給与未払いの法律相談Q&A一覧

ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。

給料未払い 残業未払い し払いお願いしたいです

2022年の6月からアルバイトとして勤務しており2023年の10月から株式会社になっています。 本日事実上の倒産をしたようです。給料は末締めの翌月25日払いですが3月分の給料から支払えないと言われたので相談することにしました。

都内の教育機関の事務局で約4年勤務して、昨年2月に退職しました。勤続3年目に入った時に、何の説明もなく、契約書に署名する事等もなく、突然お給料が7万円減給され、副主任の役職も無くなりました。退職するまでの23か月分で、161万円になります。 理由は60才になり、正社員から契約社員に変更になった為でした。 退職前に、この件で文句を言ったところ、代表取締役が驚いていました。新型コロナの影響で経営困難になり、教員達も全員減給になり、私以外には校長が各々にその説明をしていたそうです。 その為、代表取締役が私に一か月分の給料を支払うと言ってくれました。しかし、実際に受取ったのは5万円＋でした。基本給がそれまでの1/4になっていました。 退職後、すぐに3か月ほど海外に行っていた為、そのことに気が付くのが遅くなり、問合わせ難くなり今に至っています。

先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか？そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。

家族経営の会社にいます。立場上は取締役専務です。生命保険のお金のことで相談です。名義人は私、受け取り人は私の妻、月々の支払いは会社経費です。2月の初めに腰の手術しました。医療費は私個人で支払いをしました。生命保険の手続きもしましたが、会社は受領したのですが、社長が無断で使いこみました。お金は返さない事です。悔しいと納得がいかないです。

1月分の給料が二月末に振り込まれる予定だったんですが、私のミスでタイムカードを切って居なく、出勤したか分からないと言われました。それについての問題は3月の4日に解決したんですが未だに振り込まれず、管理者に問い合わせても順次振り込む予定とだけ言われます。

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言われ 納得出来る説明はなく 現在は連絡しても無視状態ですので 訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い 一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。

退職を予定しておりますが有給休暇を半分しか消化させてもらえません。 理由としては、引き継ぎがあるからと、仕事が発生する可能性があるからです。 全て消化できなくても引き継ぎに協力しようかと考えておりましたが、引き継ぎが発生しない日に関しても、仕事が発生するかもしれないから発生しなくても出社しろ、有給は与えないと言われました。有給はしっかりもらいたいです。

本社(個別指導塾スタンダード)の給料は、月末締めで翌月末払いとなっています。 2月分の給料が三月末に支払われる予定でしたが、口座には入金されず。 本社に問い合せたところ、原因調査中で詳しい着金日は分からないとの事。さすがに納得いかないので、3日後にもう一度問い合わせると状況の進展なし。委託業務にあたるので、で解決できるか不安。 給料未払いで訴えることはできるのか、賠償してもらうことができるのかを相談したい。

単発バイトでとある企業のバイトに申し込みました。9:00-18:00のバイトと聞いていましたが、申込み後、研修のため7:50から来てくださいと伝えられました。そのため、メールでその分の給料は出るのかと問い合せたところ出ないというふうに返ってきました。

私は派遣社員で働いておりまして、勤怠は自分で記入する必要があるところでした。 問題は2月の給料ですが、土日祝以外全て出勤しましたが、勤怠申請を2日分しか出来ていなかったようでして、2日分の給料しか現在払われておりません。 企業側からは「勤怠の催促をしましたが、対応して頂けなかった為2日分で申請しました」と言われましたが、労働者が不利益を被ると分かっているのに申請を進めるのは法律的に大丈夫なのでしょうか。 お手数ですが、ご教授頂ければと存じます。 よろしくお願いいたします。

・キャリアアップカードによる入退場をいい加減にしていた為、労働時間として極端に少なくカウントされて休日出勤分が消滅。 ・1ヶ月の変形労働時間制。 ・建退共のキャリアアップカードによる現場での入退場管理。 ・駐車場から現場前を通過して離れた現場事務所にある入退場システムの機械に行く動線。 ・朝礼も現場内で行われていた為、現場事務所へはトイレ休憩又は昼礼参加のタイミングで機械にカードをかざして入場又は夕方。 ・7ヶ月間は現場の職長として勤務しており、毎朝朝礼に参加。 ・人手が足りなく組からも増員する様に言われたり他業者からもいつまでにここを終わらせてなど工程の遅れで迷惑かけていた。 同僚の営業兼現場管理に増員を求めるも職人を探してるけど見つからず残業せざるを得ない状況で入場のタッチをしに行く手間を惜しんで働いてました。 ・朝礼時に各業者が記入するその日の人員と職長のサインが書かれた安全日誌を入手しました。 これが朝礼時に現場に居たとゆう証明になり得ると確信して休日出勤の賃金未払いと残業代を改めて請求したいと考えてます。

