訴訟の法律相談Q&A一覧

私の会社でお付き合いしているAさんが問題を起こしてしまいました。元々お付き合いをしていたBさんの会社上のアプリの予定を削除してしまったのです。その予定は当時私と旅行に行っていた時に登録していた有休でした。 これに対し、会社側はAさんの嫉妬による犯行と判断し、私とBさんの過去の関係などを聞き取りをし、関係している従業員にも今回の事件のことや、私とBさんの関係について聞き取りを行い、プライバシーが漏れています。 これにより、私は会社にも居づらくなり、とても仕事がしにくいです。

今年2月に民間企業から内定を頂き、今年9月から入社することになった。しかし、別の会社の方がいいと思い、今年の7月から新たに就活を始めた。この事は内定を頂いた会社には伝えず、9月から働き始めた。そして、7月から就活を始めた会社に10月に内定を頂いたため、現在働いている会社の上司にこの事を伝え、退職したい旨を話した。上司は、9月入社以前から、他の会社に行くことを考えていたのに、内定を辞退せず、就活を続けていたことがまずいと言い、名誉毀損に当たる可能性があると言った。現在働いている会社は人材派遣会社で、私は研修として他の会社に派遣されている状態です。そのため、内緒で7月から就活を始めた会社に内定を貰ったから退職する場合、現在働いている会社と私が派遣されている会社の信頼が壊れ、私を名誉毀損で訴える裁判が起こる可能性が高いと言われた。名誉毀損で裁判しても私のお金や時間がかかり、裁判に負けるから今退職するのは非常に良くないということだった。結局、派遣されている会社が来年の3月末までが繁忙期であるため、そこまで働いてから辞めれば、特に何も言われないということで、3月まで現在の会社で働くことになった。

退職者が情報を漏洩させた場合、その退職者に責任を追及できるのは、 【退職日】若しくは【漏洩させたとき】から【何年間か】知りたいです。 私は退職者が情報を漏洩させた場合に調査ができるように、 退職者のログデータのバックアップをとっているのですが、 もし、25年在籍した退職者が情報を漏洩させて、 弊社がその退職者に責任を追及できるのが「情報を漏洩させてから20年間」等、法律で定められているのなら、 25年分のログデータのバックアップを取らずとも、 20年分のバックアップを取れば良いのでは？ と思いました。

5月頃に内定が決まった企業さんがあります。 5月中にその企業に内定承諾をしたのですが、 9月入社になります。 一昨日、企業から入社手続きの書類が届いた際に 転居の事で、選考時に相違が起きてしまいました。 急に難しくなりました。 企業さんには連絡はしましたが、 最悪の場合、取り消しになるのでしょうか？

未経験OKで皮膚科と美容皮膚科の受付でアルバイトとして働く。 雇用契約書などは交わしてないです。時給・交通費に関しても書類に記載なし。 シフトは月に4ー５回。 電話予約でミスをしてしまい、退職しました。 その後、給与の振込日の確認をしたところ 以下のテキストがLINEで届きました。 私が保険証登録した患者様の入力内容が多く間違っていた 払い戻しなどの対応に追われている。損害額が大きいのでそちらの請求をどうするか院長と話しています。

事例1: 社内で同僚3人と話していて、 私がある取引先のことを「ポンコツ【取引先名】だな」と愚痴っていました。 しかし近くで社員の1人が愚痴っていた取引先と電話をしており、もしかすると相手に聞こえてしまっているかもしれない状況です。 （誰が話していたか相手は分からないです。） 聞こえていた場合、侮辱罪で訴えられる可能性がありますか？ 事例2: ある日の帰り際上司にどうでもいいことで呼び止められ帰宅時間が遅くなりました。帰り道駅のホームで「今日は【取引先名】の件で呼ばれて帰るの遅くなりましたね。しかもどうでもいいことで笑」と愚痴りあっていました。 この会話を【取引先名の人】もしくは上司に聞かれていた場合、侮辱罪になるのでしょうか？

