残業代請求の法律相談Q&A一覧

勤続10年のトレーラードライバー。 会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。 土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。 残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。 外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送（フェリー）を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。 会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。 就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。 有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。 もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。

約10年勤めてます。 本社は愛媛に有り、中部営業所に居ますが営業所とは言え、私1人しかいません。 事務員さんがいますが、事務仕事のみとなります。私の仕事は、営業、現場管理、業務とほぼ1人で賄っております。 そのため、休みが取れない。連続の昼夜作業等有りましたが、自身で渋々納得していましたが、ここ数年、応援を頼んでも誰も来ず、ムリムリ対応させられ、日中から深夜作業まで1人で対応させられております。営業会議では、ほぼほぼ無理な目標金額を言わされ、対応できなければ、中部営業所も存続に関わるもしくは閉鎖をしないといけないと理不尽なことを言われます。 悩まされて夜も寝付けないこともあり、精神科へ相談へ行くと休業申請を勧められました。 ただ、1人しかいないため、私が休んでしまうと中部営業所が稼働しないため、下請けさんをや元請けに迷惑をかけてしまいます。 仕事量も多いため、断っても本社で受けてしまい、中部営業所対応となってしまいます。

トラックドライバーをしているのですが、給料が完全歩合給で、給料明細には売上歩合の金額を基本給と手当等の項目に分けて記載されているのですが、これは違法ではないのですか？ 実質毎月基本給が支払われていないのと同じなのではないでしょうか？ 個人事業主ではなく、運送会社の社員として勤めています。 勤続年数は7年ほどになります。 ちなみに長距離手当や無事故手当、皆勤手当、愛車手当等も一切ありません。 高速代も売上から半額引かれるので、私は長距離等でもあまり高速を使わないので、労働時間も12時間を超える事は頻繁にあります。

会社にお金が無いからと去年10月支払われる給料一部6万円未払い、2022年11月から2023年8月残業代未払いです。 会社側は勝手に管理職だから残業代未払いは支払わないと言っております。 労基に申請して動いてもらっても未だに支払われない、初回無料弁護士連絡しましたが、30万ほどなら受け付けてもらえませんでした。 少額は動いてくれないですか？

残業しているのに残業として認められません 社会福祉法人で昨年4月より勤務しています 入職してすぐ勤務表への勤務時間の記入も定時を書くようにと指導されています 支払われないのはまだしも、勤務時間の記入にあたり「絶対に定時でなければならない」と虚偽の内容を記入するように強制されたことにこの法人に対する不信感を抱くようになりました これは違法にはならないのでしょうか

福岡で２年ほど勤めていた会社で、継続的に１月４００時間ほどの労働を強いられ、また休みも週１回も取れない月も複数あり、また２５日を超える連勤も複数あり、体力的、気力的にも勤務が困難になり今年の２月で退職しました。 在職時継続的にパワハラも受け、また退職時も不当な扱いも受けまして今回の決断に至りました。

勤続11年10ヶ月勤め中途退職しました。約2年前に2024年いっぱい位で会社を閉じたいと思ってると社長からの言葉で、その前に転職と今回退職しました。退職金の額にも不満です！今まで週40時間を超えた分が残業になってないのでその分も請求したいと思います。 それから会社が私に生命保険をかけさせてと入社時に言われましたが、それって合法なのか？ 支払いはもちろん会社ですが、何かありそうでずっと気になってました。 宜しくお願いします。

デリヘルの送迎ドライバーをしているのですが、ほとんど毎回、当日に出勤している女の人が少ないので、お休みでお願いしますとシフトカットされ困っています。ネットで調べてみると事業者の都合によるシフトカットは休業手当がでると見ました。 酷い時は月に1回も出勤できないときもあります。賃金も最低賃金より低く、ずっと試用期間って形で法律を上手に使って低賃金で雇ってるらしいとのことでした。労基にはメールにて相談しているのですが、普通の会社ではないため解決できるのかどうか泣き寝入りするしかないのか不安です

