辞めてからすぐに失業給付欲しさに
上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、翌日に、君がお世話になりました。辞めますと来たときに私が呼んで来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から4月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。私が今日1日考えろと言って帰らせたのにその後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり、私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され突然次の日から来なくなり、仕事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て、業務に多大なる支障をきたした
退職は2023年1月8日。2022年12月に面談があり、指導書となるものを渡される。その指導書の内容の話し合いするが、不明瞭な点が多い。自分が納得いかないことも多く、持ち帰り検討。翌日そのことに対しての質問をするも、いちいちそれに回答しなければならないのかとの反応あり。協議し合うも納得しないまま、一方的に勤務先依頼の弁護士作成の書類を渡される。その行為も一方的なものであり、納得がいかないものであり、ボイスレコーダーを持ってまた再度協議をトライする。ボイスレコーダーの内容としても、やはり当事者の質問にはしっかり答えられていない状況で一方的なものである。全てにおいて一方的なものでありもう一度話し合いをし、与えられた精神的苦痛面も考慮した金額を取り戻したいと考えている。
追記:残業代未払いは、残業を認めていないからと主張。⇦書類送付し、弁護士より支払いする旨の連絡あり。(3/28着)
この勢いで、上記の案件も整えたい。
今月、28日に、派遣担当者に今月に辞めたいと連絡しました。
29日は、お休みをもらいました。
30、31日は、土日お休みです。
昨日、連絡があり、28日で退職でいいかと言われ、31日退職には、ならないのかと聞いたら、企業側に28日退職印鑑をもらったの事でした。
なので、28日でいいですよ!と言いました。
28日で処理すると言われました。
31日、退職変更可能でしょうか?
つい最近会社を退職しました。
勤務期間はやく9ヶ月でした。
それで、資格取得費
・フォークリフト 43000円
・玉掛け 58000
を自分が負担する事になりました。(一年以上勤務すれば会社が負担する契約でした)
また、社会保険取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料(計30000円)の請求が来たのですが、これは従業員側が負担するものなのでしょうか?
去年6月給料未払いになり、6月末で会社を辞めましたが、最後の給料明細から、住民税が今年の5月分まで一括でひかれてました。私は住民税は返して欲しい。と言いましたが、返ってこない。労基も入りいろいろしてくれたが、効果なし!約束も相手がしてきたことも守れない。ハラスメントと言ってもいいのかわからないが、嫌がらせとしか思えない事をされている。去年のうちに住民税が返ってくれば、それだけでいいやと思っていたが、許せない気持ちがいっぱい。有給消化分。ハラスメントとして訴えたい気持ちが強いです。
嫁の義父に今までの給料を請求されました
千葉から引越ししてきて嫁の実家に同居、義父が個人事業主とゆうこともあってその会社でお世話になっていました。
同居しているのにも関わらず家賃や光熱費は払えていませんでした。
始めてから半年にも満たず給料の未払いがちらほら、そこを義父と協力して最初は借金をお互いにして助け合っていました。が借金もそこそこな金額になり先が見えないことから自分が不安になり千葉の元の会社に戻る決意をしました。そこの社長から半分借金を肩代わりしてもらあとゆう話で。
嫁もなかなか納得はできなかった様子で実の母と離れるのが嫌だと言われました。
離婚する気はさらさら無かったのですがつい先日千葉に帰るなら今までの給料を全部払えと請求書を渡されました。そこには未払いが役の金額で入っており差し引かれた金額だけが残って書いてありました。
このようなことがあったのですが払う必要性、または裁判を起こした場合どうなりますか?
去年の10月から先月まで居酒屋でアルバイトをしてたのですが、18歳未満にも関わらず22:00まで働かされてました。
社員に経費の私的利用の疑いが有り、領収書を請求したが拒否されたので、相手方に法的理由と権限提示して領収書の開示を求めたい。
例:会社法 第何条 何項 によって領収書の開示を求める。
昨年11月21日に自動車部品の工場に期間工として入社しました。
使用期間は約2か月です。私は普通の他人より仕事覚えるのが遅くこれまで遅くとも使用期間内には覚えてました。入って1か月後の12月21日に上の人間が来て何しに会社来てるの?と言われお前にはまかせられないとして一日中みんなに見えるところで掃除をさせられ、周りの視線や陰口が気になり1月半ばに医師に相談したところ、適応障害抑鬱状態と診断され、
他にもASD.ADHBの可能性が高いと診断書まちしている段階です。
期間満了になるのは仕方ないですが、みんなの見えるところでみせしめのようにされるならその場で解雇された方がよかったです。
派遣です。仕事で首から脇の痛み強弱の痺れ(保険証が10月中旬にきたので→整形外科)→11月30日に市民病院(MRI)診断書有ります。
12月1日に担当者に朝一でSMSで連絡→傷病不可
12月1日、三者面談→4週間休みを報告→時短勤務、その場では医者と相談しますで終了(ただ仮に、時短勤務もしくは、半日や午前中までOKと言ってましたが言葉だけでした
10月中旬迄で早退、半日早退、派遣先に前もっての相談、無理しない程度でOKは貰いましたが、約1週間で終わりました。
12月5日に1月31日迄の雇用→就業見込みが難しいから(ですが4週間後は働けますとは伝えました)、契約書はただ紙と言われ、派遣先の回答待ちで一旦終了。11月の給料明細書、健保が空白に気づき、1月4日健保協会に連絡し社保喪失→退職を理由に
1月5日に担当に連絡、11月29日付けで自己退職
同時に社保も喪失、今迄何の連絡が一切無く、退職も勝手に自己退職扱い。リハビリで使ってました。1月5日に仕事復帰可は伝えましたが、次の職紹介無し、正直休業申請だけでは厳しいです
お願い致します。