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パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。
全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。
5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。
その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。
過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは?
就業規則を見たことがなかったので後日確認 
パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。
懲戒解雇は妥当なのでしょうか?
ご意見を聞きたいです。
相談者(ID:01434)さん

弁護士の回答一覧

回答日:2022年05月20日

吉原法律事務所

Balloon lawyers answer
6か月更新ということなので、形式的には、解雇ではなく、契約期間満了です。但し、10年間も契約が更新されていることから、実質的には解雇という解釈です。解雇が有効かは、正当な解雇理由があるかどうかですが、記載されている内容では、正当な解雇理由はないように思います。裁判所の手続で契約の継続を請求するか、損害賠償請求をするかです。パワアハラの点は、争っても意味はないです。
6か月更新ということなので、形式的には、解雇ではなく、契約期間満了です。但し、10年間も契約が更新されていることから、実質的には解雇という解釈です。解雇が有効かは、正当な解雇理由があるかどうかですが、記載されている内容では、正当な解雇理由はないように思います。裁判所の手続で契約の継続を請求するか、損害賠償請求をするかです。パワアハラの点は、争っても意味はないです。
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吉原法律事務所
北海道札幌市中央区大通西20丁目2番20号エクセルS1ビル(旧道新円山ビル)8階
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職場いじめ・退職を促す脅迫・強要でパワハラ相談。しかし、結果に納得できない。

2021年3月から2022年2月まで シフト変更を依頼されたが、こちらの要望を伝えたが直接レジパートリーダーが言わずに第三者が対応。 勤務時間が変更になって、勤務時間変更契約を交わさず、すぐに元に戻すと「言いながら、休職前まで行われず。 この頃から客の目の前で理由をわからない叱責を客や本社の社員の目の前で別のパート副リーダーから複数回受けました 休日出勤を要請されるのも別の曜日に休み希望を言うとを拒否(聴取では手伝い程度と証言していましたがあきらかに給与が発生する事案でした。) 休み希望を他の人には応じるのもこちらの希望は一切聞かず。 この際、勤務時間に家族が上司に抗議を入れると上司の態度がさらに変わり、 こちらの意見を全く聞かずに勤務を決め、威圧的に時間変更を要求しました。 この後、体調不良で休職しますが休職し、医療機関が逼迫して受診できない 状況でしたがなぜ、早く連絡しないのだの(後日、このメールは上司が削除されていました) と威圧的なメールを送られてきました。 のちに適応障害と診断され、休職しました。 おなじ職場の別の部署に配置に異動されたのですが嫌がらせ行為が見られ、 通行をふさぐ。 同じ研修を受けるにもかかわらず、日程を教えない。 挨拶は無視、取次を依頼すると今とりこんでいるので無理ですと客の目の前で舐めた口調で対応されるなど行為を行う。 2022年2月から2022年7月まで 適応障害で異動後, 自分以外に水産責任者 「自分に対するクレームは自分には言わず、水産責任者にいってほしい」 とは言っていたがそれに納得できないスタッフ(アルバイト・パート)からそれが元で他の水産スタッフから暴言をはかれたり、自分だけ重要事項やルールを言われなかった。 「覚える気がないから聞きに来てる」 などとだけでなく、個人個人のやり方が違い コロコロ変わる様でした 6月に部門のパートリーダーから2回に突然、2回叱責を受ける 1回目の内容は聴取に言っている者のの1時間も経たないうちに 2回目は上司から突然みんなの目の前で自分がやったのかを確認しないまま 叱責され、その際に首を痛め、ドアを目の前で威圧的にしめました。(部門のパートリーダーは記憶にないと言っていましたが水産責任者は事情を後日聞いているはずです。) 身体の調子を悪くなり、2週間休職。 ある日、水産責任者から呼ばれ、炎天下のなか、屋外で熱中症になる危険もあり、のこちらに配慮ない所(2階の事務所では閉め切れば外部に声が可能です)で話合いをさせられ、しんどい思いとのこちらの怪我の理由と聞いてもらえず、 退職・懲戒解雇を仄めかした脅迫(こんな調子なら退職しろ)(計3回)、勝手に休んだと思われた事の謝罪の強要、長時間の説教(店舗責任者Bにいたっては首の診断書を受け取り拒否、脅迫を補助)、訳もわからずに部署全員に謝罪させられました。 結局、こちらの状況を聞かないままです。 納得せずに復帰した際、今後、このような事があった場合はやめてもらうと言われ怖くになり、専門家と会社の労務にしんどい理由と適応障害の際に発達障害と診断された事を伝え、会社の労務仲介のもと休職しました。 主治医にうつ状態と診断され、これらが原因だと診断され、無期限で休職になりました しかし、加害者の一部のから家族に対する嫌がらせや加害者からの反省の態度が見られずに 2022年10月に社内のパワハラ相談に被害を相談しました。 11月に加害者からの聴取報告会では 異動前の部署の休日出勤は「そんなつもりでは言ってない」休み希望「自分だけが得をしているから応じなかった」との答えが返ってきました。 異動後の職員・スタッフは「記憶にない」「口が悪いから仕方ない」などと回答 店舗責任者は誰もがわかる虚偽の発言を行い しかし、水産責任者が自分に対して情を訴える発言を行いそれにより社労士が加害者に優位な対応を取り 業務においてのパワハラ認定はされず。 異動前では会社が異動対応しているために解決済みの事だが 異動のもとになった適応障害と体調がさらに悪化した炎天下のなかののこちらに配慮ない所での長時間の説教、退職、懲戒解雇を仄めかした脅迫、勝手に休んだと思われた謝罪の強要はまったく加味されなかった。 社労士からは退職後は労災申請できない。 適応障害の労災認定ならないと会社としては責任を取らない・申請書類を記入せずにいます。 異動後の先でうつ状態と異動後のパートリーダーによる叱責が元で負わされた首の怪我を因果関係が不明との事で労災できないと。 社労士からも対応はここまでとのことです あまりにも納得しがたい事ので相談しました。 今後、どうすればよいでしょうか? 診断書・日記をまとめたものはあります。