・会社は事業所外のみなし労働時間制を導入してる(対象時間不明) ・固定残業代として5時間分が業務手当として支給。 ・出勤退勤時間はタイムカードで管理している。 ・残業は申告制であり、申告がなければタイムカード上残業をしても残業時間として扱われない。 ・上司の解釈では、外勤業務に付随する内勤業務（見積作成等）はみなし労働の対象で残業申請の対象でないと考えている。緊急クレーム対応など、付随しない内勤業務のみ残業の対象だと考えている。 ・上司の解釈が「別途把握すべき労働時間(外勤業務に付随しない内勤業務)」のみ対象と考えており、タイムカード通りの残業代はもとより、申請時もそれは営業活動だから残業じゃないなどと御託を述べられ仕組みとして成立せず。 ・結果申告し辛く、上司の解釈に合致する残業のみ申告している。実態に即していない。 通常の業務の流れ 1.出勤タイムカード打刻 2.内勤(出社後すぐ外勤する場合もあり) 3.複数客先へ外勤 4.内勤(事務作業） 5.退勤タイムカード打刻 一時的に事務所に戻り内勤しその後外勤する場合などもあり基本的に混在しています。

みなし残業制度の会社がウェブ学習を取り入れたのですが、勤務時間内のスマートフォンの利用は禁止されています。休憩中、出退勤中、自宅にて進めるよう促されるのですが、このウェブ学習の進捗が昇給また減給に直接影響する仕組みになっています。

未払い残業代の請求を希望しておりセカンドオピニオンとして現在の相手方のと交渉が法的正当な理由によるものか判断していただきたいです。 過去３年間の詳細勤怠及び支払われた残業代の書類は全て揃っています。 現在弁護士に依頼してますが相手方からの意見に交渉する事なく減額に応じていると感じています。 二度三度弁護士からのメールがあり当初算出した想定請求金額1700万円から300万円まで減額されています。 弁護士とは初回の資料提出から対面の面談は一度もありません。 相手方とどのような交渉をしているか説明もありません。 相手方が提示した金額に不満があり相手方と交渉をお願いしても私に根拠説明なく現在の金額で合意を勧めてきて信頼できず不満を感じています。

愛知県にある自動車関係の中小企業に3年ほど務めてました。 残業時間が長く100時間を超える月も多々ありました。 その結果、鬱病と診断され令和5年6月から11月まで休業しその後退職しました。 本来は12月上旬まで休業でしたが、会社側の通達で11月末までになりました。今思えば恐らく賞与と確定申告関係で数日早めに退職を勧告されたと思います。 労働基準監督署にも相談しましたが私の実名が会社側に公表されるという事でためらってしまいます。 質問欄の文字数の関係で聞きたい事を以下に記しました。 1日の労働時間が8時間30分＋残業。 残業時間が連続して100時間超える時もありました。 残業時間が75時間超えると超えた分の手当は年度末にまとめて支給されます。今回はそれによって退職後に支給され傷病手当金が減額しました。 退職後の有給は買い取ってもらえないのでしょうか？ 質問は以上です。

休みが少なく給料と働いた時間とかあってない

アルバイト先についての相談です。先日、アルバイト先が3月末に閉店することを伝えられました。約一年間勤務していた為、有給が何日間かあるはずだと思い、オーナーに伝えたとこる、アルバイトは有給の対象にはならないと思うと濁され、代わりに謝礼金を支払うかもしれないと曖味な返事をいただきました。また、人手不足により6時間働いても休憩をいただけない日もありました。週6日の6時間を超える勤務、そしておやすみをいただきたくてもお店が回せないという圧、有給に関して、さまざまな面でストレスを感じ、相談に至りました。 アルバイトの契約を結んだ時点では、週2-3、2時間からという契約でした。有給に関しては特にお話がなかったのですが閉店と聞いてから店長に尋ねたところ、オーナーは有給について聞いてくるバイトはいないだろうから大丈夫とおっしゃっていたとのことでした。さらに証拠は無いのですが、タイムカードを切った後や切る前、また休憩中の労働もありました。

働き初めた勤務先で、自分で勤怠表を記入しなければならず(時間計算含め)、休憩も取れる時と取れない時があり、その場合の正しい労働時間や記入に問題ないか知りたい。 勤怠表には始業時刻、終業時刻、休憩時間、労働時間を書く欄があります。時間給です。 主な勤務時間は９時00から17時30で、休憩45分です。労働時間7時間45分　　 ただ、状況によって休憩が取れない日もあります。その場合、休憩なしの労働時間が8時間30になります。 また、休憩取れなかった分は労働時間に加算してと言われましたが、休憩0分と記入するのはだめみたいです。 この場合勤怠表には、９時00から17時30　休憩45分　労働時間8時間30の記入で正しいのでしょうか？8時間超えてるので休憩1時間と記入するのでしょうか。 正直に休憩0分と記入するのはなぜだめなのでしょうか？

