労働災害の法律相談Q&A一覧

元職場が働いてくれた手当てで金券を退職後にくれるということで電話がありました。お金のようなものですので取りに伺いますと言いましたが、向こうが届けに行きますと言ってくれました。最初はすぐ来てくれるとのことで、対面で受け取れる予定でした。しかし急遽向こうの都合で夜になると言われました。ですが夜はわたしは仕事がある為自宅に居ない旨を伝えました。するとポストに入れておくと言われました。わたしは仕事の休憩中、また仕事終わりと2回ポストを確認しています。しかし届いておらず、連絡するとポストに入れたの一点張りです。近所の人が防犯カメラを付けている為見て頂きましたが、その日は日曜日だったのもあるのか休憩中と仕事終わりにポストを確認するわたししか映っていなかったとのことです

令和4年8月に入社 入社月から７０時間を超える残業が続き 時には１００時間超える月もありました 残業代は1円も出ず、ストレスが黙っていき 体調にも変化が出始めてました 有期雇用契約だった為、1年の更新のタイミングで弁護士に依頼し残業代を在職中に請求しました 会社に請求がいってからは上司に無視され始め 体調もさらに悪化した為、心療内科へ受診したらうつ病との診察を受けました シフトも周りとは別シフトを組まれ、窓際に追い込まれましたので、限界を感じ令和6年2月に退職しました 退職後も体調を戻らず通院してる状態です

私は社内SEをしています 2022年4月よりIT知識がないものが課長になり、課長の補佐と今までの業務で高ストレス状況 ※28　弱　上司が替わる等、職場の人間関係に変化あり さらに2022年9月に該当課長がうつで休職になり、負荷が一気に高まった ※18　中　複数名で担当していた業務を１人で担当するようになった その際に社内PC160台リプレイスプロジェクト中で、11月の旧機器のリースアウト期間内に終わらせるよう部長からの指示で達成不可能なノルマあり ※7　中　達成困難なノルマが課された・対応した・達成できなかった パソコンのメールアドレス設定を各課ごとにでやってもらおうと各課課長にメールアドレス一覧とパスワードを送信し設定依頼をした（過去も同内容で対応実績あり）ところ、役員から情報管理ミスと指摘されたことで、心が折れ、2022年10月にうつで休職となった ※４　弱　多額の損失を発生させるなど仕事上のミスをした 2023年4月に会社指示で医師の指示に背き復職しましたが、現在、２度目のうつで休職予定 幾度となく私傷病による休職との謂れで、名誉が毀損されておりつらい

日雇い2時間契約のアルバイトで、屋外での力仕事をして始業30分ほどで熱中症で倒れて救急車で運ばれました。 意識が朦朧としており、周りがどうなってるかよく分からないまま病院で手当してもらい、父が迎えに来て私の健康保険証を見せて会計をしたようです。2054円の報酬に対し、13000円以上の医療費でした。

退職後修理代請求 在職時、器械を破損させてしまい、 勤務中の出来事だったので上司に報告しました。 報告後、本当は解雇したいくらい、修理代請求もしたいけどそんなこと従業員には出来ないしなと言われ、その際話はおわりました。 出勤するのが不安であり、退職代行を使い後日退職しましたが、 退職後、損害賠償請求が後日されると郵送されていますが、払える金額なのかがまだ不明であり 不安であり、不服申立てが必要なのか相談させていただきました

1年5ヶ月前に会社で怪我をしたとうか、怪我させられた感じです。 会社側に労災扱いにしないでほしいと言われたので労災扱いにせず、休職して通院し去年の8月頃までリハビリをしていました。 未だに復職できず休職中です。 怪我の程度は左手の薬指が自由に動かない状態ですが、ある程度日常生活には問題ない感じです。 しかし、会社側は仕事がないとか人間関係がどうとかで復職させてくれませんでした。 ところが最近急に来月辺りから復帰して欲しいと言われ、どの部署か聞いたら今まで一度もやったことがない場所で、しかも危険が伴う場所でした。ただでさえ左手の指が不自由なのに不安でしかありません。

