労働問題の法律相談Q&A一覧

私の妻が取引先企業の社員からカスハラを受け、精神的ダメージを受けて日常生活、仕事が出来なくなった。 人を見ると震え、硬直、発汗、急に泣き出す、呼吸が早くなる、食欲が無い、のどか詰まって息苦しなどの症状があり、現時点では私(夫)が付き添い。今後病院受信の予定も考えています。 防犯カメラの映像はあるが(見えにくい部分あり)、音声は無し。 取引先企業には当社の上司達が話に行くが、そこまで期待は出来ない。 このまま今の職場で働くのは厳しい。 かと言って辞めて他にうつれる不安もある。

今の会社には6年間勤務しています。 夫も同僚ですが入社して8年経ちます。 子供は上から7歳、4歳、0歳です。 3ヶ月前にはなりますが夫が会社から帰宅途中、交通事故にあいました。 病院の先生に「会社からの帰り道の事故でも労災が使えるよ」と教えて頂き、会社に請求しました。 それが気に入らなかったのか会社の経営者と社長から陰で「保険金詐欺師」呼ばわりされ、夫は退院2日前に会社のグループLINEも外され、社長に連絡しても留守電になった為、退院する事や体の具合や連絡が欲しい旨を伝えましたが未だにありません。 会社の同僚がさり気なくなぜ夫をグループLINEから外したのか？辞めるのか？と問うと「知らん、辞めるんじゃない（笑）」と言っていたそうです。 そして私はパートで希望休を好きに入れられますが夫の通院や転職を考えている為、仕事を探す時間が欲しかったのもあり5月は希望休を多めに取ろうとした所、経営者に休みすぎだと怒られ勝手に希望休を外され希望休のうち5日間は出勤になりました。 早めに辞めたいのともう関わりたくないです。パワハラにも該当しますか？

譴責処分の始末書の提出を拒否し、退職を決意しました。上記の内容を退職願に書きたいのですが 書くことで法定に抗議をしたいです。

2023年8月下旬　入社 雇用条件　無期雇用契約　　 試用期間　3カ月 シフト制で、面接時に少なくとも週20時間から30時間入れるように配慮すると口頭で約束 12月までは週に約30時間勤務 ②2023年　12月 面接時に故意に突発性難聴の申告をせずに、それが原因でチームワークを乱したという理由で一方的に　 週に約15時間に削減。 ④2024年　3月 2月に病欠の連絡をラインて入れたが、入れた内容が不服と受け取られ 週4時間のみのシフトとなった。 ⑥4月19日(金) 上司と役員にこのままでは生活ができないと再度懇願。引き続き無期雇用契約で週20時間以上現在シフト制のパートタイマーを懇願。 ⑦2024年　4月26日(金) 新しい雇用条件通知書が渡される。 1)雇用条件　有期雇用契約(更新の場合あり) 2)試用期間　３ヶ月 3)月48時間勤務

会社の就業時間で、17：15が終業時間ですが、自分がその時間になる前に着替えていたら、「17：15以降に作業服から私服に着替えろ」と上司から言われました。確か最高裁の判決では作業着から私服に着替えるのも作業にはいるはずなんですが注意されました。去年、会社の組合にも相談したんですが動いてくれません！どうしらいいのか困っています。

約2ヶ月程バーに勤務をしておりましたが、身内の事情により出勤が難しくなり、退職を申し出たところ退職手続きの為、オーナーより来店を求められました。 ただ定時された日時が厳しく、今後の相談(来店以外での手続き方法がないか)や立替費用の領収書の提出、私物回収をしたくお店に伺いました。 (偶然営業中に通り掛かったので事前に連絡できず) オーナーが恐喝・暴言を吐き始め、まともに話し合いが出来ず恐怖を感じ警察を呼びました。 さらに腹を立てて営業妨害だ！訴えると主張してきて、顧問弁護士と連絡を取り始め、その場は警察官もいたので収まりました。 その後向こうの顧問弁護士から連絡があり、こちらの主張も話したところ、オーナーには今後一切関わらない旨の同意書で納得してもらうようにします。それでいいですかと言われ、了承。 その後同意書が送られてきて未払賃金の額が違うので問い合わせたところ、3/1程度に減額されていました。 もちろん、退職により減額されることは聞いてませんし、今回の時給に関してはそもそも労働条件が記載された書面は受け取っていない状況です。

