給与未払いの法律相談Q&A一覧

今年4月に退職済みの会社から 2023年10月頃から未払いや一部支払いが続き、半年で約100万円ほど給与未払いの状態です。 働いていた時の状況が少し複雑で 株式会社A(伏せ)に在籍しておりましたが 実際に動いていた会社は株式会社B(伏せ)です。 代表者は同一人物です。 株式会社Bは決算を行っておらず、源泉徴収票等も頂いておりません。 株式会社Aは様々な支払いが滞っている様子で、特定の口座を差し押さえられているようです。(その他にも口座あり。) 現在用意できている書類ですが ・直近数ヶ月分のタイムカード ・給与明細(途中から出なくなりました) ・一部給与の振込履歴 ・就業していた時のLINE等のやりとり 等はございます。 お支払いして頂けるように念書や請求書等もございます。(会社実印押印済み) また、労働基準監督署へ未払賃金立替払制度の打診をしましたが、取り合って頂けませんでした。 回収の目処が立てられるような方法がございましたらご教授頂きたいです。 宜しくお願いいたします。

昨年１１月からハローワーク経由である食品会社に管理栄養士兼営業兼作業で二ヶ月勤務しました。既に退社済みです。面接時には時給1500円ですとの事で働きましたが、振込給与と時給✖時間✖日数が全く合いません。契約書や給与明細もなく、弁護士に相談しましたが、未払金は８万円程で、着手金などのほうがかなり高くなります。 弁護士保険は入っており、６万程は出るようです。今の頼みかけた弁護士は２５万の着手金だそうで、せめて１０万以外か着手金なしの弁護士を探したいのですが、どうしたらよいか分かりません。高知市在住です。どちらかよい弁護士を教えてください。宜しくお願いいたします。

大阪市にある会社に2月から勤めてます。 4月19日付けで退職致しました。 給料は月末締めの月末払いです。 給料は総支給額26万円です。 今回は4月末に入る(3月稼働分)給料が37,000円だったこと、また、給料明細を下さいと言っても一向に返信等がありません。 急遽辞めるにあたって代行さんに依頼したのですが 代行さんの連絡も会社側は不通にして繋がりません。 このままでは生活もできないため不安になり相談致しました。

約2ヶ月程バーに勤務をしておりましたが、身内の事情により出勤が難しくなり、退職を申し出たところ退職手続きの為、オーナーより来店を求められました。 ただ定時された日時が厳しく、今後の相談(来店以外での手続き方法がないか)や立替費用の領収書の提出、私物回収をしたくお店に伺いました。 (偶然営業中に通り掛かったので事前に連絡できず) オーナーが恐喝・暴言を吐き始め、まともに話し合いが出来ず恐怖を感じ警察を呼びました。 さらに腹を立てて営業妨害だ！訴えると主張してきて、顧問弁護士と連絡を取り始め、その場は警察官もいたので収まりました。 その後向こうの顧問弁護士から連絡があり、こちらの主張も話したところ、オーナーには今後一切関わらない旨の同意書で納得してもらうようにします。それでいいですかと言われ、了承。 その後同意書が送られてきて未払賃金の額が違うので問い合わせたところ、3/1程度に減額されていました。 もちろん、退職により減額されることは聞いてませんし、今回の時給に関してはそもそも労働条件が記載された書面は受け取っていない状況です。

東京の会社で経理のパートをしています。 ●3月29日、社長が破産を決意し、5月15日に解雇と通告されました。 給与支払条件は15日締め・当月25日支払です。 従って、1ヶ月分の給与が5月25日に支払われることになります。 ●4月23日、社長は破産手続きのため弁護士と契約をしました。 しかし、弁護士費用が払えず、手続きが開始できません。 ●4月25日、社長から「給与は"未払賃金立替制度"を利用せよ」とのメールが送られてきました。 ●4月26日現在、会社の預金残高130万円、弁護士費用150万円には不足ですが、 私他1名の給与50万円には充分な額です。 また、社長には800万円の預金資産があることも承知しています。 以上のことから私としては、 1）会社はまだ破産していない 2）給与支払能力がある と判断しています。

先月ある会社辞めたのですが給料支払いが今日入るはずが入ってなくて、先月は有給と何回か出勤してるのですが、

２月より病気で会社を休んで居ました。１ヶ月間 ２月末に給料を頂きました。３月も体調が回復せず、休んでました。病名は、鬱、高血圧、糖尿病の悪化です。３月29日より出社の予定でしたが、休んでしまいました。会社は、辞職したら、２月分の給与の返済を要求してきました。私は、まだ働いてないので返せません。助けて下さい。

①本年4月22日に代表取締役から口頭で月４万円の減給提示を受けた。②弊社は具体的な目標設定などもなく、社長判断のもとに給与が決定される。③4月25日の給与で減給が反映されるとの説明される　③同意もしていないのにさらに生活給なのにその対応はありなのかと問う　④面談が遅れたことについてはお詫び申し上げる　⑤私は拒否し合意していない状況　⑥報酬改定通知は23日に全社員に送付され、確認をし同意の手続きをとの総務からの連絡が昨日あった このままだとずるずると最低でも月４万円、年間４８万円の給与収入が合意なく減らされます。 ほかにも1年以上にわたり、合意ない減給を受けている社員もいるようで、この件も含め 労働基準監督署にも相談する予定ですが、自身の動き方をご相談したくお願いいたします。

