投稿日:2023年09月02日
回答日:2023年09月05日
・相続人は3人で、長女(海外在住)、長男(福岡市内)、二男(北九州市内)に居住
・相続資産:不動産(家屋は築49年)、預貯金
・現在、不動産は相続登記を申請中で、二男の100%単独相続の予定
・相続対象の家屋に二男は両親と同居、長男と長女は別居して35年~40年に
・父の死去後から今日に至るまで二男が家屋を修繕するが、他の相続人の同意を得ずに実施
・2023年8月に二男が相続資産から家屋の修繕費を差し引くよう要求
・二男の修繕費の主張が通れば、家に関係する費用として水道光熱費などの差し引きを要求する可能性あり
・長女と長男は、水道光熱費は生活上発生する費用で個人的支出だという意見で一致
二男は主張の正当性を立証するべく、北九州市在住の弁護士の方に相談し、以下の条文が二男の主張を後押ししています。
民法885条本文、同法896条、同法253条、同法252条の2第1項
長女と長男は独立して実家に居住せず、二男の不動産単独相続に同意しています。
相続対象の家屋は老朽化していますが、生前の父母が定期的な修繕管理を怠っていたと聞いています。
投稿日:2022年04月24日
回答日:2022年04月28日
3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。
4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。
この際、解雇理由は言われていません。
何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。
解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか?
また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか?
またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか?
解雇予告手当の計算式について。
交通費は含めていいのか。
どうぞよろしくお願い致します。
投稿日:2023年06月24日
回答日:2023年06月26日
長男19歳の話です。私立高校を辞め、定時制高校の四年生です。昔から人が良いというか、物を貸してかえってこなかったり、あげたり、からかわれたり、という感じですが、記憶に有る限り、優しく慕われる方が多かったのですが。
1週間ほど前、同年代のSNS関係で出会った、と本人は言っていますが定かではありませんが、その相手の高校は分かってます、4人組で。釣り道具を用意させられ、ここからは遠くの海に連れて行かれ、夜中3時前、雨の中、置いてかえられました。驚くことに、2回目らしくて。本人にも責任はあるのですが、車を走って追いかけ、転けて携帯も壊れ、ケガもしてましたが、笑いながら置いていかれました。どうにか、相手に反省してもらいたい。心的外傷後ストレス障害も視野にいれてます。その相手が待ってるかも、と駅にも行けなくなりました。
投稿日:2024年04月22日
回答日:2024年04月29日
前の前の職場で知り合った同僚にDVDを貸しました。
その時、借りパクは辞めてね
と伝えてその同僚は、借りパクはしませんよ
と言っていました。
私はその会社を辞めることが決まっていたんですが、LINEも知ってるし、会う約束もしてるから大丈夫だと思い貸しました。
その後会う約束も流れてしまい、そこから一切連絡しても音信不通です。
大切な物なので返してもらいたいのですが、LINEもブロックされてる、前の前の職場も退職したみたいで連絡を取る方法がわかりません。
投稿日:2024年04月28日
回答日:2024年04月30日
元彼の家に置いていた荷物を返してくれません。別れようなんて話もなく突然音信不通にされかけ、どうにか連絡を取ったのですが、荷物はすぐ返す。また連絡する。とだけ。郵送するらしく、期日を決めては先延ばしにされ、催促の連絡を入れると無視です。今はSNSを全てブロックされています。もう家も引っ越しているみたいで、荷物が捨てられている可能性も高いです。大切な物もあり、逃げられるかもしれないのがとても悔しいです。どうにか荷物を返して貰えないか、もしくは捨てているなら弁償してくれないかと考えています。
投稿日:2023年03月14日
回答日:2023年03月17日
会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので
再請求できるでしょうか?
計算式①層にすうの割り算1月17日勤務開始
A;1月及び2月の総日数1月(15日)2月(28日)=43日
B:1月及び2月の総支給額42600+61200円=103800円
C:総支給額÷1月2月の総日数=103800円÷43=2413円
D:解雇予告手当=C×30日=72420えん
計算式②(勤務日数で割り算)賃金が時間額で決められてる場合
A;1月及び2月の総日数1月(6日)2月(10日)=16日
B:1月及び2月の総支給額42600+61200円=103800円
C:総支給額B÷1月2月の総日数A×0.6=103800円÷16×0.6=3893円
D:解雇予告手当=C×30日=116790えん
これはおかしいと思います。6893円×30=206790円が正解ではないでしょうか?再請求できますか
投稿日:2023年10月02日
回答日:2023年10月04日
昨年8月に父が亡くなりました。相続人は、私(長男)、姉(長女)、弟(二男)の3人です。
1年もの時間をかけて相続人同士で遺産分割について話し合い、いよいよ残すは預貯金の分割だけですが、二男が分割前に捻出した立替金の清算を急に主張し始めました。
例えば、主張の主な内訳は、
・名義変更に際してかかった時間当たりの電話代
・相続手続きに必要な書類の取得費用
・書類の取得に際して捻出したガソリン代・交通費
上記の3点です。
私と姉は相続の手続きに必要な経費だと考えているのですが、中には法律で指す所の立替金に該当するものがあるかもしれません。
同時に、弁護士の方に相続の手続きを委任し、手続きが完了した際にはかかった実費(経費)が請求されると思うのですが、この「実費」が立替金を定義する上で何か参考になるように思われ、実費の内訳が知りたくて質問させていただきました。業務上差し支えのない範囲でご回答をいただけましたら幸いです。