上長の室長が私の同僚へのパワハラを指摘する下書保存したメール(その後で同僚が社内通販した)を会社が見つけ、嫌がらせ＊と異動(本来リモート対応できる監査書類作成等を私の自宅からドアツウドアで2時間近くかかる倉庫の一室での勤務を5/1から行う旨の異動告知を4/19金18:00過ぎに出した。異動先上長から電話が来た際、5/1・2を有給をとり7(火)から出勤したい旨の了承を得ました。すると4/25(木)勤務時間過ぎの電話で室長の上司の部長から新しい上長に有給を取得したいと言ったそうだか「初日から休むな、有給は希望・申請しても上長が認めなければ取得できない！口約束で効力未だ無い。お前が有給申請をシステムで出して新上長が承認すると思うか⁉️」と叱責。＊PCをオンラインで開かない時間が相当あり在宅勤務は実態より多く勤務していると見なす。人事役員との話で「勤務システムに入力通りの時間仕事をしてる。チェックや社内相談等の際にPCを閉じる事は多々ある。会社支給のスマホで社内サーバーにアクセスでき喫茶店等で業務を行う事があり、上長には数回本件を話し問題無いと言われた」と伝えると役員や部長の働き方だ！」

パワハラをしたと訴えられました。怒鳴ったり、厳しく指導したことが指導の範疇を越えてパワハラと言われました。相手は、こちらの指示を聞かない、仕事をしない、報告連絡相談をせず、業務を進めるうえで支障が生じ、こちらも精神的に追い詰められていき、人事担当者に何度も相談し、この部下をどうにかしてほしい。配置転換や、新たな人の増員を求め続けていましたが対応してもらえず、日々、業務に支障が出てどうしようもなくなって、指導もきつく、厳しくしていました。 こちらにも相応の理由があり、改善を求めてしかるべき人に相談して、何とかしたいと思っていたのですが、一人ではどうにもできませんでした。そして指導が指導の範疇を越えてしまいました。全く日がないのは理解しているし、悪かった部分もありますが、全てが私のせいではなく、やむをえなかった部分もあり、人事も私の相談を無視し続けていたことも考慮してほしいのです。一人ではこの点、職場へ伝えても取り合ってもらえないし、人事は私が相談したことさえなかったことにしています。 どうか助けてください

派遣社員として約５年働いてました。 ですが、上司からのパワハラのせいで、心が病み、会社を休みがちになりました。 会社に相談しましたが、取りあってくれず、不当解雇されました。 仕事と収入源も失い、心療内科に通う日々。 ここまで生活をめちゃくちゃにされたのに、相手はお咎めなし。 謝罪もなく、納得出来なかった私は、上司を訴えました。 人格否定や退職を促す言葉を回覧版に書き、従業員に回してる証拠や現在まだ働いてる社員からの証言も証拠として出しました。 やりたくもない役職を引き受けることになり、そのストレスを現場の人たちにぶつけてる申し訳ない、とか、すぐ感情的になる、といった発言も録音しました。 けれど、裁判官に証拠にならない、と言われました。 非を認めていても、それは過去のことだから、と。 証人を連れてきたとして、私のフィルターを通じて物事が伝わるから、もし、私と同じ様に相手に恨みがあったなら、相手に不利になるような証言するかもしれないから、意味はない、と。

1、事実無根の内容で突然不当解雇をされた。損害賠償や慰謝料請求をしたい。労働基準監督署が介入している。今、窓口相談の情報請求をしている。証拠となり得る資料は、個人的に収集出来る限りはしている。2、新型コロナウイルスパンデミック宣言下に臨時的任用職員にもかかわらず、無理な労働を強いられたので、違法と考えている。正職員でも無いのに、勤務命令書を発行されている。同時期に、3から5箇所も職場を掛け持ちさせられた。その最中に致死率の高い感染症の特徴的な症状が表れ、恐怖を覚えた。後遺症の事も懸念している。損害賠償や慰謝料請求をしたい。

