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新着の法律相談一覧

クレジットカード不正ログインの犯人

クレジットカードの不正ログインを何度かされています。 犯人特定可能ですか? IDなどかえたのでそれからは、ログインされてないです。 クレジットカード会社から特定してもらう事できますか?

入社日変更についてご相談があります。

傷病手当金を1年半受けるに当たって、前職と期間を空けずに社会保険を払う必要があると、保険組合に言われました。そもそも退職に至った理由は、2022年5月から足立区にある前職入社以降、体調不良が続いておりまして、2022年7月12日に心療内科へ相談したところ「PTSD(心的外傷後ストレス障害)」と診断されました。 医師の診断では最低でも3か月休職するのが望ましいと言われました。また精神的ダメージを考慮して薬の処方と1週間に1回のカウンセリング(薬代と合わせて最低でも5000円以上)が今後必要とのことでした。7月13日から休職を申請して、体調が良くなってきた9月に、突然下記のようなメールが届きました。 2022年9月20(火) 弊社としましては、8月1日をもって雇用契約期間満了での退職手続きを取らせて頂きたいと思います。つきましては、給与精算振込及び健康保険被保険者証の返却をお願い致します。 このメールに対して私は、以下のような返答をいたしました。 2022年9月21日 まず貴社がなさることは、 社員が傷病から業務復帰できるようサポートすること、傷病手当の手続きを行うこと という認識ですが、間違っていますでしょうか。 貴社が私の処遇でお困りとのことでしょうが、困っているのはこちらの方です。治療費なども捻出せねばならず、経済的に厳しい状況にあります。少しでも誠意あるご対応をお願いいたします。 という返信をいたしました。 その後、会社からのレスは顧問弁護士と名乗る弁護士から、下記のような合意書要請が届きました。 ・合意内容 ●●を甲、■■を乙とし、甲および乙は、甲乙間の甲の乙からの退職(以下「本件」という)に関して、以下のとおり合意する。 1. 甲および乙は、甲乙間の雇用契約が令和8月1日をもって終了したことを確認する。 2. 乙は、甲に対して、甲の健康保険組合に対する傷病手当金支給申請手続きに協力することを約束する。 3. 甲および乙は正当な理由な限り、本件並びに本合意の存在および内容を第三者に口外しないことを相互に約束する。 4. 甲は、乙に対し、令和4年10月末日までに、健康保険証を返却する。 5. 甲および乙は、本件が円満に解決したこと、甲乙間には、本合意書に定めるもののほか何等の債権債務が無いことを相互に確認する。 私は、訴訟や裁判を恐れ、この合意書にサインして送りましたが、内定条件確認の面接時にも「有期雇用」の説明はなく、雇用契約書も入社後に提示されました。 納得がいかず、Webの社労士に相談したところ、以下の回答をいただきました。 結論は「前職に入社日を交渉できるでしょう。 」とのことでした。 本来、労働条件明示書は労基法15条から、内定等労働契約を締結した際に、文書で交付することが義務付けられています。 すなわち、5月1日は休みですから、5月2日に出社はしてください、と話をした際に5月1日から雇用契約が開始する旨の文書を交付すべきでした。 会社としては、前の会社の退職日から継続して採用することは労働者にとっては重要なことで、会社としてもそうすることに大きな負担が生じることはないはずです。 この点を変更しないなら、労働局の総合相談窓口に申し出て、あっせんと言う制度で調整をしてもらわれることです。あっせんも納得できない場合は3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。 とのことでした。 条件面接の際、「5/1は日曜だから、5/2から出社するように」と指示を受けました。内定日に関しても何も説明がありませんでした。そして雇用労働条件書は出社した二日後にもらいました。有期雇用の説明はありませんでした。 こういった場合、労働審判はできるのでしょうか?