現在の状況. 入社4年目で現場の管理職です。 私の直近残業時間が今年の2月で125.5時間、3月で118時間、現19日が経過した時点で勤務時間が188時間となっており、4月の残業時間見込みも125時間程になります。 このままでは確実に鬱病になるか倒れます。 仕事中の判断力が鈍くなっており、目が霞む、ぼんやりする、怒りっぽくなる、うまく喋れないなど、おかしくなってきています。 通常業務外で人事をさせられています。少ない休日も常に業務や求人の案件を心配しており、常にストレスをかかえ、睡眠にも支障が出ています。このような状況の場合でもし倒れたり病気になった場合は労災に該当するのでしょうか。 家族にも心配されており苦労をさせたくありません。今後どのようにしたらよいかの検討もつきません。タイムカードの記録はあります。 アドバイスをいただけたらと思います。

私のアルバイト先ではシフトの融通が効かなくて困っています。まずシフトの締め切り日が毎月15日と1ヶ月に1回しかないので中々予定の調整がしにくいです。いっぺんにシフトを出されるのでシフトが入ってる日に急遽予定が入ると代わりを探してと言われます。また代わりを探していてもいなくて休んだ場合裏で陰口を言われたりします。私がインフルエンザにかかった時も代わりを探さないといけなくてそれがすごい大変なので完全に治ってない状態でアルバイトに行ったこともありました。また、ゴールデンウィークや年末年始にはシフトの休みを書くカレンダーに斜線が引いてあり、その日は休んではいけないと謎のルールもあります。どうしても休みたい場合は個人でシフトを作っている人に連絡してと言われます。また連絡をしてもシフトを入れられる場合もあります。これらは労働基準法的に大丈夫なのでしょうか？？一時期責任者からも無視や私にだけ態度を変えるなどのパワハラをされたこともあり、アルバイトがストレスで仕方ないです。

背後から突き飛ばされ頸椎を損傷 受傷:2021-09-14 申請:2022-06-30 認定:2022-11-02 補償:2023-10-06 →14級9号 （手の痺れとめまいで休職→2022.09-2023-07 産業医の休職指示が”欠勤扱い”で処理されていたことに不信感） 加害者・会社に損害賠償請求検討中。 【経緯】部長はじめチーム会議中で人もまばらな見通しの良い執務室内で背後から加害者に突き飛ばされた。（加害者は27人中1人のみ賞与支給無社員） 【理由】『症状が外から見えず、目撃者不在で立証困難』上司発言により労災否認されたが 『言語道断、無知にも程がある』と弁護士助言得て自分で労基に持込。受傷から1年後に労災認定、更に2年後に後遺障害等級確定→（14級9号）加害者と会社に損害賠償請求を検討中。相手がいわゆる”無敵の人”なので確実に払わせる方法を知りたい

通勤について 現在電車＋徒歩通勤をしています。夏から車通勤の許可を会社からいただいたのですが、事故にあった際は労災がおりない。とのことでした。 通勤の事故は自己負担になってしまうのでしょうか？ 詳細：元々入社〜1月までは車通勤をしていました。その際には通勤距離のガソリン代・駐車場・労災がおりていました。しかし1月〜電車通勤に変更。とのことでした。そこで、個人的に駐車場を借りて車通勤をするのは可能か質問しました。通勤距離のガソリン代は出るが、駐車場代・労災はおりない。とのこでした。

上司から過度な業務を任され、業務過多で適応障害を発症して休職中、3月末退職予定。 相談業務を行っているが、電話対応はほぼ全て私で業務過多。定時に業務が終わらず残業したい旨伝えると嫌な顔をされたり、拒否されたりする。さらに上の上司に相談し、他の職員に電話対応を依頼したが改善されず、体調を崩した。 相談件数の記録は残っているが、他の職員は軽微な相談を受けることが多く、件数的には極度な偏りを証明できない。残業を拒否されることに関しても証拠はない。 傷病手当受給申請するよう言われている。