以前にパワハラ等の証拠を突きつけたのですが、それを犯罪だ等と言い出しスマホを丸ごと自分に寄越せ等と言ってきました。労働局に電話して対応を相談し報告、記録をとってもらっています。しかし納得しなかったようで次の日に呼び出され、怒鳴られたり叩かれたりしました。 元より給料が手渡しであり、以上の経緯があったため残業代請求について振込を希望して労基に伝えてもらいましたが雇用主に会いスマホを見せなければ払わないと却下されたようです。残業代未払いとは関係がないことを伝えても納得していないとのこと。是正勧告はしたが、一応の支払いの意思を口では伝えているためそれ以上は出来ないと言われました。 弁護士の先生にも相談し、証拠写真を取る必要があり、労働局等に消去の記録もあり裁判になったとしてそれについて雇用主の言い分が通る可能性はないと言われました。しかし、回収について依頼したかったのですが残業代の額面が少額で費用が依頼者の持ち出しになるということで受けてはいただけませんでした。

2022.11月1日から2023.8月31日まで有料紹介人材派遣の紹介でお菓子屋さんに正社員(販売の店長)で勤めておりました。 7月、8月のお給料が2ヶ月程、お金がなくて払えないと支給日から遅れての支払いになりその間、労基に手続きしに行き、9月有給分が未だに払われてない状況でしたが2024年3月に支払ってくれる見込みのお話が労基から連絡来た所です。売却が決まってそのお金が出来たからだそうです。 残業代未払いは、管理職だから1銭も払わないとの事だと会社側が言ってるそうで、裁判しても負けるのか知りたいです。

私は営業職で残業代についてみなし残業となっております。 就業規則に、 営業手当　30,000円 営業手当の中には、時間外労働手当相当額を含むと書かれており、具体的に何時間がみなし 残業となるか明確にされていません。 これはみなし残業としては無効になるのではと思い相談にいたりました。 ちなみにおそらく20時間を超えたであろう残業代については別途支払われています。

私はアラフィフの中高年男性です。最近転職し、入社したばかりの従業員数10人未満の小さな会社についてです。 入社して1ヶ月経ってから「1時間未満の残業代は出ない、納得できないなら他を探してもらうしかない」と初めて社長から説明がありました。了解しましたと言わざるを得なかったですが、私は入社前に知っていたら転職しなかったかもしれないです。他を探すにしても、決まるのに1年かかりましたから、次の転職先を探すのは難しいと思います。 先月のタイムカードによる残業時間は566分でしたので確かに残業多くはないと思いますが、全く出ないのは納得できません。 他の新入社員と声を挙げて社長に陳情できたとしても、労基署に相談しても、私であることは明らかなので会社に居づらくなります。 就業規則も確認できなかったし、会社には不信感が拭えないです。仕事にも身が入らず毎日早く目が覚めてしまい、将来のこと色々考えてしまいます。 今は3か月の試用期間中ですが、退職せざるを得なかった場合、慰謝料と未払い残業代を請求できるのか、それとも退職せずに別の解決方法があるのか教えていただければ幸いです。

秋田県の中小企業に9年程勤めています。1月から３月の冬期間は仕事が少なく、早帰りや休業日などで、稼働を止める日がよくあります。ある日の班長会議の内容で、「休業日のマイナスに、残業時間をあてる」とゆう話がありその時に認知しました。現在、日によっては残業することがあるのてますが、その残業時間は休業日分のマイナスに当てられてしまい、支払われておりません。会社の、このような残業時間の扱い方の改善と、未払いの残業代の請求をしたいです。

【概要】 ・台東区の企業で28年間勤務 ・元上司からのパワハラで適応障害になり休職 ・ハラスメント対策窓口設置義務にも関わらず設置なし ・社長に会社都合退職を申し出るも、自己都合退職を強要 ・就業規則では「業務上での疾病による退職」は会社都合 ・退職金、未払い残業代、有給休暇未消化分の支払い求める 【詳細】 ・ハラスメント対策窓口設置義務でも未設置 ・専務：委員会担当→内部通報後の委員会設置状況の開示要求を無視 ・産業医：面談で職場復帰を急かす内容ばかりで苦痛→出席を拒否 ・社長：面談でも会社都合による退職を主張したが拒否 ・「優良納税企業表彰」「雇用関連助成金」などを理由に自己都合による退職を強要 ・経済的困窮と判断力低下により、自己都合退職を余儀なくされる ・退職金、未払い残業代、有給休暇未消化分の算出方法の提示要求を無視 【要求事項】 ・会社都合による退職の認定 ・退職金の満額支給（残額250万円） ・未払い残業代、有給休暇未消化分の支払 ・ハラスメント対策委員会の対応履歴の開示

