こんこちは.私は派遣で派遣切りによる(減産)雇い止めで3月31日で退職しました。離職票が届きみてみると雇い止めではなく契約満了と記載されて、愕然としました。
3月31日付けで雇い止めでの退職になりました。派遣会社に退職理由を聞いたところ自己都合の契約満了と言われました。ひと月前に突然言い渡されました。予想以上にきづつきました。さらに失業保険の給付日数も少なくショックを受けました。ハローワークに異議申し立てするべきでしょうか。納得いきません。
口頭だけで簡単に行って来てそんなことが通用するのか、法的に通用するのか?、徹底的に闘いたい。
有期派遣労働者で
2021年1/12~2022/4/1まで勤めていました(同派遣先で契約更新3回)
就労継続意欲があるにも関わらず
契約満了兼解雇日の4/1まで解雇になる事を知らなかった為
解雇予告手当を請求したく思います
労働条件通知書に
「新たな就業機会の確保ができない場合
まず休業を行い休業手当の支払の労働基準法等に基づく責任を果たすこと
解雇するときであっても
少なくとも30日前に予告することとし30日前に予告しない時は
労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払う
休業させる場合には労働基準法第26条に基づく休業手当を支払う」
とありますがその様な措置をとられませんでした
2023年11月まで再就職ができなかった為就労困難者として生活し
派遣会社にメールしました
回答
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お世話になっております。
鹿島でございます。
メール頂いた内容確認をさせて頂きましたが、
記載のような事実はございませんので、ご希望に添いかねます。
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事実否認又は事実隠蔽により対応方法をご教授頂きたいです
日曜日だけ休み、日給月給にて勤務する、社会保険·厚生年金加入の正社員です。10月より土曜日出勤が無くなり、収入減に困っています。特に、年末年始の休日が予定より長く、また、延長されました。
以前から、残業·休日出勤時の給与単価も平日日給単価と同じ単価計算。休日手当等の適応にて、給与を安定させる事は出来ないか?。又、アルバイト(外国人)と正社員である私を休ませ、会社は、営業しています。どのように対処すればいいのか?教えて下さい。
令和5年5月に雇い止めされました。
先日、弁護士と相談もしました。
弁護士によると雇い止めに正当な理由は要らないとのこと、会社側が労力を必要しないと言ったら、それまでだと言われました。弁護士費用の方が賠償金より高くなるので、裁判を起こしても良い結果は得られないとの回答でした。結局、遠回しに泣き寝入りするしか無いといわれたようなものでした。落胆と悲しみを抱えて家に帰りました。
雇い止め証明書には就業規則違反との旨も書いてあるのに、あからさまに嫌がらせとも取れる改善指導書も2回に渡り手渡されました。一方的な内容の指導書です、出来る限り指導書に従い改善努力もし、何時間もの時間外労働もし、強制的な労働も強いられたのに、何も認められず、意見も全く取り上げられず、最終的には不法侵入者、犯罪者扱いで雇い止めされました。
雇用保険の通算や合算について詳しく知りたいです。色々なサイトの説明がありすぎて、どれが正しいのか見極めつきません。1年のブランクなしのため5年前まで加入期間を通算しましたが、【会社都合】での退職は直近365日の中だけ被保険者期間をみるのでしょうか。それとも、間近1年から過去数年を通算出来ますか?
1.私は契約社員の警備員として10年間働いてまいりました。
2.2023年8月末、新しい労働契約書が届いたので内容を確認しました。
日給は¥8,580から¥8,910に¥330上がっていましたが、適正職務給が一律¥330減額されていました。
3.9月中旬、会社に不利益変更を指摘後、9月22日に会社から「①金額の見直しはしない。②労働契約書にサインしなければ10月1日以降仕事をさせない。③仕事を貰いたければ労働契約書にサインしろ」と脅迫めいた事を一方的に電話で通告されました。
4.10月1日以降は現場に出して貰えず、また酷い体調不良に陥りました。それでも、会社とは電話で交渉を続けましたが「①不利益変更ではありません。②最低賃金は出ています」等と全く話し合いになりませんでした。
5.11月13日に「9月末で期間満了なので雇い止めです」等と電話で一方的に言われました。
また、私の保険証は10月1日に遡って無効にされておりました。
6.以上の様に会社の対応は常軌を逸しており、
今回ご相談させて頂きました。
少し前なのですが、9時から15:30までのシフトと言うように組んでいたのですが、11時から15:30までと急にシフトを削られました。
もちろん一言もなしにです。過去だと何もならないでしょうか?
店長と話をするというようにしようとしても全然話をしようとせず、その場を作る感じもなくずっと腹が立っていたので相談しようと思いました。
6ヶ月前まで勤めていた元請けのハウスメーカー元会社(A株式会社)
転職後の下請け会社(B株式会社)
当現場の1次受け会社(C株式会社)
退職時は段階を踏み3ヶ月前に退職の意を伝え済み
ある日、
(A株式会社)が元請け、1次受けとして別の会社(C株式会社)、2次受けおして我々の(B株式会社)が仕事を受け現場作業をしていたのですが、
6ヶ月前まで私が働いていた(A株式会社)の上司が、私が(A株式会社)の現場に作業員として携わっていることを知り、1次受け(C株式会社)を通して、急に出入り禁止を伝えられました。
1次受けの(C株式会社)は、元請(A株式会社)で働いていた社員(私)が当現場に入るが問題ないか、大丈夫かどうかを口酸っぱく聞いてくれて、問題なく大丈夫とのことで私たち(C株式会社)が工事を引き受けて当現場で仕事をしている状態でした。
当現場は、私が当時(A株式会社)で所属していた部署とは違う部署の業務なのですが、
元上司が私たちを発見して急に出入り禁止にする行為は労働基準法やその他法律的に許されるものでしょうか。