異動理由に付いての異議返答をしたく

1ヶ月前程に、現在の本社での建築設計職から、東北の道路関係の土木施工管理への異動(配置換え)を内々に打診が人事担当からありました。 理由に付いて確認したところ、その人事担当が即答できずに待っていましたが、1ヶ月後の今になり、今までの業務の一部のみの至らなさを理由にした文章での回答を得ました。 即答出来ない事も問題だと思いますが、(書いた当人(部長)にも説明してもらいましたが)理由にも納得がいかないので、他に今まで成しえた業務などを付して、返答をしたく存じます。 相手は社労士に確認した上で理由になるという事でした。その理由文章を添付した上で話がしたく存じます。

パワハラ、モラハラ、辞めるように仕向けられた

2年前にスーパーに入社しました。毎日の監視、テナントさんからの監視、自分がミスをすれば、次の日の朝レジの入金の金庫あけてくれない。8月にあばら骨三本おり、1ヶ月は休みいただいたのですが、会社からはきれいに治してからの復帰しろと、病院からは、無理しなければ仕事はできる。6ヶ月の契約更新の時にカートのかたずけは無理なので辞めると伝えたのですが、しぶしぶハンコを押してしまいました。休憩前、後帰り際にカートのかたずけをしていました。忙しい時間帯にマイクでカート整理お願いしますとかかり、すぐにぬけれず結局帰り際にカートのかたずけを一人でやっていました。その時はテナントさんからの監視、サービスカウンターからの監視もなく見て見ぬふりされる。痛み止めをのんでいたので血液検査はしないといけなくて脱水症状でした。結局周りの従来員の嫌がらせがあり辞めるように仕向けれ辞めた。7月に二ヶ所、8月に一ヶ所、9月に一ヶ所面接うけたのですが、辞めた理由をわかっている言い方でした。10月に一ヶ所面接で電話で面接の日時、辞めた理由を聞かれ答えたのですが、なぜかご近所方がしっとられて、お隣同士で大きなこえで話をしていたのが聞こえて来ました。個人情報を流すのはありですか?個人情報保護法はないのですか?教えてくだい。

