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労働災害の法律相談Q&A一覧

労働災害に関する法律相談の一覧です。
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労働災害の法律相談一覧

業務過多による適応障害発症で労災認定可能か

上司から過度な業務を任され、業務過多で適応障害を発症して休職中、3月末退職予定。 相談業務を行っているが、電話対応はほぼ全て私で業務過多。定時に業務が終わらず残業したい旨伝えると嫌な顔をされたり、拒否されたりする。さらに上の上司に相談し、他の職員に電話対応を依頼したが改善されず、体調を崩した。 相談件数の記録は残っているが、他の職員は軽微な相談を受けることが多く、件数的には極度な偏りを証明できない。残業を拒否されることに関しても証拠はない。 傷病手当受給申請するよう言われている。

会社の不手際で未加入の雇用保険について

2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。

仕事中の社用車事故について

運転代行をしています。仕事中に2度社用車をぶつけました。物損の為会社自己負担でなおしました。今回3度目の物損をしてしまいました。道路上に氷があり、車に当たった為、社用車のバンパーが割れてしまい、フォグランプ等も壊れました。修理すると20万以上かかる為、代行保険を使う事になりました。3等級上がる為、現在の等級迄に戻るまで19万位かかるそうです。今回等級を戻る迄の19万円を分割でいいので返済を求められました

精神疾患による労災や傷病手当について

私の職場はパワハラが酷く、胸ぐらを掴まれたり正座をさせられて説教されるなど日常茶飯事で、その影響で私は鬱病になってしまい、お休みをしていました。ですがやはり復帰は難しいと思い辞めることにしたのですが傷病手当や労災の申請をしたいと本社に言ったところ、精神的なものは無理だと断られてしまいました。診断書も作成してもらいあるのですが手当てなど一切出ないのでしょうか?

労災申請すべき案件か、教えて下さい

2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。 夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。 夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。

労働トラブル、退職勧奨、会社都合退職

現在ケガの為、労災申請中で休業中です。 下記の過程により、近々、自主退職しなければならない状況におちいっております。ご意見の程宜しくお願い致します。 下記 2月後半ケガをし、その経緯と労災確認の為に、担当者に連絡要請しましたが、5日間放置され、再度要請。後、連絡来ましたが、2月末退職と聞いてる!とかウソの自社退社の話され、2月末退職は拒否しましたが、誘導された結果3月末自己都合退社とされています。私から退職話をした訳ではないので、会社都合退社なのでは? 宜しくお願い致します。

退社希望と通勤時社用車の破損の費用

退職しようと考えていた時 社用車で出勤時 不注意でガードレールにぶつけてしまい社用車を破損させてしまった。 出勤時間まで時間がなくそのまま会社へ報告し出勤 2日後に辞めたい旨を伝えました。 2週間後見積りがでて約55万とのことで そのうち30万の支払いを請求されました。 今回の給料から月々の給料から天引きする形でと言われました。 いくら払えるか確認され月々2万ならと返答 書類等は書いていません。

内定辞退の扱いにして、会社を退きたい。

1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。 また、可能なら迷惑料も取りたいです。

不正を指示した上司からのストレスで適応障害に。医療費及び慰謝料を請求書したい

ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた(上司からの指示で私が経理処理していた) 知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい

職場復帰を望んでます。相談に乗ってください。

職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の3月に退職しました。 心療内科にかかってて鬱状態でした。 4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。 今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に 復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。 鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。 今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが 10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。

お客様との金銭トラブルについて

コンビニエンスストアのレジにて、お客様のお支払いで54000円のお会計をしました。 お客様が出してきたのが1万円札4枚と千円札2枚でした。 私は「1万円札1枚足りなくて千円札2枚多いです」と言うべきのところ、その間に1万円札を1枚落としていることに気づかずに、 「1万円札が2枚足りなくて千円札が2枚多いですね」と言ってしまいお会計が終了しました。 数分後に「1万円多く払った気がする」とおっしゃりお客様が戻ってこられました。 (落としたことにまだ気づいていないため)レジでは合ってるので間違いではないのでは…?みたいになりましたが、色々おっしゃっていて防犯カメラを見せろやらデータを送れやらで行ったり来たりしてるあいだに見つかり、無事お返し致しました。 しかしそのお客様はずっと私が盗んだという一点張りで、当時私の服装ポケットも一つもなく、 防犯カメラにも手元に4枚あった一万円札が3枚になって後から私が見つけて取り出してレジに入れるところが写っております。 4時間ほどひたすら防犯カメラの確認をされ、尋問のようなものを受けました。

