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PICK UP

既に関係の終わった主人の不倫相手から慰謝料は支払ってもらえるのか?

今年4月下旬、LINEのやりとりから主人の不倫発覚。会わないと約束して貰ったものの翌日2人が会っている現場に遭遇しました。私にバレたからこれからどうしようか…とかの話し合いだったらしいのですが、
東京新生法律事務所
証拠がなくても相手方女性が不貞行為を認めてくれるのであれば、慰謝料請求はできます。弁護士費用にお困りであれば、法テラスの民事法律扶助制度を利用されてみてはいかがでしょうか。

T字路における交通事故
 

昨日、成田空港付近の信号のないT字路を直進したところ、左の脇道から右折侵入しようとする車(青のGOLF)に、前左タイヤのあたりに衝突されました。交差点に入る前に左側のGOLFは停車しているのを確認して
弁護士法人新小岩法律事務所
ご質問の投稿ありがとうございます。①投稿いただいた事故内容に照らすと、基本的な過失割合はご相談者様2:相手方8となります。この割合を前提に、具体的な事故状況や道路状況によって過失割合の修正を行います。

独り身の伯父死去時の法廷相続分の割合について

【経緯】先日、子供のころ、お世話になった母方の伯父さんが亡くなりました。※詳細は不明ですが、いくらか財産を残したまま亡くなったと聞いてます。【相談内容】伯父さんが残した財産をめぐり
王子総合法律事務所
伯父さんに妻,子供がおらず,その両親も亡くなっている場合には,兄弟が法定相続人になります。3人の兄弟がおられるようなので,遺言がなければ,3分の1ずつを相続することとなります。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨
弁護士齋藤 健博【銀座さいとう法律事務所】
こんにちは。回答させていただきます。ハラスメントの内容として、人格を否定する発言や身体的暴力があったということですから、慰謝料請求は可能かと思われます。

住民票の委任状を無断で作成した。
 

ディーラーに勤めている者です。契約者のナンバー取得に住民票が必要で、契約者に持参するようお願いしました。納車日近くになっても持参してこなかったので、住民票の申請用紙、委任状を店舗で作成し住民票を取得しました。
湘南よこすか法律事務所
ご本人の承諾なく委任状を作成したということですね。そうであれば、有印私文書偽造にあたります。ただ、目的が悪質ではないこと、ご本人の被害が実質的にないこと等から、

身内からの債権回収したい
 

H23 5月から支払われていたのが、昨年4月までの支払いで残りは未納になってます。家裁での調停で決まりました。残金は約660万円残ってます。相手方は姉夫婦です。(主に義兄からです)
オンライン法律事務所タマ
調停で支払うこととされた債権の残額が660万円あるのですね。そうであればこの債権を執行していくことは可能でしょう。ご質問を拝読しましたが、なぜ預貯金の差し押さえにこだわるのか不明です。

自己破産前のキャッシングはいつまでのものなら許されますか?

起業してまだ半年ですが売上がなく、起業前には会社員でしたがコロナで減給続きで教育ローンを借りまくり崩しては生活費に回していました。思い切って開業資金を借り入れ起業しましたが失敗。
上本町総合法律事務所
起業されたものの上手くいかず、借入が増えてしまっている状況のようですね。自己破産のタイミングは、早やければ早い方がよいでしょう。近い将来、

名誉毀損の被害届を出す時に受理されにくい場合はありますか?

