ハラスメントの法律相談一覧
投稿日:2024年05月17日
ハラスメントに対する質問
他社企業の社員より、来客で弊社に来場した際、殺すぞ貴様等、数十分に渡り、恐喝、恫喝のハラスメントを受け、あまりにもひどかったため、相手方のHPに投稿した。相手方上司が、当事者に確認後、事実であることがわかったため、弊社上司には謝罪したみたいであるが、当事者よりの謝罪は、顔も見たくないため、不要と、当方上司には申したが、相手方会社からの謝罪は、私には一切ない。2023年12月におきた事案で、当方会社には、相手方、当事者の厳正なる処分と、当事者、相手方会社側への慰謝料をと、当方上司には言っているが、何処迄言っているのか定かではない。厚労省労働局にも、確認したが、相手方企業には申す事は出来ないとの事で記載しております会社側は異動も含めとり進め中との事です。
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投稿日:2024年05月15日
職場での18歳の女性と21歳の男性による、ハラスメントについて
21歳の男性に関しては、退職を申し出たため、5月15日付(有休消化含む)で退職しています
18歳の女性は、私が指定休にしている土曜日のみ勤務している状態です
この二人は、仕事中、仕事作業をせず、関係のない話をし続け、周りが作業を要請すれば陰口を叩くような、今時の若者です
しかし、コンビニ業務は人数も少なく、その中で2人も仕事をしないとなると、他の人が2人分の負担を強いられるため、周りも2人に対して口調も厳しくなることもありました
私は、なるべく関わりたくなかったので、同じ発注担当だった21歳の男性には、それとなく、仕事をするにあたって、周りに角が立たないよう立ち回るよう話をすることはありました
その中で、精神的に追い詰められたのか、その男性は私にセクハラをされたと言い、18歳の女性は、私と同じ勤務にならないよう店長に伝えたようです
第一、私は、セクハラをしていないし、その女性にも注意したり、怒ったこともありません
一方的に私一人を標的にされ、悪者にされた気分です
二人のせいでシフト変動等で、他のスタッフが8時〜19時勤務を強いられるような事態になっています
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投稿日:2024年05月09日
シフトカットと嫌がらせについて
販売店で4年程勤務しています。
2年程前から社会保険に加入。
月170〜190時間入っていました。
4月4日の夕方頃、お客様とパートスタッフ(Aさんとします)がトラブルになり、止めに入った所そのお客様が私の知り合いであった。
警察を呼び、何とかその場は収まったが、私とお客様が顔見知りだったと言う事で、私とお客様とが手を組んでパートAさんに嫌がらせをしたと決めつけて、決まっていた4月分のシフトを大幅に減らされた。
納得がいかないので本社に相談。
その後、エリアマネージャーと店長と私で話し合いをした。
その時に個室の鍵を閉められ、2人から「あなたが悪い」「どうしても今まで通りのシフトに戻したいなら、Aさんに謝罪し、同じ日に仕事を出来る様に頼め」と言われた。
労働基準監督署にも相談し、注意をして貰ったがシフトは減らされたままです。
今現在、すぐに他の仕事も無い為、入っているシフトで出勤しています。
ですが、嫌がらせなどされています。
今は心療内科に通いながら働いている状態です。
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投稿日:2024年05月07日
ハラスメントに対する慰謝料請求
業務に支障をきたしてませんでしたが健康診断の結果を理由に降格を言い渡され同行者ありの話し合いの場では私のハラスメントによって、もう働きたくない従業員が多数いるので異動して貰うと話を返られ本社に相談に来た従業員がいる本社は皆知っていると、しかし言っている本部長以外は内容は知らず。ボイスレコーダー録音あり。結果該当従業員なしの捏造だったのですが後の本社の従業員全員聞き取りで私のいいとこ悪いとこを書き出し捏造の可能性が高い書き込みも多い中、特に何も出てこなかったにもかかわらず、言い返した事への処分が決定。録音ありです。過去にも言いがかりでの呼び出しもあり何も出てこなかったわけですがスタッフ全員呼び出しておいて、ただの会話で済ますこともありました。
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投稿日:2024年05月04日
休憩時間をながらで取らせる会社
他の部署が少ないからとそこの負担を減らすため私の休憩時間を無くして欲しいと言われました。
他の方達はしっかり1:30の休憩をとっています。
私のとこはお客さんが少ないので確かに休憩がなくてもやっていけるかもしれません。
っがしかし電話がなれば出なければいけませんし
お客さんがきたらもちろん対応しないといけないのです。
それを合間をとって休憩しろと言われました。
異動した後の給料も激減してますし生活がキツイと相談したところ副業をすれば良いと言われました。
他の人たちは30〜100時間の残業をしているのにも関わらずです。手伝える環境にいても手伝ってはいけないと言われました。
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投稿日:2024年05月02日
会社に、不当な雇い止めやハラスメント事実を認めさせて、慰謝料請求がしたい。
昨年の冬から、パ-トで、働いてましたが、昨年末、会社の上司から、突然、休みが多いから、次回の更新はしません。と、言われ雇い止め通告をされました。今年に入り、昨年末から、同僚のハラスメント行為を会社の窓口に相談していたのですが、会社の上司が、私に、グル-プメ-ルで、誰も悪口は、言ってないから、被害妄想でしかありません。と、不適切な発言をしてきました。会社は、ハラスメント事実を認めませんでしたが、パワハラで、会社や上司を訴える事は可能でしょうか?
