企業法務の法律相談一覧
投稿日:2024年04月24日
これは私文書偽造罪になりますか
法人の経理を担当していますが、交際費を計上する際に領収書に対する取り扱いに困っています。接待飲食費として、領収書を社員から受け取ったのですが、得意先や会議の内容等を、その領収書に加筆する事は、私文書偽造罪になるかならないか、ずっと気になっていて、この機会にこのモヤモヤを解決したく質問致しました。また、もし私文書偽造罪になるとしたら、告発や見つからない限り、刑事罰を受けるこにならないのでしょうか。
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投稿日:2024年04月09日
労働基準法における、「勤怠管理時間」申告のタイミングについて
社員10人未満の会社の人事をしています。
基本毎日全員テレワークですので、勤怠管理は「Recoru」という勤怠管理システムを使っています。
社内ルールとして、基本的に当日の終業後に、その日の始業時間及び終業時間を管理者へ申請しています。
ただし、出張や外出、またはたまにある申請忘れにより、
始業時間・終業時間の申請が翌日以降になってしまうことがあります。
この場合、労働基準法の法律違反となるのでしょうか?
つまり、「労働者は、勤務”当日中”に始業時間・終業時間の申請を行わなければ、労働基準法違反になるのでしょうか?」をお伺いしたいです。
どうぞよろしくお願い致します。
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投稿日:2024年04月08日
日本語学校における教育と著作権
日本語学校に勤めている語学教師ですが、授業に使う資料の著作権問題について教えてください。
インターネット上で検索した画像などを授業で使用することは可能でしょうか。
例えば、ネット検索で「イラスト 悩む」と検索すると様々な画像が出てきます。これを印刷したり、パワーポイントに挿入したりして使いたいのです。
文化庁:学校教育における著作物利用のルールを見てもよく分かりません。
職員の間でも意見がまちまちです。
1.ここでいうが学校は公教育であって、日本語学校は私立なので文化庁が言う学校教育には当たらず違反になるのではないか。
2.今年から日本語学校は文部科学省の管轄になるので学校となり違反にならないと思う。
3.オンライン授業で使うと違反だが、教室での対面授業では大丈夫じゃない?
4.授業料を取っているから営利団体となり、著作物の無断使用は違反になる。
といった具合です。
どうぞ、正しい法的解釈を分かりやすく教えてください。
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投稿日:2024年04月08日
サイト独自のルールで罰金のようなルールを設けることが違法性があるか確認したいです。
最近見つけたサイトが悪質に思えたが、「法律に触れるのか?」と気になり質問です。
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投稿日:2024年04月07日
アロマセラピストの責任、医療費、慰謝料
初めてのお客様にアロマオイル(食品添加物、塗布はしない)をサンプルで差し上げました。
・香りを楽しむ為、手のひらに落として香りを楽しむ方法をレクチャーする。
・紅茶に入れて香りを楽しむ事。
・光毒性があるため、太陽の下で太陽を浴びない事を説明する。を口頭にてご説明しました。
2週間後に手の甲に水疱ができたと写真が来ました。皮膚科受診され、光毒性の火傷の可能性。治療に数年かかる。跡が残る為、保険外のレーザーもする。最後まで誠意を見せるように。と。治療費、精神的金銭の要求があります。
・彼女は鬱で治療中(12〜1月に入院、服薬中)・ご主人も大病され毎月10万の薬代がかかる。
当初は動揺と心配で、医療費の負担意思は伝えました。3月分の医療費(多めに五千円)とお見舞金(一万円)「今後の医療費の負担はしません。」の旨をラインで伝えました。
通常はすぐ返ってくる返事が来ない為、現金書留で送りました。
手紙も同封し、「金銭のやり取りは最後にさせて頂きます。」と記入しました。
「このお金で解決したと認識しないで下さい。あくまで、一時金で受取ります。」と、返事がありました。
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投稿日:2024年04月01日
売買契約における債務不履行に対する解決
2020年~2022年に3度の商品購入をし、代金を支払っているにも関わらず、納品が完了しない。
その都度、釈明と次回の納品日を告げられるが未だに納品はない。
そのため、2024年ま3月10付けで、売買契約契約解除を通知した。通知書には3月20日を期日として、回答書の返送と返金を依頼したが、相手は期日を守らない。期日を守り返金してもらいたい。
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投稿日:2024年03月26日
結婚式前撮りでキャンセル料が必要だと言われた
結婚式前撮りのカウンセリングに行きました。そこは前撮りと結婚式の当日衣装を貸してくれるというプランで魅力を感じカウンセリングに行きました。