2021年４月から週４日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年７月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「２月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、３月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は２年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして２年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。

私の職場はパワハラが酷く、胸ぐらを掴まれたり正座をさせられて説教されるなど日常茶飯事で、その影響で私は鬱病になってしまい、お休みをしていました。ですがやはり復帰は難しいと思い辞めることにしたのですが傷病手当や労災の申請をしたいと本社に言ったところ、精神的なものは無理だと断られてしまいました。診断書も作成してもらいあるのですが手当てなど一切出ないのでしょうか？

2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。 夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。 夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。

現在ケガの為、労災申請中で休業中です。 下記の過程により、近々、自主退職しなければならない状況におちいっております。ご意見の程宜しくお願い致します。 下記 ２月後半ケガをし、その経緯と労災確認の為に、担当者に連絡要請しましたが、５日間放置され、再度要請。後、連絡来ましたが、２月末退職と聞いてる！とかウソの自社退社の話され、2月末退職は拒否しましたが、誘導された結果３月末自己都合退社とされています。私から退職話をした訳ではないので、会社都合退社なのでは？ 宜しくお願い致します。

退職しようと考えていた時 社用車で出勤時 不注意でガードレールにぶつけてしまい社用車を破損させてしまった。 出勤時間まで時間がなくそのまま会社へ報告し出勤 2日後に辞めたい旨を伝えました。 2週間後見積りがでて約55万とのことで そのうち30万の支払いを請求されました。 今回の給料から月々の給料から天引きする形でと言われました。 いくら払えるか確認され月々2万ならと返答 書類等は書いていません。

1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。 また、可能なら迷惑料も取りたいです。

ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた（上司からの指示で私が経理処理していた） 知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい

職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の３月に退職しました。　心療内科にかかってて鬱状態でした。 4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。 今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に 復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。 鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。 今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが 10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。

コンビニエンスストアのレジにて、お客様のお支払いで54000円のお会計をしました。 お客様が出してきたのが1万円札4枚と千円札2枚でした。 私は「1万円札1枚足りなくて千円札2枚多いです」と言うべきのところ、その間に1万円札を1枚落としていることに気づかずに、 「1万円札が2枚足りなくて千円札が2枚多いですね」と言ってしまいお会計が終了しました。 数分後に「1万円多く払った気がする」とおっしゃりお客様が戻ってこられました。 （落としたことにまだ気づいていないため）レジでは合ってるので間違いではないのでは…？みたいになりましたが、色々おっしゃっていて防犯カメラを見せろやらデータを送れやらで行ったり来たりしてるあいだに見つかり、無事お返し致しました。 しかしそのお客様はずっと私が盗んだという一点張りで、当時私の服装ポケットも一つもなく、 防犯カメラにも手元に4枚あった一万円札が3枚になって後から私が見つけて取り出してレジに入れるところが写っております。 4時間ほどひたすら防犯カメラの確認をされ、尋問のようなものを受けました。

来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相談した後に引き継ぎに書かれそこで初めてしました。

私は高校1年生で焼肉屋のバイトをしてるのですが夜の22時以降まで働かされました。

私は脳神経外科病院で11年働いた看護師です。去年の6月ごろにコロナの感染病棟で働いていました。その空間は感染病棟なのでガウンをきて感染防備する場所で、隔離された６人部屋です。そのときは６人入院できるところ、4人入院していました。その人たちを看護師1人と看護助手1人で管理していました。看護助手が仮眠2時間行っている間に、入院中の患者の1人で認知症の患者に右手の小指を蹴られて、剥離骨折をしました。整形外科を受診し手術が必要となり、手術をして2ヶ月ほど休業し8月中旬くらいから復帰しました。その際に労災による保険である休業保障などは病院側からありました。今年の1月末に後遺症認定14級がおりました。右手の小指の痛みが残ってることと、認知症の患者を担当すると恐怖心が残っていることで、今年の4月で今働いてる病院をやめようと思っています。ただ、この痛みが長い人生でついてくることが辛いので慰謝料請求できないかと思い、相談したくメールさせていただきました。よろしくお願いします。

