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退職強要?退職勧奨?

能力不足を理由に退職を迫られています。
7月15日に処遇を決定。最短で8月15日までしかはたらけません。
しかも能力不足を理由に、自分からキレイに身を引いてやめてと言われました。また、退職勧奨にしてほしいとお願いしたら、あなたの履歴に傷がつくとか、就職できなくなると言われ、自己都合退職を強要されてます。
そんなにか働いていて、抑うつ状態であるといお診断を受け、6月13日から8月13日まで休養加療の診断書も出ました。でも、仕事に出ないとと呼び出しの電話があり、仕事休んだら、ボーナスも出さない。職場にいる意味がないと言われました。
すごく困っています。どうしたらいいのでしょうか?
相談者(ID:01954)さん
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雇用を約束した人を雇用を取消したい場合、何か問題が発生しますか?

現在、アルバイトできてくれてる方を雇用する予定なのですが、実際働いてみたら人間関係などあまり良くなく、雇う気がなくなってしまいました。 その方は現在前職を辞めて弊社にアルバイトとして来てくれています。 雇う予定ではあったのですが、なしにする事は可能でしょうか? また、それにあたって問題など発生するでしょうか?

上司より、2週間ほど前から仕事を休むように言われていて、特に理由は聞いていないのですが、これは懲戒処分の出勤停止に当たるのでしょうか

先月末に、会社の物品を大量廃棄することになり、その損害が云々と言う話が出て以降、私の配属先の支店を締めることになり、今後の配属等決まり次第連絡すると言われそれまで休むように言われているのですが、これはどのような扱いだと言えるのでしょうか? この期間の収入は一切ないものと考えたほうがよろしいのでしょうか? 高卒初の職場なので勝手がわかりません、詳しく教えていただけると幸いです

つい数日前に会社から即日解雇されました、これからどのような手続きで進めたらいいでしょうか?

自分を含め会社員6人が勤務態度が気に食わないと即日解雇を受けました。 その際1人の従業員が会社からの借り入れがあることを理由に給料の差し押さえも通告されました。 現在は知り合いの所で日払いとしてなんとか食いつないでる現状です。

不良社員の退職勧告について

勤務態度の悪い社員に辞めてほしいのですが 現場でのパワハラ 現場資材の個人的な売却未遂 会社書類等の拒否 現場がない時は基本的に事務所でなにもしない 現場での資格絡みで今までなにも言えなかったのですが、何とか辞めさせる方法教えて下さい

退職勧奨を断ったけど、居にくくて退職を決めたら自己都合ですか?

入社してから2年と10ヶ月、ずっと社長からのパワハラに当たるであろう言葉遣いや物言いに耐えて来ました。周りがどんどん辞めていき、部署に1人になった時でも仕事内容は好きだから辞めたくなかったので踏ん張っていました。 仕事なので年々求められていくものの難易度が上がることもわかっているのですが、与えられる仕事の詳しいやり方は教えて貰えず、出来ないと舌打ちや暴言をはかれ、今時できて当たり前なんだからな!と社長自身の中の常識を押し付けてきます。それらが蓄積され、適応障害と不安障害を発症しました。それを伝えましたが、病気のことはなった人間が悪いと言わんばかりに治るまでは待ってられないから自分の人生だから考えてみてもいいんじゃないのか?とやんわり退職を仕向けられました。 これは思うつぼだ!!と思い、その時は全力で拒否しました。 が、それがきっかけなのかはわかりませんがその辺から私だけでなく社員全員に対する当たりが酷くなり、体調不良を起こす社員も増えてきました。このままではホントにこの会社で働ける人間が居なくなってしまう、と感じた私は、社長に直して欲しい気を使って欲しい部分を書いた嘆願書を提出しました。多少議論と言うか言い合いになったりもしましたが、一応受け取って考えると言ってくれたので託すことにしました。 2日後、呼び出され「考えたけど直すのは無理。今までもずっとこれでやってきた。それが俺の性格だから。着いて来れないのであれば仕方ない。少人数で毎日顔を合わせるのにこれだとお互い幸せに仕事が出来ないよね?どう思う?」と退職しますと言わせたいのであろう言い方をしてきました。「それはクビという事ですよね?」と問い詰めましたが、「そうは言ってない。言ってないけど、今のままだと辛いだけじゃないか?」と上手く不当解雇にならないよう話をされました。 納得出来なかったのでYESともNOともその場で返事をする事はしませんでしたが、その日以来朝「おはようございます」と挨拶しても他の人には挨拶返すのに私にだけ「あぁ」と言ったり、日常の仕事の申し送り時も私の目だけ見ずに話を進めたり、お昼休憩時も余計な事を他の従業員に話させない!とばかりに私が休憩終わるまで社長はお昼も取らずにずっと同じ空間で仕事をしていたり…わかりやすい嫌がらせをしてくるようになりました。適応障害もあるし、これが続くのであればさすがに心が持たなくもう辞めてもいいかも…と思う気持ちがある反面、嫌がらせに屈したくない!という気持ちもあり、明後日までに返事をしないといけないのに決められなくて悩んでいます。 ネットでもあれこれ調べていますが、同じような案件には絶対「嫌だ!」と言って断固認めなくていいと書いてありましたが、断った事で今後で嫌がらせやパワハラもエスカレートすると思います。現にそうなっているので。 やはり続けていくには環境が悪すぎるとなった場合今度はこちらから辞めると言ったらこの時はもう退職勧奨の効果は無く、自己都合になってしまうのでしょうか? 辞める気持ちが少しでも有るなら退職勧奨されていて、退職届にも「退職勧奨を受けて続けられなくなった為」(絶対一身上の都合=自己都合とは書きたくありません)と書ける今なのでしょうか? 大変長くなりましたが、アドバイス頂けると助かります。よろしくお願いします。