家の名義人の権限と法的手段

母親85歳、息子(次男)夫婦と孫二人の5人家族。母親は次男夫婦との生活に折り合いが合わず、三男宅に同居。一年たち、生活は程々にうまくはいってるものの、なんで自分が出て行かなければならなかったのか?このままでは長年住んでた自宅(名義人 母親)をとられてしまう。と疑問を持ち、次男夫婦に特に嫁に、出て行ってほしいと投げかけるが拒否、再度同居も拒否された。母親の名義、物なのに、特に家賃等支払いも何もない。力づくで追い出すわけにもいかないため、この場合法的手段しかないと思われるが①勝手に家を売りに出すことは可能か?②法的手段により、家、土地の見積もり出しお金として請求、無理なら差し押さえなどできるのか?③法的手段以外ありえないのか?この場合の他の兄弟への相続はできるのでしょうか?名義を急遽、三男や長男とかにできるのでしょうか?いずれ遺言書で次男には渡さないとしたと時に、追い出せるのでしょうか?ご教授頂けると助かります。宜しくお願いします。

事業主の私がうつ病になりました。

従業員4人の小さな株式会社です。 事業主の私がうつ病になってしまい、存続が困難なので会社を清算しようと思っています。 そこで従業員に解雇予告をし、解雇しようと思っています。 それは正当な事になるのでしょうか? 訴訟される可能性はありますか? 宜しくお願い致します

不倫相手の住所教えろについて

こんにちは 法律なとが分からないのと、何ヵ所か弁護事務所に電話しても出来ませんばかりなので教えて欲しいです。 自分が不倫しました。妻に彼女とやりとりしているLINEを見られ写真も撮られて、慰謝料を請求しますと言われました。 自分及び彼女は、請求された慰謝料を支払うつもりはあると伝えました。 彼女とは交際が4か月ほどで、自分も彼女の住所を知らないのに、相手の住所を教えろと言われました。彼女は答えたく無いと言ってますが、このまま答えなくてもいいでしょうか? まだ慰謝料の金額は詳しくは決まってません。

ペイペイフリマアプリの画像を盗用された。

ペイペイフリマで以前自分が出品した商品を購入された方が画像や商品説明文を盗用しているのを発見しました。 相手方にコメントで問い合わせるも商品を削除して回答も無く、ブロックされました。訴える事は可能でしょうか?画像などは全て保存しております。どうぞよろしくお願い致します。

