労働問題の法律相談Q&A一覧

私は大阪市の飲食店で働いていました。 面接時に話していたこととは実際異なり、労働条件通知書や就業規則なども教えてくれていません。 なので退職しようとすると早期退職として違約金を35から40万ほど請求するといわれました。

先月ある会社辞めたのですが給料支払いが今日入るはずが入ってなくて、先月は有給と何回か出勤してるのですが、

転職活動中です。4月16日に面接を受け、その場で採用が決まりました。（A社とする） A社からは、いつ頃入職出来そうですかと言われたので、早くても5月末の退職になるが、現職場と相談します。と言いました。4月18日に現職場に退職の意向を伝え、引き継ぎ等も考慮し、6月10日付けの退職と決まりました。すぐにA社へ伝え、6月11日の入職としたいとお願いすると、5月中旬から下旬の入職を考えていた。再度検討してほしいと言われました。現職場へ、退職日の変更をお願いし、5月26日付けの退職に変更を了承してもらいました。 A社にもその旨を伝え、5月27日入職で合意を取りました。そして、勤務時間や休日、給与などの労働条件を確認したいので、書面でいただけないかと依頼すると、「なにかうちの会社に不信感があるのか？何かにその書類が必要なのか？今回は無かったことにさせてください。」と言われ、内定取り消しをされました。 そして、4月22日、履歴書の返却と同封された文書には、審議の結果、採用を見送らせて頂きますと書かれていました。 こんな理由で内定取り消しされるのは納得出来ません。

医療機器製造業、非上場 2005年にサービス部員として入社 2013年に工場部門に異動 ・理由説明の無い異動 ・異動先は決まっておらず、どこに配置するかは工場側に丸投げ、サービス部から出すだけが目的。 2016年に設計部に異動 ・マニュアル作成部門の前任者が職務不適合で追い出すため玉突きで配転。 ・成果を出したが評価が下がり収入減額。理由を聞くと前任者がひど過ぎるから普通に戻しただけで評価など上がるわけない、社長が書類嫌いだから部署自体の評価が低い→左遷部署ということを認識した。 ・マニュアル部門に異動させられてから2回、サービス部への異動（復帰）を懇願するが、絶対に戻さない、嫌ならやめるしかないと退職勧奨。 同じ外回りでも横領をしたり、重大事故を起こしている社員は左遷されない不公平。

２月より病気で会社を休んで居ました。１ヶ月間 ２月末に給料を頂きました。３月も体調が回復せず、休んでました。病名は、鬱、高血圧、糖尿病の悪化です。３月29日より出社の予定でしたが、休んでしまいました。会社は、辞職したら、２月分の給与の返済を要求してきました。私は、まだ働いてないので返せません。助けて下さい。

大森の会社に転職しましたが、雇用契約と実際の仕事内容が違います。 雇用契約の内容も変更すると言われております。 また、面接時は基本給30万だったのが現在15万で契約しました。 会社に不信感しかなく、退職をしたいのですが対応方法がわかりません。

①本年4月22日に代表取締役から口頭で月４万円の減給提示を受けた。②弊社は具体的な目標設定などもなく、社長判断のもとに給与が決定される。③4月25日の給与で減給が反映されるとの説明される　③同意もしていないのにさらに生活給なのにその対応はありなのかと問う　④面談が遅れたことについてはお詫び申し上げる　⑤私は拒否し合意していない状況　⑥報酬改定通知は23日に全社員に送付され、確認をし同意の手続きをとの総務からの連絡が昨日あった このままだとずるずると最低でも月４万円、年間４８万円の給与収入が合意なく減らされます。 ほかにも1年以上にわたり、合意ない減給を受けている社員もいるようで、この件も含め 労働基準監督署にも相談する予定ですが、自身の動き方をご相談したくお願いいたします。

