労働問題の法律相談Q&A一覧

他社企業の社員より、来客で弊社に来場した際、殺すぞ貴様等、数十分に渡り、恐喝、恫喝のハラスメントを受け、あまりにもひどかったため、相手方のHPに投稿した。相手方上司が、当事者に確認後、事実であることがわかったため、弊社上司には謝罪したみたいであるが、当事者よりの謝罪は、顔も見たくないため、不要と、当方上司には申したが、相手方会社からの謝罪は、私には一切ない。2023年12月におきた事案で、当方会社には、相手方、当事者の厳正なる処分と、当事者、相手方会社側への慰謝料をと、当方上司には言っているが、何処迄言っているのか定かではない。厚労省労働局にも、確認したが、相手方企業には申す事は出来ないとの事で記載しております会社側は異動も含めとり進め中との事です。

私自身、双極性障害を持っています。一生治らないとも言われています。前部長のはからいで、一年ぐらい週4日制で働いています。その間に、体調を崩して休職1ヶ月、そして、欠勤もしてしまいました。雇用契約更新して、6/16から9/15までの3ヶ月間は、5日勤務に戻ります。その間に、突発休みしたら、雇用期間中でも、即クビだと宣告されました。課長と人事も同じ意見です。体調が日々変わるため、コントロールが難しい病気なので、この2ヶ月間は休まずに頑張って出社しましたが、、、まさかの、突発休みイコールクビ宣告で、大きなショックを受けています。人事は、課長と同じ意見なので、人事にも相談できません。また、去年、前課長に無期雇用ですと言われたはずなのに、いまだに、契約期間なのはおかしいと思ってます。また、その時にサインした契約書のコピーをもらっていません。 そしてそのあとも、雇用契約書記入してないのに、契約期間も言われて、おかしいと思ってます。 また、耳が聞こえないので、電話できません。 メールしていただけますでしょうか。

私はトラックドライバーで運送会社で働いています。先週火曜に車両事故を起こしました。その日に上司からグループラインにて事故が起きた事をLINEされました。次の日にはその上の課長からまたLINEを流されましたがその内容に傷ついています。 私の名前は出していませんが、同じ会社とは思えない程の事故、下車処分になったので運任せな運転が招いた当然の結果、確認もせずバックする神経が理解できない、年間で約3件も（最初が4月だから2件です！）私としては社員に対してグループLINEに入れるのに不適切は発言ではないのかと思います。

今年4月に退職済みの会社から 2023年10月頃から未払いや一部支払いが続き、半年で約100万円ほど給与未払いの状態です。 働いていた時の状況が少し複雑で 株式会社A(伏せ)に在籍しておりましたが 実際に動いていた会社は株式会社B(伏せ)です。 代表者は同一人物です。 株式会社Bは決算を行っておらず、源泉徴収票等も頂いておりません。 株式会社Aは様々な支払いが滞っている様子で、特定の口座を差し押さえられているようです。(その他にも口座あり。) 現在用意できている書類ですが ・直近数ヶ月分のタイムカード ・給与明細(途中から出なくなりました) ・一部給与の振込履歴 ・就業していた時のLINE等のやりとり 等はございます。 お支払いして頂けるように念書や請求書等もございます。(会社実印押印済み) また、労働基準監督署へ未払賃金立替払制度の打診をしましたが、取り合って頂けませんでした。 回収の目処が立てられるような方法がございましたらご教授頂きたいです。 宜しくお願いいたします。

本日、人間関係で私が働く会社の社長より懲戒解雇処分を言われました。 頭の中が真っ白になり、その後は仕事が何も手に付かず帰宅しました。

21歳の男性に関しては、退職を申し出たため、5月15日付(有休消化含む)で退職しています 18歳の女性は、私が指定休にしている土曜日のみ勤務している状態です この二人は、仕事中、仕事作業をせず、関係のない話をし続け、周りが作業を要請すれば陰口を叩くような、今時の若者です しかし、コンビニ業務は人数も少なく、その中で2人も仕事をしないとなると、他の人が2人分の負担を強いられるため、周りも2人に対して口調も厳しくなることもありました 私は、なるべく関わりたくなかったので、同じ発注担当だった21歳の男性には、それとなく、仕事をするにあたって、周りに角が立たないよう立ち回るよう話をすることはありました その中で、精神的に追い詰められたのか、その男性は私にセクハラをされたと言い、18歳の女性は、私と同じ勤務にならないよう店長に伝えたようです 第一、私は、セクハラをしていないし、その女性にも注意したり、怒ったこともありません 一方的に私一人を標的にされ、悪者にされた気分です 二人のせいでシフト変動等で、他のスタッフが8時〜19時勤務を強いられるような事態になっています