ここ数年いわゆるペットロスで心療内科に通ってます。しかしこのままではダメだと思い求人広告を見て、障害者施設のパートの応募をし、翌日(3/28)に見学に行きました。そして、実際4/1(11: 30～15時すぎ休憩なし)と4/5(9時半～14時30頃休憩45分)障害者の食事介助やトイレ介助などしました。私はヘルパー2級をもっています。4/5に初めて会った主任に利用者さん達がいる所で、『その髪なんなの？』←ちゃんと結んでました『爪はもっと短く切れないの！』←見学時に言われた通り切りました『利用者がてんかん起こしたら対処できんの？』、など言われ、所長にこの人は使えないくらいのことを言われました。私は苛立ちから所長と話ながら泣きました。やっと社会復帰しようと頑張ろうと思ったのに。そしていつ給料はもらえるのかと聞いたら研修期間中だから時給は発生しないと所長に言われ、もう気持ち的にムリだと判断し辞めることにしました。 労働基準監督署にはメールしましたが、何も連絡はないです。ヘルニアが悪化しただけではなく、生きる気力もなくなってます。助けてもらえますか？ よろしくお願いします。

以前の職場を退職して給与を出してくださいと話したら会社規定があるからと話されてどうしても給与は出せないと言われた。とりあえずは労働基準監督署にも相談してます。それと職場には手紙まで出しています。

労働者に法令を熟知したものがおらず、会社も法令を知らないことを良いことに、労働者へやりたい放題、未払賃金、客からのカスハラ、同僚からのパワハラ、室内での喫煙、会社も指導せず、現場責任者に言うても、改善されず、会社に言うても、懲戒処分も恣意的な懲戒処分、処分の体をなしていない、ミスしたからと出勤を減らしたり、罰金のレベル、話が動かない事を期にどうしたら改善されるのかを質問しようと思っています

ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。

給料未払い 残業未払い し払いお願いしたいです

2022年の6月からアルバイトとして勤務しており2023年の10月から株式会社になっています。 本日事実上の倒産をしたようです。給料は末締めの翌月25日払いですが3月分の給料から支払えないと言われたので相談することにしました。

都内の教育機関の事務局で約4年勤務して、昨年2月に退職しました。勤続3年目に入った時に、何の説明もなく、契約書に署名する事等もなく、突然お給料が7万円減給され、副主任の役職も無くなりました。退職するまでの23か月分で、161万円になります。 理由は60才になり、正社員から契約社員に変更になった為でした。 退職前に、この件で文句を言ったところ、代表取締役が驚いていました。新型コロナの影響で経営困難になり、教員達も全員減給になり、私以外には校長が各々にその説明をしていたそうです。 その為、代表取締役が私に一か月分の給料を支払うと言ってくれました。しかし、実際に受取ったのは5万円＋でした。基本給がそれまでの1/4になっていました。 退職後、すぐに3か月ほど海外に行っていた為、そのことに気が付くのが遅くなり、問合わせ難くなり今に至っています。

先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか？そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。

家族経営の会社にいます。立場上は取締役専務です。生命保険のお金のことで相談です。名義人は私、受け取り人は私の妻、月々の支払いは会社経費です。2月の初めに腰の手術しました。医療費は私個人で支払いをしました。生命保険の手続きもしましたが、会社は受領したのですが、社長が無断で使いこみました。お金は返さない事です。悔しいと納得がいかないです。

1月分の給料が二月末に振り込まれる予定だったんですが、私のミスでタイムカードを切って居なく、出勤したか分からないと言われました。それについての問題は3月の4日に解決したんですが未だに振り込まれず、管理者に問い合わせても順次振り込む予定とだけ言われます。

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言われ 納得出来る説明はなく 現在は連絡しても無視状態ですので 訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い 一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。

退職を予定しておりますが有給休暇を半分しか消化させてもらえません。 理由としては、引き継ぎがあるからと、仕事が発生する可能性があるからです。 全て消化できなくても引き継ぎに協力しようかと考えておりましたが、引き継ぎが発生しない日に関しても、仕事が発生するかもしれないから発生しなくても出社しろ、有給は与えないと言われました。有給はしっかりもらいたいです。

本社(個別指導塾スタンダード)の給料は、月末締めで翌月末払いとなっています。 2月分の給料が三月末に支払われる予定でしたが、口座には入金されず。 本社に問い合せたところ、原因調査中で詳しい着金日は分からないとの事。さすがに納得いかないので、3日後にもう一度問い合わせると状況の進展なし。委託業務にあたるので、で解決できるか不安。 給料未払いで訴えることはできるのか、賠償してもらうことができるのかを相談したい。