有給申請についてご相談

来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相談した後に引き継ぎに書かれそこで初めてしました。

バイトの未成年の労働時間

私は高校1年生で焼肉屋のバイトをしてるのですが夜の22時以降まで働かされました。

看護師の病院に対する慰謝料請求について

私は脳神経外科病院で11年働いた看護師です。去年の6月ごろにコロナの感染病棟で働いていました。その空間は感染病棟なのでガウンをきて感染防備する場所で、隔離された6人部屋です。そのときは6人入院できるところ、4人入院していました。その人たちを看護師1人と看護助手1人で管理していました。看護助手が仮眠2時間行っている間に、入院中の患者の1人で認知症の患者に右手の小指を蹴られて、剥離骨折をしました。整形外科を受診し手術が必要となり、手術をして2ヶ月ほど休業し8月中旬くらいから復帰しました。その際に労災による保険である休業保障などは病院側からありました。今年の1月末に後遺症認定14級がおりました。右手の小指の痛みが残ってることと、認知症の患者を担当すると恐怖心が残っていることで、今年の4月で今働いてる病院をやめようと思っています。ただ、この痛みが長い人生でついてくることが辛いので慰謝料請求できないかと思い、相談したくメールさせていただきました。よろしくお願いします。

有給一部却下と時季変更権について

上司が会社のお金がなくなる、という理由で有給における時季変更権を使ってきました。しかし人も足りているし、1度シフトを作成して時間が経っているにも関わらず有給を一部却下されました。当月に入ってから言われ、予定の変更にも困っています。1度承諾したものを会社のお金がないという理由で却下する、というのはいかがなものでしょうか?

社会保険料の返還願について知りたい

現在働いている会社で、突然社会保険料の控除がありました。 すぐに人事に確認を取ったところ、23年10月から制度が少し変わり、88000円を2ヶ月連続で超えた場合は社保加入になる。との事でした。 しかし超えていたのは10月11月で12月は超えておらず、その間に保険証が届くこともなく通達もなにもありませんでしたし、控除として引かれる事もありませんでした。 なのに1月に加入をお願いし、1月に加入となった途端、調査が入るからと過去の分としてお金を引かれました。 このお金は戻ってこないのでしょうか? 私は現在まで会社からなんの保証も受けていません。

休職後から退職した場合の失業手当受給の可否・復職を拒否された場合の対応

現在、鬱により仕事を休職中です。(鬱の原因は仕事です) 来週で休職期間が満了のため、復職可能と記載された診断書を提出して最後の産業医面談を行いました。 すると、提出した診断書に書いてはいけないことが記載されてあるため、ゴミ箱行き・診断書は無効だと言われました。 診断書には「依然抑うつ状態だが本人が復職を強く希望しているため、いついつより復職可能」といった内容で、 「依然抑うつ状態だが」の部分が産業医・会社としては労働能力がないことになるため復職NGとのことでした。 また、そういった内容の診断書をかかりつけ医に書かせることはやってはいけないこと、とも言われました。 最終地点としては失業手当の受給なのですが、 失業手当は休職からの退職だと受給出来ないと目にしたため、一旦復職したい状況です。

慢性的な症状では労災はおりにくいといわれた

2023年の6月から派遣業務で福岡自動車部品塗装の会社で就業 就業前の仕事の説明では主にフォークリフトを使った比較的体に負担の少ない業務とゆう説明だった しかし盆休み明けの8月中旬に体への負担がおおいライン業務専属みたいになった 9月中旬ごろ体に異変があり同年9月30日に家の近所の整形外科を受診 診察結果は頸椎椎間板ヘルニアと腰椎椎間板ヘルニア、腰椎椎間板ヘルニアによる坐骨神経痛と診断 1月派遣会社に労災を出したいむねを伝えたところ、ヘルニアなどの症状の慢性的なものでは労災が通りにくいと説明を受け、健康保険の制度で対応してほしいといわれました 労災が通るかは労基局が判断するもののはずなのに勝手に派遣会社が判断するの労災隠しなんじゃないのかと思います