大学生のアルバイトです。アルバイト先の通勤手当支給についてなのですが、3月までは全員が実費で全額支給されていたものの、4月から ・学生→通学定期を使えるため不支給 ・フリーターやパート→従来通り実費全額支給 と、身分によって支給の可否が分かれることになったという話が出ました。これが差別的取り扱い、また労働条件の不利益変更として違法にならないのかお伺いしたいです。 なお、3月末の契約(2024年4月1日以降の労働契約)更新時に担当者と面談した際、通勤手当支給についていまだ決まっていないということで、上記の変更について直接伝えられていないまま契約更新がなされています。 私としては、正規雇用は言うまでもなく、同じ非正規雇用という立場の間でも通勤手当の支給について差があるというのが差別的取り扱いであるように感じており、学生にも全額実費支給させたいと考えております。譲歩するにしても、通学定期の金額分だけでも支給されれば良いなと考えております(通学定期は通学のために使うものであることを鑑みると、この主張もあまりしたくはないのですが)。 法律的観点からご意見をいただけますと幸いです。

日雇いアプリで先日アルバイトをさせて頂きました。今日も日雇いのアルバイトがあったのですがスマートフォンが壊れてしまい道が分からず電話も出来ずで行けずアカウントが凍結されてしまいました。凍結されたのは仕方ないと思うのですが働いた分の給料は欲しいです。9000円ほどです

バーのバイトで8人ほどいるのですが、全員が約2ヶ月分の給料をオーナーから支払われていません。オーナーとは音信不通になっています。 そのお店は自営業で営業届けを出していないと思われます。また、バイトは形式的な雇用契約を結んでいません。しかし私がバイトリーダーをしていたので、みんなが働いた時間やシフト、証拠などはございます。どうか解決しますでしょうか、、、。よろしくお願いします。

2023新卒で入り、半年間使用期間。 使用期間が終わる頃にお給料の変更の書類にサインをしたのですが、試用期間が終わって明細を確認したところその書類の金額よりも5000円低く、確認したところ「給与は労基から指導があり〜」と、書類よりも低い金額でした

去年10月末ごろにアルバイト数人で「日祝の時給をあげて欲しい」という話が上がり、代表の1人が社員にLINEで相談したところ11月3日の祝日から日祝は50円アップとの返答が来て、そのアルバイトの人が全体のグループLINEにその旨をアップしました。その後数ヶ月がたち、3月の給与が支給された時に、別のアルバイトの人が給与が少ないと感じ、明細と照らし合わせると日祝の50円アップ分がついておらず、その前の月も確認するとついていませんでした。 そのことを社員に伝えると、そもそも日祝アップはないと言われ、相談した時のLINEのスクショと共に話が違うと言ったら、その件は会社で決済が降りず実施できていない。伝えたと思って忘れていたと言われました。 相談して可決したのは10月末で、12月ごろにアルバイトを募集した際の求人にも「時給950（日祝1000）」と50円アップの旨が掲載されていました。 みんな50円上がっている認識で日祝のシフトを入れてくれていたので、忘れていましたでは納得できません。

日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。

2月8日カフェでバイトを採用されました。採用の際に、雇用契約書や労働条件記載など一切なく全て口頭でした。また、給料は求人サイトと実際の提示額は3円程低い物でした。振込も可能だが、手渡しが望ましい。月末〆で10日頃渡すとのこと。また、勤怠記録もない職場でした。 3月11日にバイト代22時間30分分21757円は支払われませんでした その後、採用時私はフリーランス予定でしたが、２月末より転職し、その旨を口頭で伝えました。経過もLINEにて報告、相手は反応はなく、次回のバイト日の連絡もないままでした。よって3月11日以後、件のカフェに行っておりません。 4月より正社員雇用になったため、それも伝えましたが、了解の返信のみ。先日、バイト継続は難しく受け取りに行くのも難しいで未払い分の支払い振込を要求した際、「非常識だ。給料が欲しければ4月10日に来い」という内容のLINEが来ました。仕事で相手の指定日に受け取る事は出来ません。

経営状況 赤字が続いているため代表が手出しで各従業員の給与の不足分を払っていた(昨年11月頃から) 2月支給の給料(1月分)から交通費減額 私自身の状況 1月にコロナに感染し休業 規定の日数以上に休んだ日数を有給休暇として処理されず無給 経営状況を鑑み了承したが退職を決意し3月一杯で退職することは受理 3月20日に追突事故に遭い以降休業 給料日に振り込まれておらず夕方になって事務員より給料が遅れると連絡が入る いつ支払われるかを確認 「わかると思うけど(私)の事故から人が足りなくなって現場に出ているため銀行に行く時間がない。今月は身動きが取れない。来月になる。どうしても必要ならその分お金おろして用意しておくから自分がいる現場まで取りに来て欲しい。会社ではなく個人として払うのでそこまでの交通費は自腹。」(詳しくは録音あり)と回答 事務員に確認すると給料計算は終わっていて明細も作成済みで実際の支払金額をどうするか等の確認の連絡は数日前に済んでいた

