退職代行の法律相談Q&A一覧

会社に36万程借金があります。 4月4日に体調不良で倒れてしまい現在療養中ですが今の会社を辞めたいと思っているのですが、 36万程借金があります。辞めるという話を出したら3月働いた分、今月払われる給料で相殺すると言われました。ですが、そうすると病院代どころか何も支払いも出来ず、生活もできません。 分割払いを希望したいのですが、中々話しづらいと言うか自分からだと言い負かされる気がして話せません。 どうしたらいいでしょうか、？

6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。 年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。 そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。 残り4月時点で3日有給消化済み。

海外駐在の内示があり、翌日に上長に固辞の意思と退職の意向を伝えました。しかし、上長が慰留の上、人事と社長に報告しようとしたところ、内示の翌々日に社内発表となりました。 会社では、わたしの対応がおかしいとなり、退社時に損害賠償を請求する、といっているようです。 元々、内示の有無に関わらず退社意向を伝える予定でしたが、予想外の内示と重なってしまいました。

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？

4/30に4/13付けで退職届と4/1〜4/13の間の10日間の有給消化届を直属の上司に提出し受理されました。 帰宅途中、上司から着信が2回ありましたが私は電話には出ず、今朝再び上司から留守電メッセージがあり、契約更新しないとないと有給は使えません、との事でした。本部の方に契約更新するから契約書を送って欲しい　と連絡をしても、どの方も対応して貰えません。 契約は3/30まででしたが、退職の為、更新せず、退職届と有給届を渡し上司は受け取りました。その時には契約更新しないと有給は使えませんと言いませんでした。

4月から新入社員で保育士を勤める予定です。ですが、聞かされた業務内容が、聞いていた話とは異なったり、任された仕事が多すぎたなどの理由で先が不安になり精神を病んでしまいました。

私は派遣社員として、とある企業で働いている物です。 企業の社員のAさんからパワハラを受けていてどうしていいか困っております。 内容としましては、私は先に入った派遣社員さんに教えて貰ったやり方で仕事をしていたら、大勢の前で大声で「お前は何回言ったら分かるんだ」「前も教えただろ。そのやり方でしろ」「どうせこの作業はお前には出来ないからな」と罵倒を浴びせられました。他の作業中にも邪魔と言われ体当たりもされました。 罵倒を受けてる間私が、「前こうやって教えていただきました。」と言うと、私の作業のやり方は間違ってはいないと、パワハラをしている社員Aさんも認めては居ます。 ですが、大勢の目の前で大声で罵倒を浴びせた事も謝って貰えずその後、作業のやり方を教えてくれた派遣社員の方とわたしの悪口を言っていました。 派遣会社にこの事を伝えた所今辞めると社会保険が無くなるからもう少し頑張れと言われてあまり取り合ってもらえませんでした。 このままだと仕事行きたくありません。 解決方法あれば教えていただきたいです。

退職願、退職時の有休消化についてです。 就業規則には少なくとも3ヶ月前の退職申し出をすることと記載がありました。 就活の関係もあって1か月半前の申請となってしまいました。 退職願を提出して理事会で承認が降りないと 1か月半後の退職は難しいかもしれないと言われました。退職の時期をずらすことになるとも言われました。次の職場での勤務開始は1か月半後の予定と伝えています。 また有休消化についても承認が必要で消化できるか分からないと上長から言われました。

運送会社に勤めております。 入社して３日程で運転中にチェンジレバーの操作ミス（７速から３速に減速） してしまいエンジンとクラッチ盤の損傷で修理費用が１００万ほどかかってしまいました。 そして、一昨日にはバックの際に同じ会社のトラックにぶつけてしまい修理費用が４０万円程 かかる様です。顛末書と始末書を２回書かされまして、一昨日の分の始末書・顛末書には 『もし退職する際は全額修理費用負担します』と書くように言われましたのでそのように書きましたが すぐに退職する際は全額負担して退職しなければならないのでしょうか？ それとも飼い殺しの状態で勤めておいた方がよろしいでしょうか？ 勤めてまだ１ヵ月程度ですが次は事故しないかとても不安ですので、できれば退職をしたいです。

病院勤務、20221年入職、2022年11月〜産休開始、その後育休中です。 慣らし保育後の2024年4月中旬より復帰予定でしたが、私情により復帰困難になりました。4月末日で退職したいと申し出ているところです。有給は20日ほどあります

私は土地家屋調査士の資格者で、土地家屋調査士法人の社員調査士として勤務しています。労働環境や人間関係の問題で、退職を考え昨年の8月に退職願わ会社に提出しました。しかし、資格者がいないと事務所の仕事が出来ないとの理由で、別の土地家屋調査士が入らないと退職は認めないと言われています。別の土地家屋調査士事務所から採用内定をいただいているので、早期に退職さたい。

