コンビニで働いています。
忘れ物のお金千円と別の日に落ちていた免許書を交番に届けるように言われたのですが、
交番での手続きが面倒くさくなり免許書は捨て、お金はレジの前の募金箱にいれました。
後日、お客様から千円落ちてなかったかと連絡があり、ノートに記載があったため交番を教えお客様が
とりに行ったら千円が交番に届けられていませんでした。(勝手に募金箱に入れていたので)
お客様が店舗に怒鳴り込んできて、後日オーナーが調べ連絡すると伝えました。
先ほどオーナーとお客様との話し合いがおこなわれ、オーナーから犯罪を犯した者は、徹底して捜査して余罪も明らかにして重い刑事処分を科して欲しいと言うのがお客様の今の方向ですと連絡が来ました。
逮捕されるのでしょうか。何か良い方法はないでしょうか。
私は高校で部活動の顧問をしています。
その部活にこの度、10万円の寄付金をいただきました。その寄付金をいただいた方の承諾を得て、1万円を大会協賛金、9万円を私名義のマイクロバス購入費にあてました。マイクロバスの購入目的は部活動の遠征のためです。
また、部活の経費を私名義のクレジットカードで決算していたものがあります。その際、発生したポイントを私が使用している事を責められています。
まずはこの2点は横領に該当いたしますか?
今後どのような解決方法があるのかご教授いただきたいです。
近所のお婆さんの世話とかしていて、通帳を預かったが、使い込みをしてしまったらしく、それが発覚して謝罪と紙に31日までにお金を返しますと書いた手紙を出した所、別居してる息子さんから、31日に支払わなかったら警察に行くと、いわれて、昨日一部だけしかまだ返せなく
お婆さんも毎日家に何回も来て、電話も毎日10回以上朝から夜遅くまで、してくるみたいで、どうしたら、いいのか身内は困惑してます
会社のお金を横領してしまって
支払いの意思はあるのですが
今年中に一括返済を求められていて
一括だと厳しいとも会社の方には伝えてあります。
分割を可能にしてもらえるのであれば
時間はかかるが全額支払うと言うのを伝えても
一括返済を求めてきます。どうにか分割返済は可能か知りたいです。
10年前に横領をしてしまい裁判で和解金を20年間支払うことで月々お金を支払ってました。契約上で3ヶ月払わなかったら契約解除になり和解金でなく元の請求の金額を払った分だけ差し引いて支払うことになるとなってました。色々あり支払いができない状態があり3ヶ月払われず、そのあとまた支払いをしたのですが相手側の弁護士さんから全額払うようにと通知がありました。とうてい支払いできない状態でなんとか3ヶ月分のお金は今日支払うことができたのですが、和解金の契約でどうにか支払いをお願いしたいと思ってます。、自分で交渉できるのならそうしたいのですがそれで話を聞いてもらえるのかじしんがなく相談したいと思ってます
私は夜職をしていて裏引き行為をしてしまいました。(相手は男、この先Aとし、Aは夜職)
ある夜に突然Aが私の自宅(以前から知っていた)に来て「お金を返せ」と言いながらリスカし、一度Aが居なくなりその後電話が鳴りましたが、AやAの関係者だと思い怖かった為着信拒否しました。Aの会社の社長が自宅に来て「事を大きくしたくない、君も夜職飛んでるならヤバいじゃないの?示談金として50万で手を打つ」と社長に言われ、一度考えたいと言い後にしました。
後日、社長の関係者が自宅に来て話があるから車に乗れと言われ喫茶店に行き、社長とその関係者と話を聞くと「電話に出なかったから」という理由で50万から200万になりました。そして「闇金で200万借りるか、今用意するか保証人出すまで帰さない」と言われました。その後1時間弱車に乗せられ、途中彼氏も合流し車の中で保証人を彼氏、借主を社長の関係者で借用書を書かされ動画も撮られました。半年間で200万返すよう言われ借用書に記載がないのに月30万ずつ返せとも言われました。また、「お互いこのことは口外するな」と脅され、今も電話やメールで催促されています。