大手牛丼チェーン店に約半年務めていました。 経験者ということもあり 入客の少ない深夜勤務でワンオペになる事が度々ありましたが 安心して仕事をする事も出来なければ トイレに行くのもタイミングを見たりと難しい状況でした。 時間的に満席になる事もあり ワンオペは難しいですと担当マネージャーに電話口で伝えるも お前のワガママだと却下され その後、うつ病の症状が出ました。 が、医療を受けるだけの金銭など持ち合わせておらず、診断書などもらえる訳が無いので そのまま退職の流れになったが 自己都合扱いとなり何も支給される事が無かった。 週40時間以上の深夜勤務にも関わらず 社会保険に加入させてもらえておらず 店長その他の社員も把握していたが それについても書類の不備だから申請が出来ないとこじつけの理由を言われたが そもそも提出するための書類を受けていない。 さすがに慰謝料を請求したいですし 逃げるつもりは全くないです。 (書ききれない為割愛します)

群馬の病院に勤務し5年になります。 当直の勤務時間が朝9:00から翌日の朝9:00までとなっているみたいなのですが、 就業規則には宿直18:00から9:00までと記載されている為18:00に出勤したところ、 9:00から18:00は欠勤扱いと言われました。 就業規則に記載されていない時間働くのが納得出来ません。

山形市にある会社で4年ほど勤めています。そこで子供も2.3人とでき、出張へ行きたくないと断ってから 自分が建てたマイホームへの侮辱、嫁、家族への侮辱、自分に対しての侮辱等されております。 正直仕事にも行きたくない状況ですが、嫁、子供のために日々我慢して行ってる状況にあります。

昨年の4月から某社の障害者枠で働いていました。 昨年の10月頃より、同チームIによる意味不明な言動で精神と神経ををすり減らしていました。 「AさんAさん、丸の内でミッキーがサンバ踊ってます！」とかです。 意味わかりますか？ 僕、2か月聞かせ続けられて心身ともに崩壊しました。 これ、刑事事件としても傷害罪に該当しませんか？ その後、何故僕が他部門に飛ばされないといけないのか、 その後、何故会社に行っても仕事を与えられなかったのか、 何故、わずか50万程度のお金で退職させられないといけないのか、 某社には不信感しかありません。 加害者をかばい続けた加害者 人事担当 特命部長のIと、障害者枠責任者U、当事者、加害者のIに対し、慰謝料を請求したいです。 今、無職です。 助けてください。

医療機器卸会社で営業事務として働き始めて 24年になります。 昨年秋頃より産休に入る方の業務引き継ぎを行っておりましたが 特殊な業務内容な為キャパオーバーになってしまい業務遂行が不可となってしまいました。 上司から再三「出来ないは無い。やってもらわないと困る」と言われ 社歴も長く役職も頂いておりましたので 誰にも相談出来ずにキャパオーバーになり 診療内科に行き 3ヶ月の休養の診断書をもらい 2月の中頃より休養しております。 古い話になりますが 営業からの胸やお尻を触られるというセクハラも受けており 復職せずに退職を考えております。 会社にはどの様な事があったのかと セクハラを受けた事の説明はしてあります。 セクハラも今の様に表に出しやすい時代の話で無く 古い話で誰にも相談出来ずにおりました。 会社からは状況の改善等の話はまだありません。 こちらから連絡する様になってます。

2年近く同じ部署で働いて来た同僚が、上司に私の勤務日程の件で虚偽の報告や相談をして、私の立場を悪くして減給や退職にしようとしていた。 パート勤務のため、曜日や時間の決まりのないシフト制勤務。 休みや時短を周りに相談もせずに勝手に決める。 繁忙期に休むなど、職務に対して協力体制が見られない。 職務に真面目に取り組んでいない。 等の虚偽の報告を数ヶ月に渡りされていた。 別の同僚へのLINEの文面からそれが発覚。 その証拠として画面の保存あり。