派遣契約書が送られてきて、あと一週間で就業の時に足の怪我で就業開始日を遅らせてもらいました。が痛み等で引きずらないとまだ歩きづらく、遅らせた日にちに間に合いませんでした。経験の浅い介護職です。営業担当が、まだ治らない？就業したくないように思いますが？次はいつなら、今どんな仕事ならできるか？等かなりつめられました。就業時間を短縮して業務もそれならできるという内容で、派遣先と話をまとめてくれましたが、明日からどうして無理なのか？さっきはこれならできると仰いましたよね？と押してきます。話しているうちに息苦しくなり、保留にしてもらいました。私の対応も悪いと思いますが、威圧的で怖くて、就業を取りやめたいと思います。

　店長の所へ行き商品を買って、それを自分で獲得したお客さんのもとに届ける仕事をしている。その中で商品を使ってもらいながら、エステをお客さんに施術するという仕事である。今は店長とエステを施術するための資格を取るために一緒に付き合って練習、勉強している段階である。 　妊娠をきっかけに辞めることを店長に伝えた。一番最初に伝えたときは、祝福してくれていたが、いつからか態度がきつくなっていった。 　やっぱりおめでたいことだけど、資格勉強中に避妊しなかったのはあなたにも責任はあるし、たくさんの人を巻き込んだことを忘れないで欲しい。SNSにも体調悪いことやメンタル辛いことを書き込まない方がいいね。息子に中途半端な姿を見せるのはよくない、やりきった姿を見せなければならない。辞めるのであれば練習付き合ってくれた人たちにも謝罪の場を設けて謝罪しなければならない。お客さんにはオーナー含め3人で謝罪しなければいけない。最後に残念だねって言われた。 　その結果、辞められず妊娠中にも関わらずかなり精神的苦痛を感じていて精神科へ行く方向へ話が進んでいる。LINEも怖く会うことも怖くなっている状況。 　

費用が少し高く感じます、延滞金と題して5000円上乗せを計4回されてます…元々の金額は二万五千円ですが今の段階で四万五千円になってます。

キャバ嬢を初めて3ヶ月が経ったのですが他のキャストからのいじめを受け精神的に辛くなってしまい、黒服に辞めますと伝えました。 ですが辞める場合は少なくとも ・もう1ヶ月続けてもらう ・現在週2〜3出勤だけど週4で最後の1ヶ月出勤してもらう という条件じゃないと不当解雇になると言われました。学生をしていて週4で出勤することは学業に支障がきたすので無理です。 そもそも精神的に辛くて１ヶ月も続けられないのです。

２月末で退職を伝えてあるが、最近パートも有給があるとしり、会社からは一切知らされていなく、やめるなら有給消化をしてやめたい。 ただいつも給料交渉もはぐらかされたりするので、個人での交渉はむりだと思っている。 有給も何日残っているか、わからない。 一度も使ってない。 理容師 19日～20日出勤 8時間労働　一時間休憩→休憩はきちんともらっていない。 タイムカードなし。 月末締めに自己申告制

入職が決まっていた会社へ先に10日間バイトその後 正式入職しましたがバイト期間中に転職を考えました。育成体制や職場環境にかなり問題があり長く勤務された方がおらず引き継ぎが円滑に出来ない事、私のデスクが出入口付近で体調に支障をきたす寒さなど（勤務先は幼稚園ですが経営者の園長がとても節約を気にされており最低限の電力、物資供給のため）園長自身は暖かい部屋におります。私は事務職です。 職場の方達は良い方もおりますが、このような環境なので職場の方達は日々、何かしらもめており不満も多いです。 私も長く安心して勤める気がおきません。

2019年、4月に今の会社に就職しました。 4月末で辞めようと考えています。 今まで有給休暇は使った事がなく、休むと欠勤扱いで給料から引かれます。 有給を使って退職したいのですが実際に有給休暇は何日あるか教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

会社に早期退職制度（実際の名称は違います）のようなものがあり、今般それを適用して退職を検討していた所、管理職は全般使えない旨を通知された。 規程には、「会社の業務運営上支障がある場合は使えない場合もある」との但し書きはあるものの、全ての管理職が使えないとは一切書かれていない。 （因みに、当方は会社の業務運営に左右されるような仕事はしていないと考えている） 年齢により割増段階区分が違い、いわゆる中間管理職年齢が一番高額になるような設定の仕方になっている。 会社の言い分では、一定以上の管理職は全て会社運営上業務支障にあたる、という事ですが、そんな馬鹿な話はない、と思っています。

