ハラスメントの法律相談Q&A一覧

大手牛丼チェーン店に約半年務めていました。 経験者ということもあり 入客の少ない深夜勤務でワンオペになる事が度々ありましたが 安心して仕事をする事も出来なければ トイレに行くのもタイミングを見たりと難しい状況でした。 時間的に満席になる事もあり ワンオペは難しいですと担当マネージャーに電話口で伝えるも お前のワガママだと却下され その後、うつ病の症状が出ました。 が、医療を受けるだけの金銭など持ち合わせておらず、診断書などもらえる訳が無いので そのまま退職の流れになったが 自己都合扱いとなり何も支給される事が無かった。 週40時間以上の深夜勤務にも関わらず 社会保険に加入させてもらえておらず 店長その他の社員も把握していたが それについても書類の不備だから申請が出来ないとこじつけの理由を言われたが そもそも提出するための書類を受けていない。 さすがに慰謝料を請求したいですし 逃げるつもりは全くないです。 (書ききれない為割愛します)

山形市にある会社で4年ほど勤めています。そこで子供も2.3人とでき、出張へ行きたくないと断ってから 自分が建てたマイホームへの侮辱、嫁、家族への侮辱、自分に対しての侮辱等されております。 正直仕事にも行きたくない状況ですが、嫁、子供のために日々我慢して行ってる状況にあります。

医療機器卸会社で営業事務として働き始めて 24年になります。 昨年秋頃より産休に入る方の業務引き継ぎを行っておりましたが 特殊な業務内容な為キャパオーバーになってしまい業務遂行が不可となってしまいました。 上司から再三「出来ないは無い。やってもらわないと困る」と言われ 社歴も長く役職も頂いておりましたので 誰にも相談出来ずにキャパオーバーになり 診療内科に行き 3ヶ月の休養の診断書をもらい 2月の中頃より休養しております。 古い話になりますが 営業からの胸やお尻を触られるというセクハラも受けており 復職せずに退職を考えております。 会社にはどの様な事があったのかと セクハラを受けた事の説明はしてあります。 セクハラも今の様に表に出しやすい時代の話で無く 古い話で誰にも相談出来ずにおりました。 会社からは状況の改善等の話はまだありません。 こちらから連絡する様になってます。

2年近く同じ部署で働いて来た同僚が、上司に私の勤務日程の件で虚偽の報告や相談をして、私の立場を悪くして減給や退職にしようとしていた。 パート勤務のため、曜日や時間の決まりのないシフト制勤務。 休みや時短を周りに相談もせずに勝手に決める。 繁忙期に休むなど、職務に対して協力体制が見られない。 職務に真面目に取り組んでいない。 等の虚偽の報告を数ヶ月に渡りされていた。 別の同僚へのLINEの文面からそれが発覚。 その証拠として画面の保存あり。

1年ちょっと働いている職場です。来月いっぱいで仕事辞めたいと管理者に伝えており、上層部の人にもそれが伝わっている状態にも関わらず、4/19に来週の火曜から人材育成の研修のため異動してくれと言われました。辞めることがわかっている人間に研修のため異動してくださいは嫌がらせだと思いました。なぜ私なのか、なぜ辞める人間を育成しなくてはいけないのか、人事でもないのに拒否はできないのか、と聞くと、本当に来月で辞めると思っていなかった。4/19の会議で決まりました。会社で決まったことなので異動は拒否できませんと言われました。また、統括には気持ちよく辞めていただきたいので店舗の異動をして欲しいと言われたり、その人によって言ってることが変わり、不信感を覚えました。 役職がついている人から気持ちよく辞めていただきたいからと言う言葉も私自身納得がいきません。

長年(6年)にわたるパワーハラスメントにより、適応障害の診断を受けました。診断書は会社に提出しました。当該上司からの理不尽な叱責、皆の前での罵倒、『明日から来なくていい。もうお前はいらない』『明日から給料を減らす』などを言われ続けてきました。精神が限界にきてしまい、現在は休職中です。しかし社会保険料や年金を支払い続けていかなければならず生活ができません。