私の接客態度から提携関係解消となった。多大な損害なのでと始末書を提出との指示。2ヶ月前の事で 故意に悪く対応したつもりもないのに、どこかどう悪かったのか、書く前に指導を求めたら、反省してないとなり30日後で解雇と私物を整理してくださいに至る。反省して改善したかったのに、否定される。同従業員内の店長からのハラスメントで動悸やおどおどすることもあり、謝罪要求もしたい。 ハラスメントは怒鳴りちらす、机を叩いたり、私が座っている後ろのドアを蹴って開けて、まるで私を蹴っているように恐怖を感じた。またそのドアを開閉が乱暴なので行き違いの際、突き指や身体にドアにぶつかるなど怖かった。怒鳴り散らすのはお客様がいてもだった。労働相談所にまず指導をもらうとの助言から指導を求めたのに、解雇とは理不尽過ぎる。

50代女です。2年働いた会社で、1ヶ月先の給料までは払うからと急に解雇されました。心のどこかで社長（10歳ほど歳下）を馬鹿にしていて気に入らないという理由です。そんなつもりは全くなく、態度について今まで指摘されたこともありませんが、ずっと我慢していたと言われました。誤解ですし好きな仕事なので、チャンスが欲しいと訴えましたが受け入れられず、怒らせた自分が悪いのかと諦めています。小さな会社で、数人いる同僚は全員不当解雇なのだから訴えたらいいと言いますが、その気力がありません。ただ、今まで本当に真面目に働いてきたので悔しい気持ちと自分が拒否されたことのショックが大きいです。2週間経ちますが朝起きた時に気持ちが沈んでいるのがわかります。

2年前から勤めている派遣会社があります。 その会社の正社員です。 契約時、社会保険加入の有無で給与が変わると説明されました。 日給制なのですが、社会保険加入すると正社員となり、社会保険未加入のパートよりも給料が1000円低くなります。 理由としては、社会保険料を会社が負担するから未加入者より1000円低くなると言われました。仕組みが何も分からずそういうものなのかと思ってしまい契約しましたが、他の人からは社会保険料は会社と折半するものなのに給与に影響するのはおかしいと指摘され、不安になりました。 契約書には 日給◎◎円（交通費込）（社会保険加入） と書かれています。 そして給料明細からはしっかり自己負担分の保険料は引かれています。 ひと月でマイナス1000円された分と給与明細に記載されている引かれた保険料を合わせると、月に60000円ほどを社会保険料として支払っていることになります。 2年この条件で勤めていましたが今月いっぱいで退職します。

昨年１１月からハローワーク経由である食品会社に管理栄養士兼営業兼作業で二ヶ月勤務しました。既に退社済みです。面接時には時給1500円ですとの事で働きましたが、振込給与と時給✖時間✖日数が全く合いません。契約書や給与明細もなく、弁護士に相談しましたが、未払金は８万円程で、着手金などのほうがかなり高くなります。 弁護士保険は入っており、６万程は出るようです。今の頼みかけた弁護士は２５万の着手金だそうで、せめて１０万以外か着手金なしの弁護士を探したいのですが、どうしたらよいか分かりません。高知市在住です。どちらかよい弁護士を教えてください。宜しくお願いいたします。