私は、柏市内の衣料品(アパレル商品)を扱う物流系倉庫内に勤務する50歳の男性です。 現在の職場では、2015年９月から働いております。 以前この職場で、複数名の女性達から、嫌がらせ行為(パワハラ)を受けていました。 2016年４月から2020年10月までの４年間です。 内容は、ストーカー行為に極めて似ていたと思っております。 私の背後で、私に関する誹謗・中傷を(私に聞こえる様に)仲間同士で囁き合う。 私に怒鳴る，暴言を吐く。罵声を浴びせる。 私の進路方向に立ち塞がる。 等です。 2018年４月に職場内に目安箱が設置され、投書した事が何度かあります。 2018年５月下旬と2019年７月上旬です。 (その原本は今も私が保管しております。) その後、嫌がらせ行為は徐々に収束していきました。 2022年以降、彼女達からのパワハラはほぼ完全に無くなりました。 最近、ふと思うのですが、 証拠は、当時私が書いたメモ(投書の原本)しかありません。

借りていたレンタルサロンのオーナーを管理会社から持ちかけられ他の投資事業よりコスト面も安かった事から加盟した。 管理会社から物件の紹介をされるも自身で見つけた物件が気にいり契約を進める。 その際、使用用途をレンタルサロンと告げるか確認し、エステ、整体といえば良いと指示され自身でも使用することから指示に従い審査を通過し物件の契約をした。 その後、契約書に違和感を感じながらも管理会社とレンタルサロンの管理契約を交わす。 後日知り合いに聞いたところ、用途の虚偽、又貸しにあたると言われ管理会社に確認すると、不動産オーナーと自身との問題。こちらは管理のみで責任はないと言われた。 契約書はレンタルサロン管理と人材レンタルの2枚。借り手側はレンタルサロン契約のみ。人材レンタルの契約書はないことや内容にコンサル実施と虚偽内容を確認。 また、契約書には先に住所など入力されており私の持つ契約書には管理会社の印鑑はないことから返金を示唆。その後、主となるLINEはブロックされ音信不通。 借りていたサロンも使用後に鍵の破損があったと強制退去になった。

現在、賃貸で生活をしています。 隣にも賃貸マンションがあり、同じ管理会社です。その隣のマンションに、近所の猫に餌を与えている女性がいます。複数の猫が集まっており、こちらの駐車場に入ってくることもよくあります。私の車の上にいることもあり、爪の傷あとや抜け毛がぎっしりついてることがあります。 私自身、猫アレルギーをもっており、ボンネットに猫の毛が付着している状態で運転をすると喉の痛みを発症します。 管理会社へ伝えていますが、少し改善されたかと思えば、また被害、の繰り返しです。 挙句、他の駐車場を借りるように言われてます。 違法に餌を与えている人を優先させているように思えてしょうがないです。

2021年の1月頃（当時第2学年）に、大学の学務課から、履修登録していない（正確には、条件を満たす履修登録方 法をしていなかった）科目があり、進級要件単位が足りないので進級出来ないと連絡がありました。 しかしながら、私が学部1年次だった頃には、学務課から、実験科目の履修申告が不十分な状態だからすぐに修正するようにと連絡がありました。 従って、履修申告が適切かどうかは、履修登録後すぐに連絡できたはずです。 また、大学が毎年掲示する履修申告に関するポスターにも、履修申告のミスが毎年目立っているが、その対応はしませんなどと書かれています。 しかし、毎年ミスが目立っているのなら、履修申告のシステムそのものを改善すべきです。 時間が経ってしまった(このサイトの存在を最近知った）案件ではありますが、これらに関して、損害賠償（卒業が遅れた事による生涯賃金の減少に対する賠償等）の請求、裁判、行政指導 等は可能なのでしょうか？また、時間が経った案件ですが、相談が早ければ、進級不可判定の取り消しは可能でしたか？

先月、半年間勤務した会社を、毎月の給料日に給料の支払いがなく、支払いが遅れるため退社しました。 その会社の在職中に仕事で使用する機械を壊してしまいました。 入社時から修理代は一割負担と言われてました、 退職時には修理代の支払いは完了していましたが、退職後に修理代を全額請求されてます。 また在職中に会社費用にて受講した講習会費用を請求されています。 両方共に支払いの必要があるのでしょうか。