職場いじめ・退職を促す脅迫・強要でパワハラ相談。しかし、結果に納得できない。

2021年3月から2022年2月まで シフト変更を依頼されたが、こちらの要望を伝えたが直接レジパートリーダーが言わずに第三者が対応。 勤務時間が変更になって、勤務時間変更契約を交わさず、すぐに元に戻すと「言いながら、休職前まで行われず。 この頃から客の目の前で理由をわからない叱責を客や本社の社員の目の前で別のパート副リーダーから複数回受けました 休日出勤を要請されるのも別の曜日に休み希望を言うとを拒否(聴取では手伝い程度と証言していましたがあきらかに給与が発生する事案でした。) 休み希望を他の人には応じるのもこちらの希望は一切聞かず。 この際、勤務時間に家族が上司に抗議を入れると上司の態度がさらに変わり、 こちらの意見を全く聞かずに勤務を決め、威圧的に時間変更を要求しました。 この後、体調不良で休職しますが休職し、医療機関が逼迫して受診できない 状況でしたがなぜ、早く連絡しないのだの(後日、このメールは上司が削除されていました) と威圧的なメールを送られてきました。 のちに適応障害と診断され、休職しました。 おなじ職場の別の部署に配置に異動されたのですが嫌がらせ行為が見られ、 通行をふさぐ。 同じ研修を受けるにもかかわらず、日程を教えない。 挨拶は無視、取次を依頼すると今とりこんでいるので無理ですと客の目の前で舐めた口調で対応されるなど行為を行う。 2022年2月から2022年7月まで 適応障害で異動後, 自分以外に水産責任者 「自分に対するクレームは自分には言わず、水産責任者にいってほしい」 とは言っていたがそれに納得できないスタッフ(アルバイト・パート)からそれが元で他の水産スタッフから暴言をはかれたり、自分だけ重要事項やルールを言われなかった。 「覚える気がないから聞きに来てる」 などとだけでなく、個人個人のやり方が違い コロコロ変わる様でした 6月に部門のパートリーダーから2回に突然、2回叱責を受ける 1回目の内容は聴取に言っている者のの1時間も経たないうちに 2回目は上司から突然みんなの目の前で自分がやったのかを確認しないまま 叱責され、その際に首を痛め、ドアを目の前で威圧的にしめました。(部門のパートリーダーは記憶にないと言っていましたが水産責任者は事情を後日聞いているはずです。) 身体の調子を悪くなり、2週間休職。 ある日、水産責任者から呼ばれ、炎天下のなか、屋外で熱中症になる危険もあり、のこちらに配慮ない所(2階の事務所では閉め切れば外部に声が可能です)で話合いをさせられ、しんどい思いとのこちらの怪我の理由と聞いてもらえず、 退職・懲戒解雇を仄めかした脅迫(こんな調子なら退職しろ)(計3回)、勝手に休んだと思われた事の謝罪の強要、長時間の説教(店舗責任者Bにいたっては首の診断書を受け取り拒否、脅迫を補助)、訳もわからずに部署全員に謝罪させられました。 結局、こちらの状況を聞かないままです。 納得せずに復帰した際、今後、このような事があった場合はやめてもらうと言われ怖くになり、専門家と会社の労務にしんどい理由と適応障害の際に発達障害と診断された事を伝え、会社の労務仲介のもと休職しました。 主治医にうつ状態と診断され、これらが原因だと診断され、無期限で休職になりました しかし、加害者の一部のから家族に対する嫌がらせや加害者からの反省の態度が見られずに 2022年10月に社内のパワハラ相談に被害を相談しました。 11月に加害者からの聴取報告会では 異動前の部署の休日出勤は「そんなつもりでは言ってない」休み希望「自分だけが得をしているから応じなかった」との答えが返ってきました。 異動後の職員・スタッフは「記憶にない」「口が悪いから仕方ない」などと回答 店舗責任者は誰もがわかる虚偽の発言を行い しかし、水産責任者が自分に対して情を訴える発言を行いそれにより社労士が加害者に優位な対応を取り 業務においてのパワハラ認定はされず。 異動前では会社が異動対応しているために解決済みの事だが 異動のもとになった適応障害と体調がさらに悪化した炎天下のなかののこちらに配慮ない所での長時間の説教、退職、懲戒解雇を仄めかした脅迫、勝手に休んだと思われた謝罪の強要はまったく加味されなかった。 社労士からは退職後は労災申請できない。 適応障害の労災認定ならないと会社としては責任を取らない・申請書類を記入せずにいます。 異動後の先でうつ状態と異動後のパートリーダーによる叱責が元で負わされた首の怪我を因果関係が不明との事で労災できないと。 社労士からも対応はここまでとのことです あまりにも納得しがたい事ので相談しました。 今後、どうすればよいでしょうか? 診断書・日記をまとめたものはあります。