しかし、まだ結婚式場を決めてなく当日衣装の持ち込みが出来るか分からない状態でした。それも踏まえて前撮りの方に相談したら、だいたいの所は持ち込み出来ます。とりあえず変更も出来るので1番安いプランで契約しましょう。と言われ契約しました。
いざ、式場が決まると持ち込みが出来なくて、衣装持ち込みが出来ないならそこで前撮りをする意味がないとキャンセルを伝えました。
すると、契約書に記載通り60日前のキャンセルは5万円かかるとの事でした。
カウンセリング時には、契約書に目を通していただいてサインしてくださいと言われ確かに契約書にサインをしました。口頭ではキャンセル料の説明はなしです。
契約書には署名で契約が開始します。契約から10日以内に前受金5万円が必要です。と書かれていました。
なので、前受金5万円を払ってない状態でキャンセル料はかからないという認識でいました。
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投稿日:2024年03月25日
アロマセラピスト、サンプルオイルでの皮膚トラブル
アロマセラピスト(個人事業主)です。
初めてお会いしたお客様か気に入られたエッセンシャルオイル(食品添加物、塗布はしない)をサンプルで差し上げました。
・香りを楽しむ為、手のひらに落として香りを楽しむ方法をレクチャーする。
・紅茶に入れて香りを楽しむ事。
・光毒性があるため、太陽の下で太陽を浴びない事を説明する。
上記を口頭にてご説明しました。
2週間後に手の甲に水疱ができたと写真が来ました。
5日ほど前に手の甲にオイルを塗ったかもしれない。
当初は記憶が曖昧でしたが、話していくにつれあなたに貰ったオイルのせいです!となりました。
皮膚科受診され、光毒性の火傷の可能性。治療に数年かかる。保険外のレーザーもする。最後まで誠意を見せるように。と
治療費、精神的慰謝料の要求があります。
彼女は鬱で治療中(12〜1月に入院、服薬中)
ご主人も大病され毎月10万の薬代がかかる。
私にも責任がある為、治療費は負担するつもりですが、保険外の治療や慰謝料までの責任はあるのでしょうか。
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投稿日:2024年03月22日
ラウンジの違約金について
ラウンジ在籍中に他店(キャバクラ)に体入に行ったのが発覚し、誓約違反と言われ違約金の100万を請求されました。違約金の件は口頭で言われ、違約金を支払うにあたっての書面を書くように言われましたが、自分だけでは判断しかねないため一旦持ち帰りたいですと伝え今に至ります。
これは払うべきでしょうか?払わなくても良い場合お店側にどう伝えれば良いのでしょうか?
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投稿日:2024年03月20日
道路使用承諾書について
複数人数で所有する共有の土地がありそこを通る為の道路使用承諾書をもらいに行ったところ5件中4件はスムーズにもらえたが1件だけが「ハンコ押すなら20万円」と金銭を要求してきました。この道路使用承諾書は特に掘削する事もなくただ単に通行するだけのものですがこう言った輩を黙らせる方法はありますでしょうか?一見脅迫にも取れるかと思うのですがどうでしょうか?ちなみにこの不動産屋は主人がヤクザのため奥さん名義で会社を運営しているみたいです。
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投稿日:2024年03月17日
社会保険の手続きを催促する手段と未加入の時期に差し引かれた分の返金請求について
去年の12月に転職の面接をした際に会社側から社会保険に加入している旨を伝えられましたが、一向に連絡が来ず今に至ります。
1月の際に「もしかして会社自体が社会保険に入っていないのでは?」と会社に確認した所、案の定、会社自体が社会保険に加入しておらず、ましてや会社の登記の手続きもしておらず、現在手続きをしている旨のご連絡を頂き、「2月から社会保険に加入し、1・2月分支払う事になります。」と伝えられました。
ですが、一向に社会保険の書類は来ず、連絡も着ないので、国民年金と国民健康保険にやむを得ず加入しました。
2月のお給料が社会保険料を引かれていましたので、「給与明細書を頂きたい。」と会社側に伝えましたが、こちらも一向に頂けずじまいです。
3月は国民年金・国民健康保険・加入していない社会保険の差し引きでお給料の手取りが少なく困っています。
何度も訴えかけているのに、対応しない会社を動かすにはどうしたらいいのか分からなくなってしまいました。
弁護士の方々のお知恵をお借り出来ればと思い、ご相談しました。
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投稿日:2024年03月16日
人材紹介業者が求人者から求職者へ提示した時給から仲介手数料を取るのは合法なのか。、
A求人者
B仲介事業者
C求職者-私
3人とも知り合いで、AとBは個人事業主です。Cは専業主婦ですが、4月1日から個人事業主になります。