上司が会社のお金がなくなる、という理由で有給における時季変更権を使ってきました。しかし人も足りているし、1度シフトを作成して時間が経っているにも関わらず有給を一部却下されました。当月に入ってから言われ、予定の変更にも困っています。1度承諾したものを会社のお金がないという理由で却下する、というのはいかがなものでしょうか？

現在働いている会社で、突然社会保険料の控除がありました。 すぐに人事に確認を取ったところ、23年10月から制度が少し変わり、88000円を2ヶ月連続で超えた場合は社保加入になる。との事でした。 しかし超えていたのは10月11月で12月は超えておらず、その間に保険証が届くこともなく通達もなにもありませんでしたし、控除として引かれる事もありませんでした。 なのに1月に加入をお願いし、1月に加入となった途端、調査が入るからと過去の分としてお金を引かれました。 このお金は戻ってこないのでしょうか？ 私は現在まで会社からなんの保証も受けていません。

現在、鬱により仕事を休職中です。(鬱の原因は仕事です) 来週で休職期間が満了のため、復職可能と記載された診断書を提出して最後の産業医面談を行いました。 すると、提出した診断書に書いてはいけないことが記載されてあるため、ゴミ箱行き・診断書は無効だと言われました。 診断書には「依然抑うつ状態だが本人が復職を強く希望しているため、いついつより復職可能」といった内容で、 「依然抑うつ状態だが」の部分が産業医・会社としては労働能力がないことになるため復職NGとのことでした。 また、そういった内容の診断書をかかりつけ医に書かせることはやってはいけないこと、とも言われました。 最終地点としては失業手当の受給なのですが、 失業手当は休職からの退職だと受給出来ないと目にしたため、一旦復職したい状況です。

2023年の6月から派遣業務で福岡自動車部品塗装の会社で就業 就業前の仕事の説明では主にフォークリフトを使った比較的体に負担の少ない業務とゆう説明だった しかし盆休み明けの8月中旬に体への負担がおおいライン業務専属みたいになった ９月中旬ごろ体に異変があり同年9月30日に家の近所の整形外科を受診 診察結果は頸椎椎間板ヘルニアと腰椎椎間板ヘルニア、腰椎椎間板ヘルニアによる坐骨神経痛と診断 1月派遣会社に労災を出したいむねを伝えたところ、ヘルニアなどの症状の慢性的なものでは労災が通りにくいと説明を受け、健康保険の制度で対応してほしいといわれました 労災が通るかは労基局が判断するもののはずなのに勝手に派遣会社が判断するの労災隠しなんじゃないのかと思います

3/31で会社を退職するとオーナーに伝えました。3/4で入社して半年経つので、10日間有給が付きます。なので、3/16頃から10日間の有給消化をしてから退職したいと伝えたところ拒まれました。有給消化をして退職は駄目なのでしょうか？また、有給を使う場合、今は月給なのですが時給にすると言われました。それはありなのでしょうか？

コンビニバイトをしている際、お客様に暴力を受けてしまい後日自分で被害届を提出しようとしたところ、出したかったら出していいのような言い方をされあまり真剣な対応をしてもらえませんでした。 被害届は提出したものの見つけるのは難しいと警察官の方からゆわれ取り下げることにしました。 その暴力で精神的に滅入ってしまい、バイトに入ることができなくなってしまいました。バイト先に連絡せず行けなくなった自分にも非を感じています。 しかし、お店側の対応に不満を感じたため質問させていただきました。

ある会社Aのアルバイトでキャンペーンガールのボーイをしていたのですが、シフトに入れずそこを辞めてライバル会社の別のボーイの面接を受けようとしています。 ですが先ほど連絡があり会社Aの社長が自分を訴える(情報漏洩がどうのこうの)と騒いでいるらしいです。 4月から就職するため不安です。