不当解雇の法律相談一覧
投稿日：2024年04月15日
不当解雇、パワハラ、名誉毀損
社長にする態度ではない、と言われ大声で怒鳴られた後、体当たりをされ大勢の人がいるバスのロータリーの所で同僚の前で懲戒解雇と言われました。
店長に店が回らないからとお願いされ4月末までは働く事になりました。
社長は全て店長に任せるとの事でした。
謝罪もなく、解雇は取り消しと通知書ももらいました。
解雇取り消しには応じず、退職届を書けも拒否しました。
その後は一切謝罪や会話もなく、共有のLINEでも僕だけ扱いが違います。
この事からパワハラ、名誉毀損等の慰謝料、
不当解雇による逸失利益として、給料6ヶ月分、
有給が21日残っていて消化出来ないので買い取り、
毎月食事代が1日2食で天引きされてますが、1食しか食べてない上、食べない日もあります。
それでも関係なく天引きされていて、そもそも入社時にそんな説明は受けてません。
就業規則はないですし、労働契約書には一切記載されていません。
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投稿日：2024年04月10日
イジメによるトラブルでの不当解雇
職場で暴力や陰口などのイジメを受けました
上司に相談して暴力は治ったものの何かにつけ言いがかりを言われるなどしていて
3月18日に職場に行ったものの、口論になり帰宅しました。翌日には被害者の私が退職するように言われました。
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投稿日：2024年04月07日
離職票は出してくれるのか内容が違っていたら変更できますか未払いの残業代の確認方法
2月29日付けで退職届けを出すようにショートメールで連絡が来て、退職届けを出したのですが、未だに離職票が届かない状態で、失業保険が貰えてない状況で、3月に入っても保険に入ったままの状態です。ハローワークの職員さんにショートメールを見せたら、会社都合の解雇と判断されましたが、退職理由に会社都合と書いて来ない可能性があると。運転手をしていたので残業代発生していると思いますが、支払われていたのかは不明です。
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投稿日：2024年04月04日
営業妨害の慰謝料を請求
友達が、私の派遣先に来て嫌がらせをしてきたことで、会社から、明日から来ないでくれと言われて、不当な解雇をされました。
精神的なショックが大きくて、立ち直れていません。
慰謝料を請求したいです。
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投稿日：2024年04月03日
合意の無い労働条件変更に対して
2023年9月に入社
障がい者グループホームでのサービス管理責任者として勤務
24時間勤務に近い状態
賞与の約束も口約束で反故にされていた
勤務条件通知書も交付されていない
3/28に4/1から委託 給与100,000
等合意の無い変更がなされた
信頼関係が崩壊している
退職したいが不利益を被りたく無い
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投稿日：2024年04月01日
会社側からの退職について
夫の転勤が決まり、本日（4/1）退職の申し出をしました。急遽ではありますが、4/30で退職したいことをお伝えしましたが、引き継ぎ業務もないため本日で帰らされ、退職届を書かされて有給消化（残数7日）して退職と決められました。
退職希望日が通らなかったので会社都合退職になるか聞いたところ、そちらが退職を申し出たから自己都合退職だと言われました。
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投稿日：2024年03月31日
不当解雇、ハラスメントについて
2年前に退職した職場の話なのですが、当時PTSDという病気を患い、その時の職場の対応が悪く病気がさらに悪化しだんだん出勤できなくなりました。そうしている内に辞職か解雇通知を受け取るか選べと言われ4時間程度「辞めたくない」と言い続けましたが、半ば無理やり辞職届を提出させられました。職場内でいじめもあったと認識しており、当時の会社の対応といじめた相手を訴えたいです。
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投稿日：2024年03月27日
内定取消についてどのように対応していくべきか
令和6年2月末に内定。
令和6年3月21日に労働条件通知書兼雇用契約書を送付されるが、当方から労働契約についてサインをして送り返すまでには至っておらず、前向きに検討すると言うことを対象企業に伝えていた。
令和6年4月1日から社員として労務を行う予定だったが、令和6年3月25日に内定取り消しを言い渡された。
令和6年3月26日付で解雇理由証明書要求したが対応されず。
大阪府労働環境課に相談したところ、対象企業に対しての逸失利益金を求めたらどうかとアドバイスを得た。
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投稿日：2024年03月27日
労働契約を破棄された件について
