東京の会社で経理のパートをしています。
●3月29日、社長が破産を決意し、5月15日に解雇と通告されました。
給与支払条件は15日締め・当月25日支払です。
従って、1ヶ月分の給与が5月25日に支払われることになります。
●4月23日、社長は破産手続きのため弁護士と契約をしました。
しかし、弁護士費用が払えず、手続きが開始できません。
●4月25日、社長から「給与は"未払賃金立替制度"を利用せよ」とのメールが送られてきました。
●4月26日現在、会社の預金残高130万円、弁護士費用150万円には不足ですが、
私他1名の給与50万円には充分な額です。
また、社長には800万円の預金資産があることも承知しています。
以上のことから私としては、
1)会社はまだ破産していない
2)給与支払能力がある
と判断しています。
退職を予定しておりますが有給休暇を半分しか消化させてもらえません。
理由としては、引き継ぎがあるからと、仕事が発生する可能性があるからです。
全て消化できなくても引き継ぎに協力しようかと考えておりましたが、引き継ぎが発生しない日に関しても、仕事が発生するかもしれないから発生しなくても出社しろ、有給は与えないと言われました。有給はしっかりもらいたいです。
2月8日カフェでバイトを採用されました。採用の際に、雇用契約書や労働条件記載など一切なく全て口頭でした。また、給料は求人サイトと実際の提示額は3円程低い物でした。振込も可能だが、手渡しが望ましい。月末〆で10日頃渡すとのこと。また、勤怠記録もない職場でした。
3月11日にバイト代22時間30分分21757円は支払われませんでした
その後、採用時私はフリーランス予定でしたが、2月末より転職し、その旨を口頭で伝えました。経過もLINEにて報告、相手は反応はなく、次回のバイト日の連絡もないままでした。よって3月11日以後、件のカフェに行っておりません。
4月より正社員雇用になったため、それも伝えましたが、了解の返信のみ。先日、バイト継続は難しく受け取りに行くのも難しいで未払い分の支払い振込を要求した際、「非常識だ。給料が欲しければ4月10日に来い」という内容のLINEが来ました。仕事で相手の指定日に受け取る事は出来ません。
経営状況
赤字が続いているため代表が手出しで各従業員の給与の不足分を払っていた(昨年11月頃から)
2月支給の給料(1月分)から交通費減額
私自身の状況
1月にコロナに感染し休業
規定の日数以上に休んだ日数を有給休暇として処理されず無給
経営状況を鑑み了承したが退職を決意し3月一杯で退職することは受理
3月20日に追突事故に遭い以降休業
給料日に振り込まれておらず夕方になって事務員より給料が遅れると連絡が入る
いつ支払われるかを確認
「わかると思うけど(私)の事故から人が足りなくなって現場に出ているため銀行に行く時間がない。今月は身動きが取れない。来月になる。どうしても必要ならその分お金おろして用意しておくから自分がいる現場まで取りに来て欲しい。会社ではなく個人として払うのでそこまでの交通費は自腹。」(詳しくは録音あり)と回答
事務員に確認すると給料計算は終わっていて明細も作成済みで実際の支払金額をどうするか等の確認の連絡は数日前に済んでいた
2日前にやった派遣の引越しバイトが雨で風邪をひいてしまい、本日の仕事を連絡して欠してしまい、会社には「病院での領収書を提出してください。なかった場合はアカウント凍結となります。」と言われたのですが、時間もなく、病院に行くほどのものでもないと思ったので、風邪薬を飲んで寝ました。お昼に2日前のバイトの給料の振り込みを申請しようとしたら、すでにアカウントが凍結されており、13000円が振り込みができないようになっていました。仕事が出来なくなるのはじぶんがわるいのですが、仕事をした分の給料は払わないとおかしいと感じました。
バイトをバックれてしまい給料が支払われません。
給料は入ると思っていましたが支払われないので生活がきつくなります。
今回会社を自己都合で退職するのですが、就業規則により退職は3か月前に申し出ることになっております。 しかし、退職の意向を伝えたのが退職日の1ヶ月ほど前です。 36協定を結んでおります。 月末の給料が事前の相談や合意なく50%程度減額されております。減額の度合いは手取り-25万弱です。あわせて全職員に支給される年度末手当10万についても減額されていると思われます。 何か出来ることはありますか。 退職金については、本俸の2倍の額が示されているので、ほぼ規定通りと思われます。
退職の意向を就業規則で定められた期限より短い期間で退職する場合に給与を減額する旨が就業規則に明記されていた場合に、月給の減額は合法となりますか。 就業規則の給与に関する記載事項に関して、記憶しておらず恐縮ですが、ご助言いただければと存じます。
有期雇用で派遣のような働き方をしています。
基本給180,000円、その他固定残業代など項目にわけた給与があり合計250,000円で契約しております。
お客様先との契約が切れ自社に戻り研修を行っていたところ、自社にいる間は固定残業代などはなく基本給も6割しか支払われないと口頭で告げられました。
契約書にはそのような記載はなく、研修に戻る際も知らされなかったため了承しておりません。
同じ状況で研修している方の中には満額受け取れると聞いている人もいます。
実際支払われるのはまだ先であり実際のところが分からない状況ですが、契約書に反して基本給を減額するのは違法ではないでしょうか?
よろしくお願いいたします。
4月から就職するため、アルバイトを3月末で退職するのですが有給が25日分余っており、2.3月で全ては無理なので15日分申請しました。
そうすると店長に自分がアルバイトしてる会社のルール的に1ヶ月7日休みを取らないといけないから、全て有給をつけるのは不可能と言われました。でも調べたところ法律的には1週間に1日以上休みがあれば、月の休みは4日以上で平気と書かれていました。
それであれば自分が申請した有給が全て消化できます。
1月から休職しており、病院の先生から2/16から復職可能であること、診断書をもらったため、2/13に会社に報告しました。
それで2/15に人事と面談して、そこで3月末に退職したいことも伝えました。
そしたら2/16から復職という扱いにして、そこから3月末まで有給消化することになりました。
また2/19に退職届を提出しました。
その後、2/22に人事から復職のタイミングについて電話があり、産業医と面談した後、会社が最終判断してからじゃないと復職できないとのことで、その間は有給消化できないとのことでした。