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投稿日:2024年05月02日
取引先企業の社員によるカスハラ。
私の妻が取引先企業の社員からカスハラを受け、精神的ダメージを受けて日常生活、仕事が出来なくなった。
人を見ると震え、硬直、発汗、急に泣き出す、呼吸が早くなる、食欲が無い、のどか詰まって息苦しなどの症状があり、現時点では私(夫)が付き添い。今後病院受信の予定も考えています。
防犯カメラの映像はあるが(見えにくい部分あり)、音声は無し。
取引先企業には当社の上司達が話に行くが、そこまで期待は出来ない。
このまま今の職場で働くのは厳しい。
かと言って辞めて他にうつれる不安もある。
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投稿日:2024年05月01日
パワハラに該当しますか?該当する場合どこに相談するのが一番いいですか?
今の会社には6年間勤務しています。
夫も同僚ですが入社して8年経ちます。
子供は上から7歳、4歳、0歳です。
3ヶ月前にはなりますが夫が会社から帰宅途中、交通事故にあいました。
病院の先生に「会社からの帰り道の事故でも労災が使えるよ」と教えて頂き、会社に請求しました。
それが気に入らなかったのか会社の経営者と社長から陰で「保険金詐欺師」呼ばわりされ、夫は退院2日前に会社のグループLINEも外され、社長に連絡しても留守電になった為、退院する事や体の具合や連絡が欲しい旨を伝えましたが未だにありません。
会社の同僚がさり気なくなぜ夫をグループLINEから外したのか?辞めるのか?と問うと「知らん、辞めるんじゃない(笑)」と言っていたそうです。
そして私はパートで希望休を好きに入れられますが夫の通院や転職を考えている為、仕事を探す時間が欲しかったのもあり5月は希望休を多めに取ろうとした所、経営者に休みすぎだと怒られ勝手に希望休を外され希望休のうち5日間は出勤になりました。
早めに辞めたいのともう関わりたくないです。パワハラにも該当しますか?