SNS上の名誉毀損を警察に相談しようとして被害届を出しても、問題の投稿から時間が経ち過ぎて「今から発信者情報の請求をしても間に合わない」と判断されると、本格的な捜査にまで発展してもらえないのでしょうか
弁護士 高橋 直
2か月だと微妙なところですね。ツイッターの方はぎりぎり間に合う可能性がありますが、その先のアクセスプロバイダ(NTT等)のほうの保存期間がすぎている可能性はあります。
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新着の法律相談一覧

漏水被害による補償額の算定

小売業を運営しております。1Fで営業しているのですが、昨年末に2Fテナントより漏水があり取扱商品への被害が出まして、その補償対応に関して先方との協議が難航しております。同年1月に一回目の漏水、4月には2回目の漏水で商品被害があり売価金額で買取にて対応。昨年末に起きた漏水が3回目となります。 弊社としては2回目と同様に、売価金額での買取を要求しましたが、被害額が大きいことから拒否されております。先方からの提示案は、原価金額+対応に要した人件費+お見舞金の合計金額となり、弊社の要求している金額とはかけ離れております。都合3回の漏水で、根本的な再発防止処理も怠っていたことから当初の要求を通したいところですが、解決までに時間を要していることから、ある程度の妥協点を模索しております。

アルバイトの労働に関する質問

半地下の居酒屋でアルバイト1年ちょっと働いているのですが、最近鬱の症状が酷くなりお休みとかねて辞めることを伝えたのですが従業員が不足するからと5月末までたいしょくさせていただけませんでした、当日欠勤も売れなかっ多分請求すると言われました、休みが貰えず6連勤が当たり前になり深夜手当を一切貰えていない状態です。

お給料を勝手に変更されていました

2023新卒で入り、半年間使用期間。 使用期間が終わる頃にお給料の変更の書類にサインをしたのですが、試用期間が終わって明細を確認したところその書類の金額よりも5000円低く、確認したところ「給与は労基から指導があり〜」と、書類よりも低い金額でした

闇金からの嫌がらせ問題

2年前に闇金に手を出してしまい、完済していて手を出していなかったのですが、今になって債権があると嫌がらせ電話が携帯、会社にくるようになりました。

配偶者からの離婚してほしい

旦那が仕事から帰宅後ご飯たべて、お風呂入ると、夜中まで同じ女性とゲーム、それとその女性と朝昼夜毎日仕事の合間にも電話してることが、旅行中に発覚しました! 精神的ショックが大きく、生きる気力もありません! きいてみたら、今年中に離婚したいから相談してたとか、相談してるレベルではないぐらい電話してます! 電話がしたいから、わたしに嘘ついてまで、部屋に入ってくるなとかもいわれました! わたしは専業主婦でお金もないし、年齢的にも50代だし、喘息がひどいから、フルタイムではたらくのは厳しいです! もし離婚になった場合慰謝料とれますか?

美人局による未成年淫交のけんについて

昨年の10月頃マッチングアプリで出会った女性と18歳未満であることをしりながら性行為を行なってしまいました。その後女性の彼氏を名乗る男性から多額の示談金を要求され支払ってしまいました。 現在は自分の罪に対して警察に事情を聞かれているところです。 今後自分はどうなるのか、どのような対応を取れば良いかわからないため質問させていただきました。

業務過多による適応障害発症で労災認定可能か

上司から過度な業務を任され、業務過多で適応障害を発症して休職中、3月末退職予定。 相談業務を行っているが、電話対応はほぼ全て私で業務過多。定時に業務が終わらず残業したい旨伝えると嫌な顔をされたり、拒否されたりする。さらに上の上司に相談し、他の職員に電話対応を依頼したが改善されず、体調を崩した。 相談件数の記録は残っているが、他の職員は軽微な相談を受けることが多く、件数的には極度な偏りを証明できない。残業を拒否されることに関しても証拠はない。 傷病手当受給申請するよう言われている。

トラブル解決と有休取得について

2店舗ある飲食店勤務の正社員になって2カ月弱、以前はパートでした。以前からパート間のイジメ嫌味など悩みを女将に相談していたが何の解決もないと聞いていました。今アルバイトでお客様や従業員に対する暴言が酷く、特にいつお客様に聞かれるかわからない状況です。女将に相談したら直接聞いてないので注意出来ない、問題が起きれば対応するとの返事。実際経営者夫妻は私のいるお店にはいないので聞く機会はありません またパートさんに有休がない事も不満が出ています

損害賠償請求について

5000円程度の万引きをしたお店に 警察での調書が終わったので謝罪に行ったところ 損害賠償として37万円弱請求されました 万引きをした日(2月12日)から 警察の取り調べを終え(3月25日)警察の都合でこの日になりました 謝罪に行くまでの間が約1ヵ月半あり その間盗まれた商品を売れなかったことと シフトを店長が増やしたからと 日数分の計算をされて請求されました それは払わなければいけないですか?