労働問題についての相談

攻撃性のあるスタッフに精神的に追い詰められていき退職を決めました。上司に12月退職を申し出ると上司からも何かにつけて攻撃性のある言動が増えていきました。11月中旬に子供がコロナ感染、私も感染し仕事を休み療養していました。不調で休んでいる間もメール、電話があり精神的に追い詰められメール、着信を見るだけで動悸、気持ちが落ち着かなくなるようになり精神的に限界となり11月末の退職を申し出、退職届も提出しました。上司の着信は拒否にし、共有アプリも削除し現在は有給で休んでいます。上司からの連絡が苦痛でしかたがありません。何か対応策があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

パワハラの記録の取り方

直属の上司が任された仕事の内容を勝手に変更するにあたり小言を言われたり、課員みんなの前で少し伝え間違ったりしたことを叱責したりします。これまでは自分のスキルがないと我慢していたのですが、このままでは少しずつ自分がダメになりそうなので今後のために記録を取りたいと考えています。 記録の取り方のコツや事例または相談はどちらにすればいいでしょうか。

職場のパワーハラスメントについて

所属部署の管理者から暴行(執務中に居眠りしていると決めつけられ、後ろから座っている椅子の背もたれを掴んでいきなり激しく回される)を受けていることを社内のコンプライアンス相談室に訴えても、管理者からのヒアリングのみを行い『ハラスメントはなかった』との報告がございました。居眠りしていなくとも、1日に2度も行為を受けたことがございます。当事者である管理者は、理由として椅子を回す前に私に声をかけたが反応がなかったからと話したそうですが、それは事実ではございません。コンプライアンス相談室が相手方の管理者のみの言い分しか聞かない場合はどのような対処方法がございますでしょうか。宜しくお願い致します。

パワハラを受けたのに、相手の処分がない

私が同じ所に所属している時に、うざいと言われたり 物を大きな音で置かれたりされた。 口調もキツくて理不尽なこともたくさん言われました。 会社側は、私が泣いたりしているのを知っていて、所属変更をすることになったのですが、 相手への処分をしてくれませんでした。 所属が違うとはいえ、すれ違ったり同じ会社にいるだけで、気分が悪いです。 すれ違うと小声で何か言ってたり、他の人と喋っていたら、うせぇとすれ違ったあとに小声で言っていました。 証言しかないのですが、相手は会社を辞めさせることがでしますか? 会社を辞めさせたいです。

パワハラ個人を訴える

 地方自治体で会計年度任用職員として働いています。  同じ立場で働いている人間に執拗に攻撃(人格を否定)をされ続け、心身が不調になりました。  現場の市の職員が聞き取りをし、その方から離れて仕事をするようにしてもらいました。ただ、私がされた内容については、きちんと伝えていないのが現状です。  何月何日にどういう発言をされた、というのは記録をしています。  その方は私自身が仕事ができないから、注意をしたつもり、なのだと思います。ただ、客観的に見ても行き過ぎな部分が多々あります。他の同じ立場で働いている人たちは、私が責められ過ぎていて、あの方はおかしい、と言ってくれています。  私が受けた精神的苦痛について賠償を求めたいのですが、市については然るべき手を打ったと言えるのでしょうか。(ただ、聞き取りをされてもその方について何か伝えるのは言いつけるみたいになるので、お伝えしていません。)  個人が個人を訴える、というのは難しいでしょうか。個人で可能でしょうか。弁護士に入ってもらわなくては難しいですか。  (心療内科の予約はとれたのですが、まだ受診が先になります。) よろしくお願いいたします。