退職強要?退職勧奨?

能力不足を理由に退職を迫られています。 7月15日に処遇を決定。最短で8月15日までしかはたらけません。 しかも能力不足を理由に、自分からキレイに身を引いてやめてと言われました。また、退職勧奨にしてほしいとお願いしたら、あなたの履歴に傷がつくとか、就職できなくなると言われ、自己都合退職を強要されてます。 そんなにか働いていて、抑うつ状態であるといお診断を受け、6月13日から8月13日まで休養加療の診断書も出ました。でも、仕事に出ないとと呼び出しの電話があり、仕事休んだら、ボーナスも出さない。職場にいる意味がないと言われました。 すごく困っています。どうしたらいいのでしょうか?

不当解雇になりますか?

私は3人の子供を持つシングルマザーです。 五年お付き合いした彼と一年半同居しました。 些細な喧嘩から別れ話しになり、別れることになりました。 彼は会社を経営しており、私はその会社で正社員としてお給料をもらっていました。 突然の別れとなり、子供達との生活もあるので会社都合退職にしてもらうよう合意をして引っ越ししました。引っ越し後、一身上都合の退職届が届いたのですが納得いかずサインしてません。 この場合、不当解雇請求できますか? どのように戦えばいいですか? 助けてください。

契約内容と違う仕事をするように言われた。

4月から児童発達支援管理責任者として採用されたがキャリアのある児童発達支援管理責任者を雇ったのであなたは7月から指導員という違う仕事をしてくださいと言われた。実務経験を2年経験しないと本資格を取得することが出来ないので私はどうしても児童発達支援管理責任者の仕事をしたいのですが、今の職場で児童発達支援管理責任者が出来ないのなら転職する方向も考えています。ただ泣き寝入りするのが嫌なので契約内容と違うことをさせられ、給料面でも下げられるということは法律的にどうなのか知りたいです。また仕事をするにあたってパワハラ的な言葉も投げかけられました。4月1日初日からお金貰ってるんだからしっかりやることはやってと言われました。経験が無かったので全体的にフォローすると言われていましたがほとんどフォローもして貰えず、聞いたら聞いたで自分で調べてから質問してくださいと言われ、結局聞くことが出来なくなり、休日も出勤して働いていました。また私の仕事ぶりを他の職場の人から聞き取りして、出来てないところや間違ってしまったことなどを言葉の暴力で指摘され、昼間仕事何してる?とバカにされました。言葉の暴力です。慰謝料貰いたいくらいです。大変傷付き、職場に行く時は胸がドキドキして、しんどかったです。一つ一つ丁寧に教えてくれないのに出来てないところばかりを見て、契約取れないのは私が悪いと全部私のせいにされました。こんな悔しい思いをしたことはありません。パワハラだと思います。もし訴えられるなら訴えたいです。採用された役職から下ろされることに納得できません。仕事がうまくできないからと下ろされるのは試用期間なので許されるものなのでしょうか。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

解雇予告手当未払いについて

3月25日に3月31日付けで解雇との通知を受けたので解雇予告手当と回顧理由証明書の発行を内容証明にて請求したのですが未払いに未発行です他に何も回答も無い状態です 昨日会社側の代理人として弁護士から連絡が来たのですがその内容もよくわからないものです

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

つい数日前に会社から即日解雇されました、これからどのような手続きで進めたらいいでしょうか?

自分を含め会社員6人が勤務態度が気に食わないと即日解雇を受けました。 その際1人の従業員が会社からの借り入れがあることを理由に給料の差し押さえも通告されました。 現在は知り合いの所で日払いとしてなんとか食いつないでる現状です。

不良社員の退職勧告について

勤務態度の悪い社員に辞めてほしいのですが 現場でのパワハラ 現場資材の個人的な売却未遂 会社書類等の拒否 現場がない時は基本的に事務所でなにもしない 現場での資格絡みで今までなにも言えなかったのですが、何とか辞めさせる方法教えて下さい

退職強要?退職勧奨?