休職願い事で診断書だけでは申請出来ない

会社の就業規則で休職は120日までなんです。が、その休職申請のなかに誓約書があり病院の先生と面談して色々聞くにあたりわたしが承諾するとか会社の指定の病院なと情報を共有する事を共有する事を承諾する事とかの誓約書を提出したのですが、結局症状を根掘り葉掘り主治医に聞きたいみたいです。プライバシーに余り入ってほしくないのですが誓約書を書かないと休職申請はできませんと言われたので渋々提出しました。バワハラに当たらないのですか?病名が糖尿病からくる黄斑症と網膜症です。3月4月に右手術し視力0.4 5月20日に網膜症と白内障手術します。仕事が事務でPCを使うので視力があがらないと業務に就く事が出来ません。

被害届提出につきまして質問ごさいます

一週間前に傷害事件の被害者になりました。 後日被害届提出となりました。 現場見分、聴取は事件当日終了しています。 整形外科にて診断種いただいております。

妻が子供四人連れ家出。生活保護でお前の給料より良い暮らしするから離婚しなきゃ性加害で訴える。

妻が子供を連れて失踪。 連絡しても返事なし子供はこの春から中三、中一、小五、小三の四人です 妻は半引きこもりで、夕飯の買い物以外は仕事もせず、昼寝て夜活動する生活。夜は朝方まで家でネット友達と通話(アプリの仲間)。毎朝はギリギリまで寝ていて子供の朝食は各自。夕飯は鍋ごとドンと出して放置、一緒には食べません 休日、近くのコンビニ子供はおにぎり2個。妻は弁当ホットスナック飲み物で数千円。自分は用意されず200円カップ麺 妻はネット交流の友達で離婚して生活保護の人から「生活保護は楽、子供でさらにもらえると」言われ、離婚して生活保護を受けて生活するつもりのよう 「生活保護のがお前より多く貰える」とか「無理やり性行為で警察に訴える。いやだったら離婚しろ」と脅迫。 私の稼ぎでは生活費足りず膨らんで借金40万。本業とアルバイトのダブルワークしてる間に、荷物まとめて出て行きました。 妻は鬱だから親権もらって生活保護で楽して無職で暮らすと言います。自分は苦労しても労働して育てたい。親権取れませんか?

個人間の示談について(名誉毀損・傷害罪)

高校時代に2年間に渡り、家主に毎日殴られ、貫手を入れられたり、柔道技をかけられるなどしました。 5年後にシェアハウスを始めたのですが、 私がきた1週間後に同居人に家事をしていないことを指摘され、家主が傷害事件を起こしました。 示談金80で解決し、その同居人はシェアハウスを抜けた。 その1ヶ月後に、家主がお酒を飲んで酔っ払っい、吐いていたので掃除の邪魔になるからどいてくれと伝えると、急に癇癪を起こし、目の辺りを殴られ、倒れた拍子に腹を蹴られた。 毎日愚痴や罵りを受け、鬱になりました。 去年の10月に私の友人に言いがかりをつけ、示談をしようとし、警察沙汰になり友人2人と縁がきれました。 シェアハウスを6月末に解消と聞き、今まで家主が普段家に居ないのと、電話をすると家主の親が出るため、タイミングが合わなかったのですが、流石にもうこれ以上長引かせると逃げられそうなのと知恵袋で相談した際に、弁護士などを立てる、もしくは無料相談を受け、武装しないと個人間の示談だと相手の言いなりになるとアドバイス、助言を頂き、こちらで相談することにしました。