職場内のハラスメントについて

2年前の先輩・上司からのハラスメントは訴えることは可能でしょうか。 録音等の証拠がないため諦めていましたが、泣き寝入りしたくないなと思い相談させていただきます。 また、下記がハラスメントに該当するのかもいまいち分かっていません。 ■時期 2020年8-11月(入社1年目) ■内容 先輩A ・「こんなことも出来ないのか」「小学生でもできる」といった発言 ・別室に呼び出され、生理や結婚のことを聞かれた 例)「生理の時どんな感じなの」 「彼氏いないの」 「結婚はした方がいいよ」等 ・同じく別室に呼び出され、馬鹿にするような発言 例)「得意なことないの??」「いい所ないね」等 ・退職の相談をした時 「辞めてどうするの。風俗ででも働くの??」と馬鹿にしながら言われ、次の日には職場内に私が辞めたいと言ったことが広まっていた。(相談時、先輩自身が「他の人には言わないから」と言っていた) 上司B 辞めたいという噂が広がった直後の面談にて ・「〇〇さん(私)は体小さくて弱々しいから次の仕事探すの大変だよ」 ・「〇〇さん(同じ部署の女性)は英語っていう強みがあるから転職もすぐできるけど、〇〇さん(私)は何も無いからねぇ」 ・「目が悪くて免許も取れないなら、そこも足枷になるよね」

同期の無視、避けるといった行為について

同期の理学療法士についてです。2020年4月に一緒に入所、2020年6月頃より、無視や避ける行為がみられ(例:横に座ると作業中でも中断して立ち去ってしまう、隣でリハビリを行うとわざわざ別の場所に移動してリハビリを行う)、2021年3月に上司に相談、本人も無視や避けていたことを認め、今後は仕事は仕事として割り切り、このようなことはしないと約束しました。しかし、2021年6月頃から再度避ける行為がみられ、無視はないですが、あからさまに威圧的な言い方や他の人とは違うトーンで話すことがあり、さすがに嫌になり、私は自殺を図りましたが、失敗に終わり、再度上司に相談することを決め、再度、上司に相談しました。上司から部長に連絡してもらい、部長がこの件について詳しく聞きたいとのことで部長に詳細を報告しました。その後、部長からも同期に対して、注意してもらいました。それでもずっと避ける行為や遠くから睨む行為が続いたため、再び部長や上司に報告し、2021年10月に社内の第三者委員会に相談や調査をお願いしました。その際、社内でパワハラを扱っている方と2時間程面談を行い、気にするなというアドバイスを頂きました。調査では、人がいる時には、上手い具合に避けたりはしないので、良い結果は得られませんでしたが、明らかに避けていますし、全体で何かをする時に私がいたら必ずその輪に入らない、目を合わせない行為も頻回にあります。また、2021年7月に異動となり、同じ職場となった同僚に対しても同様の行為を行い、その人は挨拶をしても無視されています。また、2022年4月に他職種の人に嘘の情報や悪口を言っていることが発覚しました。私に対しては、真面目に仕事をしていない、別の同僚は仕事ができないから飛ばされたなど、明らかな嘘を他職種のスタッフに言い回しています。上司に何回か相談するなかで、他職種に無視されていることや避けられていることが分かると、部署全体の評判が下がってしまうため、他職種には絶対に言わないようにとの話があり、私は約束しました。避けている同期にも同じ話が行っています。何回避けられようが、他職種には話をしませんでしたが、避けている同期は上司との約束を破って、他職種にペラペラと話しています。また、仕事中に私語が多く、仕事態度が悪いため、こちらも上司から注意してもらいましたが、上司がいる時は真面目ですが、上司の目がない時には、態度が変わり、全く反省していません。 約3年間にわたり避けるという行為を行い、また上司と仕事は仕事として割り切る、他職種には言わない、仕事態度も改めると約束したにも関わらず、3年間全く反省せず同じことを繰り返し、上司との約束、すなわち命令に反している同期をパワハラや職務妨害として認知し、解雇もしくは異動させたいと考えております。この場合、パワハラや職務妨害となるでしょうか?