1年ちょっと働いている職場です。来月いっぱいで仕事辞めたいと管理者に伝えており、上層部の人にもそれが伝わっている状態にも関わらず、4/19に来週の火曜から人材育成の研修のため異動してくれと言われました。辞めることがわかっている人間に研修のため異動してくださいは嫌がらせだと思いました。なぜ私なのか、なぜ辞める人間を育成しなくてはいけないのか、人事でもないのに拒否はできないのか、と聞くと、本当に来月で辞めると思っていなかった。4/19の会議で決まりました。会社で決まったことなので異動は拒否できませんと言われました。また、統括には気持ちよく辞めていただきたいので店舗の異動をして欲しいと言われたり、その人によって言ってることが変わり、不信感を覚えました。 役職がついている人から気持ちよく辞めていただきたいからと言う言葉も私自身納得がいきません。

長年(6年)にわたるパワーハラスメントにより、適応障害の診断を受けました。診断書は会社に提出しました。当該上司からの理不尽な叱責、皆の前での罵倒、『明日から来なくていい。もうお前はいらない』『明日から給料を減らす』などを言われ続けてきました。精神が限界にきてしまい、現在は休職中です。しかし社会保険料や年金を支払い続けていかなければならず生活ができません。

パワハラが酷くて会社都合で退職したいのですが 友達がハローワークに訴えても会社が会社都合 にしてくれないとできませんと断られたそうです 4月に切り替わるタイミングで半分近くの従業員が辞めました。 辞める時にパワハラ理由を録音しとけばいける かなとは思っているのですが、かなり理不尽な 状況でも会社都合にしてもらえなかったらしい ので難しいかなとは思います。 先に労働基準きょくに行くほうが良いでしょう か？ ちなみに昔従業員をクビにして300万円取られた らしく、法に引っかからないようにちゃんと 調べあげているみたいです

渋谷区にある中小企業に半年ほど勤務し現在も勤務している契約社員です。 入社時の面接では、みなし残業はなしとの説明。雇用条件では時間外手当有となっており、 具体的な時間は記載されておりません。（定時を超えた勤務時間についてすべて支給等の条件の記載なし） 入社当初から、残業はタイムカードでカウントされるのではなく、 申請制。申請許可がないと申請してはいけないと言う決まりがあります。 入社最初は20時30分まで、次に20時まで、現在は19時30分までしか認められず、 超えて残業した場合はすべてサービス残業です。 4月になってから22時を超え23時まで残業しているのですが（月平均45～50時間） 1日1時間しか残業が認められないので、20時間しか残業代が支払われません。 4月になってから職場での残業でも終わらず自宅で仕事をしたり（毎日ではありませんが1日1時間～2時間） 土日も仕事をしております。（2時間～3時間）

建設業で現場監督をやっております。 ここ数ヶ月会社のトップからのパワハラ行為が酷く 更に長時間労働により椎間板ヘルニアを患ってしまいました。 4月に入りパワハラ行為が過激になりうつ状態になってしまい出社時は吐き気等の体調不良に見舞われ 肉体的・精神的な限界を感じ退職する事を決意し 直接伝えると拒絶される可能性が高かった為 労働組合の退職代行へ依頼し、退職を了承したと連絡がありました。 現在は有給・代休を使用し身体を休めています。 2日後、会社より内容証明が届き 記載内容 ・4月〇〇日〇〇時 会社へ出頭し引継を行え ・引継資料に不備があれば呼び出し ・退職届を保留しており引継が行なわなければ、 労働基準監督署に懲戒解雇の請求をし処分及び当該案件で発生した損害は損害賠償請求する。 ・最終月の給料は手渡しで渡すので出向いてこい。 との事 ※補足として ・休暇前に最低限の引継資料を後輩に渡してあります。(引継の定義が難しい事もあり出来る範囲での事をデータ化して渡してあります)