2日前にやった派遣の引越しバイトが雨で風邪をひいてしまい、本日の仕事を連絡して欠してしまい、会社には「病院での領収書を提出してください。なかった場合はアカウント凍結となります。」と言われたのですが、時間もなく、病院に行くほどのものでもないと思ったので、風邪薬を飲んで寝ました。お昼に2日前のバイトの給料の振り込みを申請しようとしたら、すでにアカウントが凍結されており、13000円が振り込みができないようになっていました。仕事が出来なくなるのはじぶんがわるいのですが、仕事をした分の給料は払わないとおかしいと感じました。

バイトをバックれてしまい給料が支払われません。 給料は入ると思っていましたが支払われないので生活がきつくなります。

数年前、「有志による」と銘打ったイベント企画に参加を乞われ、企画立ち上げから一年以上、多大な協力を行いました。膨大な仕事量でした（自費の出費も数十万単位）。 企画は主催者の不手際により開催不可となりました。 その際、企画は会社組織の事業だったことが判明しました。 「有志として」と誘われ、無償で業務に従事させられたことになります。 企画開催は当方の念願でもあり、業界人の紹介なども行いました。 業界人の名により企画の知名度が一気に上がり、その紹介がなければ企画自体、成立しない状況でした。 無償労働への補償と謝罪を会社代表に訴えた所、「（当方を誘った）社員が勝手にやったこと。当事者間で解決せよ」と通告を受けました。 当人からは「連絡を取るつもりはない」と連絡を絶たれました。 不当な扱いと、膨大な尽力が水泡に帰した打撃で、当方は長らく心身の調子を崩しました（希死念慮等）。

とあるクリーニング店で働いておりました。 お給料が遅れることが度々あり、不安になって転職しようと思い、今年2月に退職しました。 月末締め25日払いなので1月分のお給料は2月25日に入るはずですが、未だ支払われていません。私だけでなく、他の従業員達もみなです。 会社に電話しても分かる人がいないなど、スルーされます。経理の人からいつ支払われるのかなど聞きたいので電話番号を伝えて折り返しお願いしますと言っても無視で、連絡はありません。 まだ2月分のお給料も合わせて2ヶ月分絶対に払ってほしいので、どう対応したらいいか、解答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。 「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。 お店に直接連絡してほしいです。

現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。 支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。 副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。 現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。 15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。 労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。

今回会社を自己都合で退職するのですが、就業規則により退職は3か月前に申し出ることになっております。 しかし、退職の意向を伝えたのが退職日の1ヶ月ほど前です。 36協定を結んでおります。 月末の給料が事前の相談や合意なく50%程度減額されております。減額の度合いは手取り-25万弱です。あわせて全職員に支給される年度末手当10万についても減額されていると思われます。 何か出来ることはありますか。 退職金については、本俸の2倍の額が示されているので、ほぼ規定通りと思われます。 退職の意向を就業規則で定められた期限より短い期間で退職する場合に給与を減額する旨が就業規則に明記されていた場合に、月給の減額は合法となりますか。 就業規則の給与に関する記載事項に関して、記憶しておらず恐縮ですが、ご助言いただければと存じます。

労働基準監督署にも相談しているのですが、退職後の給料がマイナスになり過剰分を支払ってと言われました。中途半端な日数で退職したのですが基本給等を日割り計算をしないで支払ったから差額を払えとの事ですがどう計算しても日割り計算が合いませんでしたが会社はおかしくないとの事です。労働基準監督署は計算方法を詳しく聞いてみては？と言われましたがその結果がおかしくないそうです。また有給賃金の計算が平均賃金を使用しているみたいですが、その平均賃金を3ヶ月の時間外手当平均を使用しているみたいですが、そこに違法性は無いのでしょうか？上記の通りですと定時で上がる人は有給休暇を取ると欠勤していないだけになると思うのですが。平均賃金を時給で計算した場合15万程の差額が出ています。

2月末に契約社員兼バイトリーダーをしていた職場を退職しました。給与明細を見ると、毎月入っていた役職手当(バイトリーダー手当)が入っていません。理由を聞くと、"労務士さんの指示で辞める1ヶ月前は手当をつけなくていいと言われたから"だそうです。辞める1ヶ月前は手当をつけなくて良いのでしょうか？ オーナーが今までも残業を認めても30分ごとの残業代、ましてやそれが支払われないことがありました。給与明細は最後まで確認したいため送ってほしいと連絡した次の日に、ちなみに手当はついていない、と連絡がありました。 私が何も聞かなければ黙っておこうとしていたオーナーの姿に腹が立ちます。 よろしくお願いいたします。