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

職場いじめ・退職を促す脅迫・強要でパワハラ相談。しかし、結果に納得できない。

2021年3月から2022年2月まで シフト変更を依頼されたが、こちらの要望を伝えたが直接レジパートリーダーが言わずに第三者が対応。 勤務時間が変更になって、勤務時間変更契約を交わさず、すぐに元に戻すと「言いながら、休職前まで行われず。 この頃から客の目の前で理由をわからない叱責を客や本社の社員の目の前で別のパート副リーダーから複数回受けました 休日出勤を要請されるのも別の曜日に休み希望を言うとを拒否(聴取では手伝い程度と証言していましたがあきらかに給与が発生する事案でした。) 休み希望を他の人には応じるのもこちらの希望は一切聞かず。 この際、勤務時間に家族が上司に抗議を入れると上司の態度がさらに変わり、 こちらの意見を全く聞かずに勤務を決め、威圧的に時間変更を要求しました。 この後、体調不良で休職しますが休職し、医療機関が逼迫して受診できない 状況でしたがなぜ、早く連絡しないのだの(後日、このメールは上司が削除されていました) と威圧的なメールを送られてきました。 のちに適応障害と診断され、休職しました。 おなじ職場の別の部署に配置に異動されたのですが嫌がらせ行為が見られ、 通行をふさぐ。 同じ研修を受けるにもかかわらず、日程を教えない。 挨拶は無視、取次を依頼すると今とりこんでいるので無理ですと客の目の前で舐めた口調で対応されるなど行為を行う。 2022年2月から2022年7月まで 適応障害で異動後, 自分以外に水産責任者 「自分に対するクレームは自分には言わず、水産責任者にいってほしい」 とは言っていたがそれに納得できないスタッフ(アルバイト・パート)からそれが元で他の水産スタッフから暴言をはかれたり、自分だけ重要事項やルールを言われなかった。 「覚える気がないから聞きに来てる」 などとだけでなく、個人個人のやり方が違い コロコロ変わる様でした 6月に部門のパートリーダーから2回に突然、2回叱責を受ける 1回目の内容は聴取に言っている者のの1時間も経たないうちに 2回目は上司から突然みんなの目の前で自分がやったのかを確認しないまま 叱責され、その際に首を痛め、ドアを目の前で威圧的にしめました。(部門のパートリーダーは記憶にないと言っていましたが水産責任者は事情を後日聞いているはずです。) 身体の調子を悪くなり、2週間休職。 ある日、水産責任者から呼ばれ、炎天下のなか、屋外で熱中症になる危険もあり、のこちらに配慮ない所(2階の事務所では閉め切れば外部に声が可能です)で話合いをさせられ、しんどい思いとのこちらの怪我の理由と聞いてもらえず、 退職・懲戒解雇を仄めかした脅迫(こんな調子なら退職しろ)(計3回)、勝手に休んだと思われた事の謝罪の強要、長時間の説教(店舗責任者Bにいたっては首の診断書を受け取り拒否、脅迫を補助)、訳もわからずに部署全員に謝罪させられました。 結局、こちらの状況を聞かないままです。 納得せずに復帰した際、今後、このような事があった場合はやめてもらうと言われ怖くになり、専門家と会社の労務にしんどい理由と適応障害の際に発達障害と診断された事を伝え、会社の労務仲介のもと休職しました。 主治医にうつ状態と診断され、これらが原因だと診断され、無期限で休職になりました しかし、加害者の一部のから家族に対する嫌がらせや加害者からの反省の態度が見られずに 2022年10月に社内のパワハラ相談に被害を相談しました。 11月に加害者からの聴取報告会では 異動前の部署の休日出勤は「そんなつもりでは言ってない」休み希望「自分だけが得をしているから応じなかった」との答えが返ってきました。 異動後の職員・スタッフは「記憶にない」「口が悪いから仕方ない」などと回答 店舗責任者は誰もがわかる虚偽の発言を行い しかし、水産責任者が自分に対して情を訴える発言を行いそれにより社労士が加害者に優位な対応を取り 業務においてのパワハラ認定はされず。 異動前では会社が異動対応しているために解決済みの事だが 異動のもとになった適応障害と体調がさらに悪化した炎天下のなかののこちらに配慮ない所での長時間の説教、退職、懲戒解雇を仄めかした脅迫、勝手に休んだと思われた謝罪の強要はまったく加味されなかった。 社労士からは退職後は労災申請できない。 適応障害の労災認定ならないと会社としては責任を取らない・申請書類を記入せずにいます。 異動後の先でうつ状態と異動後のパートリーダーによる叱責が元で負わされた首の怪我を因果関係が不明との事で労災できないと。 社労士からも対応はここまでとのことです あまりにも納得しがたい事ので相談しました。 今後、どうすればよいでしょうか? 診断書・日記をまとめたものはあります。