ここ数年いわゆるペットロスで心療内科に通ってます。しかしこのままではダメだと思い求人広告を見て、障害者施設のパートの応募をし、翌日(3/28)に見学に行きました。そして、実際4/1(11: 30～15時すぎ休憩なし)と4/5(9時半～14時30頃休憩45分)障害者の食事介助やトイレ介助などしました。私はヘルパー2級をもっています。4/5に初めて会った主任に利用者さん達がいる所で、『その髪なんなの？』←ちゃんと結んでました『爪はもっと短く切れないの！』←見学時に言われた通り切りました『利用者がてんかん起こしたら対処できんの？』、など言われ、所長にこの人は使えないくらいのことを言われました。私は苛立ちから所長と話ながら泣きました。やっと社会復帰しようと頑張ろうと思ったのに。そしていつ給料はもらえるのかと聞いたら研修期間中だから時給は発生しないと所長に言われ、もう気持ち的にムリだと判断し辞めることにしました。 労働基準監督署にはメールしましたが、何も連絡はないです。ヘルニアが悪化しただけではなく、生きる気力もなくなってます。助けてもらえますか？ よろしくお願いします。

以前の職場を退職して給与を出してくださいと話したら会社規定があるからと話されてどうしても給与は出せないと言われた。とりあえずは労働基準監督署にも相談してます。それと職場には手紙まで出しています。

こんこちは．私は派遣で派遣切りによる(減産)雇い止めで３月３１日で退職しました。離職票が届きみてみると雇い止めではなく契約満了と記載されて、愕然としました。

大手企業に勤めています。昨今早期退職優遇制度などで人員削減が進んでいて、会社に余力があるうちに人員整理を行おうとしている。そういった背景もあると思うが、上司の主観的(好き嫌い)で評価を受けている。課長職にふさわしい業務を行っていないということで、二期連続最悪の評価を受け、３ヶ月後の降格が通達された。自分は積極的に業務も行っており、経費削減、他の社員FTE減少にも努めた。2人～３人で行っていた業務も１人で行い、様々な業務もとってつけたように課せられている。法令違反などもない。標準の評価であれば納得できるが、最低な評価を連続でつけられている。不服申し立てを行いたいがどのようにしたらよいでしょうか？　また10年前にパワハラを訴えることはできるでしょうか？いま思うとそれが理由で業務やキャリアに影響が出たと思います。

栃木県にある小さな運送屋で平社員働いておりますが、5ヶ月程前から業務上の衝突で上司である取締役専務に嫌われてしまいこの度、出勤停止を言い渡されました。主な利用は、私の事が嫌いで私の顔を会社でみたくないから、だそうです。建前としての出勤停止の懲戒理由として、私が担当している業務でミスが発生した際にお客様から説明を問われ、ミスの原因は会社側で用意した材料が適さなかった為、と材料についてお客様に説明した事が会社の重要機密を漏らした、だとの事です。(ただし機密保持義務の対象として就業規則に書かれていたり、事前に材料に関して口外してはならない等指示はされておりませんでした) 懲戒解雇には出来無いから自分から辞めろとの事を言われましたが辞める理由が私には無いと突っぱねたら、それがお前の嫌なら事ならこの先ずっと嫌な事してやるから覚悟してろ、と脅迫もされました(録音あり) 更に俺の気が済むまで出勤するな、俺の気持ちを変えさせるにはどうしたらいいか考えろ、と期限も言われず出勤停止を言い渡されてしまいました。