古くからの知り合い（以下A氏）からA氏が役員を務める（自称）への転職を勧められたため、令和5年11月末で前職を退職。令和5年12月1日付でA氏の会社に転職。しかし令和6年1月末に入社手続きが全くできておらず、入社はなかったことにしてほしい。給与は3ヶ月分個人で保証する。と言われた。2月5日、１２月分４４万円入金。2月25日、1月分44万円入金。
しかし、先日2月分44万円に関して、A氏が弁護士に相談したところ、個人間でお金をやり取りした時点で、雇用契約があろうと会社は関係ない。2ヶ月分88万円払っているため、示談金の相場としては十分。2月分は払う必要ないと言われた。でもそちらも生活はあるだろうから払うが満額44万円は払わない。示談にするか、贈与にするかどうしますか？出来れば示談金にしたいので書類を送りたい。とのこと。約束を破るのであれば、会社に連絡する、と伝えると、個人間でお金のやり取りをした時点で会社は関係ない、この状況で会社へ連絡すると名誉毀損にあたる、とA氏側の弁護士が言っている、とのこと。
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投稿日：2024年03月26日
育休切りされそうです
育休が明けの不当解雇についての相談です
現在育休中でこの4月に育休が明け職場復帰しようとしていた職場から2月の下旬に職場に呼び出され（呼び出された時の音声データもあります)
子どももいるから他の仕事を探すように促され最近になり実質クビをラインで受けました
今会社都合で退職できるか？
質問をして回答が返ってきて会社都合で退職は出来るようにはなりましたがやっぱり納得できていません
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投稿日：2024年03月24日
無実の経費横領の疑いによる退職届強要被害について
女性塾講師です。ストーカー被害が昨年6月頃よりあり、教室長に言ってもなかなか対応してもらえず、ついに精神が疲労し、特殊詐欺被害に120万逢ってしまった。（声は週1の臨時教室長に似ている旨、警察に報告済み）
それから、経費を細かく10月よりつけていたが、女性講師の覗き見事件が1月末に起ると、偶然に突然、横領だと言われるようになり、突然出勤停止命令が出た。生徒の信頼も厚く、合格実績も完璧である、その後、経費の話し合いがあり、2月分の支払いも承諾されて、上層に納得して頂いたが、2月分はほとんど払われず、また話し合いが全く考慮されずに、返金命令が出て、無視していると、25日に退職届を自分の意思で出さないと、懲戒解雇処分と
言われている。仕方ないので内容証明を送付し、こちらに一切非がないと反論。退職届は形式上は出す予定だが、懲戒解雇や退職届強要は無効であると明記。アドバイスにより弁護士との話し合いは27日。退職届は出すべきか。代筆が良いのか。ワープロ文字退職届対応がよいのか。
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投稿日：2024年03月24日
不服申し立て、身分回復
15年前までに3度、体罰で処分を受けています。
今回は授業中に、まったく関係ないことをしていた生徒に体罰を加えました。
右手平手指先で3回、頭部。
また、居眠りをしている生徒に集中させる目的で手にもっている問題集で叩いたり小突いたりした生徒がいました。
体罰事案となったのは、まったく関係ないことをしていた生徒に体罰を加えたことからです。
教卓の前に座席があるにもかかわらず、指示と違うことをしていたため注意したところ、嫌な顔をしたため手が出ました。
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投稿日：2024年03月23日
音声の証拠がない場合、どうやって退職強要があった事を証明するのか
上司から今すぐ辞めろと退職強要を受け、私は仕事を続ける意向を伝えたが１時間辞めろと迫られ最終的に辞めると伝えてしまった。翌日出社したら今日が最終出勤日と伝えられ、書類を書いたら帰れと会社を追い出された。解雇予告手当もなく
いきなり職を失い、精神的にも経済的にも苦しい状態に追い込まれた。
私は不当解雇ではないかと伝えたが、会社は解雇も退職強要もしていないと事実を認めない。
退職強要の音声などの証拠がないため、とても困っている。
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投稿日：2024年03月22日
自己都合退職を約束させられました。
私は派遣社員として働いています。しかも入社してすぐ新しい土地ということやプライベートでのストレスで体調不良での欠勤が多くなり、あと1日休めば自己都合退職を約束させられました。しかし最近はちゃんと出勤できるようになったし、体調も前よりかよくなりました。けれど、昨日20日風邪でお休みをいただき渋々許可を貰い休むことができ、本日の21日熱があったのですが休むことできずに出勤すると強制早退になり、3月末で自己都合退職と言われ、断ったところあと1回休めば本当に自己都合退職でと言われました。けれど今の職場働きやすくいい人ばかりでとても好きでやめたくありません。
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投稿日：2024年03月22日