最近勤めている会社の出張手当規定が変わりました。内容は出張先の勤務時間4時間以上の追加であるとか、宿泊を伴う出張の文言が消された事です。 月に4~5回は遠方に出張をして前泊しますが、今までついていた宿泊1回当たりの手当2,500円程がつかなくなり、今まで夕食や飲物などに充てていた費用は自腹で出さざる得ない状況です。 一方的な通知であるため、総務担当者に労働契約法第8条の一方的な不利益変更の禁止違反ではないのかと聞いたところ、社内規則には手当の文字があるのに関わらず、手当ではなく、日当なので不利益変更には当たらないという意味不明な答え。 そんなに理論はないと思うし、他にも不満を訴える社員もおり、以前の内容に戻すべきと思います。

名古屋にある少規模会社に1ヶ月ほど勤務していました。 退職後に給料は、96,800円はちゃんと払うと言われ、言われた通りに口座番号を伝えましたが、給料支払日には支払われておらず、問い合わせを何回もしましたが無視され、終いには会社の備品を返したのにも関わらず損害賠償を請求されました。 その際に事情をみて支払うと言われました。 給料の遅延料全額を取り返したいです。

会社の対応で私のスマホにかかってくる指名の仕事以外仕事をいただけません。干されています。 会社の電話は全て転送で社長になっています。 その他あるのですが、現在就職活動中で活動しながら暇な会社に通勤していましたが我慢できなくなり、行くのが嫌になり体調にも不良が出始めました。 かかりつけの心療内科で睡眠の診察を受けていたのですが、ハラスメントについても心理士にカウンセリングを受けていましたが、医師に相談して社長との会話を見せた所、適応障害と診断され3ヶ月の休養を認めていただけました。 会社に診断書を提出し、あとは健康保険の傷病手当を受けるだけなのですが、会社命令の休業補償と傷病手当を混同してる様で、今度は休業する場合は面談が必要なので落ち着かれたら月内に面談をお願いします。と帰ってきました。 ハッキリ言って会いたくもないですし、退職も弁護士の退職代行を使うつもりです。 面談に応じる義務があるのでしょうか？ 休職(傷病手当)と言ってきたのは会社側です。 医師が決めるものなので、そんな簡単な物じゃありませんと突き放した後で、医師が認めてくださっただけの結果です。

今回「解雇」となりましたが、理由に納得が行きません（解雇通知書に記載）。 この会社で働きだした背景は、ママワークスというサイトに出ていた求人を見て応募、採用され昨年1月より仕事をしています。 昨年8月半ばから今年3月まで理由を言われることもなく、仕事を与えられない状態でした。 4月上旬には「新しいツールを私がメインで」とそれを使用するためのHASPキーを託されていました。 また5月上旬には新事業に参加してもらうと言ってミーティングにも参加しています。 にもかかわらずその数日後には「私の協調性・・・で解雇」です。 4月上旬のミーティング時には「発達障害（昨年末に診断）」と通院中であることを報告しています。 また募集時の条件と現実が異なり、4月下旬には経営が思わしくなく給与に含まれる資格手当の削減を言われました。 事実ではないことで何度も非難もされています。 有給休暇は2年間有効のはずなのに、1年で無効になるなど労基違反もあります（これは5月2日に私が指摘し、その後労基に従うことになった）

販売店で4年程勤務しています。 2年程前から社会保険に加入。 月170〜190時間入っていました。 4月4日の夕方頃、お客様とパートスタッフ(Aさんとします)がトラブルになり、止めに入った所そのお客様が私の知り合いであった。 警察を呼び、何とかその場は収まったが、私とお客様が顔見知りだったと言う事で、私とお客様とが手を組んでパートAさんに嫌がらせをしたと決めつけて、決まっていた4月分のシフトを大幅に減らされた。 納得がいかないので本社に相談。 その後、エリアマネージャーと店長と私で話し合いをした。 その時に個室の鍵を閉められ、2人から「あなたが悪い」「どうしても今まで通りのシフトに戻したいなら、Aさんに謝罪し、同じ日に仕事を出来る様に頼め」と言われた。 労働基準監督署にも相談し、注意をして貰ったがシフトは減らされたままです。 今現在、すぐに他の仕事も無い為、入っているシフトで出勤しています。 ですが、嫌がらせなどされています。 今は心療内科に通いながら働いている状態です。