微罪で逮捕されたことを理由に2カ月前に就職したばっかりの会社に強引にクビにされて困っています。逮捕の件は、国選担当の別の弁護士さんが示談交渉してくれて、今週すぐ示談が成立して不起訴になりました。 別の弁護士さんは「逮捕を理由に解雇することはできない」といいました。不起訴になったのに、逮捕を理由に、勤務にはつけられない、現場に入れたくない、そんなのはいらん！と冷たくされ、現在、出社できないようになっています。非常に困っています。現場はいま極端な人手不足で困っているのに、本社の部長2人がそんな態度なので。 逮捕留置されて、霞ヶ関の東京地裁の裁判官さんが「あなたは微罪だから勾留の必要はないです。このあとすぐ釈放します」と言って、警察署の留置所から釈放されて、押収されたスマホを返却してもらったので、会社に連絡して正直に事情を説明したら、すぐに本社から冷たい反応でした。国選担当の別の弁護士さんがいうには、この会社の対応は「量刑としては重すぎる」そうです。怒っています。それで相談しました。

昨年の11月に入社しました。年額は賞与残業込みで650万upという内容でした。入社後、仕事がほぼ与えられず、当然残業はありません。今年の1月9日辞意を伝えましたが慰留され、改善するとのことでしたが、3ヶ月経った今も何も改善されず、仕事もほぼ与えられていません。こちらの誠意としては3ヶ月見届けるましたので、これ以上の我慢は必要がないと思います。今、一軒契約できそうな物件があるので、その引き継ぎだけ間違わないようにしたいと思いますので、5月末退職、有給消化を目指しています。重ねて慰留される可能性はありますが、もう応じたくありません。

職場内でパワハラを受けました。 ストレス障害も再発して体調が悪く現在、入院を余儀なくされました。 過去の経験から常にボイスレコーダーやカメラを所持して一部始終を録音録画してあります。 上司も嫌がるのをわかっていて故意にやった、、、 と認めました。 そうすれば来なくなるだろうと、、、 会社は弁護士と話をして下さい。の一点張りでその弁護士がどこの誰かすら分かりません。 仕事はパワハラ調査の間お休みしてください。 のままで困っています。

勤続10年のトレーラードライバー。 会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。 土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。 残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。 外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送（フェリー）を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。 会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。 就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。 有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。 もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。

2019年新卒で生命保険会社に入社。2021年の1月に上司が同期全員を前に叱責。（録音済み） 2021年4月に異動があり新配属へ向かうも、当時の場面を思い出し適応障害の診断を受け7月から10月まで休職。 叱責を受けたことがトリガーであることは当時の上司に伝えました。ただ疲労とパニックも相まってパワハラの相談等は取り掛かりませんでした。 ルール上、配置換えを行わないこと、職制を跨いだ配置換えも行わないと上司から教えてもらい11月に復職し12月に退職。

私は本年度4月、新卒で入社した者です。 会社の方で検定の案内が来て、先輩方に「絶対取ってね」など圧を受けます。検定を受けさせられる事自体には納得がいっているのですが、その検定は受かる比率が低いらしくその為に退勤後や休日を使用し専門学校に強制的に行かせるらしいです。しかも自費で。（受かったら祝い金で6万円頂けるらしいのですがマイナスにはなります。落ちたら勿論何もいただけず－10万です）任意や自分で学びにいく分には分かるのですが労働時間外でうん10万と自費で払わせてくる会社に納得が行きません。なんで経費から出ないのかがわかりません。今までもそうしてきたらしいのですが私がおかしいのでしょうか？

私は精神障害者福祉手帳(3級)を所持している者です。症状はパニック障害が主で、公共機関を利用すると稀に発症することがあるので、お守りとして手帳を所持しているようなものです。 3月に中途採用で応募した会社の面接時に、内々定をいただき自己申告の義務はない障害があることを自ら伝えました。それは研修期間が就労場所とは異なるので、自車通勤が不可の場合、公共機関を利用しなけらばならないと予測したからです。面接の際に入社必要書類も貰い、早急に取り揃え送付。その後、本社から電話で障害者手帳があると働くことは困難だと、内定取消となりました。労基に相談し、回答期限付きの書面を送付したものの音信不通。 今あっせんの手続きをしていますが、相手が対応が無い場合、労働審判となると思うのですが私は勝率はありますか？