アプリ詐欺にあってしまいました。

長野県に住んでいます。 7月31日に友達から、PAYDAYのアプリをインストールして欲しいと、頼まれて、インストールしたら、その日のうちに品物を買われてた。その友達も、インスタでアルバイトみたいのがあって、一回は報酬をもらったみたいで、PAYDAYをインストールしたら、同じように品物を買われてた。 私は、アップル心斎橋店でpm7:00に50万円位の買い物がされていました。すぐにアップル心斎橋店と、PAYDAYに連絡をしました。調査をすると言われました。PAYDAYには、だいぶたって、こちらでは解らないと言われました。詐欺だと思うので、警察に相談して欲しいと言われました。 アップル心斎橋店には、私から見ても店内で購入されてると思います。 監視カメラ等確認して欲しいと、お願いしたのですが、調査をしたけど、解らないといわれました。 最近PAYDAYさんの弁護士さんから債務のメールが来ました。すぐに警察に行きました。でも、警察では、相談になってしまうので、被害届は出せないと言われてしまいました。 PAYDAYさんの弁護士さんに電話をしました。 私は知らされてはいなかったのですが、アップル心斎橋店の店内で購入して、製品も弁護士さんは、知っていました。 私も弁護士さんに相談しようと、消費者センターの方に教えてもらった弁護士さんに電話してるのですが、電話に出てもらえません。 自宅近くの弁護士さんの所にも電話してみましたけど、出てもらえませんでした。 もう時間が無いのですが、今月末にPAYDAYさんの弁護士さんから連絡が来るようになっています。 どこに電話したら、相談にのっていただけるのか、途方にくれてしまっています。 どうか、教えて頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。 友達は、品物が後日キャンセルされていたみたいです。 相談項目等、どこに当てはまるのか解らなく刑事事件にしました。

特に悪くない夫と離婚できるのか

夫が浮気とかしたわけではないのですが、 正直、夫と一緒にいるのが疲れてしまった。 別に嫌いではないが、一緒に生活してると 息がつまる。 どーしたら良いかわからなくなりました。

派遣社員を解雇後、不当解雇だと騒がれている

今月の事ですが、私の勤める派遣会社に登録している派遣社員を1人試用期間中(勤めてから3日)で解雇しました。 理由はその者が派遣されているサービスセンターからの連絡です。噂で暴力的な振る舞いがある、仕事に関して文句が多い、格闘技経験者だから怖い、との事でした。 すると本人から事実無根との言い訳を受け、私はその場で解雇を匂わせました。その後のメールのやりとりで解雇事由通知書は送ると告げました。(私には人事権はありません) 本人は不当解雇と言っていますが試用期間中の解雇には理由はいらないはずです。それに私は解雇を匂わせましたが解雇とハッキリ言ってないので実質は向こうの無断欠勤です。それなのに契約分の補償をしろと本社にまで連絡し、私の上司に直接言ってました。 私は上司から会社の弁護士に聞いて対処すると告げられ、お前にも問題があるとまで言われました。この場合、会社は解雇した者に補償する事になるんでしょうか?

異動理由に付いての異議返答をしたく

1ヶ月前程に、現在の本社での建築設計職から、東北の道路関係の土木施工管理への異動(配置換え)を内々に打診が人事担当からありました。 理由に付いて確認したところ、その人事担当が即答できずに待っていましたが、1ヶ月後の今になり、今までの業務の一部のみの至らなさを理由にした文章での回答を得ました。 即答出来ない事も問題だと思いますが、(書いた当人(部長)にも説明してもらいましたが)理由にも納得がいかないので、他に今まで成しえた業務などを付して、返答をしたく存じます。 相手は社労士に確認した上で理由になるという事でした。その理由文章を添付した上で話がしたく存じます。