労働問題についての相談

攻撃性のあるスタッフに精神的に追い詰められていき退職を決めました。上司に12月退職を申し出ると上司からも何かにつけて攻撃性のある言動が増えていきました。11月中旬に子供がコロナ感染、私も感染し仕事を休み療養していました。不調で休んでいる間もメール、電話があり精神的に追い詰められメール、着信を見るだけで動悸、気持ちが落ち着かなくなるようになり精神的に限界となり11月末の退職を申し出、退職届も提出しました。上司の着信は拒否にし、共有アプリも削除し現在は有給で休んでいます。上司からの連絡が苦痛でしかたがありません。何か対応策があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

正社員採用から契約社員になりそこから仕事を与えられない事で損害賠償請求ほか何か出来ることが無いか知りたい

中途採用の営業事務として雇われました。試用期間は3ヶ月でした。採用されてから2ヶ月半後に妻が体調を崩し、残業が難しい旨を伝えた所契約社員を勧められました。契約社員は嫌だと断った後、正社員で残業なしは無理だが、試用期間を3ヶ月延長すれば残業なしで働けるからと促され試用期間延長になりました。その間に妻の体調はよくなり普通に働ける状態に至りました。 試用期間3ヶ月+延長の3ヶ月が終わる前日に営業能力が足りないから契約社員になってと言われました。翌日には正社員になれると、思っていた所でしたが急な話に驚き、また、断って即解雇になるのが怖く、その場は契約社員の話を受けました。 営業事務で雇われましたが、最初は事務全般から覚えそれから営業サポート等から始めましょうと最初に言われており、営業業務をやる事も特にない状態で営業能力不足と言うのも不思議でした。 そして翌日から仕事に行くと仕事がまったくない状態で、窓際社員の状態でした。 その日の帰り別の社員から別の仕事探すんでしょ?と言われたりもしました。 契約社員の契約書には双方相談の上契約期間延長化と記載されており契約延長を期待して頑張って働いていました。 その後、3、4回ほどメールの送りミス等で上司から真剣味が足りない等注意されることはありましたが基本的に会話自体がほぼ無い状態で、仕事を教えて貰うこともありませんでした。 契約社員になってからの3ヶ月の間やった仕事は入社時から行っているルーティンワークとファイル整理のみで、他にやることがないか尋ねても無いと言われ、業務時間の半分はやることを探しても何も無く過ごしていました。 契約社員が始まってから2ヶ月を過ぎた頃契約更新はしないと一方的に伝えられ、その後は出社しても仕事無いはずなのに何やってんの?と言われたりしました。 その後自分の不要さを感じ自殺未遂をはかり心療内科で相談した所パワハラじゃない?と言わこちらに相談しました。 上司は入社当時から口数が少なく仕事のチェック時と注意する以外は会話する事もない程で、証拠もなく私が記憶を元にこう言った流れでしたというメモを作ることしか出来ません。また、まだ契約期間満了まで2週間ほどありますが、仕事がなさすぎて丸一日ない仕事をする日々がつらく有給消化で休んでいる状態です。 金銭的に辛く何か請求できるならしたいと言う思いですが、できる事はありますか?また何かしら金銭の請求をできる可能性はありますか?

ハラスメントについて

1年前から勤務先社長から夜意味不明なメール(何回かのメールをつなぎ合わせるとあだ名になる)あだ名も勝手に呼ばれていただけでそう呼ばれることが不快。おもに社長が会合などお酒を飲んだ後に送ってくる。何が目的か分からず、また業務時間外に送られてくるのできみ悪く送られてきた後や仕事で社長と一緒になったあとなどなかなか眠れなくイライラしたり仕事や日常生活にも支障がでる。ハラスメントになるか教えてほしい