単発バイトでとある企業のバイトに申し込みました。9:00-18:00のバイトと聞いていましたが、申込み後、研修のため7:50から来てくださいと伝えられました。そのため、メールでその分の給料は出るのかと問い合せたところ出ないというふうに返ってきました。

私は派遣社員で働いておりまして、勤怠は自分で記入する必要があるところでした。 問題は2月の給料ですが、土日祝以外全て出勤しましたが、勤怠申請を2日分しか出来ていなかったようでして、2日分の給料しか現在払われておりません。 企業側からは「勤怠の催促をしましたが、対応して頂けなかった為2日分で申請しました」と言われましたが、労働者が不利益を被ると分かっているのに申請を進めるのは法律的に大丈夫なのでしょうか。 お手数ですが、ご教授頂ければと存じます。 よろしくお願いいたします。

・キャリアアップカードによる入退場をいい加減にしていた為、労働時間として極端に少なくカウントされて休日出勤分が消滅。 ・1ヶ月の変形労働時間制。 ・建退共のキャリアアップカードによる現場での入退場管理。 ・駐車場から現場前を通過して離れた現場事務所にある入退場システムの機械に行く動線。 ・朝礼も現場内で行われていた為、現場事務所へはトイレ休憩又は昼礼参加のタイミングで機械にカードをかざして入場又は夕方。 ・7ヶ月間は現場の職長として勤務しており、毎朝朝礼に参加。 ・人手が足りなく組からも増員する様に言われたり他業者からもいつまでにここを終わらせてなど工程の遅れで迷惑かけていた。 同僚の営業兼現場管理に増員を求めるも職人を探してるけど見つからず残業せざるを得ない状況で入場のタッチをしに行く手間を惜しんで働いてました。 ・朝礼時に各業者が記入するその日の人員と職長のサインが書かれた安全日誌を入手しました。 これが朝礼時に現場に居たとゆう証明になり得ると確信して休日出勤の賃金未払いと残業代を改めて請求したいと考えてます。

大学生のアルバイトです。アルバイト先の通勤手当支給についてなのですが、3月までは全員が実費で全額支給されていたものの、4月から ・学生→通学定期を使えるため不支給 ・フリーターやパート→従来通り実費全額支給 と、身分によって支給の可否が分かれることになったという話が出ました。これが差別的取り扱い、また労働条件の不利益変更として違法にならないのかお伺いしたいです。 なお、3月末の契約(2024年4月1日以降の労働契約)更新時に担当者と面談した際、通勤手当支給についていまだ決まっていないということで、上記の変更について直接伝えられていないまま契約更新がなされています。 私としては、正規雇用は言うまでもなく、同じ非正規雇用という立場の間でも通勤手当の支給について差があるというのが差別的取り扱いであるように感じており、学生にも全額実費支給させたいと考えております。譲歩するにしても、通学定期の金額分だけでも支給されれば良いなと考えております(通学定期は通学のために使うものであることを鑑みると、この主張もあまりしたくはないのですが)。 法律的観点からご意見をいただけますと幸いです。

日雇いアプリで先日アルバイトをさせて頂きました。今日も日雇いのアルバイトがあったのですがスマートフォンが壊れてしまい道が分からず電話も出来ずで行けずアカウントが凍結されてしまいました。凍結されたのは仕方ないと思うのですが働いた分の給料は欲しいです。9000円ほどです

バーのバイトで8人ほどいるのですが、全員が約2ヶ月分の給料をオーナーから支払われていません。オーナーとは音信不通になっています。 そのお店は自営業で営業届けを出していないと思われます。また、バイトは形式的な雇用契約を結んでいません。しかし私がバイトリーダーをしていたので、みんなが働いた時間やシフト、証拠などはございます。どうか解決しますでしょうか、、、。よろしくお願いします。

2023新卒で入り、半年間使用期間。 使用期間が終わる頃にお給料の変更の書類にサインをしたのですが、試用期間が終わって明細を確認したところその書類の金額よりも5000円低く、確認したところ「給与は労基から指導があり〜」と、書類よりも低い金額でした

去年10月末ごろにアルバイト数人で「日祝の時給をあげて欲しい」という話が上がり、代表の1人が社員にLINEで相談したところ11月3日の祝日から日祝は50円アップとの返答が来て、そのアルバイトの人が全体のグループLINEにその旨をアップしました。その後数ヶ月がたち、3月の給与が支給された時に、別のアルバイトの人が給与が少ないと感じ、明細と照らし合わせると日祝の50円アップ分がついておらず、その前の月も確認するとついていませんでした。 そのことを社員に伝えると、そもそも日祝アップはないと言われ、相談した時のLINEのスクショと共に話が違うと言ったら、その件は会社で決済が降りず実施できていない。伝えたと思って忘れていたと言われました。 相談して可決したのは10月末で、12月ごろにアルバイトを募集した際の求人にも「時給950（日祝1000）」と50円アップの旨が掲載されていました。 みんな50円上がっている認識で日祝のシフトを入れてくれていたので、忘れていましたでは納得できません。

日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。