先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。

令和4年7月から入社した会社を、令和6年3月26日付けで退職しました。 退職前の令和6年の3月7日に、会社から引かれている健康保険料と厚生年金の額が、実際支払われている健康保険料と厚生年金の額と違うことが発覚しました。 年金事務所の方から、書類を出して頂き19ヶ月分比較していただき実際会社から引かれている額が多く、支払われている額が少なかったです。 年金事務所の方から、それを会社に話してくださいと言われたので、話をしましたが取り合ってくれず。そこで、年金事務所に調査依頼をだしました。 調査依頼を出している今、会社から新たに督促書が届きました。内容は、今までの給料のうち休憩分まで払っていた。 過払い金になる、返還請求するとのこと。 追記で、年金事務所の調査依頼を取り消しをしてくれたら、こちらも取り下げるとのことです。 9時17時勤務で、90分の休憩ですが、7時間と記載。同僚も同様に書いております。 こうなった場合、年金事務所の調査依頼を取り消すしかないのでしょうか？ このようなことで急遽仕事を退職したので、次の職場も決まっておらず収入がない状態です。

自宅近くの配送倉庫で6年ほど働いています。4月18日頃から職場の仲間から突然の無視をされる事が有り心当たりが無かったので聞いてみたのですがよく解らないラインの回答でした。それからも、無視が続き大変、心が痛くそれから毎日吐き気との戦いとなっております。

主人の事なのですが、都内の会社に4年弱勤めております。 飲食関係の正社員で、主に店舗の店長をやっております。 36協定違反の事で相談いたします。 去年の12月半ばに新しい店舗がオープンしてから、5ヶ月の間、月に1日しか休みがとれていません。 また、勤務時間も朝9時～夜23時半という長時間労働をさせられております。 毎月の残業時間も36協定の内容を見ると、平気で超えており、乗せられない時間分は翌月分に繰越されています。 また、上司からのパワハラも酷く、夜な夜な上司から電話が掛かってきて、あれがダメだなんでこうなんだ！とよく怒られているようです。 最近では主人の体調面も心配になってきてて、毎日深夜の1時頃に帰宅して3時間も寝ずに仕事に行くような状況で鬱寸前のような感じです。 グダグダな質問になってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。

前職で必要な資格を取る際、必要な費用等（120万円ほど）を全て会社に出して貰いました。その際、10年以内に辞めたら全額返金するという誓約書? のようなものを会社側から支持され書き、退職時には全額返金して辞める形となりました。法律等は全然詳しく無いのですが、労働基準法16条?を読むと元々返金する必要はなかったのでしょうか?私自身もその資格を取りたいと考えており合意の上で誓約書にはサインしましたが、結局今の会社ではその資格を使う事がないまま転職する事になりました。資格取得後3、4年程働いてから転職致しました。 このような場合返金を求めることができるのか対処法等があるかどうかご相談させていただければと思い、ご連絡させていただきました。

東京の会社で経理のパートをしています。 ●3月29日、社長が破産を決意し、5月15日に解雇と通告されました。 給与支払条件は15日締め・当月25日支払です。 従って、1ヶ月分の給与が5月25日に支払われることになります。 ●4月23日、社長は破産手続きのため弁護士と契約をしました。 しかし、弁護士費用が払えず、手続きが開始できません。 ●4月25日、社長から「給与は"未払賃金立替制度"を利用せよ」とのメールが送られてきました。 ●4月26日現在、会社の預金残高130万円、弁護士費用150万円には不足ですが、 私他1名の給与50万円には充分な額です。 また、社長には800万円の預金資産があることも承知しています。 以上のことから私としては、 1）会社はまだ破産していない 2）給与支払能力がある と判断しています。

先日社用車で人身事故をお越してしまいました。10対0です。私は運転に自信がないので乗車拒否しましたが上司の圧で乗るしかありませんでした。事故のあと精神的におかしくなっている気がして精神内科にいきましたが、診断書は書いて貰いませんでした。通用しない気がしたからです。翌日から元気に通勤するように言われましたが、寝たきりになってしまい行けませんでしたが、事故から３日後にどうしても来社してと言われ、なんとか行きましたが、傷病休暇はあげられないし、解雇と言われました。解雇には最低でも１４日前か1ヶ月前に通達する義務があると思いましたが聞けませんでした。パワハラもあり、興味本位に仕事しないでください。遊んでる暇があったら仕事してください。覚える事がたくさんあり、遊ぶどころか水を飲む時間さえありませんでした。事故に対して会社の安全義務を果たしてないのではないか、事故の次の日に元気に働ける人がいるのかわかりません。とにかく傷病休暇を貰いたいのですが駄目でこのまま解雇であれば納得がいきません