８年ほど無期雇用の派遣社員として働いていました。時給給与です。3/15に満期終了で、その後の就業先が見つからず働いていません。派遣会社から有給消化後の退職を進められました。自己都合退職とのこと。私の認識としては無期雇用の場合、未就業期間も給与の保証があり、雇用契約内容によっては退職金もあるのでは？と思っていました。会社に雇用契約書の閲覧を求めましたが、そういった内容の箇所がなく、確認できません。（派遣先への就労条件等の記載のみ）

41歳男です。 無期雇用でパートで働いていました。 3月に即日解雇され4月に内容証明で解雇理由証明書を要求、退職後なので退職証明書になると届き、退職証明書が届きました。 整理解雇と書いてありましたが、4要件を満たしているとは考えられません。 5月7日に会社側弁護士より受任通知が届き ｢今後の法的手段の予定を教えてほしい｣と 私としては｢話し合う意思がある｣、｢法的手段の予定を言ったら不利なると考えている｣と伝えました。 また弁護士より｢私の主張を書面にしてくれ｣と言われましたが、どう書いたら不利、有利が分からずに困っています。 私は話し合う意思があり 復職や解雇の撤回は求めず、和解金などの名目で金銭解決を考えています。 また解雇した会社が弁護士をたて、解雇されは私は丸腰の状態が今です。 追記です。 弁護士が代理人となり私と話し合いをするから｢要望、主張を書いてくれ｣と言われました。 話し合いは行うとのことです。 即日解雇で受給資格期間を満たしていないので失業保険はもらえずにどうすれば良いか困っています。 よろしくお願いいたします。

中小企業の正社員として10年勤務し、大手証券会社に派遣契約を結び先方に常駐しています。 契約内容とまったく異なる業務を4年ほど強制されており、ストレスにも耐えられなくなってきました。 重い責任に見合っておらず、契約外労働を是正しないことに自社、先方ともに信用ができなくなっています。 先方または自社に対して、契約外労働の対価、精神的ストレスの対価を要求、精算できないかと考えています。

業務に支障をきたしてませんでしたが健康診断の結果を理由に降格を言い渡され同行者ありの話し合いの場では私のハラスメントによって、もう働きたくない従業員が多数いるので異動して貰うと話を返られ本社に相談に来た従業員がいる本社は皆知っていると、しかし言っている本部長以外は内容は知らず。ボイスレコーダー録音あり。結果該当従業員なしの捏造だったのですが後の本社の従業員全員聞き取りで私のいいとこ悪いとこを書き出し捏造の可能性が高い書き込みも多い中、特に何も出てこなかったにもかかわらず、言い返した事への処分が決定。録音ありです。過去にも言いがかりでの呼び出しもあり何も出てこなかったわけですがスタッフ全員呼び出しておいて、ただの会話で済ますこともありました。

私の会社は申請をしない限り残業代が30分単位でしか出ません。 コールセンターなのですが、電話が長引いたりで、お客様対応が定時の18時を過ぎてしまったときも、対応が終了すると直ぐに「早く退勤を切るように」と上司に急かされます。本当であれば残業申請もしたいのですが、部長や取締役とデスクが異様に近いということもあり、そういった要望はとても言いにくい環境です。 そのため18時29分で退勤を切った日も何回かあり、試しに計算してみたところ、給料が支払われていない残業時間が１ヶ月合計で6時間程でした。 残業代を1分単位で出さないのは違法であるという情報も聞くのですが、どうなのでしょうか。このような事が改善されない限り、会社への信用性も失う一方ですし、転職も考えています。ただ自分も新卒で今の会社に入ったので、比較対象も知識も無いため、上記のような労働環境が他と比べてどうなのかが分からないため教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

宮城県にある病院に20年間勤めているのですが、昨年の10月人事異動で他部署に移動になりそこで上司からのパワハラを受け適応障害になり2月末より休職しています。 体調が落ち着いたので職場復帰をするために職場の人事の方と相談したところ、移動前の部署に戻す事は不可能、パワハラをした上司は、移動させる事ができないので復帰する部署は今まで未経験の看護助手しかないと言われ休職を延長している状態です。