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投稿日:2024年04月30日
パワハラで訴えられた
パワハラをしたと訴えられました。怒鳴ったり、厳しく指導したことが指導の範疇を越えてパワハラと言われました。相手は、こちらの指示を聞かない、仕事をしない、報告連絡相談をせず、業務を進めるうえで支障が生じ、こちらも精神的に追い詰められていき、人事担当者に何度も相談し、この部下をどうにかしてほしい。配置転換や、新たな人の増員を求め続けていましたが対応してもらえず、日々、業務に支障が出てどうしようもなくなって、指導もきつく、厳しくしていました。
こちらにも相応の理由があり、改善を求めてしかるべき人に相談して、何とかしたいと思っていたのですが、一人ではどうにもできませんでした。そして指導が指導の範疇を越えてしまいました。全く日がないのは理解しているし、悪かった部分もありますが、全てが私のせいではなく、やむをえなかった部分もあり、人事も私の相談を無視し続けていたことも考慮してほしいのです。一人ではこの点、職場へ伝えても取り合ってもらえないし、人事は私が相談したことさえなかったことにしています。
どうか助けてください
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投稿日:2024年04月30日
パワハラ裁判中につき、アドバイスをお願いしたいです。
派遣社員として約5年働いてました。
ですが、上司からのパワハラのせいで、心が病み、会社を休みがちになりました。
会社に相談しましたが、取りあってくれず、不当解雇されました。
仕事と収入源も失い、心療内科に通う日々。
ここまで生活をめちゃくちゃにされたのに、相手はお咎めなし。
謝罪もなく、納得出来なかった私は、上司を訴えました。
人格否定や退職を促す言葉を回覧版に書き、従業員に回してる証拠や現在まだ働いてる社員からの証言も証拠として出しました。
やりたくもない役職を引き受けることになり、そのストレスを現場の人たちにぶつけてる申し訳ない、とか、すぐ感情的になる、といった発言も録音しました。
けれど、裁判官に証拠にならない、と言われました。
非を認めていても、それは過去のことだから、と。
証人を連れてきたとして、私のフィルターを通じて物事が伝わるから、もし、私と同じ様に相手に恨みがあったなら、相手に不利になるような証言するかもしれないから、意味はない、と。
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投稿日:2024年04月28日
ハラスメントになりますか?
自宅近くの配送倉庫で6年ほど働いています。4月18日頃から職場の仲間から突然の無視をされる事が有り心当たりが無かったので聞いてみたのですがよく解らないラインの回答でした。それからも、無視が続き大変、心が痛くそれから毎日吐き気との戦いとなっております。
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投稿日:2024年04月27日
36協定違反による慰謝料請求について
主人の事なのですが、都内の会社に4年弱勤めております。
飲食関係の正社員で、主に店舗の店長をやっております。
36協定違反の事で相談いたします。
去年の12月半ばに新しい店舗がオープンしてから、5ヶ月の間、月に1日しか休みがとれていません。
また、勤務時間も朝9時~夜23時半という長時間労働をさせられております。
毎月の残業時間も36協定の内容を見ると、平気で超えており、乗せられない時間分は翌月分に繰越されています。
また、上司からのパワハラも酷く、夜な夜な上司から電話が掛かってきて、あれがダメだなんでこうなんだ!とよく怒られているようです。
最近では主人の体調面も心配になってきてて、毎日深夜の1時頃に帰宅して3時間も寝ずに仕事に行くような状況で鬱寸前のような感じです。
グダグダな質問になってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
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投稿日:2024年04月25日
働けなくなった1ヶ月分の給与について
都城にある工場に務めて3ヶ月ぐらいの時から
上司からの挨拶の無視とかが始まり
それ以降も色々ありましたが、今回辞めると辞表を出した後から豹変し、仕事に必要な業務等の連絡事項などを私だけ覗いて連絡したり、一言もなしに業務から外したりという行為が始まり、今まで耐えていたものが全部出たのか、上司を見るだけで吐き気や目眩、耳鳴りなどがして、適応障害になり出勤不可能になり、辞めるまでにあと1ヶ月ある中でホントだったら出勤出来た1ヶ月、精神的な面もあり出勤不可能になった給与分(168,000)の請求をしたいと思い、相談しました。
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投稿日:2024年04月25日
ストレスチェックの結果による左遷的人事の違法性
ストレスチェックを実施し高ストレスが出たため産業医面談を勧められた。
面談を受けたが何のアドバイスも解決もない無意味な面談だった。
直後に左遷部署への人事異動が発令され、定期昇給、賞与が減額になった。
納得がいかないので理由を聞いたが、わからないの一点張り。
