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給料未払いで債務整理してしまいました。

6月30日にLINE上ではありますが文面で仕事を辞めることを伝え、7月1日にシフトで仕事があるにもかかわらず行きたくなくてそのまま仕事を辞めました。

それに対して社長が激怒して7月25日に"6月1日~6月30日"分の給料が支払われませんでした。内容としましては「退職届も連絡もせず辞めたやつに給料は払わない。不満があるなら労基にでも行け。相談すれば我々もそれ相応のことは言うぞ。」と言われました。

その後謝罪しに行ったのですが、社長は顔を出してもらえず、店長に謝罪して何とか顔を出して貰えないかお願いしましたが、「2,3週間待ってくれ」と言われたと店長から言われました。(7月25日)

結果的に給料未払いのせいで支払うべきもの全てが滞り、司法書士さんに7月28日にお伺いして債務整理をしました。

もし、3週間経過した8月15日に支払われなかった場合、督促状を出し、1週間たってもまだ支払われなければ裁判をしたいと思うのですがその場合以下のことが気になります。

・裁判を起こして解決できるか
・給料は支払われるのか
・会社が給料を払わなかったために債務整理を行ったことに対する損害賠償を支払ってもらえるのか。またいくら支払われるか。
・裁判を起こした時、もし勝訴したら裁判費用と弁護士費用は会社負担にできるのか。
・もし弁護士を雇うとしたらいくらになるのか。

などなど…

ちなみにですが、そこの求人では

〇社員募集していたので社員で希望してたのに試用期間でアルバイターからだった。

〇飲食店専門コンサルタントを雇っていると書いてあったがいなかった。

〇学園祭を準備する学生のような気持ちに…と書いてありましたが、ならなかった。結局社長も店長も頭固くて色々案を出したって我流で人の話聞かなくて、色々やってる自分に対して否定するだけだった。(自分勝手だと。)

〇長時間労働から脱却宣言しますと書いてあるが、元々ランチタイムも含め12時間労働とか普通にあって脱却宣言してる割に昼の売上なくてランチタイム辞めるまで平気でやられました。(ちゃんと60分90分休憩はありましたが…)

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)と書いてありましたがなかった。社会保険入れませんでした。

■研修制度(飲食専門コンサルタントから学んでいただきます)と書いてありましたがありませんでした。

★こんな方にオススメ★
・イチからお店を創り上げてみたい
・地域、地元に根付く人気店を目指したい
・スタッフみんなが幸せに働ける飲食店をつくりたい
・会社が成長していく過程を体感したい
・キャリアアップして年収を上げていきたい

と書いてありましたが
入った途端採用担当だった人と社長の間で金銭トラブルの殴り合い寸前の大喧嘩、仕入れたお肉の支払い200万未払いで頭下げに行った話すらスタッフに話さないで、契約先と話をしてくるということだけ伝えて内容ひとつ話さない。むしろ売上が衰退していることの事実すらまともに話さないし、お金が無いことを黙ってて人を雇ってたということ。

そして、4月の給料が7月になって3分割のうちの1がやっと支払われた元社員さんがいるということ。

とかなりブラックでした。

入社してすぐの時雇用契約書を書かれその後、辞める1ヶ月くらい前に新しくするから古いのは捨ててと言われた、古いのは捨ててしまい、新しいのも提出する前に辞めることになったのでお渡しもせず捨ててしまいました…。
相談者(ID:02328)さん
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労働基準法違反について

職員が使用者の指示命令を聞かず仕事をしない(勝手に仕事の依頼を断るなど)ので注意をすると社員だから出社したら給料が発生して当然だと発言し、何度注意しても聞かないので労働時間とは使用者が労働者に指示命令下に置かれている時間をいうので労働基準監督署に相談した所使用者が指示命令をし会社の仕事をした時間のみの給料の支払いをしたらいいと言われ、元々の雇用契約書は就業規則違反(労働契約法第12条)で無効になるので、事務員であればハローワークの求人などで調べた所15万くらいが妥当だと分かったので社会保険料などを引くとマイナスになったので給料を支払わなかったら職員が労働基準監督署に相談し、労働基準局監督署から労働基準法違反だと言われたんですが、違反に当たるんでしょうか?