夫からの借金と半分私(妻)持ち家のお金をだしてほしい

妻、ともこ43歳 夫 きよし61歳 子供   8歳 私の事故の後遺症で私に4000万円出ました その中から300万貸してほしいと 夫に言われ貸しましたが二年たつのに 返済されません 借用書もかいてあります (そのほかは1000万を除いてFXで使ってしまいました やってるときは夫は応援してくれてました) 借用書の書き方としては 間違いだったようなので 書き直すように夫に求めたら 「書き直す気はない」 と・・・・ それで私は会話を録音しました 私「借りたよね」 夫「ああ借りたさ」 と録音出来ました また家も夫婦共同で持ち家になってます 1000万の家で570万出しました 夫も私も不倫してお互いに離婚して再婚しました ただ夫の話を聞いてみると 今迄愛人は5人いた 君が6人目 と言われてましたが 面白く思ってしまいました ただやはり不安だったので 「600万預けて、なら信用できるから」 と言ったらしくて(覚えてません) そのお金もFXやら二人での旅行などで 消えました しかし夫は600万は貸したのだから 返せよと言われました 借用書もないし メールでの記録もありません ただ単に18歳年の離れた若い子に 貢いだだけじゃないのかと 私は思っていたのですが 43歳に今となってはもう61歳になる夫は 優しくしてくれません 離婚を考えてしまいます ただ夫から借金を突然言われたため どうすればよいのか分かりません (ちなみに私は精神障害者2級身体障碍者6級で 外で働くことは出来ません) 上記の事は借金になるのでしょうか? 年金で2か月に一回180000万くらい出ます 親権は取れるのでしょうか 金銭的には元の夫が負担してくれるようですが これは夫側に言ったらだめですか? 愛人の関係ではありません ふた月に1回会うくらいです 夫にされた言葉でのDVは全てノートに書いてあります これも調停で役立つ者でしょうか? 宜しくお願いします

交通事故の裁判について

スーパーの駐車場交差点で事故しました。 私は買い物を終え、国道方面へ直進、相手は私の右から左方向へ直進。 私は徐行で右見て車が来てなかったのでそのまま左右確認しながら交差点へ進入 左方向を向いて(右を向きかけた)所で衝突しました。 相手側は「腹立たしい。100:0だと思うけど、停止線のない交差点だから50:50かな」 「貴方、こっち向いてなかったよね?止まった様に見えたから突っ込んだんだ」と 理解出来ない事を言われました。 警察の現場検証では「一時停止した」 保険会社には「向こうはよそ見してたけど自分は減速した」とか嘘ばかり言ってます。 ドラレコには減速せずに交差点に入っている映像があります。 それでも認めず、「50以上は譲らない。裁判でもなんでもしてくれ」と言われているそうです。 私側の保険会社も「私は納得いかないかもしれないけど過去の事例から50になる」と言われました。 納得出来ません。 保険会社同士の交渉も相手が折れないし、私も納得出来ないので、止まっていると思います。 私側の保険会社にもちょっと不信感があります。 裁判でしか解決出来そうにないです。 徐行して左右確認しながら走行している私と減速もせずに突っ込んだという相手が50:50なのですか? 私は右側面の損傷で向こうは左前が損傷してました。 私は事故2週間後から頭痛と目眩がして自賠責の対象か審査中です。 その後、人身の届出をして再度、現場検証をしてもらいました。 その際にはドラレコに近い証言をされたそうです。 ケガもされてないそうです。 まとめられず上手く説明出来てないと思いますが、質問があります。 物損事故の裁判だと金額が低いので弁護士さんに依頼するのは難しいですか? 弁護士特約に入ってないのですが、弁護士費用の一部を相手側に請求する事は出来ますか? 自賠責で人身だと認めてもらえなかったら、相手側に人身の補償は求められませんか? ドライブレコーダーの解析費用は相手側に請求出来ますか? 相手側の車の修理も請求されてます。 私的には故意にぶつけられたという思いもあり、私の車の修理も半分から譲らないとも言われてて 納得いかないのですが、払わなくてはいけないのでしょうか? いつまでも放置しておけず、私の車は自腹で修理をしています。 物損だけ先に裁判して後から人身でも裁判する事は出来ますか? 何か良いアドバイスをいただければと思いメールしました。 よろしくお願いいたします。