ガールズバーのキャストの不当解雇
1/7～3/9まで完全その日に日払いのガールズバーでキャストとして働いていました。3/10も出勤予定でしたが、臨時休業と連絡だけきました。
3/13にメッセージで営業中止とだけ言われ、3/17にインスタのストーリーで閉店を知りました。
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投稿日：2024年03月13日
退職時の、退職日の設定と有給消化について
4月末で転職故の退社を希望しました。
最終退社日の希望を伝え了承を得ましたが、有給消化については追って相談となりました。そのため、退職日を記載できないので、退職願も出せておりません。
私は、4月末に担当しているプロジェクトがあるので、それをやり遂げたのち、その後有給消化をして退社が希望です。
転職先の会社に相談したところ、5月あたまではなく、5月半ばからの入社で構わないと言ってくださいました。そこで会社に相談し、最終出勤日ののち、有給を消化し、5月半ばに退社日を設定したい旨相談しました。
すると、4月末退社で合意したのだから、4月末退社で有給は買取にするようにと言われました。
合意したつもりもない(そこまできちんと話し合えていない)ですし、そもそも有給や退社について雇用者である私の意思を元に相談できると思っていたので驚きました。
色々質問しましたが、社労士さんにもそう言われたから、の一点張りです。
このような場合、私の希望は通らないのでしょうか？ちなみにまだ退職願も提出できていません。
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投稿日：2024年03月12日
短期バイトのシフトカット
3月13.14.18.19.22.26〜29日に短期バイトの予定があり、双方合意のもとでのシフトだったのですが、本日(12日)に急に電話が来てアルバイトを18日のみにしてほしいとの連絡をうけました。
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投稿日：2024年03月05日
回答日：2024年03月06日
外資系企業の退職勧告
外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか？)と記述あり。
問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。
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投稿日：2024年03月03日
不当な解雇にあたるのか？
2023年5月にA社を退職、6月にＢ社で働き始め2024年1月末にA社の元上司の支店長より「3月1日より前回同様のポジションで戻ってきて手伝ってくれないか？」と連絡があり許可も出ているとの事だった為Ｂ社を退職、A社に戻る事にしました。その後A社支店長より面談があるので対応するようとに連絡が入り、履歴書、職務経歴書を人事に送り、DPI(性格判断)をweb上で受けた。その面談が次に連絡が来た時には面接に変わっていた。
面接の結果、不採用を言い渡され、A社支店長にいったい何の許可だったのか？と確認したところDPIと面接が通れば戻れると許可をもらった、私はDPIと面接の事は聞いておらず戻れると言われたからＢ社を退職したのですが…と話したところ、A社支店長は「DPIと面接の事は言っていなかった。あなたなら大丈夫だと思った。」と言われ、どうしようもないの事。
結局私はA社に勤めれず、Ｂ社を辞めただけになり無職になりました。相手側から何かしらの保証など取れる事は出来るでしょうか。怒りが込み上げてきます。
支店長とのやりとりは時系列とメールと録音を録ってあります。
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投稿日：2024年03月02日
不当解雇、精神的に追い詰められております助けてください。
シフト提出をし働く意欲があるにもかかわらず勝手に設けられた判断基準に私が達していない為シフトに入れずらくなっていると言われ、シフトが削られる胸を聞かされました。←曖昧な判断すぎて反発しました。
少し話がヒートアップしたので面談をしてくださると言うことになりましたが面談をする店長から敵視されており私はこの方のせいで精神的苦痛を味わっているので会って話すことは出来ないと面談ができない旨を伝え続けたら辞めさせられました。
腑に落ちない点がいくつかあります。
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投稿日：2024年03月01日
妊娠を理由とした不当解雇について
妻が妊娠を理由に退職勧奨を受けました。
妊娠中である旨を伝えた上で、
午後パート（週3勤務、1日4時間）として採用されました。
2/21から働き始め、3回目の出勤時に1度目の退職勧奨を受けました。
本日4回目の出勤前に話し合いの場で、働く意思を見せたにも関わらず、再度退職勧奨を受けました。
退職届は未提出であり、4回目の退職勧奨時の会話は全て録音しています。
時給:1300円
月々1300（円）×4（h）×12（日）