給料未払いで債務整理してしまいました。

6月30日にLINE上ではありますが文面で仕事を辞めることを伝え、7月1日にシフトで仕事があるにもかかわらず行きたくなくてそのまま仕事を辞めました。 それに対して社長が激怒して7月25日に"6月1日~6月30日"分の給料が支払われませんでした。内容としましては「退職届も連絡もせず辞めたやつに給料は払わない。不満があるなら労基にでも行け。相談すれば我々もそれ相応のことは言うぞ。」と言われました。 その後謝罪しに行ったのですが、社長は顔を出してもらえず、店長に謝罪して何とか顔を出して貰えないかお願いしましたが、「2,3週間待ってくれ」と言われたと店長から言われました。(7月25日) 結果的に給料未払いのせいで支払うべきもの全てが滞り、司法書士さんに7月28日にお伺いして債務整理をしました。 もし、3週間経過した8月15日に支払われなかった場合、督促状を出し、1週間たってもまだ支払われなければ裁判をしたいと思うのですがその場合以下のことが気になります。 ・裁判を起こして解決できるか ・給料は支払われるのか ・会社が給料を払わなかったために債務整理を行ったことに対する損害賠償を支払ってもらえるのか。またいくら支払われるか。 ・裁判を起こした時、もし勝訴したら裁判費用と弁護士費用は会社負担にできるのか。 ・もし弁護士を雇うとしたらいくらになるのか。 などなど… ちなみにですが、そこの求人では 〇社員募集していたので社員で希望してたのに試用期間でアルバイターからだった。 〇飲食店専門コンサルタントを雇っていると書いてあったがいなかった。 〇学園祭を準備する学生のような気持ちに…と書いてありましたが、ならなかった。結局社長も店長も頭固くて色々案を出したって我流で人の話聞かなくて、色々やってる自分に対して否定するだけだった。(自分勝手だと。) 〇長時間労働から脱却宣言しますと書いてあるが、元々ランチタイムも含め12時間労働とか普通にあって脱却宣言してる割に昼の売上なくてランチタイム辞めるまで平気でやられました。(ちゃんと60分90分休憩はありましたが…) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)と書いてありましたがなかった。社会保険入れませんでした。 ■研修制度(飲食専門コンサルタントから学んでいただきます)と書いてありましたがありませんでした。 ★こんな方にオススメ★ ・イチからお店を創り上げてみたい ・地域、地元に根付く人気店を目指したい ・スタッフみんなが幸せに働ける飲食店をつくりたい ・会社が成長していく過程を体感したい ・キャリアアップして年収を上げていきたい と書いてありましたが 入った途端採用担当だった人と社長の間で金銭トラブルの殴り合い寸前の大喧嘩、仕入れたお肉の支払い200万未払いで頭下げに行った話すらスタッフに話さないで、契約先と話をしてくるということだけ伝えて内容ひとつ話さない。むしろ売上が衰退していることの事実すらまともに話さないし、お金が無いことを黙ってて人を雇ってたということ。 そして、4月の給料が7月になって3分割のうちの1がやっと支払われた元社員さんがいるということ。 とかなりブラックでした。 入社してすぐの時雇用契約書を書かれその後、辞める1ヶ月くらい前に新しくするから古いのは捨ててと言われた、古いのは捨ててしまい、新しいのも提出する前に辞めることになったのでお渡しもせず捨ててしまいました…。

承諾なしの賃金引下げの撤回と差額分の支払いを要求したいのですが、どのような方法がありますか?

 私は平成28年5月1日から農事組合法人のパートタイム事務員として勤務しており、組合の構成員であることから賃金を従事分量配当として支給されています。  令和3年12月15日賃金支給日に法人側から令和3年度から時給を1,200円から1,300円に上げる旨の通達と共に4月に遡っての差額の支給を受けました。しかし、令和4年2月25日、周辺の農事組合法人と賃金の足並みを揃えることを役員会で決定し賃金の見直しをはかったとの理由で、来月より時給を1,300円から1,000円に下げる旨の通達を受け、令和4年3月分の賃金から値下げされました。なぜ他の従業員の賃金はそのままなのに私一人が値下げの対象になるのか納得ができないため、この賃金の値下げに対し明確な同意はしておりません。令和4年4月16日、3月分の賃金支給日の翌日付で、明確な同意のない賃金の値下げは違法であるので、賃金の値下げを撤回しこれまでの不足分を支払うよう文書で要求しました。この要求に対し、役員会に計ってみるから少し待てとの回答はありましたが、これ以上の回答は未だにされていません。  今後は、弁護士さんを通して賃金値下げの撤回とこれまでの不足分の支払い要求したいのですが、どのような手続きが必要ですか? また、費用はどのくらい必要ですか? お教え願えれば幸いです。 よろしくお願いします。     

