他社企業の社員より、来客で弊社に来場した際、殺すぞ貴様等、数十分に渡り、恐喝、恫喝のハラスメントを受け、あまりにもひどかったため、相手方のHPに投稿した。相手方上司が、当事者に確認後、事実であることがわかったため、弊社上司には謝罪したみたいであるが、当事者よりの謝罪は、顔も見たくないため、不要と、当方上司には申したが、相手方会社からの謝罪は、私には一切ない。2023年12月におきた事案で、当方会社には、相手方、当事者の厳正なる処分と、当事者、相手方会社側への慰謝料をと、当方上司には言っているが、何処迄言っているのか定かではない。厚労省労働局にも、確認したが、相手方企業には申す事は出来ないとの事で記載しております会社側は異動も含めとり進め中との事です。
21歳の男性に関しては、退職を申し出たため、5月15日付(有休消化含む)で退職しています
18歳の女性は、私が指定休にしている土曜日のみ勤務している状態です
この二人は、仕事中、仕事作業をせず、関係のない話をし続け、周りが作業を要請すれば陰口を叩くような、今時の若者です
しかし、コンビニ業務は人数も少なく、その中で2人も仕事をしないとなると、他の人が2人分の負担を強いられるため、周りも2人に対して口調も厳しくなることもありました
私は、なるべく関わりたくなかったので、同じ発注担当だった21歳の男性には、それとなく、仕事をするにあたって、周りに角が立たないよう立ち回るよう話をすることはありました
その中で、精神的に追い詰められたのか、その男性は私にセクハラをされたと言い、18歳の女性は、私と同じ勤務にならないよう店長に伝えたようです
第一、私は、セクハラをしていないし、その女性にも注意したり、怒ったこともありません
一方的に私一人を標的にされ、悪者にされた気分です
二人のせいでシフト変動等で、他のスタッフが8時〜19時勤務を強いられるような事態になっています
販売店で4年程勤務しています。
2年程前から社会保険に加入。
月170〜190時間入っていました。
4月4日の夕方頃、お客様とパートスタッフ(Aさんとします)がトラブルになり、止めに入った所そのお客様が私の知り合いであった。
警察を呼び、何とかその場は収まったが、私とお客様が顔見知りだったと言う事で、私とお客様とが手を組んでパートAさんに嫌がらせをしたと決めつけて、決まっていた4月分のシフトを大幅に減らされた。
納得がいかないので本社に相談。
その後、エリアマネージャーと店長と私で話し合いをした。
その時に個室の鍵を閉められ、2人から「あなたが悪い」「どうしても今まで通りのシフトに戻したいなら、Aさんに謝罪し、同じ日に仕事を出来る様に頼め」と言われた。
労働基準監督署にも相談し、注意をして貰ったがシフトは減らされたままです。
今現在、すぐに他の仕事も無い為、入っているシフトで出勤しています。
ですが、嫌がらせなどされています。
今は心療内科に通いながら働いている状態です。
業務に支障をきたしてませんでしたが健康診断の結果を理由に降格を言い渡され同行者ありの話し合いの場では私のハラスメントによって、もう働きたくない従業員が多数いるので異動して貰うと話を返られ本社に相談に来た従業員がいる本社は皆知っていると、しかし言っている本部長以外は内容は知らず。ボイスレコーダー録音あり。結果該当従業員なしの捏造だったのですが後の本社の従業員全員聞き取りで私のいいとこ悪いとこを書き出し捏造の可能性が高い書き込みも多い中、特に何も出てこなかったにもかかわらず、言い返した事への処分が決定。録音ありです。過去にも言いがかりでの呼び出しもあり何も出てこなかったわけですがスタッフ全員呼び出しておいて、ただの会話で済ますこともありました。
他の部署が少ないからとそこの負担を減らすため私の休憩時間を無くして欲しいと言われました。
他の方達はしっかり1:30の休憩をとっています。
私のとこはお客さんが少ないので確かに休憩がなくてもやっていけるかもしれません。
っがしかし電話がなれば出なければいけませんし
お客さんがきたらもちろん対応しないといけないのです。
それを合間をとって休憩しろと言われました。
異動した後の給料も激減してますし生活がキツイと相談したところ副業をすれば良いと言われました。
他の人たちは30〜100時間の残業をしているのにも関わらずです。手伝える環境にいても手伝ってはいけないと言われました。
昨年の冬から、パ-トで、働いてましたが、昨年末、会社の上司から、突然、休みが多いから、次回の更新はしません。と、言われ雇い止め通告をされました。今年に入り、昨年末から、同僚のハラスメント行為を会社の窓口に相談していたのですが、会社の上司が、私に、グル-プメ-ルで、誰も悪口は、言ってないから、被害妄想でしかありません。と、不適切な発言をしてきました。会社は、ハラスメント事実を認めませんでしたが、パワハラで、会社や上司を訴える事は可能でしょうか?