AがBに経理の仕事を依頼したが断り、代わりにCへもちかけました。
BはCに時給1000円と紹介したが、Aと話した際に、本来時給1,500円で依頼したことが発覚しました。
CがBに問うと、『仲介業務として手数料30%は妥当。業務委託契約だから、求人者から提示された額から手数料を引いて求職者に提示するのは普通のこと』だと言われました。
私は、仲介手数料はAとBの間で発生するもので、Aから求職者に提示された時給からBへの仲介手数料が引かれることに違和感があります。
AはBへ人材紹介を依頼したのではなく、あくまで経理業務を依頼したと聞いています。Bの行動や発言に疑問を感じます。
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投稿日:2024年03月15日
複数のネットショップに出品の際の、価格設定について
ネットショップでマイブランドを立ち上げようとしています。
自社オリジナルのホームページではなく、大手媒体を利用しようと思っています。
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投稿日:2024年03月14日
当社の家賃手当について
家賃手当の件についてご相談があります。
当社は給料+家賃手当(2万円)がついています。私も家賃手当をいただいていました。
そして2年前の11月に入籍をしたのですが
年明けの2月に総務課の方から『ごめんなさい。〇〇さん(自分)の家賃手当なんだけど、こちらのミスで入籍月から2月まで支給してしまっていて、11月〜2月の4ヶ月分(8万円)の家賃手当をボーナスから引き落とさせてくれない?』と言われました。
また、その後に『独身の女性には家賃手当が支給されるけれど、結婚した女性には世帯主が女性であっても家賃手当が支給出来ないの。男性であれば結婚しても世帯主が自分であれば家賃手当が支給されるんだけどね。』と言われました。
これは男女差別に値するのではないかと疑問に感じ職場先輩に相談したことろ、弁護士さんに相談してみるのもいいかもねとのことでしたので、こちらから相談させていただきました。
男女関係なく家賃手当を支給していただきたいと思っている所存でございます。ご意見よろしくお願いします。
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投稿日:2024年03月07日
障害者就労継続支援A型事業所からB型事業所への変更について
障害者就労継続支援A型事業所を運営しております。令和6年度の報酬改定の影響により就労継続支援B型事業所に事業形態を変更しようと考えています。
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投稿日:2024年03月05日
特定継続的役務提供 に関連?する相談
Web研修に申し込みたいと考えているのですが、このようなWeb研修に申し込むのは初めての為、詐欺の可能性を疑っております。契約書の中に下記のような記述があります。
乙…事業者 甲…申込者
第7条(本サービスの変更、追加、廃止及び中断等)
1. 乙は、甲に事前の通知をすることなく、本サービスの内容の全部又は一部を変更又は追加することができるものとする。
2. 乙の判断により本サービスの全部又は一部の提供・運営を変更または終了する場合、乙が適当と判断する方法で甲にその旨通知する。但し、緊急の場合は甲への通知を行わない場合がある。
4. 乙は、前項に基づき乙が行った措置により甲に生じた損害については、一切の責任を負わないものとする。
>大げさに言えばお金を払ってクーリングオフの期間が過ぎれば乙側から通知なしでサービスを中断しても問題ないという内容に見えます。
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投稿日:2024年03月02日
時効となってしまった有印私文書偽造した企業への責任追求
外壁リフォームを行った6年後、塗装の剥がれ等が発生し、改善要求をしたが対応してもらえなかった。外壁リフォーム依頼時に正式な契約書の取り交わしを行っていなかったが、施工メーカーには著名・捺印が偽造された注文書と受領書の書面が保管されていた。施工不良と契約書偽造の件をリフォーム施工メーカーの社長宛に内容証明にて改善要望を行ったが何も対応してもらえなかった。その後、警察署に告発にも行ったが、時効期限の5年が経っているため、何も対応ができない状況であった。また、国土交通省の駆け込みホットラインにも情報提供を行ったが、対象企業に何かのアクションをしたような様子はない。
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投稿日:2024年02月21日
会社のプライバシーに関する取り扱いについて
私の会社でお付き合いしているAさんが問題を起こしてしまいました。元々お付き合いをしていたBさんの会社上のアプリの予定を削除してしまったのです。その予定は当時私と旅行に行っていた時に登録していた有休でした。
これに対し、会社側はAさんの嫉妬による犯行と判断し、私とBさんの過去の関係などを聞き取りをし、関係している従業員にも今回の事件のことや、私とBさんの関係について聞き取りを行い、プライバシーが漏れています。
