パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

２０２１年３月から２０２２年２月まで シフト変更を依頼されたが、こちらの要望を伝えたが直接レジパートリーダーが言わずに第三者が対応。 勤務時間が変更になって、勤務時間変更契約を交わさず、すぐに元に戻すと「言いながら、休職前まで行われず。 この頃から客の目の前で理由をわからない叱責を客や本社の社員の目の前で別のパート副リーダーから複数回受けました 休日出勤を要請されるのも別の曜日に休み希望を言うとを拒否（聴取では手伝い程度と証言していましたがあきらかに給与が発生する事案でした。） 休み希望を他の人には応じるのもこちらの希望は一切聞かず。 この際、勤務時間に家族が上司に抗議を入れると上司の態度がさらに変わり、 こちらの意見を全く聞かずに勤務を決め、威圧的に時間変更を要求しました。 この後、体調不良で休職しますが休職し、医療機関が逼迫して受診できない 状況でしたがなぜ、早く連絡しないのだの(後日、このメールは上司が削除されていました) と威圧的なメールを送られてきました。 のちに適応障害と診断され、休職しました。 おなじ職場の別の部署に配置に異動されたのですが嫌がらせ行為が見られ、 通行をふさぐ。 同じ研修を受けるにもかかわらず、日程を教えない。 挨拶は無視、取次を依頼すると今とりこんでいるので無理ですと客の目の前で舐めた口調で対応されるなど行為を行う。 ２０２２年２月から２０２２年７月まで 適応障害で異動後, 自分以外に水産責任者 「自分に対するクレームは自分には言わず、水産責任者にいってほしい」 とは言っていたがそれに納得できないスタッフ（アルバイト・パート）からそれが元で他の水産スタッフから暴言をはかれたり、自分だけ重要事項やルールを言われなかった。 「覚える気がないから聞きに来てる」 などとだけでなく、個人個人のやり方が違い コロコロ変わる様でした 6月に部門のパートリーダーから2回に突然、２回叱責を受ける １回目の内容は聴取に言っている者のの１時間も経たないうちに ２回目は上司から突然みんなの目の前で自分がやったのかを確認しないまま 叱責され、その際に首を痛め、ドアを目の前で威圧的にしめました。（部門のパートリーダーは記憶にないと言っていましたが水産責任者は事情を後日聞いているはずです。） 身体の調子を悪くなり、2週間休職。 ある日、水産責任者から呼ばれ、炎天下のなか、屋外で熱中症になる危険もあり、のこちらに配慮ない所（２階の事務所では閉め切れば外部に声が可能です）で話合いをさせられ、しんどい思いとのこちらの怪我の理由と聞いてもらえず、 退職・懲戒解雇を仄めかした脅迫（こんな調子なら退職しろ）（計３回）、勝手に休んだと思われた事の謝罪の強要、長時間の説教（店舗責任者Bにいたっては首の診断書を受け取り拒否、脅迫を補助）、訳もわからずに部署全員に謝罪させられました。 結局、こちらの状況を聞かないままです。 納得せずに復帰した際、今後、このような事があった場合はやめてもらうと言われ怖くになり、専門家と会社の労務にしんどい理由と適応障害の際に発達障害と診断された事を伝え、会社の労務仲介のもと休職しました。 主治医にうつ状態と診断され、これらが原因だと診断され、無期限で休職になりました しかし、加害者の一部のから家族に対する嫌がらせや加害者からの反省の態度が見られずに ２０２２年１０月に社内のパワハラ相談に被害を相談しました。 １１月に加害者からの聴取報告会では 異動前の部署の休日出勤は「そんなつもりでは言ってない」休み希望「自分だけが得をしているから応じなかった」との答えが返ってきました。 異動後の職員・スタッフは「記憶にない」「口が悪いから仕方ない」などと回答 店舗責任者は誰もがわかる虚偽の発言を行い しかし、水産責任者が自分に対して情を訴える発言を行いそれにより社労士が加害者に優位な対応を取り 業務においてのパワハラ認定はされず。 異動前では会社が異動対応しているために解決済みの事だが 異動のもとになった適応障害と体調がさらに悪化した炎天下のなかののこちらに配慮ない所での長時間の説教、退職、懲戒解雇を仄めかした脅迫、勝手に休んだと思われた謝罪の強要はまったく加味されなかった。 社労士からは退職後は労災申請できない。 適応障害の労災認定ならないと会社としては責任を取らない・申請書類を記入せずにいます。 異動後の先でうつ状態と異動後のパートリーダーによる叱責が元で負わされた首の怪我を因果関係が不明との事で労災できないと。 社労士からも対応はここまでとのことです あまりにも納得しがたい事ので相談しました。 今後、どうすればよいでしょうか？ 診断書・日記をまとめたものはあります。