パワハラが酷くて会社都合で退職したいのですが 友達がハローワークに訴えても会社が会社都合 にしてくれないとできませんと断られたそうです 4月に切り替わるタイミングで半分近くの従業員が辞めました。 辞める時にパワハラ理由を録音しとけばいける かなとは思っているのですが、かなり理不尽な 状況でも会社都合にしてもらえなかったらしい ので難しいかなとは思います。 先に労働基準きょくに行くほうが良いでしょう か？ ちなみに昔従業員をクビにして300万円取られた らしく、法に引っかからないようにちゃんと 調べあげているみたいです

栃木県にある小さな運送屋で平社員働いておりますが、5ヶ月程前から業務上の衝突で上司である取締役専務に嫌われてしまいこの度、出勤停止を言い渡されました。主な利用は、私の事が嫌いで私の顔を会社でみたくないから、だそうです。建前としての出勤停止の懲戒理由として、私が担当している業務でミスが発生した際にお客様から説明を問われ、ミスの原因は会社側で用意した材料が適さなかった為、と材料についてお客様に説明した事が会社の重要機密を漏らした、だとの事です。(ただし機密保持義務の対象として就業規則に書かれていたり、事前に材料に関して口外してはならない等指示はされておりませんでした) 懲戒解雇には出来無いから自分から辞めろとの事を言われましたが辞める理由が私には無いと突っぱねたら、それがお前の嫌なら事ならこの先ずっと嫌な事してやるから覚悟してろ、と脅迫もされました(録音あり) 更に俺の気が済むまで出勤するな、俺の気持ちを変えさせるにはどうしたらいいか考えろ、と期限も言われず出勤停止を言い渡されてしまいました。

職場内でパワハラを受けました。 ストレス障害も再発して体調が悪く現在、入院を余儀なくされました。 過去の経験から常にボイスレコーダーやカメラを所持して一部始終を録音録画してあります。 上司も嫌がるのをわかっていて故意にやった、、、 と認めました。 そうすれば来なくなるだろうと、、、 会社は弁護士と話をして下さい。の一点張りでその弁護士がどこの誰かすら分かりません。 仕事はパワハラ調査の間お休みしてください。 のままで困っています。

2019年新卒で生命保険会社に入社。2021年の1月に上司が同期全員を前に叱責。（録音済み） 2021年4月に異動があり新配属へ向かうも、当時の場面を思い出し適応障害の診断を受け7月から10月まで休職。 叱責を受けたことがトリガーであることは当時の上司に伝えました。ただ疲労とパニックも相まってパワハラの相談等は取り掛かりませんでした。 ルール上、配置換えを行わないこと、職制を跨いだ配置換えも行わないと上司から教えてもらい11月に復職し12月に退職。

私は本年度4月、新卒で入社した者です。 会社の方で検定の案内が来て、先輩方に「絶対取ってね」など圧を受けます。検定を受けさせられる事自体には納得がいっているのですが、その検定は受かる比率が低いらしくその為に退勤後や休日を使用し専門学校に強制的に行かせるらしいです。しかも自費で。（受かったら祝い金で6万円頂けるらしいのですがマイナスにはなります。落ちたら勿論何もいただけず－10万です）任意や自分で学びにいく分には分かるのですが労働時間外でうん10万と自費で払わせてくる会社に納得が行きません。なんで経費から出ないのかがわかりません。今までもそうしてきたらしいのですが私がおかしいのでしょうか？

以前から、町社協に勤務している。ケアマネ、介護福祉士等の介護関係の資格を保有し、デイサービスで6年近く勤務していた。 その間、ミスもあったが続けていた。 今年度、事務所に異動になったが、温泉当番の業務。それと、全般的な会計。会計の仕事もすぐに出来てしまう簡単なもの。 温泉当番は、パートも雇っており、殆ど業務はパートがしている。 職場に行っても、椅子にすわらされ、何もする事がない時間がほとんど。言っても外の掃除のみしか、させてもらえない。資格や今までの経歴と関係ない業務。資格のない人が介護の業務をして不適切な面も多々あり、言っても改善されない背景があった。