これにより、私は会社にも居づらくなり、とても仕事がしにくいです。
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投稿日:2024年02月20日
学校内でのハラスメントについて
1年目の看護学生です。
この前授業内でアンプルの吸い上げという演習があった時、前回の演習を休んでしまいその続きが次の日にあったのですがその日私は演習内で怪我をしました。
その時に先生に「なぜ怪我をしたのか。それはあなたが前日休んで授業に参加していなかったからだ。」と言われてしまい、体調不良でどうしても行けないとメールでも送ったのに言われました。
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投稿日:2024年02月19日
今、平気で、粉飾を公開せず、開き直ってやっています。許すことはできません。
私、この会社で副社長をしていた者です。粉飾決算やり続けていた社長に対し、もう止めようと進言したのが、発端でした。考えられませんが私が任期満了で解任されました。社長は私の二つ年下の従兄弟で、私が東京で働いていた時に、なんとか助けてくれと言われ、私はまわりからも、盛岡に帰って、助けてあげなさいと言われ、帰ってきたのが、ばかでした。粉飾にとどまらず、乱脈経営をやっており、ひどい状況でした。身内の恥だと考え、誰にも相談せずに、改革を断行したのが、 バカでした。2億円の買掛金を貯めていたのを筆頭に、言えばきりがないほどのひどさでした。もし、可能でしたら、一度、話しを聞いていただけませんか?よろしくお願い申し上げます。粉飾は罪だと思いますが、田舎では、みんなやっているのに、私はバカだと、みんなから言われ、離れていきました。家族からもバカにされ、寝れない日々を過ごしてます。体重も30kgも減り、骨と皮になってしまいました。死ぬに死に切れません。
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投稿日:2024年02月15日
不正契約による支払い金を返金させたい
銀行から支払い明細をみたら、携帯電話会社の心当たりない電話の引き落としが判明した。当方高齢者につき夫婦4回線使う必要がない(夫婦2回線で足りる)契約した覚えないとカスタマーセンターに電話を何度もしているが先に進まない。しかも、この種契約は自分(夫)名義でしているが、何故か妻名義で契約した事になっており、あり得ない契約である
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投稿日:2024年02月14日
会社での旧姓使用について
今の会社では婚姻して改姓した場合、旧姓が使えません。
夫婦別姓が日本だけいまだに実現しない中、会社でも改姓を義務付けられるのは納得行きません。
自己申告書(年に1回会社へ家族構成などを提出する)には婚姻したことを届けて、改姓手続をせずに働き続けることを禁ずる法律が存在するのでしょうか?
私は自分の本当の名前でこれからも働き続けたいだけです。その権利が片方の性別だけ当然のように与えられないのは非常に残念です。
勿論これは会社のみならず、日本全体の課題ですが‥。
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投稿日:2024年02月07日
社宅の入居時初期費用(礼金+仲介手数料)を退職後に請求された
社宅入居前に、「厚生社宅規定を遵守します」という旨の誓約書に捺印をしていました。
ですがその誓約書には、「〜年以内に退職した場合初期費用を支払わなければならない」といった、支払い義務が生じる退去日などの具体的な記載は一切ありませんでした。
ですが会社側としては、別紙の社宅規定に
「1. 仲介手数料、礼金、更新手数料、および敷金控除の定めのある場合の当該控除額等、契約を締結・維持・更新するにあたり必要な全ての諸経費の合計額を、当該契約月数で除した金額を当該契約期間中のその他使用料とする。
2. 契約を解除する場合は、次の金額を前項のその他手数料に加算して徴求する。この場合、当該金額は退去月分として原則一括徴求するものとする。
(1) 契約期間中に契約を解除する場合は、第1項で計算されたその他使用料月額に残存契約月数を乗じた金額 」
という記載があるので、この規定に則って支払うようにとの事らしいです。
社内規定に従う旨の誓約書は私自身で記入しましたが、
社宅規定に書かれている、退去後の具体的な請求金額などの記載が明確でないと感じて納得が難しいです、、、
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投稿日:2024年02月07日
弱みにつけこみ脅迫されている
取引先の一人に個別で好意的に相談にのってもらっていたのですが、3ヶ月ほど経ったころから、コンサル料アドバイス料を要求されるようになりました
断ると急にこれまでお繋ぎした関係者各位との付き合いも解除になるなど、脅迫にかわってきて、これを断ち切りたいのですが、会社に告発したほうがよいのか、悩んでいます