会社が取引先にお金を借りたまま返してなくて

去年の夏ぐらいから今までお金を借りたままで今年の4月に出張に行き4月5月分が差押えになってじぶんら3人分給料がもらえなくて一番の元請けに帰ると言ったら6月分は貰えました

給与から必要以上に引かれた保険料等を返金してもらえません。

夫が1年ほど勤めた会社を月の途中で退職し最終月の給与は(締め日の関係で)翌月と翌々月に跨って支払われましたが、それぞれから社会保険料などが引かれていました。退職日が月の途中なので保険料は前月分までで良いはずで、その事を会社に連絡したところ「間違っていない」との事。 そこで各機関に確認してみたところ本来の支払い月よりもやはり2ヶ月多く徴収されている事実が発覚し、更に税金も本来の納付額より毎月5000円ほど高く引かれていることもわかりました。その事を会社へ指摘してもやはり「間違ってない」の一点張り。調べていくうちに前年度の確定申告も金額が無茶苦茶でした。 これを踏まえて労基に相談したところ「こちらでは請求に関して強制力がない為、弁護士に相談する方が良い」と言われ、近隣の弁護士にも相談しましたが「残業未払いとかじゃないので、この件は請求する額よりも弁護士費用の方が高くなり費用倒れしますよ」との事でした。払わなくて良いはずのものを搾取され、重ねて過徴収された月分の国民年金2ヶ月分も支払うはめになり全部で20万円ほどの損失になりました。このまま泣き寝入りするしかないでしょうか?

雇われ社長、役員報酬4ヶ月ずっと未払い、オーナーから生活費無くて困るなら個人的に貸すよと言われます

旦那が雇われ社長をしていましす。 役員報酬4ヶ月ずっと未払い、オーナーは私は投資してるだけ、全ての責任はあなた(私)にある、と言う。 オーナーと話会いをしましたが個人的に生活費を貸すことならできると言う。 オーナーと話し合いをしても埒あかない状況です。 オーナーはあなたの会社を支援している支援者なんだ!毎月金返せと、入金されたお金を持っていってしまう為、結局赤字で役員報酬が出せない状況。 社長を辞めたい事も伝えてましたが、辞めたらそれなりの損害賠償、名誉毀損、虚偽、その他諸々全て法的に処理させて貰いますと脅しのLINEを送りつけてきます。 寝ずに働いていますが、対価貰えず、、 どうしたらいいのか分かりません。 生活ができません。家のローンも払えません。 税金も払えません。催促のハガキばかり届きます。助けて欲しいです。

理由なき減給は給料未払いになりますか

昨年の7月の昇給以降現在まで、職級(給料テーブル)通りいくと約7万円の昇給のところ約3万円しか増額されていません。会社と面談したときその理由を確認しましたが、明確な理由はなく役員会で専務が2年をかけて仕事ぶりを見て7万円の昇給にするかどうかを判断すると言っていたと説明されました。 この場合、約1年間毎月約4万円の給料が未払いと認識していますが、この考え方間違っているでしょうか。もちろん書面で同意はしておりません。よろしくお願いいたします。