［　簡単な経緯　］ 数カ月間、ハラスメント・いじめ行為があった ↓ 精神的に限界値付近まで到達 ↓ 人事部に相談 (証拠写真あり) 【人事部の見解】 ・人権侵害の可能性あり ・上司は知っていたのか？→知るも放置 ・一旦、上司(放置していた上司)が発見した体で進めたい ↓ 弁護士にも相談 【弁護士の見解】 ・事実なら、ハラスメントに該当する ・会社都合で退職可能か？　→　この資料だけでは会社側の安全配慮義務違反があるか立証が難しい ・慰謝料請求可能か？　　　→　行為者と会社が対象になり、立証が難しい ・自ら退職依頼すれば自己都合退職の可能性が高い ・ハローワークで申立すれば会社都合になる可能性あり ・もし、会社都合になれば慰謝料請求できる可能性あり ・訴訟を起こすも貴方の費用対効果が少ない ↓ 人事部に相談後の約10日前後に退職の意向を伝え、退職日の調整 ↓ 離職票に自己都合退職と記載あり ↓ ハローワークにて申立し会社都合になる ・会社に事実確認を依頼　→　会社に事実確認するも返答なし ・在籍中の同僚に証言書を書いてもらう

1度LINEで労働条件通知書の発行を依頼したが対応してくれず、出勤して退勤後にもう一度発行するよう依頼したがまだできていないと言われ結局送られて来ない。もう一刻も早く辞めたいがこのような理由を正直に伝えていいか不安だし、法律違反をしているわけだから罰されても良いのではないかと考える。

会社で責任者をやっております。 社長とchat上で意見のすれ違いが発生し、和解は難しいと判断し退職希望を伝えました。 すると責任者として不適格だ、業務妨害はするな、苦情が全て私のせいであるかのような事、引き継ぎしないと損害賠償を請求できるといった内容の連絡が畳み掛けるように入りました。 翌日には私の粗探しを始め副業の疑いをかけられています。 友人から依頼された作業を自宅で勤務時間外に無報酬でやったのですが メール送信のみ勤務時間内にしてしまいました。またそのデータを業務でも使えると思い会社のPCに残しておりました。 業務違反を問われる可能性はございますでしょうか。 また、一連の流れ含めパワハラを受けていたのではないかと思い始めました。 ・過度な目標設定(達成しないと評価下がる) ・専門外の業務をやらされ、「レベルが低い」という不当な評価 ・高レベルな社員の加入後、急な既存課員への過度な要求とプレッシャー ・辞職希望を伝えた後の畳み掛けるような要求や脅し ・責任者として意見する役割はないと言われた これらはパワハラに該当しますでしょうか。 ご教授下さい。

会社の立地上車がすぐに汚れてしまうのですが、先日別部署の方から「車が凄く汚れているから 洗車した方がいいよ」と言われ、休憩時間を利用して会社敷地内にある洗車スペースで洗車をしました。 次の日に上司から「別部署の人に見られたらめんどうだし就業時間中はするな」と事実確認も無しに言われ、休憩時間中でもダメなんですかと聞いたら「何でもしていいって訳じゃないし、非常識だから休憩時間でもダメ」と言われました。

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われず。（B社は1月から行っていたとの一点張り）精神的に追い込まれ1月後半に職場で倒れ、2月中旬に精神的不調と職場の調整などを理由に出社できない状況に追い込まれました。休んでいる間に環境が悪化し、同僚から「もう出社しない方がいい。やめた方がいい。」と連絡が入るほどに。（LINE画像あり。）パワハラ報告書エクセル、手書きのメモ、上記の同僚からのLINEやメールはあり、号泣場面を見ている同僚はいますが現場目撃情報や録音データがないので慰謝料は無理とB社から言われています。録音データが無いのは、A社上司より録音するなと指示があったからです。現在社会生活できなくよく鬱状態、適応障害の診断書もB社に提出しております。パワハラする女性の私への態度がひどく見ているのも辛い、という同僚からのメールもB社には提出しています。

