先日アルバイト先をクビになりました。 元々11月末で辞める予定だったのですが、11月4日頃にインフルエンザになってしまい、その際に代わりの人を見つけられなかったのと連絡する時間が遅かったらしく店長を怒らせてしまいクビになりました。 その際に前の月に働いた分の給料を償却するといわれ、解雇予告手当はおろか1ヶ月分の給料も払ってもらえませんでした。 給料は今請求しているのですが、不当解雇にあたるのかわからず解雇予告手当を請求できていない状況です。

解雇予告手当の請求について

先日12月いっぱいでバイトを辞めさせて頂きたいと連絡したところ明日から来なくていいと即日解雇になりました。(解雇としっかり言い渡されました。)解雇予告手当を請求したのですが、社長からも店長からも連絡がなく連絡しても無視というような状況が続いています。
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