在職中の1年間に度々、会社PCから個人PCに在職前に作成していた個人的な資料および会社資料メールにて添付し送信してしまいました。会社資料は意図していないものも含まれます。理由はあくまでも、参考資料としたいためで、第三者への開示が目的では決してありませんでしたし、第三者に漏洩の事実はありません。退職前に発覚し、個人PCを会社に提出、退職日迄にPC内の情報はメール、個人的なもの含めて削除しています。よって今後、損害が発生するようなこともありません。
また勤務時間中に会社PCにて副業に関する作業をしていたことも発覚(頻度は少ない)会社プリンターを私的に何度か利用してしまいました。紙の使用は多くても50枚程度と思います。また、勤務時間中に会社PCにて私的な検索もあります。
発覚が退職届提出後、退職日の直前の有給休暇中で、3度の取り調べにも素直に協力しましたが、退職迄の時間が無かったため、懲戒処分はされませんでした。
人事部長でありながら、複数の就業規則違反を繰り返してしまったことを猛省し、深く後悔しています。
よろしくお願い申し上げます。
5〜6年程に渡り、私物購入品の代金を顧客へ水増し請求をし、会社に売上請求させてしまいました。
この事により、顧客に知らせているかは分からないのですが、顧客からの信頼、会社への信用を損ねる事になりました。
金額は会社の方で精査中との事ですが、自分が認識している物品の購入金額は100万前後と思っていますが詳細は自分でもわかりません。
又、顧客との打ち合わせ後等に顧客を混えずスタッフ等だけでの飲食代も雑費経費として顧客に請求をしておりました。顧客への了承をもらっている場合や飲食代の雑費として使用を容認して頂いてるケースも有るのですが、先日初めて会社の経理の方が認められないと言われ、これらも横領になると言われ困惑しながらも、自分勝手の不必要な飲食代があった事は認め、その場で謝罪をしましたが、私は今回の飲食代の使い方が横領に当たるとは知りませんでしたと弁解はしましたが受け入れらませんでした。
夜の仕事をしている時に今の彼と出会いました。彼は会社を経営しており、向こうから交際の申し込みがあり交際をスタートしましたが、夜の仕事をやめてうちの会社で経理をやってほしいといわれました。その頃、収入が最低80万はあったので彼が提示してきた月給40万では難しいと断ると会社名義で私の名前でクレジットカードを作るのでそれで生活費などは賄えばいいといわれました。そこから4年別れ話になりこんなに使ってるなんて知らなかった全額金額をだせと言われています。
しかし、毎月他の経費の請求書と併せてカード明細もわたしてました。
主に飲食代、日用品、美容院代、年に1.2回10万以下のブランド品も購入してしまいました。
飲食代は10万以上使ってしまった際は現金で返金し社長の毎月のポケットマネー代の方に会社から引き出しする分➕でまかなってました。
社長のポケットマネーとは従業員の寮費などを徴収しているにも関わらず会社にはいれず自分のポケットマネーにしてます。
こちらを不起訴にする方法はありますか?
会社で横領が発覚しました。
金額は向こうの提示で1000万円です。
私としては誠意込めて償い弁償する一存です。
元々会社から警察にいくと言われていましたが、先日話した際にガラっと状況が代わり
公正証書を作成しに行くと言われました。
公正証書とは、私なりに調べましたがこちらは
示談処理という認識で大丈夫でしょうか?
そうだとすると会社側の言い分で公正証書の後に
警察に行くと言っていましたが、これはどういうつもりで向かうのでしょうか?
示談でお金を払ったとして、その後の実刑という事はあり得るのでしょうか??
また、公正証書に記載しといたほうがいい文句などはありますか?
例、
月の返済額を後から変更しない
支払いは月末
もしこのまま示談が完了するのであれば
払い続けている間
完済後は後から告訴されない
など記載してもいいでしょうか?