その後数年ストレスチェック自体を実施しなくなった。
数年後再開したが、高ストレス者への面談は実施しない方針とのことになった。
産業医が面談を行わない契約になっているとのこと。
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投稿日:2024年04月24日
根拠のない人事異動を無効にし、かつ減額された賃金を取り戻したい。
医療機器製造業、非上場
2005年にサービス部員として入社
2013年に工場部門に異動
・理由説明の無い異動
・異動先は決まっておらず、どこに配置するかは工場側に丸投げ、サービス部から出すだけが目的。
2016年に設計部に異動
・マニュアル作成部門の前任者が職務不適合で追い出すため玉突きで配転。
・成果を出したが評価が下がり収入減額。理由を聞くと前任者がひど過ぎるから普通に戻しただけで評価など上がるわけない、社長が書類嫌いだから部署自体の評価が低い→左遷部署ということを認識した。
・マニュアル部門に異動させられてから2回、サービス部への異動(復帰)を懇願するが、絶対に戻さない、嫌ならやめるしかないと退職勧奨。
同じ外回りでも横領をしたり、重大事故を起こしている社員は左遷されない不公平。
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投稿日:2024年04月23日
ハラスメントによる退職での給与補填及び慰謝料の請求が可能かどうか
大手牛丼チェーン店に約半年務めていました。
経験者ということもあり
入客の少ない深夜勤務でワンオペになる事が度々ありましたが
安心して仕事をする事も出来なければ
トイレに行くのもタイミングを見たりと難しい状況でした。
時間的に満席になる事もあり
ワンオペは難しいですと担当マネージャーに電話口で伝えるも
お前のワガママだと却下され
その後、うつ病の症状が出ました。
が、医療を受けるだけの金銭など持ち合わせておらず、診断書などもらえる訳が無いので
そのまま退職の流れになったが
自己都合扱いとなり何も支給される事が無かった。
週40時間以上の深夜勤務にも関わらず
社会保険に加入させてもらえておらず
店長その他の社員も把握していたが
それについても書類の不備だから申請が出来ないとこじつけの理由を言われたが
そもそも提出するための書類を受けていない。
さすがに慰謝料を請求したいですし
逃げるつもりは全くないです。
(書ききれない為割愛します)
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投稿日:2024年04月22日
社長からパワハラを受けてます。
山形市にある会社で4年ほど勤めています。そこで子供も2.3人とでき、出張へ行きたくないと断ってから
自分が建てたマイホームへの侮辱、嫁、家族への侮辱、自分に対しての侮辱等されております。
正直仕事にも行きたくない状況ですが、嫁、子供のために日々我慢して行ってる状況にあります。
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投稿日:2024年04月21日
会社都合の退職について。
医療機器卸会社で営業事務として働き始めて
24年になります。
昨年秋頃より産休に入る方の業務引き継ぎを行っておりましたが
特殊な業務内容な為キャパオーバーになってしまい業務遂行が不可となってしまいました。
上司から再三「出来ないは無い。やってもらわないと困る」と言われ
社歴も長く役職も頂いておりましたので
誰にも相談出来ずにキャパオーバーになり
診療内科に行き
3ヶ月の休養の診断書をもらい
2月の中頃より休養しております。
古い話になりますが
営業からの胸やお尻を触られるというセクハラも受けており
復職せずに退職を考えております。
会社にはどの様な事があったのかと
セクハラを受けた事の説明はしてあります。
セクハラも今の様に表に出しやすい時代の話で無く
古い話で誰にも相談出来ずにおりました。
会社からは状況の改善等の話はまだありません。
こちらから連絡する様になってます。
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投稿日:2024年04月21日
同僚からのモラハラ相談
2年近く同じ部署で働いて来た同僚が、上司に私の勤務日程の件で虚偽の報告や相談をして、私の立場を悪くして減給や退職にしようとしていた。
パート勤務のため、曜日や時間の決まりのないシフト制勤務。
休みや時短を周りに相談もせずに勝手に決める。
繁忙期に休むなど、職務に対して協力体制が見られない。
職務に真面目に取り組んでいない。
等の虚偽の報告を数ヶ月に渡りされていた。
別の同僚へのLINEの文面からそれが発覚。
その証拠として画面の保存あり。
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投稿日:2024年04月20日
来月で辞めると言っている人間に来週から研修のため異動です。と言われました。
1年ちょっと働いている職場です。来月いっぱいで仕事辞めたいと管理者に伝えており、上層部の人にもそれが伝わっている状態にも関わらず、4/19に来週の火曜から人材育成の研修のため異動してくれと言われました。辞めることがわかっている人間に研修のため異動してくださいは嫌がらせだと思いました。なぜ私なのか、なぜ辞める人間を育成しなくてはいけないのか、人事でもないのに拒否はできないのか、と聞くと、本当に来月で辞めると思っていなかった。4/19の会議で決まりました。会社で決まったことなので異動は拒否できませんと言われました。また、統括には気持ちよく辞めていただきたいので店舗の異動をして欲しいと言われたり、その人によって言ってることが変わり、不信感を覚えました。