はじめまして 私は障がい者の在宅介護をしているヘルパーです。 先日会社から身に覚えのない疑いをかけられました 障がい者に対して頭をなでて子供扱いをしている 舐めたような態度をしているという内容でした しかし私自身にそのような覚えがなく何度否定しても聞き入れてもらえず、結局は悪いんだろ?という用な悪質な尋問を一時間近く行われました 障がい者と上司と私で話し合った結果障がい者の勘違いだったという結論になりました 障害者は言葉も喋れず知的障害もあり現状を理解できてるかも怪しいですし、上司から謝罪もありませんでした この一件からストレスのせいで体調も崩し気味で仕事を続けられるか迷っています 何卒お力添えのほどよろしくお願いします

上司Mさんは、パートTさんと仲が良く、Tさんが希望の出勤時間を言うと、その時間いらないのに出勤させたり、人の仕事を取ってまでTさんに与えたり、働きたいと言うと8日間休みなしにしようとしてたり、ほんとTさんの言う事が全て通ってしまっている。社長に相談は何回もしていて、何にも変わらず、うちは子会社なので親会社に言って、何か変わらないかなと思うようになりました。でも親会社に言う方法がわかりません。 よろしくお願い致します。

新しい部署に2023／4月より着任し、同年12月までの期間に業務中、業務内飲み会、部署内レクの際に複数回に渡り「バカアホクビ不細工」「小学生」「貴方が仕事出来なくて大変」と特定人物（立場同じだが昔からその部署にいる先輩）に言われその影響で精神疾患（適応障害→うつ状態）となり2023/12月より現在まで休職中。 その間上司に相談するも解決策講じず。産業医、主治医にも相談し会社の内部統制窓口に連絡したが、加害者とその周り（人数と誰かは不明、非公開）にヒアリングし、調査の結果【ハラスメント事実なし】と裁定された。 窓口相談の際、詳細な日時内容などメモ書きと診断書も提出。（録音なし） 申告者の私には一切のヒアリングなし。 裁定に不満なため本人ヒアリング希望するも、「本人ヒアリングする必要を感じない。厚労省ガイドライン3項目に該当しない。相手は悪気がなかった。貴方の意図するものではなかった。同部署に貴方が気持ちよく戻す」とのこと。 理解にも苦しんでいる。

仕事で暴言、暴力をされて精神的苦痛をうけました

自分の職場は定年退職者(再雇用)の従業員がメインでその中に社員は自分1人と契約社員1人の現場です　新たに総務課長していた人が再雇用で入ってきましたが仕事はせず話してばかりでした。 まわりの人からも組合に言って辞めさせた方がいいと言われ相談、元総務課長は仕事してなかった事を認め解雇になりました　その次の日　再雇用のリーダーに呼ばれて、裏切り者、仲間を売ったなど言われ数年にわたり数々の嫌がらせがはじまりました　ずっと我慢してましたが最後QCサークルでの課題について、リーダーとサブリーダーに呼び出され、俺らが仕事遅いというのか？もう俺たちは手を貸さない、明日から自分1人でやれ と言われ次の日から会社に行けなくなりました 医者に行ったらうつ病と診断され今休んで1年9ヶ月、来月5月には会社の規定により自然解雇となります

勤めている会社が、残業時間が少ない人、有給を多く取得している人は査定をマイナスにするといった風潮です。社長自ら社員にその旨を伝えていました。部長もその自覚があるといった回答でした。 有給は社員の権利ではないか？と聞いたところ、「それでも会社に多く貢献している人を評価するのは当然だろう」とのことでした。 実家が遠く、ゴールデンウィークやお盆、お正月には有給を取得して帰省しなければなりません。残業をしていないと会社に居づらく、とても働きにくいと感じます。