大阪市にある会社に2月から勤めてます。 4月19日付けで退職致しました。 給料は月末締めの月末払いです。 給料は総支給額26万円です。 今回は4月末に入る(3月稼働分)給料が37,000円だったこと、また、給料明細を下さいと言っても一向に返信等がありません。 急遽辞めるにあたって代行さんに依頼したのですが 代行さんの連絡も会社側は不通にして繋がりません。 このままでは生活もできないため不安になり相談致しました。

一昨年の夏に職場で私が悪口や誹謗中傷を受け、 人間関係のトラブルで相手が部署異動になり 退職しました。 上司がスタッフに相手の部署異動の原因が私だと 軽率に発言した事から、職場の人間関係の悪化があり、退職に追い込まれ自主退職しざるをえませんでした。R5.3.31 また、強く復職させていただきたく思います。 何とか、お力添えをお願いいたします、

うつ病の安定剤を飲んでいたことを理由に試用期間中に突如解雇を言い渡されました 4/14採用、4/15から勤務、4/30に解雇 給料はもらっていますが、精神的苦痛、人間不信を受けました

他の部署が少ないからとそこの負担を減らすため私の休憩時間を無くして欲しいと言われました。 他の方達はしっかり1:30の休憩をとっています。 私のとこはお客さんが少ないので確かに休憩がなくてもやっていけるかもしれません。 っがしかし電話がなれば出なければいけませんし お客さんがきたらもちろん対応しないといけないのです。 それを合間をとって休憩しろと言われました。 異動した後の給料も激減してますし生活がキツイと相談したところ副業をすれば良いと言われました。 他の人たちは30〜100時間の残業をしているのにも関わらずです。手伝える環境にいても手伝ってはいけないと言われました。

社長のダメ出しをして愚痴ったらしくてその事が社内で噂になっているので　　クビになるのではないかとおびえている。まだなにも言われてないが　自分はどうしていいかわからない❢

日野市にある新聞販売店に勤務 2020年4月から2023年6月まで店長職 就業時間朝9:00〜20:00 月末や締日【4日】に関しては、遅ければ24:00まで勤務 人員不足のときは、朝・夕配達あり 休日は3〜4日 給料は26万に管理職手当で9万【給料明細に記載なし】合計35万

4月22日から(余談ですが誕生日)入社して2日間労働しました。家庭の諸事情で暫く出勤出来きなくなるかもしれないと職場に電話して休みました。状況が変わり2日休みをもらい後は出勤出来ますと電話しましたが、その会社の事務局から信用出来ないので入社を見送ります。と電話で言われた。 2日間の勤務は支払いますと言われましたが、あまりにも激怒の話し方で、それはいりませんと言ってしました。 労働契約書類はもらっていませんでした。

こんばんは。勤務していた会社を適応障害のために休職をしておりました。４月３０日までの休職期間でしたが、医師の診察が４月３０日の夕刻だったこともあり、復職については４月３０日夕刻に診断書を出していただき、復職可能との判断をいただきました。郵送にて昨日郵送をしましたところ、入れ違いで本日「退職」の書類が届きました。就業規則においては1年間の休職は可能とありました。事前に４月３０日に医師の診察があるとの旨も話していました。おそらく郵送物は連休明けに届くものと思われます。この場合、やはり退職の扱いになるものなのでしょうか。 会社自体に色々と問題があり、雇用契約書もいただいていない、労働条件通知書もいただいていない、残業代も未払いの状態です。 アドバイスをいただきたくご連絡を差し上げました。どうぞよろしくお願いいたします。

昨年の冬から、パ-トで、働いてましたが、昨年末、会社の上司から、突然、休みが多いから、次回の更新はしません。と、言われ雇い止め通告をされました。今年に入り、昨年末から、同僚のハラスメント行為を会社の窓口に相談していたのですが、会社の上司が、私に、グル-プメ-ルで、誰も悪口は、言ってないから、被害妄想でしかありません。と、不適切な発言をしてきました。会社は、ハラスメント事実を認めませんでしたが、パワハラで、会社や上司を訴える事は可能でしょうか？