総合的な評価より減給

2年前現在の会社に転職して、初年度に人事評価がDになってボーナスが契約額の1/3もないし、2年目の月給10%カット、その中基本給約30%カットされた。理由を聞いたら「総合的な評価」の一言で済んだ。2年目の人事評価もDとして減給は決まったが、詳細な減給額がまだ決まっていないようです。もう生活に大きな影響が出て、転職しなければいけない状態ですが、コロナ禍でなかなか転職しにくいです。 労基に相談したが、合理的な理由があれば、労働者の同意がなくても減給は可能と言われて、総合的な評価はやっぱり曖昧でもうちょっと会社に相談すると助言されました。会社に確認すると「総合的な評価」で済んだ。一回労働局に斡旋申請したが、すでに理由説明したからって、詳細の原因が分からずまま済んだ。またボーナスの評価に関して労働局と労基に助言指導また是正する権利がないと言われて、裁判あるいは労働審判で訴訟提出しないと解決できない。 今私の選択肢として、2個しかないでしょう。1、黙って仕事して、減給であっても、生活のため、仕方ない。2、裁判にすれば退職しなくても雇用解約されるでしょう。勝ったら慰謝料などより生活できる間に転職、転職できなければ、バイトとかする。 質問したいこと。 日本の会社がこんな強い姿勢で労働者を虐めても誰でも管理できないでしょうか?また他の減給された賃金の請求する方法がありますか?労働局、労働委員会、労基、労働審判、裁判所のほかに相談可能な場所がありますでしょうか?

退職が決まっているが、ボーナスが半額以下に減額になってしまった。

6月に退職することを会社側に伝えました。 7月のボーナスが半額以下でした。夏のボーナスは、12月から5月までの評価と給与規定にありました。もちろん、退職する場合の減額等の記載はありませんでした。 新型コロナの影響はあったと思いますが、他の従業員は特に減額はなかったと聞きました。 半額以下の減額は仕方のないことなのでしょうか?このまま泣き寝入りしなければならないのでしょうか?

給料の賃金問題に関すること

社長に資格取っても資格手当てつけないと言われた 他の社員は資格手当てついてるのに自分だけつけないのは違反してると思う

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

労働基準法違反について

職員が使用者の指示命令を聞かず仕事をしない(勝手に仕事の依頼を断るなど)ので注意をすると社員だから出社したら給料が発生して当然だと発言し、何度注意しても聞かないので労働時間とは使用者が労働者に指示命令下に置かれている時間をいうので労働基準監督署に相談した所使用者が指示命令をし会社の仕事をした時間のみの給料の支払いをしたらいいと言われ、元々の雇用契約書は就業規則違反(労働契約法第12条)で無効になるので、事務員であればハローワークの求人などで調べた所15万くらいが妥当だと分かったので社会保険料などを引くとマイナスになったので給料を支払わなかったら職員が労働基準監督署に相談し、労働基準局監督署から労働基準法違反だと言われたんですが、違反に当たるんでしょうか?

給料未払いで債務整理してしまいました。

6月30日にLINE上ではありますが文面で仕事を辞めることを伝え、7月1日にシフトで仕事があるにもかかわらず行きたくなくてそのまま仕事を辞めました。 それに対して社長が激怒して7月25日に"6月1日~6月30日"分の給料が支払われませんでした。内容としましては「退職届も連絡もせず辞めたやつに給料は払わない。不満があるなら労基にでも行け。相談すれば我々もそれ相応のことは言うぞ。」と言われました。 その後謝罪しに行ったのですが、社長は顔を出してもらえず、店長に謝罪して何とか顔を出して貰えないかお願いしましたが、「2,3週間待ってくれ」と言われたと店長から言われました。(7月25日) 結果的に給料未払いのせいで支払うべきもの全てが滞り、司法書士さんに7月28日にお伺いして債務整理をしました。 もし、3週間経過した8月15日に支払われなかった場合、督促状を出し、1週間たってもまだ支払われなければ裁判をしたいと思うのですがその場合以下のことが気になります。 ・裁判を起こして解決できるか ・給料は支払われるのか ・会社が給料を払わなかったために債務整理を行ったことに対する損害賠償を支払ってもらえるのか。またいくら支払われるか。 ・裁判を起こした時、もし勝訴したら裁判費用と弁護士費用は会社負担にできるのか。 ・もし弁護士を雇うとしたらいくらになるのか。 などなど… ちなみにですが、そこの求人では 〇社員募集していたので社員で希望してたのに試用期間でアルバイターからだった。 〇飲食店専門コンサルタントを雇っていると書いてあったがいなかった。 〇学園祭を準備する学生のような気持ちに…と書いてありましたが、ならなかった。結局社長も店長も頭固くて色々案を出したって我流で人の話聞かなくて、色々やってる自分に対して否定するだけだった。(自分勝手だと。) 〇長時間労働から脱却宣言しますと書いてあるが、元々ランチタイムも含め12時間労働とか普通にあって脱却宣言してる割に昼の売上なくてランチタイム辞めるまで平気でやられました。(ちゃんと60分90分休憩はありましたが…) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)と書いてありましたがなかった。社会保険入れませんでした。 ■研修制度(飲食専門コンサルタントから学んでいただきます)と書いてありましたがありませんでした。 ★こんな方にオススメ★ ・イチからお店を創り上げてみたい ・地域、地元に根付く人気店を目指したい ・スタッフみんなが幸せに働ける飲食店をつくりたい ・会社が成長していく過程を体感したい ・キャリアアップして年収を上げていきたい と書いてありましたが 入った途端採用担当だった人と社長の間で金銭トラブルの殴り合い寸前の大喧嘩、仕入れたお肉の支払い200万未払いで頭下げに行った話すらスタッフに話さないで、契約先と話をしてくるということだけ伝えて内容ひとつ話さない。むしろ売上が衰退していることの事実すらまともに話さないし、お金が無いことを黙ってて人を雇ってたということ。 そして、4月の給料が7月になって3分割のうちの1がやっと支払われた元社員さんがいるということ。 とかなりブラックでした。 入社してすぐの時雇用契約書を書かれその後、辞める1ヶ月くらい前に新しくするから古いのは捨ててと言われた、古いのは捨ててしまい、新しいのも提出する前に辞めることになったのでお渡しもせず捨ててしまいました…。