貞操権侵害の慰謝料と内容証明について

⚪︎独身者専用マッチングアプリで知り合う ⚪︎独身者、子供なしと記載(写メあり) ⚪︎付き合う前に再度確認し、独身子供なしのため交際 ⚪︎4ヶ月後子供がいることが発覚、離婚はしていると何度も確認、信じて、結婚や同棲の話ももうしばらく付き合いお互いよかったらしていこうと話す。 ⚪︎やはり怪しいと思い再度確認、離婚はしているというが、はっきりと言わないので怪しさが拭いきれず調べたら、既婚者専用アプリをしていた。既婚の断定まではできていないが限りなくクロ。 ⚪︎2023年8月〜2024年3月末まで交際 ⚪︎月5-6回は会い肉体関係は4-5回、避妊なしの場合もある

職場内のパワハラ問題の解決について

勤務している会社にて、上司からの精神的に追い詰められるような態度や仕事量・責任を押し付けられて、今年2月にうつ病と診断されました。 証拠は、2ヶ月分の日記の記録しかありません。 もっと前からストレスが原因と思われる症状(不眠・一時的な難聴)があったのですが、上司よりも上の方に何度も相談したり、自分が頑張れば修復できると今まで勤務してきましたが、昨年末にもうやっていく自信がなくなり、記録するようにしました。 その間も無視や周りから孤立させる行為などあり、毎日記録をつけておりました。 2月中旬に診断を受けて休職中です。 職場内に起きたうつ病は、傷病手当を申請が出来ないので無給状態で暮らしが厳しいです。 証拠も少ないので、労災は厳しいかも知れないと考えたら八方塞がりです。 休職中にも、会社からの依頼で会社の顧問弁護士から聴取され、解決に向かうのか?泣き寝入りになるのか?この先の不安感に苦しみながら生きるのが今とても辛いです。 両親にも迷惑がかかっているので、泣き寝入りすることになると生きていける自信がないです。

遺産の相続人は誰なのかしりたい

母(独身)、長男(配偶者、子1人)、長女(独身)、次男(独身)の親族です。 先日、長女が病気で亡くなり、預貯金800万円程度あることがわかり(不動産はなし)、遺産相続が発生しました。 預貯金の相続が発生しますが、この中で、相続者は誰にあたるのでしょうか?あと弁護士さんを雇って進めた方が良いものなのでしょうか?

主人、不倫相手双方から慰謝料等の請求をしたい。

配偶者から結婚当初からモラハラ、DV、不倫をされている、結婚生活は21年間。 モラハラは毎日のように多数の暴言を吐かれている。 DVは、子供や私の親の前でも平気でやります。 肋骨を折られたこともあり、警察も2回呼んだことあり。 不倫は複数の相手と不貞行為を繰り返してきた。 今現在も不倫しており、その相手とは4~5年続いている、 不倫相手は主人に家庭があることを知っている。 不倫相手にも家庭があり。 不倫相手から慰謝料を取りたい。 離婚を視野に入れていて、それに伴う、慰謝料、養育費、財産分与、請求出来るものはすべて請求したい。 不倫相手からは300万以上、相談した上で1番請求出来る金額を知りたいです。 モラハラ、DV、現在の不倫相手とのLINEのやり取り、不貞行為のスクショなど証拠は あります。 どうしても不倫相手から慰謝料を取りたいです。 主人はモラハラ、DVがあるので、直接話し合っても すぐに罵られるばかりで話し合いになりません。 この件を主人に直接伝えると、逆上してくる可能性があるので、弁護士の方を通して話し合いして頂く事は可能なのでしょうか?