役職がついている人から気持ちよく辞めていただきたいからと言う言葉も私自身納得がいきません。
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投稿日:2024年04月20日
長年にわたるパワーハラスメント
長年(6年)にわたるパワーハラスメントにより、適応障害の診断を受けました。診断書は会社に提出しました。当該上司からの理不尽な叱責、皆の前での罵倒、『明日から来なくていい。もうお前はいらない』『明日から給料を減らす』などを言われ続けてきました。精神が限界にきてしまい、現在は休職中です。しかし社会保険料や年金を支払い続けていかなければならず生活ができません。
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投稿日:2024年04月20日
会社都合で退社したい
パワハラが酷くて会社都合で退職したいのですが
友達がハローワークに訴えても会社が会社都合
にしてくれないとできませんと断られたそうです
4月に切り替わるタイミングで半分近くの従業員が辞めました。
辞める時にパワハラ理由を録音しとけばいける
かなとは思っているのですが、かなり理不尽な
状況でも会社都合にしてもらえなかったらしい
ので難しいかなとは思います。
先に労働基準きょくに行くほうが良いでしょう
か?
ちなみに昔従業員をクビにして300万円取られた
らしく、法に引っかからないようにちゃんと
調べあげているみたいです
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投稿日:2024年04月19日
義務上の確執により不当な扱いをされました
栃木県にある小さな運送屋で平社員働いておりますが、5ヶ月程前から業務上の衝突で上司である取締役専務に嫌われてしまいこの度、出勤停止を言い渡されました。主な利用は、私の事が嫌いで私の顔を会社でみたくないから、だそうです。建前としての出勤停止の懲戒理由として、私が担当している業務でミスが発生した際にお客様から説明を問われ、ミスの原因は会社側で用意した材料が適さなかった為、と材料についてお客様に説明した事が会社の重要機密を漏らした、だとの事です。(ただし機密保持義務の対象として就業規則に書かれていたり、事前に材料に関して口外してはならない等指示はされておりませんでした)
懲戒解雇には出来無いから自分から辞めろとの事を言われましたが辞める理由が私には無いと突っぱねたら、それがお前の嫌なら事ならこの先ずっと嫌な事してやるから覚悟してろ、と脅迫もされました(録音あり)
更に俺の気が済むまで出勤するな、俺の気持ちを変えさせるにはどうしたらいいか考えろ、と期限も言われず出勤停止を言い渡されてしまいました。
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投稿日:2024年04月18日
慰謝料請求をしたい。
職場内でパワハラを受けました。
ストレス障害も再発して体調が悪く現在、入院を余儀なくされました。
過去の経験から常にボイスレコーダーやカメラを所持して一部始終を録音録画してあります。
上司も嫌がるのをわかっていて故意にやった、、、
と認めました。
そうすれば来なくなるだろうと、、、
会社は弁護士と話をして下さい。の一点張りでその弁護士がどこの誰かすら分かりません。
仕事はパワハラ調査の間お休みしてください。
のままで困っています。
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投稿日:2024年04月17日
パワハラの認定および
2019年新卒で生命保険会社に入社。2021年の1月に上司が同期全員を前に叱責。(録音済み)
2021年4月に異動があり新配属へ向かうも、当時の場面を思い出し適応障害の診断を受け7月から10月まで休職。
叱責を受けたことがトリガーであることは当時の上司に伝えました。ただ疲労とパニックも相まってパワハラの相談等は取り掛かりませんでした。
ルール上、配置換えを行わないこと、職制を跨いだ配置換えも行わないと上司から教えてもらい11月に復職し12月に退職。
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投稿日:2024年04月17日
会社で受ける検定で強制的に学校に行かせ費用は自費でとてもキツいです。
私は本年度4月、新卒で入社した者です。
会社の方で検定の案内が来て、先輩方に「絶対取ってね」など圧を受けます。検定を受けさせられる事自体には納得がいっているのですが、その検定は受かる比率が低いらしくその為に退勤後や休日を使用し専門学校に強制的に行かせるらしいです。しかも自費で。(受かったら祝い金で6万円頂けるらしいのですがマイナスにはなります。落ちたら勿論何もいただけず-10万です)任意や自分で学びにいく分には分かるのですが労働時間外でうん10万と自費で払わせてくる会社に納得が行きません。なんで経費から出ないのかがわかりません。今までもそうしてきたらしいのですが私がおかしいのでしょうか?