能力不足を理由に退職を迫られています。 7月15日に処遇を決定。最短で8月15日までしかはたらけません。 しかも能力不足を理由に、自分からキレイに身を引いてやめてと言われました。また、退職勧奨にしてほしいとお願いしたら、あなたの履歴に傷がつくとか、就職できなくなると言われ、自己都合退職を強要されてます。 そんなにか働いていて、抑うつ状態であるといお診断を受け、6月13日から8月13日まで休養加療の診断書も出ました。でも、仕事に出ないとと呼び出しの電話があり、仕事休んだら、ボーナスも出さない。職場にいる意味がないと言われました。 すごく困っています。どうしたらいいのでしょうか?

不当解雇になりますか?

私は3人の子供を持つシングルマザーです。 五年お付き合いした彼と一年半同居しました。 些細な喧嘩から別れ話しになり、別れることになりました。 彼は会社を経営しており、私はその会社で正社員としてお給料をもらっていました。 突然の別れとなり、子供達との生活もあるので会社都合退職にしてもらうよう合意をして引っ越ししました。引っ越し後、一身上都合の退職届が届いたのですが納得いかずサインしてません。 この場合、不当解雇請求できますか? どのように戦えばいいですか? 助けてください。

パワハラによる、テニス肘、転んで痛めた所をさらに勤務中に悪化労災になりますか?

通勤するのに玄関を出た所で、転んで、あまりに治らず整形に行ったら、転んで痛めた事による四十肩だと言われました。半年痛みが続いて、ずっと庇っている間に反対が痛くなり、こっちが今度は四十肩に。あまりの酷さに、診断書が軽作業なら。と出たのですが、普段は交代でやる仕事を私1人の担当にしたら良い。と私の知らない所で、言われており、誰も交代してもらえず、慣れない左手で、右肩を庇いながら、半日拭き掃除や、消毒をしていたら、左手がテニス肘になってしまいました。 痛めていた肩も、思いっきり掴まれて後ろに押された事によって悪化して、仕事にいけなくなり、診断書が出て、やむなく、休業する事になってしまい、手術になるかも。とはなしたら、復帰してすぐにまた、手術で休まれるのは困るから、体を1番に治す事を考えて答えを下さい。と半強制的に私から、辞めますと言って下さいと言われてます。労災になるか?と、強制解雇?になるのか教えて下さい。お願いします。

解雇予告を受けた際の対応についてどのような方法がありますか

会社より解雇予告通知受け取った際の対応の仕方についてお伺いしたいです。 現在試用期間中でありパワハラが原因で休職中です。 どうぞよろしくお願いします。

整理解雇の計画年休の有給って貰えるのか、賃金払うが休んでいいと言ったのに後で欠勤扱いはいいのか?

事業所閉鎖のため整理解雇に。 計画年休で埋め込まれていた分の有給消化出来るのか?メールにて経営者に30日分の給与は満額支払うから休みたかったら休めばいい。と言われたので休んだら、後で欠勤扱いになると。これは違法ですか?

退職勧奨合、意文書はどこまで守ればいいですか?

2回退職勧奨を受けました。 会社のパワハラがあった(常務が私を気に入らないからと、私の居ない朝会で私と喋らない様にスタッフに話したりし、業務遂行に支障を来したり、部署異動先に、私の悪口を言い、異動出来ない様に仕組んだり)のですが、耐えて働いてきました。 私と話さない様に…はそのスタッフや他のスタッフから証言済みです。 子供達も小さいので、辞めるわけにもいかないと思い1度目の退職勧奨はお断りしました。2度目は退職勧奨をする際、複数の人から言われ、解決金を提示してきました。精神的にも肉体的にも疲れ、退職勧奨を受ける事にしました。 もし、退職勧奨に書かれていた内容は口外しないとしても、辞める理由に退職勧奨を受けたと話すのは、罰せられたりしてしまいますか? 解決金内容などはもちろん話しませんが、合意文書には、「甲と乙は本件の内容及び合意の内容について、正当な理由なく口外しないことを相互に確認する」と書いてありますが、どこまで話せますか? なんとなく、都合よく書かれている気がしています。確認するとは、会社からの退職勧奨なのに、そこまで会社を守らないといけないのでしょうか?

アルバイトの解雇について

8月後半からアルバイトを始め、今日10月28日に解雇を言い渡されました。 10月1日に解雇予告のようなものがLINEグループに記載されました そして28日に解雇されました。特に問題も起こしてないため納得がいきません。 解雇予告は30日以上前にするという法律ですよね?27日前に解雇予告されてる場合はどうなるのでしょうか?

雇用を約束した人を雇用を取消したい場合、何か問題が発生しますか?

現在、アルバイトできてくれてる方を雇用する予定なのですが、実際働いてみたら人間関係などあまり良くなく、雇う気がなくなってしまいました。 その方は現在前職を辞めて弊社にアルバイトとして来てくれています。 雇う予定ではあったのですが、なしにする事は可能でしょうか? また、それにあたって問題など発生するでしょうか?
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