実印を2本作りに行きました。 そのうちの１本は子供が持っていたため 翌朝 キャンセルできないかと電話をした所 作業にまだ入ってないので大丈夫ですよと 受けて頂き もう1本は必要なので このまま申し込みますとお願いしました。 数日後 別の方から 電話がかかってきて 今なら さらに質の良い印鑑をお安くできますが 作られないですか？との内容 いらないと断ると 本当ならキャンセルできない売上が落ちると言い出し 今ならお安くできるので 作られた方がいいですよとの内容。 申し込み書には 個人情報は製造目的以外 使用する事はありませんと記載されているのに 私の個人情報を勧誘 セールスの電話で 使用され お店にもう1つの印鑑も キャンセルしますと言った所 キャンセルはできましたが謝罪の1つもない。 私はこの対応に 納得できませんし 許せません。 なんとかしたいのですがどういう対応ができますか？

一戸建てを建設するために土地を購入しました。 当初土地には、道路に面していない3辺には2mを超える高いブロック塀が建っていました。 いざ建物建築する際に、高い塀は今の基準では解体撤去をしないといけないと解体業者に言われ、私たちもやむなく塀を撤去しました。 塀を再建する予算はなく、やむなくオープン外構にしました。 その後、建物が完成し引っ越して家族で暮らし始めました。 しばらくすると隣人から早く塀を立てろとクレーム。 元々あった塀は私たちの土地内の塀です。土地購入の際に境界線をしっかり隣家に確認し署名ももらっています。 長いことあった塀が撤去されて戸惑う気持ちもわかりますが、 私たちも使えると思っていた塀が、今の法律では撤去が必要と言われやむなく撤去した塀です。 予算もないのに、こちらに早く塀と建てろの一点張り。 元々あった塀なので、裁判したらそちら負けますよと自信満々にクレームを大工さんに伝えてきているそう。 法律的には、私たちは敷地内の塀を撤去したので法を犯していないと思います。 何故自信満々にこちらに塀の再建を一方的に要求しているのかが気になります。 この状況で私たちが裁判で負ける要素はあるのでしょうか？ 私たちは塀の再建をしないといけないのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。 ※適切なカテゴリがなかったので企業法務を選択しましたが、個人の法律相談です。 今まで長い間あった高い塀がなくなったので、

提出物の期限が遅れてしまう。言い訳をしてしまうなどやらなくては行けないことを出来なかったらこちらに非がありますが、学校側が園に推挙できない、園に送り出せないという理由で実習に行かせないことはできるのでしょうか。 また、法律などで裁けたりしないでしょうか。 裁判などで実習に行けるようになったり、学校から多少の金額は返還していただきたいです。

中国商品の輸入販売をしています。 中国製品にRマークが付いているものは、そのまま販売できないと聞いたことがあります。 専門知識がある方に聞いた訳ではないので正しいことが知りたいです。 因みにその商品はj-PlatPatにて調べた限りでは日本に於いて商標登録はしていないようです。 宜しくお願い致します。

中国輸入をしていますが、輸入した商品にrマークが付いているものはそのまま販売できないと聞いたことがあります。 この商品は日本では商標登録はしていないようです。 他人から聞いた話なので適切な方にお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。

2010年に父親が自宅で倒れ、公立総合病院で心臓腫瘍と言われ手術をしましたが、前回の心臓外科手術時のガーゼが体内に残っていた医療過誤でした。前回手術も同じ病院でした。 現在の副院長から説明がありました。当時のテープレコーダーも残っています。それを許したのは現在もその病院で看護師をしている義弟が個室で私たち家族へ土下座迄して自分が働き難くなる事を避けたいので許して下さいと懇願したから納得はできなかったが弟を宜しくとして許しました。しかしながら弟は仕事の人事異動で不眠症になり意思に反して病気休養とされています。そういった病院側の対応にも納得がいかず、父親の件を我慢してきましたが覆えせないだろうかと考えています。 被害者の無知に乗じた低額な示談（民法９０条）に当てはまるのか無理な事なのか教えて下さい。