今の会社を辞めようとしているのですが、辞める話を出した途端、損害賠償金がかかるなどやめれない状況に陥っております。

雇用契約書ではフレックスタイム制になって いるのですが、実際は9時間拘束（7時間労働　2時間休憩）の為、4時間労働で退社等は欠勤扱いになります。 勤務の方に関しても24時間経営の為、15日間のシフト制になっており、自分でシフトを組めますが拘束時間は変わりません。 契約内容が違う為、即日退職する事は可能でしょうか？

都内にある企業で正社員として５年程働いています。以下のような状況の典型的なブラック企業であり、生活が苦しい為（精神的苦痛、病気を治す時間がない、お金に余裕がない）可能な限り早く辞めたいと思っています。 ・社長のパワハラーほぼ毎日社員に暴言を吐いている。辞めようとする社員に対し、スタッフ全員の前で暴言を吐く。 ・時間的拘束ーここ数年で改善されたが当初は月１の休みもなく、朝9時から終電までの勤務時間であった。現在は9時から11時程度まで。 ・賃金の安さ（未払い）ー基本給が安いことに加え、最近５カ月程度は業績の悪化を理由に賃金が支払われていない。 懸念事項として、2021年～2023年まで卒業後５年間の就業を継続することを条件とし、大学院に行かせてもらったことがあります。また、社長以外のスタッフは６人程度しかおらず、悪い辞め方をするとかなり迷惑がかかる可能性が高く、できるだけ（無理だと思いますが）円満に辞めたい。

大阪の営業会社で2年3ヶ月勤務しており、今の仕事量をこなす事に限界を感じたまま3年目を迎え今も努めている。しかし退職をしたい。なるべく早くに揉めずに退職をしたい為、退職代行と悩んだが弁護士の方が良いとグーグルの記載を読んでここのポータルサイトに無理登録した。

業務受託契約で、軽バン１年リースの違約金3万×12ヶ月分と、代走費用１日19440円×1ヶ月分の違約金合わせて94万6000円を辞めると伝えた日にただちに払えと言われました。 佐川急便の下請けで、助手席に乗って３日間仕事を覚えてました。が、これは割に合わないと思い4日目の朝に退職代行弁護士を利用して辞めました。３日間の報酬は、無しです。 4日目の夜に、軽バンは返却しました。それから１週間後、退職代行弁護士を通じて、分割でも払えないか？あなたは不動産を持っているし差し押さえもできると言われました。今後どういう行動してくるのか怖くてたまりません。

タクシー会社に入社をし会社持ちで健康診断を受け、2種免許を先に取らなければならないので 学校に一日行きました。本来は5日間と試験日の予定でした。一日行った次の日に熱発をし、試験などのプレッシャーからか睡眠障害もでて熱が下がったあとも睡眠障害が続いた為、事情を説明し辞職したいと伝えました。健康診断代や入校代を支払わなければいけないのはわかりますが、一日で支払えと言われましたが、無理なのでどうしたらよいでしようか？ちなみに入校の間実技の日などはその日に支払いをしなければいけないからと、5万円先に会社から渡すのでそこから支払ってくれと言われていましたが、取りに行けなかったので受け取っていません。その分も含めた入校代を支払う必要はあるのでしょうか。

退職が決まり有給消化出来るとのことでしたが出勤日が1月25日までにしてほしいからと有給を勝手に割り当てられ、20日土曜日は出勤したいと伝えても在職中に有給を買い取るのは犯罪だから出来ないと言われしぶしぶ休みました。 その日に2月28日の退職が間違えてたから26日でと言われました。 有給以外のお休みを聞くと26日までだと7日でと言われました。 1月時点で有給は26日有、有給を使った日は1月9.20.26.27.29.30.31 2月は日曜祝日のお休み以外を有給に当ててます。 退職日を1日でも伸ばすことは可能でしょうか？

精神的参ってしまい動悸など激しく脱柵をしてしまった。もう辞めたいので自宅で処分待ちをしてそのまま退職にしてほしい。退職届けは停止済みです

派遣会社を通じて病院リネン類をクリする会社で働ける折ります。私が担当する作業は病院から使用済で戻ってきたリネンリネンを一枚ずつ手作業で分別します。感染予想対策は軍手のみ。それで便、尿、コロナウイルス、疥癬等で汚染されたものを分別します。先日、処理作業を急かされる作業中に尿を顔面に浴びました。予防感染対策を派遣会社に尋ねても、手洗い、うがい、軍手をその都度変えることくらいで、それ以上の対策はできとのことでした。私としては感染が恐ろしく、対策も不十分なので、契約期間は残っていますが、労働者への安全配慮義務違反ということで即時退職したいと考えております。即時退職することは可能でしょうか？

初めての転職で退職手続きがわからないため。

長時間労働、当初の募集要項から業務がかけ離れている、給料明細が不明瞭、勤務日シフトが決まっていないなどの理由で退職をしたいです。 契約書にサインをしたが１部もらっていない状態です。 11/8に入社しましたが、保険証が未だに頂けていません。