会社が取引先にお金を借りたまま返してなくて

去年の夏ぐらいから今までお金を借りたままで今年の4月に出張に行き4月5月分が差押えになってじぶんら3人分給料がもらえなくて一番の元請けに帰ると言ったら6月分は貰えました

給与から必要以上に引かれた保険料等を返金してもらえません。

夫が1年ほど勤めた会社を月の途中で退職し最終月の給与は(締め日の関係で)翌月と翌々月に跨って支払われましたが、それぞれから社会保険料などが引かれていました。退職日が月の途中なので保険料は前月分までで良いはずで、その事を会社に連絡したところ「間違っていない」との事。 そこで各機関に確認してみたところ本来の支払い月よりもやはり2ヶ月多く徴収されている事実が発覚し、更に税金も本来の納付額より毎月5000円ほど高く引かれていることもわかりました。その事を会社へ指摘してもやはり「間違ってない」の一点張り。調べていくうちに前年度の確定申告も金額が無茶苦茶でした。 これを踏まえて労基に相談したところ「こちらでは請求に関して強制力がない為、弁護士に相談する方が良い」と言われ、近隣の弁護士にも相談しましたが「残業未払いとかじゃないので、この件は請求する額よりも弁護士費用の方が高くなり費用倒れしますよ」との事でした。払わなくて良いはずのものを搾取され、重ねて過徴収された月分の国民年金2ヶ月分も支払うはめになり全部で20万円ほどの損失になりました。このまま泣き寝入りするしかないでしょうか?

給料未払いでしたがこちらから不要だと連絡をしてしまった場合どうしたら良いでしょうか。

2021年1月中から2022年2月頭まで個人事業主の下で働いていました。 当時は付き合っていたためお金の管理は全て任せていましたが今年2月に別れたためこれまで働いた分は後日支払います。という話になりました。 しかし、3月、4月と連絡をしても帰って来ず、諦めてもう要りませんと連絡をしましたがその連絡も返答はありませんでした。 知人にその話をしたところもらうべきではないかと言う話になりました。 こちらから要らないと連絡をした後でも請求できるのでしょうか。 初めてのことなので何もわからずにいます。 何かアドバイスをいただけると助かります。

連絡しても報告も折り返しの連絡も返事もなく給料未払いについて

5月末まで働いていたのですがその給料が6月末に振り込まれていなく社長にチャットウォークと言うアプリでメールができるのですが「週末には必ずお金を用意しますので月曜まで待ってください」と言われて月曜に口座見たら給料振り込まれていなく何度も電話しても何度も留守番電話になります。折り返し電話もありません。 働いていた時は何かあれば必ず報告ありましたし、留守番電話にもならないですし、すぐ折り返し電話は必ずありました。 チャットウォークにも給料振り込まれていませんと伝えましたが返事もありません。 何も報告もなければ折り返し電話もないので給料未払いにしてバックレるような気がしません。 このような場合どのような対応がよろしいんでしょうか?