私の妻が取引先企業の社員からカスハラを受け、精神的ダメージを受けて日常生活、仕事が出来なくなった。
人を見ると震え、硬直、発汗、急に泣き出す、呼吸が早くなる、食欲が無い、のどか詰まって息苦しなどの症状があり、現時点では私(夫)が付き添い。今後病院受信の予定も考えています。
防犯カメラの映像はあるが(見えにくい部分あり)、音声は無し。
取引先企業には当社の上司達が話に行くが、そこまで期待は出来ない。
このまま今の職場で働くのは厳しい。
かと言って辞めて他にうつれる不安もある。
今の会社には6年間勤務しています。
夫も同僚ですが入社して8年経ちます。
子供は上から7歳、4歳、0歳です。
3ヶ月前にはなりますが夫が会社から帰宅途中、交通事故にあいました。
病院の先生に「会社からの帰り道の事故でも労災が使えるよ」と教えて頂き、会社に請求しました。
それが気に入らなかったのか会社の経営者と社長から陰で「保険金詐欺師」呼ばわりされ、夫は退院2日前に会社のグループLINEも外され、社長に連絡しても留守電になった為、退院する事や体の具合や連絡が欲しい旨を伝えましたが未だにありません。
会社の同僚がさり気なくなぜ夫をグループLINEから外したのか?辞めるのか?と問うと「知らん、辞めるんじゃない(笑)」と言っていたそうです。
そして私はパートで希望休を好きに入れられますが夫の通院や転職を考えている為、仕事を探す時間が欲しかったのもあり5月は希望休を多めに取ろうとした所、経営者に休みすぎだと怒られ勝手に希望休を外され希望休のうち5日間は出勤になりました。
早めに辞めたいのともう関わりたくないです。パワハラにも該当しますか?
パワハラをしたと訴えられました。怒鳴ったり、厳しく指導したことが指導の範疇を越えてパワハラと言われました。相手は、こちらの指示を聞かない、仕事をしない、報告連絡相談をせず、業務を進めるうえで支障が生じ、こちらも精神的に追い詰められていき、人事担当者に何度も相談し、この部下をどうにかしてほしい。配置転換や、新たな人の増員を求め続けていましたが対応してもらえず、日々、業務に支障が出てどうしようもなくなって、指導もきつく、厳しくしていました。
こちらにも相応の理由があり、改善を求めてしかるべき人に相談して、何とかしたいと思っていたのですが、一人ではどうにもできませんでした。そして指導が指導の範疇を越えてしまいました。全く日がないのは理解しているし、悪かった部分もありますが、全てが私のせいではなく、やむをえなかった部分もあり、人事も私の相談を無視し続けていたことも考慮してほしいのです。一人ではこの点、職場へ伝えても取り合ってもらえないし、人事は私が相談したことさえなかったことにしています。
どうか助けてください
派遣社員として約5年働いてました。
ですが、上司からのパワハラのせいで、心が病み、会社を休みがちになりました。
会社に相談しましたが、取りあってくれず、不当解雇されました。
仕事と収入源も失い、心療内科に通う日々。
ここまで生活をめちゃくちゃにされたのに、相手はお咎めなし。
謝罪もなく、納得出来なかった私は、上司を訴えました。
人格否定や退職を促す言葉を回覧版に書き、従業員に回してる証拠や現在まだ働いてる社員からの証言も証拠として出しました。
やりたくもない役職を引き受けることになり、そのストレスを現場の人たちにぶつけてる申し訳ない、とか、すぐ感情的になる、といった発言も録音しました。
けれど、裁判官に証拠にならない、と言われました。
非を認めていても、それは過去のことだから、と。
証人を連れてきたとして、私のフィルターを通じて物事が伝わるから、もし、私と同じ様に相手に恨みがあったなら、相手に不利になるような証言するかもしれないから、意味はない、と。