去年4月から理不尽な理由で残業代を毎日2.5時間カット現在までカットされています。私を退職させようと嫌がらせと差別も続いています。

運送業で働いています。 3年目にして積もりに積もった物が爆発して当日に辞めてしまいました。 今日会社との話し合いがあり、その中で 有給は、毎月勝手に使われている。 今回辞めたことにより2日間チャーター便を出したので6万を給料から天引き。 1日平均12時間労働で 給料明細も、よく分からない給油立替金、宿泊費など書かれており残業代が出ているかも分からない。 休日出勤すると、日当が下がる。 など、何が正解か分からないので相談させて頂きたいと思いました。 よろしくお願いします。

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか？ 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

出張の為に休日移動する場合は労働とみなされない為、残業代や代休がもらえないと会社から聞きました。 休日に社員3人で会社に集合しレンタカーや社用車に乗って県外出張の為に移動する場合や出張先から会社に戻りその後レンタカー返却に行ったりする場合も労働時間とみなされないのでしょうか？ また、会社は出張先である顧客に対し我々が移動する日だけであっても人件費やトラベル代(車やガソリン、高速代等)を請求しています。

機械メーカーでサービスエンジニアをしております。土日祝日休みですが、自社製品は24時間稼働なので深夜休日問わずトラブルがあればお客様から連絡が来ます。 入社時は当番制を敷いていなかったのですが、本社から当番制にして休日当番者を決めて休日は対応するように指示があったので土日祝日は一人ずつ交代で当番についています。 必要があれば修理に向かう際は休日出勤になりますが、何もなければ1円ももらえません。当番手当の話もありましたが会社としては払いたくないようで今は話にもあがりません。 上司に問い合わせても『休日の行動は制限していないから』と言われますが、実際にはお客様から電話がきたら対応しないといけないので携帯電話は手放せませんし、修理対応の際もすぐに出発しないといけないのでせいぜい自宅近くの買い物程度しか出かけられません。そんな当番が月に2、3日も割り当てられます。

さいたま市にある不動産会社に2年4ヶ月勤めていました。 繁忙期は忙しく毎日残業しており、タイムカードは早く押さないと社長から電話が来るので、ほとんど深夜22時〜24時まで仕事してましたが、21時前後には退勤の打刻をしてました。定時は19時です。 2021年　残業時間:26時間　過出勤:3日 2022年　残業時間:112時間　過出勤:16日 2023年　残業時間:138時間　過出勤:8日 残業時間は1時間単位で計算してる為、細かく計算すればもっと増えると思います。 タイムカードは会社のパソコンからダウンロードし、タイムカードがわかる写真も撮ってます。 退社すると伝えてから出たボーナスも10万程減らされており、実績は充分だけど引かれた分は期待値で渡してたものだから、もし退社しないならその分はそのままあげるよと社長に言われました。 実績は過去の社員で1番売上げ評価されてました。 社員の嫌がらせもあり、また繁忙期が半年始まると思うと精神的に辛くて我慢の限界で退社しました。 宜しくお願い致します。

　6年勤めた特養を退職し、別のグループホームに就職しました。10数年前パートとして隣接しているデイサービスで働いていましたが、その頃は始業10分前の申し送りはなく、始業開始時間に行われていました。早く出勤し仕事を始めると、「まだ始まってないから。」と注意をされるほどでした。グループホームでもそうだったようです。 　10数年ぶりにお世話になってみると、10分前の申し送りと、早く出勤したら現場に挨拶に行き、業務をしなくてはならなくなっていました。今日も20分程早く出勤し納得の行かない10分前の申し送りを事務所で待っていると、「なぜ手伝わないんだ！」と怒鳴られました。「まだ始まっていません。始業前申し送りですらお給料がついていない状態なので。緊急で命に関わらない事以外時間外で働けません。」と強く言いました。私は間違っているのでしょうか？

11時からしか賃金発生しませんが10時30分から出勤で、朝礼や、オープン準備があります。サービス出勤なのでこの30分は賃金が出ないのか確認したい

北名古屋市にある運送会社に2023.11月末トラック運転手として働いていましたが、最後の月の給料の半分しか払われておらず、理由を聞いても身に覚えのない物で給料が減らされていました。 また、月320時間〜400時間程働いていたのに残業代の額も明確に出されておらず会社に連絡をとっても事務員からは社長に聞いて貰わないと分からないの一点張りで、社長は連絡を取ってくれない状態です。 また、過去にも同じように給料が入ってない元社員達が労働基準監督署に行き労働基準監督署から連絡があっても放ったらかすということをする社長です。