退職月に有給をすべて消化することについて

3/31で会社を退職するとオーナーに伝えました。3/4で入社して半年経つので、10日間有給が付きます。なので、3/16頃から10日間の有給消化をしてから退職したいと伝えたところ拒まれました。有給消化をして退職は駄目なのでしょうか?また、有給を使う場合、今は月給なのですが時給にすると言われました。それはありなのでしょうか?

労働基本法でバイトが守られていないと感じた。

コンビニバイトをしている際、お客様に暴力を受けてしまい後日自分で被害届を提出しようとしたところ、出したかったら出していいのような言い方をされあまり真剣な対応をしてもらえませんでした。 被害届は提出したものの見つけるのは難しいと警察官の方からゆわれ取り下げることにしました。 その暴力で精神的に滅入ってしまい、バイトに入ることができなくなってしまいました。バイト先に連絡せず行けなくなった自分にも非を感じています。 しかし、お店側の対応に不満を感じたため質問させていただきました。

機密情報について教えてください

ある会社Aのアルバイトでキャンペーンガールのボーイをしていたのですが、シフトに入れずそこを辞めてライバル会社の別のボーイの面接を受けようとしています。 ですが先ほど連絡があり会社Aの社長が自分を訴える(情報漏洩がどうのこうの)と騒いでいるらしいです。 4月から就職するため不安です。

精神的慰謝料をいうべきか

上司から首付近を持たれ、強引に引っ張られ、逃げれないように隔離され、胸ぐらを掴まれました。その後首が痛い為整形に受診すると捻挫と診断され、2週間の治療と診断されました。その後、職場に行くと不法侵入と言われ、雇用主が来てから話しをして2週間休養になりました。警察と労基に相談し労基は労災適用になる為、5号用紙を貰い、記入し会社に提出しました。期間が終わる頃雇用主と話したが退職日を決められ、有給休暇も使えず、退職勧奨で退職しました。5号用紙は怪我の状況の内容がすり替えられ、別人の字でサインされてました。労基に相談しているので状況は把握しているので、病院にとりあえず提出しておいてくださいといわれました。5号用紙のコピーは持っています。また、過去に上司の不注意で怪我やパワハラ行為も受けていた為、許せないのです。精神的慰謝料を請求出来るのでしょうか?また有給休暇が使えなかった分の日当も欲しいです。

盗聴盗撮不正アクセスをしている上司を処罰もしない会社

職場の上司に盗聴、盗撮不正アクセスをされていました。 不正アクセスを長期に渡りされていたのに気がつき、プライベートな情報が常にのぞかれていたため、通勤するのが怖くなり、うつ病を発症しました。 別の上司に相談し、在宅勤務を取り入れながら勤務しておましたが、その間もpcのチェックや対応策のないままの状態で不安が募り職務の効率が下がりました。 別の女性職員に 「在宅勤務と職務量が見合っていない」「給料はタダであげるものではない」「もっと他の職場にしたらいいんじゃないか」など転職を勧められるなどしました。 この職場の対応に納得がいかないのですが対応していただくことは可能でしょうか?

法違反には、ならないのか

知り合いの海外から日本にきている実習生が仕事についてこまっている

労災の休業補償を続けたい またはそれ以外の休業補償を受けたい

労働災害による休業補償の件について1つの負傷のみしか適用されないのか 疑問 あり 2023年7月 職場にて 仕事中に腰を強打 2023年7月 2023年7月 職場にて 仕事中腰 強打2023年8月 職場にて 仕事中 右足首 大怪我 2023年8月 足首 怪我 入院治療開始 2023年10月 足首 怪我 退院 2023年8月から2023年12月末までの休業補償受け取り 中 2024年2月末にて 労災 終了 通知 病院側よりあり 当方は 腰痛完治してない状態で労災終了の件につき 不満あり 労災の休業補償 回数は2024年1月現在 2回 2024年1月3回目の休業補償 労働基準監督署へ申請予定 この労災の怪我は 足首と腰に負傷しているのに足首の怪我だけで 終了となるのが不満です 腰痛の方はどうなってるか 何も考慮されていない 病院側も足首の怪我でが終了ということを言ってます。腰痛の方が全く 考慮されていない その点が大変不満です 腰痛はまだ 現在 全然完治していません

安全義務違反になるのでは?