示談後の追加請求について

最近主人と離婚しました。 離婚する3ヶ月前に私の不倫がバレてしまい、離婚前に不倫相手、元主人、私の3人で話合い示談を交わしました。 その時には離婚をするか否か、まだ決まっていませんでした。 元主人は示談の際に不倫相手には慰謝料を請求し、相手は支払い、主人もこの件はこれで終わりにすると言いつつも、この不倫が原因で離婚した場合追加で慰謝料を請求すると口約束をしています。 示談の際に示談書を作成してきていたのですが、清算条項は記載されていませんでした。 その後、不倫相手と私は一切連絡を断ち私も心を入れ替え、主人もその方向で関係修繕に向けて生活していたのですが、不倫をする前から私の気持ちは元々離婚したかったことに加えて、今回の件で修繕が難しくなり離婚へと決まりました。 離婚する際も主人はそれなら仕方ないと離婚してくれたのですが、離婚の原因が不倫だけだと思っており、相手に追加で慰謝料を請求する。と言っています。 この場合、示談書には清算条項がないこと、そして口約束にはなりますが離婚した際には相手に追加で請求すると言っていたことは示談後でも適用されるのでしょうか? 示談の際には録音もしていたので、会話は全て残っていると思います。 私との間では離婚協議書を作製しており今後一切金銭の要求はしないと合意済みです。 文章能力がなく分かりにくいかもしれませんが、御回答よろしくお願いします。

フリマアプリの売上金が失効したのですが取り返すことはできますか?

2022年5月22日にとフリマアプリにてスニーカーを販売しました。売上金の振込申請を忘れていたところ202211月16日に売上金が失効しましたと通知が来ました。会社に問い合せたところ規約で180日以内に振込申請されなかった場合は失効すると規約に書かれているため振込はできないと言われました。 しかしネットで調べると、消費者契約法10条で出品者が「売上金を渡して」と言ったら、フリマアプリ側には速やかに渡す義務があるはずというサイトを見ました。 どうにか売上金を取り返すことは出来ないでしょうか?

個人間債務 公正証書があるのに返済されない

預けていた車が修理代を払ったのに 修理されずに 車も放置され乗れる状況でなくなり 修理代を返金求めたら 分割でしか返せないと言われ 公正証書作成 平成25年12月2日 最後の入金が令和2年6月 返還債務240万 返済された金額21万 早急に返済をしてほし よろしくお願いします

催告書を送った後、話し合い支払いの念書を書いてもらいました。

予備校き通っている娘さんの授業料が払えず、待っていただきたいとのことだったのですが、一向に払う気配も、こちらの督促にも応じないため催告書を内容証明郵便で送りました。 催告書を送った後、話し合いの場を持ち、支払いの念書を書いてもらいました。(支払い期日、2022年11月30日)ご主人が会社と家のお金を持ち逃げしてしまい、授業料が払えなかった。あちらには弁護士さんがついており、ご主人に関することの対応に追われてるとのこと。渋々念書は書いていただきましたが、ここまでして、相手の方が支払えるお金がなく、この期間で自己破産などされ、私どもが回収できなくなるなどということはありますか? 上手く伝えられず申し訳ないです。こちらも経営上、700万必ず回収したいので焦っております。

解雇について会社に何か請求出来ませんか?

勤めて2年程度ですが正社員で働いてます。今朝、いきなり1/15付けで退職してくれと言われました。有給消化はして良いと言ってくれましたが、他には何も提示されませんでした。何かアドバイス頂けたらと思います。宜しくお願いします

公文書偽造になるか否か

母子父子寡婦福祉資金の償還猶予の申請書の申請理由の欄に誤って通って無い学校を書いて申請してしまい結果的に施行令には該当していたらしく申請は通ったのですが、 後から公文書偽造などの罪に問われることはあるのでしょうか?最悪詐欺罪等に問われますか?