4月20日付けで会社を退職したのですが、在職中に運転免許を取得しました。その時に運転免許費用を半分自分、半分会社負担で 一旦全額会社側が支払い(金額は24万円） 次の月の給料から月々1万円天引きするという話社長としました しかし、2月に精神的疾患で会社を休んでしまい結局そのまま退職しました。その際に制服、退職届、 健康保険証を返して欲しいと言われたんですが、それ以外に 運転免許代を全額返して欲しいと言われました。 半分半分という話をしましたよね？と問いただしたところ 仕事で必要なので取得したが 仕事で乗る機会がなく退職したので全額負担してもらいますと言われました。 金額が15万円と5月分の住民税で1万円を 返して欲しいと言われました。これは違法ではないんですか？ 結構急かされているので即急に弁護士を探しています。 ちなみに契約書など書いてません。自分で色々調べたり、家族、友人など相談した結果、労働基準法違反になるのでは？と言われました。あんまり未知なのでわからないところもありますが、調べたらそういう風に出てきます。

都城にある工場に務めて3ヶ月ぐらいの時から 上司からの挨拶の無視とかが始まり それ以降も色々ありましたが、今回辞めると辞表を出した後から豹変し、仕事に必要な業務等の連絡事項などを私だけ覗いて連絡したり、一言もなしに業務から外したりという行為が始まり、今まで耐えていたものが全部出たのか、上司を見るだけで吐き気や目眩、耳鳴りなどがして、適応障害になり出勤不可能になり、辞めるまでにあと1ヶ月ある中でホントだったら出勤出来た1ヶ月、精神的な面もあり出勤不可能になった給与分(168,000)の請求をしたいと思い、相談しました。

現在育児休暇中、復帰に向けて面談後1ヶ月返答無し。その後返答していただくよう連絡したら「戻るポジションが無いから退職してほしい」と言われました。手当金として1ヶ月分の給料をとのことでしたが復帰する意思を明確に示していたのに今回このような対応をされて大変困惑しております。 現状の経営状態では医療事務としての専属での雇入は難しく、他スタッフには事務作業を兼任しながらクリニック運営をしてもらうことになっております。 就労証明の内容はあくまでも復帰した際の一つの例であり、今回は時短勤務や休暇の延長は可能ではありません。と提示ありました。

つい先日、元会社の社長から威圧的な言葉を浴びせられ、もう会社を抜けます。っと言って会社をやめました。 そしたら元会社の社労士から継続的な無断欠勤為に、懲戒解雇で処理させていただきます。と伝えられました。 そして相談したい事が、約2年間以上もの間自宅から遠く離れた名古屋から浜松まで通わされてました。作業労働時間朝8時から17時の時間外で朝早く夜遅くまで1日約14時間超えの労働を強いられてました。これは早出残業代の請求はできるんでしょうか？

ストレスチェックを実施し高ストレスが出たため産業医面談を勧められた。 面談を受けたが何のアドバイスも解決もない無意味な面談だった。 直後に左遷部署への人事異動が発令され、定期昇給、賞与が減額になった。 納得がいかないので理由を聞いたが、わからないの一点張り。 その後数年ストレスチェック自体を実施しなくなった。 数年後再開したが、高ストレス者への面談は実施しない方針とのことになった。 産業医が面談を行わない契約になっているとのこと。

私は大阪市の飲食店で働いていました。 面接時に話していたこととは実際異なり、労働条件通知書や就業規則なども教えてくれていません。 なので退職しようとすると早期退職として違約金を35から40万ほど請求するといわれました。