夕食の為利用者の居室訪室。目眩したのか足がもつれ転倒した際オーバンテーブルに顔面強打しそのまま倒れた瞬間両腕に強烈な痺れ現れたが救急車呼ばず、夫に連絡して迎えに来てもらってます。夫の車までリクライニングに乗せ移動、3人程なのか車に乗せてもらった様子その後夫の車で夜間外来受診ストレッチャーに看護師が何人で乗せてくれたかは不明。Drには何で救急車で来なかったと言われました。その後色々検査し中心性頸髄損傷と診断なりました。会社の落ち度は無いのか又、来年R6年1月12日に受診する事も報告しているのに、12月25日に会社から電話ありリハビリ終えてから折り返し連絡。会社から診断書が1ヶ月となっているその後は復帰出来るのか的な話があり次の受診は来年になる旨伝えると、それじゃ遅いよ!受診して完治にかかる様であれば診断書出して貰って会社に出してと言われ、完全予約制の為病院に連絡し無理を言って診断書を書いて頂きました。労災の手続きはしていますが認定通知はまだ来ていません。

大手メーカーの下請け会社です

陸送業です。トラックの運転が主たる仕事なので、運送業の一端とも言えます。 管理者が対面始業点呼を全く行いません。これは運転手が例えば二日酔いや体調不良だとしてもスルーされるということです。 現在まで何度か交通事故も起きていますが、始業点呼がなされていれば回避できたものを含みます。 それでも始業点呼をせずに、事故を全て運転手個人の責任として扱われています。

残業代の請求と使用者の安全配慮義務違反について

①残業代について 現在の会社には手待時間のようなものが45分設定されています。 自分は制服の着替え、お茶、トイレ等を含めて1日あたり10分くらい(それ以外の時間はデスクワークのため基本的にPCの操作をしています)のため、残業時間を30〜35くらいでつけていました。 しかし、ある日、当時の課長に直属の上司及び新入社員と共に呼び出され、他の人は15分以内にしているから公平でないから、他の人に合わせるよう言われました。他の人はお茶を飲みに行ったり無駄話をしているので、そういった時間でもいいのかもしれませんが、自分の場合は、強制的に残業時間を削られました。 ②損害賠償について ①とは別件で、2023年3月に通勤途中に交通事故に遭い、右足くるぶしを骨折し、入院をしていました。退院後は次の日からすぐに働かされ、特に労働についてのレベルや量の配慮はされることもなく、基本的に家から出れない状況の中、日に日に精神的に追い込まれていき、現在はうつ病で休職しています。

失業保険 個人事業主 労災について

会社員をしておりましたが、腰背中を先月辺りから痛め労災を使いお休みして先月末にそのまま自己都合退職で退職致しました。失業保険と休業補償を特定理由離職者という形で貰おうと考えたのですが休んでる期間の分やその前から副業という形で配信で収入を得ており、その月の収入が翌月の末に支払われる形なので、本来であればどちらも貰えないと言う形なのですが、配信の方は給料振込せずに貯めておけるので、嘘をついて休んでる期間は配信もしてないし事務所も辞めましたって労基に伝えたのですが、やっぱり正直に、休んでる期間もやってて、なので休業補償も、失業保険も受給辞めますって伝えようと思っています。ただ問題は色々と腰背中で痛めてたのに、配信で収入を得てたこと、なぜ嘘をついたのか、など色々突っ込まれそうなのでどう伝えようと思いまして、いい案が欲しいです。

休憩なしの労働で労災認定をとりたいまた慰謝料請求ができるのであればしたい

今現在、土木関係の会社に一年3ヶ月努めています 仕事中に休憩時間はなく、心身ともに疲れ限界を迎え周りの勧めで精神科の診察を受けました 診断の結果うつ状態と診断されました
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