パワハラ、モラハラ、辞めるように仕向けられた

2年前にスーパーに入社しました。毎日の監視、テナントさんからの監視、自分がミスをすれば、次の日の朝レジの入金の金庫あけてくれない。8月にあばら骨三本おり、1ヶ月は休みいただいたのですが、会社からはきれいに治してからの復帰しろと、病院からは、無理しなければ仕事はできる。6ヶ月の契約更新の時にカートのかたずけは無理なので辞めると伝えたのですが、しぶしぶハンコを押してしまいました。休憩前、後帰り際にカートのかたずけをしていました。忙しい時間帯にマイクでカート整理お願いしますとかかり、すぐにぬけれず結局帰り際にカートのかたずけを一人でやっていました。その時はテナントさんからの監視、サービスカウンターからの監視もなく見て見ぬふりされる。痛み止めをのんでいたので血液検査はしないといけなくて脱水症状でした。結局周りの従来員の嫌がらせがあり辞めるように仕向けれ辞めた。7月に二ヶ所、8月に一ヶ所、9月に一ヶ所面接うけたのですが、辞めた理由をわかっている言い方でした。10月に一ヶ所面接で電話で面接の日時、辞めた理由を聞かれ答えたのですが、なぜかご近所方がしっとられて、お隣同士で大きなこえで話をしていたのが聞こえて来ました。個人情報を流すのはありですか?個人情報保護法はないのですか?教えてくだい。

財産開示請求を無視された場合、刑事告訴以外に出来る事はありますか?

金銭トラブルで最後の手段として財産開示請求を行ったのですが、本人は現れずに無視されてしまいました 担当の弁護士さんより、今後お金を取り返す方向で進むのか、財産開示請求に来なかった事で刑事告訴も出来るので、どちらかに決めたら連絡くださいと言われたのですが、これ以上お金を取り返す方法などあるものなのでしょうか? 請求自体は約400万円で、弁護士さんからの連絡も裁判も全て無視するような人間です 相手の現状は、仕事をしているのかどうかも不明で、新しい交際相手の家に転がり込んでいる事くらいしか分かりません 私自身借金をしてまでお金を貸してしまっていたので、どうにかしてお金は取り返したいと考えてはいるのですが、もう確実にお金を取り返せるような方法が無いのであれば、最終的には刑事告訴にしようかと思っておりました このような場合、財産開示請求を無視された後に出来る事は刑事告訴以外にあるのでしょうか? また、刑事告訴以外に何かお金を取り返す方法があったとして、その方法をとってもやはりお金を取り返す事が出来なかった場合、その後に刑事告訴をする事も可能なのでしょうか?

個人間の金銭トラブル(⁠SNS⁠)で購入してキャンセルしたのに返金されません。このあとどうしたらいいか教えてください

4月に飛行機のチケットをFacebookで個人間のやりとりで購入したのですが諸事情がありキャンセルしました ですが返金を求めたところ最初は返金しますのでお待ち下さいってなったので待ってたのですが この11月まで連絡すらありません こちらから連絡してても返事もありません この場合まだ待つべきですか? それとも少額訴訟等の選択をしたほうがいいですか?

逮捕監禁幇助罪不起訴後の損害賠償請求

逮捕監禁幇助罪で不起訴になりました。その際に被害者に50万円支払いましたが、他の加害者から賠償金がもらえなくなると困るから示談は出来ないと言われました。今、被害者側から他の加害者とともに損害賠償請求をされたくなければ30万円を支払えと言ってきていました。損害賠償請求された場合にはどれくらい請求されますでしょうか。30万払った方が良いのでしょうか。私は20歳で50万円と弁護士費用を支払って貯金はもうありません。

労働問題についての相談

攻撃性のあるスタッフに精神的に追い詰められていき退職を決めました。上司に12月退職を申し出ると上司からも何かにつけて攻撃性のある言動が増えていきました。11月中旬に子供がコロナ感染、私も感染し仕事を休み療養していました。不調で休んでいる間もメール、電話があり精神的に追い詰められメール、着信を見るだけで動悸、気持ちが落ち着かなくなるようになり精神的に限界となり11月末の退職を申し出、退職届も提出しました。上司の着信は拒否にし、共有アプリも削除し現在は有給で休んでいます。上司からの連絡が苦痛でしかたがありません。何か対応策があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

彼氏と、別れ話でもめて、殴られて腕を、骨折

7月に、別れ話でもめて、会社の車の中で、殴られて腕を、骨折。 あまりに、酷い痣だったので、警察で、写真を、撮ってもらいました。 治療費を貰うことは、できますか?