1ヶ月前程に、現在の本社での建築設計職から、東北の道路関係の土木施工管理への異動(配置換え)を内々に打診が人事担当からありました。 理由に付いて確認したところ、その人事担当が即答できずに待っていましたが、1ヶ月後の今になり、今までの業務の一部のみの至らなさを理由にした文章での回答を得ました。 即答出来ない事も問題だと思いますが、(書いた当人(部長)にも説明してもらいましたが)理由にも納得がいかないので、他に今まで成しえた業務などを付して、返答をしたく存じます。 相手は社労士に確認した上で理由になるという事でした。その理由文章を添付した上で話がしたく存じます。

２年前にスーパーに入社しました。毎日の監視、テナントさんからの監視、自分がミスをすれば、次の日の朝レジの入金の金庫あけてくれない。８月にあばら骨三本おり、１ヶ月は休みいただいたのですが、会社からはきれいに治してからの復帰しろと、病院からは、無理しなければ仕事はできる。６ヶ月の契約更新の時にカートのかたずけは無理なので辞めると伝えたのですが、しぶしぶハンコを押してしまいました。休憩前、後帰り際にカートのかたずけをしていました。忙しい時間帯にマイクでカート整理お願いしますとかかり、すぐにぬけれず結局帰り際にカートのかたずけを一人でやっていました。その時はテナントさんからの監視、サービスカウンターからの監視もなく見て見ぬふりされる。痛み止めをのんでいたので血液検査はしないといけなくて脱水症状でした。結局周りの従来員の嫌がらせがあり辞めるように仕向けれ辞めた。７月に二ヶ所、８月に一ヶ所、９月に一ヶ所面接うけたのですが、辞めた理由をわかっている言い方でした。10月に一ヶ所面接で電話で面接の日時、辞めた理由を聞かれ答えたのですが、なぜかご近所方がしっとられて、お隣同士で大きなこえで話をしていたのが聞こえて来ました。個人情報を流すのはありですか？個人情報保護法はないのですか？教えてくだい。

攻撃性のあるスタッフに精神的に追い詰められていき退職を決めました。上司に12月退職を申し出ると上司からも何かにつけて攻撃性のある言動が増えていきました。11月中旬に子供がコロナ感染、私も感染し仕事を休み療養していました。不調で休んでいる間もメール、電話があり精神的に追い詰められメール、着信を見るだけで動悸、気持ちが落ち着かなくなるようになり精神的に限界となり11月末の退職を申し出、退職届も提出しました。上司の着信は拒否にし、共有アプリも削除し現在は有給で休んでいます。上司からの連絡が苦痛でしかたがありません。何か対応策があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

直属の上司が任された仕事の内容を勝手に変更するにあたり小言を言われたり、課員みんなの前で少し伝え間違ったりしたことを叱責したりします。これまでは自分のスキルがないと我慢していたのですが、このままでは少しずつ自分がダメになりそうなので今後のために記録を取りたいと考えています。 記録の取り方のコツや事例または相談はどちらにすればいいでしょうか。

所属部署の管理者から暴行(執務中に居眠りしていると決めつけられ、後ろから座っている椅子の背もたれを掴んでいきなり激しく回される)を受けていることを社内のコンプライアンス相談室に訴えても、管理者からのヒアリングのみを行い『ハラスメントはなかった』との報告がございました。居眠りしていなくとも、１日に2度も行為を受けたことがございます。当事者である管理者は、理由として椅子を回す前に私に声をかけたが反応がなかったからと話したそうですが、それは事実ではございません。コンプライアンス相談室が相手方の管理者のみの言い分しか聞かない場合はどのような対処方法がございますでしょうか。宜しくお願い致します。

私が同じ所に所属している時に、うざいと言われたり 物を大きな音で置かれたりされた。 口調もキツくて理不尽なこともたくさん言われました。 会社側は、私が泣いたりしているのを知っていて、所属変更をすることになったのですが、 相手への処分をしてくれませんでした。 所属が違うとはいえ、すれ違ったり同じ会社にいるだけで、気分が悪いです。 すれ違うと小声で何か言ってたり、他の人と喋っていたら、うせぇとすれ違ったあとに小声で言っていました。 証言しかないのですが、相手は会社を辞めさせることがでしますか？ 会社を辞めさせたいです。