先月ある会社辞めたのですが給料支払いが今日入るはずが入ってなくて、先月は有給と何回か出勤してるのですが、

転職活動中です。4月16日に面接を受け、その場で採用が決まりました。（A社とする） A社からは、いつ頃入職出来そうですかと言われたので、早くても5月末の退職になるが、現職場と相談します。と言いました。4月18日に現職場に退職の意向を伝え、引き継ぎ等も考慮し、6月10日付けの退職と決まりました。すぐにA社へ伝え、6月11日の入職としたいとお願いすると、5月中旬から下旬の入職を考えていた。再度検討してほしいと言われました。現職場へ、退職日の変更をお願いし、5月26日付けの退職に変更を了承してもらいました。 A社にもその旨を伝え、5月27日入職で合意を取りました。そして、勤務時間や休日、給与などの労働条件を確認したいので、書面でいただけないかと依頼すると、「なにかうちの会社に不信感があるのか？何かにその書類が必要なのか？今回は無かったことにさせてください。」と言われ、内定取り消しをされました。 そして、4月22日、履歴書の返却と同封された文書には、審議の結果、採用を見送らせて頂きますと書かれていました。 こんな理由で内定取り消しされるのは納得出来ません。

医療機器製造業、非上場 2005年にサービス部員として入社 2013年に工場部門に異動 ・理由説明の無い異動 ・異動先は決まっておらず、どこに配置するかは工場側に丸投げ、サービス部から出すだけが目的。 2016年に設計部に異動 ・マニュアル作成部門の前任者が職務不適合で追い出すため玉突きで配転。 ・成果を出したが評価が下がり収入減額。理由を聞くと前任者がひど過ぎるから普通に戻しただけで評価など上がるわけない、社長が書類嫌いだから部署自体の評価が低い→左遷部署ということを認識した。 ・マニュアル部門に異動させられてから2回、サービス部への異動（復帰）を懇願するが、絶対に戻さない、嫌ならやめるしかないと退職勧奨。 同じ外回りでも横領をしたり、重大事故を起こしている社員は左遷されない不公平。

２月より病気で会社を休んで居ました。１ヶ月間 ２月末に給料を頂きました。３月も体調が回復せず、休んでました。病名は、鬱、高血圧、糖尿病の悪化です。３月29日より出社の予定でしたが、休んでしまいました。会社は、辞職したら、２月分の給与の返済を要求してきました。私は、まだ働いてないので返せません。助けて下さい。

大森の会社に転職しましたが、雇用契約と実際の仕事内容が違います。 雇用契約の内容も変更すると言われております。 また、面接時は基本給30万だったのが現在15万で契約しました。 会社に不信感しかなく、退職をしたいのですが対応方法がわかりません。

①本年4月22日に代表取締役から口頭で月４万円の減給提示を受けた。②弊社は具体的な目標設定などもなく、社長判断のもとに給与が決定される。③4月25日の給与で減給が反映されるとの説明される　③同意もしていないのにさらに生活給なのにその対応はありなのかと問う　④面談が遅れたことについてはお詫び申し上げる　⑤私は拒否し合意していない状況　⑥報酬改定通知は23日に全社員に送付され、確認をし同意の手続きをとの総務からの連絡が昨日あった このままだとずるずると最低でも月４万円、年間４８万円の給与収入が合意なく減らされます。 ほかにも1年以上にわたり、合意ない減給を受けている社員もいるようで、この件も含め 労働基準監督署にも相談する予定ですが、自身の動き方をご相談したくお願いいたします。

大手牛丼チェーン店に約半年務めていました。 経験者ということもあり 入客の少ない深夜勤務でワンオペになる事が度々ありましたが 安心して仕事をする事も出来なければ トイレに行くのもタイミングを見たりと難しい状況でした。 時間的に満席になる事もあり ワンオペは難しいですと担当マネージャーに電話口で伝えるも お前のワガママだと却下され その後、うつ病の症状が出ました。 が、医療を受けるだけの金銭など持ち合わせておらず、診断書などもらえる訳が無いので そのまま退職の流れになったが 自己都合扱いとなり何も支給される事が無かった。 週40時間以上の深夜勤務にも関わらず 社会保険に加入させてもらえておらず 店長その他の社員も把握していたが それについても書類の不備だから申請が出来ないとこじつけの理由を言われたが そもそも提出するための書類を受けていない。 さすがに慰謝料を請求したいですし 逃げるつもりは全くないです。 (書ききれない為割愛します)