離婚したいけどできない

孫娘が幼い時から息子の嫁が、躾に厳しく、ご飯を食べないと怒ったり、頭を叩いたり、でも祖父母としては教育方針があるからと思い黙っていました。自宅では娘にうるさいから、歌は歌わない、遊んじゃいけないと言うそうです。言う事聞かないとお母さん死んじゃうからとも言われたと孫娘は話しました。最近は保育園送迎は嫁がしますが、食事、入浴は息子が仕事から帰ってきてからするようです。夫婦間はそれが原因で喧嘩が耐えません。嫁は自分から離婚届を突きつけたり、娘にお父さんとお母さん別れたら、どっちと暮らすかと聞いたそうです。息子も限界で、こちらから離婚届書いたら今度は別居はしたいけど、離婚は考えたいと言ったそうです。

ファンサイトでのYouTube動画の使用について

非公式ファンサイトの背景に、公式YouTubeに投稿されている動画を使用したいと思っています。 YouTube動画をサイトに埋め込むこと自体は禁止されていませんが、サイトの背景として動画を埋め込む場合、仕様上、元動画に直接飛べるような仕様にすることはできません。クレジット等も特にないのですが、これは権利的に問題ないでしょうか?

人の気持ちを弄んでしまった

元彼女と体の関係を一時期持っていました。その際にはLINEでお互いにいかがわしい写真を送りあっていました。その後自分に彼女ができ関係を切りました。その後自分が出来心で再び連絡をして前のように普通に話したりできる関係性に戻りたいという話をしました。相手は話したければ話せばと言ったような感じだったので話をしていました。そして前のような感覚で自分の下半身の写真を送ったことで相手を怒らせてしまいました。

個人事業者間、支払に係るトラブル

私は個人事業主で、知り合いの個人事業主に仕事を手伝ってもらってました。私達が仕事いただいているお客様は20日締翌月払いの規定なのですが、2月締3月末払の請求書と3月締4月末払の請求書(ともに支払期日未記載)が、3月中に届いていたので、合算の上、知り合いの方へ支払いしました。(その旨の連絡は先方へは入れていません。) 翌日、確定申告や決算への影響、次回の確定申告での税務調査等のリスクにおいて、お叱りを受けました。 相手方の税理士さんへの相談のための、拘束時間や相談料の請求。 また、税務調査があった際の費用等も請求するため、一筆を書いてほしいとのことでした。

他の社員が休憩から遅く戻ってくるのはお咎め無しで自分だけとことん説教や監視、更に給料から引かれる。

少し前にお昼休憩から戻ってくる時間が遅いと注意を受けたのですが、改善しようとしてるし周りからも変わったと言われるのに、呼び出されて更に注意を受け、挙げ句の果てに、時間内に職場にいて、他の社員と「今日調子どうだ」などと話していて仕事を始めるのが数分遅れただけでその数分を監視させ、退勤時間から引かれ給料も引かれています。 他の社員が遅かったりしているのは何もしないし笑って「遅いぞ〜」などと言うだけなのに自分だけここまでされているのはパワハラやいじめになると思います。 職場に行くのが精神的に苦痛でどうにかしたいです。

削除できるかどうかを知りたいです。また、サイトが見つかるか知りたいです。

マッチングアプリを経由してカカオトークでメッセージをしていたのですが、顔が載っていたプロフィールがどこかのサイトに載せられました。それをスクショして送られてきました。しかし、怖くなってカカオトークもマッチングアプリも消してしまい、その写真付きプロフィールがどこのサイトに載せられたかわかりません。ただそのまま放置していると逆に怖くなり、特定したいのですが、可能でしょうか?

正社員からパートへの降格

毎月行われる社長面談で、正社員からパートへの降格の打診をされました。 回りの評価として、正社員として力不足ということでした。 社長には「よく考えてお返事します」と伝えました。 パート社員として2年半前に入社し、1年後に正社員になりました。 20人程の町工場のような会社で、役職でもないのに求められているものが多く感じています。