賃貸問題 退去による原状回復 嫌がらせ等々

相談分野には該当するかどうかわかりませんが、現在会社経営のアパートに住んでいます。6年〜7年住んでいて、会社も今月末で辞める予定で、退去も決まったのですが、原状回復と一緒に畳、襖、電球を新しくしてから出てと契約書があります。そしてその他にクロス代15〜20万だからやっていってね。と言われました。契約書は何故か、入居すぐの契約書はなくて途中から2021〜から2022の1年間の契約書です。 消費者センターに連絡したところ6年住んでいてたらクロスの価値はなくなるので、現状回復のガイドラインに沿って大家さんと話してくださいとのことでした。社宅なので大家でもあり会社の社長です。でも話をした所現状回復の意味を知らないのかと一方的な理由で話を聞いてくれず電話を切られました。 ちなみに辞めていった社員たちはみんなクロスも何もしないで退去住みです。でも他の人はやっていったからという一点張りで他の人は他の人あなたはあなたといわれました。 畳、襖、電球を直してクロスまで全部張り替えたら退去費用が30万超えてしまいます。 そして家賃も新しい契約書もなく、告知もなく7000円の値上げ。そしてお給料から引かれて手渡しで頂いています。これも理由を聞いたのですがこっちが悪いから返金する!の一点張りです。 そして値上げした理由を聞いても答えられず教えてくれません。 新しいアパートも決まり、来月の5日には出ていくと伝えたところ、日割りではなくて家賃を給料から引く。と言っています。 何かしらでお金を取りたくて、嫌がらせで みんなやっていないクロスの張り替えなどを やらないと行けないのかと疑問にもおもいました。 会社にも色々ちょこちょこ嫌がらせをうけたり 会社以外のプライベートでも社長の奥様から経営してるスナックの店番を頼まれたり、開店前のテーブルのニス塗りなどをやらされたりもしていました。店番をしれいれば洗剤の中に水を入れただろ。と言われ、やってない。と言い返したら、その後の謝罪は電話で受けましたがいい気分にはなれません。 なのに会社を辞める際に、原状回復の件で相談したら、今まで色々会社にやってもらって恩を仇で返すのか。とも言われました。 これは弁護士さんに依頼して、対応して頂けるのでしょうか?1いったら10で返ってきて上手く言いくるめられてしまうので精神的にきついです。 よろしくお願いします。

フォークリフトの無免許運転強要

去年の3月に入社して約1年半の間、フォークリフトの無免許運転をさせられています。 面接時に免許を持っていないことを伝えましたが、うちの会社は持ってなくても練習して運転してると言われました。 また社長本人も無免許運転です。 何度か免許を取りに行かせてほしいと言いましたが聞き入れられませんでした。 無免許運転をしてるうちに精神的に病んでしまって会社の健康診断で胃潰瘍が見つかりました。 耐えられなくなり9月で退職することにしました。 この場合会社を訴えることは可能でしょうか?

大幅シフトカットで自主退職をさせようとされています対策はありますか?

Wワークが認められているので、前職からの休業補償をもらっている事を伝えた上で、今の職場にパートとして2022年3月から働き始めました。 休業補償期間が伸びた事もあり、7月に今の状態で勤務していて控除内に収まるかどうかの打診がありました。 その際に、年末にまとめて(数日)の調整をする事が難しいという事と、現状の1日4時間・週4日のシフトは決定しているので2〜3ヶ月に渡ってシフトを減らすと元のシフトとに戻すの難しいと言われました。 前職に復職のメドは無い為有給休暇を消化後8月10日付で退職し、現在の職場のみで働き続ける事にしたいと申し出たところ承諾して頂きました。 前職での退職手続きを済ませ、8月分のシフトも 通常通りで出勤していましたが、8月9日に 「シフトが大幅に変更になったので次回出勤したら確認して欲しい、内容は後日説明するので」 と電話があり翌出勤日(8月11日)に確認すると 1日4〜5時間・週1〜2日というシフトに 変更されていました。 人件費削減に本社からこのシフトでやるようにと 言われたとかでこうなったとの説明でしたが、納得がいきません。 前の月にこのままの状態でシフトを組むと 言っておき、見せかけての8月のシフトを作り 前職を退職させ収入源を断ち、退職直後に 大幅なシフトカットをすれば、自主退職して 他の仕事を探すだろうという事なのでは と思わざるをえません。 そもそも人件費などは突然かかるものでは無いので、これは自主退職をさせるパワハラなのでは無いかと思います。