以前、運転施設に勤務していました。現在は退職済みです。そこでは、利用者に送り迎えのサービスを提供していました。 平成27年か28年頃、ある男性が見学に来て、施設を利用したいとのことで入会申込書を記入してもらいました。しかし、送迎が混んでいた為、その時は断って送迎が空いたら連絡すると口頭で伝えました。故意ではないのですが、連絡するのを忘れてしまい、数年が経過しました。入会金などの金銭のやり取りは一切なく、その間先方から問い合わせも全くありませんでした。その為、入会する意思がないと判断し、入会申込書を処分しました。6〜7年が経ちましたが、今になって契約不履行などと訴えられる可能性はありますか？退職済みですが私個人（名刺を渡したかも知れません）が訴えられる可能性はありますか？仮に裁判で負けた場合、支払う金額はいくら位になりますか？

任意団体であったボランティア団体を中途入会した人が、NPO法人化し、理事長に就任しました。直後から独裁が始まり、パワハラが始まりました。嘘をつくことを何とも思わず、サイコパスの特徴がそのまま当てはまる人です。理事長に反論する人や危険分子と見なされた人は、不当な理由で退会させられたり、パワハラを受けて辞めていった人も多く現れるようになりました。直ぐに訴訟を起こす脅しをかけます。半年ほど前に、理事長の理不尽さに意見してた人を退会させ、理事会でその人を名誉を傷つけたとして訴える議決をしましたが、弁護士さんに、こんな理由で訴えなんか起こせないと却下されたこともありました。 つい最近では、当理事長が１年ほど前に他のボランティアのNPO法人の理事長にも就任した会に、不正がないか？を匿名を使って調べようとした人を、会の名誉を傷付けたとして定例会時に永久追放を言い渡しました。その人は現在、地位保全に関する調停を起こしています。 その定例会の終了時、その人が暴力をふるった（頭突き）として理事２名の署名と共に警察署に被害届を出しました。定例会は録音をしているのですが、そこに理事長の声で暴力をふるうな！のような声を録音し証拠として警察に提出したようです。暴力をふるったことを見た会員さんは一人もいません。 この様なことを逆に警察に被害として届けたり、訴えることは出来るのでしょうか？ また定款を調べると、第 14 条 理事及び監事は、理事会において選任する。２ 理事長及び副理事長は、理事の互選とする。第 16 条 役員の任期は、２年とする。ただし、再任を妨げない。 となっています。　理事、理事長の任期は記述がありません。 これは未来永劫この体制が続くということでしょうか？ これを改革する術はありますか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

管理会社と理事会が、管理規約に違反して管理費の値上げを総会で強行し、管理費の値上げが実行されました。管理会社は委託業務費の値上げに伴い、単年度で管理費が赤字になるためとして値上げさせました。しかし収支決算では余剰金がかなり余っており、値上げしても10年分以上は赤字を償却できます。管理規約では管理費について前年度の余剰分は次年度で償却できると書いてあるのに、管理会社は余剰金のことは無視して、無理やり理事会に管理費の値上げをさせました。理事会に管理規約違反だと言っても取り合ってもらえません。管理会社と理事会に責任を取らせる方法を教えてもらいたいです。 例えば、善管注意義務違反とか区分所有法6条による義務違反者に対する措置で対抗できますか。 または管理会社、理事長に対して値上げ分だけ少額訴訟で精神的苦痛による慰謝料請求できますか。

身に覚えの無い督促状がスマホのメールに届いた 内容は、アダルトサイト、出会い系サイト 動画サイト？等です 登録等してもいないのですがどうにか出来ないのでしょうか 精神的に辛くなって来たのでお願いいたします 解決できるのでしたら無料で解決したいです

私は飲食業を営んでますがgoogleマップで私の店が臨時休業にされていました。その他に店の内容とは無関係のコメントで酷い評価がされました。 この場合はgoogleに開示請求をしてipアドレスを教えてもらい、プロパイダーに名前などを教えてもらって営業妨害で裁判は可能でしょうか？ googleが誰が店の営業状態を臨時休業にしたか教えてもらうことは可能なのでしょうか？ googleは海外の企業なので不安です。 その場合は期間や費用と成功の可能性なども教えていただきたいです。