＝62400円を想定していました。
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投稿日：2024年03月01日
アルバイトの不当解雇について
2つのお店を経営しているオーナーに雇って貰ってアルバイトをしていた大学生です。昨日、突然アルバイト先のグループラインで｢今日で1店舗はお店を閉めます。理由は売上が悪いから。もう1店舗は自分が1人で営業するから他のバイトを探してほしい。｣といった内容が送られてきました。このラインが来るまで、お店を閉めることも1人営業をすることも知りませんでした。ただ、私との雇用契約についてよく理解していません。給料について、親の扶養に入っているため問うと、｢個人事業主として働いていて給料ではなく報酬で渡している｣｢扶養は関係ない｣とそれだけ伝えられていました。給料明細を貰ったことはありませんが、源泉徴収は取られていました。どのように働かされていたのか上手く問い詰めることが出来なかったのですが、あまりに突然であり、更に大学4年生になる代なのでアルバイト先を見つけることも難しい状況でいら立ちが隠せません。
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投稿日：2024年02月29日
回答日：2024年03月06日
不当解雇についての相談
昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。
契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。
しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。
そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。
相談させていただければ幸いです。
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投稿日：2024年02月27日
労働災害ですか？ 不当解雇ですか？
仕事で痛めた脚なのにそれが理由でかかる時間が伸びていると評価され、でも実際そんなに変わりはないと思うのですが、契約解除になりました。ちなみに、給与明細に労災は載っていません。
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投稿日：2024年02月24日
解雇予告手当、慰謝料請求
半年程前から勤めていた会社で上司からセクハラを受けていました。半年経ったくらいで精神的にストレスの限界になり休暇を要請しましたが、受け入れられず無断欠勤で解雇を言い渡されました。突然ポストに解雇通知を送られ解雇予告手当は支払われていません。
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投稿日：2024年02月24日
突然の解雇、解雇日も有給休暇消化後といい加減、退職届を出さずに、解雇無効で争いたい。
2月16日に専務から、過去の軽微なミスの顛末書や過去のお客様からのクレームを軸に、2023年の営業車の軽微な事故のクレームと商品の過剰発注での納品などから、退職届か、解雇の選択を迫られた。退職届を出すつもりは無いので、会社に解雇理由証明書の発行を要求した。退職届を出すなら、5月25日で退職。出さないなら、有給休暇消化後、解雇と言われた。2月16日から35日間の有給休暇があるので、4月9日まであるが。4月から有給休暇が20日追加されると思うが。計算上、いつが退職日（解雇日）になるのか。重大な過失が無いので、普通解雇のようですが、解雇は、妥当なのか、疑問なので、解雇無効で、争いたい。
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投稿日：2024年02月23日
この状況での解雇の可否について
2023年4月に第2新卒で入社。2件成約はできたものの、ノルマには全然達成していない（ノルマ500万円のところ私の売上は150万円）。重ねてそもそも社会人としての教育をしないといけないなど、多大な時間を要し、私という存在が会社にとって負債である。ただ私としてはコミュニケーション能力改善へと全力を注いだが、求める基準には全く達することができなかった。かつ他の仕事に転用しようと探したが、結果的になかった。社長としては利益を上げて、会社の経営を回さないといけない義務がある。よって負債となる私を残したくないらしい。
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投稿日：2024年02月21日
退職届、退職日にちについて
20日に退職届を出しました。2週間以上前との事で3月5日付けで出しました。
有休が4日あったので3月の4日間を有休消化しようと思っていましたら
2月中に有休消化をして退職してほしいとの事。
有休の取り方を指定され、更に届けの3月5日以前に退職となると解雇扱いにならないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
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