給料未払い、その回収について。

昨年末工事現場での赤字を借金として被り、 その後、返済する事なく時が経ち、 半年後の今月、社長との関係が悪化し、 急遽仕事に来なくていいと言われ、 借金とされた42万円を給料から天引きされました。 借用書も書いてないし、 全て私自身が悪いとも思いません。 会社員ではないので、 知り合いの工務店で仕事しておりますが、 生活も非常に厳しい状況です。 この場合、泣き寝入りしないとダメですか?

バックレた一人親方の給料

私は個人事業主で建設業を営んでおります。 今年の1月から正式な書類もなく口約束だけで一日17000円の日当でAという男性を専属としてを使っていました。 ですが、先月の15日に私のお客さんから、「入金が仕事の都合で振込に間に合わなくて、週明けの月曜になる。申し訳ない」と言われ、僕からAに対する支払いのサイクルが回らなかったので事情を説明し「月曜日まで待ってほしい。どうしてもなら半分くらいならなんとかなる」と言ったところ 「もう仕事はできない」と言われ 次の日からいきなり来なくなりました。 当然支払いは週明けの月曜日には済ませましたが 連絡もなく、そのまま来ないままです。 急にバックレのように居なくなられて 請けていたマンションの仕事がまわらなくなり、その後5月から請ける予定だったマンションの仕事もドタキャンして損害も出ております。 そんな中、今日いきなり「給料は振り込んでくれ」と連絡が来たのですが、この場合全額払わなくてはいけないのでしょうか。仮に払うのは良 しとしても、損害賠償請求はできるのでしょうか?

給料相殺分支払わない?

傷病手当を請求してて、実労働1日しか出勤してないが、1日分の給料が給料日に振り込まれていない。15日が給料日。 現在退職して、月末に社会保険料を支払うと約束している。1日しか出勤してないから、社保や控除分を相殺している?

アルバイトを辞めたあとの給料手渡しについて

先日アルバイトを辞めようと考えているとオーナーに連絡したところその後のシフトには入らなくていいと事実上即日退職させられました。 理由はシフトが出るのが遅く前日の夜にLINEで送られてくることがほとんどだからです。出れるか?と聞かれ空けておいた日に入っていなかったこともあり、大体希望通りに入っているとはいえ確定されたシフトを中々把握できないのが私には耐えられませんでした。 しかし辞める過程でのやり取りで「ほぼ曜日固定でのシフトだから確定していないということにはならない」「ほぼ希望通りのシフトが出て辞めるという形だからお店がこうだからというのは理由にならない」など私の言い分を全否定されるものが度々送られてきました。 メッセージのやり取りでは後から不利にならないように友人に確認してもらいながら丁寧に文を構成して送っていましたが、向こうからくる文はこちらの揚げ足を取ったりするなど大人気ない対応が目立ち正直呆れています。最終的に辞めることにはなったものの文面から伝わってくる高圧的な態度にすごく驚き、給料を取りに行くのが少し怖くなってしまいました。 口座番号を書いた用紙はまだ提出しておらず、制服などと一緒に郵送していいか聞いたところ手続きが間に合わないから給料は手渡しになると告げられました。しかし、今まで口座番号の用紙を提出することを催促されたこともありませんし、いつでもいいと言われていました。向こうの言い分だともし働き続けていた場合来月の給料は振り込まないことになりますよね?そんなことってあるんでしょうか。ただ面倒くさいだけのような感じます。 手渡しは面接の時に説明した振込日の次の日と指定され、少し曖昧だったので「○月○日という理解で大丈夫でしょうか?」と聞いたところ無視されました。私としては手渡しなら先延ばしにせず直ぐに渡してほしいのですが、向こうは明らかに怒っていますし連絡も無視されているので私が言っても労働基準法23条を無視されるような気がします。 こういった場合どうしたらいいのでしょうか。
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