　私は下請け会社の社員であった。（令和６年３月３１日退職済） 　令和4年11月19日　午前7:45頃だったと思うが、元請け会社社員（業務統括管理責任者）に私物の手提げ袋を蹴られた。（私自身が目撃した。） 　その後、自分の会社の上司３人に、それぞれ時間を置いて報告したが、何の連絡も無いまま時間だけが過ぎたため、令和６年２月２日、上司にどうなったか確認した。 　その時、上司は、 　　「お客さんに対してクレームを入れるようなことをするわけないだろ。」 と、はっきり言い切った。 　この発言は、安全配慮義務違反（債務不履行責任：民法４１５条２項２号）にあたるか？ 　元請け会社社員からのパワハラ？を黙過されたため、軽減されない精神的苦痛に対して、自分の会社及び上司に慰謝料請求は可能か？

社会保険に5年前ぐらいに加入したいと申し出たのですが年齢が。で断られました。後に入ってきたパート(同年齢)さんは1年前に入ったらしく何故私だけ入れないのか。窓口は課長です。その他　提示の時間を7.5から8時間に変更してほしいとお願いしたのですが、昨年　緊急手術して入院その後復帰したときに発覚したのですが7.5のままで課長に問いただしたら残業30分と認識した。とワケわからない回答で。その他も色々ありますが　嫌がらせなのか不信感しかない状態です入院した時の保証何も受けれなかったし現在は本社に話して明日返事が来ますが、この案件はなんともなりませんかね⁉️

現職の場所の代表取締役から人格否定、罵倒、必要以上の業務の押し付け、全ての責任の押し付け、無理難題の仕事の圧力など全てに対して否定され代表の言う通りにしても違うと言われ人間としてだめとか人がなってない、お前は幼稚園児以下、お前は毎日怒られる為に店に来いなど毎日言われ、僕自身も精神的に苦しくなり、身内から病院を勧められ診断結果は適応障害でした。今は休職中で5月以降も休職と言われました。

職場でセクハラを同じ人物から2回うけました。１度目は太もも裏から足首まで触られ、当時の上司にもすぐ伝えましたが、私の方から騒ぎたてたくないので、誰にも言わないでほしいとお願いしました。ただ、接触だけはしないようにお願いしました。２回目は研修時です。彼がいるのを知らされる事もなく知らずに行ってしまい、腰を触られたり、顔を近づけたり、私の体に寄りかかって肘で突かれました。その後すぐに上司に相談して対応して頂きましたが、その対応の結果も２週間以上になりますが、まだわかっていません。私としてはモチベーションも下がり、職場に行きたくなくて1週間ほどお休みを頂きました。管理職である為、現在は復帰していますが、会社から支給されている携帯で名前を見るのも嫌になり、職位をおり退職を予定しています。会社の対応も納得がいっていません。

訪問看護ステーションにて勤務しておりました(3月末に退職済)利用者様が訪問看護の時間帯に別のサービスを使用したいとの事で、代表取締役責任者が私に確認する事なく訪問看護の変更可能と利用者様にお伝えして、訪問看護の時間を振替するように言われました。こちらに確認せずに利用者様に変更可能と言われても困ると訴えても「利用者様が希望したから、調整可能と提案しただけ、無理なら断れば良かったのに」など言われ相手にしてもらえなかったため、退職する旨を伝えました。その後、退職を理由に約束していた資格手当を払わないと言われたり、嘘をつかれシフトを1日外されたりされました。その後面談をすることになったのですが、謝罪などなく、1時間弱こちらの話を最後まで聞かずに遮られ、あなたのせいでなど言われ続け、最後にはあなたが退職したらリハビリスタッフはもう採用しない。要らない。計算が楽になる。など言われ精神的に辛かった。

会社に引っ越しに伴い、自賠責保険の住所変更したコピーの提出を求められました。 車を購入した所で加入している為、車屋さんに問い合わせた所、車体番号で管理されているので、みなさん車検の時に変更されていますよと言われました。わざわざ、必要のない手続きをしないといけないのでしょうか？私としては納得いきません。 任意保険は住所変更したもののコピーを提出済みです。 会社に納得してもらいたいですが、会社の規則だと言われたら仕方ない事なのでしょうか？ この件で解雇された場合は私が不利なのか知りたいです

同じ派遣社員の先輩からパワハラをうけています。関わりたくないので無視をしているんですが、それでもちょっかいをだしてきます。それで体調をくずしました。