パワハラの記録の取り方

直属の上司が任された仕事の内容を勝手に変更するにあたり小言を言われたり、課員みんなの前で少し伝え間違ったりしたことを叱責したりします。これまでは自分のスキルがないと我慢していたのですが、このままでは少しずつ自分がダメになりそうなので今後のために記録を取りたいと考えています。 記録の取り方のコツや事例または相談はどちらにすればいいでしょうか。

前職で3日だけ働いた分の給与未払いについて聞きたいです。

すいません。正社員で3日だけ働いたのですが社会保険をかけていて日割りに出来ないので給与は払えませんと言われました。 そんなこと初めて言われましたがあり得る話でしょうか?。 具体的には10月1日〜3日働きその後全く連絡がなく入金も無かったのでこちらから問い合わせしたところ1日経って返事が来ました。 なんなら社会保険の差額を請求したいぐらいみたいに言われました。

被後見人がお金を持たずに飲食をした場合

飲食店を経営していますが、被後見人がお金を持たずに飲食をした場合、後見人がこの行為を取り消すことは可能ですか?

業務委託の報酬未払いについて

元々アルバイトとして雇われていた(と思っていたが実際はその時点で業務委託だった)メンズの脱毛サロンで今年4月より副店長のような形で店舗の運営、施術、管理を行っていました。店舗にはもう1人業務委託され店舗を管理している店長がいました。基本的に発注元(法人)とその発注元の社員が店長に指示をして店長から指示を受け店舗を運営していましたし、もちろん直接指示を受けることも多々ありました。そしてシステムで予約が入っている場合すべて出勤するよう言われていたので私は雇用されていると認識しておりました。 そして6月末に母が倒れ看病のため実家に帰る必要があるため翌日から出勤できないことを発注者と店長に伝え了承を得ておりました。その後自身が精神的病を発症してしまったため当面出勤が出来なさそうであることをお伝えしてました。 しかし、報酬が翌月25日に手渡だったため5月と6月分の報酬を受け取れておらず発注者に支払いをLINEにて催促したところ会った時に今後の話をする際に渡すといって先延ばしにされており、会うことができないまま8月頃までLINEでのやりとりが続いていました。 そしてその頃私の諸事情のトラブルが起きたために発注者から落ち着いたらまた連絡してくださいと言われました。 しかし生活的に苦しくなってきたためにサロンに取りに行くからとりあえず報酬だけでも受け取れないかと聞いたところLINEが返ってこなくなりました。 労働基準監督署に相談し、発注者に接触して頂いたところ相手側は実質飛んだとみなしており業務委託書に3日間以上業務遂行しなかった場合契約解除としそれまでに支払われていない報酬を払う義務は負わないと記載されていたそうで、少額訴訟を起こした際相手側は受けて立つ姿勢との事を言われました。 相手が落ち着いたら連絡を下さいと言っていたのに報酬支払いを催促したため音信不通になったのに勝手に契約解除として報酬の支払いを放棄されていることに納得がいきません。 この場合少額訴訟を起こしても勝てる可能性はないのでしょうか? もしくは労働者性を認められ労働基準法が適用される可能性はあるのでしょうか?

職場のパワーハラスメントについて

所属部署の管理者から暴行(執務中に居眠りしていると決めつけられ、後ろから座っている椅子の背もたれを掴んでいきなり激しく回される)を受けていることを社内のコンプライアンス相談室に訴えても、管理者からのヒアリングのみを行い『ハラスメントはなかった』との報告がございました。居眠りしていなくとも、1日に2度も行為を受けたことがございます。当事者である管理者は、理由として椅子を回す前に私に声をかけたが反応がなかったからと話したそうですが、それは事実ではございません。コンプライアンス相談室が相手方の管理者のみの言い分しか聞かない場合はどのような対処方法がございますでしょうか。宜しくお願い致します。
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