これはパワハラでしょうか

派遣先での扱いについてパワハラかどうか悩んでいます。 勤務してから契約が来月切れ、トータル4ヶ月働いておりましたが派遣先の上司と合わず体調を崩しております。 指示が曖昧で、後から注意してくる方法で指導され私自身パニックを起こしながらも業務に取り組んでいました。 正社員の上司と先に勤務していた派遣社員の方、2名から指導されているのですが、私がミスする度に私から見える範囲で聞こえない声で話し合います。 また、2名いるためそれぞれの指示が違うことがあり片方が間違っていた指示を出し私が作業したら全て私が悪くなってしまいます。 私自身、初めての職種ということもあり分からないことも多くミスもあります。質問をしに行くと教えたどうか関係なく「以前教えたのに何故できない」と小言を言われます。 あなたには関係ないと言われた業務を手をつけなかった際、何故やらないのかと注意されます。 指示されていないことに関しても注意され、以前教えたというような態度で常に注意されるため気が滅入り、何が教えられて何が教えられたのかも分からない状態です。 体調にも影響し、ストレスからか動悸と咳が止まらなくなりました。 仕事も上手くできない状態になり仕事自体任せられなくなりました。そのため、シュレッダー作業、ファイリング、印刷物の作成など週のほとんどの作業が軽作業となり、仕事がない場合は目の前で仕事がないと直接言われ、いろんな人にたらい回しにされるので居場所がないように感じます。 そこで相談なのですが、健康被害を訴えるにはどのようなことをすればいいでしょうか。 また、契約が切れる理由は全て私が原因だとされています。それを変えることはできるのでしょうか。何卒よろしくお願いします。

事実無根の「売上を盗んだ。自白した。」とグループメールに流されている。訴えることは可能ですか?

DJ等が演奏し、ダンスと飲酒を楽しむクラブで、私の娘がスタッフとして働いています。「店の金を盗んだ。自白した。監視カメラがある。今回は事件にしない。本人は、出入り禁止とするため、スタッフ間で共有。交番とは情報を共有済み。」という、事実無根の内容のメールが従業員グループメールに送られている。(他の従業員が教えてくれた。)社長に「盗んだだろ!警察に連れていく」と言われたが、していないので「自分で説明しにいきますよ。してませんから。」と、交番に話に相談に行った。店で、両替をしたことはあるが盗んでいないので、事実を警察に話したところ、監視カメラの確認を求めに警察と共に、店に行った。店側は、「営業中だから」と対応拒否した。警察は「勘違いされるような行動はしないように」との話を娘にして、帰宅した。給料も未払いなままですし、してない罪を捏造されている。店を訴えたいのですが、どのような準備が必要ですか。

突然の解雇、脅迫及び虚偽の説明の退職勧奨

3月1日に某人材派遣会社に正社員として入社、3月14日から派遣先で就業開始。オリエンテーションはあったが、実務に関する研修は殆ど無く、自分なりに与えられた仕事をこなしたものの5月下旬に派遣先の直属上司が人材派遣会社の営業を呼び出し私のクレームを報告。作成した資料の質が悪いとの内容、人材派遣会社から酷く怒られ、派遣先の上司に謝罪するも残業代は付けずに上司からのメールやチャットにはすぐレスをする事、と指示され休日深夜問わず自宅リモート端末にて対応したが心労、寝不足が重なり継続が難しい旨を人材派遣会社の営業に報告したところ、派遣先からは即日解雇、人材派遣会社からも次の仕事は紹介できないと退職勧奨された。 退職勧奨の理由として私自身のせいで他の派遣している社員も切られる可能性大と全責任を被せるような自責の念を揺るがす脅迫めいた発言を連発され、わかりましたと口頭で応じました。 しかし、他の派遣されている社員は何事もなく派遣先で仕事をしています。 正社員として勤務して試用期間が過ぎての脅迫めいた退職勧奨には太刀打ち出来ないのでしょうか?
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