　地方自治体で会計年度任用職員として働いています。 　同じ立場で働いている人間に執拗に攻撃(人格を否定)をされ続け、心身が不調になりました。 　現場の市の職員が聞き取りをし、その方から離れて仕事をするようにしてもらいました。ただ、私がされた内容については、きちんと伝えていないのが現状です。 　何月何日にどういう発言をされた、というのは記録をしています。 　その方は私自身が仕事ができないから、注意をしたつもり、なのだと思います。ただ、客観的に見ても行き過ぎな部分が多々あります。他の同じ立場で働いている人たちは、私が責められ過ぎていて、あの方はおかしい、と言ってくれています。 　私が受けた精神的苦痛について賠償を求めたいのですが、市については然るべき手を打ったと言えるのでしょうか。(ただ、聞き取りをされてもその方について何か伝えるのは言いつけるみたいになるので、お伝えしていません。) 　個人が個人を訴える、というのは難しいでしょうか。個人で可能でしょうか。弁護士に入ってもらわなくては難しいですか。 　(心療内科の予約はとれたのですが、まだ受診が先になります。) よろしくお願いいたします。

2年前の先輩・上司からのハラスメントは訴えることは可能でしょうか。 録音等の証拠がないため諦めていましたが、泣き寝入りしたくないなと思い相談させていただきます。 また、下記がハラスメントに該当するのかもいまいち分かっていません。 ■時期 2020年8-11月(入社1年目) ■内容 先輩A ・「こんなことも出来ないのか」「小学生でもできる」といった発言 ・別室に呼び出され、生理や結婚のことを聞かれた 例)「生理の時どんな感じなの」 「彼氏いないの」 「結婚はした方がいいよ」等 ・同じく別室に呼び出され、馬鹿にするような発言 例)「得意なことないの??」「いい所ないね」等 ・退職の相談をした時 「辞めてどうするの。風俗ででも働くの??」と馬鹿にしながら言われ、次の日には職場内に私が辞めたいと言ったことが広まっていた。(相談時、先輩自身が「他の人には言わないから」と言っていた) 上司B 辞めたいという噂が広がった直後の面談にて ・「〇〇さん(私)は体小さくて弱々しいから次の仕事探すの大変だよ」 ・「〇〇さん(同じ部署の女性)は英語っていう強みがあるから転職もすぐできるけど、〇〇さん(私)は何も無いからねぇ」 ・「目が悪くて免許も取れないなら、そこも足枷になるよね」

同期の理学療法士についてです。2020年4月に一緒に入所、2020年6月頃より、無視や避ける行為がみられ（例：横に座ると作業中でも中断して立ち去ってしまう、隣でリハビリを行うとわざわざ別の場所に移動してリハビリを行う）、2021年3月に上司に相談、本人も無視や避けていたことを認め、今後は仕事は仕事として割り切り、このようなことはしないと約束しました。しかし、2021年6月頃から再度避ける行為がみられ、無視はないですが、あからさまに威圧的な言い方や他の人とは違うトーンで話すことがあり、さすがに嫌になり、私は自殺を図りましたが、失敗に終わり、再度上司に相談することを決め、再度、上司に相談しました。上司から部長に連絡してもらい、部長がこの件について詳しく聞きたいとのことで部長に詳細を報告しました。その後、部長からも同期に対して、注意してもらいました。それでもずっと避ける行為や遠くから睨む行為が続いたため、再び部長や上司に報告し、2021年10月に社内の第三者委員会に相談や調査をお願いしました。その際、社内でパワハラを扱っている方と2時間程面談を行い、気にするなというアドバイスを頂きました。調査では、人がいる時には、上手い具合に避けたりはしないので、良い結果は得られませんでしたが、明らかに避けていますし、全体で何かをする時に私がいたら必ずその輪に入らない、目を合わせない行為も頻回にあります。また、2021年7月に異動となり、同じ職場となった同僚に対しても同様の行為を行い、その人は挨拶をしても無視されています。また、2022年4月に他職種の人に嘘の情報や悪口を言っていることが発覚しました。私に対しては、真面目に仕事をしていない、別の同僚は仕事ができないから飛ばされたなど、明らかな嘘を他職種のスタッフに言い回しています。上司に何回か相談するなかで、他職種に無視されていることや避けられていることが分かると、部署全体の評判が下がってしまうため、他職種には絶対に言わないようにとの話があり、私は約束しました。避けている同期にも同じ話が行っています。何回避けられようが、他職種には話をしませんでしたが、避けている同期は上司との約束を破って、他職種にペラペラと話しています。また、仕事中に私語が多く、仕事態度が悪いため、こちらも上司から注意してもらいましたが、上司がいる時は真面目ですが、上司の目がない時には、態度が変わり、全く反省していません。 約3年間にわたり避けるという行為を行い、また上司と仕事は仕事として割り切る、他職種には言わない、仕事態度も改めると約束したにも関わらず、3年間全く反省せず同じことを繰り返し、上司との約束、すなわち命令に反している同期をパワハラや職務妨害として認知し、解雇もしくは異動させたいと考えております。この場合、パワハラや職務妨害となるでしょうか？