微罪で逮捕されたことを理由に2カ月前に就職したばっかりの会社に強引にクビにされて困っています。逮捕の件は、国選担当の別の弁護士さんが示談交渉してくれて、今週すぐ示談が成立して不起訴になりました。
別の弁護士さんは「逮捕を理由に解雇することはできない」といいました。不起訴になったのに、逮捕を理由に、勤務にはつけられない、現場に入れたくない、そんなのはいらん!と冷たくされ、現在、出社できないようになっています。非常に困っています。現場はいま極端な人手不足で困っているのに、本社の部長2人がそんな態度なので。
逮捕留置されて、霞ヶ関の東京地裁の裁判官さんが「あなたは微罪だから勾留の必要はないです。このあとすぐ釈放します」と言って、警察署の留置所から釈放されて、押収されたスマホを返却してもらったので、会社に連絡して正直に事情を説明したら、すぐに本社から冷たい反応でした。国選担当の別の弁護士さんがいうには、この会社の対応は「量刑としては重すぎる」そうです。怒っています。それで相談しました。
アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい
解雇手当を払う必要があるのか知りたい
試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。
4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。
4/8に正社員の契約は無しと言われました。
理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。
また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。
懲戒解雇と言われましたが取り消されました。この場合 どのくらいの期間で退職出来るのでしょうか
お世話になります。よろしくお願いします。
私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、
三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか?
この度、自分の問題行為により、勤務先企業より降格と減給を通達されました。行った行為についてはいずれも不正な行為であり会社からの信頼棄損を招いたことは自らに責がありますが、懲戒処分を匂わせ自主退職を喚起されたことや3割を超える減給についてはどうしても納得ができません。
【処分を受けた内容】
<降格>
次長→一般職(職務クラス10段階ダウン)
<減給>
本給:30%減給 211,500円 → 148,050円
加給:30%減給 203,100円 → 142,170円
役職手当:削除 50,000円 →0円
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合計:約37.6%減給 464,600円 → 290,220円 ※月給
セクハラにより精神疾患を患ったため退職勧奨にあっています。
交渉し半年分の給与を退職金として渡される予定ですが、解決金などの項目として税金を引かれないようにする方法を知りたいです。
今日食堂関係の仕事中に怪我してしまい、治療費と薬代は労災扱いになったのですが、色々理由を言われまて、怪我をした要因がハッキリしないと防止作が立てられないと言われまして、1週間後病院に怪我の経過の診察が終わり次第即クビ勧告されました。因みにですが給料の一ヶ月分の内六割渡すと言われました。
もう一度チャンスを貰えないのは納得が出来ないのですが、どうなんでしょうか。
転職先が決定し入社する事になりました。
そこで自分の退職理由が虚偽に当たらないか不安です。
退職理由は、「退職勧告による会社都合退職」ですが、転職先には「腰を痛めたため」と伝えてあります。
履歴書には「○○株式会社 退職」と書き、「退職勧告による会社都合退職」とは書いていません。
人によって「腰を痛めた」は自己都合と捉えられそうです。
私の職場では、PCで各自が入力するタイプのタイムカードを使用しています。
先日、労働時間を意図的に長く入力(休憩時間を短く入力)している職員を発見したので上司(経営者)に報告しました。上司が調べたところ昨年から不正を働いていたようです。
労基に相談したところ「注意してください」の一言で終わり、それ以上は弁護士に相談するよう言われたそうです。その後、上司と当該職員が話し合い、退職するという話にはなったそうですが、あと3ヶ月先だそうです。
仕事を覚えず現場を混乱させ、やる気もみられない上での今回の件だったので(しかも正職員ではなくパートです)、一緒に仕事をしたくありません。