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投稿日:2024年04月14日
資格や経歴に関係ない部署への異動と、少な過ぎる業務。
以前から、町社協に勤務している。ケアマネ、介護福祉士等の介護関係の資格を保有し、デイサービスで6年近く勤務していた。
その間、ミスもあったが続けていた。
今年度、事務所に異動になったが、温泉当番の業務。それと、全般的な会計。会計の仕事もすぐに出来てしまう簡単なもの。
温泉当番は、パートも雇っており、殆ど業務はパートがしている。
職場に行っても、椅子にすわらされ、何もする事がない時間がほとんど。言っても外の掃除のみしか、させてもらえない。資格や今までの経歴と関係ない業務。資格のない人が介護の業務をして不適切な面も多々あり、言っても改善されない背景があった。
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投稿日:2024年04月13日
社内いじめ → 自己都合による退職 → ハロワで会社都合に → 【慰謝料請求したい】←※相談内容
[ 簡単な経緯 ]
数カ月間、ハラスメント・いじめ行為があった
↓
精神的に限界値付近まで到達
↓
人事部に相談 (証拠写真あり)
【人事部の見解】
・人権侵害の可能性あり
・上司は知っていたのか?→知るも放置
・一旦、上司(放置していた上司)が発見した体で進めたい
↓
弁護士にも相談
【弁護士の見解】
・事実なら、ハラスメントに該当する
・会社都合で退職可能か? → この資料だけでは会社側の安全配慮義務違反があるか立証が難しい
・慰謝料請求可能か? → 行為者と会社が対象になり、立証が難しい
・自ら退職依頼すれば自己都合退職の可能性が高い
・ハローワークで申立すれば会社都合になる可能性あり
・もし、会社都合になれば慰謝料請求できる可能性あり
・訴訟を起こすも貴方の費用対効果が少ない
↓
人事部に相談後の約10日前後に退職の意向を伝え、退職日の調整
↓
離職票に自己都合退職と記載あり
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ハローワークにて申立し会社都合になる
・会社に事実確認を依頼 → 会社に事実確認するも返答なし
・在籍中の同僚に証言書を書いてもらう
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投稿日:2024年04月12日
労働条件通知書の未発行
1度LINEで労働条件通知書の発行を依頼したが対応してくれず、出勤して退勤後にもう一度発行するよう依頼したがまだできていないと言われ結局送られて来ない。もう一刻も早く辞めたいがこのような理由を正直に伝えていいか不安だし、法律違反をしているわけだから罰されても良いのではないかと考える。
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投稿日:2024年04月12日
退職時のトラブルの対処法
会社で責任者をやっております。
社長とchat上で意見のすれ違いが発生し、和解は難しいと判断し退職希望を伝えました。
すると責任者として不適格だ、業務妨害はするな、苦情が全て私のせいであるかのような事、引き継ぎしないと損害賠償を請求できるといった内容の連絡が畳み掛けるように入りました。
翌日には私の粗探しを始め副業の疑いをかけられています。 友人から依頼された作業を自宅で勤務時間外に無報酬でやったのですが メール送信のみ勤務時間内にしてしまいました。またそのデータを業務でも使えると思い会社のPCに残しておりました。 業務違反を問われる可能性はございますでしょうか。
また、一連の流れ含めパワハラを受けていたのではないかと思い始めました。
・過度な目標設定(達成しないと評価下がる)
・専門外の業務をやらされ、「レベルが低い」という不当な評価
・高レベルな社員の加入後、急な既存課員への過度な要求とプレッシャー
・辞職希望を伝えた後の畳み掛けるような要求や脅し
・責任者として意見する役割はないと言われた
これらはパワハラに該当しますでしょうか。
ご教授下さい。
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