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投稿日:2024年02月04日
有料職業紹介の許認可について
就職・転職サポートをしている企業の業務委託としてフリーランスで活動する際に、
有料職業紹介の許認可が必要であるか否かを確認したくご質問させていただきました。
具体的には、
①就職・転職サポートをしている企業が、
求人者から掲載する情報をいただき、
私は業務委託として、
ネット上サイトに情報を掲載します。
②求職者が求人情報を閲覧し、応募・問い合わせがあった際は、
就職・転職サポートをしている企業の担当へ連絡いただく旨と就職・転職サポートをしている企業の連絡先のみをお送りする。
※その後、一切の求職者とのやり取りはありません。(求職者と求人者間となります。)
③ 求職者から応募があり採用時点で、就職・転職サポートをしている企業から成果報酬の一部を受け取る。
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投稿日:2024年02月04日
社内においての著作権侵害行為について
現在、不動産会社の総務部に勤めています。
今年の4月に新卒16名が入社します。
(新卒入社は今年が初めてです )
社長からの指示で市販の本を1冊会社用に購入し、その中の一部をコピーし、新卒16名に郵送してほしいと頼まれました。
これを入社までに読んでおいてねという、所謂、研修資料として扱うとのことです。
ちなみに郵送するときに社内で作成した資料等は送らず、本のコピーのみ送ろうとしているそうです。
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投稿日:2024年02月03日
通ってる企業に個人情報を漏洩された
介護者初任者研修に受講しております。
そして受講先の企業に個人情報を登録したところ、知人Aが働いており、知人Aが僕の知人である事を認知している人が、知人Aに僕の情報や進展具合などを無断で説明したようです。
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投稿日:2024年02月02日
誤凍結されたアカウントについて
X(旧Twitter)のアカウントが凍結されました。いいねとリツイートしかしていないアカウントです。ルール規約には一切違反していないはずなので異議申し立て(凍結理由の請求も含む)を送りました。そしたら即座に「あなたのアカウントは復元できません」とだけ返ってきて、ルール規約のどこに違反してかを示してくれません。何回送っても同じ定型文のメールが1、2分で返ってきます。
最近ではセキュリティが脆弱なアカウントも凍結されやすいと聞きましたが、それなら「セキュリティを強化しろ」という旨のメッセージがどこかにあるはずだと思います。
ろくな理由も知らせずに凍結されるなんてあんまりです。 数年間使ってたアカウントで結構な数の方をフォローしていましたし、それを全部覚えてたらいいんですけどそういう訳にもいきません。鍵アカウントで今からフォローしても承認してくれるとは限りません。どうにかできないでしょうか。絶対に誤凍結だと思います。
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投稿日:2024年01月27日
2ヶ月分のノーレッスンの月謝について。
レッスンに入りたくても希望の先生は週数回しか出勤日がなかったり、すぐ埋まってしまったりで予約が取れない。しかも、ど平日の昼間が空いている予約ほとんどって。。学生や仕事をしている人はいったいどうしたらいいのか。誰に向けてのレッスンなのか謎すぎる。そして、体調不良は来ないでくれというスタンスなのにも関わらず、前日の17時以降のキャンセルは不可=お金はいただきます。ってどういうことでしょうか?
体調不良ってそんな、前日17時前に発生するものでしょうか?うちは子供なので突発的なものもよくあるし、コロナ、インフルなどの伝染的なものもたくさんリスクがある中で融通が効かなすぎる。そのため、今月は月謝11000円だけ取られてノーレッスン。最悪です。早く退会してもっといい教室に行きたいです。2月から退会したくても今からでしたら2月分は払ってからと言われてしまい、挙げ句の果てに2月に空いてるレッスン枠もうないじゃないですか。。どこかに相談してなんとかしていただきたいです。
これが、口コミに書かせていただいた内容です。
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投稿日:2024年01月24日
他社派遣会社での引き抜き行為
現在派遣会社を経営しているのですが、
取引きしている派遣先企業があり
そちらでは他社派遣会社とも取引きをしており、
その他社派遣会社が自社の派遣スタッフを引き抜こうとしているようです。(自社派遣スタッフから報告がありこの事を知りました)
まだ派遣スタッフとも契約中なので、
このまま自社派遣スタッフが他社派遣会社に引き抜かれてしまうと困ります。
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