休日時給アップが反映されていなかった

去年10月末ごろにアルバイト数人で「日祝の時給をあげて欲しい」という話が上がり、代表の1人が社員にLINEで相談したところ11月3日の祝日から日祝は50円アップとの返答が来て、そのアルバイトの人が全体のグループLINEにその旨をアップしました。その後数ヶ月がたち、3月の給与が支給された時に、別のアルバイトの人が給与が少ないと感じ、明細と照らし合わせると日祝の50円アップ分がついておらず、その前の月も確認するとついていませんでした。 そのことを社員に伝えると、そもそも日祝アップはないと言われ、相談した時のLINEのスクショと共に話が違うと言ったら、その件は会社で決済が降りず実施できていない。伝えたと思って忘れていたと言われました。 相談して可決したのは10月末で、12月ごろにアルバイトを募集した際の求人にも「時給950(日祝1000)」と50円アップの旨が掲載されていました。 みんな50円上がっている認識で日祝のシフトを入れてくれていたので、忘れていましたでは納得できません。

精神的苦痛伴うので離婚したい

現在離婚調停中です。相手方より無理な条件を出され、(生活費月20万払え。ローン渡し払ってやるから住んでもいいぞ。その代り払ったローン分あとで返せよ。そしたら離婚してやる。私の給料月22万)どう進めてよいか、迷っています。相手方には弁護士ついておりました。 相手方の父親には、お前の稼ぎで家計養えないのに結婚したのか、何考えてんだ。バイトしないと車のローン払えないなら車のるな。と仕事終わって深夜のバイト続けて(バイトはじめて今年で16年車)ローン支払いや自分の小遣い稼いでいます。体の心配されませんでした。相手方もそれは同じ。

闇金に係わり口座を渡してしまいました

昨年の夏から秋にかけて闇金と関わってしまい、銀行口座の方を渡してしまいました。 渡して直ぐに口座の方が凍結になってしまいました。 闇金からは何もするなと言われ、闇金の言われるがままに従っていましたが、昨年12月に闇金から逃げました。 本日になって配達証明の郵便が届きました。 内容としましては以前闇金に渡した口座にお金を振り込んだ方からの返還請求を代理弁護士を通しての内容になります。 金額としてはトータルで265万円との事です。 郵便の方を受け取った日から10日以内に返還しろとのこと。 出来ない場合や異議申し立ては通知書に記載された所に電話をして欲しい内容でした。 期日までに振込がない場合は、訴訟提起または法的手続きを検討するとの内容でした。 いくつかの弁護士に相談しようと思いましたが期日内に話が出来るところがなく探していました。

土地 建物とられたくありません。解決策がほしいです。

消費者金融からの借金があり生活するのにいっぱいいっばいで返済ができず……後回しにしていたら今回、裁判所からの要請書がポストに入っていました。 執行官が土地 建物の調査しに来る!と書いてありました。 元金は80万くらいで、延滞金が、大きくなり合わせて400万強くらいになっています。 ですが、この一社だけではなく、後 数社あります。 金額は 分からなくたってしまいました。 返済の意思はありますが生活するのに、いっぱいで…… 少量の返済額でも可能であれば、いいのですが…… 後回しにしていた私が悪いのですが…… どうしたら いいのですが? 怖いです。

アパート住人家賃滞納問題の解決

親が経営するアパートの住人が10年程前から家賃を滞納しがちになり、5年前から完全滞納となった。アパートの管理会社や大家が支払いを督促するも、生活困窮を主張するだけで支払う意思はない。保証人への連絡は不通の為、対応に苦慮している。不払いの家賃は、400万以上となっている。

給与を不正受給した職員に即刻、退職してほしい

私の職場では、PCで各自が入力するタイプのタイムカードを使用しています。 先日、労働時間を意図的に長く入力(休憩時間を短く入力)している職員を発見したので上司(経営者)に報告しました。上司が調べたところ昨年から不正を働いていたようです。 労基に相談したところ「注意してください」の一言で終わり、それ以上は弁護士に相談するよう言われたそうです。その後、上司と当該職員が話し合い、退職するという話にはなったそうですが、あと3ヶ月先だそうです。 仕事を覚えず現場を混乱させ、やる気もみられない上での今回の件だったので(しかも正職員ではなくパートです)、一緒に仕事をしたくありません。
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